Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Акт отстранения от работы бланк

Акт отстранения от работы бланк

Когда работник отстраняется от работы

К основным случаям, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника относятся ():

  1. работник отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
  2. работник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);
  3. у работника в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы;
  4. работник не прошел обязательный медосмотр;
  5. у работника приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (лицензии, водительского удостоверения, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате этого работник не может исполнять свои обязанности, а перевести работника на другую работу работодатель не может;
  6. работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

К иным случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, в частности:

  1. работник, занятый на подземных работах, не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты ().
  2. у временно пребывающего в РФ иностранца окончился срок действия разрешения на работу или патента ();

Пример акта о появлении на работе в нетрезвом виде

Примерную форму бланка акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения можно скачать . Пример заполнения акта выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения приведем ниже: здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Акт об отстранении от работы

По этой ссылке можно бесплатно скачать «» в формате doc, размером 11,0 КБ Работодатель имеет право временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в статье 76 Трудового кодекса РФ.

Чтобы отстранение было законным, его необходимо оформить соответствующим образом.

Хотя в Трудовом кодексе нет однозначных указаний на письменное распоряжение, желательно подготовить доказательство обоснованности такого решения, чтобы избежать недоразумений в случае, если работник оспорит отстранение в суде. В большинстве случаев причиной становится алкогольное или наркотическое опьянение — в этом состоянии допуск к работе может привести к созданию угрожающих ситуаций, а проступок «тянет» не только на отстранение от работы, но и на увольнение по статье ТК.

Устанавливают факт опьянения медики, но до освидетельствования нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии. Документ подписывают два или более свидетелей и в случае судебного разбирательства он станет дополнительным доказательством. Строгой формы этого акта не существует, но есть ряд требований при его составлении.

В акте следует указать:

  1. Дату и место составления акта
  2. Дата и время отстранения от работы
  3. Очевидные признаки опьянения
  4. Основание для отстранения от работы, например, алкогольное опьянение
  5. Наименование предприятия (полностью)
  6. Данные сотрудника, допустившего нарушение трудовой дисциплины (ФИО, должность)
  7. Дату и время обнаружения нарушения
  8. Фамилии, имена, отчества и должности составителя акта и свидетелей
  9. Подписи лица, составившего акт, и свидетелей

Работник, в отношении которого предпринято отстранение, должен ознакомиться с актом и подписать его.

В случае отказа факт фиксируется еще одним актом с подписями составителя и двух свидетелей. В качестве оснований для предположения алкогольного опьянения можно перечислить имеющиеся признаки, например, характерный запах, нарушенную координацию движений, трясущиеся руки, несвязную речь, неадекватное поведение и др. Состояние отстраненного работника следует описать достаточно подробно, чтобы в случае судебного разбирательства не возникали вопросы об обоснованности подозрений.

Акт об отстранении становится основанием для медицинского освидетельствования. Если врачебное заключение подтвердит, что работник находится в состоянии алкогольного или иного опьянения, руководитель составляет приказ о недопущении к исполнению трудовых обязанностей.

© BBF.RU Прикреплённые файлы

  1. «» в формате doc, размер 11,0 КБ
  1. Опубликовано 14 июля 2017 г., в рубрике «»

Ещё много интересного

На что обратить внимание

Составляя бланк акта об отстранении от работы, необходимо подробно раскрыть и расписать причины, которые послужили для данного решения. Также указываются признаки, все замеченные несоблюдения и нарушения.

Чем подробнее описание, тем меньше вопросов возникнет к работодателю в случае судебного разбирательства. Помимо алкогольного опьянения, некоторые сотрудники могут посещать работу в период болезни.

В таком случае работодатель должен составить аналогичный документ для отправки работника на домашнее лечение.

По трудовому кодексу управленец несет ответственность за здоровье подчиненных. Кадровый приказ о допуске к работе после отстранения формируется ответственным сотрудником после истечения установленного срока или устранения причин, повлекших отстранение специалиста от исполнения трудовых обязанностей. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно.

Источник: https://biznes-prost.ru/akt-ob-otstranenii-ot-raboty.html

Образец акта об отстранении от работы

Акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения 1.

(Должность и ФИО) составил настоящий акт в том, что «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на в (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения (профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение).

2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).

3. ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест. Показания прибора Алкотест составили: _____ промили. От проверки прибором Алкотест отказался.

Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей). 4. Объяснение (ФИО нарушителя) по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на ____ листах.

От дачи объяснения (ФИО нарушителя) отказался.

Факт отказа дачи объяснения подтверждают: _______________ (подписи свидетелей). 5. (ФИО нарушителя) было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере (по адресу) на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г. и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час.
и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час.

____ мин. Направление выдано (ФИО нарушителя) под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается). От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере (по адресу) отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя. Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей.

6. Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен «____»____________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть).

7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) (ФИО нарушителя) подтверждается: ____________________________________ (подписи свидетелей). 8. С актом ознакомлен _________________ (подпись нарушителя). От подписи акта отказался. Факт отказа от подписи акта подтверждают: ____________________ (подписи свидетелей).

9. Работник (ФИО нарушителя) выведен за пределы территории; доставлен домой; принудительно удален с территории сотрудниками милиции.____________________ (подписи свидетелей)

Алгоритм действий по отстранению работника от работы

В законодательстве используются 2 термина: «недопущение к работе» и «отстранение от работы».

Недопущение к работе — это временный отказ от предоставления работнику работы, обуслов­ленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, которая с началом рабочего дня еще не началась. Отстранением от работы является времен­ный отказ от предоставления работнику работы (временное недопущение работника к выполне­нию им своих трудовых обязанностей), обуслов­ленной трудовым договором, уполномоченным представителем нанимателя по установленным в законодательстве причинам, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня. Отстранение от работы не означает увольнение Отстранение от работы не прекращает тру­дового правоотношения с работником, оно лишь временно приостанавливает выполнение работником своих трудовых функций.

За время отстранения от работы за работником сохраня­ются место работы, трудовой стаж, определен­ные права, обязанности (например, обязанность сохранять коммерческую тайну) и гарантии. Отстранение следует отграничивать от уволь­нения, перевода на другую работу.

Главное отличие отстранения от увольнения заключается в том, что при увольнении трудо­вое правоотношение прекращается, при отстра­нении — сохраняется.

Увольнение влечет за со­бой расчет с работником, выдачу ему трудовой книжки.

При отстранении расчет не производит­ся, запись об отстранении в трудовую книжку не вносится. Отстранение отличается от перевода прежде всего тем, что при переводе работник осущест­вляет новую трудовую функцию по прежнему либо по другому месту работы.

По общему пра­вилу перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе заключается новый трудовой договор либо вносятся измене­ния в ранее действовавший. При отстранении работник не допускается к выполнению своих обязанностей, предусмотренных действующим трудовым договором (контрактом).

Кроме того, отстранение отличается от перевода по основа­ниям и по правовым последствиям. Отстранение не является дисциплинарным взысканием, так как ни ст. 198 Трудового кодекса РБ (далее — ТК), ни Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постанов­лением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, такой меры не предусматривают.

Особенности оплаты труда За период отстранения от работы заработная плата не начисляется (часть четвертая ст. 49 ТК). Однако при отстранении работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охра­не труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст. 71 ТК (не менее 2/3 уста­новленной работнику тарифной ставки (оклада)) (часть пятая ст.

49 ТК). Пособие по временной нетрудоспособности за время отстранения от работы также не выплачивается (подп. 26.4 По­ложения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беремен­ности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290). Срок отстранения от работы Отстранение работника от работы в случаях, которые предусмотрены ст.

49 ТК, допускается только на период до устранения причин, послу­живших основанием для отстранения. Так, если работник появился на работе в не­трезвом состоянии,в состоянии наркотического или токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в кото­рый находился в указанном состоянии.
Так, если работник появился на работе в не­трезвом состоянии,в состоянии наркотического или токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в кото­рый находился в указанном состоянии. Неправомерным будет являться отстранение такого работника от работы в последующие дни, в т.ч., например, до решения вопроса о приме­нении к нему дисциплинарного взыскания.

Если работник отстранен от работы по при­чине того, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после про­хождения такой проверки при положительных результатах он должен быть незамедлительно до­пущен к выполнению трудовых обязанностей. Работники, отстраненные от работы по тре­бованию уполномоченных органов или долж­ностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены в установленном порядке предъяв­ленных требований. Ответственность за незаконное отстранение В случаях незаконного отстранения от ра­боты орган, рассматривающий трудовой спор (суд), восстанавливает работника на прежней работе.

Если суд посчитает невозможным или не­целесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением винов­ных действий работником, он имеет право пред­ложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного средне­месячного заработка (ст.

243 ТК). Должностные лица, виновные в незаконном отстранении от работы, несут материальную от­ветственность (ст. 245 ТК). Должностное лицо, виновное в незаконном отстранении от работы, обязано возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения ниже- оплачиваемой работы. На должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если отстранение от работы произведено с нарушением закона (часть пер­вая ст.

245 ТК). Вред, причиненный гражданину в результате незаконного временного отстранения от долж­ности, возмещается за счет казны Республики Беларусь, а в случаях, предусмотренных законо­дательством, — за счет казны административно­территориальной единицы в полном объеме независимо от вины должностных лиц органов уголовного преследования и суда в порядке, ус­тановленном законодательными актами (ст. 939 Гражданского кодекса РБ, ст. 460 Уголовно-про­цессуального кодекса РБ).

Виды отстранения от работы В зависимости от того, кто инициировал и кто отстранил работника от работы (см. схему), различают: отстранение работника по инициативе на­нимателя; отстранение работника нанимателем по требованию уполномоченных на это органов и должностных лиц; отстранение работника непосредственно уполномоченным государственным органом, не являющимся нанимателем, с которым отстра­ненный работник состоит в трудовых право­отношениях.

Статья 49 ТК не содержит прямого указания на то, что процедура отстранения от работы должна быть осуществлена нанимателем в письменной форме. Однако устное отстранение работника от работы, на­пример, в связи с появлением его на работе в состоя­нии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, может привести (и зачастую на практике приводит) к спорным ситуациям. Именно поэтому на­нимателю следует документировать свои действия по отстранению работника от работы.

Шаг 1 . Составляем докладную записку о по­явлении работника на работе в состоянии алкоголь­ного, наркотического или токсического опьянения.

Процедуру отстранения сотрудника от работы начинают с составления докладной записки. Как правило, ее оформляет руководитель подразделе­ния, в котором работает данный сотрудник. Докладная записка — это не единственный до­кумент, который нужно составить перед тем, как оформить приказ об отстранении работника от работы.
Докладная записка — это не единственный до­кумент, который нужно составить перед тем, как оформить приказ об отстранении работника от работы.

Вполне возможно, что работник впослед­ствии попытается восстановить свои права в суде. Поэтому для доказательства своей правоты нани­мателю нужно иметь еще несколько документов. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в т.ч.

актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом. Об этом говорится в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2

«О некоторых вопросах приме­нения судами законодательства о труде»

.

Поскольку со свидетелями часто бывают про­блемы (уволился, забыл, перепутал и т.д.), наибо­лее весомыми доказательствами все-таки являются документы — акт или медицинское заключение. Примерную форму докладной записки об от­странении от работы смотрите в рубрике «Полез­ная документация» на с.

21 журнала. Шаг 2. Составляем акт о появлении работ­ника на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или токсического опьянения. Акт о появлении работника на работе в со­стоянии алкогольного, наркотического или ток­сического опьянения составляется в произволь­ной форме.

При этом акт должен содержать следующие сведения: дату и время его составления; фамилию, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и 2 свидетеля. Акт составляется в день обнаружения нарушения, и с ним должно быть ознакомлено виновное лицо.

Особое внимание в акте следует уделять при­знакам состояния опьянения, среди которых: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение коор­динации движений, неустойчивость, шатающаяся походка и ряд других, которые будут рассмотре­ны далее.

Признаки наркотического и токсического опья­нения разнообразны и зависят от группы нарко­тических и токсических средств. Первыми призна­ками таких состояний являются: ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений; снижение критики к своему поведению и высказываниям; суженные зрачки и бледность. Поскольку все они могут быть обусловлены про­сто болезнью, следует описывать состояние работ­ника детально, а лучше всего — прибегнуть к меди­цинскому освидетельствованию.

По общему правилу с актом под расписку не­обходимо ознакомить работника, а также предло­жить ему представить свои объяснения. В некото­рых случаях целесообразно получить объяснения работника даже тогда, когда состояние опьянения не позволяет ему внятно изложить свои мысли: стиль изложения объяснений, несвязанные форму­лировки, неконтролируемый почерк впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверж­дающего состояние опьянения. Если ознакомление работника с актом невоз­можно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, то в акте следует указать, что работник не контролировал свои действия и не понимал задаваемых ему вопросов, поэтому озна­комить его с актом в день составления не пред­ставлялось возможным.

Если же работник отказы­вается от подписи, то это также нужно отразить в акте, а составителю и присутствующим еще раз поставить свои подписи под такой записью. Вариант записи в акте при направлении работ­ника на медицинское освидетельствование: Примерную форму акта о нахождении работ­ника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения смотрите в рубрике «Полезная доку­ментация» на с. 21 журнала. Шаг 3. Составляем акт об отказе от ознаком­ления и подписи акта.

Отказ от ознакомления с актом о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения мож­но зафиксировать либо в самом акте или посред­ством составления отдельного акта. Примерную форму акта об отказе от ознаком­ления с актом о нахождении работника на рабо­чем месте в состоянии алкогольного опьянения смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала. Шаг 4. Издаем приказ об отстранении ра­ботника от работы.

Руководитель организации издает приказ (рас­поряжение) об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, только в тот рабочий день, когда этот работник появился на работе в таком состоянии.

Отстранение от работы работника, находя­щегося в состоянии алкогольного опьянения, в порядке ст. 49 ТК не рассматривается как мера дисциплинарного взыскания, а потому может быть применена наряду с увольнением работника.

Примерную форму приказа об отстранении работника от работы смотрите в рубрике «Полез­ная документация» на с. 23 журнала. Шаг 5. Составляем акт об отказе от ознаком­ления и подписи приказа.

В случае отказа работника ознакомиться с приказом об отстранении от работы наниматель должен составить об этом акт.

Примерную форму акта об отказе от озна­комления с приказом об отстранении от работы смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

24 журнала. Шаг 6. Отмечаем время отстранения в табе­ле учета рабочего времени. Законодательством не предусмотрена унифи­цированная форма табеля учета рабочего времени (за исключением отдельных отраслей экономики), поэтому в организациях может применяться лю­бая форма табеля, удобная нанимателю и позво­ляющая обеспечивать точный учет использования рабочего времени. На практике многие организации использу­ют условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени на основа­нии данных, приведенных в приложении 4 к Инст­рукции по заполнению форм государственной ста­тистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (утратила силу в связи с изданием постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123).

Согласно этим данным отстранение от работы в табеле учета рабочего времени обозначается следующим образом: Примечание.

К другим неявкам без уважительной причины относятся неявки работников, подвержен­ных аресту за административное правонарушение, находившихся в медицинском вытрезвителе, а также человеко-дни работников, не допущенных к работе вследствие появления на работе в состоянии алко­гольного, наркотического или токсического опьяне­ния, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. При этом человеко-дни, в течение которых работ­ник был отстранен (не допущен) от работы по пере­численным причинам, включаются в число дней про­гулов только для учета использования календарного фонда рабочего времени.

Если работник некоторое время отработал в те­чение рабочего дня, то в табеле учета рабочего времени этого работника, отстраненного от работы, указывается фактическое количество отработанного им времени. Например, работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения, через 2 ч после начала рабочего дня был отстранен от работы.

В данном случае в табеле учета рабочего времени должно быть указано, что в этот день работник работал 2 ч. Шаг 7. Направляем работника на медицин­ское освидетельствование.

Освидетельствование производится в спе­циальных кабинетах наркологических диспан­серов, в наркологических кабинетах централь­ных районных больниц, в приемных отделениях организаций здравоохранения и в госпиталях, в медико-санитарных частях, в медицинских научно-исследовательских организациях, в ме­дицинских научно-практических центрах, в клинике медицинского учреждения образова­ния, в передвижных наркологических пунктах врачами-наркологами и врачами других специ­альностей, имеющими специальную подготовку по диагностике алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения, круглосуточно (п. 2 Положения о порядке проведения меди­цинского освидетельствования иных лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения, утвержденного поста­новлением Минздрава РБ от 18.02.2003 № 10) (далее — Положение). На основании проведенного освидетельст­вования составляется заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования (п.

30 Положения). Врач составляет протокол освидетельствова­ния по форме, утвержденной Минздравом РБ, в 2 экземплярах. В протоколе излагаются данные, послужившие основанием для вынесения соот­ветствующего заключения.

Протокол подписыва­ется врачом и заверяется печатью организации здравоохранения (пп. 11, 12 Положения). После завершения освидетельствования и заполнения протокола врач обязан сообщить о его результатах освидетельствованному и со­провождающему его лицу. Первый экземпляр протокола выдается сопровождающему лицу, второй — хранится в организации здравоохра­нения.

При необходимости протокол может быть задержан в организации здравоохранения до получения результатов химико-токсикологи­ческого анализа биосред или выслан по почте организации, направившей работника на осви­детельствование.

Протокол также может выда­ваться освидетельствуемому (пп. 33, 34 Поло­жения). Примечание. Освидетельствование проводится, как правило, на платной основе. Расходы организации на проведение медицинского освидетельствования работ­ника для установления факта употребления им алкоголя включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) как расходы по обеспечению безопасных условий и ох­раны труда.

Расходы организации на проведение медицинского освидетельствования работ­ника для установления факта употребления им алкоголя включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) как расходы по обеспечению безопасных условий и ох­раны труда.

Единой формы направления на медицинское освидетельствование для выявления состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения законодательством не предусмотре­но. Однако для отдельных работников сущест­вуют разработанные формы (например, для во­дителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) разработана форма, содержащаяся в приложении 3 к Инструк­ции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механи­ческих транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утвержденной постановле­нием Минздрава РБ от 03.12.2002 № 84)). Примерную форму направления на меди­цинское освидетельствование смотрите в рубри­ке «Полезная документация» на с.

24 журнала. Шаг 8. Составляем акт об отказе работни­ка пройти медицинское освидетельствование. Не следует принуждать работника к прохож­дению медицинского освидетельствования и тем более применять силу, если он отказывается.

Не­обходимо лишь сделать отметку в акте о появ­лении на работе в состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения, что работник отказался от освидетельствования. Отказ работника от прохождения медицин­ского освидетельствования можно зафиксиро­вать или в акте о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, или посредством составления отдельного акта.

Шаг 9. Письменное объяснение работника. Когда протрезвевший сотрудник появится на работе, необходимо затребовать у него объяс­нительную записку. Объяснения работника — это обязательный элемент наложения должностно­го взыскания, так как увольнение по ст.

198 ТК является мерой дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Кроме того, объяснительная записка будет доказатель­ством в случае возникновения спора, поскольку в ней сам работник вынужден будет признать, что находился в состоянии опьянения.

Примерную форму объяснительной записки о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения смотрите в рубрике ««Полезная документация» на с.

25 журнала. Шаг 10. Составляем акт об отказе работ­ника дать письменные объяснения.

При отказе работника давать объяснения со­ставляется акт, подписываемый руководителем и 2 свидетелями.

Примерную форму акта об отказе работ­ника дать объяснения по факту дисциплинар­ного проступка смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

25 журнала. Действия нанимателя при иных видах отстранения от работы Действия нанимателя при иных видах от­странения от работы схожи с вышеприведенным алгоритмом. Иными видами отстранения от ра­боты могут быть: -отстранение от работы работника, появив­шегося на работе в состоянии, связанном с бо­лезнью, препятствующей выполнению работы; -отстранение от работы работника, не про­шедшего инструктаж, проверку знаний по охра­не труда, медицинский осмотр; -отстранение работника по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством. Ниже рассмотрим некоторые особенности процедуры оформления отстранения от работы по этим видам.

Процедура оформления отстранения от ра­боты работника, появившегося на работе в со­стоянии, связанном с болезнью, препятствую­щей выполнению работы При вынесении заключения врачебно­консультационной комиссии о временном переводе на другую, более легкую работу работника надо отстранять от работы в силу ст.

49 ТК и пред­лагать ему другую работу (при ее наличии на предприятии), соответствующую медицинскому заключению, на установленный период с опла­той за выполняемую работу. В случае несогласия работника на такие условия до вынесения соот­ветствующего заключения ВКК к работе его сле­дует не допускать. Примерную форму приказа об отстранении от работы в связи с болезнью, препятствую­щей выполнению работы, смотрите в рубрике ««Полезная документация» на с.

26 журнала. Примечание. Если в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном пе­реводе на другую работу на срок более 4 месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от предложенных должностей трудовой договор пре­кращается. Аналогичная процедура действует при отсутствии у данного нанимателя соответствующей работы.

Процедура оформления отстранения от работы работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр При оформлении отстранения от работы работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний, медицинский осмотр, как правило, неизвестно время устранения обстоятельств, препятствующих допуску работника к работе и соответственно день допуска к работе. Поэтому для данной процедуры характерно издание приказов о допуске к работе.

Примерную форму приказа о допуске отстраненного работника к работе смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26-27 журнала. Отстранение работника по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством Государственными органами, имеющими право требовать отстранения работника от ра­боты, являются: — орган уголовного преследования (прокурор, его заместитель, а также орган дознания и сле­дователь с санкции прокурора) или сул в отно­шении подозреваемого или обвиняемого (ст.

128 Уголовно-процессуального кодекса РБ). Право требования отстранения от работы оформляет­ся посредством вынесения соответствующего постановления (определения), которое подлежит немедленному исполнению. Временно отстраненные от должности по­дозреваемый или обвиняемый имеют право на ежемесячное государственное пособие, если они не занимаются иной оплачиваемой дея­тельностью.

В случае применения в отношении подозреваемого или обвиняемого, временно отстраненных от должности, меры пресечения в виде заключения под стражу выплата ежеме­сячного государственного пособия приоста­навливается . Временное отстранение от должности отме­няется определением суда либо постановлением судьи, прокурора или его заместителя, а также постановлением следователя или органа дозна­ния с согласия прокурора или его заместителя, когда в этой мере отпадает необходимость. По­становление (определение) об отмене временно­го отстранения подозреваемого или обвиняемо­го от должности направляется по месту их рабо­ты (службы); хозяйственный суд в отношении руково­дителя должника с возложением на временного управляющего управления делами должника и обязанностей его руководителя (ст.

34 Закона РБ от 18.07.2000 № 423-З «Об экономической не­состоятельности (банкротстве)»). Хозяйствен­ный суд выносит определение об отстранении руководителя должника от должности.

Определение хозяйственного суда об от­странении руководителя должника от должности может быть обжаловано в установленном законо­дательными актами порядке, в т.ч.

руководи­телем должника; главные государственные санитарные врачи в отношении лиц, являющихся носителя­ми возбудителей инфекционных заболеваний (ст. 37, 41 Закона РБ от 23.11.1993 № 2583-Х11 «О санитарно-эпидемическом благополучии населения»). Эти лица могут быть источником распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой.

Сле­довательно, они переводятся на другую работу до выздоровления, а при невозможности пере­вода временно (до выздоровления) отстраняются от работы с выплатой пособия по социальному страхованию; должностные лица, осуществляющие госу­дарственный контроль в области защиты расте­ний, в отношении лиц, не имеющих специаль­ной подготовки или нарушающих требования по обращению со средствами защиты растений, от работы со средствами защиты растений (ст. 29 Закона РБ от 25.12.2005 № 77-З «О защите рас­тений»); органы государственного строительного надзора в отношении должностных лиц подряд­чиков, систематически не обеспечивающих вы­полнения обязательных для соблюдения требо­ваний технических нормативных правовых актов и требований проектной документации, а также работников, неудовлетворительно осуществ­ляющих проведение контроля за качеством ра­бот, технический надзор и авторский надзор за строительством (ст.

36 Закона РБ от 05.07.2004 № 300-З

«Об архитектурной, градостроитель­ной и строительной деятельности в Республике Беларусь»

); — работники Государственной автомобиль­ной инспекции Министерства внутренних дел и иных уполномоченных государственных ор­ганов в отношении физического лица, управ­ляющего транспортным средством, которое не имеет права управления этим транспортным средством либо в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что оно нахо­дится в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением нарко­тических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ. Такое физическое лицо отстраняется от управления транспортным средством до устранения при­чины отстранения от управления транспортным средством (ст. 8.11 Процессуально-исполни­тельного кодекса РБ об административных право­нарушениях).

В заключение отметим, что обязанность не допустить к работе (отстранить от рабо­ты) возложена не только на нанимателя, но и на заказчика по гражданско-правовым дого­ворам. В подп. 1.3 п. 1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314

«О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»

предусмотрено следующее.

Заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллек­туальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по граж­данско-правовым договорам в местах, предо­ставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующей выпол­нению работы .

Найденые документы по теме &laquoакт об алкогольном опьянении на рабочем месте образец»

  • Документы делопроизводства предприятия → Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде .12 г., стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 рыков дмитрий петрович в 10 ч. 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. на основании ст. 76 тк рф и своей должностной инструкции я отстранил рыкова д.п. от дальнейших работ. про.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Справка с места работы С П Р А В К А Настоящая справка дана гр. что он действительно работает в должности Д
  • Договор поставки товаров, продукции → Образец. Справка к грузовой таможенной декларации о происхождении алкогольной и табачной продукции иностранного производства (постановление Правительства РФ от 15.04.96 № 435) приложение к порядку доведения до потребителей информации о происхождении алкогольной и табачной продукции иностранного производства, утвержденному постановлением правительства рф от 15.04.96 nо. 435 .
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  • Документы делопроизводства предприятия → Акт о контрольной проверке продукции,ТМЦ, вывозимых из мест хранения (Унифицированная форма N МХ-13) документ «акт о контрольной проверке продукции, тмц, вывозимых из мест хранения (унифицированная форма n мх-13)» в формате excel вы може.
  • Документы делопроизводства предприятия → Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения общество с ограниченной ответственностью «мир» акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 12 марта 2012 г. г. борисов .
  • Завещания, документы наследования → Образец. Завещание по месту лечения всего принадлежащего имущества . (дата прописью, год прописью) я, , проживающий по (фамилия, имя, отчество) адресу (адрес последнего постоянного места жительства) находясь на излечении (полное наименование лечебного учреждения) настоящим завещанием на случай моей .
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Акт об отсутствии на работе акт об отсутствии на работе (ф.и.о., должность, место работы) г. «» 20 г. время составления акта: час. мин. мы.
  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Отчет о начислении и уплате акцизов на алкогольную продукцию .одукцию +-+-+-+-(тыс. рублей) дал бут. дал бут.дал бут. +-+-+-+-+-+-+-+-+- +-+-+-+-+-+-+-+-+- итого +- фактически начислено акцизов в отчетном месяце, тыс. рублей +- фактически уплачено акцизов в отчетном месяце, тыс. рублей +-.
  • Документы делопроизводства предприятия → Образец. Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу. Форма № 1 (рабочая сила) (постановление Госкомстата РФ от 27.11.95 № 189) . сезонную работу гражданским догово- или работу на дому в рам) — всего соответствии с трудовым 01 чел. договором (контрактом). работник, получивший в одном предприятии две или полторы ставки, учитывается как один человек количество отр.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о принятии на работу в качестве сезонного рабочего .ы страны бахчевых культур. 2. заработную плату н. п. викторову установить в соответствии с положением оплаты труда сезонных рабочих ао «мечта» 3. с настоящим приказом ознакомить н. п. викторова под расписку, разъяснив ему особенности регулирования труда.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде акт о появлении (ф.и.о.) на работе в нетрезвом состоянии г. «» 20 г. мы, нижеподписавшиеся: , (ф.и.о., должность.
  • Трудовой договор, контракт → Образец. Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих. Форма № 139-у (приказ Минздрава СССР от 29.09.89 № 555 (ред. От 05.10.95)) . nо. 555 (ред. от 05.10.95) форма nо. 139/у журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих +-+ датаnо.фамилия,табельжалобытемператураартериальноепроба напульс причины подпись п/п имя, тела давление наличие .
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Акт обследования места аварии (квартира) .ении которой находится многоквартирный дом) (подпись) м.п. (ф.и.о.) «» 20 г. акт обследования места аварии по адресу «» 20 г. комиссия в составе: , (представитель управляющей орга.
  • Документы делопроизводства предприятия → Акт о выборочной проверке наличия товарно-материальных ценностей в местах хранения (Унифицированная форма N МХ-14) документ «акт о выборочной проверке наличия товарно-материальных ценностей в местах хранения (унифицированная форма n мх-14)» в формате .

Публикация

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев.

Во-первых, законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

В третьих, отстранение может производиться в силу различных причин1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

В-четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством2.

В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно.

Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

Наконец, в-шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.

Каковы причины? На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника. Как правило, перечисленные причины — это основания для отстранения работника по инициативе работодателя.

И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.

Причины, по которым отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру. Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем.

Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса.

Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ3. Оформляем правильно Разберем процедуру отстранения на примере появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если такой факт обнаружился, то, в первую очередь его необходимо зафиксировать.

Подойти к этому нужно максимально объективно.

Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку. Образец Генеральному директору ООО «Радуга» Севастьянову П.М.

от начальника Отдела кадров Кулаковой Натальи Юрьевны Докладная записка 22 марта 2010 года г. Москва Довожу до Вашего сведения, что 22 октября 2010 года в 9 часов 30 минут механик-водитель Административно-хозяйственного отдела Бояров Сергей Валентинович находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В его кабинете обнаружен сильный запах алкоголя, на столе – открытая бутылка водки и продукты.

Сам Бояров С.В. вел себя неадекватно: говорил несвязно, наблюдалось нарушение координации его движений, дрожание рук, покраснение лица, изо рта чувствовался характерный запах спиртного. Подтвердить вышеизложенное могут присутствовавшие на месте непосредственный руководитель Боярова С.В. — начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И.

и старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.

В присутствии указанных лиц с Боярова С.В.

было затребовано объяснение в письменной форме, от которого он отказался. После этого, сразу же, Боярову С.В.

было предложено пройти медицинское освидетельствование, на которое он согласился.

В 10 часов 10 минут Бояров был отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении водителя Лукашова Н.Н.

и специалиста по охране труда Кулагина А.П.

Начальник Отдела кадров Кулакова Н.Ю. Кулакова Все факты, указанные в докладной записке подтверждаем: Начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И. Шевельков 22.03.2010 г. 10 час.

15 мин. Старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.

Смирнов 22.03.2010 г. 10 час. 15 мин. Ознакомлен 22.03.2010 г. Бояров С.В. Бояров Как вариант можно составить соответствующий акт.

В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей.

В докладной записке (или акте), следует подробно описать признаки опьянения.

При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку. Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении.

Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении. Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством.

Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника. И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.

Образец Общество с ограниченной ответственностью «Океан» ООО «Океан» АКТ 22 марта 2010 г.

№ 1 Москва О появлении Вернова А.В. на работе в состоянии алкогольного опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование Мы, нижеподписавшиеся, Петровкин Иван Петрович, начальник отдела кадров, Филатова Елена Александровна, специалист отдела снабжения и Шишков Роман Валерьевич, главный инженер, составили настоящий акт о нижеследующем: Работник Вернов Алексей Иванович, инженер 2 категории технического отдела, появился на работе 22 марта 2010 г.

в 09 ч 05 мин. в состоянии алкогольного опьянения.

У него наблюдались следующие признаки опьянения: характерный запах изо рта; затуманенный взгляд; покраснение лица; несвязная речь; шатающаяся походка.

Работник Вернов Алексей Иванович 22 октября 2009 г. в 09 ч 30 мин. от работы отстранен и ему было предложено пройти медицинское освидетельствование.

От подписи об ознакомлении с настоящим актом Вернов Алексей Иванович отказался.

От прохождения медицинского освидетельствования он также отказался. Все факты, изложенный в настоящем акте подтверждаем: Начальник отдела кадров Петровкин И.П. Петровкин Специалист отдела снабжения Филатова Е.А.

Филатова Главный инженер Шишков Р.В. Шишков Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры.

Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами-наркологами.

Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя4. Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа.

Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму. Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения. Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (№ Т-12).

Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу. Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи. Ответственность за незаконное отстранение Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством5: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным.

При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок6. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность7.

Кроме того, должностные лица, в чьи обязанности входит отстранение работников, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности. В заключении отметим, соблюдение процедуры отстранения от работы и грамотное оформление документов станет залогом быстрого и безболезненного налаживания трудового процесса, поможет избежать впоследствии трудовых споров8 и претензий со стороны проверяющих органов. 1Основные из них приведены в статье 76 ТК РФ 2Пункт 6 ч.1 ст.

76 ТК 3

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

4Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1 5Статья 76 ТК РФ 6Статья 234 ТК РФ 7Статья 5.27 КоАП РФ 8Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении.

Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры. И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа.

Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп.

«б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием. Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда.

За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ). В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации. Поделиться новостью: Запись опубликована автором в рубрике .

После составления документа

Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии.

После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета. Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

Пример акта об отстранении от работы

Стоит отметить, что акт отстранения от работы работника можно оформить в свободной форме, в виде таблицы или написать в фирменном бланке организации (если таковой имеется).

Кроме того, большинство предприятий отдают предпочтение стандартному виду документа — если вам удобен такой вариант, можно использовать и его.

Не имеет особого значения, на каком виде бумаги будет вестись запись.

Лучше всего подойдет формат А4. Документ можно оформлять «от руки» или напечатать на компьютере, затем распечатать его.

Количество экземпляров должно строго соответствовать числу состава комиссии. Данное правило относится и к копиям документов.

После того, как экспертная комиссия поставит свои подписи, акт подтверждается синим оттиском печати, что свидетельствует о действенности документа.

Название документа вносится в специальный журнал учета, затем вкладывается в папку с такими же бланками.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+