Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Драка на работе чем грозит

Драка на работе чем грозит

Драка на работе чем грозит

12. Как уволить человека за драку на работе?

12.1. Как за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Всё уже написано в законах, нужно только уметь пользоваться. ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. Предыдущий ответ неверен.

Пункт 6 предусматривает возможность увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в следующих случаях: 1) прогул; 2) нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны; 4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; 5) нарушение правил охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Данный перечень исчерпывающий, расширительному толкованию не подлежит, и такое основание, как «драка», в него не входит.

Вы вправе лишь объявить выговор по факту нарушения трудовой дисциплины, в дальнейшем «поймать» работника на еще одном нарушении трудовой дисциплины, после чего уволить в установленном порядке по основанию, предусмотренному п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Вам помог ответ? Да Нет 13. Подрались на работе. У меня ушиб лицевой части у другого сотрясение мозга и рассечение головы царапиной.

Конфликт затеял тот кто с сотрясением мозга. До этого на камеру зафиксирован но за день до этого его нападение на меня. Обоюдная драка. Кому и что грозит.

13.1. При всех обстоятельствах Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением которое будет зарегистрировано В КУСП и проведена проверка по факту причинения телесных повреждений. Кроме этого при наличии телесных повреждений пройти судебно медицинское освидетельствование полученных побоев.

По результатам проверки действия будут квалифицированы в зависимости от тяжести телесных повреждений.

Уголовные дела по признакам состава преступления предусмотренного ст. 112. 115. I 16.1 УК РФ относятся к категории дел частного обвинения и рассматриваются судом по заявлению потерпевшего.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Я осуждён за драку и меня приговорили к одному году исправительных работ на том месте где я и работал, но сейчас работодатель нас распустил на 2 недели без содержания.

Может ли осуждённый идти без содержания?

14.1. Нет, незаконно. См. . Вам помог ответ? Да Нет 15. Скажите пожалуйста в 2006 я был осуждён по статье драка разбой дали 4 года условно по истечению двойного срока судимость снимается мне очень хочется работать бортпроводники в любой авиакомпании возьмут ли меня на работу.

15.1. Судимость снимется, но отметка будет.

Есть один момент. Вам помог ответ?

Да Нет 16. Пол года назад, в кафе случилась драка. После драки собрала раскиданные вещи и ушли домой, на утро я обнаружила пачку денег, видно у тех кто напал выпали, не успела очухаться с похмелья, как приехал следователь и со словами воровка забрал в отдел, ну дело закрыли.

Это было в июле, сейчас этот следователь заявился ко мне домой в 7 утра, со словами что надо снять отпечатки пальцев, я отказалась, так он звонит, моей дочери, мужу, и сегодня пришел ко мне на работу, это правомерно? 16.1. Вы участвовали в драке? Чьи вещи Вы собрали? На какую сумму были денежные средства?

В связи с чем было прекращено производство по делу? Вам помог ответ? Да Нет 17. У меня сегодня произошло на работе драка уборщица не легальная набросились на меня что делать. 17.1. Фиксировать побои и обращаться в полицию.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Ситуация следующия отдыхали в кафе с мужчиной возникла славестная перепалка далее он пытается биет меня в облость шеи груди я от не ожидоности отмахиваюсь от него рукой и поаодаю в область глаза и носа и носа кровь, далее он умывается мы час разговариваем я уезжаю, при все пр. Этом присуцтвует знакомая видел раз 5 по работе, через час он вазие в другую драку его хорошо там бьют пинают, я узнаю что у него перелом носа со смищением если он напише на меня заявление что я ему сломал.

18.1. Если он напишет заявление в отношении Вас в правоохранительные органы, будет инициирована проверка.

В любом случае Вас вызовут для дачи объяснений.

Ю, вот и поясните, что Вас известно, что заявитель участвовал в другой драке. Данные обстоятельства при проверке также будут проверены.

Если в Ваших действиях установят нарушения, только в этом случае Вас могут привлечь к ответственности. Вам помог ответ? Да Нет 19. Муниципальный служащий, сотрудница администрации, за пределами своей работы, ругается со всеми, может устроить драку, оклеветать человека, говорить что она всё может.

Пробовали написать чтобы ее наказали на основании Кодекса этики муниципального служащего, п. 25, п.26., но ее руководство утверждает, что это не основание для ее наказания. 19.1. Если данная гражданка устраивает драки с последствиями, пострадавшему необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления, действия будут квалифицированы по статье 213 УК РФ и гражданкс будет привлечена к уголовной ответственности.

Естественно, пострадавшему последствия необходимо зафиксировать. Вам помог ответ? Да Нет 20. Сегодня ночью вызвал полицию из-за драки молодой пары на улице, а они даже не соизволили приехать на вызов!

Куда жаловаться на халатное отношение к работе сотрудников? Ведь в этой потасовка пострадал маленький ребёнок! Который находился с ними. 20.1.

В данной ситуаций вам необходимо обратиться в управление собственной безопасности. Ваш вызов на телефон дежурной части был зафиксирован то есть у вас будет доказательство того что вы вызывали наряд полиций, а несколько свидетелей подтвердят факт драки.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Если произошла драка между двумя людьми, и будет вынесен административный штраф, сообщиться ли это на место работы и помешает ли это при устройстве на работу если штраф будет погашен. 21.1. Не сообщается, это Ваша личная жизнь.

По общему правилу, факт привлечения к административной ответственности не может служить основанием для отказа в приеме на работу, поскольку напрямую не связан с Вашими деловыми или профессиональными качествами.

Вместе с тем, при поступлении на госслужбу, равно как и замещении такой должности, к которой работодатель прямо и обоснованно предъявляет такое требование, это может стать препятствием. Как вариант — примиритесь с другой стороной и заплатите им символическую сумму, нежели штраф в доход государства.

Таким образом, Вы сможете избежать привлечения к административной ответственности в принципею. Вам помог ответ? Да Нет 22. Интересует следующее — отец потерял глаз в драке, виновник уже осужден, на условном сроке — как подать иск на возмещение ущерба здоровью (в т.ч. потерю рабочего места и переход всвязи с этим на более низкооплачиваемую работу) 22.1.

потерю рабочего места и переход всвязи с этим на более низкооплачиваемую работу) 22.1. Это будет называться иск о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда, там вам надо указать на сколько % вы потеряли трудоспособность, указать про перевод и приложить мед.

документы. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. В соответствии с п.5 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

Составляйте исковое заявление, прикладывайте все медицинские документы, подтверждающие что у Вашего папы вред причинен здоровью, все чеки, подтверждающие оплату лечения и пр. Обязательно в исковом укажите, что было возбуждено уголовное дело и вынесен приговор. Копию приговора приложите к исковому заявлению.

Папа или сам подает исковое заявление, или делайте от него нотариальную доверенность и подавайте как представитель. Вам помог ответ? Да Нет 23. Моя бывшая девушка не даёт мне житья, караулит у подьезда, приходит на работу, и всегда налетает с дракой на меня, её уже дважды через полицию ложили в психушку, но она продолжает так себя вести. Если я ей дам сдачи, то это ст 115 ук.

Как мне жить дальше не знаю. 23.1. Дальше продолжайте вызывать полицию когда она это делает. Рано или поздно ваша проблема решится.

Бить в ответ не в коем случае нельзя. Вам помог ответ? Да Нет 24. У меня муж сидит второй раз.

Первый был осужден по 111 часть где смерть по неосторожности (драка) , отпустили по Удо. И через полгода примерно, не отгуляв Удо снова сел за угон 166 (у друга в пьяном виде взял машину покататься). Сейчас отсидев год он хотел пойти на Итр (исправительно-трудовые работы) а ему отказали на комиссии сославшись на то что этот срок приравнян к тому и рано еще.

Правомерны и основаны на какой то статье закона эти действия в отказе? 24.1. Так как второй срок Вашего мужа приравнен к первому, особо тяжкому преступлению, то в соответствии со статьей 80 части 2 УК РФ, Ваш муж имеет право заявить ходатайство лишь отбыв 2/3 от общего срока наказания.

Таким образом, действия сотрудников УИН являются законными.

Вам помог ответ? Да Нет 25. У моего мужа на работе случился конфликт со сменщиком, который начал с оскорблений а за тем кинулся в драку, муж скрутил его, чтобы тот успокоился, но после тот обратился в больницу с переломом ребра.

Мужу участковый сказал что это статья 112 часть 1.

Подскажите пожалуйста что делать, как быть? 25.1. Что вам делать? Соглашение с грамотным защитником заключать и поскорее. Возможно удастся доказать, что ваш муж оборонялся от нападавшего, в связи с чем был причинен вред здоровью последнего.

В случае, если не удастся этого сделать, возможно минимализировать наказание. Вам помог ответ? Да Нет 26. На работе с коллегой подрались. Она спровоцировала драку и пострадала больше.

Какое наказание будет? 26.1. Побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, но не повлекшие последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, совершенные из хулиганских побуждений, а равно по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, — наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Какие дали показания? Вам помог ответ?

Да Нет 26.2. Все зависит от тяжести причиненного вреда потерпевшей. Если будет преступление небольшой или средней тяжести, возможно примерение сторон. Вам помог ответ? Да Нет 26.3.

Все зависит от того, насколько пострадало второе лицо и какие показания давались после этого. Не обязательно наступит именно уголовная ответственность, могут привлечь к административной ответственности по ст.6.1.1 КоАП РФ — Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов. Вам помог ответ? Да Нет 27. Лет 25 назад у меня были две условные судимости за драку.

Сейчас мне 41 и очень сложно устроится на хорошую работу, при этом имея образование.

Слышала будто есть возможность убрать эти судимости из базы, правда есть?

27.1. Указанная возможность имеется.

Для этого необходимо подготовить соответствующее ходатайство и заявление в компетентные органы.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Отец моих детей (двое несовершеннолетние) постоянно мне угрожает физической расправой (причём что были побои неоднократно), на днях он выбил стеклопокет (и это уже во второй раз) в детской ночью и зимой! Приходил ко мне на работу (я работала кассиром в сетевом магазине) разбил кассу (правда её починили сразу) устроил дебош и драку, также угрожает самоубийством (2 года назад он в скрывал себе вены наложили 20 швов) как я могу ограничить свое и детей общение с ним? 28.1. 1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников; 4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.

1.1. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ. 1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ

«О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»

, а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.Подавайте заявление в полицию по угрозам. Вам помог ответ? Да Нет 29. Помогите, пожалуйста.

Может быть такое, что исковое заявление написано о восстановлении на работе и об изменении даты и формулировки увольнения? Возник спор дома, до драки дела аххаха сможете пример привести? Заранее спасибо. 29.1. уважаемая Ирина Нет так не может быть либо восстановление либо формулировка изменение Удачи вам и вашим близким!

Заранее спасибо. 29.1. уважаемая Ирина Нет так не может быть либо восстановление либо формулировка изменение Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ? Да Нет 30. На рабочем месте с калегой произошла драка он эту драку справоциров ал и начал первым за что полу чил, патом после работы написал на меня заявление в милицию, подскажите что мне делать. Спасиба. 30.1. Уважаемая Кристина, в данном случае, вроде девушки не должны драться?

В любом случае, можете написать на него заявление в милицию по факту побоев. Вам помог ответ? Да Нет

Чем грозит драка на работе

Но раз нет четко регламентированных документов к заполнению, нужно понять, что же именно работник нарушает, чем грозит драка на работе и на каком основании его можно привлечь к административной ответственности. Естественно, драка на рабочем месте грубое нарушение трудовой дисциплины и указано в Трудовом Кодексе, как одна из причин применить дисциплинарку к сотруднику.

Обратите ваше внимание на пп.

«д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, нужно сослаться на внутренний трудовой распорядок, должностную инструкцию, трудовой договор, потому что работник, получивший дисциплинарку, наверняка ей не обрадуется, и кто его знает, может и в суд обратиться за обжалованием, поэтому, собственно говоря, и нужно понимать, как правильно все оформить. Что будет за драку на работе?

Подпункт “д “ ст. 81 ТК РФ прояснят ответ на вопрос и дает основание принять решение о наказании виновных в нарушении требований охраны труда. Работник, который был задействован в потасовке явно относится с неуважением к своим коллегам и предприятию в целом и если он был нацелен на карьерный рост, то вряд ли может на это рассчитывать.

Рукоприкладство на рабочем месте показывает, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.

Ведь работодатель уже добавил ему “минус в карму” за неуравновешенность. И получить в “награду” за свои действия такой сотрудник может:

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

Кто скажет: “Да ладно!

Увольнение за драку, ну, это же несерьезно?!” Но я могу ответить, что это еще цветочки, ягодки, потому что можно схлопотать возникновение уголовной ответственности за хулиганские действия и умышленное причинение вреда. И здесь, я могу сказать, все будет уже намного печальнее! Так что лучше думать головой заранее и не распускать руки.

Если был нанесен ущерб имуществу

А вот дальше все гораздо интереснее! Что делать, если драка на рабочем месте повлекла за собой причинение материального ущерба работодателю?

Даже если не взирать на Трудовой Кодекс ст. 238 и так ясно, что любое причинение материального вреда необходимо компенсировать. Для понимания, что в какой последовательности нужно делать, наглядно покажу в схематическом виде.

Для того чтобы взыскать сумму причиненного вреда нужно обосновать:

  1. недостаток факторов, исключающих материальную обязанность сотрудника;
  2. вину сотрудника в причинении вреда;
  3. размер доставленного вреда.
  4. незаконность действий (воздействия либо ничегонеделания) работника, который нанес ущерб;
  5. взаимосвязь между действиями сотрудника и наступлением убытка;

Всем понятно, что сотрудник обязан аккуратно относиться к имуществу предприятия и если во время драки буровики повредили бы какое-нибудь оборудование, то ущерб в этом случае можно считать нанесенным противоправными действиями.

Как правило, финансовый вред, который сотрудник нанес работодателю, может быть взыскан только в пределах средней заработной платы (ст. 241 ТК РФ), но если произошла потасовка, то может быть взыскана с виновника сумма причиненного им вреда в полном объеме!

Причины можно прочитать в ст. 243 ТК РФ. Драка на производстве в рабочее время не относится к исполнению трудовых обязанностей, хоть и находится сотрудник на работе, поэтому наверняка при рассмотрении дела в суде, вред, нанесенный в потасовке, можно будет взыскать с драчуна в полном объеме.

Так что тут лучше лишний раз подумать о последствиях, прежде чем начинать махать кулаками. Сумма причиненного вреда можно определить по рыночной цене в день причинения ущерба, но не ниже стоимость по бухучету компании с учетом амортизации. Необходимо запросить в бухгалтерии данную информацию.

Если работник не хочет судебных тяжб и прочих разбирательств, то может в любое время возместить причиненный вред полностью или в рассрочку. В случае если сумма причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то взыскать эту сумму работодатель может своим распоряжением по предприятию в течение месяца.

Но опять же, не единовременно взяли и удержали весь заработок, а семью кормить виновнику на что?

Поэтому взиматься может сумма не более 20% с каждой выплаты (ч.1 ст. 138 ТК РФ). А вот если размер ущерба превышает зарплату сотрудника, все вопросы, в данной ситуации решает только суд. Даже если работодатель не вынес работнику выговор или не уволил по статье, а “драчун” быстренько написал заявление по собственному желанию, все равно можно удержать деньги за причиненный вред.

Даже если работодатель не вынес работнику выговор или не уволил по статье, а “драчун” быстренько написал заявление по собственному желанию, все равно можно удержать деньги за причиненный вред.

Возмещение причинённого ущерба

Потасовка на работе в бурном проявлении способна нанести вред имуществу в виде порчи товарно-материальных ценностей, числящихся на балансе организации. Для привлечения провинившегося работника к материальной ответственности работодатель должен:

  1. создать комиссию с участием специалистов для оценки стоимости причинённого вреда в денежном измерении;
  2. в случае согласия сотрудник может внести добровольно требуемую сумму полностью или по частям в течение установленного интервала либо написать заявление об удержании из начисляемой заработной платы.
  3. получить объяснение работника, подтверждающее вину и готовность к возмещению, отказ сопровождается составлением соответствующего акта;

Работодатель в случае выбора сотрудника способа возмещения в виде удержаний из текущих начислений фонда оплаты труда обязан помнить о максимально возможной удерживаемой сумме, составляющей не более 20 % от заработной платы, причитающейся к получению в «чистом виде».

Решение должно быть принято в течение месяца после установления экспертной комиссией причинённого материального ущерба.

Если оцененный размер ущерба выше среднемесячного заработка работника или гражданин отказывается от возмещения, то «судьба» получения причитающихся денежных средств предприятию или предпринимателю решается в судебном порядке.

Суд может принять решение о проведении ремонта повреждённого имущества собственными силами или за счёт личного финансирования признанного виновным лица.

Если повреждено или уничтожено имущество работодателя

До принятия решения о возмещения ущерба работодатель обязан провести проверку, установить размер причиненного ущерба, а также причины его возникновения.Для проведения такой проверки создается комиссия из числа штатных сотрудников. Дальше от работников истребуется письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, в случае отказа или уклонения работника от предоставления такого объяснения опять же составляется акт о его отсутствии.Можно получить письменное согласие работника на возмещение суммы ущерба.

Издается распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного им ущерба, если он не превышает средний месячный заработок и работник знакомится с приказом под роспись. Приказ направляется в бухгалтерию, и сумма ущерба удерживается из заработной платы.Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателям размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, или сумма такого ущерба превышает его средний месячный заработок, тогда взыскание может осуществляться только через суд.Размер ущерба можно удержать из зарплаты виновного работника в установленном порядке, при этом работник может добровольно возместить его полностью или частично.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, то есть сам отремонтировать либо купить аналогичную вещь.

3.

Могут ли уволить мать одиночку, за драку на рабочем месте?

3.1.

Такого основания для увольнения нет, но даже матерям одиночкам не стоит драться:sm_ab:Хотя бы ради детей:sm_ab: Вам помог ответ? Да Нет 4. На рабочем месте произошла драка, в результате больничный лист (диагноз — сотрясение). При закрытии листа ставят код 02 (бытовая травма), т.к.

у меня на руках нет акта от руководства.

Говорят, будет акт-исправим больничный. (Лечение продолжается в стационаре с новым больничным.) Нужно ли в поликлинику предоставлять этот акт? 4.1. Если есть возможность, то нужно бы обратиться к врачу для составления медицинского документа, отражающее Ваше состояние здоровья, в котором укажут, что травма от побоев и т.д.

Так как драка на работе к бытовой травме не имеет никакого отношения.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Ситуация в следующем конфликт на рабочем месте в рабочее время, между коллегами, коллега привела какого то постороннего человека то ли муж, то ли сожителя, котор спровоцировал драку и принес легкие телесные повреждения сотруднику, после чего пострадавший вызвал полицию, снял побои, необходим адвокат для защиты прав пострадавшего человека. Ситуация коллеги. Помогите с данным вопросом. 5.1. Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, адвокат вам скорее всего нужен будет очно, будем рады вам помочь, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Интересует следующее — отец потерял глаз в драке, виновник уже осужден, на условном сроке — как подать иск на возмещение ущерба здоровью (в т.ч. потерю рабочего места и переход всвязи с этим на более низкооплачиваемую работу) 6.1.

Это будет называться иск о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда, там вам надо указать на сколько % вы потеряли трудоспособность, указать про перевод и приложить мед. документы. Вам помог ответ? Да Нет 6.2.

В соответствии с п.5 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

Составляйте исковое заявление, прикладывайте все медицинские документы, подтверждающие что у Вашего папы вред причинен здоровью, все чеки, подтверждающие оплату лечения и пр.

Обязательно в исковом укажите, что было возбуждено уголовное дело и вынесен приговор. Копию приговора приложите к исковому заявлению.

Папа или сам подает исковое заявление, или делайте от него нотариальную доверенность и подавайте как представитель. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я в Ресторане Работал Поваром Трудовой договор Регистрации Паспорт Миграцонка все в Порядке Но они Уволили меня Из за Там Драка Между Работниками Месяц назад И сегодня должны были Зарплату отдать но они говорят ничего не дадим говорит за то что вы на рабочем месте строили драка Хотя не я начал. 7.1. Бахтияр добрый вечер! Если у вас с документами все в порядке, можете обратиться в суд, а также в компетентные органы.

(трудовую инспекцию, прокуратуру) Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Если с документами все в порядке, Бахтияр, то Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Обратитесь к юристу за помощью.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Человека спровацировали на драку на рабочем месте? После словесной перепалки с взаимными оскорблениями человек ударил первым, что ему грозит в уголовном плане, если дело дойдёт до полиции?

Вопрос превентивный, скажем, ущерба здоровья не нанесено. 8.1. Все зависит от доказательств произошедшего.

Видео, фото, свидетели. И от объема причиненного вреда, если подтверждения вреда здоровью нет, то и ответственности нет. в полицию заявление должно быть подтверждено доказательствами нанесенного вреда, а его нет как указано в вопросе. Вам помог ответ? Да Нет 9. На рабочем месте с калегой произошла драка он эту драку справоциров ал и начал первым за что полу чил, патом после работы написал на меня заявление в милицию, подскажите что мне делать.

Спасиба. 9.1. Уважаемая Кристина, в данном случае, вроде девушки не должны драться? В любом случае, можете написать на него заявление в милицию по факту побоев.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Произошла драка на рабочем месте.

У меня с правка с травмпунка, обратилась сразу. Но коллега обратилась на третий день якобы с болями животе, т.к.

она беременна 5 недель, поставили ей угрозу выкидыша, но я её не трогала даже.

Это справка у неё может идти как побои? 10.1. Вопрос тут гораздо серьезнее, чем Вы думаете. Если произойдет выкидыш, то автоматически будет статья 111 часть 1 УК РФ, а если Вам было известно о ее беременности, то статья 111 часть 2 п.

б УК РФ, которые являются тяжким преступлением за которые предусмотрено наказание в виде лишения свободы. Конечно, Вы на такой поворот событий не рассчитывали, но вред здоровью у нас определяют по последствиям, а выкидыш — это тяжкий вред, без вариантов.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Так все таки драка или случайно столкнулись.

Если вы умышленно нанесли побои это одно, если случайно то другое. Если выкидыш от нанесенных побоев это ст.111 а если выкидыш от того что случайно толкнуло то это . От чего произошло и когда может установить экспертиза.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Имеет ли сотрудник организации получить видеозапись с камеры видеонаблюдения для предоставления в суд и трудовую инспекцию, на руки.

Заявление на предоставление подано главврачу организации, но она письменно ссылается на ст. 152.1 ГК РФ (Произошла драка на рабочем месте под камерой) 11.1. Затребовать видеозапись имеют право только уполномоченные органы, в том числе полиция, суд и др.

Поэтому и Вам решать этот вопрос нужно в этом русле — или торопить полицейского или подавать ходатайство в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Такое право сотрудника на получение видеозаписи ни чем не ограничено если главврач предоставит такую запись то здесь не будет ни какого нарушения если откажется предоставлять то сотрудник через суд на основании может истребовать эту запись. Вам помог ответ? Да Нет 11.3.

Если запись производилась в общественном месте, да.

Можете ходатайствовать об истребовании видеозаписи в судебном заседании. Также указать в жалобе в трудовую инспекцию о наличии видеозаписи и об отказе в ее предоставлении со стороны работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 12. У меня такая проблема, работаю не официально.

И тут на днях случилось чп на рабочем месте драка. Во всем обвинили меня. И наложили штраф в размере 10 000 р. Подскажите пожалуйста как мне быть? Как мне забрать свою зарплату полностью без штрафа. 12.1. Вечер добрый, не имеют право наложит штраф на работе, законом не предусмотрен, но если работаете не официально вряд ли что-то докажете, удачи Вам!

12.1. Вечер добрый, не имеют право наложит штраф на работе, законом не предусмотрен, но если работаете не официально вряд ли что-то докажете, удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 12.3. Трудовое законодательство вообще не предусматривает никаких штрафов.

Если хотите забрать заработную плату, придётся обращаться в суд, в суде доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Произошло драка на рабочем месте, один из них нигде не работает. Заявление работник не писал, какие могу быть последствия? Сказали что будут смотреть от степени тяжести, и если степень тяжечти высокая то автоматически заведут уголовное дело!

Это так и как это можно решить?

13.1. Если потерпевший напишет заявление и реально будет установлена степень тяжести вреда, причиненного здоровью работника, могут дело возбудить.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. В соответствии по ст. 20 УПК РФ, уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч.

1 (причинение лёгкого вреда здоровью), являются уголовными делами частного обвинения и возбуждаются не иначе, как по заявлению потерпевшего. Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст.ст. 111-112 УК РФ (причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью соответственно), являются уголовными делами публичного обвинения и возбуждаются независимо от наличия заявления потерпевшего.

Если же были причинены побои или иные насильственные действия, причинившие физическую боль, то, при наличии заявления от потерпевшего, наступит административная ответственность по ст. 6.1.1 КОАП РФ. Вам помог ответ?

Да Нет 14. Произошла драка на рабочем месте, из-за того что я разговаривал на с ней ты, при драке присуитствовал свидетель который все видел он начала и доконца что делать? Есть также свидетели как она мне угрожала. На мне ни царапинки на другом человеке, вызвали скорую.

как мне обьяснили от скорой она отказалась.

14.1. — Здравствуйте, если в отношении вас возбудят уголовное дело, то судимость вам обеспечена. МИРИТЕСЬ. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Если по этому поводу будет разбирательств, пусть свидетели дадут показания что и как было, и так же напишите свою позицию в объяснении. Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня оскорбили в присутствии полиции и моего коллектива на рабочем месте, гражданин выражался нецензурно, провоцировал на драку, схватил за шею, испортил золотую цепочку, назвав меня «РУСКОЙ СВИНЬЁЙ»при этом по лиция бездействовала.
Вам помог ответ? Да Нет 15. Меня оскорбили в присутствии полиции и моего коллектива на рабочем месте, гражданин выражался нецензурно, провоцировал на драку, схватил за шею, испортил золотую цепочку, назвав меня «РУСКОЙ СВИНЬЁЙ»при этом по лиция бездействовала. 15.1. напишите заявление орфициально Вам помог ответ?

Да Нет 16. Ну и наказание может быть за сломанный нос в драке на рабочем месте, Могут ли за это дают срок на лишение свободы.

16.1. назначат штраф по Вам помог ответ?

Да Нет 17. На рабочем месте сотрудница (коллега) учинила драку. Расцарапала лицо, теперь незнаю как и работать.

Работаю с клиентами. Сказала что терпеть меня не может, что я её раздражаю.

А мне что теперь делать. Всякое было на работе но такое в первые.

Драку никто не видел. Мы были одни в офисе. 17.1. Обращайтесь в полицию, будете направлены на медосвидетельствование.

потом — к мировому судье с заявлением частного обвинения по , можно взыскать причиненный вред Вам помог ответ? Да Нет 17.2. НЕобходимо зафиксировать побои и написать заявление в полицию Вам помог ответ?

Да Нет 18. Скажите вчера посещала дискотеку в сдк и директор клуба в связи с личными неприязненными отношениями, выгнал меня публично и в грубой форме и оскорбил, а т.ж работник сдк ху. Рук. Наткнулся на меня с дракой повалил на пол и стал пинать, в присутствии людей прям на дискотеке, имеет место быть личные неприязнь. Отношения, что мне можно сделать?

Как наказать обидчеков ведь они находились на рабочем месте? 18.1. Вы имеете право подать в полицию заявление о преступлении (ст.

144 УПК РФ). Вам помог ответ? Да Нет 19. Вышел конфликт на рабочем месте. На претензию по работе парень ударил мне в лицо кулаком.

Ввязавшись в драку нанёс ему побои. После этого он снял побои и отправился в УВД. Мои действия? Андрей, Омск. 19.1.

Снимите побои у себя. Вам помог ответ? Да Нет 20. Начальник на рабочем месте был зачинщиком драки и сломал нос подчинённому.

Какое наказание его ждёт? 20.1. Игорь! Наказание в зависимости от причинённой тяжести вреда здоровью, которую определяет экспертиза. Возможны: ст.ст.111,112,115,116 УК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 21. У меня такая ситуация. Мой коллега по работе постоянно ко мне придирался, пытался унизить перед покупателями, уличить в незнании своих рабочих обязанносетй, одним словом гнобил.

Мой парень об этом узнал и так вышло что он его избил на рабочем месте.

Хотя я об этом не знала и специального не посылала его на драку, я на тот момент находилась в отпуске. Теперь меня хотят уволить, заставляют писать по смобственному, либо уволят сами по статье. Это вообще законно? 21.1. Нет, это незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Может ли служить основанием для увольнения рабочего, составленный протокол участкового о драке на рабочем месте. 22.1. Данный инцидент должен рассматриваться в рамках административного или уголовного поля. Поэтому считаю, что увольнение по этому основанию не законно.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Помогите пожалуйста срочно.

Меня коллега избила на рабочем месте, это была не взаимная драка. Что должно предпринять руководство? 23.1. Руководство должно об этом немедленно сообщить в полицию Вам помог ответ?

Да Нет 24. На рабочем месте произошел конфликт переросший в драку. Пострадавших от драки не с какой стороны не было, но о произошедшем дошло до руководства предприятия потому что были написаны объяснительные.

Руководство пытается уволить обоих участников конфликта. Правомерное ли увольнение работников если не было у этих работников дисциплинарных взысканий раньше. 24.1. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ? Да Нет 25. Пожалуйста как быть в ситуации если на рабочем месте двое сотрудников постоянно угрожают физической расправой, пытаются спровоцировать драку и оговаривают.

25.1. Какие есть доказательства?

Вам помог ответ? Да Нет 26. На работе меня директор очень грубо оскорбил и унизил, я психанул и ушёл с рабочего места.

А когда пришёл писать заявление об увольнение спросил почему я пришёл,хотел спровоцировать драку, опять оскорблял и в придачу угрожал. Как наказать человека, отстоять свои права и уволиться без проблем? Подскажите пожайлуста! Буду очень блогадарен!

26.1. Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, вас могут уволить за прогул. Вам помог ответ? Да Нет 27. Девушка работая в магазине имеет психическое заболевание, на своем рабочем месте она устроила драку, могут ли ее привлеч к ответственности если написано заявление в полицию. 27.1. Если женщина причинила вред здоровью окружающих, то конечно могут привлечь к уголовной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет 28. На меня на рабочем месте напала женщина с кулаками и оскорблениями на кулаки я ответила кулаками т.к я защищалась, но на оскорбления терпела терпела и когда на меня вылилась куча нецензурной брани и оскорбления меня тресло после драки и я даже не сообразила как сказала ей черномазая. Я об этом слове очень жалею но в тот момент я об этом не думала. Что мне будет? 28.1. Если у неё есть доказательства что Вы так сказали это может быть расценено как дискриминация.

Если что попросите прощение скажите вырвалось в порыве гнева. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. помиритесь с потерпевшей — и конфликт исчерпан У вас обоюдное оскорбление ( ч.1 ст.5.61 КОАП РФ — административная ответственность) — наказание штраф — решите дело миром Вам помог ответ?

Да Нет 29. Моего сотрудника избили на рабочем месте (лицо, не состоящее в трудовых отношениях со мной). Избиение произошло из-за личных неприязненных отношений.

Мой сотрудник снял побои и написал заявление в полицию. Раны не значительные. Подскажите, пожалуйста, мои действия (т.е. действия работодателя). Надо ли собирать какие-либо объяснения с участвующих в драке лиц, вообще какие меры можно предпринять работодателю в таких случаях?

29.1. Вы не обязаны предпринимать никаких мер. Полиция проведет проверку самостоятельно. Вам помог ответ? Да Нет 30. После словесной перепалки избил напарник на рабочем месте, в рабочее время, сломал нос, зчмт сгм, работодатель проведя расследование не признал травму производственной, так как по его мнению драка была спровоцирована мной!

И не связана с выполнением мной трудовых обязанностей, а является просто нарушением трудовой дисциплины. 30.1. В общем то всё верно. Какая тут производственная травма?

Вам помог ответ? Да Нет

Штрафные санкции за драку

Инфо Ст. 213 УК РФ устанавливает штрафные санкции и другие наказания за действия хулиганского характера. Если у совершенного правонарушения отсутствуют отягчающие обстоятельства, то нарушитель рискует столкнуться со следующими видами наказаний:

  1. штраф (максимальный размер – до 500 тысяч рублей);
  2. понудительные работы до 24 месяцев;
  3. обязательные работы продолжительностью до 480 часов;
  4. лишение свободы – до 5 лет.

Степень тяжести побоев в учет не принимается.

Если человек столкнутся с наказанием по указанной статье, то сотрудники правоохранительных органов учитывают только виновные действия, совершенные правонарушителями.

Внимание Лишение свободы периодом до 5 лет устанавливается, если виновный показывал людям оружие, запугивал множество людей, наносил побои жертвам.

Что касается части 2 данной статьи, то в этом случае наказание ужесточается:

  1. понудительные работы продолжительностью до 5 лет;
  2. исправительные работы до 7 лет.
  3. штраф (размер – от 500 тысяч до 1 млн рублей);

В учет принимаются мотивы совершенных действий – к примеру, ненависть к другим лицам по причине религиозной, политической или расовой нетерпимости.

Значение имеют и заведомо виновные действия, которые были осуществлены в отношении избиваемого человека, предпринявшего попытку остановить беспредел.

Внимание В соответствии с 3 частью статьи за хулиганство нарушителя ожидает наказание в том случае, если он применял взрывоопасные вещества.

При этом непринципиально, был ли нанес здоровью окружающих какой-либо вред.

Производственная травма

Если работнику по результатам драки причинен вред здоровью, то работодатель может признать травму производственной, он обязан проводить расследование и вести учет несчастных случаев на производстве.Если в результате события, при исполнении обязанностей по трудовому договору, работник получил увечья или иное повреждение здоровья, и оно повлекло необходимость перевода работника на другую работу, повлекло временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть, тогда событие признается несчастным случаем на производстве.Если события происходили в рабочее время и на территории работодателя, в результате были получены телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом, это событие расследуется как несчастный случай на производстве, остальные выводы делает уже комиссия по результатам расследования.Таким образом, получение в течение рабочего дня работниками травмы в результате драки является основанием для проведения расследования несчастного случая.Работодатель обязан зафиксировать травму, направить в территориальный орган ФСС сообщение о страховом случае по установленной форме.О случаях тяжелых повреждений здоровья у работников в результате драки или убийства сообщается в другие государственные органы по установленной форме.На основании приказа руководителя формируется комиссия для расследования несчастного случая и проводится расследование.

Если драка, в результате расследования, будет признана несчастным случаем на производстве, тогда на основании медицинского заключения о степени полученных повреждений оформляется акт по форме Н-1.Если несчастный случай произошел при совершении пострадавшим действий, которые в дальнейшем могут квалифицироваться как уголовно наказуемое деяние, то по решению комиссии, в зависимости от конкретных обстоятельств, это может быть квалифицировано как несчастный случай, не связанный с производством.Если же пострадавший работник не является зачинщиком драки, в момент ее возникновения был на своем рабочем месте и спокойно выполнял свои обязанности, тогда несчастный случай может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве.Некоторые суды, указывая на обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, признают травмы, полученные в обоюдной драке на рабочем месте, несчастным случаем на производстве.Существует и противоположная позиция судов – травма работника, бывает, не расценивается как несчастный случай на производстве, поскольку была получена во время нарушения трудовой дисциплины, а не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Последствия драки для организации

Сразу хочется констатировать тот факт, что с точки зрения закона для работодателя, выступающего юридическим лицом, или предпринимателя, использующего труд наемных рабочих, не предусмотрено ответственности за недонесение о случившейся на работе драке в органы власти, полномочные принимать действенные меры.

Что делать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте?

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности. Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  1. несчастный случай на производстве;
  2. несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов. Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы.

Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью. .

Юридические последствия драк на работе

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов.

Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия.

Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь. Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду. Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу.

Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах.

Несчастными случаями на производстве драки не являются (), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится.

Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Это дисциплинарная и материальная ответственность.

Нарушениетрудовойдисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве. Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции.

Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.

Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность.

Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя.

На наш взгляд, это неправильно. Дело в том, что такая трактовка трудового законодательства фактически отождествляет его с законодательством гражданским.

Действительно, подрядчик по договору подряда или исполнитель по договору оказания услуг отвечают только за результат работ. Процесс их труда заказчика никак не касается. Подрядчик и исполнитель самостоятельно распределяют нагрузку таким образом, чтобы успеть к сроку.

И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет. Трудовые отношения — совсем другое дело.

Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда.

Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату. Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок.

Очевидный пример тому — прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» . Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет.

То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Конечно, не всякое ничегонеделание наказуемо. Дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника.

Так, если сотрудник опоздал на работу потому, что помогал человеку, которому прямо на улице стало плохо, то ни о какой ответственности не может быть и речи.

В данном же случае вина работников, участвовавших в драке, не вызывает сомнения.

Под участниками драки следует понимать лиц, которые активно участвовали в ней, нанося побои другим. Работники, которым досталось из-за попытки разнять дерущихся, участниками драки не являются. Итак, драка вполне может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок.

В соответствии с принятыми у работодателя правилами (которые обычно закрепляются в локальных нормативных актах) должностное лицо предприятия, которому стало известно о факте драки, в письменной форме сообщает об этом руководителю или иному лицу, уполномоченному налагать дисциплинарные взыскания. На основании служебной записки руководитель организации инициирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Согласно работодатель должен затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.

Требовать объяснения необходимо именно у всех участников драки, а не только у ее зачинщиков. Тем более что на данном этапе причина драки может быть еще неизвестна. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.

После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение. К дисциплинарным взысканиям относятся ():

  1. увольнение по соответствующим основаниям.
  2. замечание;
  3. выговор;

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации.

Увольнение за драку может последовать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, в соответствии с работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным принято считать проступок, нарушающий принятые в обществе нормы нравственности. Если учителя подрались на перемене на глазах у школьников, есть все основания считать, что драка является аморальным проступком, который несовместим с продолжением преподавательской деятельности (см.Определение Свердловского областного суда от 21.02.2008 № 33-926/2008).

Следовательно, учитель может быть уволен за драку в школе в соответствии с. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (с), он может быть уволен в порядке п.

5 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ().

Это означает, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания не ко всем участникам драки, а только к некоторым. Участники драки могут быть наказаны по-разному. При этом работодатель не должен допускать дискриминации.

запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком. Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время.

Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка. Работодатель должен соблюсти месячный срок наложения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка и шестимесячный — со дня его совершения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п.

34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному. Причинение материальногоущерба В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб.

Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч.

Согласно у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:

  1. наличие прямого действительного ущерба;
  2. отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  3. причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  4. вину работника в причинении ущерба;
  5. размер причиненного ущерба.
  6. противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя ().

Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя. На клавиатуре есть кнопка которая может выдать и тем самым поставить под угрозу персональные данные компании. Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием.

Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (). Но в случае с дракой возможно взыскание ущерба в полном размере по следующим основаниям, предусмотренным ст. n 1. Умышленное причинение ущерба.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия «умысел». С точки зрения административного и уголовного законодательства, где категориям вины уделяется самое пристальное внимание, умысел может быть прямым или косвенным.

При прямом умысле нарушитель желает наступления вредных последствий совершаемого проступка, а при косвенном — допускает возможность наступления последствий или относится к ним безразлично. Сотрудник, ударивший другого работника компьютерной клавиатурой, возможно, и не желает причинить вред имуществу работодателя, но сознательно допускает такой вред или относится к возможности его возникновения безразлично, что говорит о косвенном умысле. n 2. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

n 3. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. n 4. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. n 5. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п.

8 ч. 1 ст. ). В п. 8 ч. 1 подразумевается, что вред причинен во время, когда работник хотя и находился на предприятии, но не исполнял свою трудовую функцию.

Расширительное толкование данной нормы неуместно. Если работник устроил драку на предприятии в свой выходной день или в другое время, когда он в принципе не должен был выполнять трудовые обязанности, то, по нашему мнению, можно вести речь уже не о материальной, а о гражданско-правовой ответственности за внедоговорный вред (ст.

1064 ГК РФ), которая включает и упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ). Каждое из указанных выше оснований должно быть подтверждено соответствующими документами, а именно:

  1. умысел работника — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
  2. причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, приказом о применении дисциплинарного взыскания (см. также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
  3. состояние опьянения — объяснениями работников, полученными при наложении дисциплинарного взыскания, свидетельскими показаниями, справкой врача, приказом о применении дисциплинарного взыскания;
  4. административный проступок — постановлением компетентного органа о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью;
  5. преступные действия — обвинительным приговором суда;

Как говорилось выше, драку следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому ущерб, причиненный в результате драки, скорее всего, удастся взыскать с виновных лиц в полном размере.

Согласно ст. до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку с целью выявления размера ущерба и причины его возникновения.

Проверка может проводиться специально созданной комиссией. Работодатель в обязательном порядке истребует от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб.

Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте. В соответствии со ст. размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества.

Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц. Работник может отвечать только за свои действия. Если не будет установлено точно, кто из участвовавших в драке причинил ущерб имуществу работодателя, то взыскание ущерба невозможно.

Нельзя, например, посчитав общую стоимость испорченного имущества, взыскать ее в равных долях со всех участников драки. Коллективная материальная ответственность здесь не применяется (). Взыскание ущерба производится по правилам .

В любое время ущерб может быть возмещен работником добровольно полностью или частично.

По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего заработка работника, а с момента окончательного установления ущерба не истек месяц, взыскание ущерба допускается по распоряжению работодателя об удержании.

Максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% (ч. 1 ст. ). В остальных случаях ущерб взыскивается в судебном порядке.

Отметим, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, в результате которых был причинен вред имуществу. То есть взыскать ущерб можно и тогда, когда за драку работники к соответствующей ответственности привлечены не были.

0

Какая ответственность предусмотрена за побои

Под побоями закон понимает многократное нанесение ударов разной силы, в результате которых потерпевший испытывает боль.За нанесение побоев виновного можно привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности.К административной ответственности человека можно привлечь, если соблюдены три обязательных условия:

  • Виновный совершил правонарушение впервые.
  • Потерпевший не утратил работоспособности: проще говоря, телесные повреждения оказались не настолько серьезными, чтобы оформить ему больничный. Например, легкий ушиб или синяк не считаются помехой для работы.
  • Причиной драки не была ненависть или вражда по критериям расы, пола, национальной принадлежности: за это будет более серьезная ответственность. Для административки подходит, например, замечание о недопустимом поведении или драка вообще без видимого повода — так тоже часто бывает.

В этом случае виновного в нанесении побоев можно привлечь Санкции по ней — штраф в размере от 5000 до 30 000 рублей, либо административный арест на срок от 10 до 15 суток, либо обязательные работы на срок от 60 до 120 часов.В остальных случаях ответственность будет уголовной. И степень ответственности, как правило, зависит от тяжести вреда здоровью. Подробности перечислять не буду, все описано

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

  1. определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.
  2. выяснить величину материального ущерба для предприятия;
  3. разобраться в том, что произошло на самом деле;
  4. определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном видеПосле произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде.

Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины.

К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину.

Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции.

Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно.

Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+