Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Фонд заработной платы работников тысяч тенге с десятичным знаком

Фонд заработной платы работников тысяч тенге с десятичным знаком

Оглавление:

ДЛЯ ЗАМЕТОК


_____________________________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Приложение 4 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 14 сентября 2011 года № 256 Приложение 14 к приказу исполняющего обязанности Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 24 августа 2010 года № 229

Глава 2. Списочная численность работников

7. В списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а также лица, занятые на общественных началах.

8. В списочную численность включаются: 1) Работники: рабочие и специалисты других стран, работающие на совместных предприятиях, а также иностранная рабочая сила – иностранные граждане и лица без гражданства, нанимаемые работодателем за пределами страны для осуществления трудовой деятельности на территории республики; направленные для выполнения работы вахтовым методом; принятые на работу на неполное рабочее время по условиям трудового договора, которым согласно Республики Казахстан, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; инвалиды первой и второй групп); находящиеся в командировках, при сохранении за ними заработной платы в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; временно работающие (по нарядам) за пределами организации, если они получают заработную плату в данной организации; временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты дневных отделений высших учебных заведений, привлеченные научно-исследовательскими секторами высших учебных заведений для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности; принятые на работу с испытательным сроком в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Эти работники, включаются в списочную численность с начала действия трудового договора; принятые для замещения временно отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком); заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомные работники). Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

В списочной численности работников надомные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

2) Лица: лица, занятые на общественных началах (с начислением и без начисления заработной платы). В списочной численности работники, принятые на работу на неполное рабочее время, а также лица, занятые на общественных началах учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

9. В списочный состав включаются также работники, временно отсутствующие в организации: 1) находящихся в оплачиваемых ежегодных трудовых отпусках; 2) совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения; 3) обучающиеся в организациях образования и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в организации образования и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника; 4) получившие день отдыха за работу в выходные и праздничные дни; 5) направленные с отрывом от работы в организации образования, для повышения или переподготовки квалификации, если за ними сохраняется заработная плата; 6) находящиеся в учебном отпуске для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта) с сохранением полностью или частично заработной платы; 7) находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпусках без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 8) имеющие выходной день согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников; 9) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника; 10) работники, не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 11) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листами временной нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); 12) отсутствующие в связи с простоем производства; 13) находящиеся под следствием до вынесения приговора суда; 14) направленные в служебные командировки длительного характера, в том числе в целях выполнения строительных, монтажных и наладочных работ; 15) находящиеся на подготовке по военно-техническим и другим военным специальностям.

10. Не включаются в списочную численность: 1) Работники: принятые на работу по совместительству из других организаций; временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; направленные работодателями на учебу в организации образования с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций. К работникам, выполняющим работы по совместительству, относятся лица, выполняющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник, выполняющий работу по совместительству в организации, с которой он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) или имеющий две, полторы ставки, учитывается в списочной численности работников данной организации как один человек (целая единица). 2) Лица: выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости.
2) Лица: выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; привлеченные для работы в организации на основании взаимодействия с уполномоченным органом по вопросам занятости. К лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации.

11. Списочная численность работников на начало (конец) отчетного периода является показателем численности работников списочного состава организации на определенную дату отчетного периода: на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

12. Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день соответствуют данным табеля учета использования рабочего времени работников.

Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

13. Списочная численность работников, в среднем за месяц, в организациях, работавших неполный месяц (в организациях, вновь образованных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

14. Списочная численность работников, в среднем за квартал, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. 15. Списочная численность работников, в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

16. Списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования средней численности работников в среднем за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. 17. Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или образована после января месяца отчетного года), то списочная численность работников, в среднем за год, определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Пояснения по видам экономической деятельности для заполнения вопроса 32 «Анкеты выборочного обследования занятости населения» (код 1232102, индекс Т-001, периодичность месячная)

Наименование основного вида экономической деятельности Код Виды деятельности и услуги, входящие в их состав Сельское, лесное и рыбное хозяйство 011 012 013 014 015 016 017 021 022 023 024 031 032 Выращивание сезонных культур Выращивание многолетних культур Производство продукции питомников Животноводство Смешанное сельское хозяйство Вспомогательные виды деятельности в области сельского хозяйства (выращивание сельскохозяйственных культур и разведение животных) Охота и отлов, включая предоставление услуг в этих областях Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность Лесозаготовки Сбор не древесной продукции лесного хозяйства Предоставление услуг в области лесного хозяйства (лесоводства и лесозаготовок) Рыболовство Аквакультура Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров 051 052 061 062 071 072 081 089 091 099 Добыча каменного угля Добыча лигнита Добыча сырой нефти Добыча природного газа Добыча железной руды Добыча руд цветных металлов Разработка каменных, глиняных и песчаных карьеров Отрасли горнодобывающей промышленности и разработки карьеров, не включенные в другие группировки Технические услуги в области добычи нефти и природного газа Техническая поддержка для прочих областей горнодобывающей промышленности и подземной разработки Обрабатывающая промышленность 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 120 131 132 133 139 141 142 143 151 152 161 162 171 172 181 182 191 192 201 202 203 204 205 206 211 212 221 222 231 232 233 234 235 236 237 239 241 242 243 244 245 251 252 253 254 255 256 257 259 261 262 263 264 265 266 267 268 271 272 273 274 275 279 281 282 283 284 289 291 292 293 301 302 303 304 309 310 321 322 323 324 325 329 331 332 Переработка и консервирование мяса и производство мясных изделий Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков Переработка и консервирование фруктов и овощей Производство растительных и животных масел и жиров Производство молочных продуктов Производство продуктов мукомольной промышленности, крахмалов и крахмальных продуктов Производство хлебобулочных и мучных изделий Производство прочих продуктов питания Производство готовых кормов для животных Производство напитков Производство табачных изделий Подготовка и прядение текстильных волокон Ткацкое производство Отделка текстильных изделий Производство прочих текстильных изделий Производство одежды, кроме одежды из меха Производство меховых изделий Производство вязаных и трикотажных изделий и одежды Дубление и выделка кожи; производство чемоданов, сумок, шорно-седельных изделий; выделка и крашение меха Производство обуви Лесопильное и строгальное производство Производство продукции из древесины, пробки, соломки и материалов для плетения Производство древесной массы и целлюлозы, бумаги и картона Производство изделий из бумаги и картона Полиграфическая деятельность и связанные с ней услуги Воспроизведение записей с носителя Производство продукции коксовых печей Производство продуктов нефтепереработки Производство основных химикатов, удобрений и азотных соединений, пластмасс и синтетического каучука в первичных формах Производство пестицидов и прочей агрохимической продукции Производство красок, лаков и аналогичных красящих веществ, типографской краски и мастики Производство мыла и моющих средств, чистящих и полирующих препаратов, парфюмерной продукции и косметических средств Производство прочих химических продуктов Производство искусственных волокон Производство основных фармацевтических продуктов Производство фармацевтических препаратов Производство резиновых изделий Производство пластмассовых изделий Производство стекла и изделий из стекла Производство огнеупорных изделий Производство строительных материалов из глины Производство прочих фарфоровых и керамических изделий Производство цемента, извести и строительного гипса Производство изделий из бетона, цемента и гипса для строительных целей Резка, обработка и отделка камня Производство абразивных изделий и прочей неметаллической минеральной продукции Производство чугуна, стали и ферросплавов Производство труб, трубопроводов, профилей, фитингов из стали Производство прочих стальных изделий путем первичной обработки Производство основных благородных и цветных металлов Литье металлов Производство строительных металлических конструкций и изделий Производство металлических цистерн, резервуаров и контейнеров Производство паровых котлов, кроме котлов центрального отопления Производство оружия и боеприпасов Ковка, прессование, штамповка, профилирование листового металла роликами, и профилировка листового металла на роликовой листогибочной машине; порошковая металлургия Обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; основные технологические процессы машиностроения Производство столовых приборов, ручных металлических инструментов и металлических изделий общего назначения Производство прочих готовых металлических изделий Производство электронных элементов и плат Производство компьютеров и периферийного оборудования Производство коммуникационного оборудования Производство приборов бытовой электроники Производство инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации; наручных часов и прочих видов часов Производство облучающего, электромедицинского и электротерапевтического оборудования Производство оптических приборов и фотографического оборудования Производство магнитных и оптических средств передачи информации Производство электродвигателей, генераторов, трансформаторов и электрораспределительной и регулирующей аппаратуры Производство батарей и аккумуляторов Производство электропроводки и электропроводных приборов Производство электроосветительного оборудования Производство бытовых приборов Производство прочего электрического оборудования Производство машин общего назначения Производство прочей техники общего назначения Производство сельскохозяйственной и лесохозяйственной техники Производство оборудования для обработки металлов давлением и механических станков Производство прочих видов техники специального назначения Производство автотранспортных средств Производство кузовов для автотранспортных средств; производство трейлеров и полуприцепов Производство частей и принадлежностей автотранспортных средств и их двигателей Производство морских судов и лодок Производство железнодорожных локомотивов и подвижного состава Производство воздушных и космических летательных аппаратов Производство военных боевых автотранспортных средств Производство транспортного оборудования, не включенного в другие группировки Производство мебели Производство ювелирных изделий, бижутерии и аналогичных изделий Производство музыкальных инструментов Производство спортивных товаров Производство игр и игрушек Производство медицинских и стоматологических инструментов и принадлежностей Производство прочих готовых изделий, не включенных в другие группировки Ремонт готовых металлических изделий, машин и оборудования Монтаж промышленной техники и оборудования Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование 351 352 353 Производство, передача и распределение электроэнергии Производство и распределение газообразного топлива Системы подачи пара и кондиционирования воздуха Водоснабжение, канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов 360 370 381 382 383 390 Сбор, обработка и распределение воды Канализационная система Сбор отходов Обработка и удаление отходов Утилизация отходов Рекультивация и прочие услуги в области удаления отходов Строительство 411 412 421 422 429 431 432 433 439 Разработка строительных проектов Строительство жилых и нежилых зданий Строительство автомобильных и железных дорог Строительство инженерных сооружений Строительство прочих инженерных сооружений Снос зданий и сооружений, подготовка площадки для строительства Электротехнические, слесарные и прочие строительно-монтажные работы Отделочные работы Прочие специализированные строительные работы Оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей и мотоциклов 451 452 453 454 461 462 463 464 465 466 467 469 471 472 473 474 475 476 477 478 479 Продажа автомобилей Техобслуживание и ремонт транспортных средств Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями; техническое обслуживание и ремонт мотоциклов Оптовая торговля за вознаграждение или на договорной основе Оптовая торговля сельскохозяйственным сырьем и живыми животными Оптовая торговля продуктами питания, напитками и табачными изделиями Оптовая торговля непродовольственными товарами потребительского назначения Оптовая торговля информационным и коммуникационным оборудованием Оптовая торговля прочей техникой, оборудованием и запасными частями Прочие услуги оптовой торговли Неспециализированная оптовая торговля Розничная торговля в неспециализированных магазинах Розничная торговля продуктами питания, включая напитки, и табачными изделиями в специализированных магазинах Розничная торговля топливом в специализированных магазинах Розничная торговля информационным и коммуникационным оборудованием в специализированных магазинах Розничная торговля прочим бытовым оборудованием в специализированных магазинах Розничная торговля товарами культурно-развлекательного характера в специализированных магазинах Розничная торговля прочими товарами в специализированных магазинах Розничная торговля через палатки и рынки Розничная торговля не через магазины и рынки Транспорт и складирование 491 492 493 494 495 501 502 503 504 511 512 521 522 531 532 Пассажирский железнодорожный транспорт, междугородний Грузовой железнодорожный транспорт Прочий пассажирский сухопутный транспорт Грузовые перевозки автомобильным транспортом и услуги по перевозкам Транспортирование по трубопроводу Морской и прибрежный пассажирский транспорт Морской и прибрежный грузовой транспорт Речной пассажирский транспорт Речной грузовой транспорт Воздушный пассажирский транспорт Воздушный грузовой транспорт и транспортная космическая система Складирование и хранение груза Вспомогательные виды деятельности при транспортировке Почтовые услуги в соответствии с обязательствами по предоставлению услуг в зоне всеобщего охвата Прочая почтовая и курьерская деятельность Услуги по проживанию и питанию 551 552 553 559 561 562 563 Предоставление услуг гостиницами Предоставление жилья на выходные и прочие периоды краткосрочного проживания Услуги для проживания в кемпинге, рекреационном автопарке и трейлерном парке Услуги в других видах жилья Рестораны и услуги по доставке продуктов питания Доставка пищи на заказ и другие услуги по доставке продуктов питания Подача напитков Информация и связь 581 582 591 592 601 602 611 612 613 619 620 631 639 Издание книг, периодических публикаций и другие виды издательской деятельности Выпуск программного обеспечения Деятельность по производству кино-, видеофильмов и телевизионных программ Деятельность по изданию фонограмм и музыкальных записей Радиовещание Деятельность по созданию и трансляции телевизионных программ Проводная телекоммуникационная связь Беспроводная телекоммуникационная связь Деятельность в области спутниковых телекоммуникаций Другие виды телекоммуникационных услуг Компьютерное программирование, консультации и другие сопутствующие услуги Услуги по размещению и переработке данных, веб-порталы Деятельность прочих информационных служб Финансовая и страховая деятельность 641 642 643 649 651 652 653 661 662 663 Денежно-кредитное посредничество Деятельность холдинговых компаний Тресты, фонды и другие подобные финансовые объекты Другие виды финансовых услуг, за исключением услуг страховых и пенсионных фондов Страхование Перестрахование Деятельность пенсионных фондов Вспомогательная деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме страхования и пенсионного обеспечения Вспомогательная деятельность по страхованию и пенсионному обеспечению Деятельность по управлению фондами Операции с недвижимым имуществом 681 682 683 Купля и продажа недвижимости Аренда и управление собственной или арендуемой недвижимостью Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе Профессиональная, научная и техническая деятельность 691 692 701 702 711 712 721 722 731 732 741 742 743 749 750 Деятельность в области права Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита; консультации по налогообложению Деятельность головных компаний Деятельность по консультированию по вопросам управления Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях Технические испытания и анализы Научные исследования и экспериментальные разработки в области естественных наук и инженерии Исследования и экспериментальные разработки в области общественных и гуманитарных наук Рекламная деятельность Исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения Специализированные работы по дизайну Деятельность в области фотографии Переводческое (устное и письменное) дело Прочая профессиональная, научная и техническая деятельность, не включенная в другие категории Ветеринарная деятельность Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания 771 772 773 774 781 782 783 791 799 801 802 803 811 812 813 821 822 823 829 Аренда и сдача в аренду автотранспорта Прокат и аренда предметов личного потребления и бытовых товаров Прокат и аренда прочих машин, оборудования и материальных средств Аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, за исключением работ с защищенными авторскими правами Деятельность агентств по трудоустройству Деятельность агентств по временному трудоустройству Деятельность прочих организаций по работе с персоналом Деятельность туристских агентств и операторов Прочие виды услуг по бронированию и сопутствующие им услуги Деятельность частных охранных служб Деятельность в области систем охраны Деятельность по расследованию Комплексное обслуживание объектов Деятельность по уборке Деятельность по благоустройству; пейзажное планирование Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания Деятельность информационно-справочных служб Организация конференций и торговых выставок Вспомогательное обслуживание хозяйственной деятельности, не включенное в другие категории Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение 841 842 843 Государственное управление общего характера, социально-экономическое управление Предоставление государством услуг обществу в целом Деятельность в области обязательного социального страхования Образование 851 852 853 854 855 856 Дошкольное (доначальное) образование Начальное образование (первая ступень) Среднее образование (вторая и третья ступени) Высшее образование Прочие виды образования Вспомогательные образовательные услуги Здравоохранение и социальные услуги 861 862 869 871 872 873 879 881 889 Деятельность больничных организаций Врачебная и стоматологическая практика Прочая деятельность по охране здоровья Деятельность организаций по уходу за больными с обеспечением проживания Деятельность, связанная с проживанием для лиц с умственными и физическими недостатками, психическими заболеваниями и наркологическими расстройствами Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания Прочие виды деятельности по уходу, не включенные в другие категории Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания для престарелых и инвалидов Прочие социальные услуги без обеспечения проживания, не включенные в другие категории Искусство, развлечения и отдых 900 910 920 931 932 Деятельность в области творчества, искусства и развлечений Деятельность библиотек, архивов, музеев и других учреждений культурного обслуживания Деятельность по организации азартных игр и заключения пари Деятельность в области спорта Деятельность по организации отдыха и развлечений Предоставление прочих видов услуг 941 942 949 951 952 960 Деятельность коммерческих, предпринимательских и профессиональных членских организаций Деятельность профсоюзов Деятельность прочих общественных объединений Ремонт компьютеров и оборудования связи Ремонт предметов личного потребления и бытовых товаров Предоставление прочих индивидуальных услуг Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу и производящих товары и услуги для собственного потребления 970 981 982 Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу Деятельность домашних хозяйств по производству товаров для собственного потребления Деятельность домашних хозяйств по производству услуг для собственного потребления Деятельность экстерриториальных организаций и органов 990 Деятельность экстерриториальных организаций Приложение 3к Инструкции по заполнениюстатистической формыобщегосударственного статистическогонаблюдения «Анкета выборочногообследования занятости населения»(код 1232102, индекс Т-001,периодичность месячная)

Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал.

Включает в себя следующие категории:

  1. больничный;
  2. премиальные;
  3. суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  4. траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
  5. бонусы за стаж;
  6. затраты на медосмотры;
  7. возмещение ущерба работника;
  8. доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  9. компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)
  10. «тринадцатую» зарплату;
  11. отпускные всех видов;
  12. социальные выплаты;
  13. командировочные;
  14. льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;

В фонд оплаты труда не включаются:

  1. годовые премии;
  2. все виды материальной помощи.
  3. целевые платежи в пользу работников;
  4. отдельные пенсионные надбавки;
  5. дивиденды;
  6. подарки от фирмы;
  7. возмещение путевок, проезда и т.д.;
  8. премии, выплаченные из спецфондов;

Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда» (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая)

1. Настоящая Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения

«Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда»

(код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая) (далее – Инструкция) разработана в соответствии с статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда» (код 1181104, индекс 1-Т (условия труда), периодичность годовая).

2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы: 1) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения; 2) фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие).

2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы: 1) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения; 2) фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы) – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие). 3. Данную статистическую форму в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.

4. Статистическая форма заполняется за отчетный год. Данные приводятся в соответствии с последним замером уровней факторов производственной среды. 5. Раздел 1 заполняется в соответствии с вредных производственных факторов, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденным Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 ноября 2009 года № 709 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5898).

По строке 4 приводится фактическая численность работников, занятых во вредных условиях труда, на производственных объектах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли или предельно допустимый уровень элемента, установленные санитарно-гигиеническими нормами.
По строке 4 приводится фактическая численность работников, занятых во вредных условиях труда, на производственных объектах которых хотя бы один вредный производственный фактор превышает предельно допустимую концентрацию химического вещества или промышленной пыли или предельно допустимый уровень элемента, установленные санитарно-гигиеническими нормами.

При этом каждый работающий учитывается только один раз, независимо от количества действующих на него вредных производственных факторов. По строкам 5-13 показывается фактическая численность работников, на рабочих местах которых шум, вибрация, температурный режим, уровень электрических, магнитных и электромагнитных полей (радиочастот), лазерного и ультрафиолетового излучения, а также радиационного и биологического фактора превышают установленные предельно допустимые уровни; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли и другие.

Определение фактической численности работников, занятых тяжелым физическим трудом (строка 14) производится в соответствии со , на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и , на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжести женщинами, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 октября 2011 года за №1220. Данные о численности работников по строкам 5-15 отражаются независимо от того, получают эти работники льготы за неблагоприятные условия труда или нет. По строке 15 показывается фактическая численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.

6. В разделе 2 данные приводятся по всем категориям работников, получающим льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда. Льготы за работу в районах экологического бедствия, а также льготы за работу в районах с неблагоприятными условиями (высокогорье, пустыни и так далее) при заполнении раздела 2 не принимаются во внимание.

По строкам 1-2 не включаются: инвалиды, которым в соответствии с Республики Казахстан от 15 мая 2007 года не допускается труд на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; работники, занятые неполный рабочий день (неделю) из-за сокращения объемов производства, отсутствия сырья, материалов и так далее. По строке 1 показывается списочная численность работников, пользующихся дополнительным отпуском в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и по его применению, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888) Также учитывается списочная численность работников, которым работодатель совместно с общественными органами (профсоюзный комитет) самостоятельно установил дополнительный отпуск за вредные и другие неблагоприятные условия труда.

В строке 2 отражается списочная численность работников, пользующихся сокращенным рабочим днем в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и по его применению, утвержденными приказом исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4888) и те, кому предприятия сами установили сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда. По строкам 3 и 4 показывается списочная численность работников, бесплатно получающих молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание в связи с вредными условиями труда на основании перечня и норм выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания, за счет средств работодателя и обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя, утвержденных исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года №184-п (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 4913). В строку 5 включается списочная численность работников, которые получают доплаты за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда, установленные администрацией, профсоюзным комитетом предприятия, или включенные в коллективный договор.

В строке 6 показывается списочная численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, профессиях, должностях в соответствии с Республики Казахстан от 13 июля 1999 года

«О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда»

. По строке 7 показывается списочная численность работников, имеющих за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда хотя бы одну из вышеперечисленных льгот и компенсаций.

При этом независимо от того, пользуется ли работник одним или несколькими видами льгот и компенсаций, в строке 7 он учитывается только один раз. 7. В разделе 3 указывается информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда работников, указанных в разделе 2.
7. В разделе 3 указывается информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда работников, указанных в разделе 2.

Фактические расходы за год на лечебно-профилактическое питание, молоко и другие пищевые продукты считаются в суммированном виде на основании данных бухгалтерского учета согласно накладным расходам. Примечание: Х – данная позиция не подлежит заполнению. 8. Арифметико-логический контроль: 1) Раздел 1.

Информация о состоянии условий труда на конец отчетного года: строка 1 = строке 2 для каждой графы строка 1 = строке 3 для каждой графы строка 1 = строке 4 для каждой графы строка 1 = строке 14 для каждой графы строка 1 = строке 15 для каждой графы строка 5 = строке 4 для каждой графы строка 6 = строке 4 для каждой графы строка 7 = строке 4 для каждой графы строка 8 = строке 4 для каждой графы строка 9 = строке 4 для каждой графы строка 10 = строке 4 для каждой графы строка 11 = строке 4 для каждой графы строка 12 = строке 4 для каждой графы строка 13 = строке 4 для каждой графы графа 1 = графа 2 + графа 3 для каждой строки графа 1 = графе 4 для каждой строки 2) Раздел 2.

Информация о численности работников, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда на конец отчетного года: строка 7 = сумма строк 1 — 6 для каждой графы строка 7 = строке 1 для каждой графы строка 7 = строке 2 для каждой графы строка 7 = строке 3 для каждой графы строка 7 = строке 4 для каждой графы строка 7 = строке 5 для каждой графы строка 7 = строке 6 для каждой графы графа 1 = графе 2 для каждой строки графа 1 = графе 3 для каждой строки 3) Раздел 3. Информация о затратах предприятия на льготы и компенсации за работу во вредных и других неблагоприятных условиях труда: строка 1 = сумма строк 2 — 6 для графы 1 4) Контроль между разделами: строка 1 по графам 1, 3, 4 раздела 1 = каждой из строк с 1 по 6 по графам 1, 2, 3 раздела 2 строка 1 по графам 1, 3, 4 раздела 1 = строке 7 по графам 1, 2, 3 раздела 2 если строка 1 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 2 графы 1 раздела 3 > 0 если строка 2 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 3 графы 1 раздела 3 > 0 если строка 3 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 4 графы 1 раздела 3 > 0 если строка 4 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 5 графы 1 раздела 3 > 0 если строка 5 графы 1 раздела 2 > 0, то строка 6 графы 1 раздела 3 > 0 если строка 2 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 1 графы 1 раздела 2 > 0 если строка 3 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 2 графы 1 раздела 2 > 0 если строка 4 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 3 графы 1 раздела 2 > 0 если строка 5 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 4 графы 1 раздела 2 > 0 если строка 6 графы 1 раздела 3 > 0, то строка 5 графы 1 раздела 2 > 0.

Приложение 9 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 1 ноября 2012 года № 303 Мемлекеттік статистика органдары құпиялылығына кепілдік береді Конфиденциальность гарантируется органами государственной статистики Жалпымемлекеттік статистикалық байқау бойынша статистикалық нысан Статистическая форма по общегосударственному статистическому наблюдению Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі төрағасы 2012 жылғы 1 қарашадағы № 303 бұйрығына 9-қосымша Аумақтық органға тапсырылады Представляется территориальному органу Статистикалық нысанды толтыруға жұмсалған уақыт, сағат (қажеттiсiн қоршаңыз) Время, затраченное на заполнение статистической формы, час (нужное обвести) 1 сағатқа дейiн 1-2 4-8 8-40 40 сағаттан артық до 1 более 40 Статистикалық нысанды www.stat.gov.kz сайтынан алуға болады Статистическую форму можно получить на сайте www.stat.gov.kz Мемлекеттік статистиканың тиісті органдарына алғашқы статистикалық деректерді тапсырмау, уақтылы тапсырмау және дәйексіз деректерді беру «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 381-бабында көзделген әкімшілік құқық бұзушылық болып табылады. Непредставление, несвоевременное представление и предоставление недостоверных первичных статистических данных в соответствующие органы государственной статистики является административным правонарушением, предусмотренным Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях». Статистикалық нысан коды 1221110 Код статистической формы 1221110 Қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша жалақы мөлшері туралы есеп 2-E (КӘСІП) 2-Т (ПРОФ) Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям Жылына бір рет Один раз в год Есепті кезең Отчетный период қыркүйек жыл сентябрь год 2-ШК «Шағын кәсіпорынның қызметі туралы» статистикалық нысаны бойынша есепті есеп беретіндерден басқа заңды тұлғалар және (немесе) олардың құрылымдық және оқшауланған бөлімшелері тапсырады.

Представляют все юридические лица и (или) их структурные и обособленные подразделения, кроме отчитывающихся по статистической форме «О деятельности малого предприятия», 2-МП.

Тапсыру мерзімі – есепті кезеңнің 20 қазаны. Срок представления – 20 октября отчетного периода БСН коды код БИН 3.

1-2. Бөлімдерде көрсетілмеген қызметкерлердің жекелеген лауазымдары мен кәсіптері бойынша саны және жалақы мөлшері туралы ақпаратты көрсетіңіз Укажите информацию о численности и размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, не указанным в разделах 1-2 Жол коды Код строки Қызметшілер лауазымдарының және жұмысшылар кәсіптерінің атауы Наименование должностей служащих и профессий рабочих Жұмыстар коды Код занятий Барлығы Всего Оның ішінде әйелдер Из них женщин қызметкерлердің тізімдік саны, адам списочная численность работников, человек қызметкерлердің нақты саны, адам фактическая численность работников, человек жұмысшылардың жалақы қоры, мың теңге фонд заработной платы работников, тысяч тенге бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге среднемесячная номинальная заработная плата одного работника, тенге нақты атқарылған адамсағат саны число фактически отработанных человеко-часов қызметкерлердің тізімдік саны, адам списочная численность работников, человек қызметкерлердің нақты саны, адам фактическая численность работников, человек жұмысшылардың жалақы қоры, мың теңге фонд заработной платы работников, тысяч тенге бір қызметкердің орташа айлық атаулы жалақысы, теңге среднемесячная номинальная заработная плата одного работника, тенге нақты атқарылған адамсағат саны число фактически отработанных человеко-часов А Б В 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Атауы Мекенжайы Наименование ___________________ Адрес ____________________________ ___________________ ________________________________ Телефон __________________________ Электрондық почта мекенжайы Адрес электронной почты _____________________________________________ Орындаушының аты-жөні және телефоны Фамилия и телефон исполнителя _________________ Телефон _____________ Басшы (Аты-жөні, тегі, қолы) Руководитель ________________ (Ф.И.О. подпись)_______________________ Бас бухгалтер (Аты-жөні, тегі, қолы) Главный бухгалтер ________________ (Ф.И.О.

подпись) _________________ М.О. М.П. Приложение 10 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 1 ноября 2012 года № 303

Об утверждении статистических форм общегосударственных статистических наблюдений по статистике труда и занятости населения и инструкций по их заполнению

к приказу Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 8 декабря 2014 года № 71 Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий» (код 1941110, индекс 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) 1.

Настоящая Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения

«Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий»

(код 1941110, индекс 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год) (далее — Инструкция) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о численности и потребности в кадрах крупных и средних предприятий» (код 1941110, индекс, 1-Т (вакансия), периодичность один раз в год). 2. Данную статистическую форму в органы статистики респонденты представляют по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности. 3. Статистическая форма заполняется в январе месяце отчетного периода.

Отчетным периодом является текущий год. 4. При заполнении данных по списочной численности работников учитывается численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения.

5. При заполнении данных по вакантным рабочим местам учитываются свободные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения работников, а также вновь созданные рабочие места.

6. При заполнении данных по ожидаемой потребности в работниках на отчетный период учитывается предполагаемое дополнительное количество персонала (работников), необходимое на отчетный период к уже имеющимся численности работников и вакантным рабочим местам. 7. В графе 1 указывается списочная численность работников по состоянию на 1 января текущего года.

8. В графе 2 указываются имеющиеся вакантные рабочие места по состоянию на 1 января текущего года. В случае, если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация (предприятие) не предпринимает активных действий по поиску работников, то эта потребность в работниках не отражается. Вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.

9. В графе 3 указывается ожидаемая потребность в работниках в разрезе профессиональных групп в текущем году. Исходными данными для определения ожидаемой потребности являются планы предприятия (организации) по расширению деятельности, реализации новых проектов и соответственно созданию новых рабочих мест. 10. Перечень профессиональных групп составлен в соответствии с Государственным Классификатором занятий Республики Казахстан, утвержденным постановлением Госстандарта РК от 16 октября 1999 года № 22.

В графах 1, 2, 3 данные по показателям распределяются на девять укрупненных профессиональных групп, которые в свою очередь распределяются на подгруппы. 11. При распределении списочного состава работников по профессиональным группам руководствуются следующими основными принципами распределения работников по укрупненным группам: 1) укрупненная группа 1

«Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)»

: по строке 3 учитываются руководители, возглавляющие предприятия, учреждения, организации (первые лица) и их заместители; по строке 4 учитываются руководители специализированных (производственно-эксплутационных) подразделений и служб и их заместители, которые осуществляют руководство подразделениями (службами), связанными с основной деятельностью предприятия (организации). В наименовании их должностей присутствуют слова: начальник, заведующий, управляющий, производитель работ (прораб), комендант, директор (по производству, технический), старший (тренер, инструктор-методист), мастер (участка, цеха, буровой), главный (архитектор, механик, инженер, технолог, агроном, зоотехник, редактор), руководитель, технический руководитель, ученый секретарь, проректор, декан; по строке 5 учитываются руководители (их заместители) функциональных и других подразделений и служб: финансово-экономических, административных, управления кадрами и трудовыми отношениями, по маркетингу и сбыту продукции, рекламно-информационных, материально-технического снабжения, компьютерного обеспечения, научно-технического развития; 2) укрупненная группа 2 «Специалисты высшего уровня квалификации».

Большинство занятий, объединяемых этой классификационной группой, отличается высокой степенью сложности выполняемых работ и требуют уровня квалификации, соответствующего высшему профессиональному образованию; 3) укрупненная группа 3 «Специалисты среднего уровня квалификации». Занятия данной группы требуют среднего профессионального образования или среднего (полного) общего образования и последующего профессионального обучения (курсового или индивидуального) и лишь в некоторых случаях — высшего профессионального образования; 4) укрупненная группа 4

«Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием»

.

Для большинства занятий этой группы требуемая квалификация достигается путем индивидуального обучения или специальной подготовки по установленной программе на базе среднего (полного) общего образования.

Для ряда профессиональных групп, включаемых в данную укрупненную группу, необходимая квалификация приобретается при получении начального профессионального образования; 5) для большинства занятий укрупненных групп с 5 по 8 требуемую квалификацию достигают путем специальной подготовки по установленной программе на базе основного общего образования или среднего (полного) общего образования или индивидуального обучения на рабочем месте. Для ряда профессиональных групп необходимую квалификацию приобретают при получении начального профессионального образования; 6) для большей части занятий укрупненной группы 9 «Неквалифицированные рабочие» характерен низкий уровень квалификации, соответствующий наличию основного общего или среднего (полного) общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте. 12. Предоставление данной статистической формы осуществляется на бумажном носителе или в электронном формате.

Заполнение статистической формы в электронном формате производится посредством использования программного обеспечения, размещенного в разделе «Отчеты в оn-line» на интернет-ресурсе Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан www.stat.gov.kz. 13. Арифметико-логический контроль:

«Информация о численности работников, вакантных рабочих местах и потребностях предприятия (организации) в работниках по профессиональным группам на отчетный период»

: строка 1 = сумме строк 2, 6, 62, 126, 149, 176, 182, 215, 237 по всем графам строка 2 = сумме строк 3 — 5 по всем графам строка 6 = сумме строк 7, 27, 35, 42 по всем графам строка 7 = сумме строк 8 — 26 по всем графам строка 27 = сумме строк 28 — 34 по всем графам строка 35 = сумме строк 36 — 41 по всем графам строка 42 = сумме строк 43 — 61 по всем графам строка 62 = сумме строк 63, 88, 102, 107 по всем графам строка 63 = сумме строк 64 — 87 по всем графам строка 88 = сумме строк 89 — 101 по всем графам строка 102 = сумме строк 103 — 106 по всем графам строка 107 = сумме строк 108 — 125 по всем графам строка 126 = сумме строк 127, 141 по всем графам строка 127 = сумме строк 128 — 140 по всем графам строка 141 = сумме строк 142 — 148 по всем графам строка 149 = сумме строк 150, 168, 169, 174, 175 по всем графам строка 150 = сумме строк 151 — 167 по всем графам строка 169 = сумме строк 170 — 173 по всем графам строка 176 = сумме строк 177 — 181 по всем графам строка 182 = сумме строк 183, 188, 197, 202, 209, 212 по всем графам строка 183 = сумме строк 184 — 187 по всем графам строка 188 = сумме строк 189 — 196 по всем графам строка 197 = сумме строк 198 — 201 по всем графам строка 202 = сумме строк 203 — 208 по всем графам строка 209 = сумме строк 210, 211 по всем графам строка 212 = сумме строк 213, 214 по всем графам строка 215 = сумме строк 216, 224, 232, по всем графам строка 216 = сумме строк 217 — 223 по всем графам строка 224 = сумме строк 225 — 231 по всем графам строка 232 = 233 — 236 по всем графам.

Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям» (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год)

1.

Настоящая Инструкция по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения

«Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям»

(код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год) (далее — Инструкция) разработана в соответствии с статьи 12 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике» и детализирует заполнение статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностями и профессиям» (код 1221110, индекс 2-Т (ПРОФ), периодичность один раз в год). 2. Следующие определения применяются в целях заполнения данной статистической формы: 1) среднемесячная номинальная заработная плата одного работника – это отношение суммы начисленного фонда заработной платы на фактическую численность работников, деленное на число месяцев в отчетном периоде; 2) рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности (функции); 3) фонд заработной платы работников – начисленные суммарные денежные средства организации для оплаты труда работников (должностные оклады (тарифные ставки), доплаты, надбавки, премии и иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера), с учетом налогов и других удержаний (подоходный налог, обязательные пенсионные взносы), независимо от источника их финансирования и срока их фактических выплат; 4) фактическая численность работников – численность работников списочного состава за вычетом отдельных категорий работников, имеющих формальное прикрепление к работе (лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие); 5) списочная численность работников – численность лиц, принятых по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству; 6) число фактически отработанных человеко-часов – характеризует фактически отработанное всеми работниками предприятия время, как в течение нормального периода работы, так и отработанное сверхурочно.

3. Указанную статистическую форму заполняют и представляют юридические лица и их структурные и обособленные подразделения по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности.

Юридическое лицо представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по структурным и обособленным подразделениям юридического лица, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным органам государственной статистики. 4. Данная статистическая форма заполняется за сентябрь месяц отчетного периода. Распределение работников по основным профессиям рабочих и должностям служащих осуществляется в соответствии с классификатором занятий и дополнительных профессий, должностей служащих отдельных видов экономической деятельности, не вошедших в классификатор занятий.

Источником для заполнения статистической формы служат расчетные и расчетно-платежные показатели ведомости начисления заработной платы и другие документы, содержащие данные о начисленной заработной плате, премиях и других выплатах из фонда заработной платы (в денежной и натуральной формах). В данном отчете в фонд заработной платы (графы 3 и 8) не включается вознаграждения по результатам работы за год, единовременные премии, поощрения или выплаты, носящие разовый характер.

Если начисление премий и вознаграждений производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за сентябрь включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал отчетного года.

В списочную численность работников по предприятию (графы 1, 6) включаются все лица, принятые по трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, а также принятых на работу по совместительству.

В отчет включаются данные по работникам, фактически проработавшим полностью за сентябрь месяц (графы 2, 3, 4, 5 и графы 7, 8, 9, 10). Не включаются в отчет данные о следующих работниках: принятых на работу после 1 сентября; уволенных до 1 октября; имевших листки временной нетрудоспособности; находившихся в отпуске по беременности, родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; находившихся в отпуске без сохранения заработной платы; находившихся в ежегодных (оплачиваемых) отпусках; принятых на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В графах 5, 10 следует показать количество фактически отработанных работниками часов в месяц. Если приведенный в отчете набор профессий не включает характерные (актуальные) для организации профессии рабочих и должности служащих, их следует дополнить в раздел 3, в соответствии с классификатором занятий. Профессии рабочих и должности служащих записывать подробно, так как многие из них, имея одинаковое наименование, относятся к разным сферам экономической деятельности.

Раздел 1 заполняется всеми респондентами независимо от вида экономической деятельности. Раздел 2 заполняется в зависимости от основного вида экономической деятельности.

Раздел 3 заполняется по видам должностей и профессий не указанным в разделах 1, 2. 5. Арифметико-логический контроль: графа 4 = графа 3 * 1000 / графа 2 графа 9 = графа 8 * 1000 / графа 7 графа 1 = графа 6 графа 2 = графа 7 графа 3 = графа 8 графа 5 = графа 10. Сноска. Приложение 11 в редакции приказа и.о.

Председателя Агентства РК по статистике от 30.07.2013 (вводится в действие с 01.01.2014).

Конфиденциальность гарантируется органами государственной статистики Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі Төрағасының 2012 жылғы 1 қарашадағы № 303 бұйрығына 11 қосымша Приложение 11 к приказу Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 1 ноября 2012 года № 303 Статистическая форма общегосударственного статистического наблюдения Представляется территориальному органу статистики Время, затраченное на заполнение статистической формы, в часах (нужное обвести) до 1 часа 1-2 2-4 4-8 8-40 более 40 часов Статистическую форму можно получить на сайте www.stat.gov.kz Код статистической формы 1232102 Анкета выборочного обследования занятости населения Т-001 Месячная, один раз в квартал Отчетный период месяц год квартал год Опрашиваются члены домашних хозяйств в возрасте 15 лет и старше Срок представления – согласно Приложению 1 к настоящей статистической форме 1. Наименование территории (населенного пункта)_________________ 2. Код населенного пункта по КАТО1…………………… 3.

Код типа населенного пункта (1 — город, 2 — село). 4. Проспект, улица, площадь, переулок _______________________________. 5. № дома. 6. № квартиры………………………………………………….……………………………… 7.

№ домашнего хозяйства…………………………………………………………………….

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+