Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как быть если работник работает на не аттестованном рабочем месте

Как быть если работник работает на не аттестованном рабочем месте

Как быть если работник работает на не аттестованном рабочем месте

Можно ли работать, не проводя аттестацию рабочих мест?

Можно ответить образно: до поры до времени. Несмотря на то, что проведение АРМ является прямой обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ), среди них все же находятся те, кто не спешит ее проводить, в связи с чем, ставят под угрозу здоровье и жизнь своих работников. Любые нарушения со стороны работодателя законодательства о труде рано или поздно, но будут выявлены.

При проверках Роспотребнадзора, Санитарно-эпидемиологической службы, прокуратуры, государственной инспекции по труду запрашиваются материалы аттестации, которые свидетельствуют об оценке условий труда на всех рабочих местах предприятия.

При отсутствии этих документов, работодатель облагается штрафными санкциями в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Содержание документов по аттестации при проверках также проверяется государственными органами. Главным образом их интересует именно выполнение предписаний и требований по улучшению условий труда, за невыполнение которых работодатель также облагается штрафом по указанной ранее статье.

Информация о непроведении аттестации может выявиться также при проверках госорганов, вызванных жалобами работников и при расследовании несчастных случаев на производстве.

В последнем случае, при отсутствии документов по аттестации, работодатель может привлекаться к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Так что, самый хороший совет для каждого работодателя – правомерное ведение своей деятельности, исполнение всех положений, предписаний, порядков в соответствии с российским законодательством. Подробнее с размерами и видами штрафов Вы можете ознакомиться в материале:

«Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?»

.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Какие рабочие места не подлежат аттестации рабочих мест?

В системе охраны труда существует такое понятие как «рабочее место», обозначающее место, на котором сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть для выполнения своих служебных обязанностей или косвенно находиться под контролем работодателя (ст.

209 ТК РФ). А также имеется понятие, как аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.).

Подразумевает не квалификационную проверку сотрудника, находящемся на данном рабочем месте, а оценку условий труда, которые были созданы на нем.

Дословное определение АРМ, которое закреплено трудовым законодательством, это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (ОТ, – ред.). Все это сказано к тому, что каждое рабочее место, вне зависимости от технологического процесса, от того, как и где оно находится, должно соответствовать государственным требованиям в области ОТ, а условия труда на нем должны быть оптимальными для работы, чтобы сотрудник мог чувствовать уверенность в своей безопасности.

Убедиться в том, что «все в порядке», а также указать на недостатки, поможет периодический контроль, чем и выступает АРМ.Вне зависимости от того, является работодатель юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, он обязан проводить АРМ один раз в пятилетие. Но уже не для всех рабочих мест. Делаем акцент на «уже», потому как до недавнего времени, аттестации подлежали все без исключения рабочие места.

Выясним, каков характер этих исключений, и какие рабочие места теперь не подлежат аттестации?Порядок проведения АРМ регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года (Приказ, – ред.).

Он заменил Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569, при котором процедура АРМ была более щадящей по отношению к работодателю. Так, например, он мог проводить АРМ самостоятельно, в то время как Приказ 342н запретил это и теперь процедура обязательно должна проводиться с помощью привлечения независимой организации, аккредитованной на оказание услуг по АРМ.
Так, например, он мог проводить АРМ самостоятельно, в то время как Приказ 342н запретил это и теперь процедура обязательно должна проводиться с помощью привлечения независимой организации, аккредитованной на оказание услуг по АРМ.

Чтобы провести оценку, работодателю в среднем приходится платить от 1500 до 2500 рублей за одно рабочее место.

Малому бизнесу затраты на АРМ каждое пятилетие могут быть ощутимыми. Поэтому, по многочисленным обращениям представителей малого и среднего бизнеса, было решено немного облегчить процедуру.

Приказом Минтруда РФ от 12.12.2012 № 590н (Минтруд – исполнительный орган в сфере нормативно-правового регулирования вопросов в области ОТ) были внесены изменения в порядок.

В соответствии с ним, теперь АРМ не подлежат следующие рабочие места:Цитата: ‘на которых работники заняты исключительно на персональных и электронно-вычислительных машинах (ПК) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительного типа, иную офисную организационную технику и бытовую, которая не используется в технологическом процессе’Под эту категорию попадают практически все офисные рабочие места. Как было пояснено Минтрудом, первоначальная АРМ все же остается для всех рабочих мест, несмотря на исключения.

Офисные рабочие места проверяться не будут только в том случае, если распорядком трудового дня в организации было установлено проведение за ПК не более 50% рабочего времени. Если же работник будет занят за компьютером 50 и более процентов времени, АРМ проходить необходимо, дабы не противоречить требованиям Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н об обязательных медосмотрах. Подробнее читайте в материале: «Отменена ли аттестация офисных рабочих мест?»Обязательной АРМ по-прежнему остается для рабочих мест, на которых выполняются работы с оборудованием, устройствами, механизмами, транспортными средствами и при выполнении работ с опасными источниками.Читайте также: Какие рабочие места подлежат обязательной аттестации рабочих мест?Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест по новым правилам: считаем ложки дёгтя в бочке мёда

Если в Вашем офисе жарко, мест для сотрудников катастрофически не хватает, а окно никогда не открывается, потому что его нет, самое время вспомнить, когда Вы в последний раз проводили аттестацию рабочих мест. Напомним, что эта процедура подразумевает комплексную оценку условий труда, травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

С 1 сентября аттестация рабочих мест проводится по новым правилам. Теперь работодатели не могут проводить её самостоятельно, а только силами независимой аттестующей компании. Дискуссии вокруг соответствующего приказа Минздравсоцразвития (№342н от 26 апреля 2011 года) развернулись нешуточные.

С одной стороны, новые правила – ещё один шаг к защите прав работников, особенно тех, кто вынужден трудиться в неблагоприятных условиях. С другой, подобные меры являются весьма затратными для бизнеса, и без того недовольного российским трудовым законодательством.

Портал Superjob.ru попытался разобраться в новых правилах игры для работников и работодателей.

Тепло, светло и мухи не кусают Сами по себе требования к рабочим местам не изменились – соответствующие стандарты были разработаны ещё в Советском Союзе. В них учтено всё: как следует организовать рабочее место для выполнения работ стоя и сидя, за рулём и за компьютером; каким должно быть естественное и искусственное освещение, температура воздуха, влажность, уровень шума, электромагнитного излучения, радиации… Эксперты отмечают, что по сравнению с другими странами в России требования к рабочим местам довольно жёсткие: таково наследие советского прошлого вместе со стоящим на страже интересов работника Трудовым кодексом. Впрочем, как известно, жёсткость законов нередко компенсируется необязательностью их исполнения.

Работодатели далеко не всегда соблюдают предписанные нормы и правила. По сведениям Исследовательского центра Superjob.ru, 42% россиян считают своё рабочее место некомфортным. Чаще всего недовольные работники жалуются на тесноту, темноту, отсутствие естественного освещения, шум, жару или холод в офисе.

Аттестация рабочих мест как раз и призвана содействовать устранению подобных недостатков.

Если же устранить их невозможно, работники имеют право на денежную компенсацию или дополнительный отпуск. Например, если человек трудится в офисе без окна, он должен работать не 40, а 36 часов в неделю или получать надбавку к зарплате. Рабочие места по всем правилам аттестует лишь четверть компаний Между тем аттестация рабочих мест сегодня скорее роскошь, чем средство для создания комфортных условий сотрудникам.

Как показал недавний опрос Исследовательского центра Superjob.ru, практически половина предприятий в России не озадачены такой проблемой: 42% работодателей вообще не проводят аттестацию, ещё 9% проводят её формально.

«А зачем эта процедура?» — удивляются респонденты.

При этом заметно более ответственно к аттестации рабочих мест подходят крупные предприятия и организации: в компаниях с численностью сотрудников до 50 человек аттестация рабочих мест не проводится в 47% случаев, тогда как в компаниях, где работают более 5000 человек, – лишь в 29%. И только 24% компаний проводят аттестацию рабочих мест как положено – один раз в пять лет с соблюдением всех требований. Четверть опрошенных специалистов кадровых служб (25%) и вовсе затрудняется ответить, что такое аттестация и проводилась ли она когда-либо на их предприятиях.

«Не знаю, что это»; «Трудно сказать правду», — комментируют они. Причины понятны: процедура эта недешёвая и хлопотная. По разным оценкам, аттестация одного рабочего места обходится в сумму от 2 до 6 тысяч рублей, в зависимости от его специфики.

Конечно, аттестовать рабочие места в офисе проще и дешевле, чем, например, на химическом производстве. Если в офисе в основном оценивается соответствие гигиеническим и эргономическим требованиям, то на производстве оцениваемых параметров гораздо больше. А вот штрафы за уклонение от проведения аттестации в России скорее символические: 1000-1500 рублей для должностного лица и 30-50 тысяч рублей для организации.

В случае повторного нарушения специалистам компании грозит дисквалификация на срок от года до трех лет. Новые правила, возможно, изменят ситуацию.

С 1 сентября штраф за уклонение от проведения аттестации составляет вполне заметную для компании сумму – до 600 тысяч рублей, повысились и штрафы за нарушение правил аттестации. Поможет ли профсоюз? Желание бизнеса сэкономить естественно и закономерно. Минздравсоцразвития же исходит из необходимости заботиться о безопасности работников.

Главное изменение в правилах таково: теперь компания не сможет проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно – только с помощью независимой аттестующей организации, вошедшей в официальный государственный реестр.

Аттестующих организаций может быть и несколько – если работодатель решит разделить между ними рабочие места или аттестационные работы. Предполагается, что таким образом будет устранена субъективность в оценке рабочих мест, и сотрудники наконец узнают, в каких условиях они работают на самом деле. Скептики возражают: работодатель и аттестующая компания всегда смогут договориться полюбовно, тем более что условия для этого имеются.

Однако в итоге в состав аттестационной комиссии должны войти не только представители работодателя и аттестующей компании, но и сами работники – представители первичной профсоюзной организации. Предполагается, что именно они не допустят сговора работодателя с аттестующей организацией. Кому как не работникам знать, например, что в open-space очень шумно, а в прошлом году их коллега сломал ногу, упав с развалившегося под ним старого стула?
Кому как не работникам знать, например, что в open-space очень шумно, а в прошлом году их коллега сломал ногу, упав с развалившегося под ним старого стула? Задумка понятна. Однако и эта благая инициатива вполне может разбиться о российские реалии.

Что такое профсоюз сегодня? Согласно опросу Исследовательского центра Superjob.ru, 40% россиян уверены, что профсоюзное движение находится в упадке. Профсоюзная организация есть далеко не в каждой компании, а там, где она есть, её работа часто носит формальный характер. Можно ли в этих условиях рассчитывать на реальное участие представителей профсоюза в аттестации рабочих мест?

По всей видимости, далеко не всегда. Впрочем, по данным Исследовательского центра Superjob.ru, комфортное рабочее место – не самое главное для большинства россиян.

В оценке своей работы нас гораздо больше волнуют такие факторы, как зарплата, взаимоотношения с коллегами и начальством. Лишь 7% работников когда-либо жаловались руководству на неудобное рабочее место. Когда аттестацию можно отложить Несомненное преимущество новых правил – это увеличение сроков аттестации новых рабочих мест.

Если раньше работодатель должен был аттестовать новое место немедленно после его ввода в эксплуатацию, то теперь можно не спешить. Согласно приказу Минздравсоцразвития, с 1 сентября срок аттестации новых рабочих мест составляет 60 дней с момента их появления.

Иными словами, больше нет необходимости создавать аттестационную комиссию по каждому вновь созданному месту – можно аттестовать сразу несколько мест, «накопившихся» за два месяца.

Для уже существующих рабочих мест периодичность аттестации осталась такой же: один раз в пять лет.

Впрочем, тут есть оговорка: если на предприятии установлено новое оборудование или изменился технологический процесс, появились новые средства защиты, то необходима внеплановая аттестация.

Итоговые документы об аттестации рабочих мест рекомендуется хранить не до следующей оценки, а в течение 45 лет.

Дорого или… очень дорого? Представители делового сообщества давно сетуют на то, что аттестация рабочих мест – одна из наиболее затратных для бизнеса правовых норм.

И рассчитывать на удешевление процедуры аттестации после вступления в силу новых правил, к сожалению, не приходится.

Раз возрастёт значимость аттестующих организаций, значит, скорее всего, вырастут и их расценки.

У аттестующих компаний своя правда: аттестация рабочих мест – достаточно трудозатратный процесс. Специалисты должны выехать на производство, произвести замеры (соответствующее оборудование тоже стоит денег), изучить документы, оценить риски, составить заключения по каждому месту, дать рекомендации… Вот и получается, что такая работа, если выполнять её не формально, а с соблюдением всех правил и процедур, едва ли будет стоить дёшево.

Как быть, если аттестация проведена, а нагрянувшая вдруг трудовая инспекция находит нарушения в порядке её проведения? Ситуация печальная, но в большинстве случаев очевидная: компанию ждёт внеплановая аттестация рабочих мест. Чтобы этого не произошло, эксперты советуют внимательно отнестись к выбору аттестующей организации – потребовать выписку из государственного реестра, поинтересоваться наличием специальной испытательной лаборатории, опытом работы с предприятиями вашего профиля.

Можно предусмотреть в договоре, что в случае выявления нарушений при проведении аттестации аттестующая организация проведёт повторную оценку рабочих мест бесплатно. Чем безопаснее, тем дешевле Предполагается, что новые правила аттестации рабочих мест станут основой системы управления профессиональными рисками.

Что это за система? Пока у кадровых служб остаётся немало вопросов. После проведения на предприятии аттестации рабочих мест её результаты будут использоваться для оценки профессиональных рисков.

Чем безопаснее условия труда в компании, тем меньше сумма страхового взноса в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

И, наоборот, чем больше на предприятии рабочих мест, не соответствующих гигиеническим, эргономическим и другим нормам, тем тариф выше. Получается, что аттестация рабочих мест вполне может помочь добросовестным работодателям сэкономить. Однако пока механизм не начнёт действовать, остаётся неясным, как он повлияет на формирование тарифов социального страхования.

Штраф или оценка? Зачем вообще нужна аттестация рабочих мест? Может, проще заплатить штраф? Работодатели, рассуждающие таким образом, недооценивают реальную пользу этой процедуры.

А ведь она не ограничивается декларациями о снижении травматизма и риска профессиональных заболеваний.

С помощью аттестации вы абсолютно точно выясните, кто из ваших сотрудников работает в опасных и вредных условиях, кому положены дополнительные компенсации, сокращённая рабочая неделя или увеличенный отпуск.

Вполне возможно, вы сочтёте более разумным улучшить условия труда, чем постоянно нести бремя этих расходов.

Тех же, кто работает в нормальных условиях и не нуждается в дополнительных бонусах, вы убедите в этом документально. Не исключено, что таким образом вы обезопасите себя при всевозможных проверках или даже избежите их.

Материал подготовлен Исследовательским центром портала Superjob.ru.

Вводная часть

Аттестация — это оценка условий труда на рабочих местах. Ее проводят, чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и привести условия труда в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Об этом говорится в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Обязанность работодателей проводить аттестацию закреплена в статье 212 ТК РФ. Все детали и подробности изложены в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н (далее — Порядок).

Результаты аттестации используются, в числе прочего, при заполнении формы 4-ФСС. На основании этих данных сотрудники ФСС определяют, какой размер скидки или надбавки по взносам «на травматизм» нужно установить для страхователя.

Как аттестовать аналогичные рабочие места?

30.11.2013 С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Предлагаем Вашему вниманию ознакомиться с типичными примерами аналогичных рабочих мест, подлежащих спецоценке и рекомендациями по их определению в материале:

«Как определить аналогичные рабочие места при проведении СОУТ?»

Довольно редко кто из работодателей знает, что на количестверабочих мест, подлежащих аттестации, можно значительно сэкономить.

Для каждого из них первым определяющим документом является штатное расписание, на основе которого и принимают решение о проведении аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.), точнее общее количество штатных единиц, заявленных в нем. Нередко, при виде общего числа сотрудников, работодатель может и передумать проводить АРМ, несмотря на то, что это обязательный процесс.

Нередко, при виде общего числа сотрудников, работодатель может и передумать проводить АРМ, несмотря на то, что это обязательный процесс. И первая причина тому – не самые дешевые услуги аттестующих организаций. На самом деле, лучше для начала обратиться к специалистам, которые смогут определить на основании штатного расписания точное количество рабочих мест, подлежащих аттестации, их характеристики и смогут выделить из общего перечня такой вид рабочих мест, как аналогичные рабочие места, на которых можно сэкономить при АРМ.

Конечно, каждый работодатель может и самостоятельно определить их. Достаточно детально изучить Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н (Приказ, – ред.), в котором даются подробные инструкции по определению видов рабочих мест и особенностях проведения АРМ на них. Аналогичные рабочие места, в соответствии с Приказом, это рабочие места, которые характеризуются рядом следующих признаков:

  1. – одинаковое обеспечение средствами индивидуальной защиты;
  2. – выполнение профессиональных обязанностей в одном помещении или же на открытом воздухе;
  3. – идентичный набор производственных факторов среды.
  4. – использование в работе однотипного оборудования и инструментов, материалов и сырья;
  5. – единая система вентиляции, кондиционирования, освещения, отопления в помещении, расположение объектов;
  6. – единое наименование профессий или должностей;
  7. – выполнение одних и тех же должностных обязанностей при едином технологическом процессе и в одинаковом режиме;

Приведем примеры аналогичных рабочих мест.

К примеру, в одном офисном кабинете, где одинаково распределено освещение, кондиционирование, расположение столов, персональных компьютеров на них, находится 10 менеджеров по продажам и один руководитель отдела продаж, осуществляющие практически единые функции.

Как правило, это работа с клиентами компании. Перечисленные факторы позволяют отнести к аналогичным рабочим местам только 10 рабочих мест менеджеров.

На руководителя отдела принцип аналогии не распространяется только потому, что он находится в иной должности. При АРМ выделяется такой вид рабочих мест, как нестационарные рабочие места или места с территориально меняющимися зонами. Аналогию среди них можно провести, но при условии, что все технологические операции будут выполняться в одном режиме, в одном временном интервале и в одинаковых рабочих зонах.

Типичный пример – работа сварщиков, работа грузчиков, водителей и т.д. Что касается последнего примера, водителей, то провести аналогию на их рабочих местах сложнее всего.

Ввиду того, что рабочим местом водителя является кабина транспортного средства, исследования и будут проводиться непосредственно в ней.

Крайне редко можно встретить, чтобы в кабине одновременно находилось по два работника (только если дальнобойщики). Тем не менее, рабочие места водителей нескольких автотранспортных средств могут быть аналогичными при условии, что марка, год выпуска, производитель автомобилей одинаковый. Теперь собственно о том, как считаются аналогичные рабочие места при АРМ и существуют ли особенности проведения аттестации на них.

Если рабочие места характеризуются признаками идентичности, то Приказом предусмотрена оценка производственных факторов на 20% рабочих мест от общего числа рабочих мест, но не менее 2-х рабочих мест. К примеру, из 10 рабочих мест менеджеров по продажам аттестации будут подлежать только 2 рабочих места (то есть 20%). Если в организации 3 кладовщика, аттестация будет проходить только на 2-х рабочих местах (в данном случае применим принцип – не менее 2-х рабочих мест).

Если в организации только 2 аналогичных рабочих места, то они оба будут подлежать аттестации. Такой подход значительно упрощает порядок проведения АРМ, так как не имеет смысла проводить замеры на всех рабочих местах, условия труда которых полностью одинаковы. Но имеется одно исключение. Если при оценке аналогичных рабочих мест выявляются различия в показателях факторов, признаки, которые не отвечают требованиям аналогичности, АРМ подвергаются все 100% рабочих мест.

Аттестационная комиссия в таком случае составляет новый перечень рабочих мест, согласно которому проводятся последующие исследования. В заключение отметим, что для аналогичных рабочих мест составляется только одна карта АРМ, которая свидетельствует о состоянии условий труда. Поэтому план мероприятий, предложения по улучшению, компенсации и гарантии, которые предлагаются аттестационной комиссией, должны исполняться и выделяться работодателем одинаково для всех рабочих мест.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аналогичные рабочие места при спецоценке

Определение аналогичных рабочих мест практически всегда вызывает трудности у работодателей при формировании перечня рабочих мест, необходимых для проведения специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.). Практически каждый, прежде чем обратиться в аккредитованную организацию, самостоятельно определяет перечень, чтобы рассчитать примерный бюджет на проведение процедуры.

Но, как показывает практика, в 90% случаев этот перечень составлен неверно и в нем не всегда выделено нужное количество рабочих мест, подлежащих спецоценке. Фундаментальные ошибки, как правило, возникают на этапе определения аналогичных рабочих мест, вследствие неоднозначного понимания требований ФЗ № 426-ФЗ «О СОУТ».Аналогичными рабочими местами считаются рабочие места, которые располагаются в одном или нескольких идентичных производственных помещениях, оснащенных однотипным оборудованием, инструментами, системами вентиляций, отопления, кондиционирования воздуха, освещения. Обязательным условием является принадлежность работников к одинаковой профессии, специальности, должности и выполнение одних и тех же трудовых обязанностей.

Как Вы думаете, можно ли отнести, к примеру, рабочее место бухгалтера и ведущего бухгалтера, находящихся в кабинете напротив друг друга к аналогичным?

Верно, этого сделать невозможно. Даже если работники выполняют одинаковые функции, находятся в одной рабочей зоне, но у них разные должности, то об аналогии не может быть и речи.Так как оценку необходимо проводить посредством обязательного привлечения организации, оказывающей услуги по спецоценке за счет финансовых средств работодателя, наличие аналогичных мест составляет особую выгоду для работодателя. За счет сокращения общего количества рабочих мест, которое предусмотрено законом по специальной расчетной формуле: оценке подлежит двадцать процентов от общего числа таких мест, но строго не менее двух.

Несмотря на формулу, на требования к определению аналогичных рабочих мест, ошибки при определении аналогии все же допускаются. Рассмотрим наиболее типичные примеры.Ошибка №1.

Начнем с расчётов по формуле. В штате компании на должности «менеджера по продажам» работает 5 сотрудников, все они находятся в одном кабинете, выполняют одинаковые должностные обязанности. По всем признакам их можно отнести к аналогичным.

Многие специалисты автоматически рассчитывают по формуле – 20% из 5, получают «1» и на СОУТ, соответственно, заявляют только одного работника.Верный вариант: В данном случае специалистом упускается из виду требование закона, о том, что оценке подлежит не менее 2-х рабочих мест. Даже если у Вас всего два рабочих места, например, «менеджера», которые отвечают принципам аналогичности, СОУТ будут подлежать оба рабочих места.Установленный минимум по рабочим местам был определен для того, чтобы в ходе проведения инструментальных исследований получался объективный результат работ. Если хотя бы один из измеряемых параметров на двух рабочих местах будет отличаться, оценке будет подвергаться все 100 процентов рабочих мест.Важно: если для работника занимаемая ставка равна одной или менее одной, то при СОУТ это приравнивается к одному рабочему месту.

То есть, 0,5 ставки = 1 рабочее место; 0,2 ставки = 1 рабочее место; 2,25 ставки = 2 рабочих места (в данном примере подразумевается три рабочих места, но согласно правилу аналогии, СОУТ будет подлежать два рабочих места) и т.д.Ошибка №2. Офисный кабинет, в котором представлены такие категории сотрудников, как бухгалтер, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, инженер по кадровому делопроизводству.

Офисный кабинет, в котором представлены такие категории сотрудников, как бухгалтер, главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, инженер по кадровому делопроизводству. У каждого из них на рабочем столе имеется ПК.

Ряд специалистов пытаются приравнять их друг к другу по причине того, что они находятся в одном кабинете с одинаковыми условиями и выполняют работы за ПК.Верный вариант: наличие идентичного оборудования не означает, что работники выполняют одинаковый технологический процесс. Учитываться оборудование будет только в том случае, если должности работников одинаковые.

При этом марка, год выпуска оборудования должны быть идентичными. В данном случае признак аналогии не допустим.Ошибка №3. В продолжение темы по оборудованию можно также привести пример определения аналогии на рабочих местах водителей.

Уточним, рабочим местом водителя является кабина автотранспортного средства.В организации имеется 5 водителей. Петрову выделен автомобиль «Renaultlogan» 2009 года выпуска, Иванову – трактор «Беларус-1025» 2008 года выпуска, Сидорову, Морозову и Милину тракторы «Беларус-3022» 2012 года выпуска. Наиболее часто специалисты определяют аналогию из 5-ти рабочих мест водителей и включают в перечень только два из них.

Встречаются случаи, что рабочее место Петрова определяют, как одно рабочее место, а места Сидорова, Милина, Морозова и Иванова, как аналогичные места.Верный вариант: Оба варианта распределения рабочих мест ошибочны.

Из указанной совокупности рабочих мест аналогичными будут являться только места Сидорова, Милина и Морозова, т.к.

они используют одинаковую марку автотранспорта с одинаковым годом выпуска. Дополнительно необходимо запросить сведения о заводе-изготовителе, типе используемого топлива, категории транспортного средства.К сведению. На аналогичные рабочие места по результатам СОУТ оформляется одна карта спецоценки.

В нее включаются все сведения о работниках, занятых на работе на данный момент.Ошибка №4.

В должностной графе указано 5 штатных единиц «Руководителей отдела». Работодатели относят их к аналогичным и при СОУТ выделяют только два.Верный вариант: За одним отделом не может быть закреплено сразу пять руководителей.

Это сродни тому, как если бы у нас было сразу пять генеральных директоров. То, что наши кадровые специалисты привыкли их объединять под одну должность в действующем штатном расписании – несколько некорректно.

Если мы столкнулись с данной ситуацией, необходимо уточнять – каким именно отделом, подразделением, структурой заведует работник. Например, руководитель отдела сбыта, отдела логистики.

В подобных примерах оценке будут подлежать все рабочие места.Ошибка №5. В отделе по производству стерильных и лекарственных средств имеется 14 операторов линии, которые занимаются розливом лекарственных средств. Работы ведутся в 2 смены. Работодатель заявляет на оценку 3 рабочих места.Верный вариант: Посменность выполнения работ – существенный момент и упускать его нельзя.

В данном случае мы разбиваем 14 штатных единиц на 2 смены и аналогию вычисляем из 7 рабочих мест при условии, что оставшиеся 7 человек приходят на одно и тоже место, выполняют одни и те же функции и условия работы не меняются. Оценке будет подлежать только 2 места.Исключить вышеприведенные ошибки можно посредством обращения в экспертные организации, проводящие спецоценку.

Каждое предприятие по своей структуре индивидуально и при СОУТ важно учитывать все нюансы и характеристики рабочих мест.

Сделать это правильно сможет специалист, который уже имеет определенный опыт и навыки работы в области охраны труда.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статьи: Разное

Какими же способами можно противодействовать «нечестной» аттестации рабочих мест? 1. Индивидуальное обжалование результатов аттестации в суде.Если результаты аттестации представляются несоответствующими действительности, их можно обжаловать в судебном порядке.

Причем речь в данном случае идет о судебном обжаловании результатов аттестации конкретного рабочего места самим работником, занятым на этом месте, или профсоюзом в интересах этого работника. Примером реализации такого механизма может служить практика обжалования результатов аттестации рабочих мест работниками «Метро Кэш Энд Керри».

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционных определениях от 26 июня 2012 г.

по делу № 33-7413/2012 и от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7425/2012 признала незаконными и отменила результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и карты аттестации рабочих мест, обязала работодателя установить работникам соответствующие компенсации за работу во вредных условиях.

Суд пришел к выводу о том, что аттестация проведена работодателем неправомерно, без учета государственных нормативных требований охраны труда.

Любопытно, что суд, признав незаконным результаты аттестации рабочих мест по условиям труда от 2010 г., счел, что работник занят во вредных условиях труда, так как ранее, в 2007 году, при проведении аттестации рабочего места этого работника была выявлена вредность. На наш взгляд, эти судебные дела является примером правильного распределения бремени доказывания между работником и работодателем.

В случае если аттестация рабочих мест не проводилась или признается недействительной в связи с тем, что работодатель (представитель аттестующей организации) не произвел каких-либо обязательных исследований, следует, на наш взгляд, исходить из того, что работник работает во вредных (опасных) условиях труда, если работодателем не доказано обратного. Вместе с тем, если работодатель провел аттестацию и порядок ее проведения формально соблюден, именно на работника (профсоюз) должно быть возложено бремя доказывания наличия «вредности» на рабочем месте работника. Мы не исключаем возможности использования различных видов доказательств при разрешении подобных споров.

2. Государственная экспертиза условий труда.В соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда.

В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, профсоюз может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда. ВАЖНО! Согласно ч.1 ст.216.1 ТК РФ экспертиза проводится в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

До марта 2013 года действовало Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, однако Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 №257 это Положение было признано утратившим силу. Министерством труда и социальной защиты РФ неоднократно разрабатывались проекты приказов, регулирующих порядок проведения экспертизы, однако до настоящего времени новый порядок так и не утвержден.

Обратите внимание! Аттестация будет считаться завершенной, даже если представитель работников откажется от подписания протокола заседания аттестационной комиссии, карты аттестации рабочих мест и прочих документов, прилагаемых к отчету об аттестации.В п.

7

«Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

(утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342-н) закреплено положение о том, что работодатель не вправе утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, указанные в пункте 44 раздела V Порядка, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

Порядком не установлено запрета на утверждение итогового отчета об аттестации в случае, если отчет или приложения к нему отказался подписывать представитель от профсоюза.

Поскольку в Порядке прямо не предусмотрено иного, полагаем, что работодатель вправе утвердить отчет об аттестации в случае, если отчет (протокол заседания аттестационной комиссии или иной прилагаемый к отчету документ) не подписан членом аттестационной комиссии — представителем профсоюза.

При этом представитель профсоюза обязательно должен быть ознакомлен с результатами аттестации и отчетом. Последним условием обусловлено право работодателя составить акт, фиксирующий отказ члена аттестационной комиссии от подписания отчета об аттестации. 29.04.2013

2018 г.

  • , № 11, № 11
  • , № 20
  • , № 13
  • , № 22
  • , № 18

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в Дарим доступ к журналу «Главная книга»!

Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга». Он действует 5 дней, используйте их по максимуму. За это время вы сможете: Подготовиться к сдаче отчетности с помощью наших «Бухгалтерских семинаров» Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации» Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно Пользоваться архивом издания за последние 8 лет без ограничений

Аттестация для предпринимателей без персонала

Индивидуальный предприниматель, не нанявший ни одного работника, не должен проводить аттестацию.

Ведь, как уже говорилось выше, аттестовать рабочие места должны работодатели, а ИП без персонала работодателем не является.

Правда, были случаи, когда Прокуратура рассылала предпринимателям требования предоставить сведения об аттестации, а при невыполнении этого требования обращалась в суд. Тем, кто попал в подобную ситуацию, следует написать аргументированное письмо и направить его в Прокуратуру, а при необходимости и в суд. В письме нужно объяснить, что выполнить требование нет возможности, так как ИП не состоит сам с собой в трудовых отношениях, и поэтому не должен руководствоваться требованиями ТК РФ об аттестации рабочих мест.

На наш взгляд, шансы отстоять свою правоту у предпринимателей очень высоки.

Если же впоследствии ИП примет на работу хотя бы одного сотрудника, ему придется аттестовать вновь созданное рабочее место на общих основаниях.

Как проводится аттестация рабочих мест: этапы процедуры

Как именно происходит СОУТ и какова роль в этом процессе поставщика услуг по аттестации рабочих мест?

Алгоритм действия последнего зафиксирован в основополагающем законе №426-ФЗ, а также в приказе Минтруда России от 24 января 2014 года №33н.

В последнем приведены методика проведения оценочных работ, классификатор вредных и/или опасных производственных факторов, форма отчета о проделанной работе и инструкция по его заполнению. Остановимся подробнее на процессе проведения аттестации.

  1. параметры микроклимата и влажности;
  2. напряженность электромагнитных полей;
  3. Подготовка к процедуре. По инициативе работодателя создается комиссия по проведению СОУТ с нечетным количеством представителей, куда должны входить специалист по охране труда, члены профсоюза, представители работодателя (либо работодатель лично, если он является индивидуальным предпринимателем). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. После этого комиссия прописывает и утверждает график и перечень работ.
  4. качество воздуха рабочей зоны;
  5. Выявление потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Далее проводится проверка действующих условий труда и выявление опасных и вредных факторов. Могут быть идентифицированы:
    • качество воздуха рабочей зоны;
    • уровень освещенности;
    • наличие виброакустических факторов;
    • интенсивность излучений;
    • напряженность электромагнитных полей;
    • параметры микроклимата и влажности;
    • степень тяжести и напряженности трудового процесса и прочее.
  6. уровень освещенности;
  7. интенсивность излучений;
  8. степень тяжести и напряженности трудового процесса и прочее.

  9. наличие виброакустических факторов;

Проводя эту работу, эксперты учитывают результаты прошлой аттестации, статистику несчастных случаев на производстве и предложения работников.

На заметку Выявление потенциально вредных или опасных факторов не производится на рабочих местах сотрудников, имеющих специальности либо должности, включенные в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости или выплачивается компенсация за вредность труда. Также идентификация вредных и опасных производственных факторов не проводится на рабочих местах, где их наличие уже было ранее установлено экспертами при проведении аттестации или СОУТ.

  1. опасные — сопровождающее выполнение профессиональных обязанностей воздействие вредных факторов, которое может вызвать острое заболевание или создать угрозу жизни (например, травмы у промышленных альпинистов).
  2. заключение экспертов.
  3. допустимые — наблюдается воздействие вредных факторов, степень которого не превышают уровни, установленные нормативами, а вред, наносимый работой организму, исчезает после отдыха (например, усталость глаз);
  4. оптимальные — опасности нет, или она в пределах нормы;
  5. вредные — уровень воздействия вредных факторов превышает нормативные значения и может вызвать профессиональные заболевания, грозящие временной или постоянной потерей трудоспособности (к примеру, профессиональная тугоухость у лиц, работающих в условиях повышенного уровня шума);
  6. протоколы испытаний и измерений;
  7. перечень рабочих мест и выявленных на них опасных или вредных факторов;
  8. сводная ведомость специальной оценки условий труда;
  9. информация о компании, проводившей СОУТ;
  10. карты оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  11. перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
  12. Испытания/измерения вредных и/или опасных факторов. В том случае, если в процессе проверки были выявлены вредные и/или опасные факторы, они должны быть исследованы испытательной лабораторией, экспертами или иными уполномоченными лицами. При необходимости проводится измерение показателей.
  13. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности/опасности к классам и подклассам. После испытаний производственных факторов эксперты производят классификацию условий труда, на которых эти факторы были зафиксированы. Условия труда относят к одному из четырех классов:
    • оптимальные — опасности нет, или она в пределах нормы;
    • допустимые — наблюдается воздействие вредных факторов, степень которого не превышают уровни, установленные нормативами, а вред, наносимый работой организму, исчезает после отдыха (например, усталость глаз);
    • вредные — уровень воздействия вредных факторов превышает нормативные значения и может вызвать профессиональные заболевания, грозящие временной или постоянной потерей трудоспособности (к примеру, профессиональная тугоухость у лиц, работающих в условиях повышенного уровня шума);
    • опасные — сопровождающее выполнение профессиональных обязанностей воздействие вредных факторов, которое может вызвать острое заболевание или создать угрозу жизни (например, травмы у промышленных альпинистов).
  14. Оформление результатов СОУТ.

    Результаты предоставляются в виде отчета. В нем содержится:

    • информация о компании, проводившей СОУТ;
    • перечень рабочих мест и выявленных на них опасных или вредных факторов;
    • протоколы испытаний и измерений;
    • карты оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
    • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
    • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
    • заключение экспертов.

Не позднее чем через 30 календарных дней после утверждения отчета работодатель знакомит сотрудников с результатами СОУТ и размещает документ на сайте организации в открытом доступе.

После этого принимаются меры по улучшению условий труда (например, устраняется неисправность приборов и так далее) или выдается компенсация (увеличение заработной платы или пенсии, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительное страхование и другое).

Это интересно! Согласно международным исследованиям, проводимым МАСО, каждый доллар, вложенный в безопасность и гигиену труда, потенциально создает предпринимателю выгоду в форме положительного экономического эффекта более чем в два доллара [3] .

Ошибки при определении списка рабочих мест

Однако роль кадровика при проведении аттестации по-прежнему очень важна. Именно он определяет количество рабочих мест, подлежащих ей. И вот тут часто возникают затруднения.

Бывает, что аттестация необоснованно проводится на всех рабочих местах, имеющихся на предприятии, начиная со сторожа и заканчивая генеральным директором.

Между тем существует такое понятие, как аналогичные рабочие места. Рабочие места признают аналогичными, если:

  1. используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  2. профессии или должности имеют одно наименование;
  3. при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы выполняются одни и те же профессиональные обязанности;
  4. используются однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
  5. производственное оборудование, транспортные средства и т п. расположены на рабочем месте одинаково;
  6. существует одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
  7. ведется работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
  8. присутствует одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Кстати, на этапе формирования перечня кадровик определяет только предполагаемые аналогичные рабочие места. Если по результатам проведенных измерений хотя бы одно рабочее место не подпадает под признаки аналогичности, то оценке подвергаются 100% этих рабочих мест.

Затем составляется новый перечень мест, подлежащих аттестации. Оценку производственных факторов на аналогичных рабочих местах проводят на основании данных, полученных при аттестации 20% рабочих мест (но не менее двух). Далее на все аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Соответственно, условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из 20% аналогичных, являются едиными для всех аналогичных.

Наиболее распространенные ошибки при составлении перечня рабочих мест в организации:

  1. несоответствие наименования профессий (должностей) штатному расписанию;
  2. приравнивание количества рабочих мест к списочной численности работников организации;
  3. определение количества рабочих мест без учета профессий и должностей сотрудников;
  4. смешение понятий «рабочее место» и «рабочая зона».
  5. приравнивание количества рабочих мест к числу профессий (должностей) работников по штатному расписанию;

Небольшой совет: если на момент составления списка некоторые работники отсутствуют (например, прежний уволился, нового еще не приняли), то лучше зарезервировать их позиции в перечне на будущее. Также кадровик не должен забывать, что после проведения аттестации нужно обязательно ознакомить с ее результатами работников. После чего в течение 10 календарных дней с даты издания приказа и утверждения отчета о завершении аттестации работодатель должен направить в государственную инспекцию труда своей области или края (п.

45 Порядка) в бумажном виде и на электронном носителе:

  1. сведения об аттестующей организации.
  2. сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

Проводилась ли аттестация рабочих мест по условиям труда на вашем предприятии за последние 5 лет?

Такой вопрос задает посетителям сайт федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru. На начало сентября 2012 года результаты опроса были следующие: лишь 27% респондентов ответили «да»; 32% заявили, что «впервые слышат о необходимости аттестации рабочего места»; 37% отметили: «Не проводилась, но знаю, что должна проводиться»; 4% написали: «Да, проводилась, но мое рабочее место не аттестовано». И напоследок рекомендация. На любом предприятии должны быть как минимум приказ о проведении аттестации и перечень рабочих мест — это позволит при проверке надзорными и контролирующими органами показать, что аттестация в вашей организации начата.

При наличии даже не полностью оформленных документов по аттестации рабочих мест санкции могут быть намного мягче, чем при полном их отсутствии.

Несмотря на финансовые и временные затраты на проведение аттестации рабочих мест, однажды ее наличие может «спасти» вашего работодателя. Например, от уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве.

Или от административной ответственности при проведении проверок Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры. Кроме того, организация, в которой проведена аттестация рабочих мест, получает возможность уменьшения страховых взносов в ФСС до 40% страхового тарифа. Поделиться , Выпуск № 2, сентябрь 2012 Советы кадровикам Агния Смирнова Илья Абдуллин Дарья Петрова Загрузить ещё

Кто должен проводить спецоценку в офисе: собственник или арендатор?

Организация сдает в аренду офисное здание вместе с оборудованными рабочими местами (мебелью, оргтехникой и т.п.).

Вправе ли арендаторы не проводить спецоценку рабочих мест своих сотрудников, если собственник уже провел за свой счет СОУТ в отношении всех рабочих мест в здании?

Нет, не вправе. Согласно статье Трудового кодекса, проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.

В статье Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» также установлено, что работодатель должен обеспечить проведение СОУТ.

Поэтому каждому работодателю, который арендует помещения в офисном здании, придется самостоятельно провести специальную оценку условий труда на рабочих местах своих сотрудников.

Аттестации рабочих мест — место или должнсоть

Вы здесь Опубликовано 2008-12-19 01:07 пользователем Hrreader Вопрос об аттестации рабочих мест.

согласно ст.212 Т.к. работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Вопрос 1. Аттестуется рабочее место или должность? кассир, бухгалтер, оператор ЭВМ.

Условия везде одинаковые. можно ли аттестовать одно рабочее место касира и применить результат аттестации ко всем кассирам?

вопрос 2. Может ли предприятие создав аттестационную комиссию с привлечением государственного инспектора по охране труда трудовой инспекции провести аттестацию самостоятельно?

вопрос 3. Какое наказание предусмотрено законом в случае не проведения аттестации и сертификации рабочих мест?

Ответ Ответ. Аттестации подлежит именно рабочее место, а не должность.

Согласно п. 1.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12

«О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»

аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

При этом в пункте 2.6 этого же Положения предусмотрено, что Карта аттестации рабочего места может составляться как на каждое рабочее место, так и на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест (п.2.7 Положения).

В соответствии с п. 2.2. Положения для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В п. 2.3. Положения даны рекомендации относительно состава аттестационной комиссии организации.

В нее рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

Согласно п. 5.8 Положения ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации. Ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена в ст. 419 Трудового кодекса. Так, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной (192 ТК РФ) и материальной ответственности (раздел 11 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+