Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Размеры штрафов за несвоевременную выплату

Штрафные санкции за задержку отпускных:

  1. для должностных лиц — до 5 тыс. руб.;
  2. для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями — 1-5 тыс. руб.;

При неоднократных нарушения сумма штрафов возрастает, а в отношении должностных лиц и организаций применяются другие меры ответственности — отстранение от должности на 1-3 года и временная или полная остановка деятельности соответственно.

Уголовная ответственность, согласно статье 145 УК, может представлять собой штраф в 120 тыс. руб. или лишение свободы на срок до трех лет.

А если обязанность писать заявление предусмотрена ЛНА?

Работодатель может установить в локальном нормативном акте обязанность работников подать заявление за определенное количество дней до отпуска независимо от того, включен ли он в график отпусков.

Но на основании того, как сформулированы нормы ТК РФ, можно сделать вывод, что в общем случае отпуск предоставляется работнику именно на основании графика, а не по заявлению работника ().

Поэтому если в ЛНА будет содержаться условие об обязательной подаче заявления на отпуск, а работник его не подаст, то работодатель все равно должен будет предоставить ему отпуск в соответствии с графиком отпусков.

К тому же, ТК РФ прямо предусматривает необходимость подачи заявления на отпуск сотрудником только в некоторых случаях. К примеру, если работник имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя с момента трудоустройства ().

Беременной перед декретом

Длительность такого отпуска будет зависеть от того, использовала ли эта женщина отпуск в данном году, или же еще нет.

Если она не была в отпуске вообще, либо использовала его не полностью, то длительность отдыха будет равняться неиспользованным дням.

Важно! Работодатель может и отказать в предоставлении отпуска, если за текущий трудовой год все дни уже были использованы, а новый год для работницы еще не начался. Работнику, который еще не стал совершеннолетним, отпуск должен быть предоставлен вне графика в любой желаемый для него день.

Также необходимо помнить, что время отдыха для таких работников составляет не 28 дней, а 31. На несовершеннолетнего сотрудника не действует правило о том, что необходимо отработать минимум 6 месяцев для получения отпуска. Он может написать заявление на отпуск уже через месяц после начала работы, и запросить сразу весь период.

Важно! И начальство не имеет право ему в этом отказать. Однако если он не отработает данный трудовой год полностью, то при увольнении из его зарплаты будут удержаны лишние отпускные (но не свыше 20%).

Трудовое законодательство предусматривает право супругов военнослужащих на оформление отпусков в периоды, когда их супруги идут по службе в отпуск. При его предоставлении не учитывается, предоставляется отпуск по графику или не учитывая его. Для его оформления на имя руководства компании нужно направить заявление с объяснением причины и приложить к нему соответствующие подтверждающие документы.

Данное заявление работодатель не может игнорировать, и должен предоставить отпуск в запрашиваемый период.

Если у супруга-военного продолжительность отпуска больше, то дополнительные дни разницы предоставляются работнику как отпуск за свой счет.

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год.

Если такой перенос осуществляется по инициативе работодателя согласно ч.

3 ст. 124 ТК РФ, должны быть соблюдены два условия: – предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации; – работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год. С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник.

Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков.Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Возникает вопрос: сколько таких частей должно быть в следующем рабочем году, если отпуск полностью переносился на этот год?

То есть должен работник использовать два отпуска по 14 дней, а остальные 28 дней по частям или один отпуск в размере 14 дней, а остальные 42 дня по частям? Из положений ст. 125 ТК РФ, независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем.

Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков.

Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя. 7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Непредоставление командиром отпуска в полном объеме, мои права.

4.1.

Николай! Судя по Вашему лаконичному вопросу, имею возможность ответить также лаконично. Можете обжаловать действия командира, если считаете, что Ваши права нарушаются.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Являюсь ИП, у меня имеется один сотрудник официально устроенный на пол ставки, как правильно отпустить его в отпуск? Могут ли наложить штраф за непредоставление отпуска в срок? 5.1. Отпускаете в отпуск также по графику, на 28 календарных дней. На полставки он оформлен ирина сколько, значения не имеет.

На полставки он оформлен ирина сколько, значения не имеет.

Только отпускные рассчитываются исходя из половины ставки. Вам помог ответ? Да Нет 6. Ребенку 23 февраля исполняется 3 года, но место в садике не дают. Предлагают подать документы на комиссию, которая начнется с 1 февраля и будут рассматривать месяц.

Даже если будет положительный ответ, нужно будет время на медкомиссию и адаптацию.

Что можно сделать, чтоб ускорить процесс? Положена ли какая-то денежная компенсация за непредоставление места после 3 лет? И должен ли работодатель продлить декретный отпуск с сохранением должности?

Город Ижевск. 6.1. Скажите, Вы занимали очередь на получение места в детском саду до этого?

Медкомиссия и адаптация являются обязательными для всех детей, поступающих в дошкольную организацию, ускорить процесс за их счет вряд ли получится. Могу посоветовать обратиться непосредственно к Управление образования с просьбой оказать содействие в разрешении вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 7. В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска через 10 месяцев работы на предприятии и законно ли в этом случае непредоставление компенсации и перенос отпуска на следующий рабочий год? 7.1. Какой компенсации? Компенсация за отпуск только при увольнении полагается.

Отпуск предоставляетмя согласно графиков отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Сегодня 04.06.2017 получил по эл.почте требование предоставить письменные объяснения о причинах невыполнения планов продаж, с указанием что если в течении 2 дней не будет объяснительной то будет составлен акт о непредоставлении. Но я с 05.06.2017 по 11.06.2107 буду в отпуске.

Но я с 05.06.2017 по 11.06.2107 буду в отпуске. Должен ли я в этом случае соблюдать правило 2-ух дней или я могу предоставить объяснительную после выхода из отпуска?

8.1. В силу трудового законодательства РФ никакие объяснительные Вы не обязаны предоставлять в данном случае. Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Объяснительную работник может предоставлять только в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку в вашем случае это не наблюдается, вы вообще имеете право ничего не объяснять.

Во всяком случае до выхода из отпуска вы не обязаны это делать. Вам помог ответ? Да Нет 8.3. Если вы сегодня официально находитесь на выходном таком случае Вы не должны предоставлять никаких вообще объяснительных.

Хорошего приятного вечера вам. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я военнослужащий, перед отпуском должен был предоставить данные в вышестоящую инстанцию.

Срок предоставления данных — на 5 й день моего отпуска. По выходу провели разбирательство и объявили мне выговор за непредоставление данных. Как обжаловать приказ? Зараннее благодарю за помощь.

9.1. Обжалуйте выговор через военную прокуратуру. Но тут стоит смотреть, какие данные вы должны были предоставить. Возможно вы могли предоставить раньше своего убытия в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Необходимо смотреть материалы разбирательства с целью дать вам ответ.

Но, если не нарушена процедура проведения разбирательства и привлечения к дисциплинарной ответственности, то шансов мало. При условии, что вы знали о необходимости представления данных.

При этом праздничные дни и убытие в отпуск значения не имеют, так как у вас было время для исполнения указаний до 10 мая.

При невозможности выполнить задачу в указанный срок вы должны были доложить по команде рапортом, а не просто забыть об исполнении приказа на волне охвативших отпускных чувств.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Что можно сделать работнику, работающему у Инд. предпринимателя без оформления трудовых отношений.

За непредоставление оплачиваемого отпуска и за понижение заработной платы? 10.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Вам помог ответ?

Да Нет 10.2. Требуйте законного оформления трудовых отношений и подписания трудового договора.

Откажет — обращайтесь в суд и требуйте установить наличие трудовых отношений. Можете и в прокуратуру жалобу направить.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Готовимся к апелляции. Можно ли считать уважительной причиной непредоставления доказательства (мнение независимого эксперта, ранее не учавствавшего в процессе, работающего на коммерческой основе) по причине трудной финансовой ситуации семьи (мать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не работает, отец является единственным кормильцем с низким уровнем дохода)?

11.1. К сожалению, указанные факты не являются уважительной причиной непредоставления доказательств.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред.

от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Андрей! Полагаю, что это не может являться уважительной причиной.

Согласно ч. 3 , в ходатайстве об экспертизе либо отдельным ходатайством следовало просить уменьшение стоимости экспертизы либо освобождение от уплаты стоимости экспертизы. Вам помог ответ? Да Нет 12. С 1996 до 2008 работала на газонаполнительной станции наполнителем бытовых газовых баллонов.

За вредность получала молоко. Недавно узнала, что сейчас наполнителям баллонов добавили 7 оплачиваемых дней к отпуску.

Это новый закон или я могу потребовать денежной компенсации за непредоставление мне такой льготы за указаный период? 12.1. На момент периода Вашей работы закон не действовал, о каких выплатах и компенсациях может идти речь в данном случае тогда.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Скажите, сейчас отпуск по уходу за ребенком оплачивается до 1,5 лет. А в сад детей принимают с 3 х. Как добиться компенсации за непредоставление места в саду? Какими законами руководствоваться? Живем на севере, Нижневартовский район. Спасибо огромное за помощь! 13.1. В вашем регионе такие компенсации не предусмотрены.

В вашем регионе такие компенсации не предусмотрены. Вам помог ответ? Да Нет 13.2.

Решения о выплатах компенсации за отсутствие мест в детских садах принимаются на региональном уровне. Обращайтесь в местные органы социальной защиты (РУСЗН) населения. В каждом регионе могут быть установлены свои социальные меры и размеры пособий по поддержке таких семей.

Кроме этого, если в собесе не знают о программе выдаче компенсации, обращайтесь в Департамент образования, где должны знать о решении властей по этому поводу Для получения компенсации за детский садик необходимо обратиться с рядом документов в органы социальной защиты населения по месту жительства. Примерный список необходимых документов: заявление на предоставление компенсации; паспорт; копия счета в банке; свидетельство о рождении ребенка; справка о составе семьи; справка о том, что ребенок стоит в очереди в садик; приказ о декретном отпуске Вам помог ответ? Да Нет 14. Помогите с разобраться с вопросом.

Я нахожусь в декретном отпуске т,к. ребенку 1.5 года я не могу устроиться на работу, в связи с тем что в дет.

садах нет набора в такие группы (набирают детей только от 3 лет).

могу ли я расчитывать на компенсацию (выплаты ежемесячные) за непредоставление места в дет. саду? Сама проживаю в городе грязи липецкая область.

14.1. Указанное — не регулируется федеральным законодательством. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу. Вам помог ответ? Да Нет 15. Какая ответственность предусмотрена за непредоставление очередного отпуска сотруднику полиции?

15.1. как минимум, административная.

при подаче соответствующей жалобы.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Положен ли мне отпуск, если я работала в школе. Со мной был заключен срочный трудовой договор на период с 16.09.15 г-31.05.16 г.

Законно ли непредоставление отпуска в такой ситуации? Спасибо! 16.1. Работник-«срочник» может реализовать свое право на отпуск и при увольнении (за исключением случаев увольнения за виновные действия), в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Для этого работнику необходимо написать заявление. Уйти в отпуск с последующим увольнением работник может, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Использование работником отпуска за пределами срока действия трудового договора не является основанием для его преобразования в бессрочный трудовой договор. Эта норма обозначена в статье 127 ткрф.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Компенсация за непредоставление места в садике Здравствуйте! Ребенку 1,8. Садик нам не дали.

Я работаю, в декретном отпуске находится бабушка (официально). Я мама-одиночка. Бабушка не может претендовать на компенсацию, почему? С сентября она не может продолжать сидеть с ребенком, а я не могу уйти с работы, т.к. мы останемся без дохода. Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию? 17.1. Инна. на данный момент, данный вид компенсации не предусмотрен в Санкт-Петербурге.

17.1. Инна. на данный момент, данный вид компенсации не предусмотрен в Санкт-Петербурге. Но, не смотря на то, что комплектование происходит весной, вас могут зачислить в детский сад, в том числе и в другое время года, как только освободиться место в детском саду, в котором вы стоите на очереди. Кстати, рекомендую, получить от администрации детского сада именно письменный отказ о приеме ребенка в детский сад, который при необходимости вы сможете обжаловать.

Если его не предоставляют, направляйте запрос письмом с уведомлением, тогда на него будут обязаны ответить. С уважением, Виктор. Вам помог ответ?

Да Нет 18. Компенсация за непредоставление места в садикеЗдравствуйте!

Ребенку 1,8. Садик нам не дали. Я работаю, в декретном отпуске находится бабушка (официально). Я мама-одиночка. Бабушка не может претендовать на компенсацию (из вашего ответа).

Почему? С сентября она не сможет сидеть с ребенком, а я не могу уйти с работы, т.к.

мы останемся без дохода. Что мне нужно предпринять, чтобы получить эту компенсацию. 18.1. бабушка пусть продлевает декретный отпуск до 3-х лет.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Ответственность работодателя за непредоставление части отпуска при наличии путёвки в дом отдыха? 19.1. А отпуск по графику? Вам помог ответ? Да Нет 20. Какие выплаты мне п оложены если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, за непредоставление места в детском саду, так как ясельных групп с 1,5 лет нет, и группы формируют только с 3-х летнего возраста.

Красноярский край, город Минусинск. 20.1. Уточните в органах соц.защиты точную сумму пособий. Вам помог ответ? Да Нет 21. Какие выплаты мне проложены если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, за непредоставление места в детском саду, так как ясельных групп с 1,5 лет нет, и группы формируют только с 3-х летнего возраста.

21.1. Увы, в вашем городе таких льгот не предусмотрено Вам помог ответ? Да Нет 22. Я сижу в декретном отпуске.

Ребенку в начале октября исполнилось 2 года. В детский сад нас не взяли, объяснив это тем, сто вы еще маленькие на начало учебного года нет двух лет.

да и мест у нас свободных нет.

приходите на следующий год. могу ли я получать компенсацию за непредоставление ребенку места в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования? 22.1. Можете, если в Вашем регионе есть такая доплата.

Обратитесь в местный орган соцзащиты. Вам помог ответ? Да Нет 23. Написание заявления об увольнении по собственному желанию по принуждению, незаконное наложение дисциплинарных взысканий, восстановление на работе, непредоставление отпуска более 2-х лет, компенсация морального вреда.

Организация зарегистрирована в Московской обл., фактически находится в Москве.

Истец выписан с последнего места регистрации менее месяца назад, проживает в Москве. Можно ли подать иск по месту фактического проживания истца?

23.1. да, такое возможно. Вам помог ответ? Да Нет 24. Если беременная женщина трудится на тяжелом производстве, врач выписывает справку на легкий труд. При непредоставлении работодателя такой работы, что полагается беременной?

Отпуск за свой счет? Или же оплачиваемый отпуск?

24.1. полагается оплачиваемый отпуск Вам помог ответ? Да Нет 25. По аттестации у некоторых работников есть доп.

дни к отпуску, работодатель хочет их убрать.

Как это сделать какая ответственность возникает у работодателя за непредоставление доп. дней. 25.1. Не сможете убрать. \ КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред.

Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) 1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Имеет ли срок давности-непредоставление 2 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску-в течении 10 лет-как восстановить себе право? 26.1. Срок исковой давности — три месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 27. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В марте дочке исполняется 1,5 года, место в детском саду предоставят только летом. Если я в марте выйду на работу, будет ли мне выплачиваться компенсация за непредоставление места ребенку в детском саду?

27.1. Не во всех регионах она есть Вам помог ответ?

Да Нет 28. Если работник обратился в суд по вопросу непредоставления ему дополнительного отпуска в размере 7 календарных дней. А по факту оказалось что всё предоставлено, то может ли работник выиграть компенсацию за моральный вред по данному вопросу. 28.1. Получается,права его не нарушены,следовательно отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Будут ли мне продолжать платить компенсацию за непредоставление мес.

та в д/саду на старшего ребёнка (2 г 9 мес.), если я оформила отпуск по уходу до 1,5 лет за младшим ребёнком? 29.1. вам ее обязаны платить, не смотря на этот отпуск.

ведь детсад непредоставили первому ребенку.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Поясните пожалуйста, является ли нарушением непредоставление работодателем ежегодного трудового отпуска работнику согласно графику отпусков без предоставления работником заявления о предоставлении ему отпуска?

И в случае если это является нарушением, то поясните пожалуйста, чем это грозит работодателю, какие санкции за это предусмотрены для юр.

лиц и каким правовым актом они предусмотрены? Спасибо! 30.1. Анастасия Юрьевна! Заявление работника требуется только в том случае, когда работник просит работодателя согласовать перенесение срока предоставления ему отпуска на другое время.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Вам помог ответ? Да Нет

Заявление на очередной отпуск

Я уже больше двадцати лет работаю на железной дороге.

Занимаю должность бухгалтера в вагонном депо. Наш начальник очень тяжелый, высокомерный человек. Ведет себя не как управляющий, а как собственник.

Управляет персоналом как ему хочется.

Вот наступило лето. Многие служащие пишут заявления на очередной отпуск, и большинство получают отказ. Я тоже написала заявление на отпуск и мне начальник отказал в нем, не указывая причины отказа.

На каких основаниях начальник может отказать в предоставлении отпуска?

На кого можно пожаловаться, если начальник систематически не предоставляет очередной отпуск? 07 Июня 2012, 09:50, вопрос №8995 Пользователь, г. Саратов

    ,

180 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 46 ответов 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Выдержки из Трудового Кодекса: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Вывод: В каждой организации составляется график отпусков до наступления следующего календарного года.

Он подлежит утверждению работодателем с учетом мнения профсоюзной организации. Очередной ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Ваш начальник нарушает трудовое законодательство, Вы вправе пожаловаться на его действия в Трудовую инспекцию вашего города или обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

Трудовая инспекция при принятии вашей жалобы к рассмотрению запросит доказательства факта нарушения ваших прав. Также можно подать коллективную жалобу. Таким доказательством может быть: заявление на предоставление очередного отпуска, принятое секретарем вашего начальника или самим начальником; в случае, если начальник не принимает ваше заявление, отправьте его по почте на имя начальника письмом с описью и уведомлением.

07 Июня 2012, 10:21 0 0 получен гонорар 33% 2641 ответ 837 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте Согласно трудового законодательства оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом, отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если в вашей организации есть профсоюз, а скорее всего это так, то профсоюзный орган должен встать на защиту работника, и в случае препятствий со стороны работодателя (вашего начальника) обжаловать его действия в Трудовую инспекцию.

Если у вас нет профсоюзного органа, или он бездействует, обращайтесь в трудовую инспекцию самостоятельно с жалобой и требованием принять меры. Это ваше право. 07 Июня 2012, 11:12 0 0 получен гонорар 33% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Доброго Вам дня!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работник имеет право на ежегодное предоставление ему отпуска продолжательностью не менее 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного годаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Составление графика отпусков является обязательным в силу положений ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду.

Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.Однако многие организации пренебрегают этим требованием законодательства, а отпуска работникам предоставляются по согласованию с работодателем.Это нарушает права работника, поскольку он лишается возможности планировать свой отдых.

———————— В вашей организации в обязательном порядке должен был быть составлен график отпусков.

Если его нет, то Трудовая инспекция может оштрафовать работодателя.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников (напр., работники в возрасте до 18 лет, участники Великой Отечественной войны, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда имеют право использовать отпуск в удобное для них время года) в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд. 07 Июня 2012, 11:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 31 Января 2018, 17:22, вопрос №1891126 25 Августа 2016, 11:05, вопрос №1356461 30 Мая 2015, 14:06, вопрос №855221 27 Августа 2018, 10:31, вопрос №2089288 09 Ноября 2017, 08:27, вопрос №1806095 Смотрите также

Документальное оформление

Субъект предпринимательства обязан контролировать время выхода наёмных работников в отпуск.

Это обуславливается не только законодательными нормами, но и обеспечением «перезагрузки» сотрудника, который, отдохнув, наверняка будет выполнять производственные задачи качественно и с удовольствием. Уставший работник вряд ли будет отличаться позитивным мышлением, поэтому отправить его отдохнуть в интересах работодателя. До 16 декабря он обязан организовать составление графика отпусков на грядущий год.

Процедуре предшествует заполнение кадровым работником опросного листа, в котором каждый сотрудник указывает желаемое время отдыха. На его основании и составляется график, который относится к категории первичной документации. Документ утверждается работодателем.

Он регулирует обоснованные невыходы на работу сотрудников. В законе ничего не сказано по поводу необходимости оформления заявления на отпуск по каждому работнику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+