Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как насчитывают расчетные при увольнении по собственному желанию

Как насчитывают расчетные при увольнении по собственному желанию

Как насчитывают расчетные при увольнении по собственному желанию

Оглавление:

Составление заявления на получение выплат

В действующем законодательстве не указана необходимость написать заявку для того, чтобы работодатель произвел окончательный расчет сотрудника после увольнения. Однако в ряде ситуаций потребность в её предъявлении может возникнуть. Документ оформляется, если лицо получает выплату позднее.

В документе фиксируется ФИО работника, название организации, в которой произошло увольнение, а также дата осуществления процедуры. Дополнительно излагается просьба о предоставлении денежных средств. В конце фиксируется дата написания заявки и проставляется подпись.Разбираясь, через сколько дней должны рассчитать после увольнения, лицо может столкнуться с невозможностью самостоятельного обращения к работодателю.

В этом случае допустимо привлечение посредника. Альтернативой выступает отправка документации по почте.

В получении средств заинтересован сам работник. Поэтому эксперты советуют обратиться в организацию лично. Это позволит рассчитывать на то, что деньги будут выплачены сразу.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

Размер штрафа составляет ():

  1. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
  2. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  3. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (). Ее размер может рассчитать наш .

Правила подсчета при прекращении трудового договора

Все выплаты, полагающиеся работнику, последний должен получить в конечный день своей трудовой деятельности на данном предприятии. В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность.

При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%.

Налог также удерживается при выплате отпускных.

Какие документы выдаёт работодатель?

Увольняясь, сотрудник забирает с собой ряд документов. Нужно иметь в виду, что работодателем отдаются копии документов за исключением трудовой и медицинской книг.

Стандартный набор документов, которые работодатель выдаёт увольняющемуся сотруднику:

  1. ;
  2. Распоряжение об увольнении.
  3. ;
  4. Распоряжение о том, что сотрудник принят на работу;

Кому полагается выплатить выходное пособие?

Императивной обязанности по выплате выходного пособия лицам, изъявившим желание расторгнуть трудовой договор на основании , в действующем законодательстве не содержится.

Вместе с тем часть 4 говорит о том, что коллективный договор или договор, заключаемый с работником, иногда предусматривает различные основания выплаты выходного пособия, в число которых может входить подобный платеж лицу, лично пожелавшему расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем.

Пример

Исходные данные:Баранов устроен на работу с 10 июня 2017 года. Дата увольнения по собственному желанию – 28 сентября 2020 года. Ежегодный отпуск составляет 28 дней.За время работы Баранов:

  1. был на больничном с 01 по 05 марта 2020 года.
  2. был в отпуск с 01 по 28 июля 2018 года;

Ежемесячная зарплата Баранова включает только оклад = 32 000 руб.В июле 2018 зп = 4 000 руб., отпускные = 28 000 руб.В марте 2020 зп = 26 000 руб., больничное пособие = 4 000 руб.Расчет компенсации при увольненииДля начала рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска.Отпускной стаж:

  1. С 10.06.2017 по 09.06.2018 – первый рабочий год (12 мес.).
  2. С 10.06.2018 по 09.06.2019 – второй рабочий год (12 мес.).
  3. Итого отпускной стаж = 28 полных месяцев.
  4. С 10.06.2019 по 28.09.2019 – третий рабочий год (3 мес.19дн.

    = 4 мес.).

Общая продолжительность отпуска за отпускной стаж = (28 дн. / 12 мес.) * 28 = 65,24 дн.Неиспользованные дни = 65,24 – 28 = 37,24 дн.

– за эти дни нужно выплатить при увольнении компенсацию.Расчет среднего заработка:

  1. Суммарный заработок = 32 000 * 11 мес. + 26 000 = 378 000.
  2. Отработанные дни = 29,3 * 11мес. + (26 *29.3 / 31) = 346,87.
  3. Расчетный период = 01.09.2018 по 31.08.2019.
  4. Компенсация после удержания НДФЛ = 40 582,29 – 40 582,29 * 13% = 35 306,59.
  5. Компенсация отпуска при увольнении = 1 089,75 * 37,24 = 40 582,29.
  6. Среднедневной заработок = 378 000 / 346,87 = 1 089,75.

Баранову 28 сентября 2020 года нужно выплатить компенсацию в размере 35 306,59 руб.

Как произвести расчет при увольнении по собственному желанию в 2020 году по ТК РФ

В бухгалтерии производят подсчет всех причитающихся сотруднику выплат на основании Табеля рабочего времени. Оплате подлежат только дни, в которые сотрудник фактически находился на своем месте.

Или те, когда за ним сохранялся средний заработок, например, при прохождении медосмотров или обучения.

Начисление заработной платы производится как обычно. Из нее производятся все необходимые удержания, в частности налог на прибыль физлица.

Когда согласование перепланировки нежилого помещения не требуется?

Подробнее тут. Расчет компенсации за отпуск производится по правилам, предписанным ст. 139 ТК РФ. Для этого сначала определяется средняя дневная зарплата. Все, полученные в течение предыдущего года выплаты суммируются и последовательно делятся сначала на 12, а затем на 29,3.

Полученное значение умножается на число дней отдыха, не использованных до увольнения. С этой суммы также удерживается налог.

Аналогичным способом ведется подсчет среднего заработка за периоды, когда он сохранялся за работником.

Сроки расчета

Нормы трудового законодательства устанавливают обязательность выплаты всех необходимых сумм увольняющемуся по своему желанию гражданину в последний трудовой день.

Важно! Выплаты после увольнения по инициативе работника осуществляются в день вступления в силу приказа о расторжении трудового контракта. Потребовать денежные средства сразу в день подачи заявления нельзя, так как на протяжении отработки человек может передумать и отозвать его. За несоблюдение данного требования предусмотрены штрафные санкции в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, за каждый пропущенный день.

За несоблюдение данного требования предусмотрены штрафные санкции в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, за каждый пропущенный день. В настоящее время ставка держится на уровне 10%. Если рассматривать вышеизложенный пример, когда сотруднику во время не была выдана отпускная компенсация, за каждый просроченный день ему полагались бы штрафные суммы со стороны организации в размере: 10% / 300 * 32764,56 = 10.92 руб.

Конечно, если работодатель не хочет вообще выплачивать задолженность, вряд ли он сам применит к себе санкции. Чтобы взыскать возникший долг с неустойкой, потребуется обратиться в уполномоченный орган, например в инспекцию по труду. Но там могут лишь выписать предписание на уплату суммы задолженности, если будет установлено, что работодателем были нарушены требования трудового законодательства и правила проведения расчетов при увольнении.

В случае, если предписание инспекции не будет исполнено, то необходимо обращаться в суд.

Этому может предшествовать обращение в прокуратуру. Такие действия могут ускорить решение вопроса со стороны работодателя в пользу работника. Комментарий специалистаЛеонов ВикторЮристЗадать вопрос экспертуЕсли возникнет спор о величине выплат, то в день прекращения трудовых обязательств увольняющемуся лицу должна быть выдана та сумма, которая была начислена организацией.

Выплаты по спорным платежам будут производиться после принятия судебного решения.

Если размер полученной суммы не удовлетворяет гражданина, он вправе обратиться в инспекцию по труду для проверки расчета на соответствие норм действующего права.

Среднедневной заработок для вычисления пособия

Для вычисления берется двенадцатимесячный интервал, предшествовавший месяцу прекращения трудовых отношений. Если с момента приема до увольнения не прошло года, расчётный промежуток берется с даты приема.

Зпос. = Д12/Дотр., где:

  1. Зпос. – среднедневная заработная плата;
  2. Д12 – двенадцатимесячный доход;
  3. Дотр. – число отработанных дней за это время.

ПримерЗа расчетный промежуток с сентября 2017 по август 2018 Синельникову начислили 641304 руб., включая 15251 больничных за промежуток с 13 по 21 марта. Работнику установлен режим: пятидневная неделя с двумя выходными.

Начисления за труд составят: 641304 – 15251 = 626053. Рабочих дней в периоде 247. Отнимаем 9 дней болезни. Количество дней выхода: 247 – 9 = 238.

Среднедневная заработная плата получится: 626053:238 = 2630,47.

Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?

Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении.

Иначе наступают следующие последствия:

  1. административная ответственность за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП);
  2. материальная ответственность в виде процентов за дни просрочки.

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

  • Государственная инспекция труда. Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров. Гражданин, считающий, что его права нарушены, должен подать в инспекцию письменную жалобу, где указаны:
  1. суть обращения;
  2. ФИО его руководителя;
  3. размер выплат в связи с увольнением, нарушенный срок;
  4. дата и подпись обратившегося.
  5. реквизиты заявителя;
  6. наименование работодателя;

Посмотреть .По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания.

При этом инспекция обяжет погасить задолженность перед бывшим работником и установит срок на исполнение.

  • Прокуратура. Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, изложив суть обращения в письменном виде. Этот способ аналогичен жалобе в трудовую инспекцию как по написанию заявления, так и по мерам реагирования.
  • Суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией. Исковое заявление становится основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты сумм задолженности и компенсации за просрочку платежа работнику.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Расчет выходного пособия при увольнении

Единовременная выплата (иногда еще называемая отступными) выдается работнику по следующим основаниям:

  1. при смене собственника организации – в отношении ТОП-менеджмента, увольнение которого происходит в соответствии с положениями п.4 ст.81 ТК РФ.
  2. при сокращении численности персонала – по требованиям п.2 ст.81 ТК РФ;
  3. если в трудовом контракте есть пункт, обязывающий работодателя выплатить выходное пособие в фиксированной сумме или исходя из среднемесячного заработка;
  4. при ликвидации компании (закрытии ИП) по причине банкротства, отзыва лицензии и т. п. – на основании норм ТК РФ;

Размер выплат персоналу, уволенному по основаниям, предусмотренным п.1-2 ст.81 ТК РФ, регулируется нормами ТК РФ. Там сказано, что в расчет сумм, причитающихся после увольнения работника, должно включаться выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 1 месяц.

Если гражданин в течение 2 недель после расторжения контракта встанет на учет в службе занятости населения и не сможет трудоустроиться в ближайшие 2 месяца, в этот период ему будет выплачиваться пособие, исчисленное описанным выше способом. Руководителям и главным бухгалтерам, расторгающим контракты по основаниям п.4 ст.81 ТК РФ, положена выплата в размере не менее 3 средних заработков.
Руководителям и главным бухгалтерам, расторгающим контракты по основаниям п.4 ст.81 ТК РФ, положена выплата в размере не менее 3 средних заработков.

Обязанности становиться на учет в службе занятости у них нет.

Выходное пособие

В некоторых случаях работодатели, в соответствии со , должны включить в состав расчета выходное пособие.

Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, в размере двухнедельного среднего заработка на такое пособие могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

  1. восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  2. невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
  3. призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
  4. отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

  1. при увольнении в связи с ликвидацией организации;
  2. при сокращении численности или штата работников.

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.

Когда происходит расчет заработной платы?

Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное :

  1. Выплата всех денежных средств, которые причитаются работнику, осуществляется в день увольнения сотрудника. В случае, если в день увольнения сотрудник не работал, причитающиеся средства выплачиваются не позже дня, следующего после выдвижения сотрудником требования о расчёте;
  2. При возникновении спора о количестве средств, которые причитаются сотруднику по увольнении, сотрудник вправе и .

Стоит обратить внимание на отдельные случаи, когда сотрудник решил уйти с места работы по собственному желанию, находясь на или в отпуске.

Заполняя заявление на увольнение работнику следует отметить, что последним днём его работы будет являться день выхода из отпуска или с больничного. Тогда расчёт заработной платы и прочие моменты можно провести после отпуска или больничного.

Примеры

При окладной системе:Баранов увольняется по собственному желанию 23 августа 2020 года.

Он работает по пятидневной неделе с двумя выходными.Оклад по трудовому договору составляет 23 000 руб. За август Баранов получил аванс в размере 10 000 руб.Расчет зарплаты:В августе 2020 по производственному календарю 22 рабочих дня. Баранов фактически отработал 17 дней (с 01.08.2019 по 23.08.2019 включительно).ЗП за август = 23 000 * 17 дн.
Баранов фактически отработал 17 дней (с 01.08.2019 по 23.08.2019 включительно).ЗП за август = 23 000 * 17 дн.

/ 22 дн. = 17 772, 73.С этой суммы нужно удержать НДФЛ в размере 13%:ЗП к выплате = 17 772,73 – (17 772,72 * 13%) = 15 462,28.Так как Баранов уже получил аванс 10 000, то его нужно отнять от общей зп за август:ЗП на руки = 15 462,28 – 10 000 = 5 462,28.Баранов 23 августа должен получить зарплату в размере 5 462,28 руб.При сдельной системе:В организации Козлова шьет чехлы на диваны. За каждый сшитый чехол полагается 500 руб.Козлова увольняется по собственному желанию 15 сентября 2020 года.

За сентябрь она успела сшить 20 чехлов.При увольнении не имеет значение, сколько дней она отработала в месяце, важна ее производительность.За 20 чехлов ей будет начислена зарплата = 20 * 500 = 10 000 руб.После удержания НДФЛ на руки Козлова получить заработную плату в размере 8 700 руб.

Для кого устанавливается выходное пособие

Когда договор прекращается (численности), ликвидации организации, работодатель выплачивает сокращаемому среднемесячную зарплату, и такую же сумму на время трудоустройства, до двух месяцев. По решению службы занятости деньги выплачиваются за третий месяц, если уволенный встал на учет по безработице в течение двух недель и не трудоустроился. Положения регулируются ст. 178 ТК РФ.

Сокращаемому дополнительно выплачивается среднемесячная зарплата, если его увольняют раньше двухмесячного срока извещения о расторжении договора (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Средняя зарплата за две недели выплачивается (ч. 3 ст. 178 ТК РФ):

  1. отказавшемуся переводиться на работу, необходимую по состоянию здоровья;
  2. призывнику в ряды РА;
  3. отказавшемуся от работы из-за изменения условий договора.
  4. признанному неспособным трудиться;
  5. уволенному из-за восстановления ранее занимавшего это место;
  6. отказавшемуся переводиться вместе с организацией в другую местность;

Выплата может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон.

Ее размер фиксируется в соглашении, составленном в двух экземплярах.

Нормативными актами руководства, коллективным договором могут устанавливаться другие выплаты.

Увольнение при прохождении испытательного срока

Срок, за который руководитель компании должен оценить профессионализм работника в конкретной должности, а сотрудник производит оценку своих ожиданий о должностных обязанностях с действительностью.

Основной особенностью в этот период является короткий срок рассмотрения обращения.

Заявление должно быть подписано в трехдневный срок и работодатель не вправе его увеличивать.

Продолжительность испытательного времени устанавливается трудовым договором либо дополнением к нему.

Он не может превышать трех месяцев. Для сотрудников руководящего состава он может увеличиваться до полугода. Для срочных контрактов сроком действия до 2 месяцев такая проверка не предусматривается в принципе, а для 6 месячных соглашений – не более 2 недель.

В любой из ситуаций работник при увольнении не обязан сообщать причины принятого решения и вправе прекратить трудовые взаимоотношения в любой момент.

Проходя испытательный срок, работники имеют такие же права на выплаты, что и обычные сотрудники компании.

Заявление

Процесс увольнения по желанию работника запускается его заявлением. Форма этого документа строго не регламентирована.

Однако в нем должно содержаться указание на желание расторгнуть существующий трудовой договор, причем сделать это именно по собственному желанию. Указывать причину его возникновения не нужно.

пишется на имя руководителя организации.

Иногда регламентом требуется предварительно завизировать документ у непосредственного начальника и главы кадровой службы. Препятствовать увольнению ценного сотрудника руководство не имеет право. Однако можно существенно затянуть процесс, например «потеряв» заявление.

Чтобы этого не произошло, имеет смысл составить его в двух экземплярах и передать официально, через секретаря или канцелярию (общий отдел). При этом первый экземпляр визируется и регистрируется, а на втором ставится об этом отметка и он остается у заявителя. Пока не истек срок предупреждения, сотрудник вправе передумать и забрать свое заявление.

Чинить ему в этом препятствия запрещено. Если же по истечении официально отведенного времени документ не был отозван, на его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений, то есть увольнении. Как правило,для этого используется одна из Унифицированных форм документов, а именно Т-8.

Работник обязательно знакомится с приказом, что удостоверяется его подписью.

Копия может быть выдана вместе с прочими документом и денежным расчетом.

Как должны рассчитать работника, если он увольняется сам?

На законодательном уровне конкретные размеры выплат, причитающиеся лицу в случае увольнения по собственному желанию, не установлены. Они зависят от:

  1. должностного оклада работника;
  2. наличия дней отпуска, не использованных сотрудником до даты увольнения;
  3. нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном.
  4. желания работника перед увольнением воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  5. права работников на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, установленного в локальных документах предприятия или в трудовом договоре;
  6. существующей на предприятии системы премирования и наличия у увольняющегося лица права на получение премии;

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время.

Если день прекращения трудовых отношений сторон приходится на последний день месяца, то увольняющемуся лицу должна быть выплачена заработная плата за полный месяц. В остальных случаях расчет производится в соответствии со следующей формулой: Полагающаяся при увольнении сумма = средняя месячная зарплата / количество рабочих дней месяца увольнения * число отработанных в этом месяце дней.Помимо заработной платы, лицу, увольняющемуся в соответствии со , полагается , не использованные к моменту расторжения трудовых отношений.

Прежде чем рассчитать данный вид компенсации, необходимо выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска осталось у работника. Для этого делают такой расчет: Количество оставшихся дней отпуска = общее количество полагающихся отпускных дней / 12 месяцев * число фактически отработанных месяцев – количество дней отдыха, ранее предоставленных и использованных сотрудником за этот год.Если на день увольнения лицо отработало менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете, если больше – он подлежит учету.

Для того чтобы рассчитать сумму компенсации за неотгулянные дни отпуска, полагающейся сотруднику, следует использовать нижеприведенную формулу: Размер компенсации = количество дней отпуска, которые работник не успел использовать до увольнения * средний дневной заработок. Чтобы воспользоваться данной формулой, следует , для чего нужно зарплату за дни, отработанные за расчетное время — то есть за год до увольнения, разделить на количество проработанных дней.

Вычислить количество дней, проработанных в расчетном периоде, можно по формуле: Число дней, проработанных в расчетном периоде = количество полных месяцев, которые лицо отработало в расчетном периоде * 29,3.Если к моменту увольнения лицо полностью использовало дни отпуска за тот год, в котором расторгается трудовой договор, сумма отпускных должна быть удержана работодателем в процессе определения сумм, подлежащих выплате при увольнении. О том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте .

его расчет и размер

В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия.

Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

  • При полной потере трудовой способности гражданина.
  • Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
  • Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.
  • Если меняются условия трудового договора.

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

  1. при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
  2. в случае ликвидации организации.

Также могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику.

Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица. Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза.

В ином случае НДФЛ не уплачивается.

Как рассчитывают при увольнении по собственному желанию?

Бухгалтерия при исчислении сумм, полагающихся сотруднику при увольнении по собственному желанию, производят следующие расчеты:

  • Заработная плата. За отработанные дни производится подсчет в обычном порядке, включая:
  1. оплату рабочих дней вместе с учетом дня, считаемого днем увольнения;
  2. командировочные и больничные выплаты, если имелся факт нахождения в командировке или предъявления листка нетрудоспособности;
  3. суммы за выслугу лет;
  4. премиальные суммы;
  5. начисленные выплаты за часы переработки, смены ночные и вечерние, работу в выходные и праздничные дни, доплату за совмещение;
  6. иные выплаты, предусмотренные в организации, утвержденные коллективном договором, отраслевым соглашением или локальными нормативными актами.

Все расчеты по заработной плате производятся в соответствии с отработанным временем до момента увольнения. Для его учета кадровая служба организации должна вести табель по форме Т-13.

На увольняемого составляется отдельный табель, который визируется его непосредственным начальником и руководителем кадрового отдела.На основании представленного документа бухгалтер производит исчисление заработной платы по формуле:ЗП = (Оклад + Премии + Иные выплаты) / Плановое количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанное количество дней, включая день увольнения.

  • Компенсация за отпускные дни. Расчет отпускных производится, исходя из того, что на каждый отработанный месяц приходится 2,33 дней отпуска. Это следует из норм ст. 115 ТК, где сказано, что гражданину, отработавшему непрерывно в организации 11 месяцев положено получить отпуск 28 календарных дней.

Формула расчета дней неиспользованного отпуска следующая:Дни отпуска = Количество полных месяцев работы × 2,33 дня – Количество отгулянных отпускных дней.

  • Компенсация за дополнительные дни отдыха. Расчет происходит в ситуации, когда в трудовом договоре с работником закреплена работа на условиях ненормированного рабочего дня.

    Предоставление дополнительных дней отпуска производится после того, как исчерпан основной отпуск. При увольнении за них также начисляется компенсация.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях.

К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см.

формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Какие операции производятся при расчете

Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата.

Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора. Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник.

Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления. После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат.

В окончательный расчет при увольнении обычно включают:

  1. компенсацию за неотгуленный отпуск.
  2. ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  3. зарплату за последний месяц работы;
  4. оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);

На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+