Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно писать заявление на учебный отпуск образец

Как правильно писать заявление на учебный отпуск образец

Как правильно писать заявление на учебный отпуск образец

Оглавление:

Как часто сотрудник может уходить в ученические отгулы

На любую сессию учащийся может взять отпуск. Как правило, эти сессии проходят осенью, зимой и весной. Статья 173 чётко разъясняет, сколько дней ученических отгулов положено для магистров и специалистов:

  • Первый и второй курс разрешает воспользоваться 1,5 месяцами.

  • Иные – до 50 дней.
  • Все остальные – до 40.
  • Первый и второй курс – до 30 календарных дней.

Популярное

Отпуск Экономика и бизнес Статистическая отчетность Трудовые отношения Бухгалтерская отчетность НДФЛ Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность УСН Больничный лист, МРОТ Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск | 9:29 23 марта 2020 Больничный лист Основные средства Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Может ли работодатель отказать

Несмотря на то, что у обучающегося есть право просить об освобождении от работы на время сессии, этого права его могут лишить:

  1. если он учится в двух вузах параллельно и уже отсутствовал по причине сессии в одном из них;
  2. если место работы для него — не основное.
  3. если вуз не имеет государственной аккредитации;
  4. если студент получает не первое образование;

Но даже если сдавать экзамены работодатель отпустил, это еще не означает, что он точно оплатит отсутствие сотрудника.

Заявление на отпуск учебный оплачиваемый подают заранее, а получают сумму зарплаты уже по итогам сессии.

ставит условие об успешном ее прохождении. То есть двоечники на деньги могут не рассчитывать.

Заявление на ученический отпуск

Как уже было сказано выше, для предоставления учебного отпуска практически по любому из «ученических» оснований работник должен предоставить работодателю справку-вызов из образовательной организации.

В некоторых случаях могут использоваться и другие документы для обоснования необходимости учебного отпуска. Например, если ваш работник собирается защитить диссертацию и получить ученую степень кандидата или доктора наук.

В этом случае он предоставит вам выписку из решения диссертационного совета (). Но независимо от справки-вызова (выписки из решения совета) работник должен написать и заявление на отпуск. Если в заявлении указано такое же количество дней отпуска, как и в справке-вызове, или меньше, работнику должен быть предоставлен отпуск в соответствии с заявлением.

Если так получится, что за учебный год в соответствии со справками-вызовами вы должны будете предоставить работнику дополнительный отпуск суммарно на более длительный срок, чем это предусмотрено ТК РФ, то оплатить ему нужно будет дни отпуска в соответствии с ограничением по ТК, а остальные дни попадут в неоплачиваемый отпуск.

Как оплачивается

Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы нет смысла писать руководителю организации, работа в которой не является для вас основной. Это регулируется ст. 287 ТК РФ.

Постоянный работодатель обязан сохранить вам заработок. Порядок и некоторые детали размера оплаты регулируются законом. Один раз в год им оплачивается проезд к месту образовательной организации и обратно.

Работодатель, у которого вы трудитесь по совместительству, может лишь рассмотреть вопрос о предоставлении вам дней за свой счет Если вы впервые получаете высшее образование, проезд оплачивается в полной сумме, а среднее профессиональное — 50 % стоимости.

Отпуск для учащихся

Право работника на дополнительный отпуск, необходимый для получения образования, предусмотрено . Такой отпуск может быть оплачиваемым или за свой счет.

Максимальный его срок ограничен и зависит от конкретной ситуации. Приведем в таблице особенности каждого из них, в том числе кто имеет право на такой отпуск и в каком объеме. Условия обучения Отпуск без оплаты Отпуск с оплатой программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, прошедшие госаккредитацию

  1. для вступительных экзаменов — 15 дней;
  2. для прохождения итоговой аттестации на подготовительных курсах – 15 дней;

«очникам»:

  1. на выпускную работу и для сдачи госэкзаменов — 4 месяца;
  2. для сдачи госэкзаменов – 1 месяц.
  3. для сдачи сессии — 15 дней;

«заочникам» и «очно-заочникам»:

  1. для госаттестации — до 4 месяцев.
  2. для сдачи сессии на I и II курсах — по 40 дней, на других курсах — 50 дней;

аспирантура, ординатура и ассистентура (заочно) на последнем году обучения по желанию работодателя может предоставляться не более двух дней в неделю

  1. один день в неделю с половинной оплатой;
  2. 30 дней;
  3. для получения ученой степени кандидата или доктора наук — соответственно 3 и 6 месяцев.

программы среднего профобразования, имеющие госаккредитацию

  1. поступающим — 10 дней;

«очникам»:

  1. для прохождения госаттестации — до 2 месяцев.
  2. для сдачи сессии — 10 дней;

«заочникам» и «очно-заочникам»:

  1. для сдачи сессии на I и II курсах — по 30 дней, на других курсах — 40 дней;
  2. для прохождения госаттестации — до 2 месяцев.

программы основного или среднего общего образования (очно-заочно), имеющие госаккредитацию для прохождения госаттестации:

  1. среднее — до 22 дней.
  2. основное — до 9 дней;

Иные гарантии и компенсации, в том числе по учебному отпуску, могут содержаться в коллективном или трудовом договоре.

Для того, чтобы воспользоваться правом на допотпуск, необходимо знать следующие правила:

  1. при получении образования одновременно в двух образовательных организациях данное право может быть реализовано только в отношении одной из них;
  2. данное право может быть реализовано работником только по основному месту работы.
  3. соответствующее образование должно получаться впервые и/или работник проходит обучение по направлению работодателя;
  4. допотпуск предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает образовательное учреждение;
  5. отпуск может быть присоединен к ежегодному, но только если с этим согласен работодатель;

Сроки подачи заявления

Чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск, работающий студент должен уведомить работодателя о прохождении сессии путем подачи заявления.

Нормами законодательства не установлено, за какой период времени сотрудник должен оповестить начальство о начале обучения.В теории это можно сделать за один день до начала отпуска. Но на практике советуют сделать это не менее чем за три дня до ухода на учебу.

Это связано с тем, что по нормам права бухгалтерия обязана произвести расчет с сотрудником, уходящим в отпуск, за три дня до начала отдыха.

Таким образом, соблюдение трехдневного срока поможет работодателю найти подмену на период отпуска сотрудника (при необходимости), а также позволит не нарушить нормы законодательства, касающиеся сроков выплаты отпускных.Наиболее удобным и выгодным для всех сторон сроком является четыре или пять дней до дня ухода на сессию. Если работник оповестил руководство за день до начала отпуска, работодатель вынужден будет его отпустить. При этом, если в ходе проверки будет установлено нарушение сроков перечисления суммы отпускных, работодателю грозит штраф (руководителю компании — от десяти до двадцати тысяч, а организации – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей).Некоторые работодатели прописывают сроки уведомления работодателя об уходе сотрудников в учебный отпуск в коллективном договоре.

В этом случае работник обязан будет соблюдать указанные сроки.

Какие документы приложить

Главный документ, который нужно получить перед тем, как написать заявление на учебный отпуск (образец), это справка-вызов. Работодателю ее нужно сдать как минимум за 10 рабочих дней до ухода на учебу.

Справку некоторые вузы высылают почтой на имя студента, в некоторых учебных заведениях нужно брать ее самостоятельно. Для этого следует обратиться в администрацию и показать зачетную книжку.

За сколько дней предоставляются документы?

Нормы Трудового Законодательства не определяют точный срок, в течение которого работник должен сообщить руководителю о предстоящем обучении.

Из этого следует вывод, что необходимая для освобождения от выполнения должностных обязанностей документация, может быть передана ему за день до предполагаемой даты начала ученического отпуска. Как показывает практика, в основном справка-вызов и заявление попадают к работодателю за 5 дней до начала учебы сотрудника.

Этот срок считается оптимальным для обеих сторон трудовых отношений.

Для того чтобы отдел бухгалтерии своевременно исполнил свои обязанности, документы следует подать минимум за 3 дня до отпуска.

Сколько может длиться

Продолжительность учебного отпуска может быть различна: от нескольких дней до двух с половиной месяцев.

Все зависит от учебного учреждения и формы обучения.
Например:

  1. студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.
  2. при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
  3. для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;

Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации). На весь период учебного процесса за сотрудником сохраняется его рабочее место и условия труда.

Нужно ли писать для получения ученического отпуска?

Заявление является письменной просьбой сотрудника о предоставлении ему возможности отсутствовать на рабочем месте в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Удовлетворение подобного прошения зависит от руководителя организации, опираясь на нормы закона.

На основе заявления составляется . . Глава 26 ТК РФ () запрещает работодателю мешать обучению подчиненного. Также этим же нормативным актом защищается вероятность «затянувшегося» отдыха для сдачи сессии.
Длительность отдыха в образовательных целях (в днях) для заочного обучения:

  1. 40 — для учащихся первого и второго курса;
  2. 30 — для аспирантов, ординаторов;
  3. 4 месяца — для выпускного (итогового) курса;
  4. 6 месяцев — получение докторской степени.
  5. 50 — для студентов последующих курсов;
  6. 3 месяца — для получения ученой степени кандидата наук;

Абитуриентам, студентам, обучающимся на очной форме, денежные средства не полагаются, но 15 дней для сдачи экзаменов и 4 месяца на дипломную работу и итоговые экзамены они могут претендовать.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2020 году по трудовому кодексу?

Отпуск для обучения предоставляется и оплачивается на основании:

  1. личного заявления работника;
  2. приложенной к нему справки-вызова.

Именно справка установленной формы (от 19 декабря 2013 г.

N 1368) из учебного заведения является доказательством, что работник направляется на учебу. Справка-вызов на сессию: скачать образец бланка 2020 года Для заочной формы обучения, учебные отпускные дни оплачиваются по такому же принципу, как ежегодный очередной отпуск: Среднедневной заработок × Количество оплачиваемых дней отпуска Рассчитать отпуск поможет: Калькулятор учебного отпуска онлайн Выплата полагающейся суммы производится не позднее, чем за 3 календарных дня до наступления учебного отпуска (ст.136 ТК).

Справка-вызов на сессию: скачать образец бланка 2020 года Для заочной формы обучения, учебные отпускные дни оплачиваются по такому же принципу, как ежегодный очередной отпуск: Среднедневной заработок × Количество оплачиваемых дней отпуска Рассчитать отпуск поможет: Калькулятор учебного отпуска онлайн Выплата полагающейся суммы производится не позднее, чем за 3 календарных дня до наступления учебного отпуска (ст.136 ТК). Заметим, что при получении второго высшего образования по любой форме обучения работнику учебные дни будут предоставляться в общем порядке, но оплачиваться не будут.

Как написать правильно?

Важно определиться с формой документа – она должна быть только письменной, устные договоренности не имеют юридической силы.

Сама форма заявления произвольная, но при этом необходимо придерживаться основных правил и указать все обязательные реквизиты.

Важно придерживаться основной структуры составления деловых документов, бланк должен содержать:

  • Подписи.
  • Тело документа.
  • Название.
  • Перечень прилагаемой документации.
  • Шапка.

Такое оформление указывает на грамотность заявителя, а сам бланк будет соответствовать всем требованиям. Чтобы написать правильно заявление на ученический отпуск, нужно указать следующие данные:

  1. в тексте следует сделать акцент – оплачиваемый вид отпуска или нет. Как правильно пишется этот пункт заявления, можно посмотреть в образцах, представленных ниже;
  2. ФИО и должность работника;
  3. подпись заявителя.
  4. ФИО руководителя;
  5. название учреждения, где проходит учеба;
  6. название и реквизиты организации;
  7. название документа;
  8. обращение к руководителю в просительной форме о предоставлении перерыва в работе по причине обучения со ссылкой на подтверждающую справку-вызов с указанием крайних дат учебного периода (начинать следует со слов «прошу предоставить»);

Образец с сохранением заработной платы

Перед тем как указывать, какой учебный отпуск требуется — оплачиваемый или нет, необходимо изначально ознакомиться с законными основаниями для сохранения заработка и учесть положения коллективного договора.

На время отсутствия сотрудника по причине учебы предоставляется оплата, если:

  1. выполняются условия для выплаты, согласно гл.26 ТК РФ.
  2. есть указание на обязательность оплаты за подобный перерыв в работе в коллективном соглашении;

Согласно закону, заработок на время учебного отпуска сохраняется, если:

  • Работник учится впервые.
  • Место трудовой деятельности основное.
  • Форма обучения любая, кроме очной.
  • Учащийся имеет достаточную успеваемость.
  • Обучающее заведение с соответствующей госаккредитацией.

При соблюдении всех этих норм работник вправе писать в заявлении, что необходимо сохранить заработок на все учебные отпускные дни.

? Образец на предоставление оплачиваемого ученического отпуска по заочной форме работающему студенту:

Порядок подачи

Заявление может быть переданл работодателю несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие:

  1. через доверенное лицо. Доверенность на совершение подобных действий должна быть заверена нотариусом.
  2. через секретаря руководителя или специалиста отдела кадров. В данном случае сотрудник, который принял заявление, должен поставить на нем отметку о совершении этого действия;
  3. с помощью отправки заказного письма;
  4. путем самостоятельного визита, лично в руки;

Каждый сотрудник вправе сам выбирать, как ему передать руководству фирмы заявление и прилагающуюся к нему документацию. При выборе необходимо руководствоваться лишь своими возможностями.

Когда предоставляется учебный отпуск

Работодатель обязан предоставить своему работнику учебный отпуск, если соблюдены следующие условия:

  1. из учебного заведения пришла справка-вызов, и сотрудник предоставил ее работодателю вместе с заявлением на отпуск (форма утв. приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368).
  2. образовательное учреждение, где учится сотрудник, имеет госаккредитацию,
  3. образование данного уровня сотрудник получает в первый раз, кроме случаев, когда сотрудника, уже имеющего образование, на обучение направляет сам работодатель и это закреплено в трудовом договоре (ст. 177 ТК РФ),
  4. организация работодателя является основным местом работы сотрудника-студента (ст. 287 ТК РФ),

В случае, если сотрудник обучается сразу в двух и более учебных заведениях, учебный отпуск предоставляется только по одному из них, на выбор самого сотрудника.

Учебный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, но только если на это согласен работодатель.

Совмещать учебный и другие виды отпусков нельзя. Продолжительность учебных отпусков установлена ст.ст.

173-176 ТК РФ и зависит от вида образовательного учреждения, формы обучения (очная/заочная), курса, а также целей, для которых предоставляется отпуск (учеба, сдача экзаменов, защита диссертации и т.д.).

Основные моменты при составлении заявления

Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.

Несмотря на то, что заявление можно писать в свободной форме, есть ряд сведений, которые указывать в нем нужно обязательно:

  1. период отпуска (даты начала и конца) – на основании справки-вызова;
  2. также следует обозначить вид отпуска (в данном случае учебный), с сохранением з/п или без нее;
  3. наименование учебного заведения, в котором обучается работник.
  4. ФИО руководителя предприятия (или иного сотрудника, уполномоченного действовать от имени директора);
  5. наименование предприятия, в котором трудится работник;
  6. дату составления документа;

В дальнейшем на основе данного заявления и прилагаемой справки-вызова, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, а кадровик — внести все нужные сведения в личную карточку сотрудника.

Как составлять заявление

Не нужно ломать голову, как правильно написать заявление на учебный отпуск — к нему не предъявляется строгих требований. Оно пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия или организации. Напомним, что это должен быть основной работодатель.

Аналогичное заявление может быть написано и на работу по совместительству. Удачный пример заявления на учебный отпуск должен содержать стандартные реквизиты и ссылку на приложение — справку-вызов на сессию.

Основные ошибки в заявлении:

  1. отсутствие четко прописанных дат отсутствия и указания на продолжительность в календарных днях;
  2. отсутствие в документе реквизитов справки-вызова и самого приложенного бланка.

Могут ли не отпустить

Обратите внимание: справки-вызовы выдают только вузы с госаккредитацией. Если вуз работает не по государственной программе, заявление о предоставлении учебного отпуска (образец) на работе могут не принять, и вопрос со сдачей сессий нужно будет решать с начальством индивидуально.

В этом случае работника можно и не отпустить на сессию: в статье 177 ТК РФ есть указание, что право на дополнительные нерабочие дни возникает у студента только по факту предоставления такой справки.

По ТК РФ (ст. 177), студент, если он учится в двух вузах, будет получать отгулы только для учебы в одном из них.

На сессию во втором его отпускать не должны, даже если он принес заявление об учебном отпуске, образец которого заполнен правильно, и есть справка-вызов.

Как получить отпуск

Одного заявления на учебный отпуск для получения дополнительных дней освобождения от работы недостаточно.

Вместе с заявлением работодателю понадобится представить:

  1. справку-вызов из учебного заведения, в котором работник получает образование, с указанием на основание отсутствия и период аттестации или иных образовательных мероприятий;
  2. документы, подтверждающие получение образования впервые.
  3. сведения о том, что образовательная организация имеет госаккредитацию. Такая информация может быть сразу указана в справке-вызове;

В заявлении, которое составляется на имя работодателя, работник указывает:

  1. просьбу предоставить допотпуск в связи с получением образования;
  2. основания, по которым ему необходим отпуск;
  3. период отпуска. Здесь следует учесть время, которое будет потрачено на проезд к месту обучения и обратно, если учебное заведение находится в другом населенном пункте. В определенных случаях работодатель обязан возместить от 50% потраченной на проезд суммы;
  4. ссылку на документы-приложения;
  5. дату заявления и подпись.
  6. должен ли оплачиваться отпуск (желательно привести нормы ТК РФ, указывающие на обязательность предоставления отпуска работнику, в том числе его оплаты в установленных случаях);

Законом не регламентированы сроки подачи заявления, однако уведомить работодателя о желании получить учебный отпуск желательно заранее, например за две недели.

Это время необходимо работодателю для того, чтобы организовать рабочий процесс с учетом отсутствия работника и произвести расчет отпускных, если они должны быть выплачены. заявление на учебный отпуск (образец) Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Образец справки-вызова

В настоящее время определено, что справка-вызов должна соответствовать форме, которая установлена упоминавшимся приказом № 1368.

При этом стоит помнить, что в июле 2015 форма этой справки поменялась. Необходимо использовать образец, действующий с этого момента.

При этом данный образец имеет весьма чёткую структуру, отступлений от которой не допускается.Однако оговаривается, что если работник получает образование по программе, которая не аккредитована государственными органами, то он может предоставить справку иного образца.Так как при обучении по подобной программе юридические обязательства по закону у работодателя отсутствуют, нет и требований к форме документа.

И при наличии соответствующей нормы либо в трудовом договоре, либо в коллективном соглашении образовательная организация может предоставить студенту справку, форма которой установлена в ней локальным актом.

Основание для предоставления отпуска

Как писать заявление на сессию на работе?

Заявление от сотрудника о намерении с отрывом от работы выйти на сессию является обязательным документом для предоставления учебного отпуска. Оно выражает намерение работника прервать на время работу и заняться образованием, а также является основанием для оформления отпуска на период учебы.

На документе, подписанном работником, руководитель ставит отметку о своем согласии отпустить его в отпуск с оплатой этого периода времени.

При наличии только справки-вызова работнику не могут оформить учебный отпуск. Документ, который сотрудник представляет работодателю вместе с заявлением, является только дополнительным доказательством того, что он отправился учиться.Заявление на учебный отпуск по ТК РФ является единственным основанием для составления и издания соответствующего приказа в организации.

Приказ может быть зафиксирован в свободной форме.

При этом в нем должна отражаться информация о причине и периоде отсутствия работника, а также об обязательной оплате данного периода.

Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска

Нередко студенты вынуждены параллельно подрабатывать. А иногда, наоборот, постоянные сотрудники организаций идут получать образование.

И работодателю стоит быть готовым к тому, что два раза в год такие члены коллектива будут отпрашиваться на сессию.

Мы расскажем, как правильно должен быть составлен документ, рассмотрим образец заявления об учебном отпуске и поясним, на что имеет право трудящийся студент.

Как передать заявление

Заявление можно передать разными способами.

Самые надежные и проверенные временем:

  • лично, из рук в руки;
  • через обычную почту путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении (этот вариант гарантирует получение послания адресатом);
  • через полномочного представителя, действующего на основании удостоверенной нотариусом доверенности.

Законодательная база

Гарантиям для обучающихся посвящена . Для начала выясним, сколько по закону может длиться отсутствие в образовательных целях:

  1. до 50 дней — для старшекурсников;
  2. до полугода — для соискателей докторской степени.
  3. до трех месяцев — для диссертантов, претендующих на ученую степень кандидата наук;
  4. до 40 дней — для студентов первых двух курсов;
  5. до четырех месяцев — для выпускников;
  6. до 30 дней — для аспирантов, ординаторов или адъюнктов;

Но эти сроки установлены для заочников (за исключением будущих ученых). И им работодатель обязан платить средний заработок во время отсутствия, если они не забудут своевременно подать заявление о предоставлении учебного отпуска (образец документа, если в компании работает много молодежи, можно изготовить в виде шаблона и хранить на сервере, в открытом для работников доступе).

Студенты-очники во время сессии, абитуриенты и слушатели подготовительных курсов денег не получают.

Однако 15 свободных дней на экзамены, месяц для ГЭК и четыре месяца на подготовку и защиту выпускной работы им предоставить обязаны. Материалы по теме

Ученический отпуск: как оплачивается

Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2020 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет.

Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности. Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска.

Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу. Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация (): — на 1-ом, 2-ом курсе – по 40 календарных дней в учебном году (при освоении программы в сокращенные сроки – 50 календарных дней на 2-ом курсе); — на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней в учебном году.

Государственная итоговая аттестация – в пределах 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы Среднее профессиональное Заочная, очно-заочная Промежуточная аттестация (): — на 1-ом, 2-ом курсе – по 30 календарных дней в учебном году; — на каждом последующем курсе – по 40 календарных дней в учебном году. Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы Основное общее или среднее общее Очно-заочная Государственная итоговая аттестация по образовательной программе (): — основного общего образования – 9 календарных дней; — среднего общего образования – 22 календарных дня Высшее профессиональное – послевузовское (аспирантура, адъюнктура, ординатура, ассистентура-стажировка) Заочная В течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно. То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути ().

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени: — кандидата наук – 3 месяца; — доктора наук – 6 месяцев (, ).

Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым. Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Очная Промежуточная аттестация – 15 календарных дней в учебном году.

Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц; Сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы – 4 месяца () Среднее профессиональное Очная Промежуточная аттестация – по 10 календарных дней в учебном году.

Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев () Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура) Любая Прохождение вступительных испытаний – 15 календарных дней.

Итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений вузов – 15 календарных дней () Среднее профессиональное Любая Прохождение вступительных испытаний – 10 календарных дней () Теперь непосредственно о расчете отпускных. Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете (, ). Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+