Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как выплачивается компенсация педагогам уволившихся с выходом на пенсию по старости

Как выплачивается компенсация педагогам уволившихся с выходом на пенсию по старости

Как выплачивается компенсация педагогам уволившихся с выходом на пенсию по старости

График начислений


Обращаться за назначением одноразовой компенсации гражданину следует в тот фонд, где он хранит накопления. Для получения единовременной выплаты пенсии физическое лицо должно представить сотрудникам фонда следующий пакет бумаг: Страховое Пенсионное Свидетельство После подачи всех документов сотрудникам дается 30 дней, чтобы одобрить заявку либо отклонить.

Если по каким-то причинам пенсионеру отказано в выдаче средств, этому должно быть обоснование в письменном виде с указанием причины отказа и ссылками на пенсионное законодательство. Единовременная выплата при уходе на пенсию положена один раз в 5 лет. Если какая-то сумма накоплений осталась на счете, ее можно будет вновь запросить только через 5 лет.

Если какая-то сумма накоплений осталась на счете, ее можно будет вновь запросить только через 5 лет.

Что касается ежемесячной денежной поддержки в срочном порядке, то такая мера государственного обеспечения пенсионеров устанавливается за счет пенсионных накоплений, которые гражданин добровольно вносил в фонд. Период, в течение которого будут производиться такие перечисления, устанавливается индивидуально самим пенсионером.

Самое главное, этот период не должен быть меньше 10 лет. Для назначения такого рода компенсации лицо, уходящее на пенсию, должно обратиться с письменным заявлением, представив соответствующие документы.

Бессрочное обеспечение пенсионеров полагается всем, кто осуществлял трудовую деятельность на протяжении определенного периода времени и за которых работодатель производил отчисления в фонд. Сумма переводов распределяется на каждый месяц равными частями на предполагаемый период времени.

Данный вид пособия подлежит регулярной индексации и перерасчету.

Назначается со дня подачи гражданином заявления и всех требуемых документов. Под предполагаемым периодом времени, на протяжении которого будут осуществляться выплаты, понимается средняя протяженность жизни пенсионера, которая высчитывается по формуле и согласно статистике. Если же пенсионер умер, то денежные средства смогут получать правопреемники умершего.

Такой вариант возможен в следующих случаях:

  • Человек скончался после назначения единовременной выплаты при уходе на пенсию.
  • Гражданин лишился жизни до назначения пособия по нетрудоспособности.
  • Пенсионер умер после того, как ему была назначена компенсация пенсионных средств в срочном порядке. В таком случае выплачивается оставшаяся часть накоплений.

Внимание! Передача по наследству права на получение бессрочной пенсии, установленной лицу по возрасту, не осуществляется.

В случае смерти человека пенсионного возраста государственное обеспечение прекращается. Источник: https://Pensiolog.ru/pensii/viplati-pri-vihode-na-pensiu/

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как правильно и грамотно уволиться педагогу — пенсионеру?

Я стала пенсионеркой месяц тому назад и больше не желаю работать.

Когда писать заявление? Может ли педагог- пенсионер уйти без двухнедельной обработки? Какие положены выплаты? Я никогда до этого не увольнялась.

Проработала в одной и той же школе 25,5 лет 13 Января 2020, 20:51, вопрос №2223148 Нонна, г. Воронеж Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 388 ответов 104 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Иваново Бесплатная оценка вашей ситуации Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию».

Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. В указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность.
В указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность.

Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения. Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время.

Работодатель не имеет права назначать срок отработки. При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 . В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.

Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему . Поэтому в заявлении необходимо указывать причину. В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 января в связи с выходом на пенсию».
13 Января 2020, 21:20 0 0

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по назначению выплат при увольнении на пенсию

Вопрос: Добрый день.

Меня зовут Виталий. До меня дошла информация, что бывший работодатель должен предоставить выходное пособие величиной средней оплаты за труд в течение до полугода.

Это действительно так? Ответ: Здравствуйте, Виталий. Согласно действительно предоставляется материальное довольствие в указанном вами размере до трех месяцев в случае регистрации в отделении центра занятости в срок 14 дней после увольнения. До полугода получают довольствие граждане, работающие в районах с тяжелыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере.
До полугода получают довольствие граждане, работающие в районах с тяжелыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере.

Выслуга лет для учителей в 2020 году

Учителя, воспитатели и другие граждане, осуществляющие педагогическую деятельность смогут оформить пенсию досрочно, независимо от их возраста, проработав 25 лет по профессии. Как уже было отмечено ранее, новая пенсионная реформа для учителей не затронет норматив стажа, позволяющего оформить льготную пенсию — он по-прежнему будет составлять 25 лет. Для досрочного оформления пенсии педагогам учитывается только стаж работы в учреждениях и должностях, предусмотренных следующими нормативными документами в зависимости от периода работы: Период профессиональной деятельности Законодательный акт до 01.01.1992 Постановление Совмина СССР с 01.01.1992 до 31.10.1999 Постановление Совмина РСФСР с 01.11.1999 по 31.12.2001 Постановление Правительства РФ с 01.01.2002 Постановление Правительства РФ Согласно Постановлению Правительства перечень должностей, учреждений, а также порядок расчета педагогического стажа остаются прежними — установленными Постановлением № 781.

Рекомендуем прочесть:  В чем отличие работ от услуг

Изменилось только наименование пенсии — трудовая была заменена . Для оформления учителям льготной пенсии по старости необходимо, чтобы должность и место работы, указанные в трудовой книжке, соответствовали наименованиям должностей и учреждений, определенным вышеуказанными законодательными актами.

В противном случае, в ПФР при определении права на досрочную пенсию могут быть исключены из стажа некоторые периоды работы, которые не соответствовали вышеуказанным требованиям.

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и :

  1. при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
  2. .
  3. при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
  4. при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
  5. если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
  6. при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

Единовременные выплаты

Единовременная выплата при выходе на пенсию в зависимости от статуса пенсионера, вида обеспечения и условий производится на основании федеральных и региональных законов и внутренних локальных документов. Если региональное законодательство улучшает условия по сравнению с федеральными актами, то оно считается за аксиому, если коллективный договор и положение, регулирующее вопросы оплаты труда, повышают уровень граждан, то имеют приоритеты.

На видео о выплатах за выслугу лет

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Регионы — 8 (800) 222-69-48
  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
  • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Порядок предоставления компенсации за неотгуленный отпуск описывается в .

Она определяется исходя из среднего заработка (в день) и числа дней неиспользованного отпуска. Последний вычисляется путем умножения количества дней отпуска (в месяц) на количество месяцев работы.

При этом из расчета исключаются уже отгулянные дни. Информация Количество отпускных в год в общем случае составляет 28 дней (возможны и другие варианты). Так, например, работникам – инвалидам дается 30 дней отпуска, работникам вредных производств – 35 дней и т.д.

Сам расчет ведется по средней заработной плате исходя из количества отпускных

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией. Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – .

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу.

С этим документом сотрудник знакомится под роспись. Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию.

Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу.

С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  1. должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  2. основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  3. дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника. В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  1. все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  2. заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
  3. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  4. трудовую книжку;

Приложение.

ПОРЯДОК выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию.

Приложениек постановлению ПравительстваНовосибирской областиот 14.04.2014 N 141-п (В редакции, введенной, — см. )1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 3 статьи 8 Закона Новосибирской области

«О регулировании отношений в сфере образования в Новосибирской области»

(далее — Закон) и определяет правила назначения и выплаты единовременного денежного пособия в трехкратном размере средней месячной заработной платы педагогического работника педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Новосибирской области (далее соответственно — единовременное денежное пособие, образовательные организации).Настоящий Порядок также применяется при назначении и выплате единовременного денежного пособия руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений образовательных организаций и заместителям руководителей структурных подразделений образовательных организаций, старшим мастерам (далее — руководители образовательных организаций) в соответствии с частью 4 статьи 8 Закона. (Абзац в редакции, введенной 2.

Единовременное денежное пособие выплачивается: 1) педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости (далее — педагогические работники);(Подпункт в редакции, введенной 2) руководителям образовательных организаций в случае осуществления ими педагогической деятельности по должностям педагогических работников в объеме, достаточном для включения в педагогический стаж, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости. (Подпункт в редакции, введенной 3. Единовременное денежное пособие выплачивается министерством образования Новосибирской области (далее — министерство) за счет средств, предусмотренных в областном бюджете Новосибирской области.(Пункт в редакции, введенной 4.

Решение о выплате единовременного денежного пособия принимается министерством с учетом решения комиссии по назначению и выплате единовременного денежного пособия (далее — комиссия).Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом министерства.(Абзац дополнительно введен )5. Для получения единовременного денежного пособия педагогические работники и руководители образовательных организаций (далее — заявители) в течение шести месяцев со дня увольнения из образовательной организации в связи с выходом на страховую пенсию по старости обращаются в министерство лично или по почте, посредством федеральной государственной информационной системы

«Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»

(www.gosuslugi.ru), а также через государственное автономное учреждение Новосибирской области «Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг Новосибирской области» путем представления следующих документов:(Абзац в редакции, введенной 1) заявления о выплате единовременного денежного пособия по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;(Подпункт в редакции, введенной 2) копии трудовой книжки с записью об увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости, заверенной в соответствии с действующим законодательством;(Подпункт в редакции, введенной 3) записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях по форме ОКУД 0504425, утвержденной «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (руководители образовательных организаций дополнительно представляют справки об объеме учебной нагрузки руководителя образовательной организации, заместителя руководителя образовательной организации, руководителя структурного подразделения образовательной организации и заместителя руководителя структурного подразделения образовательной организации, старшего мастера по должности педагогического работника по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку);(Подпункт в редакции, введенной 4) копии документа, удостоверяющего личность гражданина;5) реквизитов лицевого счета заявителя, открытого им в кредитной организации;(Подпункт в редакции, введенной 6) копии страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копии свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, копии документа, подтверждающего установление страховой пенсии по старости (представляются заявителем по собственной инициативе);(Подпункт в редакции, введенной 7) копии локального нормативного акта образовательной организации об установлении педагогической нагрузки (для руководителей образовательных организаций).(Подпункт дополнительно введен )В случае если документы, предусмотренные настоящего пункта, не представлены заявителем по собственной инициативе, министерство запрашивает необходимую информацию в соответствующих организациях в рамках межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».(Подпункт в редакции, введенной 6.

В стаж педагогической деятельности, необходимый для выплаты единовременного денежного пособия, комиссия включает периоды работы в образовательных организациях, типы которых перечислены в частях 2 и 3 «Об образовании в Российской Федерации», независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях педагогических работников в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

7. Стаж педагогической деятельности исчисляется комиссией на основании записей в трудовой книжке заявителя.При отсутствии в трудовой книжке заявителя сведений об отдельных периодах осуществления педагогической деятельности (в том числе о работе по совместительству на педагогических должностях) заявитель дополнительно представляет копию одного из следующих документов, подтверждающих педагогическую деятельность:1) локальный нормативный акт образовательной организации об установлении педагогической нагрузки заявителю с указанием сроков;(Подпункт в редакции, введенной 2) справка о заработной плате заявителя с расшифровкой по месяцам;3) табель (журнал) учета рабочего времени образовательной организации, в которой заявитель осуществлял педагогическую деятельность.Педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций время педагогической работы в образовательной организации, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж для выплаты единовременного денежного пособия, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая деятельность.

8. Документы, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Порядка (далее — заявление), рассматриваются комиссией в течение 15 рабочих дней со дня регистрации.(Пункт в редакции, введенной 9.

По результатам рассмотрения заявления комиссия принимает решение о наличии оснований для выплаты единовременного денежного пособия или об отказе в выплате единовременного денежного пособия, которое оформляется протоколом заседания комиссии и носит рекомендательный характер для министерства.10.

Министерство принимает решение о выплате единовременного денежного пособия или об отказе в выплате единовременного денежного пособия в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения комиссией.Решение министерства о выплате единовременного денежного пособия оформляется приказом министерства.Решение министерства об отказе в выплате единовременного денежного пособия доводится до сведения заявителя письмом в течение 5 рабочих дней со дня его принятия с указанием причины отказа. (Абзац в редакции, введенной 10.1. Выплата единовременного денежного пособия педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций осуществляется министерством в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, установленных министерству на текущий финансовый год.(Пункт дополнительно введен )10.2.

Безналичное перечисление денежных средств педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций на лицевой счет, открытый ими в кредитной организации, осуществляется в течение 60 рабочих дней со дня принятия решения министерством о выплате единовременного денежного пособия либо, в случае недостаточности лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 10.1 настоящего постановления, в очередном финансовом году в течение 60 рабочих дней с момента доведения министерству необходимых лимитов бюджетных обязательств.(Пункт дополнительно введен )11. Основаниями для отказа в выплате единовременного денежного пособия являются:1) получение единовременного денежного пособия ранее;2) — Подпункт утратил силу — 3) стаж педагогической деятельности менее 25 лет при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;(Подпункт в редакции, введенной 4) выход на трудовую пенсию по старости с должности, не предусмотренной подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Порядка;(Подпункт в редакции, введенной 5) обращение за выплатой единовременного денежного пособия по истечении срока, установленного пунктом 5 настоящего Порядка.6) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пунктах5 и 7 настоящего Порядка (за исключением документов, представляемых заявителем по собственной инициативе).(Подпункт дополнительно введен )11.1.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+