Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Мелкая кража статья какая и могут ли за нее уволить с работы

Мелкая кража статья какая и могут ли за нее уволить с работы

Мелкая кража статья какая и могут ли за нее уволить с работы

Как уволить сотрудника за хищение: пошаговая инструкция

Прекращение контракта здесь основывается на . Ссылка на эту статью должна быть указана во всех увольнительных документах в качестве основания. Оформлению данных материалов предшествует следующее:

  • Служебное расследование для установления лиц, причастных к преступлению. Для этого определяется примерное время хищения, изымаются записи с камер видеонаблюдения и производятся иные действия, помогающие выявить картину происшествия.
  • Проведение инвентаризации, если есть подозрение о хищении имущества предприятия. По результатам описи товаров составляется акт, который в дальнейшем может быть приобщен к материалам делопроизводства, возбужденного Полицией.
  • Составление приказов о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Последний оформляется по форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на пп. г п.6 ст. 81 ТК РФ и судебное решение.
  • Обнаружение факта воровства. Руководителю необходимо привлечь двух свидетелей и составить акт, а также вызвать сотрудников полиции. Последнее при желании можно не делать, если работодатель хочет попытаться решить все по-мирному.
  • Истребование объяснительной записки от виновника. Если их несколько, каждый должен предоставить свои объяснения. Им отводится двухдневный срок, после чего начальник составляет акт об отказе в объяснениях.
  • Получение решения суда. Если суд вынес обвинительный вердикт, у сотрудника есть еще 10 дней на его обжалование до вступления в законную силу, поэтому сразу же избавляться от него нельзя – нужно выждать этот период.
  • Передача трудовой книжки, окончательный расчет с увольняемым.

Важно!

У начальника есть ровно один месяц на принятие решения о разрыве контракта с подчиненным после вступления судебного приговора в законную силу (). Если данный срок пропущен, сотрудник автоматически остается на своем месте и уволить его нельзя.

Читайте также статью ⇒

3. Можно уволить по статье за прогул одного дня и по статье хищение.

3.1. Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.

Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ). Вам помог ответ? Да Нет

Что относят к хищению, воровству, краже?

В понимании Уголовного кодекса РФ хищение в любой форме относится к преступлениям против чужой собственности, .

Самые распространенные виды противоправного изъятия имущества у собственника, в плоскости трудовых взаимоотношений, представляют собой:

  1. уничтожение или повреждение чужого имущества (умышленное или нечаянное).
  2. присвоение или растрата – утрата вверенных для использования или сохранения товарно-материальных ценностей;
  3. мошенничество – обманные действия и злоупотребление доверием с целью наживы;
  4. кражу – тайное присвоение ценностей (к ней же относят и воровство, подразумевая, что ущерб будет мелким);

Поскольку ТК РФ не уточняет размер ущерба при совершении умышленных виновных действий, достаточного для увольнение за хищение, можно предположить, что подобную запись в трудовую можно «схлопотать» даже за самые мелкие нарушения, пп. г) п. 6 . Существенным можно считать и тот момент, что расторгнуть договор о найме по статье о воровстве можно только при условии совершения проступка на рабочем месте, в понимании .

Достаточным поводом для увольнения будут служить только доказанные умышленные действия работника. Если суд подтвердит, что деяние было совершено без корыстного намерения, а по неосторожности, то уволить по статье за хищение нельзя, п.

6 ст. 81 ТК РФ.

Что говорит закон

Возможность в одностороннем порядке уволить сотрудника, совершившего хищение по месту работы, закреплена в пп. «г» п. 6 . Размеры хищения при этом значения не имеют – санкция может быть наложена даже при незначительном ущербе.

Также неважно, кто пострадал от виновных действий – работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании). Кроме хищения основаниями для увольнения могут стать:

  1. умышленная порча или уничтожение имущества.
  2. растрата денежных средств или материальных ценностей;

Комментарий специалистаПлатонов АлександрЮристЗадать вопрос экспертуДаже если нарушитель будет пойман с поличным, этого недостаточно для увольнения.

Прежде его вину должен признать суд или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела и выносить решение об административных правонарушениях. Только после того, как решение вступит в силу, работодатель может со своей стороны применить к виновному санкции, в том числе уволить по статье за хищение.

Об авторе

Олег Владимирович РосляковВысшее юридическое образование.

Опыт работы более 18 лет. Консультант проекта Адвокат МСК24. Занимается вопросами, связанными с судебными разбирательствами, правонарушениями, находящимися в юрисдикции ОВД и прокуратуры.Аdvokat-msk24.ru Похожие сообщения

  1. 13.03.2017
  2. 29.11.2018

Популярные сообщения

  1. 15.03.2017
  2. 24.08.2017
  3. 18.02.2017

46 Сообщений.

Вопросы и ответы адвоката на тему:

«Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия»

Поиск. Адвокаты Москвы рекомендуют —>Юридическая консультация Звонок бесплатный 8 (499) 346-62-21 Москва 8 (812) 409-41-77 СПБ 8 (800) 775-93-16 Регионы ©2017—2021 Адвокат МСК24 Юридическая консультация Копирование материалов сайта без активной ссылки запрещено

2.

Правомерно ли увольнение по статье после выплаты штрафа за хищение.

2.1. Если Вы имеете в виду по ТК РФ, то для увольнения по указанному Вами основанию, факт возврата похищенного значения в принципе не имеет. ОДНАКО, для правильного ответа на Ваш вопрос этой информации не достаточно.

Нужно, как минимум, знать соблюдены ли требования , а также сколько варемени прошло с момента совершения проступка. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Вам помог ответ? Да Нет 3. Сегодня после увольнения не выплатили зарплату и пригрозили хищением имущества.

Но меня за 4 месяца даже не устраивали на работу и не спрашивали паспортных данных. 3.1. Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании трудовых отношений и выплате заработной платы за отработанное время.

Кроме того, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 3.2. Ильгиз!

Вам необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений взыскивать денежные средства.

Для доказательства трудовых отношений необходимо предоставить абсолютные доводы (фото, пропуск, иные.). Вам помог ответ? Да Нет 3.3. Ильгиз, Здравствуйте.

По-поводу что Вам «пригрозили» хищением имущества — не волнуйтесь.

Это сделано бывшим работодателем для того, чтобы Вы не требовали выплату зарплату и отпускных при увольнении. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, но лучше через прокуратуру. В суд Вы можете обратиться, как было сказано выше, о признании трудовых отношений. Учитывайте только сроки подачи искового заявления в суд.
Учитывайте только сроки подачи искового заявления в суд. По трудовым спорам они сокращены.

Но Вам нужны неоспоримые доказательства, что Вы действительно работали в «данной» организации, например, подпись на посту охраны, видеосъемка, подписи на документах (приходный ордер, расходный, накладная, товарный чек) и свидетели и т.д.) Вам помог ответ?

Да Нет 4. Есть расписка займа денег.

Подал в суд. Ответчик судье ответил, что он у меня работал а я ему придумал недостачу и пригрозил подать в органы за хищение и поэтому он подписал расписку о займе хотя я его уволил по соглашению сторон и претензий по работе небыло и есть его заявление на увольнение с его подписью. Имеет ли право судья требовать у меня разяснений по его работе?

4.1. Судья вправе запрашивать любые сведения и документы, необходимые для правильного разрешения дела. Судья обязан исследовать доводы сторон и провести их процессуальную проверку. Так что я ничего незаконного в действиях судьи не вижу.

Вам помог ответ? Да Нет 5. На руках имеются ТМЦ, переданные мне без акта приема-передачи работодателем (телефон и планшет).

Имеет ли право работодатель при увольнении и смене МОЛ вычесть из зарплаты их стоимость, если никаких документов, подтверждающих их передачу мне, нет? И грозит ли ответственность за «хищение» с их слов? 5.1. Если никаких документов, подтверждающих факт передачи вам указанного имущества не существует, то соответственно с вас не могут взыскать и стоимость этого имущества, и также не смогут привлечь к уголовной ответственности за хищение.

В случае возникновения дополнительных вопросов вы также сможете их задать в моей группе в контакте. Вам помог ответ? Да Нет 6. Месяц назад сделала клиенту ставку на спортивное событие, по его просьбе.

На просьбу оплатить размер ставки, клиент ушёл якобы за деньгами домой, ни я, ни охранник остановить его не смогли, естественно он не вернулся. Работодатель просил написать расписку, я отказалась. Теперь меня увольняют по статье хищение (чтоб были основания для подачи в суд в дальнейшем) Правомерно ли это?

По какой статье могут уволить и какие документы мне подписывать при увольнении, чтоб не попасть в ловушку?

6.1. В описываемой ситуации в Ваших действиях хищения не усматривается.

Если работодатель уволит Вас по этому основанию, то в течении месяца с даты увольнения Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, изменении основания увольнения, взыскания времени вынужденного прогула и морального вреда. Каких-либо документов в данном случае при увольнении не предусмотрено.
Каких-либо документов в данном случае при увольнении не предусмотрено.

В любом случае прежде чем что-то подписывать, внимательно читайте, а если будете не уверены, проконсультируйтесь с юристом.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Могу ли я безвостановления труд. Пр.подать иски на защиту чести и достоинства, иморального ущерба а так же за клевету ифинансовые выплаты при расчёте на увольнение ик кому обратится о известных мне финансовых нарушениях идожностых прст? Экология хищения? 7.1. Могу ли я безвостановления труд.

Пр.подать иски на защиту чести и достоинства, иморального ущерба а так же за клевету ифинансовые выплаты при расчёте на увольнение ик кому обратится о известных мне финансовых нарушениях идожностых прст? Экология хищения?Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 8. Что делать, если я не согласна с результатами ревизии перед увольнением?

Мне не отдают трудовую книжку, пока не возмещу ущерб или же запись в трудовой уволена за хищение.

8.1. в инспекцию труда жалуйтесь Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Татьяна, обращайтесь в суд и по суду требуйте возврата труд.

книжки+неустойку+компенсацию морального вреда. Вам помог ответ? Да Нет 8.3. вы можете оспорить результаты ревизии. Кроме того, если вы не согласны с возмещением ущерба, то ничего м не возмещайте.

Пусть Работодатель доказывает в суде, что ущерб произошёл по вашей вине. Трудовую книжку удерживают незаконно, если вы уволены.

Основание увольнения также можно оспорить в судебном порядке Вам помог ответ? Да Нет 8.4. Напишите жалобу в трудовую инспекцию Вам помог ответ?

Да Нет 9. Работала на предприятии 6 месяцев, тарифная ставка 10500, при увольнении по собственному желанию, отработав по закону 2 недели дали квиток для получения расчёта 80 рублей, объяснив якобы 10000 тысяч ушли в погашение з\п за предыдущие месяцы, что это за беспредел, работала всё время по графику, не отпуска, невыходов не было, если я напишу в инспекцию по труду угрожает якобы подаст заявление в полицию о хищении денежных средств. 9.1. Пишите заявление в прокуратуру и труд. инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 10.

И вчера после работы его попросили показать сумку на кассе а в ней лежал коньяк стоимостью 1500 но он его не брал но как из сумки доставали коньяк снимали на камеру и попросили его показать не охрана а продавцы. Теперь с него заведующая просит 5000 и говорит если не заплотит то уволит по статье за хищение имущества.

Коньяк у него забрали он и хочет уволиться просто законно ли заведующая просит 5000 и грозит увольнением по статье хищение.

10.1. Нет, не законно, это вымогательство. Вам помог ответ? Да Нет 10.2. —Здравствуйте, да законно. если она обратится в суд.

то он заплатит и за представителя в суде. Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 11. Меня хотят уволить за хищения денег из кассы, которые я не совершала, что видно по камере наблюдения.

Подскажите что мне делать в данной ситуации? Так же я отработала на этом месте 2 года и 6 месяцев без единого отпуска, который по закону должен предоставляться и оплачиваться. Интересует еще и такой вопрос, должны ли мне в случае увольнения выплестись компенсацию отпусков а так же 3 а 10 полных рабочих дней, за которые я еще не получила зарплату?

Спасибо. 11.1. Уволить работника за хищение можно только по приговору суда. ** В случае увольнения из организации Вам должны выплатить недовыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска в полном объеме за весь неипользованный Вами отпуск в период работы. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

В день увольнения Вам обязаны выплатить все причитающиеся выплаты. В случае нарушения Ваших прав, как работника, Вы имете право обратиться в суд за защитой своих прав, но имейте ввиду сроки для восстановления прав (по зарплате, отпускным.)-3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении права (обычно дата Приказа).

Если Вы посчитаете необходимым восстанавливаться на работе — срок 1 месяц. Факт мошенничества может быть подтвержден, только лишь по приговору суда.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Муж работает водителем бензовоза. Произошла следующая ситуация: во время смены представителям службы безопасности показалось подозрительным, что его автомобиль стоял рядом с какой-то газелью и они расценили это как попытку хищения топлива (в действительности это не так). В результате последовало увольнение.

Что мы можем предпринять в этой ситуации.

Возможно ли доказать свою непричастность. Заранее благодарна за ответ. 12.1. В судебном порядке можно обжаловать Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. Вам необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. У вас всего месяц. Вам помог ответ?

Да Нет 13. У меня такой вопрос: работал на бетонном заводе. Уволили за хищение. Деньги должны за 4 месяца.

Как можно получить? За хищение всё выплачено! После увольнения прошло 3 недели! Что может сделать работодатель сейчас?

В случае с хищением объяснительных не писал и полицию не вызывали.

Что делать? 13.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Срок исковой давности 3 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 14. 04.12 сотрудник совершил мелкое хищение.

07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо. 14.1. Если он совершил хищение по месту работы- то он может быть привлечен и к административной ответственности и дисциплинарной-в виде увольнения.

Спасибо. 14.1. Если он совершил хищение по месту работы- то он может быть привлечен и к административной ответственности и дисциплинарной-в виде увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 14.2.

Если он до сих пор не был уволен, то можете уволить и за хищение. Вам помог ответ? Да Нет 15. 04.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров.

Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении. Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо. 15.1. В принципе на ваш вопрос уже дан ответ.

Возможна сложность в сроках, поскольку постановление суда вступает в силу не сразу — есть срок на обжалование, он хоть и короткий (10 суток) , но он есть.

Обратите внимание — уволить можно только после вступления в силу.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Поэтому я думаю, что возможность уложиться в срок уведомления о собственном желании не исключена.

Вам помог ответ? Да Нет 16. 04.12 сотрудник совершил мелкое хищение. 07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении.

Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение? Спасибо. 16.1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: п.6 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Сложность возникает в том, что уволить его по собственному работодатель должен 21.12, а постановление об админ. правонарушении вступит в силу 24.12. Вам помог ответ? Да Нет 17. 04.12 сотрудник совершил мелкое хищение.

07.12 он написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров.

Суд 14.12 в отношении сотрудника вынес постановление об административном нарушении.

Есть ли возможность не увольнять его по собственному желанию, а уволить по статье за хищение?

Спасибо. 17.1. Нет такой возможности. Увольнение по статье за хищение возможно только после вступления в законную силу приговора/постановления суда. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.10.2015) ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) То есть, получив заявление на увольнение 07.12. Вы обязаны его уволить не позднее 22.12 (последний рабочий день), а постановление вступит в силу только 25.12. Вам помог ответ? Да Нет 18. 4 декабря за мной службой безопасности зафиксирован факт мелкого хищения.

7 декабря я написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. 14 декабря суд в отношении меня вынес постановление об административном нарушении (штраф).

Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию 21 декабря, т.е. через 14 дней и что делать в этом случае?

18.1. нет не откажут Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Факт совершения административного правонарушения на рабочем месте не является препятствием к увольнению.

Поэтому работодатель обязан уволить Вас по истечению двух недель с даты подачи заявления. Но у работодателя есть право потребовать возместить ущерб от Ваших противоправных действий. Вам помог ответ? Да Нет 18.3.

Игорь! Отказать в расторжении трудового договора по Вашему желанию, работодатель не вправе.

21го декабря Вас обязаны под роспись ознакомить с Приказом о Вашем увольнении по собственному желанию (формулировка может быть иной, но смыл такой же), выдать трудовую книжку с записью о расторжении с Вами трудового договора на основании (по собственному желанию), с записью о чем Вас также должны ознакомить под роспись, произвести окончательный расчет Вам помог ответ?

Да Нет 19. 4 декабря за мной службой безопасности зафиксирован факт мелкого хищения.

7 декабря я написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров.

14 декабря суд в отношении меня вынес постановление о административном нарушении (штраф).

Могут ли меня не уволить по собственному желанию 21 декабря, т.е. через 14 дней? 19.1. Обязаны уволить согласно Вашего заявления. Вам помог ответ? Да Нет 20. При заведующей детского сада случился факт хищения повара.

Заведующая ушла на больничный, а за нее остался исполняющий обязанности. Заведующая требует уволить повара по статье.

Может ли и.о. отказаться от увольнения, дождавшись выхода заведующей с больничного?

20.1. Да, конечно может отказаться и дождаться заведующую Вам помог ответ? Да Нет 21. Водитель слил бензин для личных целей.

Написал это в объяснительной, что готов возместить. В случае возмещения ущерба и дальнейшего увольнения, может организация направить документы о хищении в полицию?

В случае направления документов в полицию за какой период могут приложить документы о подобных фактах, выявленных предприятием ранее в отношении данного водителя? 21.1. Организация может обратиться в полицию. Уголовное дело возбуждается по факту совершенного преступления, возмещен ущерб или нет, значения для возбуждения дела не имеет.

Это будет учитываться при назначении наказания. Вам помог ответ? Да Нет 22. Меня работодатель обвиняет в хищении продукции стоимостью на 400000 руб.

Трудовую книжку отдавать не хочет. За время работы на предприятии у меня сменилось несколько сменщиков.

Инвентаризация при их увольнении не проводилась. Что мне грозит если дело дойдет до суда? 22.1. Что мне грозит если дело дойдет до суда? —требуйте аудиторскую проверку. сами обратитесь в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 23. Бывшим директором ООО был выдан зам неизвестному лицу в сумме 900 000 рублей.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Бывшим директором ООО был выдан зам неизвестному лицу в сумме 900 000 рублей.

Через год после увольнения директора выяснилось что зам был присвоен бывшим директором.

Скажите пожалуйста если мы подадим в полицию заявление о хищении денежных средств, какой срок исковой давности о привлечении бывшего директора ООО к ответственности за хищение денежных средств? 23.1. срок давности составляет 3 года.

если применительно к уголовной ответственности, то 10 лет Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Срок давности привлечения к уголовной ответственности в данном случае составляет 10 лет.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Пожалуйста в течение какого времени после увольнения можно привлечь бывшего директора ООО к ответственности за предоставление ложных документов и хищения денежных средств? 24.1. В течение не менее 2 лет.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Месяц назад была уволена с работы начальством, в день увольнения был сделан учёт,всё прошло отлично, меня рассчитали, выдали трудовую в которой написано по собственному желанию. Вчера позвонил бывший начальник и начал пугать что подаст заявлению в полицию за хищение, в этой ситуации что мне делать и чего ждать! 25.1. Ну если ничего не похищали, то и волноваться нечего Вам помог ответ?

Да Нет 26. Как правильно уволить главного бухгалтера за хищение денежных средств (переводила деньги со счета предприятия на свои счета). какова процедура увольнения? 26.1. Обращайтесь в полицию с заявлением о преступлении (хищении).

Это даст Вам право уволить гл.бухгалтера по основанию, предусмотренному подп. «г» п. 6 части первой (совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях). Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите пожалуйста как быть в моей ситуации, увольняют за хищения в торговом магазине, которого я не делала, ни чего не доказано и в итоге предлагают сами написать заявления на увольнения, но я хочу что бы они за это заплатили.

Как быть? 27.1. Наталья, сами то не увольняйтесь.

Если уволят, то смело обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Увольняться не стоит. Можно нарисовать им перспективы ссоры с Вами в виде обжалования увольнения по статье в судебном порядке, так как Вы действительно не виноваты в хищении и рано или поздно это будет установлено. Если еще потом подключить инспекцию по труду — они точно пожалеют Вам помог ответ? Да Нет 28. Сотрудник банка подозревается в присвоении, хищении денежных средств, идет служебное расследование.

Чтоб его не уволили по статье за утрату доверия он пишет заявление на увольнение по собственному желанию (действует на опережение). Может ли работодатель отказать в увольнении пока не закончится расследование.

28.1. НЕТ, не может. Потом, если ФАКТ докажут, через суд можно изменить формулировку увольнения. УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Нет, работодатель этого сделать не может.

Вам помог ответ? Да Нет 28.3. Проводите служебную проверку в течение 2-х недель после подачи им заявления на увольнение по собственному желанию и изменяйте формулировку увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Имел ли право мой работодатель при увольнении оставить в мое трудовой книжке следующую запись: Трудовой договор расторгнут за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт 2 пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Тем более это не совсем соответствует действительности.

Спасибо. 29.1. Нет, работодатель нарушил правила оформления трудовых книжек, а возможно и порядок увольнения работника,предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Рекомендую Вам обжаловать увольнение в судебном порядке. Если понадобится помощь адвоката — обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Нет, это нарушение. По ст.131,132 ГПК РФ подавайте в суд. Успехов Вам. Вам помог ответ?

Да Нет 30. Моя знакомая работала мойщицей и была уволена по ст 81 пункта 7 ТК рф, поводом к утрате доверия послужило то, что к ней на работу заходил её сын, судимый за хищение. Правомерно ли её увольнение? И в какой орган ей следует обратиться за защитой нарушенного права? 30.1. Обращаться нужно в суд с иском о восстановлении на работе.

Мойщица ничего не нарушила. Вам помог ответ? Да Нет 30.2. помните, что исковое заявление о восстановлении на работе может быть подана в течении 1 месяца, так что не затягивайте с решением этого вопроса. государственной пошлиной такой иск не облагается Вам помог ответ?

Да Нет

Увольнение без суда

У каждого вида хищения свои нюансы.В соответствии с требованиями законодательства, при обнаружении факта хищения, работодатель обязан немедленно сообщить о произошедшем в компетентные органы власти.Те в свою очередь должны незамедлительно выехать на место происшествия и начать оперативные розыскные мероприятия.По законодательству, хищение на рабочем месте подразделяется сразу на несколько категорий, а именно:

  • Растрата;
  • Присвоение;
  • Мошенничество.
  • Кража;
  • Грабеж;

По сути все эти виды правонарушений являются воровством, однако имеются некоторые нюансы их отличающие.

Рассмотрим каждое понятие более подробно.Кража – тайное хищение имущества.

Происходит без свидетелей, заключается в хищении материальных ценностей различной стоимости с корыстными целями. К примеру, если в общем холодильнике на работе сотрудник взял и съел чужую еду и никто этого не видел, то это кража.Грабеж – открытое преступление против собственности.

То есть при грабеже всегда есть свидетели произошедшего.

Например, если на улице у девушки вырывают сумочку из рук и убегают – это грабеж.Растрата – данный тип хищения по сути относится исключительно к материально-ответственным лицам.

Например, если кассир или продавец умышленно обсчитал покупателя в сторону своей выгоды или же наоборот «неправильно» посчитал стоимость товара для себя, то это растрата. Растрата всегда умышленное преступление, как и остальные виды краж.Присвоение – в некоторой степени это кража, однако имеются и различия.

При краже преступник может полученное незаконным путем имущество продать, отдать или выбросить. Присвоение же предполагает пользование полученными вещами – на постоянной или разовой основе.Мошенничество – тип воровства, при котором обман человека происходит умышленно, путем введения в заблуждение. Например, если слепому человеку в магазине говорят, что товар стоит дороже, чем написано на ценнике.В любом случае, для того, чтобы квалифицировать преступление как воровство и уволить за это сотрудника, нужно доказать умышленность его действий.

Сделать это зачастую очень сложно. Поэтому много краж на рабочем месте остаются безнаказанными.Кроме того, до момента вынесения решения судом о виновности в преступлении, уволить сотрудника нельзя. В противном случае он с легкостью сможет восстановиться на рабочем месте и потребовать от работодателя выплаты моральной компенсации и за весь вынужденный период простоя.Таким образом, если в компании или на производстве обнаружен факт воровства, работодателю следует немедленно обратиться в полицию для проведения следственной проверки.

Без соответствующих документов из суда и надлежащего оформления факта воровства уволить сотрудника или наказать его материально невозможно.Кроме того, нельзя и скрывать преступление, какой бы степени тяжести оно не было.

В любом случае, действия по сокрытию кражи будут квалифицированы как пособничество преступному деянию и может быть наказано вплоть до уголовной ответственности.

Если увольняют по статье хищение что делать

Пользователь Алексей Деньяк српашивает: «Как в дальнейшем отражается запись в трудовой книжке «Уволен по статье»? За что можно уволить?» Алексей, добрый день!Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Наказать сотрудника без решения компетентного органа (чаще всего, суда) руководство не имеет права, поэтому нужно получить на руки оригинал или копию приговора.

Если в роли потерпевшего выступает сам работодатель, то о решении судьи он узнает непосредственно в заседании и получит свой экземпляр на руки.Сложнее тем, кто хочет уволить работника за хищение ценностей третьих лиц. Для этого нужно достоверно знать итоги рассмотрения дела, а значит постоянно поддерживать связь с пострадавшим.
Для этого нужно достоверно знать итоги рассмотрения дела, а значит постоянно поддерживать связь с пострадавшим.

Еще труднее будет привлечь виновного сотрудника к ответу, если потерпевший решил не обращаться в правоохранительные органы.

Тогда у руководства останутся в активе всего лишь подозрения, но реализовать их и избавиться от вора не получится.

Юридические признаки хищения включают в себя предмет и товарную стоимость похищенного, противоправность завладения имуществом и наличием материального ущерба.

Хищение на работе без суда

Не каждого работника можно уволить за хищение или воровство.

«Иммунитет» имеют:

  1. работники, которые уже имеют дисциплинарное взыскание за это деяние.
  2. беременные женщины;
  3. работники, которые в данный момент в отпуске или на больничном;

На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу.

Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя. Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию.

Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию».

Таким образом и работодатель освобождён от длительного кадрового оформления, и работник не получает «волчий билет». Но есть один нюанс! Работника можно уволить и по иному основанию.

Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями. Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда.

Но факт пропажи он должен заметить в течение одного года после её совершения. Тогда можно уволить работника по статье «утрата доверия». Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи.

Наиболее «популярные» случаи:

  1. присвоение товара продавцом;
  2. присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации. Чтобы «не связываться» с полицией, работодатель может сделать так:

  1. если работник будет уклоняться от выполнения этого обязательства, то работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы.
  2. взять с работника письменное объяснение случившегося;
  3. взять с него бумагу, в которой прописано обязательство по возмещению ущерба;
  4. предложить виновному взять на себя обязательства по погашению всей суммы недостачи – единовременно или частями;

Порядок увольнения работников за совершение хищения по месту работы

Вы здесь Опубликовано 2007-03-27 06:29 пользователем Кадровик и HR Журнал: Справочник кадровикаГод: 2009Автор: Жильцова Юлия Владимировна Тема: Дисциплинарная ответственность работника, По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора Рубрика: Кадровая практика Обратите внимание! Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублейСтатья 7.27 КоАП РФ Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право уволить работника при совершении им по месту работы хищения (в т.

ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп.

«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Условия увольнения по подп.

«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФОбратите внимание! Если за совершение по месту работы хищения работнику назначено уголовное наказание, в силу которого исключается возможность продолжения работы, он может быть уволен как по подп.

«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так и по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ В данном случае увольнение следует после совершения действий, которые могут рассматриваться как уголовное преступление и как административный проступок.

Как указано в п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Постановление от 17.03.04 № 2), в качестве чужого следует рассматривать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками организации. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольнение может последовать только в том случае, если работник совершил данные виновные действия на работе. Под термином «на работе» Кодекс понимает: на рабочем месте или на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Если же подобные правонарушения совершены по месту жительства работника, то у работодателя нет оснований для применения подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Цитируем документ Статья 7.27.

Мелкое хищение Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных ч.

2–4 ст. 158, ч. 2, 3 ст. 159 и ч. 2, 3 ст. 160 УК РФ, – влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. Кодекс РФ об административных правонарушениях Статья 158.

Кража 1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, – наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Кража, совершенная:а) группой лиц по предварительному сговору;б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище;в) с причинением значительного ущерба гражданину;г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, – наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Кража, совершенная:а) с незаконным проникновением в жилище;б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;в) в крупном размере, – наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового. 4. Кража, совершенная:а) организованной группой;б) в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.

Примечания. 1. Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. 2. Значительный ущерб гражданину в статьях настоящей главы определяется с учетом его имущественного положения, но не может составлять менее двух тысяч пятисот рублей. 3. Под помещением в статьях настоящей главы понимаются строения и сооружения независимо от форм собственности, предназначенные для временного нахождения людей или размещения материальных ценностей в производственных или иных служебных целях.

Под хранилищем в статьях настоящей главы понимаются хозяйственные помещения, обособленные от жилых построек, участки территории, трубопроводы, иные сооружения независимо от форм собственности, которые предназначены для постоянного или временного хранения материальных ценностей. 4. Крупным размером в статьях настоящей главы признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным – один миллион рублей.

Статья 159. Мошенничество 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, – наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, – наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, – наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. 4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере, – наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового. Статья 160. Присвоение или растрата 1.

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, – наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, – наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, – наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового. 4. Деяния, предусмотренные ч. 1, 2 или 3 настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, – наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Статья 167. Умышленные уничтожение или повреждение имущества 1. Умышленные уничтожение или повреждение чужого имущества, если эти деяния повлекли причинение значительного ущерба, – наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Те же деяния, совершенные из хулиганских побуждений, путем поджога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, – наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

Уголовный кодекс РФ Для увольнения работника за совершение хищения по месту работы не имеет значения тот факт, совершено хищение в рабочее или в нерабочее время. Ни ТК РФ, ни Постановление от 17.03.04 № 2 не связывают данное основание увольнения с необходимостью учитывать, в рабочее или в нерабочее время было совершено хищение или иное корыстное правонарушение.

Такой же точки зрения придерживается и судебная практика. Обратите внимание! Совершение хищения во время нахождения работника в служебной командировке также является основанием для увольнения работника по подп. «г» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ Применять такую меру, как увольнение работника за совершение им хищения по месту работы, работодатель может лишь после того, как факт правонарушения был установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, а также иных органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В этой связи представляет интерес следующее дело (из материалов решения Красноуральского городского суда от 30.01.08 и определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда № 33-1659 / 2008).

Обратите внимание! Дела об административных правонарушениях по мелким хищениям (ст. 7.27 КоАП РФ) кроме судей вправе рассматривать должностные лица органов внутренних дел (милиции) в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ Гражданин С.

с 6 октября 2005 г. работал в ОАО «Святогор» выставщиком 4-го разряда в цехе по производству строительного кирпича. Приговором мирового судьи судебного участка № 1 г.

Красноуральска Свердловской области от 25.12.07 он был признан виновным в том, что 20 июня 2007 г. с территории песчаного карьера общества тайно похитил медный кабель, принадлежащий ОАО «Святогор», причинив обществу материальный ущерб на сумму 29 802 руб., за что был осужден по ч.

1 ст. 158 УК РФ. Приказом директора ОАО «Святогор» от 27.12.07 № 28 / Т (через два дня после вынесения судом приговора, не дожидаясь вступления его в силу) его уволили по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С.

оспорил увольнение, пояснив следующее. В день 20 июня 2007 г. он не работал, находился на больничном листе.

Возвращаясь домой от знакомого, решил зайти на песчаный карьер: в нем добывают глину для кирпича, который производят в цехе, где он работает.

Последнее время с карьера глина поступала плохого качества, что сказывалось и на кирпичах, и ему стало любопытно, как ее добывают. На карьере он нашел кабель и взял его, а затем был задержан с ним сотрудниками милиции. Территория карьера представляет собой неохраняемый и неогороженный пустырь, расположенный отдельно от территории «Святогора».

По мнению истца, карьер не является местом его работы: он работал в цехе по производству строительного кирпича, где никаких хищений не совершал. Представитель ОАО «Святогор» оспорил исковые требования С., пояснив, что территория песчаного карьера находится на земельном участке, предоставленном ОАО «Святогор» в аренду, т.

е. карьер является территорией предприятия.

Там добывают глину для производства кирпича в цехе, где работает С., о чем ему было известно. Территория карьера днем, при производстве работ, не охраняется, охрана выставляется только в нерабочее время. Карьер используется (арендуется) обществом, и добычу там ведут его работники, а полученная глина направляется в цех по производству строительного кирпича для получения конечного продукта.

Вся цепь работ взаимосвязана, и это лишний раз подтверждает, что карьер по добыче глины относится к ОАО «Святогор» и в понимании ч.

2 ст. 57 ТК РФ также является местом работы истца. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является место работы, под которым понимается конкретная организация – юридическое лицо и наименование этого юридического лица.

В случае необходимости в трудовом договоре указывается конкретное структурное подразделение. С. был принят на работу в ОАО «Святогор», и местом его работы является территория данного общества, куда входит и территория используемого для добычи глины карьера.

Суд пришел к выводу: хищение было совершено по месту работы, и предприятие имело право уволить С.

по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение по месту работы хищения), однако приказ об увольнении был издан до вступления приговора суда в законную силу. Поэтому С. был восстановлен на работе.

Заметим, что согласно ст. 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Согласно ст. 356 УПК РФ жалоба и представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы сторонами в апелляционном или кассационном порядке в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, – в тот же срок со дня вручения копии приговора. В рассматриваемом случае работодатель уволил работника до вступления в силу приговора суда.

Суд принял решение о восстановлении С. на работе не в связи с применением неверного основания увольнения, а по причине нарушения порядка увольнения по данному основанию.

Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты? Это спорный вопрос. Представляется обоснованным желание работодателя не допускать его к работе. Вместе с тем ст. 76 ТК РФ не содержит такого основания отстранения от работы.

Речь может идти лишь об отстранении от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В соответствии с ч.

6 ст. 114 УПК РФ в случае отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности он имеет право на ежемесячное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда (п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ). В то же время суды не удовлетворяют ходатайства о таком отстранении от должности вследствие того, что денежные средства на данные пособия в бюджете не предусмотрены. В связи с этим на практике возникают проблемы с защитой прав работодателей в случае совершения работником хищения.

Условия увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФОбратите внимание!

Если хищение было совершено работником не по месту работы и не в связи с исполнением трудовых обязанностей, но в его трудовую функцию входит непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, то в этом случае у работодателя есть право уволить работника в связи с утратой доверия по п.

7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка Субъектами рассматриваемого случая увольнения часто являются работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности.

Если по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей они совершили виновные действия, дающие работодателю основания для утраты доверия, то могут быть уволены за совершение дисциплинарного проступка по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему.

Однако нужно иметь в виду, что в этом случае действуют сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, а именно месячный срок со дня обнаружения проступка. В. была принята 1 октября 2004 г.

на Кировский оптовый рынок в качестве реализатора. В процессе работы она непосредственно обслуживала денежные и товарные ценности, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. При проведении ревизии 7 мая 2005 г.

у В. была выявлена недостача на сумму 1 001 310 руб. Актом ревизии от 07.05.05 было установлено несоответствие между остатком товара, обнаруженным в торговой точке, и тем, который должен иметься по документам. В объяснительных от 7 и 12 мая В.

указала, что она неоднократно забирала из торговой выручки наличные денежные средства в суммах от 20 до 40 тыс.

руб., подделывала товарные накладные, недостачу скрывала. Признав недостачу, В. дала письменное обязательство по погашению всей суммы ущерба частями с рассрочкой платежа. Позднее В. добровольно возместила причиненный ущерб в сумме 77 139 руб., а в дальнейшем свои обязательства по добровольному возмещению ущерба не выполнила.

Работодатель вынужден был обратиться в суд с иском о взыскании с В. суммы ущерба в размере 924 171 руб. Исковые требования работодателя были удовлетворены в полном объеме (решение мирового судьи судебного участка № 1 Кировского района г.

Екатеринбурга от 29.08.05). В данном деле работодатель пропустил месячный срок со дня обнаружения ущерба (т.

е. со дня оформления акта ревизии – 7 мая 2005 г.), что не позволило ему уволить В. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему). Работодатель был вынужден обратиться с заявлением к начальнику РОВД Кировского района г.

Екатеринбурга о возбуждении уголовного дела в отношении В.

Она была признана судом виновной в хищении денежных средств и в течение месяца со дня вынесения приговора уволена по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение по месту работы хищения (в т.

ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях). Порядок должен быть соблюден Рассматриваемое основание расторжения трудового договора с работником (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению как виду дисциплинарного взыскания, предусмотренному п.

3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Из этого следует, что при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.

193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт о непредставлении объяснения.

Нужно отметить, что в связи с введенными Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ изменениями в ст. 193 ТК РФ, выделившими работнику два рабочих дня на представление объяснения, на практике, несмотря на отсутствие подобного указания в ТК РФ, затребование объяснения следует производить в письменной форме с указанием даты.

Обратите внимание! Отказ работника от дачи объяснения по факту совершенного проступка не является основанием для применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания (при выборе в качестве дисциплинарного взыскания увольнения – сроки увольнения). Между тем для данного основания увольнения предусмотрены свои особенности. Дисциплинарное взыскание (в т.

ч. увольнение по рассматриваемому основанию) должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако при увольнении работников по подп.

«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как указано в п.

44 Постановления от 17.03.04 № 2, установленный месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Дисциплинарное взыскание (в т.

ч. и увольнение по рассматриваемому основанию) не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. При применении дисциплинарного взыскания нужно учитывать п. 53 Постановления от 17.03.04 № 2: «В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания… общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.

5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст.

192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя». Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет.

Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно.

Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  1. Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  2. Увольнение без получения решения суда.
  3. Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю.

Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Основания для возбуждения уголовного или административного дела

За хищение имущества организации, сотрудник может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности. Все зависит от величины ущерба, сознательно причиненного работодателю.

При условии, что стоимость похищенного находится в пределах двух с половиной тысяч рублей, последует административное наказание.

Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 7.27 российского КоАП.

Санкции прописаны исходя из нанесенного компании вреда. Если он не превышает 1 тысячи рублей, руководствуются ч. 1 упомянутой нормы. В соответствии с ней штраф составляет пятикратный размер украденного, но не менее 1 тыс.

рублей. А также провинившегося могут арестовать на пятнадцать суток или назначить ему обязательные работы на определенный период ( до 50 часов).

Когда сумма похищенного, растраты находится в границах от 1000 до 2500 рублей, вступает в силу вторая часть ст. 7.27. Ей предусматривается наложение на виновника штрафа в минимальной сумме 3 тысячи рублей. За основу для санкций вновь берется пятикратный размер от стоимости украденного.

При краже работником ценностей на сумму свыше двух с половиной тысяч рублей речь уже может идти об уголовной ответственности. Базовой является статья 158 УК РФ.

В ней имеется несколько частей, определяющих меру наказания в зависимости от стоимости похищенного, количества лиц, задействованных в преступлении. Бывает, что ранее сотрудник уже привлекался к административной ответственности за хищение по ч.

2 ст. 7.27 КоАП. Тогда повторный проступок подпадают под статью 158.1 УК РФ. При этом не имеет значения, где была совершена первая кража. В любом случае, если администрацией выявлены неправомерные действия с имуществом компании, необходимо подать заявление в полицию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+