Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли не пустить в отпуск после полгода работы

Могут ли не пустить в отпуск после полгода работы

Могут ли не пустить в отпуск после полгода работы

Похожие вопросы по этой теме:


3 сентября 2015 3 сентября 2015 3 сентября 2015 4 сентября 2015 4 сентября 2015 4 сентября 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода.

Это положение закреплено в ст.

122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время.

За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный. Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем.

При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством. К ним относятся трудящиеся:

  1. беременные женщины;
  2. несовершеннолетние работники;
  3. сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней.

По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

4. Отработал полгода какой отпуск положено.

4.1.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Можете оформить с авансом полный отпуск если согласен работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 4.2. ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

соответственно, за полгода-14 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск после 6 месяцев

29 октября 2018 Автор КакПросто! Высокий уровень текучести кадров, большой объем работы, отсутствие взаимозаменяемости персонала – по этим и другим причинам работодатель может не отпускать в отпуск работника, который трудится на предприятии больше полугода.

Известно, что право на оплачиваемый отдых закреплено в Трудовом кодексе. Каждый работник, который отработал больше 6 месяцев, имеет право на перерыв.

Очередность отпуска определяется по графику. Статьи по теме:

Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ Каждый год на предприятии формируется график, в соответствии с которым работники будут уходить в отпуск в будущем календарном году. Как правило, очередность устанавливается с учетом пожеланий работника, а также таким образом, чтобы нормальная работа компании не нарушилась.Статья 122 ТК РФ разъясняет, что право на отпуск за счет предприятия работник получает уже после полугода работы без перерыва.

Кроме этого, отдельные категории граждан могут уходить в отпуск, отработав меньше полугода (ст 123 ТК РФ). Безусловно, при возникновении вопроса о праве на отдых как работодателю, так и сотруднику необходимо стремиться найти компромиссное решение, не допуская конфликтной ситуации. Если работник трудится больше полугода и по графику должен идти в отпуск, то работодатель обязан предоставить ему такой перерыв, чтобы не нарушать требования законодательства.

Сотрудник, который считает, что его права нарушены, может обратиться в профсоюзную организацию или инспекцию труда.Непредоставление отпуска может обернуться штрафами от инспектора труда в размере:

  1. 1 000 — 5 000 руб. – для должностных лиц.
  2. 30 000 — 50 000 руб. – для компании;

Оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы предоставляется с сохранением должности (места работы) и среднего заработка.Кроме этого, сотрудник, который работает больше полугода, может получить отпуск по письменному заявлению даже в том случае, когда график был сформирован до его официального выхода на работу.

Например, график был подготовлен 17 декабря прошлого года, а работник был трудоустроен в январе текущего года. Соответственно, по истечении полугода у работника появляется право на отпуск.Стоит отметить, что отдельная категория работников имеет право на дополнительный отпуск.В нее входят рабочие, труд которых:

  1. носит особый характер;
  2. другие ситуации, предусмотренные ТК РФ и ФЗ.
  3. сопряжен с опасными условиями,
  4. ненормирован;

Трудовой спор по поводу отпуска может возникнуть в ситуации, когда компания испытывает недостаток кадров.

Объясняется это тем, что как запланированное, так и непредвиденное отсутствие сотрудника могут стать причиной простоя или сбоя в работе организации.Проблемы работников с получением законного оплачиваемого перерыва в работе неизбежны, если в компании отсутствует взаимозаменяемость сотрудников.

Так, если в отпуск уйдет специалист, ответственный за важную часть производственного процесса, то во время его отсутствия, другой сотрудник не сможет заменить его и выполнять обязательные трудовые функции.Планировать будущий отпуск важно заранее, обсуждая этот вопрос с работодателем и отделом кадров. Перед уходом в отпуск важно позаботиться о том, чтобы в компании была найдена замена.Такой подход позволит работнику:

  1. после отпуска продолжить свою работу в стандартном режиме без переработок.
  2. продемонстрировать работодателю свою исполнительность и надежность;
  3. наслаждаться отдыхом, не переживая, что во время его отсутствия на работе появятся сбои;

О предстоящем отпуске работодатель должен уведомлять за 14 дней.

Таким образом, трудовые отношения, а именно – предоставление отпуска, нередко приобретают спорный характер, если уход сотрудника негативно скажется на деятельности организации.В такой ситуации руководитель может попросить работника перенести отдых на следующий год, а работник по своему усмотрению может согласиться на перенос или отказаться от него. Если отпуск переносится, то создается приказ о переносе, а работник пишет заявление о внесении изменений в график.Стоит заметить, что по уважительной причине работник может попросить об отпуске без сохранения зарплаты, обсудив с работодателем длительность такого перерыва.

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Похожие советы

Показать еще

Взаимные интересы

Наряду с этим, при предоставлении подобного отпуска оба участника трудовых отношений – и сотрудник, и его работодатель должны учитывать взаимные интересы друг друга, а, кроме того, возможности на согласование начальной даты отдыха.

Определять дату ухода в отпуск в самостоятельном порядке, а также самовольно уходить в него работник, разумеется, права не имеет. Право или обязанность – отпуск работника через 6 месяцев?Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.В том случае, если выделение отпуска, по мнению начальства, может неблагоприятно сказаться на нормальном и успешном ходе деятельности учреждения, то работодатель может только в форме предложения попросить своего штатного сотрудника перенести отдых на другой более подходящий промежуток времени, объяснив при этом гражданину сложившуюся на предприятии неблагоприятную ситуацию.

Но, если работник не желает соглашаться на подобный перенос, то не отпустить его в желаемый отпуск работодатель просто не вправе.

2.

Обязаны ли мне дать отпуск через первые полгода непрерывной работы?

2.1. Обязаны дать половину полного отпуска. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Вы имеете право на отпуск после того, как непрерывно проработали в данной организации не менее шесть месяцев (). В случае, если работодатель отказывается предоставлять Вам положенный отпуск, Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, либо обжаловать такой отказ в суде. Вам помог ответ? Да Нет 3. Устроившись на работу 09.08.2019 г.

и уволившись 10.02.2021 г. обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск, который обязан был предоставить через полгода работы. Спасибо. 3.1. Да, работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени. Вам помог ответ? Да Нет 4. Я устроился на работу 11 апреля 2017 г.

Первый отпуска ходил в ноябре 2017 году, через полгода, сколько мне положен отпуск в 2018, я хотел пойти от и на 28 дней в августе, но мне сказали что положено 14 дней. 4.1. Работодатель не прав. Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы — в первый год.

Далее, в каждый последующий год работы — в любое время, согласно графика отпусков.

Разделение отпуска на части может быть только при согласии и работника и работодателя, если согласия на разделение отпуска нет, то отпуск предоставляется полностью, 28 дней.

В трудовом кодексе такого понятия, как «отпуск пропорционально отработанному времени» нет.

Вам в помощь — ст. 115, 122, 123, 125 Трудового кодекса. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я устроился 12 февраля 2018 году на работу, через полгода не отпустили в отпуск Хочу уйти в декабре но не отпускают говорят отпустит через 11 месяцев тоесть в январе что мне делать? 5.1. Ну, до 12.02.2018 года Вам должны предоставить отпуск.
5.1. Ну, до 12.02.2018 года Вам должны предоставить отпуск.

График определяет работодатель самостоятельно; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «». Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

«»Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: «»женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; «»работникам в возрасте до восемнадцати лет; «»работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными «законами».

«»Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ?

Да Нет 6. как правильно рассчитать период работы для отпуска. Сотрудник утроился младшим воспитателем 03.03.2014 г., через полгода его перевели на должность воспитателя с 25.08.2014 г., в первый своей отпуск сотрудник пошел 23.07.2015 г., т.е. через полтора года после того как он утроился.

Сейчас, он хочет взять те идти которые он отработал за полгода, работая младшим воспитателем. 6.1. Отпуск за первый рабочий год работник вправе получить после 6 месяцев работы, а за последующие рабочие годы отпуск может быть предоставлен в любое время в соответствии с графиком отпусков, поэтому я не понимаю, в чем проблема.

Многие работодатели думают, что для получения очередного трудового отпуска нужно отработать полный рабочий год, но это заблуждение. Вам помог ответ? Да Нет 7. В праве ли мне отказать в отпуске через полгода работы, если я собираюсь увольняться? Хотел взять отпуск с последующим увольнением, но мне его не подписывают, говорят нужна отработка, а отпуск не положен.
Хотел взять отпуск с последующим увольнением, но мне его не подписывают, говорят нужна отработка, а отпуск не положен. 7.1. Если по графику отпусков время Вашего отпуска еще не наступило, то предоставление отпуска перед увольнением может быть только по заявлению работника, с согласия работодателя, в силу следующих норм: — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены ему с последующим увольнением[/b] (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Действия работодателя законны: предоставление отпуска (вне графика отпусков) с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 8. В феврале 2017 г.

приняли на работу инвалида 1 группы.

Через полгода он отгулял очередной отпуск, а в конце года 60 дней административного, который закончился в конце декабря и собирается увольняться. Когда его лучше уволить, чтобы ни он нам ничего не должен был, ни мы ему ни какой компенсации не должны были? Может ему доработать до года?

8.1. С учетом того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то с февраля работник у вас заработал «отпускного стажа» примерно 8-9 месяцев (без точных дат сказать точнее нельзя), значит, чтобы полностью отработать предоставленный авансом отпуск ему придется доработать до апреля-мая (опять же — без дат не могу сказать точнее). В общем, к дате приема прибавьте еще 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 9. вышла на работу после декрета.

В марте 2015 была в очередном отпуске а в октябре 2015 ушла в декрет. Бухгалтер посчитал мне сейчас отпуск 16 дней т.к.

Я отработала полгода до декрета. Через сколько или когда я могу взять отпуск ежегодный через год или полгода? И положен ли он мне? 9.1. Взять отпуск вы можете по истечении полугода, но в исключительных случаях работодатель может предоставить отпуск и до этого срока.

Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Екатерина, добрый день! Отпуск предоставляется через пол года после трудоустройства, но так как Вы вышли после декрета — Вы имеете право по согласованию с работодателем сразу взять отпуск, который скопился до выхода в декрет, далее либо авансом, если согласуют, либо по факту накопленных дней (2 дня набегает за месяц).

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ? Да Нет 10. Я отработала чуть больше полугода. С ребёнком часто нахожусь на больничном.

При устройстве на работу было оговорено что хочу я льготный отпуск через полгода. В праве ли мне отказать из-за того что часто на больничном?

Льготный отпуск не хочу переносить на след.

Год.нужен в этом году. 10.1. Отпуск и больничный никак не связаны. Это право работника и обязанность работодателя предоставить Вам отпуск. Но в случае производственной необходимости может предложить перенести отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я устроилась на работу 20 февраля 2017 г. В сентябре ушла в первую часть отпуска.

Теперь мне на работе говорят, что вторую часть я могу взять только через полгода. Я хочу в мае. Но так получится, что за первый год работы отпуск будет не полным. Верно? Когда же можно взять 2 часть отпуска?

11.1. По соглашению с работодателем Вы можете взять отпуск в любое время, без соглашения только по истечении 6 месяцев и можно в полном объеме. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Вы можете взять 2 часть отпуска без соглашения с работодателем.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы. Вам помог ответ? Да Нет 12. Сотрудники «Эколоджи»навязали мне договор обслуживания на 3 года. Через полгода осмотрели окна и насчитали ремонтные работы по замене (?) ручек и чего-то еще на 28.000 рублей.

Я уезжала в отпуск, мне дали»отсроску»на 3 недели. Теперь назвонивают и настаивают на ремонте, иначе, какие-то штрафные санкции.

Я не хочу больше платить большие деньги за пустяковую работу, которая, оказываетмя, вообще не нужна.

12.1. ПРензию пишите о расторжении договора — НЕОБХОДИМОСТЬ и решение по ремонту — ПРИНИМКАЕТЕ ТОЛЬКО ВЫ Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Вам помог ответ?

Да Нет 12.2. Не совсем понятно были ли проведены данные ремонтные работы и подписывали ли вы договор на эти работы? Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 12.3. закон предполагает свободу заключения договора, однако любой договор можно расторгнуть. Необходимо внимательно изучать условия договора, очень часто в них кроются всякие подводные камни. В любом случае, у Вас есть право его расторгнуть. Сначала претензия, а затем в суд.
Сначала претензия, а затем в суд. Вам помог ответ? Да Нет 13. У нас в организации отпуск 6 недель.

Я через полгода работы отгуляла только 2 (т.к пришла сюда работать только полгода назад). У меня ребенок 4,5 л и я хотела еще свозить на недельку отдохнуть, но т.к я не в списках отпускников, мне оплачиваемый не дадут. Могу я взять за свой счет? Или в счет будущего отпуска.

Ведь полгода я отработала и по любому при увольнении мне должны будут выплатить компенсацию за не использованный отпуск, а это как раз неделя еще.

13.1. Все зависит от решения работодателя. Обратитесь с заявлением. В счёт будущего отпуска — сомневаюсь: Вы недавно работаете. А за свой счёт: поговорите с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Мужа в мае начальник застал на работе в нетрезвом виде, была написана обьяснительная, за тем последовал выговор, подпись бумаг + заявление по собственному желанию с открытой датой и последовало наказание: лишение премии за месяц, перевод с суточной работы (сутки через 3)на пятидневку на полгода, лишение 13 зарплаты за 2016 г, премии по окончанию отопительного сезона, материальной помощи к отпуску и всех премий на время исправления.

14.1. Действия работодателя правомерны, работодатель имеет право лишить работника премии как ежемесячной, так и годовой за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и появление на работе в нетрезвом виде.

Работодатель имеет право уволить работника согласно статье 81 Трудового кодекса. Вам помог ответ? Да Нет 15. 14.01.13 я была принята на работу.

С 06.11.13 по 19.11.13 была в отпуске.

26.03.14 ушла в «декрет». С 31.07.14 по 30.04 17 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. С 01.05.17 вышла на работу. Когда мне положен ежегодный отпуск и за какой период?

Наша бухгалтерия сказала, что только через полгода, т.к. графики на этот год уже составлены.

15.1. Поскольку Вами не был использован основной отпуск за рабочий год с 14.01.2014 по 13.01.2015, то Вы вправе взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Отработал в фирме больше полугода, моё заявление на отпуск отклонили (устроился работать после нового года, т-е график отпусков был составлен без учёта меня), через месяц случилась ситуация что надо отлучится с работы на один день, написал заявление в счёт отпуска на один день, работодатель имеет право отклонить моё заявление на отпуск один день?

16.1. К сожалению, работодатель имеет право не предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы и дни в счет отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет . Так же можете написать заявление на отгул в счет будущего отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 17. 5 лет назад я устроилась на работу.

Через полгода мне предоставили отпуск, предупредив, что если я буду увольняться, у меня удержат часть денег, т.к. полный отпуск мне еще не положен. Сейчас, по истечении пяти лет, за две недели до моего очередного отпуска мне говорят, что мне не положен полный отпуск.

Имеет ли право администрация так делать, едь прошло 5 лет?

17.1. Безусловно не имеет права, поскольку в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса право на отпуск у работника появляется после 6 месяцев работы, а за последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Могу ли я потребовать очередной оплачиваемый отпуск через полгода работы на новом месте?

18.1. Нет, не можете. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем. График отпусков является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в ж.д три года в садике поваром, собралась в декрет 23.06 ну прежде мне надо отгулять отпуск 36 и 6 по горяей сетке подошла к бугалтеру она сказала что у меня всего 10 дней т.к я ходила в долг когда только устроилась на работу ну по закону через полгода я имею право брать отпуск, устроилась 24 марта 14 когда заведущая отпустила тогда и пошла какой долг не понимаю теперь моими деньгами за 32 дня бугалтерия будет крутить в свой карман.

Что делать? 19.1. какой долг не понимаю теперь моими деньгами за 32 дня бугалтерия будет крутить в свой карман. Что делать? — Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 20. В наше учреждение принят на работу сотрудник, который ранее работал также в бюджетном учреждении, принес справку, что в этом году он может воспользоваться льготным отпуском.

У нас он проработал две недели, принес заявление на оплату льготного отпуска членов его семьи. Имеем ли мы право оплачивать проезд семье (время проведения отпуска семьи и сотрудника не совпадают), или это возможно только через полгода, когда возникает право использования отпуска у самого работника? Спасибо. 20.1. — Здравствуйте, у вас сотрудник пока не отработал года не имеет права на оплачиваемый проезд даже сам, не то что его члены семьи.

Если он принят не переводом, то это его проблемы где и кем он раньше работал, ничего не имеете права оплачивать.

Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет 21. Я устроился и вышел на работу пятого декабря 2016 года, я не знал что имею право на очередной отпуск уже через полгода, а меня в график отпусков поставили через 11 месяцев, осенью 2017, не зная о своём праве я расписался в графике отпусков, могу ли я как то восстановить своё право?

Работаю в ЗАО ЛУКойл-АИК. 21.1.

ВАШЕ право на отпуск не нарушено.

Можете написать заявление о предоставлении отпуска летом — но это на усмотрение начальства Всегда рады помочь!

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Все абсолютно правомерно, ваши права не нарушены. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Вам помог ответ?

Да Нет 22. Женщина просит отпуск по истечении полутора лет с момента устройства на работу в небольшом магазине, а также оплатить проезд в отпуск ей и ее детям.

Отпуск за первый год уже использован. По устной договоренности с работодателем следующий отпуск запланирован еще только через полгода. Имеет ли она право на очередной отпуск и проезд в удобное для нее время.

22.1. Если женщина вышла из от пуска по уходу за ребёнком, требовать отпуск в любое удобное время она не может, отпуск предоставляется по графику отпусков Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Требовать предоставления ей отпуска вне графика отпусков она не вправе, поскольку отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком. Но по согласованию с работодателем такое возможно.

Что касается компенсации проезда к месту использования отпуска один раз в два года (для работающих в РКС и МКС), она имеет на нее право до окончания второго года работы у работодателя, то есть еще в течение полугода.

Удачи и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 23. В 2013 году в феврале я устроилась на работу в детский сад воспитателем. Через полгода я взяла отпуск 28 дней.

У меня осталось 14 дней отпуска. Могу я взять компенсацию за эти 14 дней 7 23.1. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно взять ТОЛЬКО при увольнении Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь Вам помог ответ?

Да Нет 24. Я устроился на работу 09.03.2016 г. в отпуск меня отправили через 11 месяцев, т.е.09.02.2017 г., но в заявление я писал за 2017 г., а где же тогда отпуск у меня за 2016 г. ,положено ли мне отпуск еже через полгода. 24.1. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
24.1. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Положен отпуск. Вам помог ответ?

Да Нет 25. Помогите разобраться пожалуйста! Я проработала полгода как временно трудоустроенная заменяющая девочку пока она в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и получилось так что я сама ушла в декрет и отпуск. Сейчас моему ребёнку 1.2 и через месяц я должна родить второго.

На работе отдел кадров говорит что не знает как быть в этой ситуации, тянут время. Как я буду получать пособия, положены ли мне декрет неё на второго ребёнка, пока первому не исполнится 1.5 я буду получать пособия на обоих детей?

25.1. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Нет. Либо остаетесь в отпуске по уходу за первым ребенком и получаете пособие до 1,5 лет, либо прерывается это отпуск (прекращается выплата пособия по уходу) и начинается отпуск по беременности и родам (получаете пособие по БиР).

По окончании отпуска по БиР напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и уйдете получать пособие по уходу до 1,5 лет. Но как только выходит на работу основной работник, трудовой договор с Вами должен быть расторгнут (либо продлен до окончания отпуска по БиР).

Вам помог ответ? Да Нет 26. Моему ребенку 1 год и 8 мес. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но через полгода у нас родится двойня.

Вопрос: положена ли мне выплата больничного листа (за 140 дней + .) и пособие по уходу за детьми до 1.5 лет? Или стоит выйти на несколько месяцев на работу, чтобы получить оплачиваемый больничный лист? 26.1. Конечно вам положены такие выплаты, на работу выходить для этого не нужно.

Отпуск по беременности и родам будет составлять 84 календарных дня до родов и при рождении двух детей 110 дней после родов. Вам помог ответ? Да Нет 27. В октябре 2017 г заканчивается мой декретный отпуск и я планирую выйти на работу, но уже в другое место (т.е с предыдущего уволюсь). Скажите пожалуйста, если через полгода после выхода на работу я опять уйду в декретный отпуск каким образом будут производиться выплаты?

27.1. «Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

» Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Выплаты будут производится в такой же сумме, как и на первого ребенка, но для этого Вам необходима справка формы 182 н при увольнении и подача заявления о замене расчетного периода.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Устаивалась на работу в январе этого года. Сказали отпуск можно взять через полгода и полагается 28 календарных дней.

Взяла в августе две недели и планировала в декабре еще две недели.

Но мне сказали что у меня только неделя отпуска осталась. Объяснили так: период работы 26.01.2016-31.12.2016 25.7 дня. 25.7-14 равно 11.7.Отпуск предоставляется кратно 7 Спасибо.

28.1. Отпуск должен предоставляться не кратно 7, а в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Поскольку Вы устроились на работу позже, чем утверждается график отпусков — Вас может в нем не быть. Но Вы вправе пойти в отпуск по согласованию с работодателем, Поскольку Вы уже воспользовались правом сходить в отпуск по истечении шести месяцев — оставшиеся дни Вам работодатель может предоставить по своему усмотрению.

К тому же, учитывая, что Ваш рабочий период с 26.01.2016 по 25.01.2017 г., то к декабрю Вы еще не наработали все 28 дней. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 29. Скажите пожалуйста. Меня приняли на работу в должности старшего педагога доп. образования, отработала полгода на этой должности, затем коллега (учитель нач. классов) ушла в декрет и меня взяли на ее место на время ее декретного отпуска и отпуска до 1,5 лет. через 5 месяцев она планирует уже выходить.
через 5 месяцев она планирует уже выходить.

Если я забеременею и соберусь в декрет, положены ли буду мне все выплаты и не уволят ли меня сразу после родов? За мной еще осталась сохранена прежняя должность. 29.1. У вас не должно быть беспокойства.

Когда у ва наступит право на получение льгот и компенсаций в свзя с рождением ребенка Вы их получите. Это гарантировано ТКРФ Вам помог ответ? Да Нет 30. Оформлена по уходу за 80-летней бабушкой.

Деньги получала она. Устроилась на работу. Через полгода ушла в декрет. И уже год в декрете. Сейчас в ПФ нужно вернуть переплату.

Я должна вернуть за полгода (до декрета) или за полтора года (хотя уже год я без зарплаты, только пособие на ребенка).

Хотя числюсь работником в декретном отпуске.

30.1. вы должны вернуть сумму доплачиваемую пенсионеру после вашего устройства на работу. Вам помог ответ? Да Нет

Не отпускают в отпуск, спустя год работы

Здравствуйте!

Я проработала в компании 12 мес. Написала заявление на отпуск (на 1 мес), предупредив в письменном виде за 2 недели. По сути 4 апр. должна уже выйти в отпуск.

Работодатель говорит, что я не могу пойти в отпуск сейчас, а только в августе, объясняя это тем, что в договоре указаны месяца, когда можно идти в отпуск. НО: за этот год в компании поменялись график работы, система оплаты, у меня поменялись должность и обязанности, а договор не менялся.

И график отпусков никто не составлял.

И компенсацию за неиспользованный отпуск он тоже возмещать не собирается. Кто прав, а кто нет? Заранее спасибо. 02 Апреля 2016, 20:39, вопрос №1205316 Екатерина, г.

Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 2024 ответа 448 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Напишите жалобу в отношении работодателя в прокуратуру и государственную инспекцию труда, т.к.

судя по Вашему вопросу работодатель не только незаконно отказывает Вам в отпуске, но и имеются другие нарушения трудового законодательства в данной организации. 02 Апреля 2016, 20:49 0 0 56 ответов 16 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Люберцы Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Я проработала в компании 12 мес.

Написала заявление на отпуск (на 1 мес), предупредив в письменном виде за 2 недели.

По сути 4 апр. должна уже выйти в отпуск.

Работодатель говорит, что я не могу пойти в отпуск сейчас, а только в августе, объясняя это тем, что в договоре указаны месяца, когда можно идти в отпуск.

НО: за этот год в компании поменялись график работы, система оплаты, у меня поменялись должность и обязанности, а договор не менялся. И график отпусков никто не составлял.

И компенсацию за неиспользованный отпуск он тоже возмещать не собирается. Кто прав, а кто нет? Заранее спасибо.ЕкатеринаДобрый вечер, Екатерина!В соответствии со статьёй 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.Таким образом, права на денежную компенсацию Вы в настоящий момент не имеете и получите это право только в момент увольнения.Работодатель, не отпуская Вас в отпуск, не прав и нарушает Ваше право на отдых, предусмотренное ст. 21 Трудового кодекса РФ. 02 Апреля 2016, 21:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 01 Декабря 2015, 18:58, вопрос №1057737 24 Марта 2015, 16:53, вопрос №775190 03 Июня 2015, 21:32, вопрос №860248 07 Сентября 2017, 14:35, вопрос №1745548 12 Марта 2018, 12:06, вопрос №1931782 Смотрите также

Законно ли предоставлять отпуск каждые полгода?

Здравствуйте. Я устроилась на работу 13 октября 2013 г.

Мой работодатель говорит что я могу пойти в отпуск только каждые полгода Тое есть в апреле и октябре. В этом году я шла в августе,на что мне мой начальник сказал что ей сказали в бухгалтерии что если я пойду в августе то мне смогут оплатить только неделю отпуска а вторую брать за свой счёт.

На что моя начальница сказала что она поговорит с бухгалтерией и попросит что бы мне оплатили 2 недели обещая что я вернусь обратно.

Все было хорошо,мне оплатили их.

Но как то странно все это что я могу пойти только каждые полгода.

Ещё была ситуация что я пошла в сентябре (через 5 месяцев после 1ого отпуска) так тоже был скандал как так ты должна пойти в сентябре. Кто прав объясните? 27 Сентября 2021, 23:27, вопрос №2527148 Александра, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,8 Рейтинг Правовед.ru 2881 ответ 958 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,8рейтинг

Здравствуйте, Александра! Чтобы разобраться более детально, надо знать Ваш рабочий период и когда Вы использовали отпуска.

ТК РФ статья 122: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцевА дальше — в любое время рабочего года, если этот год наступил или отпуск еще не был использован.

28 Сентября 2021, 02:22 0 0 141 ответ 32 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Медногорск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Рада помочь! удачи вам 28 Сентября 2021, 14:11 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 05 Апреля 2016, 16:39, вопрос №1208915 28 Октября 2017, 20:04, вопрос №1794751 06 Февраля 2015, 17:22, вопрос №716154 26 Марта 2015, 13:43, вопрос №777986 31 Марта 2018, 15:45, вопрос №1952475 Смотрите также

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать.

Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте

Перевод сотрудника в другую организацию

Что происходит со стажем, дающим право на ежегодный отпуск, в случае, если гражданин поступает на работу в рамках перевода из другого предприятия? В такой ситуации накопленный стаж, который давал бы право на отпуск, при переводе сотрудника из одного учреждения в другое не сохраняется.

То есть получается, что возможность на предоставление отдыха возникнет у граждан лишь тогда, когда он отрабатывает в новой конкретной организации шесть месяцев.

Дело заключается в том, что при переводе трудовое соглашение с прежним предприятием полностью расторгается, а на новом месте профессиональной деятельности с сотрудником осуществляется заключение нового договора, о чем указано в статье №77 Трудового кодекса.

Непосредственное право на получение периода для отдыха предоставляется работнику лишь по завершении шести месяцев его труда в учреждении, которое отправляет в отпуск. Как проходит расчет отпуска через 6 месяцев работы? Согласно среднемесячной зарплате сотрудника.

Как рассчитывается оплата?

осуществляется в расчете по .

Для этого бухгалтеру потребуется знать среднемесячный заработок заинтересованного лица и . В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.

Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных.

Именно поэтому два показателя не сходятся.

Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости.

Отпуск продолжается 14 дней. Расчет выглядит следующим образом:

  1. средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;
  2. отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.
  3. заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;

Могут ли не дать отпуск полностью, если отработала только полгода и хочу перейти на новую работу?

Я работаю в детском саду воспитателем с ноября месяца. В соответствии с нынешними положениями нашего Трудового кодекса (насколько я это знаю), просить отпуск я имею право уже через полгода после того, как устроилась на эту работу. Выходит, уже в мае. Сейчас у нас все пишут заявления на отпуска.

Я тоже написала. На июль. Но проблема еще в том, что я после выхода из отпуска еще хочу перевестись на работу в другой районный детский садик. К сожалению, так получилось, что мое руководство тоже в курсе об этих моих планах.

Очень я волнуюсь, в связи с этим дадут ли мне весь отпуск в полном объеме или только частично, из-за того, что я еще не отработала в детском саду полный год? Бывает ли, что не дают полный отпуск в таких случаях? 02 Мая 2012, 16:06, вопрос №6692 Галина, г.

Москва 160 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 886 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Отпуск Вам дадут пропорционально отработанному времени, т.е.

в пределах 8-месячного срока ( с ноября 2011г. по июль 2012г.). 02 Мая 2012, 16:16 0 0 получен гонорар 33% 414 ответов 85 отзывов Общаться в чате ООО «Лауэр» Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу статье 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом вы так же имеете право на отпуск пишите заявление обязательно и вам должны предоставить отпуск, в ином случае вы можете обжаловать непредоставления отпуска.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. С Уважением. 02 Мая 2012, 16:26 0 0 получен гонорар 33% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Положения Трудового кодекса Статья 122 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Статья 123Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, Вашим работодателем до начала 2012 года должен быть утвержден график отпусков. В данном графике указывается когда у Вас будут отпуска в течении года и их продолжительность Если в данном графике ваш отпуск отнесен на июль в полном объеме, то соответственно работодатель будет обязан предоставить Вам отпуск в полном объеме.

В любом случае, разделение отпуска на части возможно лишь по согласованию с работником.

Поэтому, пишите заявление и требуйте предоставления отпуска в полном объеме. 02 Мая 2012, 16:32 0 0 530 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Вам дадут две недели отпуска, т.е.

половину и на этом все. Полный отпуск Вам и не положен. 02 Мая 2012, 16:43 0 0 266 ответов 71 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Вам могут предоставить полный отпуск, как отметили мои коллеги, но в этом случае при увольнении из причитающегося Вам окончательного расчёта будет удержана сумма за неотработанный отпуск (пропорционально не отработанному времени). Вы можете заранее обговорить данные моменты с вашим руководством. 02 Мая 2012, 20:04 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

— Дадут ли мне весь отпуск в полном объеме или только частично, из-за того, что я еще не отработала в детском саду полный год? На полный отпуск Вы расчитывать не можете.

Отпуск будет предоставлен пропорционально отработанному времени. Для этого Вам необходимо написать Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (возможно с фразой «в порядке перевода»). Таким заявлением убъете сразу несколько зайцев.

Во-первых получите отпуск, а не компенсацию за него при увольнении, во-вторых, днем увольнения будет день отпуска, в-третьих, если у вас будет письменное приглашение нового работодателя, то можно указать в заявлении об увольнении в порядке перевода. В этом случае новый работодатель не имеет права отказать в заключени трудового договора (чтобы не получилось, что там уволились, а на новое место не устроились). В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства от 01.10.2002 N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (да-да, они ещё действуют!) каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.

В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.Т.е.

Вам обязаны предоставить отпуск пропорционально отработанному времени: 42 дней/12 месяцев = 3,5 дня отпуска за каждый месяц работы, включаемый в стаж, дающий право на получение отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+