Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли беременная женщина поехать на заработки

Может ли беременная женщина поехать на заработки

Может ли беременная женщина поехать на заработки

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.Еще одна частая причина для волнений – безопасность . Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная.

Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Пособия беременным женщинам

Выплат беременным женщинам несколько, вот основные из них:

  1. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма пособия чаще всего составляет 40% от средней заработной платы за один год. Его необходимо оформить после окончания декретного отпуска, который длится от 140 дней до 194 в зависимости от количества детей и состояния их здоровья.
  2. Федеральные и региональные выплаты. Это пособия зависят от региона, в котором проживает и прописана женщина. В каждом они разные.
  3. Пособие по беременности и родам. Оно выплачивается после того, как женщина приносит в бухгалтерию соответствующие документы. Но не позднее 10 суток после подачи заявления. Пособие зависит от средней заработной платы за 2 года работы. Если у женщины до этого места работы были другие, то она обязана предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущих мест, иначе они учитываться не будут и соответственно денежных средств будет меньше.

Также будущим мама предоставляются следующие льготы:

  1. бесплатное питание при беременности;
  2. бесплатное питание на малыша до 3 лет;
  3. если у ребенка есть проблемы со здоровьем, то ему положены бесплатные путевки в санатории.
  4. выделяют витамины и медикаменты как для беременной, так и для ребенка;

8.

Может ли работадатель уменьшить заработную плату беременным?

8.1. да, но с соблюдением правил С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу Вам помог ответ? Да Нет 9. Я являлась бухгалтером данной организации и начисляла заработную плату находясь беременной, после выхода в декрет прошла служебная проверка где выяснилось что мною была сверх перечисленные денежные средства мне и ещё нескольким сотрудникам общая сумма ущерба составила 285000 данную сумму я оплатила, далее руководство обращается в прокуратуру, я многодетная мама, что можно сделать и чего ожидать?

9.1. Олеся, Вам нужен не сайт бесплатных консультаций, а квалифицированная юридическая помощь адвоката по уголовным делам. Если желаете «отделаться лёгким испугом», не затягивайте с эти вопросом.

Специализация не моя, но в личном сообщении могу дать рекомендацию по конкретному адвокату.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Нахожусь в декрете, попросили написать заявления на увольнение, так как организация переменовалась, на следующий день после подписания увольнения я узнала, что беременна.

Сейчас ребенку 2 года и я нахожусь на сроке 16 недель беременности.

Подскажите пожалуйста, что мне сейчас можно оформить и может нужно встать в центр занятости?

Муж работает но заработная плата маленькая как и у меня была и мы оформляли различные пособия. Спасибо! 10.1. Можно, конечно, встать на учёт в центр занятости. Только сразу для себя определите — не тяжело ли Вам будет с маленьким ребёнком его регулярно посещать.

Пособие по беременности и родам Вы всё равно не получите. После рождения второго ребёнка все пособия Вам назначат как неработающей. Вам помог ответ? Да Нет 11. Вопрос по увольнению беременной женщины!

Уволили без записи в трудовую книжку, договора не было! Но были официальные перечисления заработной платы на карту и уплата страховые взносов!

Это же доказывает, что я там работала? 11.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Поведут проверку, выдадут предписание оформить трудовой договор и внести запись о прием на работы (и об увольнении, если увольнялись по собственному желанию подав заявление).

Заодно проверят законность увольнения беременной, если приложите документ и докажете, что работодателя ставили в известность о беременности. Уволить беременную по инициативе работодателя невозможно. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Да, Анастасия, это может быть рассмотрено как доказательства работы там, Вам надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе. Сделать надо это в месячный срок после увольнения. Для чего Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Обращение в другие органы (трудовая инспекция, прокуратура) тоже возможно, но не последовательно, а параллельно.

Если Вы сначала обратитесь в другие органы, то велик риск, что в ожидании ответа от них пропустите срок обращения в суд. Ответ готовится месяц, может быть больше, как раз пройдет тот месячный срок на обращение в суд. Бывает, трудовая инспекция и прокуратура «отписываются», что «да, Ваши права нарушены, обращайтесь в суд».

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) Вам помог ответ?

Да Нет 12. За время моего декрета у меня выросла заработная плата, сейчас я все ещё нахожусь в декрете и беременна, хочу выйти на 1 день на работу, чтобы пересчитали зарплату и уйти уже во второй декрет со вторым ребенком. Как это сделать на законных основаниях, не хочется подводить руководство.

И возможно ли взять расчет за те же года, за которые платили в первый день ежемесячную выплату? 12.1. Что Вам даст один день? Вообще не понятно о чтем Вы пишите.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я беременна и нахожусь на больничном месяц.

Должны ли мне выплатить минимальную заработную плату за этот месяц? 13.1. Если вы состоите в трудовых отношениях с работодателем — то Вам обязаны оплатит больничный лист.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Мы с мужем работаем в одной организации и я сейчас беременная. Могу ли я оформить декретный выплаты на мужа из-за того что моя заработная плата намного ниже. А в декрет пойти сама? Заранее благодарю за ответ. 14.1. К сожалению — нет. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Первая выплата — пособие по временной нетрудоспособности.

Да Нет 14.2. Первая выплата — пособие по временной нетрудоспособности. У мужа нет оснований, т.к. не он носит ребенка и трудоспособен, т.е.

нет страхового случая. Выплата в связи с рождением — может и муж, но сумма фиксированная, без разницы, на кого оформлять. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет (до полутора от зп) может получать муж, если он будет ухаживать за ребенком и возьмет отпуск связи с этим, не будет ходить на работу. С трудом представляю, как Вы будете исполнять обязанности мужа на его работе.

Но теоретически с работодателем можно договориться.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Посмотрите ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Могу ли я уйти с работы раньше в декрет?

Здравствуйте, у меня беременность 3 месяца, работаю перевязочной медицинской сестрой в туберкулёзном отделении. Считается ли моя работа вредной для беременной? Могу ли я уйти с работы раньше в декрет или уйти с работы с сохранением средней заработной платы?

Спасибо. 15.1. Не определить. Все это — устанавливается в медицинском заключении, на указанные в нем виды работ — не могут привлекаться работодателем беременные. Раньше, чем напишут врачи — в отпуск по беременности и родам уйти нельзя.

. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 16. До какого срока беременной можно устроится на работу? Беременность 6 недель. След Следующий вопрос вот в чем работала последний раз в 2016-м году приблизительно три месяца сейчас хочу устроиться на работу чтобы получать пособие по беременности и родам. Она работодатель предлагает заработную плату размере 25.000 руб.

сколько я буду получать беременности и родам. И сколько необходимо отработать для того чтобы получать вот это. 16.1. Устроиться можно хоть на девятом месяце, законодателем не установлен срок.

Расчет по пособию Вы можете произвести самостоятельно, для этого Вам необходимо знать свою заработную плату за два года и можете найти калькулятор в интернете. Чтобы получать 25000 в декрете, нужно получать минимум 50 000 по месту основной работы 2 года до выхода в декрет. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю уборщицей в школе, работала на полторы ставки, сейчас беременна, хотят с 1 октября снять пол ставки и облегчить труд, должны ли они так же уменьшить мне заработную плату?
Вам помог ответ? Да Нет 17. Я работаю уборщицей в школе, работала на полторы ставки, сейчас беременна, хотят с 1 октября снять пол ставки и облегчить труд, должны ли они так же уменьшить мне заработную плату?

Спасибо! 17.1. Да, должны. Порядок предоставления легкого труда беременным определен .

Договаривайтесь с руководством удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Можем ли мы депремировать беременную сотрудницу в соответствии положения о выплате заработной платы.

18.1. Само по себе состояние беременности не дает никакого преимущества в данном случае, поэтому если есть основания для лишения премии такой сотрудницы, то можно лишить ее этой премии. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Можно, если есть основания. Например невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

Во многих организациях премия выплачивается работодателем добровольно, на свое усмотрение.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 18.3. Вероника, каких-либо ограничений в отношении беременных женщин в данном случае нет. Надо руководствоваться теми положениями, о которых Вы ведете речь.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Имею ли я право на неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы, если я беременна?

19.1. По заявления беременной работницы, работодатель обязан предоставить ей работы на условиях неполного рабочего дня с зарплатой пропорционально отработанного времени, в соответствии с ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 20. Законность сокращения заработной платы беременному сотруднику, при сохранении рабочих часов.

20.1. Государство стоит на охране материнства.

Поэтому можно смело писать жалобы и в инспекцию по труду и в прокуратуру. Предварительно возьмите справку о доходах 2 НДФЛ.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Моя сестра беременна двойней, ей пришлось уйти от мужа, сейчас живет у меня дома. Может ли она подать в суд, чтобы получать деньги от мужа на Лекарства, витамины, оплачивать приемы у врачей? Заработной платы, которую она получает, не хватит на съемное жильё и вышеперечисленное.

21.1. после родов она может потребовать с бывшего мужа алименты и на детей и на себя. А пока стоит запастись терпением. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

необходимо обращаться в суд и взыскивать алименты на содержание. СК РФ, Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию 1.

Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. 2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нетрудоспособный нуждающийся супруг; жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы. Удачи вам и всего наилучшего Вам помог ответ?

Да Нет 21.3. Вашей сестре необходимо обратиться в суд, чтобы взыскать выплату алиментов с супруга. Хорошего вам дня Вам помог ответ? Да Нет 22. Я контрактник, мне приходит маленькая заработная плата, жена на данный момент без работы, беременна, квартиру снимаем дорого, хотим расторгнуть контракт.

Как можно сформулировать причину? 22.1. уважаемый Стас Смотрите ваш контракт там есть причины одностороннего разрыва контракта или напишите в связи с низким материальным обеспечением Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Многие долгосрочные и автоматически возобновляемые контракты содержат пункт, в котором прописана процедура расторжения договора.

В стандартном пункте о расторжении контракта говорится о том, что сторона, намеренная расторгнуть договор, должна уведомить об этом другую сторону в письменной форме в течение определенного времени до предполагаемой даты расторжения контракта или даты автоматического возобновления контракта. Вам помог ответ? Да Нет 23. Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.

23.1. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

• Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п—также можете оформить очередной отпуск перед декретом—. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 24. Меня отстранили от работы и не выплачивают заработную плату!

Основания-недостача на складе. Я работал руководителем филиала. Когда обнаружил недостачу на складе у своих подчиненных, сообщил руководству и они меня отстранили!

У меня беременная жена (должна вот вот родить) и ипотека за которую нечем платить! По факту недостачи возбуждено дело и проходит проверка.

Как быть? 24.1. Вам нужно подать жалобу в Прокуратуру и Гос.

инспекцию труда Вашего региона. Так как не выплата зарплаты это серьёзное правонарушение, а то и преступление, если срок превысит 3 месяца. Отстранение от работы влечет уменьшение выплат, но не их полное прекращение. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Надо уточнить, в чем состоят Ваши обязанности, являетесь ли Вы материально ответственным лицом и другие моменты ситуации, чтобы сказать, как бороться с этим.

Надо уточнить, в чем состоят Ваши обязанности, являетесь ли Вы материально ответственным лицом и другие моменты ситуации, чтобы сказать, как бороться с этим. Вам помог ответ? Да Нет 25. Скажите, могу ли я будучи беременной, находясь в браке подать на алименты, если мы с мужем проживаем вместе, но он меня не обеспечивает. И какой процент от его заработной платы положен мне по закону?

25.1. ДА, конечно ВЫ можете будучи беременной, находясь в браке подать на алименты, если мы с мужем проживаем вместе, но он ВАС не обеспечивает Всегда рады помочь! Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Да вы можете будучи беременной, находясь в браке подать на алименты, если вы с мужем проживаеете вместе, просите твёрдую сумму на своё содержание Вам помог ответ?

Да Нет 25.3. Елена, добрый день. Вы можете взыскать алименты на свое содержание, в твердой денежной сумме, до достижения ребенком 3 лет.

Сумму Вы можете определить самостоятельно, обычно взыскивают 1-2 прожиточных минимума.

Но это будет зависеть в том числе от доходов супруга. Вам помог ответ? Да Нет 25.4.

Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: нетрудоспособный нуждающийся супруг; жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка Вам помог ответ? Да Нет 26. Выходить на работу 26 июля 2017. Сейчас беременна, в декрет с 31 августа (плюс минус неделя).

Садик только в сентября. Как быть с работой? Как не потерять выплаты? (заработная плата не изменилась за весь период) Возможен ли отпуск за свой счет?

И вообще, как лучше поступить в этой ситуации? Спасибо! 26.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

А в чем проблема? Выходите и работаете, беременность не является заболеванием.

Не сможете работать, врач ЖК откроет лист нетрудоспособности. Не с кем оставить ребенка, наймите няню, просите своих бабушек/дедушек посидеть с ребенком.

Если у Вас остался неиспользованный ежегодный отпуск, Вы вправе присоединить его к окончанию отпуска по уходу за ребенком.

Либо просите работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, с согласия работодателя отпуск будет предоставлен. Пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР. Поскольку в предшествующие два года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению для расчета пособия могут быть взяты другие годы.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Имеет ли право руководитель поставить заработную плату в стоп-лист беременной женщине (расчёт будет только по МРОТ), если она отказывается сдавать аттестацию? 27.1. Трудовой кодекс РФ не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации. Но, согласно Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, не подлежат аттестации работники: — проработавшие в занимаемой должности менее одного года; — достигшие возраста 60 лет; — беременные женщины; — находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 28.

Нам отказали в выдаче больничного листа по уходу за ребенком (1 год) папе.

Мама беременна вторым ребенком и попала в больницу-справка из больницы имеется. Папа обратился в детскую поликлиннику для получения больничного листа. но ему сказали что больничный не дадут.

что он будет ухаживать за ребенком-находится дома без сохранения заработной платы.

Правильно ли это? Спасибо. 28.1. В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи или иному родственнику.

Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я беременна.

Работаю официально. Если я перейду на легкий труд имеют ли право мне урезать заработную плату? 29.1. Нет, у работодателя нет такого права. Размер заработной платы из-за перевода вас на легкий труд остается неизменным. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. В соответствии со , беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со , беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Вам помог ответ? Да Нет 30. Получила рвп, сейчас хочу подать на ВНЖ но перед этим нужно подать уведомление о работе о заработной плате, сейчас я беременна и на работу меня не берут.

Могу ли я подать документы о заработной плате мужа (муж Гр.РФ) и свою справку о беременности т.к.он меня обеспечивает, или нужно как то по другому подскажите пожалуйста. 30.1. Да, безусловно можете Вам помог ответ? Да Нет

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Вы здесь Опубликовано 2012-12-18 05:18 пользователем DM2

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК.

Однако об этих планах на собеседовании не сообщают.

Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину. Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи.

А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места. Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

Статья № 261 ТК

«Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора»

гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо.

Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении.

Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут. Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость.

Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока.

Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил. Не повод для отказа Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя.

Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред. Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту.

Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК). Ликвидация предприятия Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Ликвидация предприятия Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками.

При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК).

Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании.

И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Четко по договору Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек.

При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора. Ложные подозрения Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды.

Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1. Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте.

Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы. Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс» Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как вести себя на собеседовании?

Беременность не может быть причиной увольненияРазумеется, всех беременных соискательниц волнует вопрос: стоит ли рассказывать о своем положении прямо на собеседовании?

Законно ли скрывать от работодателя факт своего будущего материнства?Не повлечет ли сообщение о беременности закономерного отказа в трудоустройстве или, напротив, имеет смысл афишировать свое положение, чтобы на законных основаниях избежать испытательного срока на новом месте?Согласно закону, наниматель не имеет право отказать соискательнице в вакансии лишь на том основании, что она ждет ребенка.

Если подобное все же происходит, женщина всегда вправе отстоять свое законное право на рабочее место, обратившись за помощью в соответствующие организации.С юридической точки зрения, после подобной жалобы работодатель просто обязан оформить соискательницу на выбранную ею .Однако на практике наниматель всегда может найти «официальную» причину, по которой предполагаемая сотрудница не может занять приглянувшуюся ей вакансию, и отказать беременной в трудоустройстве уже на вполне законных основаниях.

Именно поэтому откровенные разговоры о предстоящем материнстве – далеко не лучшая стратегия для успешного прохождения собеседования.Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя.

Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Технические требования для работы беременной женщины

Согласно санитарным нормам (Постановление №32 Санитарно-эпидемиологического комитета) для работниц на время беременности устанавливается запрет трудовых действий, которые влекут увеличение физических, психологических, перегрузок организма.

Будущей маме запрещается работа:

  • При сильных перепадах атмосферного давления.
  • На конвейерной технике с предустановленным ритмом движения.
  • На машинах с ножным управлением.
  • При условии постоянного использования видеодисплейных терминалов и компьютеров.
  • Приводящая к нервному и психоэмоциональному упадку сил.
  • Если в месте работы нет окон и источников естественного освещения.
  • Вызывающая промокание одежды и обуви, или проходящая на сквозняках.
  • Заставляющая поднимать товары выше плеч; от половой поверхности; с напряжением мышц на ногах и брюшном прессе; в определенном положении туловища (сидя на корточках или коленях, упираясь животом); с обязательным наклоном тела под углом более 15°.
  • При условии инфракрасного излучения выше естественных показателей и при температуре рабочих поверхностей выше 35°.
  • Взаимодействующая с возбудителями заболеваний.

Технические действия для беременной выбираются с учетом следующей физической нагрузки:

  1. При перемещении товаров на расстояние до пяти метров с рабочих столов, суммарный вес предметов не превышает 60 килограммов за один час деятельности или 480 килограммов за все время работы.
  2. Если происходит подъем и перемещение товаров, эти действия чередуются с другой работой, допускается тяжесть поднимаемого предмета до 2,5 килограммов. Если чередования не происходит во время трудовой смены, то разрешенный вес снижается до 1,25 килограмма.

При исполнении трудовых обязанностей будущей маме разрешается выполнять в свободной позе несложные действия, относящиеся к складыванию, упаковыванию, сортированию предметов, если рабочий процесс соответствует санитарным и гигиеническим нормам. Уволить беременную женщину можно только по соглашению сторон, так что если добровольно не хотите увольняться, ни в коем случае ничего не подписывайте.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности.

Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация. Нарушителя привлекут к уголовной ответственности: он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы. можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя.

Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности. Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока.

Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается.

Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении.

Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить, даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Стоит ли становится на биржу труда беременной ради выплат?

Если ваши поиски так и не увенчались успехом, обратитесь за помощью в центр занятости.

Там Вам предложат подходящие вакансии. А если таковых не будет, то поставят на учет, как безработную. Став на учет в центре занятости Вы будете получать пособие по безработице, минимальный размер которого составляет 890 рублей, а максимальный – 4 900 рублей.

Эти выплаты вы будете получать до наступления отпуска по беременности и родам. Но помните, что женщина, стоящая на учете по безработице, не имеет права получать пособие по беременности и родам, центр занятости такие выплаты не осуществляет. Кроме этого, после того как вы принесете сотруднику биржи труда листок нетрудоспособности, Вам перестанут начислять пособие по безработице.

Возобновят эти выплаты только тогда, когда Вы будете готовы снова искать работу и приступить к ее выполнению.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами!

Для нас очень важно знать Ваше мнение!

Автор статьи Редакция журнала

+10

Загрузка.

Понравилась статья? Поделитесь ей: Подпишитесь на новые статьи автора: Рекомендуем статьи по теме Комментарий Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с и правилами сайта, изложенными в

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет.

Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ.

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер.

Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. — Санкт-Петербург и обл.;
  2. — Москва и обл.;
  3. — все регионы РФ.

Предыдущая статьяСледующая статья

«Уволить нельзя помиловать»?

Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит:

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»

.

И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда. Может быть и другая ситуация.

Вернемся к Статье 261:

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам»

.

Это значит, что даже если с вами заключили трудовой договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду.

Будьте уверены, ваши законные права восстановят!

Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!

Права беременной женщины нарушены. Что делать?

Если беременная женщина столкнулась с нарушением трудового законодательства, а сложившийся конфликт не был разрешен мирным путем, она вправе обратиться в трудовую инспекцию, судебные инстанции, предоставив необходимый пакет документов, подтверждающий факт нарушения. В частности, права беременных женщин на работе в части увольнения или отказа в трудоустройстве защищает Уголовный кодекс России.

По итогам судебных разбирательств решение работодателя может быть признано незаконным, он будет привлечен к выплате штрафа, обязательным работам, а женщина — восстановлена в своих правах.

  1. 0
  2. 16.04.2015

Поделиться:

12. Устроилась на работу беременная 4 месяца выплатят ли мне декретные.

12.1.

выплатят Вам помог ответ? Да Нет 13. С мужем в браке, имеем дочь 5 лет, сейчас беременна вторым ребёнком от мужа. Муж несколько месяцев не может устроиться на работу, ипотеку (брала до брака) и кредит плачу одна, и сомневаюсь в стабильной финансовой помощи от мужа в дальнейшем.

Поэтому хочу развестись. Если развод будет до рождения второго ребёнка в графе отец будет записан с моих слов, смогу ли я получить потом статус матери-одиночки для получения льгот и соц. выплат? С ипотекой без льгот и без помощи мужа боюсь детей не потяну. 13.1. Если родите в течении 300 дней после развода, то мужа бывшего запишут отцом.

При разделе имущества нажитого в браке он у вас отсудит 1/2 денег уплаченных в браке за ипотеку + другое имущество + долги, обязательства.

Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня двое детей, на данный момент младшей 2 года, она в садик ходит.

На работу устроилась только в ноябре 2020 года.

Сейчас беременна третьим. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с июня по сентябрь, а в сентябре уже уйти в декрет? 14.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно у вас есть такое право.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 15. Могу ли я в 24 недели устроиться на работу?

Ходила на собесеседования, когда работодатель понимал, что я беременна.

Говорил ждите, если в течение 3 дней не позвоним ищите дальше.

Как я могу на них подействовать, чтобы меня взяли. 15.1. Конечно можете. Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

На практике отказ в приеме на работу может быть объяснен по другому: «нет мест», «на должность приглашен иной работник» и т.п. Просите данные причины изложить в письменной форме, с тем чтобы в случае несогласия обжаловать незаконный отказ. Вам помог ответ? Да Нет 16. Устроилась на работу на время больничного и узнала что беременна, по сотрудника с больничного, меня уволят?

16.1. Наталья Вас не уволят. Представите справку от врача о вашей беременности Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем согласно В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я устроилась на работу по тк РФ, беременна 17 недель, когда я могу уйти в декрет, и выплатят ли мне декретные? 17.1. Рано в декрет. В отпуск по беременности и родам Вы сможете уйти в 30 недель.

Конечно Вам выплатят все пособия. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я беременна 27 неделя. Хочу устроиться на работу в детский садик помощником воспитателя, могут ли меня принять?

Раньше официально нигде не работала, и какие выплаты мне должны?

18.1. Могут принять, но скорее всего не захотят, и откажут вам не по причине беременности, так как отказывать по этой причине нельзя существует наказание.

Всё пособия вы получите через соц защиту, сходите и проконсультируйтесь у них вам нет надобности на несколько месяцев устраиваться на работу.

Вам помог ответ? Да Нет 19. В сентябре устроилась на работу сейчас беременна 7 апреля в декрет а перед декретом отпуск мне положен и сколько? 19.1. Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретным), если Вы об этом попросите и у Вас есть неотгулянные дни отпуска (даже если он не по графику).

Вопрос сколько, уточните в кадрах, если не ходили еще ни разу, то уже много дней отпуска должно быть. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я беременна четвёртый месяц. Планирую устроиться работать официально.

Не работала официально с 9.01.2019 Общий трудовой стаж больше двух лет.

Если я устроюсь на работу, то как мне будут насчитываться декретные?

За последние два календарных года или я могу подать бумаги за те два года, где я работала?

Если за последние два календарных, то не выгоднее мне будет получать пособия от соцзащиты? 20.1. Можете насчитать пособия за любые 2 года, предоставьте в бухгалтерию справки 2 ндфл с прежнего места работы.

На работе пособия не могут быть меньше, чем в соц защите для безработных Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 21. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет. Работодатель предлагает написать заявление по соглашению сторон.

Недавно узнала, что опять беременна. Как поступить в этой ситуации? Настаивать на предоставлении отпуска до 3 лет и параллельно устроится к другому работодателю на неполный рабочий день?

В таком случае пособия по БиР и уходу за ребёнком буду получать на прежнем месте работы?

Возможно ли будет воспользоваться заменой лет?

Спасибо. 21.1. Не очень понятен Ваш вопрос, что значит настаивать на отпуске до 3-ех лет?!

Вы имеете полное право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вам достаточно просто написать об том заявление ближе к достижению ребенком возраста 1.5 лет. После этого Ваш отпуск должен быть прекращен и работодатель должен будет оплатить Вам отпуск по беременности и родам, продолжительностью не менее 140 дней.

После чего Вы будете иметь право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а при желание в дальнейшем до 3-х лет.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Здравсвуйте! Я сидела в декрете, ребёнку 2,6, два месяца назад уволилась и встала в ЦЗН (стаж работы 9,2 на прошлом месте работы), сейчас я подозреваю, что беременна. Могу ли устроиться официально на работу и если устроюсь, то какие выплаты мне будут положены.

22.1. Да, можете устроится на работу. Если в 30 недель беременности будете трудоустроены, то сможете получить пособие по беременности и родам, единов.

Пособие на постановку на учёт в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Вам помог ответ? Да Нет 23. Устроилась на работу беременной но не знала этого.

У меня испытательный срок. Как быть. 23.1. Беременность не является основанием для расторжения трудового договора, в том числе, когда работник проходит испытание.

Вам нужно продолжать исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией (если она есть). При успешном прохождении испытания работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор вне зависимости от того есть беременность или нет. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Уведомите работодателя о своей беременности, с приложением справки женской консультации. В этом случае испытательный срок теряет силу, а в отношении Вас работодателю придется соблюдать гарантии, установленные статьей 261 ТК РФ в отношении беременных сотрудниц. Такие дела. Вам помог ответ? Да Нет 23.3.

Алеся Дмитриевна, работайте дальше. Уведомьте работодателя о Вашем положении письменно с приложением справки и получением доказательств такого уведомления. Уволить Вас по закону не смогут, главное «по собственному» не писать и не подписывать.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Устроилась на новую работу 2.5 месяца назад, ещё не знала что беременна, сейчас меня увольняют так как нашли более опытного сотрудника. Общий трудовой стаж около 5 лет. Какие выплаты мне будут предусмотрены, и в каком размере?

Подскажите пожалуйста. 24.1. Вас не могут уволить, это незаконно Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Анастасия, никаких выплат Вам не предусмотрено ни в каком размере, от работы, кроме стандартного расчета при увольнении, если уволитесь.

Вам не надо писать заявления об увольнении по собственному желанию, несмотря ни на какое давление, какое Ваше дело, что они кого-то там нашли, пусть открывают новую вакансию и принимают на нее сотрудника, например.

Это Вас совершенно не должно интересовать.

Вы защищены законом и не можете быть уволены по инициативе работодателя.

Если будет увольнение по инициативе работодателя (незаконное) — иск в суд. Срок месяц () Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов».

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) Вам помог ответ?

Да Нет 25. На 5 месяце беременности. Могу ли я устроиться на работу?

Просто слышала такое, что госы не имеют права отказывать беременным. 25.1. Вы можете устроиться на работу в любое место. Отказ в приёме на работу по мотивам беременности недопустим.

. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

У вас однозначно есть такое право, удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 25.3.

да вам, как и иным категориям граждан не имеют права отказать без вестких причин (например отсутствие опыта работы в сфере, образования).

Но вы должны понимать, что многие законы виртуальны и их можно обойти, пробуйте удачи. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я беременна, роды планируются в сентябре 2020.

Не работаю официально с июля 2020. Насколько я понимаю декретные выплаты и пособие по уходу за ребёнком будут рассчитываться по среднему доходу за 2020 и 2018 год, при условии что на момент выхода в декретный отпуск я буду официально трудоустроена. Если я сейчас устроюсь на работу на полставки, размер выплат по данным со старой работы не урежется?

26.1. Данные со старой работы будут учитываться, то основное — это заработная плата по месту работы текущему. Вам помог ответ? Да Нет 27. Устроилась на работу беременной, уходить в декрет через 3 недели, стаж на последнем месте работы с ноября 2020 года, могу ли я перед декретом выйти на оплачиваемый отпуск?

27.1. По согласованию с работодателем. С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой.

В каких случаях меня могут уволить? 28.1. Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.

ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных. То есть остается только увольнение по собственному желанию.

Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Вам помог ответ? Да Нет 29. Скажите пожалуйста я уволилась с работы и поняла что беременна, сейчас на третьем месяце.

Как мне поступить встать на биржу труда? На работу устроиться не получается.

29.1. Придти на биржу и написать заявление. До 8 месяцев вполне можно трудоустроиться. Если нет будете получать пособие с соцзащиты.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я устроилась на работу на 5 месяце, меня оформили, но ещё я на испытательном сроке 3 месяца, я ещё не сообщила что беременна, как сделать лучше? Подскажите пожалуйста. 30.1. По закону для беременных испытательный срок не устанавливается.

У испытательного три минуса, это не включаются больничные, отгулы/прогулы, и лёгкий способ избавиться от работницы. Вам решать, какие у вас шансы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+