Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Можно ли выплачивать главе компенсационные выплаты

Можно ли выплачивать главе компенсационные выплаты

Можно ли выплачивать главе компенсационные выплаты

Читайте также


Рейтинг публикации: (0,00) ( 3) Пенсионный фонд в очередной раз решил пересмотреть расчет и порядок выдачи пенсионных накоплений. В 2022 году планируются нововведения в порядок формирования и выплаты пенсионных накоплений, а также введение НДФЛ на накопительную часть пенсии.

0 517 вчера в 14:23 Рейтинг публикации: (4,83) ( 6) В первой части я описывал ситуацию взыскания денег с гражданского супруга.

В этой части продолжаем.Опасность № 2. 1 252 вчера в 03:00 Рейтинг публикации: (4,97) ( 107) О преимуществах портала государственных и муниципальных услуг я периодически рассказываю в своих публикациях. 30 538 позавчера в 20:16 Рейтинг публикации: (4,87) ( 102) Краткое содержание:1. Предисловие.2. О причинах, способствующих мошенникам.3.

Предисловие.2. О причинах, способствующих мошенникам.3. Как себя вести.4. Особое мнение автора.

45 823 позавчера в 19:45 Рейтинг публикации: (4,54) ( 65) По всему миру распространилась «новая чума» из Китая, во всех смыслах этого слова, прореживая население, зараженные граждане Китая разбрелись по всему миру-а как иначе объяснять такое одномоментное распространение. 17 917 позавчера в 18:26 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) В Донском полиция разыскивает мошенника, который обманул свою соседку на 1 млн рублей. В отдел МВД 36-летняя женщина обратилась, заявив, что оформила на свое имя несколько кредитов на общую сумму 1 млн рублей.

Деньги предназначались 26-летнему соседу. 0 28 позавчера в 18:19 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Самое ЛОХОТРОННОЕ И МОШШЕНИЧЕСКОЕ сообщество по инвестициям в рунете, ВООБЩЕ никакой модерации, каждый вступивший в ЭТО ПСЕВДО-сообщество может в течение 15 минут достучаться до ЛЖЕ — ИНВЕСТОРОВ!

0 198 позавчера в 16:45 Рейтинг публикации: (0,00) ( 3) Стоимость оплаты услуг по обеспечению газом может измениться для российских граждан.

Ставки должны быть приведены к единому стандарту, заявил глава Министерства энергетики РФ Александр Новак.

1 42 позавчера в 14:54 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) «Ростелеком» провел бесплатный Wi-Fi в 52 отдаленных селах Республики Алтай. Об этом 20 марта сообщает портал «Сибнет» со ссылкой на правительство региона. 0 120 позавчера в 14:00 Рейтинг публикации: (4,93) ( 80) При подготовке публикации использовались материалы источника: https://moluch.ru/archive/130/35890/Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием) 19 564 позавчера в 13:01 Рейтинг публикации: (0,00) ( 0) Вооруженные силы Украины (ВСУ) разместили системы залпового огня «Град» у линии соприкосновения в Донбассе.

0 138 позавчера в 11:15 Рейтинг публикации: (0,00) ( 3) Сразу стоит отметить, что министр финансов Силуанов заявил, что даже при нынешних ценах на нефть бюджета хватит минимум на шесть лет и повода для беспокойства нет.

1 74 позавчера в 10:06 Рейтинг публикации: (4,50) ( 6) Россиянам объяснили связь между коронавирусом и оплатой услуг ЖКХ.

Из-за перехода на удаленную работу в связи с карантином могут вырасти платежи за электроэнергию — для Москвы сумма увеличится примерно на 200 рублей. 1 409 19.03.2021 в 20:45 Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Другие виды компенсационных начислений

Региональные власти вольны поддерживать своих граждан в тех областях жизни, какие им кажется важными. В частности, некоторые регионы устанавливают гражданам отдельные платежи, относящиеся к компенсационным. Среди них можно указать:

  1. на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
  2. другие.
  3. на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
  4. на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
  5. на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;

Важно!

Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства. В нормативных актах описан порядок начислений и категории граждан (ситуации), подпадающие под их действие.

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.В частности, к данной категории граждан относятся женщины:

  1. заботящиеся о ребенке до 3-летия;
  2. находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.
  3. имеющие статус безработного без выплаты пособия;

Размер выплаты составляет 50 рублей.Важно!

Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.

4.

Что такое — компенсационные выплаты пенсионерам.

4.1.

Виктор! Указом Президента установлены компенсационные выплаты трудоспособным неработающим гражданам, которые осуществляют уход за отдельными категориями пенсионеров в размере 1200 рублей.

Право на получение компенсации возникает только тогда, когда уход осуществляется за: инвалидом I группы; престарелым, нуждающемся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения; лицом, достигшим 80 лет; ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Вам помог ответ? Да Нет

Компенсация вынужденным переселенцам

Закон РФ №4530-I от 19 февраля 1993 года определяет денежную помощь лицам, которые были вынуждены покинуть дом в связи определенными причинами (война, катастрофы, враждебное окружение). Лицам, которые получили официальный статус вынужденного переселенца, полагаются следующие компенсации:

  1. компенсация на приобретение билетов и перевозки имущества;
  2. единовременное денежное пособие;
  3. предоставление временного жилья

Компенсация переселенцам

  1. Вынужденные переселенцы.
  2. Участники программы переселения;

Это важно знать: Материнский капитал в 2021 году: ежемесячные выплаты Вынужденным переселенцам компенсируют потерю имущества, малоимущим семьям возвращают деньги за билеты.

Участникам программы переселения компенсируют деньги, потраченные при переезде и транспортировке багажа. Также им предоставляются налоговые преференции во время оформления документов на собственность на новом месте.

Выплаты, полагающиеся отдельным категориям граждан, идут из средств бюджета, за ними осуществляется строгий контроль.

Для получения выплат важно приобрести статус переселенца. Более полная информация в нашей статье «Как происходят выплаты переселенцам: что?

кому? и как?».

Компенсации за выполнение дополнительной работы

Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в тех случаях, когда объем обязанностей сотрудника увеличивается. К таким ситуациям можно отнести:

  1. увеличение объема работ;
  2. работа в расширенной зоне обслуживания.
  3. совмещение должностей (профессий);
  4. выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует без освобождения от работы;

Величину доплаты устанавливает договоренность между сотрудником и работодателем с учетом объема дополнительной работы и ее задач.

Минимальный и максимальный размеры компенсации законодательно не определены.Дополнительная информацияДоплата может устанавливаться в процентах к окладу (тарифной ставке) или сотрудника и в денежной форме.Компенсация за выполнение работы отсутствующего работника полагается, если сотрудник выполняет одновременно свои и чужие должностные обязанности.
Минимальный и максимальный размеры компенсации законодательно не определены.Дополнительная информацияДоплата может устанавливаться в процентах к окладу (тарифной ставке) или сотрудника и в денежной форме.Компенсация за выполнение работы отсутствующего работника полагается, если сотрудник выполняет одновременно свои и чужие должностные обязанности. Если он освобождается от основной работы, то доплата не производится.

Совмещение обязанностей вакантной и основной должности оплачивается, как .

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит их нескольких частей (ст.

129 ТК РФ):

  • Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.
  • Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

  1. доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  2. иные доплаты и надбавки.
  3. доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

  1. оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
  2. оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  3. оплату труда при временном заместительстве;
  4. оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
  5. оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  6. оплату сверхурочной работы;

Итак, с составом выплат разобрались.

Понятие выплат компенсационного характера и их виды

Согласно ч. 1 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ТК РФ). Одним из таких актов является постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, которым, в частности, утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее — Положение № 583), в соответствии с которым при установлении систем оплаты труда указанной категории работников необходимо в том числе учитывать утвержденные в установленном порядке перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера ( Положения). видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (далее — Перечень) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 (далее — Приказ № 822) и включает в себя следующие группы выплат: — выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; — выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, иные надбавки ); Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 425н).

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); — надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами ( к Приказу № 822).

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); — надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами ( к Приказу № 822).

Расчет среднего заработка

Порядок исчисления среднего заработка регулируется нормами ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы {amp}lt;1{amp}gt; (далее — Положение).

Напомним, что с 6 октября 2006 г. изменился расчетный период, используемый при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, установленной работодателем, независимо от источников выплат.

Заметим, что теперь трудовое законодательство отождествляет понятия «оплата труда» и «заработная плата». Согласно ст. 129 ТК РФ

«заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»

.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Установленный п. 2 Положения перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, включает:

  1. разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  2. выплаты, связанные с условиями труда:
  3. заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, обусловленную системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  4. суммы, начисленные преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитываются в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  5. заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), а также выданную в неденежной форме {amp}lt;2{amp}gt; (напомним, что для этого нужно согласие самого работника, подтвержденное письменным заявлением);
  6. комиссионное вознаграждение;
  7. надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень (звание), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
  8. начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплату их труда по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;

  1. премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 4 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), когда работник:

  1. не имел возможности выполнять свою работу по причине забастовки, в которой сам не участвовал;
  2. не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  3. получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  4. освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  5. имел право на получение среднего заработка в соответствии с законодательством РФ, а также дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые работнику для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других установленных законом случаях.

Согласно п.

14 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

  1. вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
  2. премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части премии за каждый месяц расчетного периода;
  3. ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

4 Положения, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Если сотрудник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то их следует учитывать при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п.

4 Положения. Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях — путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Имейте в виду, теперь трудовое законодательство дает работодателю право устанавливать и иные периоды для расчета среднего заработка, если при этом не ухудшается положение работников.

Правда, это необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера.

С 1 сентября 2007 г. он составляет 2300 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Пример 1. Работник организации увольняется с 10 мая 2007 г. по собственному желанию. За рабочий год (с 1 мая 2006 г.

по 30 апреля 2007 г.) отпуск ему не предоставлялся. Ежемесячный оклад работника составляет 8800 руб. Расчетный период (май 2006 г.

— апрель 2007 г.) отработан полностью. Средний дневной заработок составит 299,32 руб/дн.

[(8800 руб. x 12 мес.) : 12 мес.

: 29,4 дн.]. Теперь перейдем непосредственно к компенсациям за неиспользованный отпуск.

Трудовым кодексом РФ определено, по сути, два их вида:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
  2. выплата взамен ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты

Дополнительные компенсационные выплаты: порядок установкиКонечно, если норма компенсационных выплат предусмотрена на законодательном уровне, проблем с ее переносом в локальный нормативный документ, принимаемый на предприятии, не должно возникать.

Другое дело, если работодатель, либо же представители трудового коллектива решаются на дополнительные выплаты, которые законодательно не урегулированы.В этом случае придется придерживаться определенной процедуры, по которой нужно будет действовать так:

  • Имея описанные выше расчеты и нормативы, необходимо легализовать выплаты компенсационного характера. Для этого потребуется внести определенные изменения (дополнения) в существующий на предприятии договор. Если его не заключали, тогда потребуется вносить дополнения в локальный акт, регулирующий вопросы оплаты труда. Только после этого у работодателя наступает право осуществлять дополнительные выплаты компенсационного характера.
  • Необходимо определить условие труда, что отличается от обычной работы сотрудника, разработать соответствующий документ, по которому будет понятно, кто имеет право на такие выплаты и при каких обстоятельствах.
  • Определить финансовый ресурс предприятия, который можно будет направить на такие выплаты. Здесь важно подходить комплексно – определить количество работников, которые будут иметь право на такие выплаты, а также разделить имеющийся финансовый ресурс по месяцам. Это позволит получить расчетную сумму или процент к тарифной ставке (либо же должностному окладу).

Помните, все компенсационные надбавки и доплаты, если они изначально не определены законодательно, выплачиваются исключительно из прибыли предприятия. Поэтому, прежде чем их внедрять, целесообразно глубоко изучить этот вопрос, ибо в дальнейшем отменить их может оказаться проблематично.

08 июля 2008 17:22

Напомним, что с 1 июля 2008 года Указом Президента России № 774 установлен новый размер компенсационной выплаты трудоспособным неработающим гражданам, которые осуществляют уход за отдельными категориями пенсионеров, – 1200 рублей. В документе предусмотрено еще одно очень важное нововведение: если трудоспособный неработающий гражданин осуществляет уход за несколькими пенсионерами, компенсационная выплата будет устанавливаться к пенсии каждого нетрудоспособного.

В настоящее время у жителей региона возникает множество вопросов о том, как и кому будет выплачиваться повышенный размер компенсаций. Приведенные ниже комментарии позволяют разобраться во многих из них.

Куда необходимо обращаться за установлением компенсационных выплат? Подробную информацию об установлении компенсационных выплат можно получить в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства. Кто относится к категории нетрудоспособных граждан, уход за которыми дает право на получение компенсации?

Право на получение компенсации возникает только тогда, когда уход осуществляется за: · инвалидом I группы; · престарелым, нуждающемся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения; · лицом, достигшим 80 лет; · ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Ребенку 23 года. Он – инвалид 3 группы с детства. Может ли неработающая мать получать компенсацию по уходу за ним?

Нет, так как пенсионер не относится ни к одной из категорий, перечисленных выше. Уход осуществляется за инвалидом 2 группы с 3 степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Пенсионеру 35 лет. Можно ли лицу, осуществляющему уход, получать компенсацию, если пенсионер получит заключение леченого учреждения?

Вопрос будет решен отрицательно, так как инвалид в возрасте 35 лет не может рассматриваться в качестве престарелого гражданина. К указанной категории относятся мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Имеют ли значение родственные отношения при определении права на получение компенсации? Может ли получать компенсацию соседка, осуществляющая уход за инвалидом 1 группы? Родственные отношения и факт совместного проживания значения при установлении компенсации не имеют.

Кому устанавливается и выплачивается компенсационная выплата: пенсионеру или лицу, осуществляющему уход? Компенсационная выплата устанавливается лицу, осуществляющему уход, но начисляется эта выплата к пенсии нетрудоспособного гражданина.

Куда следует обращаться за установлением компенсационных выплат?

За установлением компенсационных выплат следует обращаться в Управление Пенсионного фонда, производящего выплату пенсии.

Уточнить информацию о режиме работы Управления, а также иные интересующие сведения можно по телефону «горячей линии» Отделения: 24-93-77. Какие документы необходимо представить для назначения компенсационной выплаты? Для установления компенсационной выплаты необходимо представить: · заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода; · трудовую книжку и паспорт лица, осуществляющего уход; · справку о неполучении им пенсии; · справку службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице; · трудовую книжку и паспорт нетрудоспособного гражданина; · медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом; · справку, подтверждающую факт установления нетрудоспособному гражданину инвалидности либо выписку из акта его освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы; · заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого гражданина в постоянном постороннем уходе; · заявление нетрудоспособного гражданина, подтверждающее согласие на осуществление за ним ухода.

В том случае, если нетрудоспособный гражданин является полностью или частично недееспособным, заявление представляется от имени его законных представителей.

Подобное заявление не требуется в отношении родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий выплату пенсии, дает лицу разъяснение о документах, которые должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, то месяцем обращения за компенсационной выплатой считается месяц приема заявления.

По каким основаниям прекращается выплата компенсации? И с какого срока? Выплата компенсации прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства: · выполнение лицом, осуществляющим уход, или пенсионером любой оплачиваемой работы; · назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии (независимо от ее вида и размера) или пособия по безработице; · помещение нетрудоспособного гражданина в государственное или муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания; · лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, родительских прав; · смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход; · прекращение осуществления ухода.

О наступлении перечисленных выше обстоятельств лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган, выплачивающий пенсию нетрудоспособному гражданину. По телевизору передавали, что повысят сумму компенсации на уход? Надо ли предоставлять дополнительные документы для ее переоформления?

Действительно, 13 мая 2008 г. Президентом Российской Федерации был подписан Указ № 774

«О дополнительных мерах социальной поддержки лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными гражданами»

, в соответствии с которым с 01.07.2008 г. размер компенсационной выплаты увеличивается с 500 до 1200 рублей.

Если компенсационная выплата Вам уже установлена, то ее размер будет пересмотрен без заявления пенсионера. Правда ли, что период осуществления ухода за нетрудоспособным лицом, будет включаться в стаж?

Да, период ухода за инвалидом-ребенком, инвалидом 1 группы, лицом, достигшим 80 лет, включается в страховой стаж, который служит основанием для определения права на трудовую пенсию.

В Указе Президента № 774 содержится поручение Правительству РФ о разработке проекта закона, касающегося возмещения суммы страховых взносов за период ухода из средств федерального бюджета.

В настоящее время я не работаю, осуществляю уход за мамой – инвалидом I группы, за что получаю компенсацию. Но бабушка, ей 83 года, также нуждается в постоянном постороннем уходе. Могу ли я оформить вторую компенсацию за ней?

В соответствии с Указом № 774 компенсационная выплата устанавливается одному трудоспособному лицу, осуществляющему уход за несколькими нетрудоспособными гражданами, отдельно за каждого. Вы можете оформить компенсационную выплату по уходу за престарелой бабушкой.

Может ли быть назначена компенсационная выплата, если лицо, осуществляющее уход, ветеран боевых действий и является получателем ЕДВ?

К категории ветеранов боевых действий могут быть отнесены лица, указанные в ст.

3 Федерального закона от 12.01.1995 г.

№ 5-ФЗ «О ветеранах», не имеющие статуса пенсионера.

Учитывая тот факт, что нормативные правовые акты не ограничивают право на одновременное получение ЕДВ и ежемесячной компенсационной выплаты, то неработающему трудоспособному ветерану боевых действий – получателю ЕДВ, представившему все необходимые документы, может быть установлена компенсационная выплата.

Я пенсионерка, не работаю и ухаживаю за мужем – пенсионером, инвалидом 2 группы, который имеет справку о необходимости в постоянном постороннем уходе. Положена ли мне компенсация 500 рублей? Поскольку Вы являетесь получателем пенсии, то оформление компенсационной выплаты, к сожалению, невозможно.

Так как в соответствии с п.п. «в» п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.06.2007 г.

№ 343, при назначении компенсационной выплаты лицо, осуществляющее уход, одновременно с другими документами обязано представить справку органа, выплачивающего пенсию, по месту его жительства либо месту пребывания о том, что пенсия этому лицу не назначалась. Моему отцу 81 год. Он получает иждивенческую надбавку на супругу. В настоящее время я не работаю.

Могу ли оформить уход за отцом, на иждивении которого находится его супруга?

Указ Президента РФ от 26.12.2006 г.

№ 1455 и Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 г. № 343 не содержат условия, согласно которым лица, получающие повышенную базовую часть с учетом иждивенца, не могут реализовать право на установление компенсационной выплаты. Таким образом, при соблюдении всех соответствующих условий, Вы можете оформить уход за своим отцом.

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – ЗАЛОГ СТАБИЛЬНОСТИ!

Группы товаров, подпадающие под компенсацию:

  • Строительные товары
  • Лекарства и БАДы
  • Бытовая техника и электроника
  • Одежда, обувь и прочие изделия швейного производства
  • Топливо и ГСМ
  • Группа товаров
  • Продовольственные товары
  • Прочие товары обязательной потребительской корзины

Для проверки суммы компенсации, вас попросят ввести последние 6 цифр банковской карточки. Это действие, должно вас насторожить, ведь узнав последние цифры банковской карточки.

Мошенникам не составит труда, украсть все ваши сбережения, вы им еще и пин код скажите!Вот и началась проверка:По итогу, чтобы получить выплату в размере 270 000 рублей, нужно связаться с неким юристом. Он якобы, поможет с оформлением и закажет моментальный вывод средств на вашу карту.

Нас встречает некая Валентина Пермякова:Заполняем анкету, вписываем любые не существующие данные. Ведь сайт не проверяет введенные данные, тем более, наш юрист Валентина Пермякова оказалась ботом, а не реальным человеком. Для получения компенсации оплатите услугу юриста!

Вот тебе на, почему нельзя списать данную сумму с суммы компенсаций!

Заставляют оплатить некую комиссию в размере 279 рублей для вывода средств.

Якобы для подтверждения, что вы человек, а не какой-то злоумышленник.

Оплатив комиссию, вас заставят заплатить еще и еще, пока вы сами не поймете, что вас обманули. Заставляют оплатить некую комиссию в размере 279 рублей для вывода средств.Если не трудно, зайдите на мой

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Сведения о зарплате

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику (денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты)
  • о размерах и основаниях произведенных удержаний
  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+