Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли выплачивать зарплату в валюте россиянину

Можно ли выплачивать зарплату в валюте россиянину

Можно ли выплачивать зарплату в валюте россиянину

Резидент и не резидент

Ситуация, с точки зрения регулирования валютных операций, двоякая. С одной стороны, иностранная фирма-нерезидент может нанимать на работу россиян-резидентов в филиал или представительство на территории РФ. С другой стороны, и в российских компаниях, являющихся резидентами, трудятся работники – не резиденты, иностранные граждане.

И в том и в другом случае возможны начисление и выплата заработной платы, аналогичных выплат, в иностранной валюте.

ФЗ №173 (ст. 9-1) предусматривает ограничения только том в случае, если две стороны трудового договора, контракта являются резидентами, а ст. 6 прямо говорит о возможности валютных операций между резидентами и нерезидентами. Исключения по этой статье не касаются трудовых отношений и сумм оплаты труда.
Исключения по этой статье не касаются трудовых отношений и сумм оплаты труда.

Рассмотрим ситуацию, при которой иностранный гражданин является сотрудником российской фирмы-резидента. В общем случае возможны два варианта:

  1. сотрудник имеет вид на жительство и является резидентом РФ;
  2. сотрудник имеет иные документы, дающие ему право находиться на территории РФ временно, и является нерезидентом.

Правовые нормы запрещают начислять и выплачивать заработную плату в валюте постоянно проживающему на территории РФ иностранцу (лицу без гражданства) – обладателю вида на жительство. В то же время они дают возможность, если это не противоречит законодательству, выплачивать валютный эквивалент заработной платы иностранным гражданам-нерезидентам.

На заметку! Вид на жительство может быть выдан как иностранному гражданину, так и лицам, не имеющим гражданства.

Документ подтверждает право его владельца проживать на территории РФ постоянно (ст. 2-1 ФЗ №115 «О правовом положении иностранных граждан…»). При выплате заработной платы работнику фирмы-резиденты, согласно ст.

14-1 ФЗ №173, имеют право открывать валютные счета в уполномоченных банках, если это не противоречит законодательным нормам, о которых шла речь выше.

При этом в ст. 14-2 говорится о ведении валютных выплат через такие счета по правилам Центробанка. Контролирующие органы нередко делают вывод об обязательности выплат валютного эквивалента заработной платы исключительно посредством банковских операций.

Они считают нарушением выплату этих же сумм через кассу.

Между тем арбитражные суды поддерживают в этом вопросе работодателя и считают, что выплата через кассу заработной платы в валюте работнику-нерезиденту вполне законна (определение №19914/13 27- 01-14 г.

ВАС РФ и ряд аналогичных документов). Сотрудник-нерезидент, не высказавший желания получать оплату труда через банковский счет, может получить ее в кассе.

Со стороны работодателя-резидента нарушений в этом случае нет, поскольку исполнение требований трудового законодательства вменяется ему в обязанность.

Проблемные вопросы выплаты заработной платы в иностранной валюте нерезидентам РФ

В данной ситуации имеют место расчеты между резидентом РФ (работодатель) и нерезидентом РФ (иностранный работник).

Иностранные работники могут иметь статус временно проживающих и постоянно проживающих на территории РФ (п.1 ст.2 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», далее по тексту — Закон №115-ФЗ).

В первом случае у такого иностранного работника должно быть разрешение на временное проживание, а во втором — вид на жительство. Если иностранный работник имеет вид на жительство, то для целей валютного законодательства, он признается резидентом РФ (п.

6 ч. 1 ст. 1 Закона №173-ФЗ). Вид на жительство выдается иностранному работнику территориальными органами ФМС РФ согласно регламенту, утвержденному Приказом ФМС РФ от 22.04.2013 г.

№215. И в этом случае выплата заработной платы в иностранной валюте будет расцениваться как незаконная валютная операция, проведенная между двумя резидентами РФ.

Однако если иностранный работник не имеет документ, подтверждающий вид на жительство, то выплата заработной платы в иностранной валюте рассматривается как проведение денежных расчетов между резидентом и нерезидентом. Такая валютная операция проводится без каких-либо ограничений (ст.6 Закона №173-ФЗ). На практике работодатели сталкиваются с претензиями контролирующих органов (Федеральная служба финансово-бюджетного надзора — Росфиннадзор) в случае выплаты заработной платы иностранному работнику наличной валютой из кассы.

По мнению Росфиннадзора, работодатель нарушает требования ч.2 ст.14 Закона №173-ФЗ, поскольку заработная плата в иностранной валюте подлежит зачислению на банковские счета (вклады) в уполномоченных банках. Но для большинства иностранных граждан, работающих у российских работодателей, такая форма расчетов неудобна. А поэтому работодатели, принявшие решение о выплате иностранным работникам-нерезидентам заработной платы из кассы, могут руководствоваться позицией высших судей (Определение ВАС РФ от 27.01.2014 г.

№ВАС19914/13, Постановления ВАС РФ от 24.11.2014 г. №310-АД14-928, от 18.03.2008 г.

№15693/07). На сегодняшний день решения арбитражных судов основываются на правовой позиции Президиума ВАС РФ, в которой отмечено, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность и возможность работодателя открывать счета в уполномоченном банке для перечисления заработной платы нерезидентам.

А поэтому в случае, когда работники-нерезиденты не заявили о своем согласии перечислить заработную плату на счет в уполномоченном банке, то обязательная в силу требований трудового законодательства выплата обществом заработной платы его иностранным работникам-нерезидентам РФ наличными денежными средствами не образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (Решение арбитражного суда Свердловской области от 28.02.2015 г.

№А60-50585/2014, Постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.09.2014 г. №А60-15890/2014, ФАС Восточно-Сибирского округа от 05.09.2014 г.

№А69-548/2014, от 29.08.2014 г.

№А69-3059/2013 и от 04.07.2014 г.

№А69-3060/2013).

Могут ли организации, созданные иностранными инвесторами, выплачивать зарплату в иностранной валюте

С 25 июля 2014 г.

из ТК исключена норма, устанавливающая особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений в организациях, ранее имевших статус коммерческих организаций с иностранными инвестициями (ст. 320 ТК). Следовательно, основания для выплаты заработной платы в иностранной валюте иностранным работникам, работающим по трудовым договорам согласно белорусскому законодательству, отсутствуют (если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь) (абзац девятый письма Минтруда № 6-2-12/1798п).
320 ТК). Следовательно, основания для выплаты заработной платы в иностранной валюте иностранным работникам, работающим по трудовым договорам согласно белорусскому законодательству, отсутствуют (если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь) (абзац девятый письма Минтруда № 6-2-12/1798п).

Таким образом, если работник и наниматель заключили трудовой договор на территории Республики Беларусь, то такой трудовой договор заключается на основании и в соответствии с белорусским законодательством о труде. Это правило относится и к белорусским организациям, ранее считавшимся организациями с иностранными инвестициям, и к созданным с привлечением иностранного капитала в настоящее время.

Иные правила могут быть установлены актами специального законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Коммерческие организации, созданные с привлечением иностранного капитала, вправе привлекать к работе в Республике Беларусь иностранных граждан и лиц без гражданства, в т.ч. не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.

При этом трудовая деятельность таких лиц должна осуществляться по трудовым договорам и в соответствии с белорусским законодательством (ст. 18 Закона об инвестициях). Документ: Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 53-З «Об инвестициях» (далее – Закон об инвестициях). Переходные положения (часть вторая ст.
Переходные положения (часть вторая ст.

21 Закона об инвестициях), установленные действующим законодательством для организаций, признававшихся ранее коммерческими организациями с иностранными инвестициями, сферу трудовых отношений не затрагивают.

В связи с этим данным нанимателям при необходимости следует привести свои локальные нормативные правовые акты и трудовые договоры с работниками в соответствие с белорусским законодательством о труде (часть четвертая ст.

19 ТК).

За свои слова отвечаем

Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).

6 поводов задуматься о передаче расчета зарплаты на аутсорсинг. Выгоды для руководства компании и главбуха Однако мы всегда на стороне клиента! При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос.

органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами. Что, кстати, мы и делаем! См. пример 1, пример 2, пример 3.

Обращайтесь! Мы всегда рядом с Вами!

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Наверх Регулярное обслуживание

Консалтинг / проекты

Разовые услуги

Полезная информация

О компании

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 +7 (495) 995-82-58 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Кропоткина, д.1, БЦ «Сенатор»телефон: +7 (812) 309-71-93

Другие компании группы Wiseadvice false

Зарплата в у.е.

по курсу ЦБ?!

Скачки доллара и евро, инфляция и разговоры о возможном дефолте — все это вызывает недоверие граждан к рублю, что заставляет начать всерьез задумываться о зарплате в валюте. Многочисленные соцопросы пока свидетельствуют, что таких желающих уже около 40%, но тем не менее, в рублях доход хотят продолжать получать почти 50% населения, считая, что получать доход нужно в той валюте, в которой человек тратит.

В практике многих работодателей часто возникают вопросы, связанные так или иначе с включением в трудовой договор условий об оплате труда работника в иностранной валюте.

Сформировалось два основных практических вопроса по этой проблематике. Вопрос первый: Правомерно ли устанавливать в трудовом договоре размер зарплаты работнику в Российской Федерации в иностранной валюте, а равно и осуществлять выплаты зарплаты в иностранной валюте?

В силу ст. 1 Федерального закона от 10. 12. 2003 г. № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (далее – Закон № 173-ФЗ), выплата зарплаты в иностранной валюте является валютной операцией, т.е.

операцией, связанной с переходом права собственности на валютные ценности, к которым и относится иностранная валюта. Типичные ситуации: 1. Работник – резидент России, принимается на работу в российское юридическое лицо. В силу п. 1. ст. 9 Закона № 173-ФЗ, валютные операции между резидентами запрещены.

Исключение составляют операции, прямо перечисленные в указанной ст.

9, среди которых нет операций, связанных с выплатой зарплаты. Соответственно, российское юридическое лицо – работодатель, в силу валютного законодательства, не вправе выплачивать зарплату в иностранной валюте работнику – резиденту России. 2. Российское юридическое лицо, при соблюдении ряда условий, вправе принимать на работу иностранных работников.

Соответственно, работником российского юридического лица может быть нерезидент России для целей валютного регулирования. Выплата зарплаты сотруднику – нерезиденту также является валютной операцией, но, в силу того, что ее сторонами являются резидент и нерезидент, к ней применимы иные правила. Ст. 6. Закона № 173-ФЗ предусматривает, что валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений, за исключением случаев, прямо предусмотренных в самом законе.

Среди предусмотренных Законом № 173-ФЗ регулируемых операций (т.е.

операций, в отношении которых предусмотрена возможность установления ограничений) отсутствует операция по выплате работнику-нерезиденту зарплаты в иностранной валюте. Из чего следует что, валютное законодательство не содержит запрета либо ограничений на выплату зарплаты в иностранной валюте российским юридическим лицом – работодателем в пользу работника нерезидента России.

3. Иностранное юридическое лицо, имеющее в Российской Федерации филиал (представительство), принимает на работу сотрудников – резидентов России для работы в таком филиале (представительстве).

С точки зрения валютного законодательства, ситуация идентична рассмотренной выше второй типичной ситуации: валютные операции между резидентами (работниками) и нерезидентами (работодателем) осуществляются без ограничений, следовательно, валютное законодательство допускает выплаты в пользу работников в иностранной валюте.
С точки зрения валютного законодательства, ситуация идентична рассмотренной выше второй типичной ситуации: валютные операции между резидентами (работниками) и нерезидентами (работодателем) осуществляются без ограничений, следовательно, валютное законодательство допускает выплаты в пользу работников в иностранной валюте.

4. Иностранное юридическое лицо, имеющее в Российской Федерации филиал (представительство), принимает на работу сотрудников – нерезидентов России для работы в таком филиале (представительстве). Ограничений на осуществление расчетов между нерезидентами в иностранной валюте, в т.ч., связанных с выплатой зарплаты, не установлено.

Как видно, в трех из четырех представленных типичных ситуаций, валютное законодательство допускает возможность выплаты в Российской Федерации зарплаты работодателем работнику в иностранной валюте. Естественно, нормы валютного законодательства могут быть применимы исключительно в отношении расчетов в иностранной валюте. Однако, нормы не регулируют и не могут регулировать вопросы правомерности установления самого условия о расчетах в иностранной валюте в трудовые договоры работников.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), его нормы обязательны на территории Российской Федерации для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории Российской Федерации установленные ТК РФ правила распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международных организаций и иностранных юридических лиц.

Ключевая норма содержится в ст.

131 ТК РФ, устанавливающая, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Важно отметить, что норма данной статьи ТК РФ развивает положения нормы ст.

3 Конвенция № 95 Международной организации труда»Относительно защиты заработной платы», принятой в г.

Женева 01.07.1949 о том, что заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение. При этом, норма ч. 2 ст. 131 ТК РФ устанавливает возможность, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплату труда производить и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Условия, содержащиеся в ст. 131 ТК РФ однозначны: выплаты в иностранной валюте неправомерны в любой из представленных выше типичных ситуаций, несмотря на отсутствие запретов со стороны валютного законодательства.

Очевидно, что ч. 2 ст. 131 ТК РФ устанавливает возможность предусматривать иные формы оплаты труда, в то время как валюта, в которой оплачивается труд, не является элементом формы оплаты, т.к. из данной статьи следует, что существуют две основные формы оплаты труда – денежная и неденежная формы.

Однако, более сложным является вопрос второй: Насколько правомерно устанавливать в трудовом договоре размер зарплаты работнику в Российской Федерации в иностранной валюте, но выплачивать зарплату в рублях, исходя из официального курса соответствующей валюты на дату выплаты?

Не вызывает сомнений, что на практике курс соответствующей валюты, указанной в соответствующем условии трудового договора, может какподниматься, так и снижаться по отношению к российскому рублю при определенных обстоятельствах. Однако назначение зарплаты в иностранной валюте может привести к негативным последствиям. В частности, против этого неоднокртано выступала Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), указывая в своих письмах, что это не соответствует законодательству, поскольку изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника (письма от 28.07.2008 №1729-6-0; от 31.10.2008 №5919-ТЗ; от 11.03.2009 №1145-ТЗ; от 24.06.2009 №1810-6-1).

Действительно, если установить зарплату в иностранной валюте, то при падении ее курса размер оклада сотрудника уменьшится, а это, в свою очередь, ухудшит его положение, что недопустимо в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Нарушение закона в данном случае усматривается в том, что такой способ начисления и выплаты заработной платы противоречит принципу оплаты по труду, закрепленному в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Она предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Таким образом, законодатель не допускает, чтобы размер заработной платы зависел от колебаний валютных курсов, которые вообще никак не зависят от результатов, сложности и условий труда конкретного работника. Кроме того, при выплате установленной в валюте заработной платы в рублях по курсу ЦБ РФ ее размер будет неизбежно колебаться (как в меньшую, так и в большую стороны).

То есть фактически будет иметь место постоянное изменение условия трудового договора об оплате труда.

Но законодатель исходит из другого общего правила: любые корректировки условий трудового договора должны производиться не автоматически, а лишь по письменному соглашению работника и работодателя, что определено ст.

72 ТК РФ. В этом усматривается еще одно нарушение закона при данном способе начисления и выплаты сотрудникам заработной платы. Поскольку установление заработной платы в трудовых договорах в иностранной валюте и ее последующая выплата в рублях по курсу ЦБ РФ признается правонарушением, у компании, практикующей такой способ начисления и выплаты заработной платы своим работникам, действительно возникают риски, связанные с угрозой привлечения к ответственности. В частности, речь в данном случае может идти о возможности привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соотвествии со ст.

5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). В ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда (в данном случае ст.

72 и ст. 132 ТК РФ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Кроме того, в числе возможных рисков следовало бы выделить угрозу возникновения трудовых споров с работниками, которые могут (при желании) в судебном порядке оспаривать этот способ начисления и выплаты заработной платы, а также требовать возмещения причиненного данным правонарушением материального ущерба на основании ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда на основании ст.

237 ТК РФ. Кстати, уменьшение курса иностранной валюты, по сравнению с курсом на дату, когда стороны подписали трудовой договор, приводит к выплате работнику меньших сумм в рублях по сравнению ранее выплачиваемыми. В такой ситуации, следует непредусмотренное ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы.

А в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ, выплата заработной платы не в полном размере может рассматриваться как принудительный труд. Следует также указать на то, что ст. 134 ТК РФ установлена необходимость обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, цель данной нормы как раз и состоит в том, чтобы зарплата пересматривалась и была бы адекватна потребительским ценам, которые имеют свойство повышаться, как показала практика последних месяцев, вне зависимости от курсов мировых валют.

Тем не менее, значительная часть работников, по-прежнему рассматривает установление, в трудовом договоре, оклада в иностранной валюте с выплатой по соответствующему курсу в рублях, как весьма предпочтительное условие. Обзор подготовлен компанией

У.Е. лишили должности

Объединяет эти два письма следующее: ни первый, ни второй вопрос прямо Трудовым кодексом не урегулированы, что и позволяло до последнего времени считать, что работодатели вправе решать их полностью самостоятельно и по-разному.

Можно ли таким образом считать, что Роструд не имеет права указывать работодателям, в какой валюте устанавливать заработную плату и в каком размере платить авансы? Можно ли считать названные письма попыткой Роструда ограничить права работодателей? На наш взгляд, нет. Рассмотрим указанные ситуации подробнее.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 10.10.2006 N 1688-6-1 указано на то, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства, поскольку это не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в определенных условиях будет ущемлять права работников. При этом изложенная в письме позиция аргументирована тем, что раз в соответствии со ст.

131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), то и условия трудового договора об оплате труда должны быть определены в рублях. Справедливости ради отметим спорность приведенного в письме аргумента. Прямое прочтение ст. 131 «Формы оплаты труда» и ст.

136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что Кодекс не содержит норм, мешающих работодателю установить размер заработной платы в иностранной валюте (условных единицах), а выплату производить в рублевом эквиваленте, произведя перерасчет по курсу, установленному на день, определенный трудовым договором (например, на последний день месяца, за который начисляется заработная плата, на день выплаты или иной). Именно этим и обусловлено получившее довольно широкое распространение установление размера окладов в иностранной валюте.

Однако необходимо принять во внимание и другие положения трудового законодательства.

В частности, ст. 129 ТК РФ содержит следующее определение:

«Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат»

.

Таким образом, окладная часть заработной платы (выплачиваемая в рублях — ст. 131 ТК РФ) должна быть неизменной в течение периода действия трудового договора.

Это условие выполнимо только при установлении заработной платы в рублях.

Может возникнуть еще один вопрос: почему же в предыдущие годы никто не занимался этой проблемой?

Наверное, потому, что в период постоянного роста курса иностранных валют установление заработной платы, например, в долларах обеспечивало постоянный рост заработной платы в рублевом эквиваленте. Это было очень выгодно работникам, и проверяющие органы были готовы закрывать глаза на то, что это не в полной мере соответствует российскому законодательству о труде. В последние годы ситуация в корне изменилась: курс доллара падает, а вместе с тем уменьшается и размер выплат в пользу работника.

Возникает неправомерная по своей сути ситуация: работник работает на том же месте, выполняет все те же функции, а оплата его труда с каждым месяцем уменьшается (и это несмотря на инфляцию и постоянный рост цен).

Налицо нарушение интересов работников. Кроме того, можно вспомнить, что неполная выплата заработной платы квалифицируется как принудительный труд (ст.

4 ТК РФ), противоречащий российскому законодательству. Именно с этим и начала бороться Федеральная служба по труду и занятости.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, требования Федеральной службы по труду и занятости полностью обоснованны.

В заключение хотелось бы ответить еще на два часто задаваемых вопроса. А если организация, установив в трудовых договорах размер окладов в иностранной валюте, одновременно установит и фиксированный курс пересчета валюты в рубли? Можно будет считать, что закон не нарушен?

В принципе, такая ситуация практически не будет противоречить Трудовому кодексу РФ. Однако зачем создавать противоречивую ситуацию, если осталось сделать только один шаг: пересчитать установленную в трудовом договоре сумму в рубли (по фиксированному курсу) и внести ее в договор. А что делать, если собственник организации — иностранное лицо, которое требует установление заработной платы в соответствующей валюте (ему так привычнее и понятнее)?

Видимо, в этом случае необходимо напомнить собственнику, что в соответствии со ст.

11 ТК РФ, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, то на территории Российской Федерации на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права Российской Федерации. Другими словами, организация (или представительство иностранной организации), действующая на территории РФ, должна соблюдать все нормы российского законодательства о труде в общеустановленном порядке.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 указано, что кроме формального выполнения требований ст.

136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). На практике в настоящее время наиболее часто встречаются две ошибки. Первая выражается в полным отказе от выплаты авансов, что прямо противоречит ст.

136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Неправомерность действий работодателей в этом случае очевидна.

Вторая ошибка основана на том, что ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах не содержится указаний на то, каким должен быть размер аванса по заработной плате, в связи с чем некоторые работодатели устанавливают необоснованно заниженные размеры аванса (например, при окладе 10 000 руб.

аванс может составлять 500-1000 руб.). При этом большинство работодателей, совершающих эту ошибку, настаивают на том, что их действия законны, поскольку «все, что не запрещено, — разрешено». Вместе с тем в Трудовом кодексе изначально речь об «авансах» не идет.

В ст. 136 ТК РФ говорится о выплате каждые полмесяца заработной платы, то есть вознаграждения за труд, размер которого зависит, в частности, от количества выполненной работы или отработанного времени (ст. 129 ТК РФ). А значит, даже если с учетом особенностей производства невозможно рассчитать сумму оплаты, фактически заработанную за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число), работнику следует выплатить аванс (фиксированную часть заработной платы), размер которого будет не меньше, чем сумма, рассчитанная исходя из определенного трудовым договором оклада (месячной тарифной ставки) и фактически отработанного времени, или хотя бы максимально приближен к указанной сумме. Именно этим объясняется сложившаяся практика установления аванса в размере 40 процентов оклада.

Действительно, если из оклада, начисленного за полностью отработанный месяц, вычесть НДФЛ (13 процентов), то работник получает на руки 87 процентов оклада.

Половина указанной суммы — 43,5 процента, что с некоторым допуском можно округлить до 40 процентов.

Такая сумма будет «похожа» на часть оклада (тарифной ставки) за отработанное время. А вот установление аванса в меньшем размере будет нарушать интересы работника и противоречить ст. 136 ТК РФ. Подчеркнем, что речь идет о «привязке» размера аванса именно к окладу (тарифной ставке).

Поэтому сумма заработной платы, выплачиваемая за вторую половину месяца и включающая в себя помимо тарифной части компенсационные и стимулирующие выплаты, фактически может оказаться значительно больше аванса.

Это не будет рассматриваться как нарушение, поскольку в середине месяца работодатель не имеет возможности определить размер всех причитающихся работнику выплат, если он зависит от конечных результатов работы как организации (подразделения организации) в целом, так и от вклада в общий результат каждого конкретного работника.

Итак, работодателям больше недостаточно формально соблюдать требования ТК РФ.

Они обязаны обеспечить соблюдение прав и интересов работников в полном объеме, применяя положения Трудового кодекса не выборочно, а комплексно.

www.palata-nk.ru Экономика Работа Занятость Экономика Работа Зарплата Правительство Минтруд Роструд

Когда и как можно выдавать валюту работникам (Муромцева Н.А.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 19.05.2015Как выплачивать зарплату и выдавать деньги под отчет сотрудникам: — иностранцам в российской компании;- россиянам в зарубежном филиале российской компании;- иностранцам в филиале российской компании за рубежом. Компании выплачивают работникам заработную плату, отпускные, выдают деньги под отчет, оказывают материальную помощь и т.д.

Можно ли производить такие выплаты в валюте?

И если это допустимо, то каким способом ее выдать?Важно знать ответы на эти вопросы, ведь несоблюдение валютного законодательства может грозить компании административным штрафом.

А его размер может составлять полную сумму незаконной валютной операции (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).Для того чтобы избежать претензий со стороны проверяющих из Росфиннадзора, компании нужно определить, не является ли выдача денег работникам валютной операцией.

Статус работников и работодателей Трудовой кодекс обязывает компании соблюдать положения валютного законодательства (ч.

1 ст. 11 ТК РФ). Для целей валютного законодательства организации и граждане относятся к резидентам или нерезидентам (п.

п. 6 и 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ, далее — Закон N 173-ФЗ).Для удобства в статье будем называть их валютными резидентами и валютными нерезидентами, чтобы не путать эти понятия с термином «налоговый резидент РФ». Примечание. Налоговый резидент РФ и валютный резидент — не одно и то жеПонятие «налоговый резидент РФ» применяется только при расчете НДФЛ (Письмо ФНС России от 03.09.2014 N ОА-3-17/2962).Налоговый резидент РФ — это гражданин, который пребывает на территории РФ не менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п.

2 ст. 207 НК РФ).От налогового статуса физического лица зависит расчет НДФЛ. Валютные операции между валютными резидентами РФ запрещены (ч.

1 ст. 9 Закона N 173-ФЗ). Поэтому важно определить, какой валютный статус у работника и какой у компании-работодателя.

Работники — валютные резиденты и нерезиденты Российские и иностранные работники могут быть как валютными резидентами, так и валютными нерезидентами. В таблице на с. 36 перечислены категории работников и даны пояснения, по каким документам бухгалтер может определить их статус.

Таблица Валютный статус работника (пп. «а» и «б» п. 6, пп. «а» п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ) Категория Документ, подтверждающий статус Валютные резиденты Гражданин РФ Паспорт гражданина РФ.

Другой документ, заменяющий паспорт. Например, временное удостоверение личности гражданина РФ Иностранный гражданин, постоянно проживающий в РФ Вид на жительство <*> Лицо без гражданства, постоянно проживающее в РФ Валютные нерезиденты Гражданин РФ Постоянно проживающий за рубежом не менее одного года Загранпаспорт с отметками о пересечении границы. Вид на жительство в иностранном государстве Временно пребывающий за рубежом не менее одного года на основании рабочей визы Загранпаспорт с отметками о пересечении границы Временно пребывающий за рубежом на основании учебной визы со сроком действия не менее одного года Иностранный гражданин или лицо без гражданства, не имеющие вида на жительство Временно проживающий в РФ Разрешение на временное проживание оформляется в виде <*>: — отметки в паспорте; — отдельного документа Временно пребывающий в РФ Паспорт гражданина иностранного государства.

Беженцы вместо паспорта могут представить <**>: — свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ; — свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ; — удостоверение беженца ———————————<*> Пункт 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».<**> При получении названных документов беженцы сдают свой национальный паспорт в отделение ФМС России (п. 8 ст. 4 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1).

Работодатели — валютные резиденты и нерезиденты К организациям — валютным резидентам относятся (пп. «в» и «г» п. 6 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ):- российские компании, созданные на территории РФ;- филиалы и обособленные подразделения российских компаний — резидентов, находящиеся за рубежом.В целях валютного законодательства валютными нерезидентами признаются (пп. «б» и «е» п. 7 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ):- зарубежные компании, созданные в соответствии с законодательством иностранного государства и находящиеся за пределами РФ;- филиалы, обособленные и самостоятельные подразделения зарубежных компаний — нерезидентов, находящиеся на территории России.

Российская компания выдает валюту работнику — валютному резиденту Рассмотрим ситуацию, когда сторонами трудового договора являются работодатель — российская компания или ее филиал за рубежом и работник — гражданин РФ или иностранец, имеющий в России вид на жительство.И работодатель, и работник — валютные резиденты.Отчуждение иностранной валюты одним валютным резидентом другому валютному резиденту признается валютной операцией (пп. «а» п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ). Примечание. Отчуждение предполагает смену собственника валюты.

Запрет на выдачу валюты Валютные операции между резидентами запрещены (ч.

1 ст. 9 Закона N 173-ФЗ).Российские организации или их филиалы за рубежом не вправе выдавать (переводить в безналичном порядке) иностранную валюту гражданам РФ и постоянно проживающим в России иностранцам.Перечислим несколько ситуаций, в которых российским работодателям запрещено выдавать иностранную валюту гражданам РФ или иностранцам, имеющим вид на жительство в РФ:- выплата зарплаты. Запрет на выдачу зарплаты в иностранной валюте есть и в ст.

131 Трудового кодекса;- выдача материальной помощи;- выплата различных компенсаций и т.д. Валюта для загранкомандировки Российская компания (или ее филиал за рубежом) может выдавать работникам — гражданам РФ или постоянно проживающим в России иностранцам валюту в двух ситуациях.Командировка за рубеж. Валюту можно выдать для оплаты и (или) возмещения расходов, связанных с зарубежной командировкой.

Работник возвращает неизрасходованный аванс также в иностранной валюте (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона N 173-ФЗ).Разъездная зарубежная работа.

Работникам с разъездным характером работы за рубежом также можно выдавать иностранную валюту или возмещать расходы, связанные со служебными поездками (п.

14 ч. 1 ст. 9 Закона N 173-ФЗ).Условие о разъездном характере работы может быть указано:- в трудовом договоре;- должностной инструкции работника;- приказе директора об утверждении списка должностей с разъездным характером работы.

Российская компания выдает валюту работнику — валютному нерезиденту Российская компания (или ее филиал за рубежом) является валютным резидентом. Может ли она вести расчеты в валюте с работником — валютным нерезидентом? Например, работник является временно проживающим или временно пребывающим в РФ иностранцем.

Зарплата Выплата зарплаты в валюте в данной ситуации относится к валютным операциям (пп.

«б» п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ).

Между валютными резидентами и нерезидентами они разрешены (ст. 6 Закона N 173-ФЗ).Однако Трудовой кодекс обязывает компании выдавать работникам заработную плату только в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.06.2009 N 1810-6-1).

Безопаснее следовать Трудовому кодексу. Иные выплаты Может ли российская компания выплатить временно пребывающему иностранцу материальную помощь или выдать денежный подарок в иностранной валюте?Такая операция законодательством не запрещена. Ведь она происходит между резидентом и нерезидентом (пп.

«б» п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ). Трудовой кодекс также не препятствует выдавать эти суммы в иностранной валюте. Представительство иностранной компании выдает валюту работникам-россиянам В этом случае работодатель — представительство иностранной компании в России является валютным нерезидентом, а работник — гражданин РФ признается валютным резидентом.Валютные операции между ними разрешены (ст.

6 Закона N 173-ФЗ). Однако, как и в предыдущем случае, зарплату безопаснее выдавать в рублях (ч. 1 ст. 131 ТК РФ).Валютным резидентом является и работник — иностранец, постоянно проживающий в России. С ним также нужно вести расчеты в рублях.

Иностранная компания выплачивает вознаграждение россиянину, который трудится за рубежом Гражданин России трудится за пределами РФ по договору с зарубежной компанией. Может ли компания-работодатель выплачивать ему зарплату в иностранной валюте?В этой ситуации нормы Трудового кодекса не применяются (ч. 1 ст. 13 ТК РФ). Получить вознаграждение за свой труд россиянин может в валюте, указанной в договоре.Перечислить вознаграждение иностранная компания может, например, на счет гражданина РФ в иностранном банке.Это допустимо, так как россияне вправе открывать счета в зарубежных банках (ч.

1 ст. 12 Закона N 173-ФЗ). Но об этом они должны уведомить налоговую инспекцию по месту жительства в России. Срок уведомления — один месяц со дня открытия счета (ч.

2 ст. 12 Закона N 173-ФЗ). Способ выдачи денег: наличными или через банк?

Российские компании обязаны проводить разрешенные валютные операции в безналичном порядке (ч. 2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ):- через уполномоченные банки.

Это российские банки, которые имеют лицензию Банка России на операции с иностранной валютой (п.

8 ч. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ);- с помощью электронных денег.Рассмотрим несколько ситуаций из практики.

Выплата зарплаты работнику-нерезиденту Российская организация выплачивает зарплату иностранному работнику, который в России имеет статус:- временно проживающий;- временно пребывающий.Работодатель является валютным резидентом, а работник — валютным нерезидентом.В этом случае выплата зарплаты относится к разрешенным валютным операциям (пп.

«б» п. 9 ч. 1 ст. 1 и ст. 6 Закона N 173-ФЗ).

Но ее можно провести только через уполномоченный банк или путем перевода электронных денег (ч.

2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ).А можно ли выплатить зарплату работнику — валютному нерезиденту наличными из кассы?Позиция проверяющих. Выплачивать в данном случае зарплату через кассу нельзя (Информация Росфиннадзора от 05.08.2014

«О выплате заработной платы физическим лицам — нерезидентам»

).Мнение судей.

По мнению арбитров, выплата зарплаты валютным нерезидентам из кассы не является административным правонарушением.Если иностранный работник не указал реквизиты счета, работодатель вправе выплатить ему зарплату наличными денежными средствами (Определение ВАС РФ от 27.01.2014 N ВАС-19914/13). Аванс на загранкомандировку наличными Перед загранкомандировкой российская компания вправе выдать работнику — валютному резиденту подотчетный аванс в валюте (п.

9 ч. 1 ст. 9 Закона N 173-ФЗ). Можно ли выдать его наличными через кассу? Да, можно. Об этом говорится в Письме Банка России от 30.07.2007 N 36-3/1381.Если работник не полностью использовал валютный аванс, он может внести его остаток в кассу (Постановление Президиума ВАС РФ от 18.03.2008 N 10840/07).

Выдача денежных средств под отчет на хознужды валютному нерезиденту Может ли российская компания выдать временно проживающему или временно пребывающему иностранному работнику под отчет через кассу денежные средства в рублях?В этой ситуации работодатель является валютным резидентом, а работник — валютным нерезидентом. Валютные операции между ними должны проходить через банк или с помощью электронных денег.По мнению судей, выдача средств под отчет не относится к валютным операциям. При выдаче средств под отчет не происходит их отчуждения.

Они остаются в собственности работодателя.

Деньги можно выдать через кассу (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 16.06.2014 N А69-2797/2013).Однако безопаснее перечислить деньги под отчет на корпоративную банковскую карту. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: 

Кто может получать зарплату в иностранной валюте?

Анонимный вопрос · 7 апреля 2021767ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 153Есть вопросы?

Это ко мне!ПодписатьсяЗдравствуйте! Есть федеральный отдельный закон — «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 N 173-ФЗ. Если говорить кратко, то зарплату в иностранной валюте могут получать: — сотрудники, которые находятся за пределами РФ; — физлица, которые отправленны федеральными органами исполнительной власти за пределы РФ для оказания технического содействия и.

Читать далееХороший ответ · 351Написать комментарий.Реклама · 62Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДо недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной.

Читать далее1 · Хороший ответ · 261Написать комментарий.Читайте также · 70Фрилансер. Автор книги «Я — фрилансер или как навсегда уйти из офиса».Если счет в РФ, торгуете на РФ бирже и являетесь резидентом РФ, то все просто — брокер будет выступать налоговым агентом и сам считать сумму налога и переводить ее за вас в налоговую.

С дохода платится 13%. Например, если купили акцию за 1000 руб, а продали за 1500 руб, то по итогу года заплатите 13% НДФЛ с разницы (500 руб). Если какие-то операции были убыточными, то сумма убытка будет вычитаться из суммы полученного дохода.

Если по году ушли в минус, то налог с вас удерживать не будут.13 · Хороший ответ1 · 3,2 K от имени Оформим займ и кредит за 5 минут!

Нужен только паспорт · Если Вы действительно не называли свою зарплату в 50 000 рублей, не предоставляли никаких документов и справок о такой заработной плате, планируете законопослушно выплачивать кредит в полном объеме – ничего не будет.Иначе, при невыплате Вами кредита может быть заведено уголовное дело по ст. 159.1 УК РФ «Мошенничество в сфере кредитования»:

  • Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.либо административное дело по КоАП РФ Статья 14.11.

«Незаконное получение кредита или займа»:Получение кредита или займа либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о своем хозяйственном положении либо финансовом состоянии -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.1 · Хороший ответ · 272 · 789Инженер по автоматизации. Менеджмент гос. и мун. управления.Каким образом мы будем менять валюту?

Чтобы корректно поменять рубли на доллары — эти доллары должны быть напечатаны.

А это могут сделать только США. Деньги должны быть чем-то обеспечены.

И соответственно обеспечение (ВВП) должно быть равноценно компенсировано долларами.Представьте что все жители России (а также гос и мун органы и весь бизнес) «придут в обменники» и начнут менять все свои накопления по текущему курсу на валюту.

Наступит дефицит доллара и его курс быстро подскочит.Если же все таки замену местной денежной массы сделать «враз», согласованно с США (то есть как по мгновению волшебной палочки они нам предоставят деньги на размер ВВП) — мы тупо меняем одни бумажки на другие, то для товарно-денежного оборота ничего не поменяется. Представьте что мы просто деноминировали местную валюту и напечатали новые бумажки с новыми цифрами.

И назвали по-другому.Проблема будет возникать с ростом (или падением) ВВП, с использованием определенного инструментария для регулирования рынком, сдерживания или стимулирования роста экономики и тп.

У нашей страны не будет, например, такого инструмента как эмиссия для регулирования внутренних экономических процессов.Так что вопрос «Каким образом мы будем менять валюту?» очень актуален. Исходя из ответа на него будут и различные сценарии.Опять же, если у нас в обращении будут доллары США, а наша экономика по сравнению с их находится «далеко за», то мы в тупую разоримся, так как эффективность и качество нашей продукции оставляет желать лучшего. да и вообще ничего чисто нашего уже почти не осталось.

.9 · Хороший ответ · 623 · 1,8 KСтудент НИУ-ВШЭ. Автор канала о музыке в телеграме @maksyschan и фрилансер

  • Фриланс. Вы всегда можете заняться кодингом, переводами, анализом или другой доступной вам деятельностью для зарубежных компаний. Для этого вам стоит завести аккаунт на Odesk и отлавливать вакансии.
  • Вы можете продать Родину. Неплохо, но одноразово. Запомните это на всякий случай.
  • Вы можете попробовать заняться перепродажей вещей из России на Запад. Например, сейчас есть бум на редкие сникеры. Купите пару найков в «Европейском» и продайте их дороже в Европу. Но для этого вам нужен ресёрч, который тратит ваше время, и стартовый капитал (от проданной Родины подойдёт). Или просто ходите по металлорынкам в поисках редких железяк.
  • Ставки. Обмазываетесь VPN, заходите на сайты европейских букмекерских контор, ставите деньги (от продажи Родины, конечно) и молитесь на проход. Паблики по этому делу могут оказать вам поддержку.
  • Покер. Но это хуже ставок.

1 · Хороший ответ1 · < 100 ·>В США немного другая система — в отличие от российской и европейской системы «всё уже решено за тебя, плати то что должен» здесь очень важен принцип «ты сам владелец своей судьбы, живи своей жизнью, ты никому ничем не обязан, но и никому не мешай и ничего не требуй от государства».

Если ты сам, пока молод, гулял и не заработал себе на пенсию — ты сам себе злобный буратино. Государственных отчислений на пенсию нет. Есть частные пенсионные фонды, куда рекомендуется отчислять и есть различные программы стимулирующие чтобы люди отчисляли часть денег туда, но они необязательные.Итак, обязательных отчислений с зарплаты на пенсию нет.

Есть обязательный 6.2% налог FICA, я бы не назвал это пенсией — это на тот случай если ты всё-таки состарился и так к старости и остался нищим, или внезапно стал инвалидом, кое-что тебе будут платить просто чтобы отвязаться от тебя, чтобы ты оставшись в безвыходном положении не стал воровать и грабить, причиняя ещё больший ущерб обществу.10 · Хороший ответ · 208

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 26.03.2018 в 12:20 463 просмотров Не успел начаться март, как появилось сразу много новостей о зарплате: Владимир Путин поднял МРОТ с 1 мая и утвердил новые правила выплаты зарплаты в валюте. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Новые правила выдачи заработной платы

С 16.02.2018 вступили в силу поправки в , которые позволяют в некоторых случаях платить сотрудникам заработную плату в иностранной валюте. Нововведения предусматривают возможность получения определенными категориями проживающих и работающих за пределами Российской Федерации граждан РФ (по нормам валютного законодательства — физические лица-резиденты) положенного им денежного содержания, денежного довольствия, заработной платы и иных выплат ‎непосредственно в иностранной валюте.

Выплата зарплаты в валюте по новым правилам возможна для физических лиц-резидентов, которые выполняют трудовые обязанности, возложенные на них юридическими лицами-резидентами и оговоренные в трудовых договорах, за пределами Российской Федерации.

К таким лицам относятся, в первую очередь:

  1. иные граждане, которые работают за пределами страны (к примеру, собственные корреспонденты, представители коммерческих организаций).
  2. сотрудники представительств Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), а также представительств Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
  3. работники расположенных за пределами территории Российской Федерации государственных учреждений;
  4. представители (постоянные представители) Российской Федерации или представители (заместители представителей) федеральных органов исполнительной власти при международных организациях;
  5. лица, направленные федеральными органами исполнительной власти за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей (например, военнослужащие);
  6. работники дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации;
  7. представители федеральных органов исполнительной власти и их заместители за рубежом;

Выплата зарплаты в иностранной валюте должна осуществляться в рамках заключенных контрактов (служебных контрактов, допсоглашений к ним) или трудовых договоров. При этом перечислять деньги позволят на открытые в уполномоченных банках на территории РФ счета.

Выплата зарплаты в валюте

До недавнего времени те работники, которые трудились в российских компаниях, но за границей, могли получать свою зарплату только на счет, открытый в российском банке.

Однако с 15 февраля 2021 года в силу вступил закон, которым были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ.Теперь российские компании вправе перечислять зарплату своим работникам, которые трудятся за границей в иностранной валюте. Так, работники российских компаний за рубежом имеют право получать свою зарплату в валюте страны проживания, например, в долларах, либо в евро.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+