Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Начислена компенсация за неиспользованный отпуск в январе сзвм подавать

Начислена компенсация за неиспользованный отпуск в январе сзвм подавать

Начислена компенсация за неиспользованный отпуск в январе сзвм подавать

СЗВ-ТД: кто сдает


Этот отчет представляют абсолютно все работодатели (и организации, и предприниматели) при условии, что были следующие кадровые перемещения работников или следующие события ():

  1. увольнение работника;
  2. подача работником заявления о выборе способа ведения его трудовой книжки;
  3. получение работником новой профессии, специальности или квалификации;
  4. лишение работника права занимать определенные должности по приговору суда;
  5. переименование организации.
  6. перевод на другую постоянную работу;
  7. прием на работу нового сотрудника;

Форма сдается в том числе и на сотрудников, работающих по совместительству. Отметим, что при первом представлении формы СЗВ-ТД на работника в нее включается информация о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 г. у данного работодателя ().

Услуги

» » » » Работник уволился 31.10.16, а компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату получил не в день увольнения, а 09.11.16. Как отразить эту операцию в 6 НДФЛ и 2 НДФЛ?

Вопрос: Работник уволился 31.10.16, а компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату получил не в день увольнения, а 09.11.16.

Как отразить эту операцию в 6 НДФЛ и 2 НДФЛ?

Ответ: В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено — настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день: выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц — при получении доходов в денежной форме; В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Сотрудник компании уволился 16 мая 2016 г. Ему начислены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Произвести полный расчет в день увольнения в связи с финансовыми затруднениями, которые испытывает компания, не получилось. И зарплата, и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены только 23 мая 2016 г. Буквально на следующий день в полном объеме перечислили и НДФЛ.

Подскажите, пожалуйста, как эти операции отразить в формы 6-НДФЛ за полугодие 2016 г.?

Начнем с того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таково требование Трудового кодекса (далее — ТК).

Кроме того, при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу положений ТК обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Так называемая зарплатная компенсация выплачивается в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер этой компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В любом случае таковая должна быть выплачена независимо от наличия вины работодателя.

К сведению! С 1 января 2016 г.

Банк России не устанавливает самостоятельное значение ставки рефинансирования и оно приравнивается к значению ключевой ставки Банка России ( Банка России от 11 декабря 2015 г.

N 3894-У). Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место нарушение работодателем норм трудового законодательства. Согласно КоАП подобное нарушение влечет предупреждение или взыскание административного штрафа в следующих размерах: — для юрлиц — от 30 тыс.

до 50 тыс. руб.; — для ИП и должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. А теперь что касается порядка заполнения за полугодие 2016 г.

Напомним, что расчета и его заполнения утверждены Приказом ФНС от 14 октября 2015 г. N Порядка предусмотрено, что расчет заполняется на основании данных учета доходов, начисленных и выплаченных физлицам налоговым агентом, предоставленных им налоговых вычетов, исчисленного и удержанного НДФЛ, содержащихся в регистрах налогового учета.

«Дата фактического получения дохода» разд. 2 заполняется с учетом положений Кодекса, «Дата удержания налога» разд.

2 заполняется с учетом положений и Кодекса, «Срок перечисления налога» разд. 2 заполняется с учетом положений и Кодекса. Применительно к рассматриваемой ситуации для зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск следует заполнить отдельно два блока — . Отражаем зарплату: — в ставим дату признания дохода в виде зарплаты за май — это 16 мая 2016 г.
Отражаем зарплату: — в ставим дату признания дохода в виде зарплаты за май — это 16 мая 2016 г.

( НК); — в — указываем дату удержания НДФЛ — это 23 мая 2016 г.; — в — срок перечисления налога — следующий за днем выплаты зарплаты — 24 мая 2016 г. Отражаем компенсацию за неиспользованный отпуск: — в указываем дату признания данного дохода — 23 мая 2016 г.; — в — дата удержания налога — 23 мая 2016 г.; — в — срок перечисления налога — 24 мая 2016 г.

В и вписывайте соответствующие суммовые показатели. Как заполнить раздел 3 справки 2-НДФЛ Суммы доходов отражаются в разд.

3 справки в хронологическом порядке в разбивке по месяцам и кодам доходов. При этом суммы доходов показываются в том месяце, в котором соответствующий доход считается фактически полученным ( Порядка заполнения справки). Например, если зарплату за декабрь 2015 г.

работник получил в январе 2016 г., то ее сумму надо отразить в справке за 2015 г. в составе доходов за декабрь ( ФНС от 03.02.2012 N Ведь доход в виде зарплаты считается на последнее число месяца, за который она начислена ( НК РФ).

Отпускные за отпуск в январе 2016 г. нужно в полной сумме отразить в справке по за 2015 г., так как они выплачены в декабре и в декабре же перечислен НДФЛ ( и НК РФ, Минфина России от 26.01.2015 N 03-04-06/2187).

Таким образом, для заполнения строки 100 «Дата фактического получения дохода» формы 6-НДФЛ необходимо использовать дату выплаты компенсации за отпуск. Дата удержания налога (показатель строки 110 Расчета) совпадает с датой выплаты компенсации, ведь именно на дату фактической выплаты дохода НДФЛ должен быть. Срок перечисления НДФЛ по компенсации при увольнении – рабочий день, следующий за днем выплаты дохода.

В справке 2-НДФЛ доход отражается в том месяце, в котором соответствующий доход считается полученным. Ответ подготовил: Эксперт «Линии консультаций» НТВП «Кедр-Консультант» Красноперова Мария Юрьевна При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс. Ответ прошел контроль качества: Рецензент — профессор кафедры «Бухгалтерский учет и АХД» ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т.

Калашникова» Бушмелева Галина Владимировна Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Отражаем в 6-НДФЛ перерасчет отпускных в текущем году

Ранее ФНС разъясняла, что при перерасчете отпускных в текущем календарном году не нужно подавать уточненные расчеты 6-НДФЛ. А все перерасчеты нужно сделать в текущем периоде, (в нашем примере — в октябре).

О том, как заполнять 6-НДФЛ при перерасчете отпускных, читайте: 2016, № 23, с. 4; Однако, как мы убедились, при заполнении справки 2-НДФЛ этот принцип не работает. В ней как раз корректируется доход в месяце получения (в нашем примере — в июне), а не в месяце перерасчета (в нашем примере — в октябре).

В ней как раз корректируется доход в месяце получения (в нашем примере — в июне), а не в месяце перерасчета (в нашем примере — в октябре). А раз так, тогда при сравнении двух форм отчетности помесячные доходы и НДФЛ, указанные в расчете 6-НДФЛ (в разделе 2), не будут стыковаться с помесячными доходами и налогом в справках 2-НДФЛ по всем работникам.

Узнаем мнение специалиста ФНС по этому вопросу.

Порядок сверки 6-НДФЛ и 2-НДФЛ МОРОЗОВ Дмитрий Александрович Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса — Утвержденные ФНС контрольные соотношения предполагают сопоставление сведений, содержащихся в годовом расчете 6-НДФЛ, с показателями формы 2-НДФЛ. Поэтому при заполнении справки 2-НДФЛ согласно варианту 1 расхождений между формами 2-НДФЛ и годовым расчетом 6-НДФЛ не будет.

С одной стороны, получается, что перерасчет отпускных можно отразить в 6-НДФЛ в периоде увольнения, то есть в IV квартале 2017 г. Тогда и в разделе 1, и в разделе 2 расчета 6-НДФЛ нужно отразить не изначально начисленную зарплату, а доход, получившийся после перерасчета. Применительно к нашему примеру это зарплата за вычетом начисленных неотработанных отпускных в размере 15 000 руб.

(25 000 руб. – 10 000 руб.). А исчисленный с нее НДФЛ — 1950 руб. (15 000 руб. х 13%). И именно эту сумму и нужно перечислить в бюджет. То есть при отражении перерасчета отпускных в текущем периоде (в месяце увольнения) мы исходим из того, что ранее (в июне) из доходов работника удержали НДФЛ излишне, а теперь зачитываем его в счет перечисления текущего НДФЛ (за октябрь).

С другой стороны, если заполнить расчет 6-НДФЛ таким образом, тогда в бюджете не возникнет ошибочно уплаченной налоговым агентом суммы, которую нужно вернуть. Ведь применительно к нашему примеру в расчете 6-НДФЛ за полугодие как были сумма отпускных 20 000 руб.

и удержанный с нее налог 2600 руб., так они там и останутся. И в ИФНС в карточке расчетов с бюджетом по НДФЛ у организации налог в сумме 2600 руб. будет числиться и как исчисленный, и как уплаченный.

А после представления расчета 6-НДФЛ за год налог в размере 1950 руб. в карточке появится и как исчисленный, и как перечисленный.

Получается, что и возвращать из бюджета нечего, поскольку мы сами себе зачли ранее удержанный НДФЛ в счет текущих платежей. А это не согласуется с тем, что разъяснено в октябрьском Письме ФНС про возврат налога.

Хотя, в общем-то, все сделано правильно.

Ведь суммы годового дохода и налога в расчете 6-НДФЛ будут такие же, как и в справке 2-НДФЛ, и в налоговом регистре по НДФЛ по этому работнику, — 35 000 руб. и 4550 руб. (35 000 руб. х 13%).

Разница лишь в том, что помесячные суммы доходов и налога в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ совпадать не будут. Однако претензий со стороны инспекторов быть не должно, поскольку обе формы отчетности заполнены с учетом рекомендаций ФНС. Но если вы хотите, чтобы помесячные доходы и налоги в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ сходились, то можете подать уточненный 6-НДФЛ за полугодие.

Но если вы хотите, чтобы помесячные доходы и налоги в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ сходились, то можете подать уточненный 6-НДФЛ за полугодие.

И указать в нем правильные суммы отпускных (10 000 руб. вместо 20 000 руб.) и НДФЛ (1300 руб.

вместо 2600 руб.). Тогда и возникнет переплата некой ошибочной суммы, которую налоговый агент может вернуть из бюджета.

Если работник увольняется, до этого отгуляв отпуск авансом, бухгалтер получает целый клубок проблем Кроме того, при перерасчете отпускных без подачи уточненного расчета 6-НДФЛ точно не обойтись, если в месяце увольнения начисленные доходы не покрывают сумму долга (при условии что работник согласен погасить ее полностью). Немного изменим условия предыдущего примера.

Допустим, что отпускные за неотработанные дни остались такие же — 10 000 руб. А при увольнении работнику начислили зарплату 6000 руб.

Так вот если работник согласится погасить часть долга из зарплаты, а остаток в сумме 3480 руб.

(4000 руб. за вычетом 13%) внести в кассу, то после удержания суммы 5220 руб. (6000 руб. за вычетом 13%) в месяце увольнения получится нулевой доход. А отсторнированные отпускные в сумме 4000 руб. фигурировать в расчете не будут. И в этой ситуации корректно заполнить расчет 6-НДФЛ за отчетный период, в котором делали перерасчет, не получится.

И в этой ситуации корректно заполнить расчет 6-НДФЛ за отчетный период, в котором делали перерасчет, не получится. Поэтому и возникает необходимость подать уточненный расчет 6-НДФЛ за тот период, в котором были выплачены отпускные (в нашем примере — за полугодие). И отразить в нем в разделе 1 и в разделе 2 уже пересчитанную сумму отпускных и исчисленный с нее налог.

Поскольку раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом, то придется подать уточненку и за 9 месяцев. Тогда расчет 6-НДФЛ за год можно будет заполнить без проблем. В нем нужно в разделах 1 и 2 отразить начисленную при увольнении зарплату (6000 руб.) и исчисленный и удержанный с нее НДФЛ (780 руб.).

ОСНО и ЕНВД

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывайте по правилам режима налогообложения, применяемого для деятельности, в которой занят сотрудник. Если компенсацию за неиспользованный отпуск начислили сотруднику, который одновременно был занят в деятельности организации, облагаемой ЕНВД, и деятельности организации на общей системе налогообложения, то ее сумму нужно .

Это связано с тем, что организации, которые применяют общую систему налогообложения и платят ЕНВД, должны вести раздельный учет доходов и расходов (п. 9 ст. 274 и п. 7 ст. 346.26 НК РФ). Пример распределения компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Организация совмещает общую систему налогообложения и ЕНВД ООО «Производственная фирма «Мастер»» занимается производством и розничной торговлей.

Производственная деятельность организации подпадает под общую систему налогообложения. Торговая деятельность переведена на уплату ЕНВД. Налог на прибыль организация рассчитывает помесячно, применяет метод начисления.

В учетной политике организации сказано, что расходы, относящиеся к нескольким видам деятельности, распределяются пропорционально доле доходов, полученных от разных видов деятельности за каждый месяц отчетного (налогового) периода В марте секретарь организации Е.В. Иванова написала заявление об увольнении. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 583 руб.

Иванова одновременно занята в двух видах деятельности организации, поэтому компенсацию, начисленную ей, бухгалтер распределил между двумя видами деятельности. За март общая сумма доходов от всех видов деятельности организации составила 1 000 000 руб.

(без НДС). Доходы от деятельности организации на общей системе налогообложения – 250 000 руб. Доля доходов от деятельности организации на общей системе налогообложения в общей сумме доходов равна: 250 000 руб. : 1 000 000 руб. = 0,25. Сумма компенсации, которая относится к деятельности организации на общей системе налогообложения, составила: 11 583 руб.

× 0,25 = 2896 руб. Сумма компенсации, которая относится к деятельности организации, облагаемой ЕНВД, равна: 11 583 руб. – 2896 руб. = 8687 руб. В марте в расходы по налогу на прибыль бухгалтер включил лишь сумму компенсации, относящейся к деятельности организации на общей системе налогообложения (2896 руб.). Эту сумму бухгалтер учел при расчете налога на прибыль за январь–март.

Сумма 8687 руб. не учтена ни при расчете налога на прибыль, ни при расчете единого налога. Изменения законодательства

Определяем расчетный период при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком


И.Е.

Федина, г. Ростов-на-Дону Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет увольняться 31.10.2012. С 05.04.2010 по 22.08.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 23.08.2010 и до дня увольнения — в отпуске по уходу за ребенком. Какой расчетный период нужно взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

: Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период; . В вашем случае на 12 месяцев, предшествующих увольнению работницы (с 01.11.2011 по 31.10.2012), приходится отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода.

Поэтому для расчета нужно взять предшествующие расчетному периоду 12 месяцев (с 01.11.2010 по 31.10.2011) (далее — Положение). Однако в это время женщина также была в отпуске по уходу за ребенком. И мы тоже не можем взять их для расчета. В такой ситуации для расчета компенсации нужно брать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, когда у работницы были выплаты.
В такой ситуации для расчета компенсации нужно брать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, когда у работницы были выплаты.

То есть для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять период с 01.04.2009 по 31.03.2010.

СЗВ-М: способ представления

При подаче сведений на 25 и более застрахованных лиц СЗВ-М нужно представить в электронном виде, подписав отчет усиленной квалифицированной электронной подписью (). Если же сведения подаются менее чем на 25 застрахованных лиц, то СЗВ-М можно сдать на бумаге.

Имейте в виду, если СЗВ-М вы должны представить в электронном виде, а сдадите на бумаге, то вас оштрафуют на 1000 руб. за нарушение способа подачи ().

Заполняем СЗВ-М при увольнении сотрудника

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций Рассказываем, как правильно заполнить отчетную форму СЗВ-М, если сотрудник уволился.

8 января 2020 Автор: Гавриленкова Екатерина Форма отчета принята Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п. Отчет состоит из 4-х блоков: Данные организации: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП. Отчетный период, равный месяцу, за который подаются данные — январь (01), февраль (02), март (03), апрель (04), май (05), июнь (06), июль (07), август (08), сентябрь (09), октябрь (10), ноябрь (11), декабрь (12).

Тип формы, который зависит от того, какие сведения предоставляются. Первичный отчет — «исхд», исходная форма.

О справке СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника

Нужно ли выдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении в 2020 году?

Помимо того, что работодатель должен в день расторжения трудового договора с работником выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет, законодательство обязывает работодателя предоставить работнику определенные документы, в частности, о его заработке и стаже (, , ).

Речь, в частности, идет о формах СЗВ-М и СТАЖ при увольнении.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена . И речь в данном случае идет о прекращении как трудового договора, так и договора ГПХ.

Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы.

Поскольку выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении – обязанность работодателя, ему нужно подтвердить факт передачи таких сведений работнику.

Сделать это можно, например, путем проставления отметки о получении формы на экземпляре, остающемся у работодателя.

Включать ли в СЗВ-М «договорников»

Начнем с того, что «договорниками» в бухгалтерском сообществе обычно называют лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД). С вознаграждений, выплаченных по ГПД на оказание услуг, выполнение работ, начисляются взносы ().

А значит, сведения на исполнителей, получающих выплаты по таким договорам, должны быть отражены в СЗВ-М (). Отметим, что взносами облагаются выплаты, начисленные и по некоторым другим ГПД. Об этом читайте

Как заполнить индивидуальные сведения, если работник умер

И.П.

Гудыно, г. Липецк Работник нашего предприятия умер 28 декабря 2015 г. В январе 2016 г. мы оформили приказ о прекращении трудового договора с даты смерти.

Зарплату умершего за декабрь, годовую премию и пособие на погребение получила его жена (не наш работник). Взносы на зарплату и премию мы начислили. В данных о стаже указали период работы с 01.10.2015 по 28.12.2015.

Рекомендуем прочесть:  Медсправка на работу форма 003у

Но в таком виде наш отчет не прошел проверку из-за ошибки, связанной с тем, что на индивидуальном лицевом счете отражены сведения о смерти застрахованного лица.

Не понравился поверочной программе и указанный нами период работы.

Мы оставили в стаже только октябрь и ноябрь и, соответственно, все выплаты и начисления за декабрь не показали, тогда отчет нам сдать удалось (но все равно с предупреждением). В чем была наша ошибка? : Дело в том, что, по мнению Минтруда, заработная плата и иные выплаты, которые начислены после смерти работника, обложению страховыми взносами не подлежат.

По той причине, что в связи со смертью трудовой договор прекращается. И получить пенсионное обеспечение умерший работник уже не сможет, то есть

«не может быть реализована основная цель обязательного социального страхования»

. Вот каким образом предлагают заполнять расчет РСВ-1 в случае смерти работника специалисты Пенсионного фонда.

Срок перечисления НДФЛ в бюджет

Перечислить НДФЛ в бюджет :

  1. если компенсация была перечислена на счет работника в банке, то не позднее дня перечисления;
  2. если в банке были получены наличные на выплату компенсации, то не позднее дня их получения;
  3. если компенсация выплачивается из наличной выручки компании, то не позднее дня, следующего за днем, когда компенсация была выплачена работнику из кассы (, ).

Как отражать период «нельготной» работы в режиме неполного рабочего времени

Недавно приняли на работу внешнего совместителя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции до внесения в нее изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Важно В него войдут как отработанные периоды, так и периоды с отметкой «ДЕТИ» (время ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности)ст.

11, подп. 3 п. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ). Дела обстояли бы иначе, если бы ребенку было уже больше полутора лет или в отпуске по уходу находился не родитель, а, скажем, бабушка.

В этом случае периоды с отметкой «ДЛДЕТИ» и «ДЕТИПРЛ» в страховой стаж не вошли бы. Но сотрудник ведь работал, пусть и в режиме неполной рабочей недели, и взносы за него вы перечисляли. И если бы он в это время не находился в отпуске по уходу за ребенком, то вы бы указали как отработанный весь такой период, а не только отдельные дни недели.

СЗВ-М такого работника, несмотря на то что в августе 2016 г. ему была начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы, нет.

Однако на денежную компенсацию, выплачиваемую работнику организацией-работодателем за нарушение установленного срока выплат при увольнении, не распространяется действие ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

, и, следовательно, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений (Письма Минтруда России от 28.04.2016 N 17-3/ООГ-692, от 27.04.2016 N 17-4/ООГ-701, от 23.10.2015 N 17-3/В-517).

Неначисление страховых взносов на такую компенсацию может привести к спорам с контролирующими органами. В бухучете по счету 70 пособие у нас не проходит. Правильно ли мы понимаем, что и в индивидуальных сведениях на сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нам не нужно отражать ежемесячное пособие в подразделе 6.4?

А должны ли мы указывать период работы с кодом «ДЕТИ» в подразделе 6.8? Или раздел 6 на сотрудницу вообще не нужно заполнять? Дело в том, что программа предупреждает о расхождении количества застрахованных и количества лиц, которым начислены взносы.

Если при проверке РСВ-1 программа выдала предупреждение, то это не означает, что для вас зажегся красный свет и такой расчет вы не сможете сдать : Вы все делаете правильно. Раздел 6 на сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, заполнять нужно.

И получить пенсионное обеспечение умерший работник уже не сможет, то есть

«не может быть реализована основная цель обязательного социального страхования»

Письмо Минтруда от 20.02.2013 № 17-3/292. Вот каким образом предлагают заполнять расчет РСВ-1 в случае смерти работника специалисты Пенсионного фонда.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “По поводу выплат, начисленных после смерти работника, позиция ПФР аналогична мнению МинтрудаПисьмо Минтруда от 20.02.2013 № 17-3/292. Заработная плата, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты, начисленные после смерти работника, не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

Организация должна показать такие выплаты в расчете РСВ-1 в строках 200 и 201 графы 3 подраздела 2.1, но они не отражаются в строках 400 (410) графы 4 подраздела 6.4 раздела 6 на умершего работника. Ведь период такого отпуска до исполнения ребенку полутора лет (но не более 6 лет в общей сложности при уходе за несколькими детьми) включается в страховой стажп. 3 ч. 1 ст. 12, ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ.

Объект обложения страховыми взносами — выплаты и иные вознаграждения, начисленные, в частности, в рамках трудовых отношенийч.

1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ. Но поскольку, находясь в регионе, где действует пилотный проект по выплате пособий напрямую ФСС, вы не начисляете и не выплачиваете пособие по уходу за ребенком, то вам нужно только указать:

  1. категорию застрахованного лица в строке 400 графы 3 подраздела 6.4;
  2. проставить период с кодом «ДЕТИ» в подразделе 6.8.

Предупреждение о расхождении численности помехой для сдачи отчета не будет.

КоАП РФ). Если сотруднику своевременно не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в бухучет нужно внести исправления (п.

2, 4 ПБУ 22/2010). Порядок отражения исправлений в бухучете зависит от того, в какой момент была обнаружена ошибка. Если ошибка выявлена до окончания года, в котором она была совершена, то компенсацию начислите в месяце обнаружения ошибки (п. 5 ПБУ 22/2010). Если ошибка была обнаружена после окончания года, но до даты подписания отчетности, то исправительные записи внесите декабрем года, за который составлена отчетность (п.

6 ПБУ 22/2010). Если ошибка прошлого года обнаружена после подписания (представления) годовой отчетности, но до ее утверждения, порядок ее исправления зависит от уровня существенности допущенной ошибки (п. Порядке заполнения РСВ-1 говорится, что в случае работы в режиме неполного рабочего времени необходимо отражать долю ставки и фактически отработанное времяпп.

37.4, 37.5 Порядка. Однако эти требования касаются только тех случаев, когда условия работы дают сотруднику право на досрочный выход на пенсию. Вашему совместителю «льготная» пенсия не полагается.

Поэтому, несмотря на работу в режиме неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, подраздел 6.8 со сведениями о стаже вам нужно заполнять по этому сотруднику без учета его особого графика работы. Подтвердили это и специалисты ПФР. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Если у сотрудника, который работает в режиме неполной рабочей недели и (или) неполного рабочего дня, условия труда обычные, то в подразделе 6.8 нужно показывать периоды работы без отражения фактически отработанного времени (объема работ или доли ставки).

Содержание:

СЗВ-М: зарплата уволенного сотрудника и компенсация за ее задержку

Согласно ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Данная отчетность представляется по форме СЗВ-М. Также в п. 4 самой формы СЗВ-М сказано, что следует указывать данные о застрахованных лицах — работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Исходя из примера трудовой договор с работником расторгнут в июле 2016 г., а значит оснований для включения в отчет по форме СЗВ-М такого работника, несмотря на то что в августе 2016 г.

ему была начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы, нет.

Консультация эксперта, 2016 {КонсультантПлюс}

Замена отпуска денежной компенсацией 2020: кому не положена

Некоторым категориям работников нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения (взамен отпуска) ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  1. беременные женщины;
  2. работники в возрасте до 18 лет.

Также недопустима замена компенсацией ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+