Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Новый трудовой договор

Новый трудовой договор

Новый трудовой договор

Особенности для микропредприятий


Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 с 01.01.2017 введена в действие типовая форма для микропредприятий, на которых трудовой договор позволяет работодателю уменьшить объем бумажного документооборота. Типовая форма дает различные варианты заполнения положений и условий. Это позволяет гибко регулировать рабочие отношения, учитывая специфику деятельности работодателя.

Включены в шаблон трудового договора 2020 условия, которые применяются для дистанционных и надомных сотрудников. Соглашение состоит из разделов:

  • Изменение условий. Раздел описывает способы изменения документа.
  • Социальное страхование и иные гарантии — сведения о пенсионном страховании.
  • Права и обязанности. Включает информацию, какие действия сотрудник обязан осуществлять в связи с выполнением работы, на что он имеет право.
  • Права и обязанности работодателя. Включает уточнение о действиях работодателя, связанных с обеспечением выполнения работником поставленных задач.
  • Общие положения. Включает наименование должности, место работы, обязанности, срок действия, дату начала работы, условия и результаты труда, наличие испытательного срока, применяемом для работы на оборудовании.
  • Охрана труда. Включает уточнение об условиях труда на рабочем месте.
  • Рабочее время и время отдыха. Описывает режим труда и отдыха, их особенности.
  • Заключительные положения.
  • Ответственность сторон. Содержит сведения о мерах, принимаемых при невыполнении условий соглашения.
  • Оплата труда. Включает описание размеров и видов выплат, которые положены сотруднику.

Типовая форма соглашения на микропредприятиях позволяет работодателю заключать его по требованиям трудового законодательства, принимая во внимание особенности деятельности, связанные со спецификой предприятия. Наличие типовой формы дает возможность уменьшить объем документов на малом предприятии и повысить уровень защищенности трудовых прав сотрудников.

Документы необходимые для заключения договора

При приёме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:

  1. Страховое свидетельство.
  2. Справку о судимости.
  3. Если человек военнообязанный, то документ воинского учёта.
  4. Паспорт, либо документ его заменяющий.
  5. Дополнительные документы, обусловленные спецификой работы.
  6. Трудовую книжку.
  7. Документ об образовании и квалификации.

Важно!

Законом запрещено при приёме на работу требовать дополнительные документы, не предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, а также указами Президента и постановлениями Правительства. Если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет сам работодатель. Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника.
Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника.

Договор считается заключённым со дня его подписания.

Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре.

Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора. Если сотрудник не приступает к своим обязанностям в день установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор. Аннулированный договор считается недействительным – .

Содержание трудового договора

Согласно , в документе должны содержаться следующие сведения:

  1. паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  2. Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  3. ИНН работодателя;
  4. дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  1. дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  2. гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  3. место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  4. условия труда на рабочем месте.
  5. характер работы;
  6. условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  7. должность согласно штатному расписанию;
  8. режим труда и отдыха.

    Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  1. о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  2. о неразглашении охраняемой законом тайны;
  3. об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  4. о неразглашении коммерческой тайны;
  5. об испытательном сроке;
  6. о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2020 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами.

За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф. В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Споры по договору: куда идти, если нарушены права

Когда между работником и работодателем возникает спор и договориться мирно они не могут, спорную ситуацию разбирает комиссия по трудовым спорам или суд.В некоторых случаях человек может обратиться за защитой нарушенных прав в трудинспекцию — например, если не платят зарплату или не дают отпуск.Комиссия по трудовым спорам.

Она созывается по инициативе работника или работодателя.

В нее входит равное количество представителей сторон. Не во всех компаниях есть такая комиссия, и по первому требованию сотрудника, у которого есть претензии, ее не созовут. Поэтому чаще всего работники сразу идут за защитой своих прав в суд.Суд.

Споры по трудовым договорам рассматривают суды общей юрисдикции.По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, если ответчик ИП или физлицо, или по месту нахождения организации, если ответчик юрлицо. Если работник трудится в филиале или представительстве компании, он может выбрать суд по месту расположения своего рабочего места.Если иск касается восстановления трудовых прав, его можно предъявить в суд по месту нахождения или месту жительства работодателя.Когда иск касается договора, его также можно подать в суд по месту исполнения договора.

Например, трудовой договор может быть подписан в Москве, но в нем сказано, что работник будет исполнять свои обязанности в Твери.

Если по такому договору у сторон возникнет спор, он может рассматриваться и в Москве, и в Твери.Если дело подсудно нескольким судам, работник сам выбирает, в какой из них ему удобно обратиться.

Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения

Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником.

Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан.

Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить.

Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2020. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав.

Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников. Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2020 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так: Шаг 1.

Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях.

В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника. Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству.

В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным.

Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы.

Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».

При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункты 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения».

В них приводится перечень оборудования, которое использует такой сотрудник, и порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты.

В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие рабочие функции исполняет новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности. Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя».

Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник. Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника».

Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата.

В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

  1. должностной оклад;
  2. компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
  3. иные выплаты.
  4. стимулирующие выплаты (премии и поощрения);

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность.

Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника».

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска.

Заполнять следует только те строчки, которые необходимы. Шаг 6. Раздел «Охрана труда».

Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, и отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра.

Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, указывают, какие именно. Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии».

Раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных .

Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных . Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия полагается только по соглашению сторон. Чаще всего ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев. Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен.

В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки.

В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2020 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях.

Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников.

В работе может помочь образец трудового договора с работником 2020 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

Форма трудового договора

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно.

В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

  • Режим работы и выходных.
  • Предмет договора.
  • Место и дата его заключения.
  • Срок действия документа.
  • Права и обязанности сторон.
  • Условия расторжения соглашения.
  • Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
  • Адреса и подписи сторон.
  • Условия оплаты труда работника.
  • Название документа «Трудовой договор»

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.

Расторжение трудового договора

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению. Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки.

Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие. Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ.

Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Пригодился документ? Сохраняйте страницу в соцсетях!

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней


Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

10.

Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора. При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде. 10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй — у Работодателя.

2018 г.

  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 6, № 6
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 22
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 12, № 12
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 4, № 4
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 17, № 17
  • , № 20, № 20, № 20, № 20

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовой договор микропредприятия с бухгалтером

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  1. сроки вступления сотрудника в новую должность
  2. наличие и условия испытательного срока
  3. график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  4. трудовые обязанности нанимаемого;
  5. характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  6. в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  7. условия работы на рабочем месте.
  8. условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  9. условия социального страхования и налогообложения.
  10. место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);

Работодатель и работник: кто они

Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник.

Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо.Работодатель — физическое лицо.

Человек, который не занимается бизнесом и не зарегистрирован как ИП, может заключить трудовой договор с другим человеком, если ему нужна помощь по хозяйству, уход за ребенком или личное обслуживание. Изумительная история 05.04.17Например, парализованному человеку нужен помощник, который будет следить за ним, готовить еду, прибираться в доме, ходить в магазин за продуктами и в аптеку за лекарствами. Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку.

В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством. Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор.

Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор. Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора.

Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре.

В противном случае договор могут расторгнуть.Возраст работника.

Наниматься на работу человек может с 16 лет.

Но есть места, куда берут только совершеннолетних, например, если это работа по совместительству или работа в религиозной организации. На работу, связанную с вредными или опасными условиями труда или с поступлением на гражданскую и муниципальную службу, лиц младше 18 лет тоже не возьмут.Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним.

В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.Работать могут даже дети младше 14 лет: на киносъемках, на сцене театра или в цирке, если есть согласие родителя или опекуна, а также разрешение от органов опеки и попечительства. Что делать? 13.03.18

2019 г.

  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 6
  • , № 9, № 9
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 22
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 13
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 4, № 4
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 19, № 19
  • , № 8
  • , № 17, № 17
  • , № 1, № 1
  • , № 14
  • , № 12, № 12

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия. 7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде. 7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны. Работодатель Юридический адрес Телефон Реквизиты Директор ________________ФИО Работник Адрес Паспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан) ИНН ПСС Дата рождения Место рождения ___________________ (подпись) Скачать документ «»

2.

Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок 2.2.

________________________________________________________________________________ (причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ) 2.3.

Срок действия срочного договора: с «__ »____________20__ г.

по «__ »____________20__ г. Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г.
Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству 2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания

Особенности для бюджетников

В бюджетных организация применяют эффективный контракт.

По сути это такое же трудовое соглашение, но в нем подробно прописывают все условия работы: должностные обязанности, оплата труда и премиальные, показатели и критерии оценки эффективности, даже меры социальной поддержки. Эффективный контракт связывает зарплату бюджетника с результатами работы всей бюджетной организации. Применяются они во всех федеральных и муниципальных госучреждениях.

Порядок расторжения трудового договора с работником

ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.Общий порядок разрыва трудовых взаимоотношений заключается в следующем:

  • Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
  • Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.
  • Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.

Различаются следующие виды разрыва трудовых отношений:

  1. Прекращение ТД по соглашению сторон.
  2. Расторжение ТД по инициативе работника.
  3. Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации.
  4. Завершение срочного ТД.

Расторжение ТД по инициативе работникаДругими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления (если уходит с работы руководитель – отработка составляет один месяц).В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:

  • Нарушение ТД руководством фирмы.
  • Переезд в другой регион.
  • В связи с ухудшением здоровья
  • При зачислении в учебное учреждение.
  • При выходе на пенсию.

В период отработки работник вправе передумать и забрать свое заявление об уходе.Прекращение ТД по соглашению сторонВ этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.Завершение срочного ТДО завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД.

Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам.Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрацииРуководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.К общим основаниям можно отнести:

  • Сокращение численности.
  • Несоответствие работающего лица занимаемой вакансии.
  • Подлог документов и т.д.
  • Растраты имущества фирмы.
  • Ликвидация учреждения.
  • Неисполнение сотрудником трудовых обязательств.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать. При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном.К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах.Примечание. Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон.

Сюда можно отнести:

  • Признание рабочего нетрудоспособным
  • При восстановлении прежнего работника
  • Кончина или неизвестное отсутствие сотрудника и т.д.
  • Призыв на срочную службу

В таких вариантах в качестве основания для отчисления требуются подтверждающие документы.Также ТД может быть разорван, если его признают недействительным, то есть был заключен с нарушениями ТК РФ.В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______

_________________________ _______________________________________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________ __________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА1.1.

Согласно настоящему договору Работник принимается на работу в ___________________________________________ на должность _______________________________ с _______________ года.1.2 Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией в случае ее наличия.1.3.

Место работы определено: ______________________________________________________.1.4.

Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.1.5. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок.2. УСЛОВИЯ ТРУДА2.1. Работнику устанавливается _______________________________________________________.

Рабочий день начинается в _____ часов _____ минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времениПродолжительность перерыва для отдыха и питания составляет _____ (____________________) минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение Работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.2.2.

Работник занят на работе с _____________ условиями труда.

По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен _____________.2.3.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.2.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхования Работника в порядке, определенном действующим законодательством:—Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;—Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;—Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;—Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;—Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».2.5.

В случае заключения Работодателем в период действия настоящего Договора договора добровольного медицинского страхования в пользу Работника, Работник согласен на расторжение такого договора по инициативе Работодателя в случае увольнения Работника со дня увольнения до истечения срока действия указанного договора страхования.Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ.3.

ОПЛАТА ТРУДА3.1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: ______________________________________________________________________________________.3.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца __________________ путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя.4.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН4.1. Работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ. Работник обязуется:—добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника.—обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;—бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;—возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;—осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;—при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;—способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;—не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.4.2.

Работник имеет право:—требовать от Работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора;—требовать от Работодателя не сообщать третьей стороне персональных данных о Работнике без его согласия, в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ;—требовать от Работодателя обеспечения необходимыми техническими средствами, информацией;—представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;—получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.4.3. Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 22 ТК РФ.

Работодатель обязуется:—создать оптимальные условия труда и организовывать трудовой процесс Работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей;—обеспечить Работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей;—своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ.—ознакомить Работника под роспись с локальными нормативными актами.4.4.

Работодатель имеет право:—требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей;—требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов;—требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей;—привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю;—перевести Работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон;—направлять Работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ5.1 Работник обязан обеспечить сохранность, не разглашать и не передавать третьим лицам сведения и документы, составляющие служебную, коммерческую, техническую, технологическую или экономическую тайну Работодателя и его клиентов (заказчиков) как в течение срока действия настоящего Договора, так и в течение 3 лет после истечения срока или прекращения настоящего Договора.

Работник признает, что в случае нарушения принципа конфиденциальности Работодатель или его клиент понесет значительные убытки, ответственность за которые будет возложена на Работника.5.2 Конфиденциальной информацией является информация, касающаяся деятельности Работодателя и его клиентов (заказчиков), включая, но не ограничиваясь, следующим:—сведения о любой внутренней статистике;—сведения о структуре;—сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах, а также конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.);—сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны;—сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации;—сведения об обороте предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности;—внутренние документы;—документы, касающиеся технологии ведения бизнеса;—должностные инструкции;—приказы и положения о работе подразделений.5.3 Список информации, являющейся конфиденциальной, может быть изменен руководством Работодателя с обязательным уведомлением Работника в устной или письменной форме, в том числе по электронной почте.5.4 Не является конфиденциальной любая информация, опубликованная в открытом доступе на официальном сайте (сайтах) Работодателя или явно разрешенная к распространению руководством Работодателя.5.5 В момент подписания настоящего Договора Работник проинформирован о том, что любое разглашение конфиденциальной информации в соответствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является основанием для увольнения Работника.5.6 Исходя из изложенного в пункте 5.1.

настоящего Договора Работник соглашается:—в течение срока существования трудовых отношений не делать никаких записей, публикаций, сообщений, в том числе в сети Интернет, не передавать информацию о деятельности Работодателя напрямую либо косвенно любым третьим лицам, фирмам, корпорациям, кроме случаев, когда данные действия связаны с исполнением должностных обязанностей в интересах Работодателя.—не разглашать, не печатать, не публиковать и не использовать любым иным образом конфиденциальную информацию, даже в случае прекращения трудовых отношений с Работодателем.5.7 В случае прекращения трудовых отношений вся информация и материалы, имеющие отношение к деятельности Работодателя, такие как деловые бумаги, компьютерные материалы, а также другие документы, имеющие прямое или косвенное отношение к деятельности Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат отчуждению Работником.6. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ6.1.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут, по возможности, решаться сторонами путем переговоров. В случае если эти меры не приведут к положительному результату, спор подлежит урегулированию в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ7.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.7.2.

Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. 8. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИРаботник: _______________________________________Паспорт гражданина РФ, серия: _____, № _______,выдан: _____________________________________Адрес: Россия, __________________________________________________________________________Работодатель: __________________________________________________________________________ИНН: _______________КПП: ______________Юридический адрес: _____________________________________________________________________Фактический адрес: ______________________________________________________________________Телефон: ____________________________________, _____________________Свой экземпляр трудового договора на руки получил.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+