Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Особенности проведение инструктажа в организации

Особенности проведение инструктажа в организации

Какие виды инструктажей проводятся регулярно

Чтобы установить периодичность, рассмотрим вначале виды инструктажей в зависимости от момента проведения обучения:

  1. внеплановый и целевой – в связи с наступлением определенных обстоятельств, а значит, их периодичность будет зависеть от частоты возникновения соответствующих оснований.
  2. повторный – периодически в целях поддержания знаний, полученных работниками в ходе других инструктажей;
  3. вводный – однократно в течение месяца после подписания трудового договора до начала работы;
  4. первичный на рабочем месте – один раз непосредственно перед тем, как работник начнет работу на новом месте;

Исходя из вышеуказанной информации, можно сделать вывод, что на регулярной основе организуется только повторный инструктаж.

Регистрация инструктажей по охране труда

Важно помнить, работодателю недостаточно просто провести инструктажи по охране труда. Все инструктажи по охране труда в обязательном порядке завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Только в случае успешного прохождения инструктажей работник получает право приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Факт прохождения инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах с обязательным указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения. Прохождение вводного инструктажа учитывается в

«Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда»

. Рекомендуемая форма журнала: Прохождение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа учитывается в

«Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте»

.

Рекомендуемая форма журнала: При занесении в журнал информации о внеплановом инструктаже необходимо обязательно указать причину его проведения, а также номер и название приказа руководителя.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда: • вводный – при трудоустройстве; • первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке; • повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще); • внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного. Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Первичный

Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственных руководителей.

Данное мероприятие осуществляется на рабочем месте и обязательно в следующих случаях:

  1. При поступлении стажеров, студентов и учащихся для прохождения производственной практики.
  2. Перед выполнением работ строительными бригадами, работающими на территории производственного участка.
  3. Если на участок командируется работник другого предприятия или нанят временный работник.
  4. При выполнении нового вида работ.
  5. Перед выполнением своих обязанностей новым работником, принятым на предприятие.
  6. С работником предприятия, переведенного с другого цеха, участка или подразделения.

Программы и тексты первичных инструктажей должны содержать в себе информацию по охране труда и ТБ, с учетом профессиональной специфики, а также основы противопожарной безопасности.

Порядок проведения инструктажей по охране труда.

Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет.

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

  1. Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики. Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей. Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.
  2. Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах. Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.
  3. Внеплановое инструктирование — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах. Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

Целевой инструктаж организуется перед:

  1. массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях;
  2. стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
  3. устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.
  4. выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;

Внеплановый

За проведением инструктажа следит руководитель.

Инструкция в данном случае будет зависеть от причин, которые заставили начальника заняться внеплановым обучением. Завершается инструктаж проверкой, обычно устной. В учётном журнале ставиться роспись каждого сотрудника.

Причины проведения внепланового инструктажа:

  • Требования инспекторов из государственного надзора и контролирующих органов.
  • Авария, стихийное бедствие на предприятии, или опасное нарушение правил по технике безопасности и охране труда.
  • Внесение новых пунктов в инструктаж.
  • Длительное отсутствие на работе. Интервал составляет 30 дней для сотрудников в зоне риска, и 60 дней для других отраслей.
  • Нововведения в процессе работы. Это может быть изменённая документация, или смена устаревшего оборудования на более усовершенствованное.

Как составить Положение об инструктажах

Правила инструктирования, виды и задачи инструктажей по безопасности труда и способы обучения рабочих безопасным приемам работы закрепляются в Положении о порядке проведения инструктажей по ОТ. Разрабатывается проект данного Положения руководителями подразделений предприятия совместно с инженерами по охране труда. Готовый проект согласовывается с работодателем.

После согласования он вводится в действие приказом начальника.

С готовым Положением необходимо ознакомить всех сотрудников организации.

3. Задаём вопросы в течение инструктажа

В процессе инструктажа также задаём вопросы.

Если человек только слушает, то он переключается в режим слушателя и его внимание может рассеяться.Сама по себе необходимость молчать — это уже довольно мрачная перспектива, но она лишь отчасти объясняет те проблемы внимания, с которыми сталкивается аудитория.

Главная причина этих проблем заключается в следующем: поскольку людям остаётся только слушать, они позволяют себе расслабиться, ведь сколько бы ни продолжалась речь и презентация, говорить им не приходится.Макс Аткинсон, «Выступать легко»

Виды противопожарных инструктажей

По характеру и времени проведения противопожарные инструктажи подразделяются на пять видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим каждый вид инструктажа более подробно.Вводный противопожарный инструктаж проводится для всех категорий работников без исключения при приеме на работу, а также с сезонными работниками и обучающимися, прибывшими в организацию на практику.В процессе вводного инструктажа до работников доводятся сведения об установленном в организации противопожарном режиме, об обязательных для соблюдения , а также осуществляются разъяснения по использованию средств защиты.Инструктаж проводится по специальной программе, разработанной ответственным за пожарную безопасность, с учетом требований пожарной безопасности и специфики деятельности организации. Программа должна быть утверждена руководителем организации.Внимание!Примерный перечень вопросов для проведения вводного инструктажа представлен в Приложении 2 Приказа от 12 декабря 2007 года N 645.В завершении вводного инструктажа с работниками проводится устная проверка полученных знаний, а также практическая тренировка действий при пожаре.Первичный противопожарный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудниками, а также:

  1. с работниками выполняющими новую для них работу;
  2. с работниками, которые переведены из одного подразделения организации в другое;
  3. с лицами, прибывшими в организацию на практику.
  4. с командированными и сезонными работниками;

Первичный противопожарный инструктаж проводится работникам в первый рабочий день до того, как они приступят к исполнению своих должностных обязанностей.Данный вид инструктажа проводится непосредственно на рабочем месте работника.

В ходе инструктажа работник получает информацию:

  1. о способах ликвидации первичного возгорания;
  2. о действиях при обнаружении возникновения пожара.
  3. о возможных причинах возникновения возгорания на рабочем месте;
  4. о правилах пожарной безопасности во время выполнения работ;

Первичный противопожарный инструктаж, также как и вводный, проводится по специальной программе, утвержденной руководителем организации.Внимание!Примерный перечень вопросов для проведения первичного инструктажа представлен в Приложении 2 Приказа от 12 декабря 2007 года N 645.Повторный противопожарный инструктаж проводится всем работникам организации, независимо от квалификации, стажа и характера выполняемой работы, с целью периодического закрепления и проверки знаний работниками требований пожарной безопасности. Работникам напоминают информацию, которая необходима им для предотвращения возможности возникновения пожара на рабочем месте, а также по действиям, если пожар уже возник.Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.Внеплановыйпротивопожарный инструктаж проводят работникам организации в случае наступления определенных обстоятельств:

  1. ;
  2. поступление информации о пожарах на аналогичных производствах;
  3. нарушение работником организации требований пожарной безопасности, которое повлекло (или могло повлечь) возникновение возгорания/пожара;
  4. вступление в силу новых требований в области пожарной безопасности;
  5. при выявлении факта недостаточных знаний у работников требований пожарной безопасности;
  6. изменение факторов, влияющих на противопожарное состояние организации (новое технологическое оборудование; изменения в технологии производства и т.п.);
  7. при перерывах в работе, более чем на 30 календарных дней и при перерывах более 60 календарных дней при выполнении работ, к которым предъявляются дополнительные требования по пожарной безопасности.

Список работников, с которыми необходимо провести внеплановый противопожарный инструктаж, определяется приказом руководителя организации.Для внепланового инструктажа не разрабатывается программа. При проведении инструктажа используются, исходя из причин, соответствующие инструкции или нормативно-правовые акты.Целевой противопожарный инструктаж работникам организации проводят в следующих случаях:

  1. при выполнении разовых работ, которые связаны с повышенной пожароопасностью;
  2. при ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий;
  3. при проведении экскурсий и (более 50 человек).
  4. при осуществлении работ по наряду-допуску (огневые работы на взрывопожарных производствах);

Список работников, с которыми необходимо провести целевой противопожарный инструктаж, определяется приказом руководителя организации.При проведении целевого противопожарного инструктажа используется информация из соответствующих инструкций и нормативно-правовых актов.Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи могут проводиться как индивидуально, так и для группы работников, при условии, что они обслуживают однотипное оборудование (осуществляют однотипные работы) в пределах общего рабочего места.Проведение всех видов инструктажей, в обязательном порядке, завершается устной проверкой полученных знаний с внесением соответствующей записи в .Внимание!Лица, которые не прошли противопожарный инструктаж, к исполнению своих трудовых/должностных обязанностей не допускаются.

Скачать пример программы первичного инструктажа

Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то иногда можно увидеть в журнале, как в один день в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, причем по разным инструкциям.

Если на каждого по программе отводится хотя бы один час, то у инструктирующего должен был бы быть десятичасовой рабочий день. Это может говорить только о том, что по факту людям дали расписаться в заранее заполненном журнале. Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа.
Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа.

Виды инструктажей, которые необходимо пройти перед выполнением работ?

+1Тынар А.

· 22 июл 2020 · 58,1 K7ИнтересноЕщё · 686Поэт, музыкант, член Российского союза писателей. Интересуюсь всем по.Как правило инструктажи бывают следующих видов:

  1. Внепланой — это когда на рабочем месте происходят изменения (меняются технологии, стандарты, правила и т.д.).
  2. Первичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);
  3. Вводный — проводится со всеми новыми кадрами. Независимо от их опыта и образования;
  4. Повторный — проходят все рабочие не реже 1 раза в 6 месяцев;
  5. Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;

4819 · 21,0 KЦелевой проводится при разовых работах, НЕ СВЯЗАНЫХ с прямыми обязанностями работника.Ответить92Ещё 3 комментарияНаписать комментарий.Ещё 3 ответа · 6Вводный инструктаж по охране труда – проводится со всеми работниками организации без исключения, при приеме на работу.

Первичный инструктаж по охране труда – проводится следом за вводным инструктажем со всеми работниками. Читать далее125 · 5,6 KНаписать комментарий.

· -1Первичный на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы (как правило проводит мастер или руководитель подразделения);Целевой — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника;12 · 5,1 KНаписать комментарий.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 158Инструктаж на рабочем месте проводится сотруднику для того чтобы обозначить важные правила по охране труда.

В зависимости от специальности учитываются особенности работы, а также меры безопасности требуемые к должности и виду работ.

Все результаты инструктажа необходимо фиксировать в специальном журнале.

В целом же инструктирование работников проводится в соответствии со статьёй 212

«Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы Вам было проще сориентироваться о нюансах инструктажей на рабочем месте, рекомендую ознакомиться со статьей по прямой ссылке: 6 · 1,4 K · 2,4 KЗнаток в области красоты, стиля, здоровья, фитнеса. Увлекаюсь кино и л.Постановление

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

выпущено Министерством Труда и Министерством Образования РФ.

Соответственно, эти два министерства устанавливают и утверждают данный порядок.

1 · 777 · 88Мама дома, снабженец на производстве.Это целевой инструктаж.
Он должен предусматривать указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановке.Без проведения целевого инструктажа допуск к работе не разрешается.31 · 838 от имени Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Работы относят к высотным по следующим критериям:

  1. возможность падения работника;
  2. объекты, расположенные внизу.
  3. высота объекта;
  4. способ подъема на высоту;
  5. расположенные рядом объекты;

К высотным работам относятся:

  1. 1,8 метра и выше — подъем работника для проведения работ на высоту более 5 метров; спуск с высоты более 5 метров по лестнице под углом 75 градусов; проведение работ на расстоянии менее 2 метров от перепадов выше 1,8 метра, которые не ограждены, или если защитные ограждения менее 1,1 метра.

  2. ниже 1,8 метра — при проведении работ над машинами (механизмами); жидкими или сыпучими мелкодисперсными материалами; выступающими объектами.

11 · 4,8 KВ соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны», в каждой организации должен проводиться вводный инструктаж по гражданской обороне (далее – вводный инструктаж по ГО) с работниками, а именно:

  1. лицами, командированными в Красноярскстат на срок более 30 календарных дней.
  2. со всеми лицами, вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, трудового стажа по профессии (должности), гражданства;
  3. иными лицами, привлекаемыми на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации к выполнению работ, связанных с проведением выборочных наблюдений и переписей, за которыми на период действия контрактов закреплены рабочие места;

Вводный инструктаж по ГО проводится лицами, ответственными за проведение вводных инструктажей по ГО, назначенными приказом по организации, а в случае отсутствия — иными должностными лицами, их замещающими.Вводный инструктаж по ГО проводится в период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности (пребывания в организации) работника в соответствии с утвержденной руководителем организации программой.

Результаты проведения вводного инструктажа по ГО заносятся в «Журнал учета вводного инструктажа по гражданской обороне» (далее – Журнал) с отметкой о проверке знаний (зачет/незачет). · 359 · 6,3 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Кроме вводного инструктажа который проводится при устройстве на работу ,повторный инструктаж проводится не реже 2 раз в году на обычных предприятиях и раз в 3 месяца в организациях с опасными условиями труда.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Кроме вводного инструктажа который проводится при устройстве на работу ,повторный инструктаж проводится не реже 2 раз в году на обычных предприятиях и раз в 3 месяца в организациях с опасными условиями труда. 82 · 2,0 K · 160У любой государственной организации с установленным штатом сотрудников имеется восемь журналов по охране труда, куда в основном вписываются инструктажи по технике безопасности, противопожарной ответственности. Определим точный список журналов по охране труда: Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации первичного инструктажа, Журнал учета инструкций по охране труда, Журнал учета выдачи инструкций, Журнал регистрации проверки знаний, Журнал регистрации несчастных случаев, Журнал учета профессиональных заболеваний, Журнал выдачи, содержания и учета СИЗ.

61 · 2,3 K от имени Специальную оценку условий труда проводим:

  1. изменили технологические процессы;
  2. изменили применение средств индивидуальной защиты;
  3. получили мотивированное предписание профсоюза.
  4. изменили материалы на более вредные;
  5. заменили производственное оборудование;
  6. получили предписание инспектора по труду;
  7. как только создали рабочее место;

См. Специальная оценка условий труда рабочего места проходит с периодичностью 1 раз в 5 лет!С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова.6 · 448 · 75Успешный руководитель в Российской Федеральной компании.

Темы:. · Наиболее универсальна постановка задачи по технике SMART. Задача должна быть:S — specific, конкретная. M — measurable, измеримая.A — achievable, достижимая.R — relevant, значимая, актуальная.T — time bound, ограниченная по времени.Пример: необходимо до конца месяца (ограничение по времени) увеличить объем продаж расширенной гарантии (конкретная задача) до 40% от общего кол-ва чеков (измеримая), при этом прирост составит 4% к прошлому месяцу (достижимая), при достижении весь отдел получит премию в размере 20% к зарплате (значимость, актуальность).12 · 636 · 685Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=.Вводный и целевой инструктажи по охране труда, проводится проверка знаний правил и норм безопасной работы в электроустановках и профессиональное дополнительное образование.2 · 405СпроситьВойтиМеню

О порядке обучения по охране труда

Общие положения по обязательному обучению по охране труда работников, в том числе руководителей, установлены в Порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций (далее – Порядок).

Названный документ разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Отметим, что в настоящее время проходит публичное обсуждение проекта нового порядка обучения по охране труда. В частности, в проекте четко прописано требование о том, какие работники должны учиться только в обучающих организациях, а каким можно пройти обучение у работодателя.

Согласно проекту в обучающих организациях изучать охрану труда предстоит, в частности, руководителю компании, главному инженеру, специалистам службы охраны труда. В своей организации обучаться охране труда будут работники рабочих профессий и руководители производственных подразделений.

В настоящее время есть неопределенность относительно того, какие руководители и специалисты могут проходить обучение у работодателя. По мнению Роструда, к таким специалистам относятся лица, которые не перечислены в абз. 3 – 9 п. 2.3.2 Порядка (). Также в проекте изменена периодичность обучения: учиться надо будет не реже чем раз в пять лет.

3 – 9 п. 2.3.2 Порядка (). Также в проекте изменена периодичность обучения: учиться надо будет не реже чем раз в пять лет. В настоящее время руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охра­не труда в объеме должностных обязанностей (п.2.3.1 Порядка): – при поступлении на работу в течение первого месяца; – далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

В проекте заложены положения, согласно которым обучение будет проходить с использованием современных технологий: упоминается возможность участия в интернет-конференциях, вебинарах, централизованной проверки знаний с помощью компьютерного тестирования. При успешном прохождении тестов работник получит удостоверение, которое согласно проекту будет действовать до окончания его срока, даже если специалист сменит место работы. Предусмотрено, что работодатель сам утверждает программу обучения, при этом ее надо будет обновлять не реже одного раза в три года.

Для проверки знаний работников работодателю надлежит составлять график и знакомить с ним работников как минимум за 30 дней до ее начала.

Такая проверка должна будет проводиться не реже чем раз в год. Проектом не предусмотрено изменение видов инструктажей, при этом детализированы их особенности.

На основании ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работников необходимо в том числе обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктаж по охране труда и стажировку на рабочем месте (абз.

8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Отказ от прохождения указанного инструктажа может повлечь недопущение к исполнению трудовых обязанностей (абз.

9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Кроме того, ст. 214 ТК РФ устанавливает прямую обязанность прохождения инструктажа по охране труда самими работниками организации. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя озна­комление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя озна­комление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Напомним, что согласно Порядку:

  1. для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1);
  2. все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж (п. 2.1.2). Вводный инструктаж с работником проводится в день его фактического приема на работу. При этом претендент на работу не является работником, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится ();
  3. кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Их проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.) (п. 2.1.3).

Для составления программы инструктажа работодателям предложено воспользоваться специальными перечнями вопросов, которые приведены в приложениях к проекту. Проектом предусмотрена возможность совмещения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте для организаций малого бизнеса, а офисных сотрудников могут освободить от первичного инструктажа, достаточно будет вводного.

Еще одно новшество, на которое следует обратить внимание, касается перечня лиц, которым нужно пройти стажировку. С 01.03.2017 согласно абз. 1 п. 9.4 необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажер, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.п.

В соответствии с ч. 3 ст. 255 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Пунктом 2.2.2 Порядка установлено, что работодатель обучает безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте лиц, принимаемых на работу с данными условиями труда.

Таким образом, в настоящее время стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно проекту стажировку будут проходить:

  1. работники рабочих профессий – после прохождения программы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
  2. лица, которые приняты на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – после первичного инструктажа.

Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда?

Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда?

13.08.2018 4 059Темы: ,В соответствии с п. 2.1.1

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.Согласно п.

2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В соответствии с п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.Согласно п.

2.2.1 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.В соответствии с п.

2.2.3 вышеуказанного Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.Согласно п.

2.3.1 вышеуказанного Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.В соответствии с п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+