Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпроситься с работы в счет очередного отпуска

Отпроситься с работы в счет очередного отпуска

Отпроситься с работы в счет очередного отпуска

Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления


Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это – непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно. Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги.

Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость. На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки.

Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  1. люди с ограниченными возможностями;
  2. пенсионеры;
  3. участники ВОВ;
  4. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Общие понятия и кому положен

Очень важно понимать, что является отгулом согласно нормативных актов.

Тем более важно знать правильное оформление отсутствия на рабочем месте.

Трудовое законодательство понятия «отгулу» не дает.

Здесь во внимание надо брать ежегодный отдых, включающий в себя следующие периоды и требования:

  • При предоставлении отпуска, за работником сохраняется заработная плата, даже при его отсутствии на работе.
  • Согласно второго пункта, первая часть является основной. Она должна включать как минимум две недели отдыха. Все остальные части могут состоять даже из одного дня.
  • По согласованию с нанимателем, отпуск может предоставляться различными периодами на протяжении календарного года. То есть, определенными частями.

Это дает нам понять то, что в качестве отгула может быть применим неиспользованный отпуск. Написанное заявление на отгул будет соответствовать использованию оплачиваемого отпуска, но лишь в его определенной части. Кроме этого, отгул предоставляется и в качестве поощрения от руководителя предприятия, где человек работает.

Официальные документы, когда человек берет так называемый отгул, такого понятия не содержат, а получают название выходной день или отпуск.

Дополнительные дни к отпуску предоставляются тогда, когда человек работает в выходные дни или сверхурочно, но при этом не получает установленную оплату или же сам отказывается от оплаты. Отгулы могут предоставляться в качестве дополнительных дней отпуска, но при этом оплачиваться не будут.

На это предусмотрены экстренные случаи, когда наниматель не имеет никаких возражений. Работодатель не имеет в качестве обязанности предоставить отпуск на один день своему сотруднику. Законодательно данная норма нигде не предусмотрена.

Каждое такое изменение должно согласовываться и заранее с руководителем, который вносит определенные коррективы в рабочий процесс.

Из этого исходит то, что очень важно получить согласие от нанимателя перед тем, как уйти на отгул.

Следует понимать, что, так как понятие отгул нигде не регламентировано, его понятие в качестве отпуска прописано в статье 125 трудового кодекса.

Дни для отдыха отличаются от выполняемой работы и занимаемой должности. Но в любом случае заявление на отгул может написать совершенно любой работник.

А уже за руководителем остается право на его предоставление. Краткосрочный отпуск всегда предоставляется таким категориям граждан, как:

  1. участники Великой Отечественной Войны;
  2. пенсионеры, которые все-таки продолжают работать;
  3. инвалиды любой группы;
  4. родители военнослужащих, которые погибли при выполнении своих обязанностей, или их супруги.

Могут существовать и обстоятельства, когда любому работнику предприятия могут предоставить отгул в счет отпуска (очередного). Это касается таких моментов, как заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника или другого человека, которого он считает близким.

В каких случаях это возможно

Иными словами, отгул – это временное разрешение работодателя отсутствие работника на своем месте по конкретным обстоятельствам. В официальных нормативных документах данное понятие отсутствует, но он заменяется определениями выходной или . В данном случае может предоставляться с дополнительным поощрением, если это , или бракосочетание.

Также на отпуск имеют право те, кто имеет льготы. Также работник вправе взять отгул без объяснения причины, но без сохранения заработной платы в любое время. Возможно это посещение медицинского учреждения или иная причина, которая не позволяет откладывать на другое время решение вопроса.

Коллеги

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом. Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.

Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kak-otprositsya-s-raboty-na-1-den.html

Можно ли и как брать отгулы в счет будущего очередного отпуска?

Не все работодатели согласны предоставлять отгулы в счет отпуска.

Им невыгодно это. Потому что у сотрудника таким образом получается больше невыходов на работу, чем тогда, когда берут весь отпуск полностью. Сам отпуск, как правило, длится двадцать восемь суток, причем в эти дни входят и выходные.

А если подчиненный берет несколько отгулов в течение года в середине недели в счет будущего отпуска, то выходные автоматически выпадают из календарного графика. Поэтому работодатель и предлагает брать отгулы за свой счет, без содержания.

Но иногда бывают и исключения, если руководитель считает, что причина, по которой вы берете отгулы уважительна. При таком раскладе дел вам достаточно написать заявку на имя работодателя. А он в свою очередь издаст приказ на основании вашего заявления.

Вы же сможете порешать свои проблемы и заработная плата от вынужденных выходных не пострадает.

В трудовом Законодательстве нет понятия — отгул в счет отпуска. Эта трактовка была актуальна до 2002 года. Сейчас она неактуальна. На сегодняшний момент отпуск — это неприкосновенное право работника и уменьшать его нельзя. Единственное, что можно, так — это разбивать его на части. Причем одна из частей отпуска должна быть или равна четырнадцати суткам либо превышать данное количество дней.
Причем одна из частей отпуска должна быть или равна четырнадцати суткам либо превышать данное количество дней.

Не все руководители приветствуют такие разбиения на части очередного отпуска. Потому они охотней предоставляют отгулы в счет отпуска. По Трудовому Кодексу есть льготные категории граждан, что имеют полное право на выходные:

  1. Инвалидам предоставляют до 60-ти отгулов в течение года за свой счет.
  2. Все рабочие, специалисты при рождении ребенка, в период бракосочетания, в случае смерти кого-то из близких. Управленец вправе для подтверждения жизненных обстоятельств потребовать письменное свидетельство.
  3. Папы и мамы, которые имеют детей до трехлетнего возраста тоже имеют право на отгулы.
  4. Пенсионеры вправе получать четырнадцать отгулов ежегодно в том случае, когда у них пенсия назначена по возрасту.
  5. Близкие родственники военнослужащих, что получили ранения или погибли вправе просить 14 дней в течение года на решение своих нужд.

Отгулы в счет будущего отпуска оформляют по трудовым нормам.

Вначале сотрудник должен обсудить свои планы с руководством.

Если работодатель даст добро, то подчиненный пишет заявление.

В документе указывается дата отгула и пишут его на имя директора или руководителя организации.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска

В зависимости от причины и категории гражданина, которому требуется неоплачиваемый отпуск, устанавливаются нормативы по его продолжительности. Так, если у сотрудника родился ребенок, он заключил брак или у него умер родственник, руководитель обязан предоставить ему несколько дней отдыха. Продолжительность такого отпуска равна пяти календарным дням, но стороны могут прийти к иным условиям по взаимному согласию.

В остальных ситуациях устанавливается иное количество дней, которыми можно воспользоваться в общей сложности один раз в год: Работающие инвалиды 60 Участники ВОВ 35 Пенсионеры по старости 14 Родственники погибших военнослужащих 14 Пример: Женщина вышла на пенсию по возрасту, но через некоторое время устроилась на новую работу.

Для подтверждения льготного статуса она предоставила пенсионное удостоверение.

Спустя 3 месяца у нее возникла потребность в неоплачиваемом отпуске в связи с экстренным отъездом в соседнюю область.

Она обратилась к работодателю с заявлением, и в итоге получила 10 дней отдыха, как и хотела. Зарплата за этот период ей начисляться не будет.

4. Имеет ли право начальство сокращать отпуск, если я брал отгулы за свой счет.

4.1. ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 дней, и количество отпусков без сохранения заработной платы на него не влияет Вам помог ответ? Да Нет 5. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена?

(Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю).

Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?

И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска? Заранее спасибо за ответ! 5.1.

Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 6. На работе 2 дня взяла отгул (четверг и понедельник), т к.ребенок на больничном. в воскресенье вышла (сменный график) Как оформить эти 2 дня? Как за отгул в счет ежегодного отпуска (но при этом мне говорят отрабатывать-не очень хочется), либо взять больничный (это в плане денежном невыгодно наверное).?89233169996 Екатерина.
Как за отгул в счет ежегодного отпуска (но при этом мне говорят отрабатывать-не очень хочется), либо взять больничный (это в плане денежном невыгодно наверное).?89233169996 Екатерина. 6.1. Больничный задним числом не выдают.

Вы выходили в воскресенье, что подтверждается графиком сменности и табелем учета рабочего времени. Если есть возможность взять с сегодня больничный — берите.

А на четверг напишите заявление на свой счет. Вам помог ответ? Да Нет 7. Я стою на учете по беременности, на просьбу дать справку, что я посещала врача гинеколога, а не прогуливала эти часы на работе, мне было оказано. Сославшись, что таких справок она не дает.

В связи с этим я вынуждена брать отгулы, в день планового осмотра, за счет отпуска. Я так весь отпуск под дверями врача гинеколога проведу))) Есть ли статьи на которые я могу сослаться, а не правомерных действиях врача?

7.1. Обратитесь к заведующей поликлиники. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.

Одним из элементов права пациента на информацию является его право на получение медицинской документации. Вам помог ответ? Да Нет 8. Как поступить?

Нужно взять отгул на 3 дня или за счёт отпуска.

Если не отпустят, как поступить, если на эти три дня хоть как нужно уехать? 8.1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы — право, а не обязанность работодателя. Обязан он предоставить такой отпуск только в прямо предусмотренных случаях: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Если ваш случай не подпадает под вышеуказанные, то выход только один — договариваться с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 9. Скажите пожалуйста, я работаю в ведомственной охране Минэнерго. Переработку оплачивать не хотят.

Могут ли меня насильно отправит в отгулы. Оплата труда почасовая, понятно, что я потеряю в зарплате.

А с учетом накопившейся переработки в отгулы меня надо отправить на два месяца.

Отпуск за свой счёт. Если можно так выразится. 9.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что вас так удивляет? Только работодатель решает производить оплату за переработку или предоставлять отгулы,-это не нарушение ТК РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вам помог ответ? Да Нет 10. 20.06 по 25.06 я взяла отпуск без содержания, с 26.06 по 9.08 я написала на неогуленный оптуск на 14 дней. С 13.08 мне уходить в декрет.

Могу ли я ещё взять отгулы за сво счет с 09.08 по 13.08 (включительно)? Просто не хочу видеть своего начальника, потому что уволил не законно. 10.1. Отгулы за свой счет — это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем.

Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. ). Вам помог ответ? Да Нет 11. Отпуск начинается с 13 августа 2018 года.

Отпуск льготный. Оплатят ли мне билет, если я улечу 8 августа 2018 года., взяв при этом оплачиваемый заработанные ранее отгул на 8 августа и отпуск за свой счёт 9 и 10 августа. 11.1. Тот факт, что у вас есть оплачиваемый отгул, никакого значения для оплаты проезда к месту отпуска значения не имеет.

ДОрогу оплатят в любом случае. Вам помог ответ? Да Нет 12. Работник взял 1 день отгула в счет отпуска, а когда пошел в отпуск он не вышел на день раньше, сказав, что он же не уточнил за счет какого именно отпуска. Как действовать в этой ситуации? Кто прав? 12.1. Мария! В вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя.

Кто прав? 12.1. Мария! В вашей ситуации можно только одно этот день включить в расчет следующего отпуска, потому как отпускные им уже получены и обратно у него забрать их нельзя. Таким образом следующий отпуск он гуляет на один день меньше и в заявлении на отпуск он должен также указать, что например не на 14 дней, а на 13 календарных дней предоставить отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Хотелось бы узнать можно ли оформить отгул на свадьбу за счет дней отпуска которые сотрудник не догулял?

Т.е. оставить скажем 3 дня в отпуске чтобы потом отгулять их с сохранением з.п.

? 13.1. В соответствии со по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[quote][/quote] То есть, ответ, нет не можете.

Вам придется брать отгул без сохранения заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня ребенок инвалид детства. Я работаю в школе. В год 2 раза ехали на консультацию, после первой операции.

Не разу не брала отгулы и больничные. Всегда ехала на каникулах. Дочке назначили 2 операцию на конец февраля. .В феврале этого года дочке сделали операцию на позвоночник.

Я написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет. С 1 по 31 мая. Я проработала с 1 сентября по 31 января.

Могу я взять отпуск, который мне полагается? 14.1. Вы имеет право согласно «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону взять один день отгула в счёт отпуска? 15.1. уважаемый посетитель! Безусловно можно, но только с разрешения работодателя Удачи Вам в решении Вашего вопроса Вам помог ответ? Да Нет 16. Мне необходим отгул на определённые даты декабря, отгулы у меня имеются за счёт ранее отработанного времени.

Да Нет 16. Мне необходим отгул на определённые даты декабря, отгулы у меня имеются за счёт ранее отработанного времени. Работодатель говорит, что не факт, что учтет мне эти отгулы при составлении графика работы. Есть ли возможность гарантированно получить дни, свободные от работы?

(сдача крови и отпуск за свой счёт не подходят) 16.1.

Доброго времени суток Отгулы нужно использовать в течение года, иначе они сгорают и поэтому в декабре вам их обязательно должны предоставить Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ?

Да Нет 17. По роду своей профессии я работаю 6 месяцев в году, 6 месяцев нахожусь в оплачиваемом отпуске, отгулах, отпуске дополнительном за вредность, отпуске за свой счет т.е. Без увольнения и с сохранением рабочего места и должности.

Начисляют за это время только 10 оплачиваемых дней.

Просьба проконсультировать правильно ли это действие со стороны работодателя и на какое время (сколько дней) оплачиваемо отпуска можно расчитывать. Заранее благодарен. 17.1. Доброго времени суток Когда вы находитесь в очередном отпуске, Стаж на отпуск у вас идёт, при нахождении в отпуске без сохранения зарплаты стаж на отпуск не начисляется Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Если вам не положен дополнительный отпуск, то стандартный оплачиваемый отпуск у вас 28 дней, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю.

В. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю пятидневную рабочию неделю (т.е выходные суббота, воскресенье) работаю официально, но в нашей организации начальство отказывает в отгулах, и день в счет отпуска тоже не разрешают брать (работать не кому) правомерно ли это? Имеет ли право на отгул сотрудник работающий на пячтидневке?
Имеет ли право на отгул сотрудник работающий на пячтидневке?

Например у меня двое детей маленьких и в больницу нужно и какие то документы сделать и никак. 18.1. Получить рассматриваемое освобождение от работы можно двумя способами: Работник должен согласовать свое желание отсутствовать на работе, любое, как оплачиваемое, так и в счет будущего законного периода отдыха, с администрацией предприятия.

Как правило, для этого пишется заявление, на котором работодатель должен проставить резолюцию.

Сотрудник может изъявить желание получить один день или несколько при составлении графика отдыха и, соответственно, эти отгулы будут внесены в график, как однодневные отпуска. Но поскольку такого понятия как отгул не существует, то и его продолжительность не регламентируется.

Это значит, что по согласованию можно взять в качестве освобождения от работы любое количество дней, главное, чтобы они не превышали положенное труженику количество дней отдыха, и в случае официального оформления соответствовали ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. уважаемый гость. Нет, не правомерно Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 19. За 4 дня до конца очередного отпуска я взял больничный. По его окончанию, я должен был отгулять эти 4 дня, но неправельно подсчитав, вышел на день раньше.

В табельном бюро этот день мне оформили как отпуск. Могу ли я требовать отгул в счет этого дня или день потерян? 19.1. Договаривайтесь с работодателем.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника Вам помог ответ?

Да Нет 19.2. Можете требовать у работодателя предоставления отгула за ранее отработанное время, если в табеле поставили ошибочно отпуск, а не рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет 20. могу ли я на работе взять отгул в счёт не использованного отпуска, если я нахожусь на отработке в две недели, т.к уврльняюсь?

20.1. Добрый вам день Уважаемая Наталья, в данном случае вы можете обратиться к работодателю и решить этот вопрос с ним. С уважением. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. ТК РФ, Статья 127.

Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Сколько календарных дней я могу взять в счет ранее отработанного отпуска (7 кален. Дней)? если я взяла один день отгула-на 5 мая, сколько дней у меня останется?

21.1. С данным вопросом обратитесь в отдел кадров предприятия, где должны отслеживать рабочее время, в т.ч. предоставление отгулов работникам.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Я учитель хочу в счет будущего отпуска взять 3 дня отгулов, должна ли я отрабатывать часы и сохранится ли зарплата. 22.1. Решайте вопрос с работодателем, но отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Как оформят эти отгулы Вам — неизвестно.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 23. Брала на работе отгул на 4 часа в счет неотгуленного отпуска, а мне в бухгалтерии посчитали как за свой счет.

Говорят что выплачивается отгул только если полный рабочий день берешь отгул а часовой отгул кто прав? 23.1. Почасовых отгулов действительно не бывает. Хотите взять отгул, берите весь день.

А иначе, что вам должны в табеле поставить? Полу отгул, полу смена? Удачи Вам.

Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет 24. Могу ли я взять отгул на 1 день в счет отпуска, при условии что я уже отработал в организации 6 месяцев? 24.1. Да, можете. Право на половину отпуска у Вас уже имеется.

Надо решать вопрос с работодателем, писать соответствующее заявление. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Отгул предоставляется за ранее отработанное время в праздничные мли выходные дни.

Вы можете взять один день в счет будующего очередного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 24.3. Нет содержит трудовое законодательство такого понятия как «отгул в счёт отпуска» или «день в счёт отпуска».

Либо работаем либо отдыхаем. Может болеть и ездить в командировки и т.п. Есть отпуск ежегодный оплачиваемый не менее 28 календарных дней. Есть отпуск без сохранения заработной платы по семейным или личным обстоятельствам Согласно .

Если вы хотите оплачиваемый, то можете просить один день отпуска. Но разделение отпуска на части возможно только в данном случае с согласия работодателя.

Если разрешит, то дадут. Если нет, просите отпуск без оплаты, который также предоставляется по усмотрению работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить до окончания первого рабочего года, но в период по усмотрению работодателя.

. Вам помог ответ? Да Нет 25. Кадровик говорит, что отгул на 3 дня оформить нельзя, только отпуск от 7 дней. Действительно это так? Как мне оформить отгул на 1-3 дня в счет отпуска?

Спасибо! 25.1. В силу ч. 1 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Соответственно, предоставление работнику отпуска продолжительностью 1-3 календарных дня законом не запрещено, если работник и работодатель согласны. Вам помог ответ? Да Нет 26. Такая ситуация.

С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг.

Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник.

Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? Про оплату отпускных вопросов нет, только про дни отпуска.

26.1. Увы,правомерно, брали же Вы рабочее время, а не календарное.

Поэтому должны выйти на работу 4 дня раньше. Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 27. Заставили (под угрозой не продления договора) написать заявление на отпуск за свой счёт,имею ли я право на отгулы?

27.1. Вам стоит написать жалобу в прокуратуру и трудоинспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 27.2. отпуск за свой счёт по другому и называются «отгулом» среди работников—в ТКРФ нет такого понятия.

Вам помог ответ? Да Нет 27.3.

Вы были в отпуске без сохранения заработанной платы, за который отгулы не предоставляют. Вам помог ответ? Да Нет 28. Положен ли мне отгул или отпуск на 1 день за свой счёт для получения паспорта? Паспорт меняю по достижению 45 лет, заявление о замене посылал через портал гос.

услуг, для получения паспорта назначили конкретный день, а с работы меня не отпускают, ссылаясь на большой объём работы и нехватку рабочих рук. Работаю мастером лесоучастка в лесхозе. Как следует поступить в моём случае?

28.1. НЕТ, к сожалению — не положено УДАЧИ ВАМ Вам помог ответ? Да Нет 29. Могу ли я взять за отгул за свой счёт после отпуска на несколько дней, тем самым продлив отпуск? 29.1. можете,Если договоритесь с работодателем Вам помог ответ?

Да Нет 30. Не могу разобраться никак. Устроился на работу 2 августа 2010 года. Сейчас хочу взять отпуск с оплатой дороги до места его проведения.

По графику отпуск начинается с 1-го августа.

30,31 июля-это выходные (не рабочие) дни. Могу ли я взять билеты на самолёт на 29 июля и оплатят ли мне дорогу в этом случае?

Или же стоит все таки написать заявление о переносе отпуска на 29 июля? Или можно взять отгул на 29 июля за свой счёт?

Как быть? Разъясните пожалуйста.

Заранее спасибо. 30.1. Вы можете взять билеты на 29 число.Оплатят дорогу.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Дорогу вам не оплатят, дата билета должна совпадать с датой начала отпуска. Бухгалтерия завернет вам. Не раз сталкивались с такой проблемой.

авансовый отчет у бухгалтера не сойдется просто. Переносите отпуск Вам помог ответ? Да Нет

Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?

Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.

По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел. Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:

  1. лица до 18 лет;
  2. беременные женщины, которые скоро выйдут в декрет;
  3. родители, которые стали опекунами или усыновителями детей, возрастом до 3 месяцев.

Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.

Когда берут отгул

Дни отдыха даются только за фактически отработанное время, но попробуйте взять дни в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. Есть льготные категории работников, которым законодательно дается право на получение такого отпуска, и работодатель не вправе им отказать. Они определены ст. 128 ТК РФ и к ним относятся:

  1. работающие инвалиды (до 60 к. д. в год).
  2. участники ВОВ (до 35 к. д. в год);
  3. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей (до 14 к. д. в год);
  4. работающие пенсионеры (до 14 к. д. в год);

Отказ в предоставлении отпусков этим категориям влечет для работодателя административные последствия.

Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости начальство способно отказать работнику в дополнительном выходном, что не является нарушением закона, поскольку допвыходной предоставляется по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.

В некоторых организациях, где работают по графикам сменности, практикуются подмены между сотрудниками по договоренности, что позволяет не нарушать производственный процесс и устраивает все стороны. Хоть такое часто встречается на практике, по закону, это неправильно и нелегально.

В крупных организациях с активно работающим профсоюзом обычно существует коллективный договор, где отдельным пунктом прописаны условия предоставления отгулов и дополнительных отпусков. С этим документом знакомится каждый сотрудник организации под подпись при заключении трудового договора. По семейным обстоятельствам при письменном обращении предоставляют отпуск без сохранения заработной платы.

При рождении ребенка, заключении брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  1. Несчастный случай
  2. Консультации юриста
  3. Отпуска
  4. Травма, несчастный случай
  5. Главная
  6. Какие документы проверяет трудовая инспекция?
  7. Пособия
  8. Трудовой договор
  9. Отпуска
  10. Связь с редакцией
  11. Зарплата
  12. Трудовые споры
  13. Трудовые споры
  14. Пособия
  15. Дисциплинарная ответственность
  16. Условия труда
  17. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  18. Больничный лист
  19. Материальная ответственость
  20. Куда пожаловаться на работодателя
  21. Обжалование предписания трудовой инспекции
  22. Справочник
  23. Испытательный срок Это интересно: Будет ли повышение зарплаты бюджетникам? Где будут работать те, кому повысили пенсионный возраст Как отдыхаем в 2020 году МРОТ снова поднимут, но уже с нового, 2020 года Повышению пенсионного возраста быть Многодетные родители теперь смогут отдыхать не по графику, а в любое время Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Отсутствие договора на испытательном сроке Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату на испытательном сроке, а трудовой договор не был заключен Материальная ответственность продавца-кассира Должен ли продавец-кассир нести материальную ответственность, если он не распознал фальшивую денежную купюру?

    Стимулирующие выплаты в 2020 году На каком основании могут сократить стимулирующие выплаты? Все консультации юриста (1377) Информация

    • Главная
    • Соглашение на обработку персональных данных
    • Консультации юриста
    • Вопрос-ответ

    Рубрики

    • Пособия
    • Биржа труда
    • Дисциплинарная ответственность
    • Рабочее время
    • Отпуска
    • Несчастный случай
    • Трудовые нюансы
    • Трудовой договор
    • Трудовые споры
    • Трудовой стаж
    • Условия труда
    • Материальная ответственость
    • Трудовые отношения

    Дополнительно

    • Справочник
    • МРОТ
    • Консультации юриста
    • Связь с редакцией

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция — информационный сайт Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

  24. Ответственность за нарушение трудового законодательства
  25. Что проверяет трудовая инспекция?
  26. Увольнение
  27. Рабочее время
  28. Трудовой договор
  29. Соглашение на обработку персональных данных
  30. Трудовой кодекс 2020
  31. Биржа труда
  32. Трудовой стаж
  33. МРОТ
  34. Адреса трудовой инспекции
  35. О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  36. Проблемы на работе
  37. Полномочия трудовой инспекции
  38. Трудовые отношения
  39. Консультации юриста
  40. Вопрос-ответ
  41. Трудовые нюансы

Как отпроситься с работы

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 26.09.2019 13:22

Что делать, если надо отпроситься с работы, что такое отгул и кому его дают, когда писать заявление. Ещё рассказали, как получить выходной, если отгул не дают Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными — как и отношение к ним.

Нужно срочно отнести кота к ветеринару, обещал свозить бабушку на обследование в соседний город — причины кажутся уважительными, а начальник может поставить прогул.

У тебя есть 2 варианта:

  1. Отпроситься у босса и отработать позже
  2. Написать заявление на отгул

На самом деле слова «отгул» в Трудовом кодексе нет. Это называется «отпуск без сохранения зарплаты» или «дополнительный выходной».

Ты имеешь право на отгул, если:

  1. Согласен взять отгул за свой счёт
  2. Работал сверхурочно или в выходной день
  3. У тебя свадьба или умер близкий родственник, или родился ребёнок
  4. Сдаёшь кровь

Есть особые группы работников, которым нельзя отказать в :

  1. Работающие пенсионеры, родители или супруги погибших военнослужащих — они могут брать 14 дней в год
  2. Инвалиды — 60 дней в год
  3. Студенты колледжей — на экзамены 10 дней в год, на выпускные экзамены — до 2 месяцев
  4. Студенты вузов — на сессию 15 дней, на госэкзамен — 1 месяц, на подготовку диплома — 4 месяца
  5. Аспиранты последнего года обучения — 2 дня в неделю в течение 1 года

Работницы сельского хозяйства раз в месяц имеют право на 1 день отпуска за свой счёт.

На свадьбу, похороны и рождение ребёнка можно взять до 5 дней в год. Родители двоих и более детей младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Это касается и одиноких родителей ребёнка младше 14 лет.

Оплачиваемый дополнительный выходной получают те, кто работал в выходной или сверхурочно.

Не теряешь в зарплате, если берёшь отгул в счёт отпуска. Донорам дают два выходных — в день сдачи крови и следующий за ним день.

Прежде чем писать заявление, договорись с начальником.

Возможно, на этот день уже запланировано совещание с твоим отчётом.

Босс не против — пиши заявление:

«Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)»

.

Если хочешь взять день в счёт отпуска:

«Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска»

. Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован.

Тогда дни вычитаются из отпуска в следующем году. Начальник издаёт приказ о предоставлении тебе отпуска, и нужно расписаться на этом приказе — ознакомлен.

Вот теперь можно спокойно идти в отгул. Если на работе не дают отгулы, а свободный день очень нужен — сдавай кровь.

Но конечно, если здоровье позволяет. Чем меньше компания — тем проще отпроситься с работы. Как правило, в небольших частных организациях не нужно писать заявления и объяснительные по каждому поводу.

Если это твой случай — можно отпроситься устно. Как правильно:

  1. Выполни свои задачи заранее или отработай позже
  2. Предупреди босса заранее и убедись, что он не против
  3. Если можно — договорись с коллегой о подмене

Бывает и форс-мажор. Ночью заболел кто-то из близких, случилась авария, заболел зуб.

Приходится отпрашиваться после начала рабочего дня. Не стоит этого делать по СМС или кидать сообщение в Твиттере.

Всегда лучше позвонить и поговорить с начальником лично. Если всё-таки нужно писать заявление, укажи причину и приложи по возможности подтверждающие документы (направление к врачу, например). Уважительными причинами считаются:

  1. Вызов в суд
  2. Оформление официальных документов (регистрация машины, квартиры, развод, подача различных заявлений)
  3. Авария в квартире или доме
  4. Работа присяжным
  5. Обращение к врачу (сотрудника или его ребёнка)

В сентябре 2020 , что 10% сотрудников российских компаний выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы.

Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники — чаще, чем пожилые. Впрочем, есть и такие ответственные работники, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы. Их немало — 13%. Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше — визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны.

В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное — не отпрашиваться слишком часто.

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 26.09.2019 13:22
  3. 11

Поделиться

Образец заявления на 1 день в счет отпуска

Решив взять отгул, работник должен написать заявление на отпуск на 1 день. Как и все подобные документы, такое заявление пишется в произвольном виде: единого бланка для заявления на отпуск продолжительностью один день действующее законодательство не устанавливает. Адресатом документа является руководитель организации.

Образец заявления на один день в счет отпуска: .

Образцы заявлений на отгул за счет отпуска

Заявление подчиненного на отгул можно подавать в любой период, даже в день желаемой отлучки (законодательством не определены сроки подачи таких ходатайств). Но, для гарантийного решения вопроса, лучше его подавать за 3-5 дней до даты пропуска. Будет ли решение положительным или отрицательным – предсказать нельзя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+