Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Подряда договор трудовой кодекс

Подряда договор трудовой кодекс

Подряда договор трудовой кодекс

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы.

Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

2. Предмет договора: трудовая функция / результат

Предмет трудовых отношений — личное выполнение сотрудником своих прямых рабочих обязанностей за зарплату.

Трудовая функция определена в должностных инструкциях в соответствии с квалификацией и специальностью сотрудника. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. Предмет гражданско-правовых отношений — результат работы или услуги исполнителя.

Заказчик должен получить и принять результат в определенный договором срок. При этом сам процесс работы не важен для заказчика, хотя при желании он может установить промежуточный контроль. В договоре указан перечень работ, которые должен сделать исполнитель за оговоренный срок.

Подрядчик может привлекать к задаче других исполнителей, если в договоре не предусмотрено самостоятельное исполнение.

Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение, — двусторонний акт выполненных работ.

3. Документальное оформление: трудовая книжка или договор Для начала трудовых отношений с наемным сотрудником нужно оформить ряд документов:

  1. личная карточка;
  2. трудовая книжка;
  3. приказ о найме на работу.
  4. трудовой договор;

Для работы с подрядчиком нужно заключить только письменный договор ГПХ.

Каждая сторона оставляет на нем подписи.

После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ (оказанных услуг).

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия. Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы.

Договор подряда может содержать — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно.

В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники.

В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап.

Если , заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу. В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе.

Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

3. Права и обязанности Сторон

3.1.

Подрядчик:

  1. несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки Заказчиком.
  2. несет риск случайной гибели или случайного повреждения материалов и оборудования и другого имущества, переданных Заказчиком для исполнения настоящего договора;

3.2.

При просрочке передачи или приемки результата работы риски, предусмотренные в п.

3.1 настоящего договора несет сторона, допустившая просрочку.

3.3. Подрядчик вправе самостоятельно определять способы выполнения задания Заказчика. 3.4. Подрядчик обязан немедленно предупредить Заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:

  1. иных не зависящих от Подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.
  2. непригодности или недоброкачественности предоставленных Заказчиком материала, оборудования или технической документации;

3.5. Если Заказчик, несмотря на своевременное и обоснованное предупреждение со стороны Подрядчика об обстоятельствах, указанных в п.

3.4 настоящего договора, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование, техническую документацию или не примет других мер для устранения обстоятельств, грозящих годности результату работы, Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных его прекращением убытков. 3.6. Если возникнет необходимость в проведении дополнительных работ, и в связи с этим в существенном повышении цены работы на определенном этапе выполнения работ по настоящему договору, Подрядчик обязан своевременно предупредить об этом Заказчика. Если Заказчик не согласен на превышение согласованной первоначально по смете цены работы, он вправе отказаться от договора.

В этом случае Заказчик уплачивает Подрядчику цену за выполненную часть работы.

Подрядчик, своевременно не предупредивший Заказчика о необходимости превышения указанной в п. 1.2 настоящего договора цены работы, обязан выполнить договор по цене, определенной в настоящем договоре подряда.

3.7. Заказчик вправе:

  1. отказаться от исполнения настоящего договора и потребовать возмещения убытков, если Подрядчик не приступает своевременно к исполнению настоящего договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку, указанному в договоре становится явно невозможным;
  2. назначить Подрядчику разумный срок для устранения недостатков, если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, и при неисполнении Подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от настоящего договора либо поручить исправление работ другому лицу за счет Подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.
  3. во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность;

3.8. Заказчик обязан в случаях, в объеме и в порядке, предусмотренных настоящим договором, оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы. При неисполнении этой обязанности, Подрядчик вправе требовать возмещения причиненных убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем, либо перенесения сроков исполнения работы, либо увеличения указанной в п.

1.2 договора цены работы. 3.9.

Если исполнение работы по настоящему договору подряда стало невозможным вследствие действий или упущений Заказчика, Подрядчик сохраняет право на уплату ему в соответствии с договором цены с учетом выполненной части работы. 3.10. Заказчик вправе в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. Заказчик также обязан возместить Подрядчику убытки, причиненные прекращением настоящего договора, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Плюсы и минусы этого контракта

Теперь о преимуществах договора подряда и возможных рисках, которыми чреваты сделки с работодателем такого рода. Исполнители заказов видят много положительного при заключении подрядных работ.

Это возможность распоряжаться самостоятельно своим временем, нет строго установленного режима. Также к положительной стороне относится минимальное количество руководства. Минусами для исполнителя является отсутствие социальных гарантий: не оплачивается очередной отпуск и больничный лист.

Расторгнуть данное соглашение заказчик может когда угодно без предупреждения об этом. Также подрядная работа носит временный характер. После ее выполнения требуется искать нового работодателя.

Основным плюсом для заказчика считается возможность экономии денежных средств.

Это связано прежде всего с тем, что не требуется оплачивать подрядчикам больничные листы и отпускные. Также заказчик не производит отчисления в государственные и налоговые фонды.

Работодателю не нужно обеспечивать подрядных работников требуемыми условиями труда, не нужно снабжать материалами для проведения работ, если другое не предусмотрено в договоре. Работодатель может быть оштрафован в случае, если договор подряда будет признан неправильно заключенным. Трудовая инспекция обяжет выплатить суммы по социальным гарантиям исполнителям подряда.

Еще одной отрицательной стороной для работодателя является ситуация с недобросовестным подрядчиком. В этом случае может быть сорван срок выполнения заказа.

Правильное оформление договора подряда в 2018 году

Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма договора подряда, а потому заказчик имеет право самостоятельно ее разработать или использовать готовый вариант.

Главный момент заключается в том, чтобы договор подряда полностью соответствовал нормам Гражданского кодекса РФ.

Оформление по договору подряда предполагает освещение нескольких основных моментов, а именно:

  1. стороны подрядного договора именуются как исполнитель (подрядчик) и заказчик, но никак не работодатель и сотрудник (работник). Кроме того, у подрядчика нельзя указывать должность, а также включать его в штатное расписание компании. Вместо этого необходимо конкретно прописать, что ему нужно будет сделать;
  2. предмет договора указывается как работа, которую необходимо сделать, с описанием характеристик (объем, этапы). Особенно важно указать качественные параметры конечного результата, поскольку оплата производится именно за него, а не за осуществление трудовой деятельности. К примеру, если это какой-либо предмет, можно указать его размеры, вид и цвет, комплектность и количество;
  3. отсутствие режима работы и трудового графика, поскольку данная информация должна содержаться в трудовом контракте, а не в договоре подряда. Главное в подрядном соглашении — сдача результата работы в срок;
  4. материалы для осуществления работ по договору могут быть как самого подрядчика, так и заказчика. Данный момент необходимо отражать в договоре подряда с обязательным указанием оплаты их со стороны работодателя или исполнителя.
  5. оплата по договору подряда выражается в сумме денежных средств за предоставленный результат, оформляемый актом приема-сдачи выполненных работ. Иными словами, вознаграждение выплачивается после того, как подрядчик выполнит поставленную перед ними задачу, но может быть и уточнение в плане предварительной выплаты аванса;
  6. сроки оказания услуг или выполнения работ, которые имеют конкретный промежуток. Соответственно, в договоре подряда обязательно должны быть указаны даты начала и окончания работ, в противном случае подрядный договор является незаключенным;

Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда?

На этот вопрос сложно найти однозначный ответ. С одной стороны, трудовой договор, даже срочный, дает работнику определенные преимущества:

  1. увольнение только по законным основаниям и т.д.
  2. обязательное страхование на случай беременности, нетрудоспособности, от несчастных случаев и т.д.;
  3. право на получение гарантий и компенсаций;
  4. регулярная оплата независимо от результатов;

С другой стороны, подряд дает больше свободы.

Подрядчик может:

  1. выбирать удобные время, способ и темп выполнения работы;
  2. не следовать правилам, принятым у данного заказчика и т.д.
  3. привлекать других исполнителей;
  4. отказаться от заказа (не забыв компенсировать такой отказ другой стороне);

Выбирая для себя ту или иную форму отношений, работник должен в полной мере отдавать себе отчет, какие последствия может иметь принятое им решение. Для этого необходимо знание об отличиях трудового договора от прочих.

Договор подряда: плюсы и минусы для работника

В качестве плюсов для работника можно выделить:

  1. свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
  2. твердая цена договора.
  3. равенство сторон;

Среди минусов выделим:

  1. отсутствие социальных гарантий;
  2. невключение работы в страховой стаж;
  3. право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации.

Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

  1. отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.
  2. делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
  3. приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит.

То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя. На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика.

Поэтому он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а также ее должностным лицам. Заказчик в любое время может проверить ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие-либо обязательные указания ().

Отличия трудовых договоров от договоров подряда.

Организации заключают с физическими лицами (гражданами) как трудовые договоры, так и договоры подряда и возмездного оказания услуг (далее — договор подряда). Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: — физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; — государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; — работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст.

99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год), он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. На практике встречаются факты заключения договоров в форме трудовых соглашений, один из которых по своему содержанию больше подходит к трудовому договору, другой — к договору подряда, квалифицировать третьи договора очень трудно из-за скудности их содержания. Внутренним подразделениям контроля (службам охраны труда, бухгалтерии) и внешним органам контроля и надзора (органам федеральной инспекции труда, налоговым органам, аудиторам и т.д.) необходимо сначала квалифицировать заключенный с физическим лицом договор, лишь после этого можно сделать вывод о наличии или отсутствии нарушений норм трудового и налогового законодательства, а бухгалтерам и аудиторам, кроме того, необходимо сделать вывод (заключение) о правильности отражения хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета и в финансовой отчетности.

Признаки отличия трудовых договоров от договоров подряда Признаки отличия трудовых договоров от договоров подряда можно привести в форме таблицы. Таблица 1 показывает, что четкая граница между трудовым договором и договором подряда в ряде случаев отсутствует, поэтому организациям необходимо, во-первых, правильно указывать название документа (договор), во-вторых, в договоре наиболее полно указывать его условия (положения).

Практика классификации договоров Если заключены договоры названные трудовыми, в которых предусмотрена оплата согласно штатного расписания, утвержденных тарифов и сдельных расценок, положений об оплате труда и премировании, а для начисления заработной платы заполнены табеля учета рабочего времени или наряды на сдельную работу, то проблемы при их квалификации не возникнут, независимо от того, оформлены или не оформлены акты (накладные) на приемку изготовленной продукции на склад организации. Намного сложнее правильная квалификация (идентификация) договоров, названых договорами подряда.

Пример 1. Организация «А» заключила бессрочный трудовой договор с гр. Ивановым П.С. 18.08.03 года, в соответствии с которым Иванов должен выполнять работу по ремонту двигателей автомобилей.

В июле 2004 года из строя вышли двигатели многих машин, что привело к их простоям. С целью сокращения простоев автомобилей и водителей руководство организации предприняло меры для поиска сторонних подрядчиков (исполнителей), но они не дали результатов.Привлечение слесаря Иванова П.С.

к сверхурочной работе запрещено ТК РФ, поэтому руководство организации решило заключить с ним договор подряда на ремонт четырех двигателей в период с 5 июля по 3 августа 2004 года с оплатой 25000 рублей.

Предусмотренные договором двигатели отремонтированы до 2 августа. Табель учета рабочего времени отражает выполнение трудовых функций в течение 8 часов каждый день по трудовому договору (журнал учета отремонтированных двигателей указывает на то, что слесарь Иванов в июле отремонтировал 7 двигателей, в т.ч. по договору подряда — 4, из них один отремонтирован 12 июля, второй — 19 июля).Акт приемки-сдачи работ (услуг) и четырех отремонтированных двигателей составлен 2 августа 2004 года.Бухгалтерией организации расчеты с Ивановым П.С.

учтены на балансовом счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», взносы в ФСС РФ не начислены.Аудитор установил, что для ремонта двигателей использованы помещение мастерской, инструменты, электроэнергия, запасные части, смазочные материалы и ветошь, принадлежащие организации, хотя в договоре подряда такое условие отсутствует.Слесарь Иванов П.С.

объяснил, что выполнение работ, предусмотренных договором подряда, он производил во время обеденного перерыва, после окончания смены, а также в субботние и воскресные дни (работал по 14 часов в сутки, в т.ч. по трудовому договору по 8 часов в рабочие дни).Руководство организации пояснило, что между организацией (заказчиком) и Ивановым П.С.

(подрядчиком) было заключено устное соглашение, в соответствии с которым работы выполняются на материале заказчика, с использованием инструментов, оборудования и помещения заказчика, поэтому цена работы установлена без учета материальных расходов.Аудитор в своей письменной информации (отчете) отметил следующие недостатки в оформлении договора и первичных документов.

В договоре подряда, заключенном в письменной форме, не уточнено, что работы (услуги) выполняются с использованием материалов, инструментов, оборудования и помещения заказчика, смета (расчет цены работы) к договору не приложена. Перемещение материалов со склада на ответственное хранение подрядчика документально не оформлено, а в требованиях-накладных на отпуск материалов для ремонта двигателей Иванов П.С.

Перемещение материалов со склада на ответственное хранение подрядчика документально не оформлено, а в требованиях-накладных на отпуск материалов для ремонта двигателей Иванов П.С. назван слесарем (не подрядчиком).

Подрядчиком не составлен отчет об израсходовании материала (ст. 713 ГК РФ). Первые отремонтированные двигатели на автомобили были установлены 12 и 19 июля, а акт приемки-сдачи результатов работы (отремонтированных двигателей) составлен лишь 2 августа.Вывод аудитора: по заявлению заинтересованных лиц договор подряда судом может быть переквалифицирован в трудовой договор, что приведет к доначислению взноса в ФСС РФ, начислению доплаты за сверхурочную работу.

Пример 2.Организация «Б» имеет линию по обработке необрезных досок, обслуживаемую двумя столярами и одним слесарем по ремонту оборудования.

Один столяр уволился в связи с переездом на другое место жительства. Служба кадров организации подобрала подходящего специалиста (столяра), но кандидат в столяра сможет уволиться и приступить к работе лишь через месяц. Руководство организации решило привлечь на временную работу бывших работников, ушедших на пенсию.

Пенсионер Петров И.С. согласился временно работать столяром по договору подряда, если организация заплатит 10000 рублей.Хотя составлен договор подряда, Петров И.С.

вынужден соблюдать правила внутреннего распорядка, в противном случае ежедневный пуск и эксплуатация линии обработки досок не состоялись бы. Кроме того, ежедневно не составлялись документы о передаче материалов подрядчику, о приемке от него готовой продукции (результатов работы). Такие документы почти невозможно составить, т.к.

в обработке одних и тех же досок одновременно участвовали 2 штатных работника и подрядчик. Подрядчику выдавались брезентовый фартук и брезентовые рукавицы, что также косвенно подтверждает заключение не договора подряда, а трудового договора. Пример 3. На время очередного отпуска кассира на выполнение его функций приглашен бывший кассир организации, находящийся на пенсии по старости.

При этом заключен договор на оказание возмездных услуг ориентировочной стоимостью (ценой) 5000 рублей:- на приемку от работников организации неиспользованных авансов, выданных на командировочные и хозяйственные расходы, а также излишних авансовых выплат заработной платы; — на приемку от физических лиц выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг, а также излишне выданных авансов; — на выдачу заработной платы; — на выдачу денег под отчет работникам организации, авансов поставщикам, подрядчикам и исполнителям; — на выдачу путевок и прочих денежных документов и ценных бумаг; — на хранение денег, денежных документов, ценных бумаг, кассовой книги, книги кассира-операциониста, имущества кассы и первичных документов в период с 8 часов утра до 17 часов вечера; — на составление и сдачу в бухгалтерию организации кассового отчета.

В договоре указаны сроки и цена исполнения каждой кассовой операции. Договором также предусмотрено выделение организацией за свой счет специально оборудованного кассового помещения с набором счетных и кассовых аппаратов, копировальной бумаги, ручки, кассовой книги, книги кассира-операциониста, т.е.

сторонами соблюдены все формальные требования ГК РФ, предъявляемые к составлению возмездного оказания услуг.

В то же время такой договор по существу частично является трудовым: — в приходных расходных кассовых ордерах и в кассовых книгах исполнитель себя называл кассиром; — он был вынужден соблюдать правила внутреннего распорядка (начинать работу в 8 часов утра и уходить в 17 часов вечера); — соблюдать должностную инструкцию кассира и Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, доведенный письмом ЦБ РФ от 22.09.93 г. № 40 (далее — Порядок), которые приспособлены к условиям работы кассира по трудовому договору.

В частности, излишки денег в кассе по п.

27 этого Порядка зачисляются не в доход подрядчика (кассира), а в доход заказчика (организации), т.е. результат работы подрядчика трансформируется в финансовый результат заказчика.

Можно сравнить результат хозяйственной деятельности подрядчика-кассира с результатом деятельности подрядчика-строителя. Излишки денег и строительных материалов, выявленные у строителя, поступают в его распоряжение, а не в распоряжение заказчика. Кроме того, в п. 35 Порядка указано, что в случае временной замены кассира исполнение обязанностей кассира возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя предприятия, а п.

32 Порядка требует назначения кассира приказом (решением, постановлением) руководителя предприятия, заключения с ним договора о полной материальной ответственности.

Значит, договор подряда на выполнение функций кассира по заявлению заинтересованного лица судом будет признан, скорее всего, трудовым договором. Пример 4. Организация «В» заключила договор подряда с Сидоровой О.И. на побелку складских помещений.

По договору работа начинается 9 марта 2004 года и заканчивается 28 мая 2004 года.

Цена (стоимость) работы — 75 тыс.

руб. Договором предусмотрена выплата аванса в сумме 15 тыс. руб. в марте и 17 тыс. руб. в апреле.

Работа от подрядчика принята актом от 31 мая 2004 года. Такой договор не содержит элементов трудового договора.3 июня с Сидоровой О.И.

заключен аналогичный договор подряда на проведение отделочных работ в административно-бытовом корпусе организации «В». По договору работа начинается 4 июня и заканчивается 31 августа.

Этот договор также не может быть квалифицирован как трудовой. Но сторонам договора необходимо иметь в виду, что предпринимательская деятельность Сидоровой О.И. в соответствии со ст.23 ГК РФ подлежит государственной регистрации.

Если Сидорова О.И. налоговым органом будет привлечена к ответственности за нарушение постановки на учет в налоговом органе (ст. 83 НК РФ), в соответствии со ст. 11 НК РФ она не вправе ссылаться на то, что она не является индивидуальным предпринимателем.

Некоторые организации применяют аккордно-премиальную систему оплаты труда. Трудовой договор при аккордно-премиальной системе оплаты труда от договора подряда отличается своим названием. Кроме того, трудовой договор предусматривает оплату труда, а не выплату аванса за выполненные работы и не оплату сданных (принятых) этапов работ или законченных работ (объектов).

Если заключен трудовой договор, то заполняются следующие первичные учетные документы: — табель учета рабочего времени, — акт по форме Т–73, — отчет о расходе материала по форме М–29. Если заключается договор подряда, то, как правило, составляются: — акт приемки работы по форме КС–2, — отчет о расходовании строительных материалов по произвольной форме или форме № М–29.

Пример 5. Организация «Г» заключила срочный трудовой договор на 3 месяца с каменщиком Виноградовым А.Ф.

(пенсионером). Предметом договора является выполнение функций каменщика при строительстве стен гаража.По условиям трудового договора общая сумма зарплаты за своевременную и качественную укладку стен гаража составляет 30 тыс. руб., в т.ч. оплата по тарифу — 14 тыс. руб., премия — 16 тыс. руб. (брак по вине работника не оплачивается).

Премия уменьшается на 50% за несвоевременное выполнение трудового задания, она увеличивается на 10% при выполнении задания за 85 календарных дней, а при выполнении задания за 80 календарных дней увеличивается на 20%.

При досрочном выполнении задания стороны расторгают договор досрочно. По условиям договора основанием для начисления премии является акт по форме Т–73 (постановление Госкомстата России от 05.01.04 г. № 1) и заключение комиссии организации, оценивающей качество и объем труда (работы) каменщика.В первом месяце работы на основании трудового договора и табеля учета рабочего времени заработная плата (тариф) Виноградова А.Ф.

составила 4700 рублей, во втором месяце — 4600 рублей, в третьем — 3900 рублей.

Так как трудовое задание выполнено качественно и досрочно (за 85 дней), ему в третьем месяце начислена премия в сумме 17600 рублей (16000 х 1,1 = 17600). Всего начислена заработная плата в сумме 30800 рублей.Материалы на строительство гаража со склада получил мастер организации, списание их на стоимость незавершенного строительства произведено по отчету мастера по форме М–29.Досрочное и качественное выполнение трудового задания оказалось выгодным для обеих сторон договора.

У работника увеличились размер среднедневного заработка и общая сумма заработной платы, он раньше смог приступить к отдыху или деятельности в других сферах. Уменьшение срока строительства гаража работодателю способствует увеличению дохода от реализации услуг, работ, продукции и товаров.

Организация «Г» могла заключить с Виноградовым А.Ф. договор подряда, в соответствии с которым подрядчик мог построить стену гаража из материалов заказчика, а также с использованием инструментов и инвентаря заказчика.

В этом случае подрядчик составил бы отчет об использовании строительных материалов, а после окончания строительства заказчику вернул бы инструменты, инвентарь и неиспользованные материалы с оформлением акта или накладной, в первичных документах себя называл бы не работником (каменщиком), а подрядчиком. Материалы с его ответственного хранения были бы списаны на основании акта по форме КС–2 (постановление Госкомтата РФ от 30.10.97 г.

№ 71а) и отчета подрядчика. Отличие договора подряда от трудового договора Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг Рассмотрим, как обстоят дела у работодателя, в случае если оформляется договор на сотрудников по гражданскому договору.

№ 71а) и отчета подрядчика. Отличие договора подряда от трудового договора Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг Рассмотрим, как обстоят дела у работодателя, в случае если оформляется договор на сотрудников по гражданскому договору.

Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор. Заключение письменного трудового договора означает, что работник трудится в организации по определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности. Работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (приходить на работу, причем вовремя, и т.п.), за нарушение этих правил работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Реквизиты и условия, которые обязательно должны быть в трудовом договоре с работником установлены статьей Трудового кодекса РФ:

  1. отчество работника,
  2. фамилия,
  3. имя,
  4. наименование работодателя (либо фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица);

существенные условия договора:

  1. виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  2. режим труда и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);
  3. права и обязанности работника и работодателя;
  4. место работы (в том числе структурное подразделение);
  5. наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
  6. дата начала работы;
  7. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже МРОТ, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, и т.п.). Наличие в организации работников предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.). Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ).

За несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность по КоАП РФ.

Работников по трудовому договору нельзя уволить в любой момент без соблюдения определенных условий.

Как видим, заключение с работником трудового договора для организации процедура довольно-таки хлопотная, поэтому работодатели заключают гражданско-правовые договоры. По гражданско-правовому договору на работника вообще не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ, так как гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах.

Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

  1. оплачивать больничные;
  2. своевременно выплачивать заработную плату;
  3. предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
  4. обеспечить работой или оплатить время простоя;
  5. расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
  6. с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
  7. на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в ФСС России.

По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику.

Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости.

Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.п.

даже речи быть не может. Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Следовательно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан.

По гражданским договорам работникам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т.п., но необходимы акты приемки-передачи работ (услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.п. В сравнении получается, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для работодателя.

Но вместе с тем работодателя, выбравшего для оформления работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым. Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по «желанию» самого работника.

Если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по ТК РФ. В том числе надо будет выплатить работнику все недоплаченные суммы — отпускные, больничные листы, командировочные. Отличие гражданского договора от трудового разъяснено пунктом 3 письма МНС РФ от 19.06.2001 № СА-6-07/463 @ «О направлении разъяснений» К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения, по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такими являются договоры:

  1. поручения,
  2. агентский договор.
  3. перевозки,
  4. аренды,
  5. хранения,
  6. подряда,
  7. возмездного оказания услуг,
  8. комиссии,
  9. транспортной экспедиции,
  10. доверительного управления имуществом,

Пунктом 2 статьи 421 ГК РФ предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Согласно пункту 3 статьи 421 Кодекса стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор).

К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально — конкретное задание.

Предметом такого договора служит конечный результат труда. Например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 ГГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.

По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны. Гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии с требованиями гражданского законодательства.

К таким договорам относятся:

  1. агентский договор,
  2. авторский договор.
  3. договор подряда,
  4. договор поручения,
  5. договор возмездного оказания услуг,

Порядок заключения вышеперечисленных договоров, права и обязанности сторон определяет Гражданский Кодекс Российской Федерации. Договор гражданско-правового характера организация имеет право заключить:

  1. по трудовому,
  2. с работником организации,
  3. с человеком, который не состоит с организацией в трудовых отношениях.
  4. Организация в праве определять, по какому договору ей принимать человека на работу:
  5. гражданско-правовому.

Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, в обратном случае данная работа считается работой по совместительству.

По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.

Специальная форма акта сдачи – приемки не установлена, но ее можно составить как произвольной формы, так и воспользоваться формой, которая предусмотрена для приемки-сдачи работ по трудовому договору (форма № Т-73).

Форма сдачи – приемки утверждена постановлением Госкомстата России от 06 апреля 2001 № 26. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (форма № Т– 73 приведена в Приложении № 1).

В договоре гражданско-правового характера необходимо предусмотреть следующие пункты:

  1. порядок оплаты работ;
  2. перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник;
  3. требования к качеству работ;
  4. ответственность сторон за нарушение условий договора.
  5. порядок сдачи-приемки работ;
  6. даты начала и окончания работ,

В случае если работник по договору подряда осуществляет расходы, связанные с выполнением работ, то организация обязана возместить их работнику, порядок оплаты таких расходов и соответствующая сумма вознаграждения устанавливаются в договоре.

Налогообложение вознаграждений по договору подряда Порядок налогообложения вознаграждений по договору подряда зависит от того, является ли человек, который работает по такому договору, индивидуальным предпринимателем или нет.

Если ваш работник является индивидуальным предпринимателем, то все налоги он обязан начислять и уплачивать за себя сам. Поэтому организация этого делать не должна.

Если же работник не является предпринимателем, то его вознаграждение по гражданско-правовому договору облагается:

  1. взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если такое страхование предусмотрено в договоре.
  2. ЕСН (в том числе взносами на обязательное пенсионное страхование), за исключением той его части, которая перечисляется в ФСС;
  3. НДФЛ;

Бухгалтерский учет вознаграждений Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера можно включить:

  1. в состав внереализационных или операционных расходов;
  2. в состав расходов по обычным видам деятельности;
  3. в состав чрезвычайных расходов.
  4. в состав вложений во внеоборотные активы;
  5. в стоимость приобретенных материально-производственных запасов;
  6. в состав расходов будущих периодов;

Вознаграждения можно выплачивать за счет резерва предстоящих расходов.

Соответствующие счета (20, 44, 08, 10, 91, 97, 99 и т. д.) следует выбирать исходя из вида работ или услуг, выполняемых по договору. А также следует учитывать отношение работника к вашей организации. Так, если работы выполняет сотрудник организации, то сумма вознаграждения отражается по кредиту счета 70, а если человек, который не состоит в штате, то по кредиту счета 76.

Так, если работы выполняет сотрудник организации, то сумма вознаграждения отражается по кредиту счета 70, а если человек, который не состоит в штате, то по кредиту счета 76. Если работы по договору выполняются для нужд основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, то следует сделать проводку: ДЕБЕТ 20 (23, 29) КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу для нужд основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

Если работы связаны с управлением организацией (например, восстановление или ведение бухгалтерского учета), то в учете делается проводка: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу, связанную с управлением организацией. Вознаграждение за работы, связанные с продажей готовой продукции или товаров, отражаются записью: ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу, связанную с продажей готовой продукции или товаров. Вознаграждение по договорам гражданско-правового характера можно отразить в составе вложений во внеоборотные активы.

Это следует сделать, если работы связаны с созданием, покупкой, модернизацией или реконструкцией основных средств, а также с их доведением до состояния, пригодного к использованию.

Кроме того, вознаграждение за работы, связанные с созданием или покупкой нематериальных активов, тоже следует отразить на счете 08: ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу, связанную с созданием внеоборотных активов.

Если работы связаны с приобретением товарно-материальных ценностей, то вознаграждение по ним следует отразить так: ДЕБЕТ 10 (41) КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу, связанную с приобретением товарно-материальных ценностей. Вознаграждение по договорам гражданско-правового характера включается в состав внереализационных расходов, если выполненные работы не связаны с производством и реализацией продукции организации. Например, организация отдыха сотрудников, проведение спортивных мероприятий.

Если же работы связаны с получением операционных доходов (например, ремонт основного средства, переданного в аренду), то сумма вознаграждения учитывается в составе операционных расходов. В любом случае, в учете это отражается записью: ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера, которое включается в состав внереализационных или операционных расходов. В составе чрезвычайных расходов отражается вознаграждение за работы по ликвидации последствий чрезвычайных событий (например, стихийного бедствия, пожара и т.

д.): ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу, связанную с ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств. Если по договору гражданско-правового характера выполняются работы, затраты на которые учитываются как расходы будущих периодов, то сумму вознаграждения по такому договору следует отразить проводкой: ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за работу, затраты по которой учитываются в составе расходов будущих периодов. Кроме того, организация может заранее сформировать резерв на оплату тех или иных работ (например, на гарантийный ремонт).

Тогда сумму вознаграждения по договору на выполнение этих работ можно отразить записью: ДЕБЕТ 96 КРЕДИТ 70 (76) – начислено вознаграждение по договору гражданско-правового характера за счет ранее созданного резерва. Операция: Организация заключила договор подряда с работником ООО «ИГРЕК» заключило договор подряда с гражданином Петровым, который не является работником этой организации и не является индивидуальным предпринимателем. Согласно договору подряда Петров должен выполнить текущий ремонт мелкого оборудования «ИГРЕК».

Данная работа была выполнена качественно и в срок, указанный в договоре подряда.

Сумма вознаграждения составляет 20 000 рублей. Расходы работника подтверждены первичными документами и составили 10 000 рублей.

Договор подряда не предусматривает страхование работника Петрова от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. «ИГРЕК» платит ЕСН по ставке 35,6%.

Отражение операций в бухгалтерском учете: ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 76 – 20 000 рублей – начислено вознаграждение по договору подряда; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» – 5 600 рублей (20 000 рублей х 28%) – начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет; ДЕБЕТ 68 субсчет «Расчеты по ЕСН» КРЕДИТ 69-2 – 2 800 рублей (20 000 рублей х 14%) – зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование; ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69-3 – 720 рублей (20 000 рублей х 3,6%) – начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в ФОМС; ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 1 300 рублей ((20 000руб.

– 10 000руб.) х 13%) – удержан НДФЛ с суммы вознаграждения Петрову по договору за вычетом его расходов; ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 50 – 18 700 рублей (20 000руб.

– 1 300руб.) – выдано вознаграждение Петрову по договору подряда. Налог на доходы физических лиц Каждая организация обязана вести учет вознаграждений по гражданско-правовым договорам в специальной налоговой карточке по форме № 1-НДФЛ.

На каждого человека (кроме предпринимателей), которому организация в течение года платила вознаграждения по гражданско-правовым договорам, составляется справка по форме № 2-НДФЛ. Данные справки организации обязаны представлять в налоговую инспекцию не позднее 1 апреля года, следующего за годом выплаты вознаграждения. С вознаграждений по гражданско-правовым договорам предприятие должно удержать НДФЛ по ставке 13 процентов.

Обратим внимание: что сумма вознаграждения не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Эти вычеты работник может получить в своей налоговой инспекции при подаче декларации о доходах за год.

Однако сумму вознаграждения можно уменьшить на профессиональные налоговые вычеты, это сумма всех документально подтвержденных затрат, которые сделал работник по гражданско-правовому договору. Для того чтобы получить такой вычет, работник должен написать заявление.

Единый социальный налог Если вознаграждение, которое организация выплатила по гражданско-правовому договору, не уменьшает ее прибыль, то и ЕСН начислять не нужно (пункт 3 статьи 236 НК РФ). И наоборот, если расходы на выплату вознаграждения учитываются при расчете налога на прибыль, то начислить ЕСН необходимо.

В соответствии с пунктом 5 статьи 237 НК РФ сумма вознаграждения по авторским договорам, облагаемую ЕСН, можно уменьшить на все документально подтвержденные расходы на их исполнение.

Если эти расходы нельзя подтвердить документами, то сумму вознаграждения можно уменьшить только на определенный процент. На основании пункта 3 статьи 238 НК РФ вознаграждения по гражданско-правовым договорам не облагаются ЕСН в части, перечисляемой в ФСС. Взносы на страхование от несчастных случаев Страховые взносы от несчастных случаев следует начислять, если это предусмотрено в самом гражданско-правовом договоре по ставкам, которые применяет организация для своих штатных сотрудников.

Если договор не предусматривает такого страхования, то начислять взносы не нужно.

http://www.cons-systems.ru/

Трудовой договор или договор подряда

Москва 04.09.2019

Варианты оформления трудовых отношений: трудовой договор и договор подряда. Сравнение, таблица. Трудовой договор (регулируется ТК РФ) Договор подряда (регулируется ГК РФ) Понятие и предмет договора Работодатель обеспечивает условия труда, выплачивает заработную плату, а работник выполняет трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) Подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.

702 ГК РФ) Обязанности Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ). Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15, 21, 56 ТК РФ). Обязанности по договору подряда — изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст.

703 ГК РФ). Главное отличие подряда от договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) в том, что подряд предполагает передачу результата работ заказчику Срок Заключается на неопределенный срок.

Или на определенный срок – не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ). О срочном трудовом договоре см. ст. 59 ТК РФ Срок выполнения работ должен быть четко определен (ст.

708 ГК РФ) Исполнитель Физическое лицо – выполняет трудовую функцию лично (ст. 56 ТК РФ) Если из закона или договора не вытекает обязанность подрядчика выполнить работу лично, подрядчик вправе привлечь субподрядчиков (ст.

706 ГК РФ) Оформление Трудовой договор, сведения о работе вносятся в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Необходимо вести кадровый учет Только договор подряда и акт выполненных работ (ст. 702, 720 ГК РФ) Оплата В трудовом договоре в т.ч.

определены условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Оплата не реже одного раза в 15 дней (ст.

57, 135, 136 ТК РФ) Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой (п. 4 ст. 709 ГК РФ). Возможна выплата аванса (ст. 711 ГК РФ). Социальные гарантии Работодатель предоставляет социальные гарантии: оплачиваемые отпуска, обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, компенсации и т.д.

(ст. 21, 22, разделы V, VII, Х ТК РФ) Не предусмотрено Расторжение договора Правила прекращения трудового договора определены в главе 13 ТК РФ.

Если срок договора не истек и работник против прекращения договора, уволить его довольно сложно Заказчик может в любое время отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть цены пропорционально выполненной части работы, и возместив убытки (ст. 717 ГК РФ) Кроме того, есть существенные отличия в ответственности, налогообложении и т.д Остались вопросы?

Сообщите! У Business Lead есть ответы! Проектирование, дизайн и верстка сайта. SEO оптимизация и SMM — Юридическую поддержку проекта обеспечивает — Business Lead (2lead.ru) — информационный сервис.

Услуги оказывают Предлагаем работать через Информационный партнёр:

© 2020 Business Lead.Официальный сайт.Все права защищены. Мы используем cookie, чтобы предоставить вам наилучшие возможности на нашем сайте.

Нажав OK, вы соглашаетесь с нашей политикой использования файлов cookie. OK

Как оформляются договор подряда и трудовой договор

Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.В трехдневный срок с начала работы оформляется приказ о приеме.Записи в трудовую книжку.

Работодатель вносит запись в трудовую книжку, если работник отработал больше пяти дней.

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.Оплата труда и налогообложение. Работодатели считают НДФЛ на выплаченную зарплату и перечисляют его в бюджет.

Заказчики делают то же самое с вознаграждением подрядчику-физлицу.На размер зарплаты и расходов по договору подряда можно уменьшить сумму налогооблагаемых доходов., , Документы для оформления. В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры.

Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности.

От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет. При заключении трудового договора работнику понадобятся:

  1. ИНН;
  2. диплом, аттестат, сертификат об уровне образования;
  3. трудовая книжка;
  4. дополнительные документы (например, справка об отсутствии судимости при оформлении на педагогическую должность).
  5. военный билет;

При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

Отличие договора подряда от трудового договора

В органы прокуратуры довольно часто обращаются граждане, работавшие на индивидуальных предпринимателей или коммерческие фирмы без оформления трудовых договоров, с жалобами на невыплату «заработной платы». Как правило, такие граждане не располагают никакими доказательствами того, что они действительно выполняли какую-то работу и им причитается к выплате определенная сумма денег.

Для понимания, каким объемом прав и обязанностей пользуются такие граждане, и на какую защиту от государства они могут рассчитывать, подготовлено данное разъяснение об отличиях работы по договору гражданско-правового характера от работы по трудовому договору. С развитием рыночной экономики и созданием условий для деятельности предпринимателей в России стали распространены отношения, регламентированные гражданским законодательством, связанные с выполнением различного вида работ и оказанием услуг.

По договору подряда или договору на оказание услуг подрядчик (исполнитель) на возмездной основе принимает на себя обязанность по выполнению какой-либо работы или оказанию услуги и обязуется сдать работу (оказать услугу) качественно и в определенный договором срок, а заказчик принимает на себя обязанность принять эту работу (услугу, ее результат) и оплатить ее. Главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены различные виды договоров подряда: бытовой, строительный, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных и муниципальных нужд и другие. Нередки случаи, когда предприниматели устраивают к себе на работу граждан под видом заключения договора на выполнение работ или оказание услуг (как правило, в устной форме), тогда как фактически работник выполняет трудовую функцию и его правовой статус должен определяться трудовым договором и записью в трудовой книжке.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, установлена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на индивидуальных предпринимателей – от 5 тыс.

до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Основные различия между гражданско-правовыми отношениями подряда (оказания услуг) и трудовыми отношениями представлены далее в виде таблицы.

Признаки Трудовой договор Гражданско-правовой договор Юридическое регулирование Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ). Гражданский кодекс РФ (главы 37 – 39 и др.) (далее ГК РФ). Стороны Работник и работодатель.

Заказчик и подрядчик (исполнитель). Предмет договора Личное выполнение работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда ().

Выполнение подрядчиком (исполнителем) конкретного задания заказчика и сдача его результата (). Форма договора Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему составляются только в письменной форме.

Не исключена устная форма договора. Письменная форма договора обязательна, если он заключается с участием юридического лица либо на сумму более 10 тыс.руб. (ст. 161 ГК РФ). Срок договора Заключается на определенный срок не более 5 лет, либо на неопределенный срок ().

Всегда заключается на определенный срок, указываются начальный и конечный срок, а при необходимости – промежуточные сроки выполнения работ (). Исполнитель Работник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (, ).

Подрядчик выполняет работу как лично, так и с привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это допускается договором подряда (оказания услуг) (, ). Оформление при приеме на работу Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (), заполняются унифицированные формы по учету кадров.

Данное требование не распространяется на работодателей – физических лиц. При необходимости оформляется только договор подряда (оказания услуг), по договоренности – акты выполненных работ.

Режим работы Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает трудовую дисциплину (, , ). Предоставляется отдых в выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Подрядчик (исполнитель) выполняет работу по своему усмотрению в удобное для себя время, но с соблюдением конечного срока (). Оплата труда Заработная плата выплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда (оклад, надбавки, доплаты, премии и т.п.), устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором (при наличии) (, ). Стоимость работы указывается в договоре, она может быть приблизительной или твердой, может составляться смета (, ).

Сроки оплаты Работник получает заработную плату регулярно не реже одного раза в полмесяца, с выдачей расчетного листка. Имеет право на приостановление работы (кроме определенных случаев) при задержке в выдаче зарплаты на 15 и более дней (, ).

Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ.

Возможна выплата аванса (, ). Гарантии Полный перечень социальных гарантий: обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, охрана труда и т.д. (, , , , раздел Х ТК РФ). Социальные гарантии не предусмотрены.

Материальная ответственность Сотрудник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный его действиями в пределах своего среднего месячного заработка ().

Может быть заключен договор о полной или частичной, индивидуальной или коллективной материальной ответственности (глава 39 ТК РФ).

Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель (повреждение) результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (), а также за утрату предоставленных заказчиком материалов (). Охрана труда и создание условий труда Работодатель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника, предоставляет средства защиты, обеспечивает безопасность помещений и т.д.

(, ). Подрядчик выполняет работы на свой страх и риск и обеспечивает сам выполнение требований технической и пожарной безопасности. Оборудование и материалы Работник выполняет работу оборудованием и материалами работодателя.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работник может использовать свое личное имущество с оплатой ему расходов на это ().

Подрядчик (исполнитель услуг) выполняет работу своими материалами и оборудованием, если иное не предусмотрено договором подряда (оказанием услуг). Защита прав работника в случае неисполнения договора Основные способы защиты трудовых прав работника: — самозащита, — защита профессиональными союзами, — государственный контроль (надзор), — судебная защита. (ст. 352 ТК РФ). Основные способы защиты прав подрядчика: — самозащита, — переговоры, — судебная защита.

(ст. ст. 11, 12 ГК РФ). Ответственность за нарушение прав работника — материальная ответственность за причиненный ущерб (ст.

232 ТК РФ), — административная ответственность по КоАП РФ, — уголовная ответственность по УК РФ (ст. 419 ТК РФ). — гражданско-правовая ответственность (материальная) (глава 25 ГК РФ).

За защитой своих трудовых прав работникам следует обращаться в Государственную инспекцию труда города Севастополя (г. Севастополь, ул. Карантинная, д.

16). Данный государственный орган контроля также может дать оценку правоотношениям, сложившимся между работником и его нанимателем, не оформившим трудовой договор. Если будет установлено, что между ними фактически сложились трудовые правоотношения, а работодатель уклонился от их надлежащего оформления, он может быть привлечен к установленной законом ответственности, а также ему будет направлено предписание об устранении нарушений законодательства. Во всех спорных случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями на основании судебного решения.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+