Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Полагается ли беременым короткий рабочий день

Полагается ли беременым короткий рабочий день

Полагается ли беременым короткий рабочий день

Пример заявления

Заявление не является стандартизированным и может составляться в свободной форме. Однако в нем должна присутствовать вся необходимая информация. При составлении можно ориентироваться на следующий пример: Директору ООО «Орион» Зайцеву В.

Б. от менеджера проектов Сидоровой Е. И. заявление. Прошу сократить рабочую смену на 1-2 часа в связи с беременностью на основании статьи 93 ТК РФ.

В подтверждение беременности прилагаю справку от 08.

09. 2016 с регистрационным номером 0667785. Сидорова/ Сидорова Е.И. В завершение заявления обязательно проставляется подпись и дата составления.

Точное содержание документа зависит от пожеланий сотрудницы.

К примеру, она может потребовать установления четырехдневной рабочей недели с дополнительным сокращением смены на час. ВНИМАНИЕ! Документ составляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, другой – на руках служащей.

На втором экземпляре ставиться отметка о регистрации заявления в соответствующем журнале. Нужно это для того, чтобы подтвердить факт подачи бумаги.

В заявлении могут быть указаны дополнительные требования. К примеру, если служащая не желает сокращать смену до завершения беременности, она может попросить об изменении трудового графика на несколько месяцев или недель.

Права сотрудницы и работодателя при сокращении рабочего дня

Далее следует согласование с руководителем, где он может попросить вас что-то изменить в своих требованиях касательно нового трудового расписания.

В этой ситуации вы должны помнить, что руководитель может вас именно (только !) попросить, а выставлять какие-то условия «силой» он не может.Закон здесь однозначно на вашей стороне.

При этом важно осознавать, что помимо желания работницы учитывается и такой объективный параметр, как условия производства (работы), его специфика, география и т.

д.ВАЖНО ЗНАТЬ! Уменьшение количества трудовых часов – это обязанность руководителя организации.

Но! Исполнение данной обязанности работодателем возможно только в том случае, если труженица сама этого потребовала. Т. е. по умолчанию (автоматически) работодатель этого делать не обязан.Автоматическое сокращение обязательно лишь в том случае, если беременная еще не достигла совершеннолетия или имеет статус инвалида 1 или 2 группы. В этом случае для работников устанавливается сокращенное рабочее время, и находиться на работе можно не больше 35 часов в неделю.Следует отметить, что кроме сокращения рабочего дня беременная труженица имеет и В частности, организация не имеет оснований требовать от беременной нахождения на рабочем месте свыше установленного графиком времени.Переработка в данном положении недопустима.

По этой же причине нельзя переводить находящуюся в особом положении сотрудницу на работу в ночное время, даже если это будет соответствовать ее новому сокращенному графику.

Беременная работает неполное рабочее время. Сколько платить?

Вы здесь Опубликовано 2010-09-23 15:32 пользователем Кадровик и HR Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна Тема: Неполное рабочее время, Оплата труда Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Полтора месяца назад наша сотрудница, которая находится в «интересном положении», обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени.

Руководство, конечно же, пошло навстречу, т.

к. по закону она имеет на это право. Подписали соглашение, издали приказ. В общем, все как полагается. И все бы хорошо, да вот только по окончании месяца она получила заработную плату гораздо меньше, чем прежде.

И неудивительно, ведь заработная плата была выплачена ей пропорционально отработанному времени. Однако беременная сотрудница с таким положением дел не согласна, грозится обратиться с жалобой в инспекцию по труду, якобы работодатель должен сохранить за ней средний заработок. Вот мы и засомневались. Может быть, действительно закон делает исключение для беременных женщин в плане оплаты неполного рабочего времени?

Да уж, с беременными всегда так

. Трудовых гарантий по закону много, проблем для работодателя — не меньше.

И все же трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии не просто так.

Их цель — предупреждение негативного влияния некоторых условий труда как на здоровье самих женщин, так и на здоровье их будущих малышей.

К одной из таких гарантий, в частности, относится обязательность установления по просьбе беременной женщины неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели) (ст. 93 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Хотя закон и не уточняет, в какой именно форме должна быть выражена эта просьба (устной или письменной), на практике женщины обращаются к работодателю с письменным заявлением, прикладывая к нему документ, подтверждающий беременность (медицинскую справку). При этом работодатель не вправе требовать у беременной сотрудницы справку о том, что она в связи с беременностью не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Типы неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) Для установления неполного рабочего времени в данном случае важен сам факт наличия беременности, и не имеет значения возможность или невозможность для женщины выполнять работу в течение полного рабочего времени.

НЕЛЬЗЯ! Требовать у беременной сотрудницы медицинскую справку о том, что она не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением сторон трудового договора. При этом неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу беременной женщины — трудовым договором, так и в дальнейшем — дополнительным соглашением к трудовому договору.

В трудовом договоре (дополнительном соглашении) стороны прописывают тип неполного рабочего времени, условия работы (конкретную продолжительность рабочего времени, время начала и окончания рабочего дня — при неполном рабочем дне, рабочие дни — при неполной рабочей неделе) и, конечно же, новые условия оплаты труда. Наша справка Норма выработки — количество единиц продукции (услуг) определенного вида, которое должно быть выполнено одним работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и т.

д. единицу времени) в данных организационно-технических условиях. Норма выработки устанавливается при наличии возможностей количественного учета и контроля продукции (услуг), если одна и та же работа выполняется систематически в течение рабочей смены при неизменном количественном составе исполнителей. Норма обслуживания — количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, производственных площадей и т.

п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу рабочего времени (в течение смены, месяца и т. д.) в данных организационно-технических условиях. ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Законодательство не устанавливает минимальную продолжительность неполного рабочего времени для беременной женщины.

Она определяется по соглашению сторон Согласно ч.

2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом законодатель не делает исключений из данного правила ни для беременных женщин, ни для иной категории работников.

Статья 254 ТК РФ, на которую, вероятно, и ссылается ваша работница, предусматривает снижение беременным женщинам норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом следует отметить, что снижение норм выработки, норм обслуживания не влечет за собой автоматического уменьшения продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работодатель снижает беременной работнице нормы выработки (нормы обслуживания), это не значит, что уменьшается и продолжительность ее рабочего дня (недели).

Целью снижения указанных норм в данном случае является снижение интенсивности труда, а не уменьшение рабочего времени. Предоставление гарантий, предусмотренных ст.

254 ТК РФ, осуществляется в соответствии с медицинским заключением, в котором должен быть установлен оптимальный для беременной женщины объем снижения норм выработки (норм обслуживания) или необходимость перевода на другую работу. Таким образом, для получения указанной гарантии беременная сотрудница должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение.

Вот это и объясните вашей беременной сотруднице.

Резюме При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что говорит закон?

Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).

Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями.Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать

жизни ребёнка и здоровью матери.

При этом оклад на прежнем рабочем месте сохраняется за сотрудницей в полном объёме.Также рабочее место и сохраняется на весь период обследования или лечения в больнице, если такое было назначено беременной сотруднице. А на период поиска подходящей вакансии женщина освобождается от основных рабочих функций с обязательным сохранением .В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня.
А на период поиска подходящей вакансии женщина освобождается от основных рабочих функций с обязательным сохранением .В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня.

В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:

  1. день.
  2. смену;
  3. неделю;

При этом на такую же льготу могут рассчитывать усыновители или лица опекающие детей в возрасте до четырнадцати лет.

А если идёт речь о воспитании инвалида, льготы предоставляются до исполнения ему восемнадцати лет. Кроме того, сократить время работы могут лица, , имеющими соответствующее медицинское заключение.Неполное время работы не влечёт за собой каких-либо ограничений в начислении отпускных средств или исчислении . Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.

Учет отработанных часов в табеле

Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает.

Как, собственно, и «потолка». Они определяются сторонами самостоятельно. В табель заносится именно это оговоренное время.

Это необходимо для правильного начисления оплаты.

Если ведется суммированный учет или рабочий график гибкий, то в табель проставляется фактически отработанное каждый день время.

Отмечается в табеле и время прохождения обязательной диспансеризации на основании подтверждающего документа. Для этого используется особый шифр.

Поскольку оплата за этот период производится в размере среднего заработка, то и учитывается он отдельно.

Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени?

Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс.

В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка.

Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени. Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери.

Она имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать женщине сокращенный график. Если же беременная сотрудница решила реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить ее рабочее время обязан.

При этом беременная не должна доказывать, что уменьшение трудового времени ей показано по состоянию здоровья, — она обязана подтвердить лишь сам факт беременности. Связано это с тем, что состояние беременности в любом случае является нагрузкой для организма, а отдых от работы всегда оказывает положительное влияние на здоровье будущей матери.

Нужно также отметить, что нормы Трудового кодекса обязательны в равной мере для всех работодателей.

Поэтому частные организации и ИП, имеющие наемных работников, точно так же как и госучреждения, должны устанавливать сокращенный рабочий день для беременных по их просьбе.

Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства

Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.

Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки». Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение.

Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности. Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа.

Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных.

Об этом также стоит помнить.Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.Часто вызывает споры работа за компьютером.

Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам.

На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны.

На эту тему было даже специальное Минтруда.В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия.

А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая.

Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению.

Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.Оригинал статьи на нашем сайте:

Как сделать труд беременной лёгким?

Определение более лёгкого труда довольно обширно. Это собирательное понятие. Оно требует особого рассмотрения в каждом конкретном случае.

Условия работы оговариваются сразу же.

Ведь, если в данный период не сниженная вовремя нагрузка приведёт к проблемам в развитии будущего, или, ещё того хуже, случится выкидыш, для работодателя в частности и для компании в общем это обернётся значительными юридическими проблемами. В ТК России за это отвечается главным образом 254-я статья. Работодатель применяет одно из условий:

  1. Норматив выработки снижается.
  2. Обслуживание переходит на иной уровень, чем оно было до этого.
  3. Перевод на другое место работы оформляется, когда предыдущие два условия не сработали.

Если и третье условия не сработало – женщина имеет право на декретный отпуск.

Фирма, в которой трудилась до беременности эта сотрудница, обязуется оплачивать её труд по прежней ставке. Это выгодно самой беременной – но работодатель не в восторге от такого поворота событий.

Естественно, он объявляет вакансию на освободившуюся должность, либо (или также) несёт дополнительные расходы.Но закон запрещает — в некоторых случаях – беременной перейти на облегчённый вариант занятости, когда вредность условий труда для её будущего ребёнка не доказана.

Дело в том, что само понятие «неполезности», вредности труда обтекаемое, спорное. Так, если у конкретной беременной сотрудницы «сидячая» работа за ПК, и отлучаться ей почаще было запрещено (например, это кассир – так, в гипермаркетах кассиру не обязательно стоять), то вредность должности рассматривается индивидуально.

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе.

Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода.

Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости.Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения.

Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных.

Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

На сколько сокращается рабочий день?

В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются конкретные требования к сокращению дня для .

Количество часов определяется индивидуально в зависимости от желания сотрудницы и возможностей нанимателя. Чаще всего женщина может рассчитывать на 1-2 часа или оформление дополнительного выходного.

Иногда беременность протекает с осложнениями. Тогда преференции должны устанавливаться с учетом следующих норм времени:

  1. работница несовершеннолетняя – аналогично предыдущему случаю (до 35 часов).
  2. приобретение сотрудницей 1-2 групп инвалидности – продолжительность рабочей недели не более 35 часов.

Сокращение времени не должно отражаться на продолжительность отпуска или .

кому интересно про неполный рабочий день для беременных, сюда

Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е.

менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: — неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену); — неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; — смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени.

Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д.

(ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. 3.1. Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч.

2 ст. 203 ТК РФ)). Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ): — беременные женщины; — один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); — лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; — женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия; — аспиранты, обучающиеся заочно (ст.

19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). 3.2. Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: — желаемую продолжительность рабочего времени; — вид неполного рабочего времени; — дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

3.2. Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: — желаемую продолжительность рабочего времени; — вид неполного рабочего времени; — дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.). При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени.

Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены.

Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени. Требование желательно оформить в двух экземплярах — один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя. 3.3. Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст.

93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора — путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст.

72 ТК РФ). При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например:

«Работнику с 17.01.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю»

).

Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст.

57 ТК РФ). См. образец заполнения трудового договора.

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей:

«Работнику с 27.01.2010 до 15.03.2010 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю»

. Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е.

продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст.

ст. 72 и 67 ТК РФ). См. образец заполнения дополнительного соглашения.

При установлении неполного рабочего времени по соглашению сторон работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости (письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1). 3.4. Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Такое условие можно указать в строке «Условия приема на работу, характер работы». См. образец заполнения приказа. Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного.

Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.

Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости — дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено).

В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответствующий акт.

При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные. Вопрос: В чем заключается создание благоприятных условий работы для беременных женщин? Ответ: Создание благоприятных условий работы для беременных женщин состоит в следующем: Во-первых, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.

93ТК РФ). Ниже приведен образец заявления об установлении неполного рабочего времени.

Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника) Заявление В связи с беременностью сроком (указать срок) и на основании ст.

93ТК РФ прошу установить мне неполную рабочую неделю продолжительностью 3 рабочих дня с (дата начала работы). Приложение: медицинское заключение от «___» ____________ 20__ г. «___» ____________ 20__ г. ______________ подпись работника Во-вторых, беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (ст.

96ТК РФ). В-третьих, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (ст. 99ТК РФ). В-четвертых, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины (ст.

254ТК РФ): — снижаются нормы выработки, нормы обслуживания; — беременная женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Приведем образец заявления о переводе на другую работу в связи с беременностью. Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника) Заявление В связи с беременностью сроком (указать срок) и на основании ст.

254ТК РФ прошу перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Приложение: медицинское заключение от «___» ____________ 20__ г. «___» ____________ 20__ г. _______________ подпись работника В-пятых, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254ТК РФ). В-шестых, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст.

259ТК РФ). В-седьмых, беременные женщины не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298ТК РФ). Л.И.Харитонова Заместитель директора по правовым вопросам, практикующий юрист

Нормы для сокращенного графика у беременных

Несмотря на то, что российское Трудовое законодательство предусматривает специальный режим работы для беременных сотрудниц, это не говорит о том, что они могут трудиться любое количество часов.

Существуют особые нормы, которые учитываются при составлении специального графика для работниц в положении.

Сокращенный день – это возможность работать не 8, а 6 часов в день. Кроме того, сотруднице может быть предложена сокращенная неделя. В таком случае количество часов остается прежним, но выходные прибавляются.

Таким образом, рабочим будет считаться период не с понедельника по пятницу, а со вторника по четверг. Можно найти и альтернативный вариант.

Для этого следует написать заявление, в котором будет указано, что беременная сотрудница хочет работать по 6,5 часов 4 раза в неделю.

В таком случае дополнительно предоставляется выходной в пятницу.

Следует учитывать и то, что сокращение рабочего дня во многом зависит от того, сколько часов в сутки женщина работает в обычном режиме. Это касается и трудового недельного графика. В некоторых случаях вопросы решаются исключительно в индивидуальном порядке.

Установить неполный рабочий день сотрудница может легко.

Для этого необходимо в первую очередь получить в медицинском учреждении справку о том, что женщина действительно беременна. Далее пишется заявление в произвольной форме на имя руководства. Здесь необходимо обязательно указать, какими именно льготами хочет воспользоваться будущая мама.

То есть, в заявлении должно быть изъявлено желание получить дополнительные выходные либо сокращенный рабочий день. Можно выбрать и третий вариант с более коротким днем и одним дополнительным выходным.

Это два основных документа, которые нужно представить работодателю.

Получив их, начальник должен сразу отреагировать и выполнить просьбу беременной сотрудницы.

В противном случае ему грозит административное наказание и штраф.

Для женщины не будет лишним оставить себе копии бумаг. Они могут пригодиться при возникновении спорных ситуаций. После того, как новый режим работы для беременной сотрудницы будет обговорен и все нюансы согласованы, работодатель издает приказ, который подписывается работница. Только после этого данный вопрос можно считать урегулированным.
Только после этого данный вопрос можно считать урегулированным.

При этом договор должен быть подписан в двух экземплярах.

Один из них остается у беременной женщины. Бывают и такие случаи, когда работодатель просто не желает выполнять просьбу беременной сотрудницы. При этом если учесть, что льготный график работы беременным женщинам по трудовому кодексу положен, он сильно рискует.

За невыполнение требований российского Трудового Кодекса положено наказание. Если женщина может представить справку о беременности из медицинского учреждения и написала при этом заявление для изменения рабочего графика, руководство не в праве ей отказать. При этом будущая мама должна учитывать, что изменение графика работы влечет за собой и уменьшение заработной платы.

Это является причиной того, что сотрудницы в положении нередко отказываются от своих привилегий.

9. Скажите пож. сколько часов продолжительность рабочего дня у беременной?

9.1.

Стандартные 8 часов. Статья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Вам помог ответ? Да Нет 10. В связи с коронавирусом, у нас на работе ввели дежурства по измерению температуры сотрудников.

Установили график, согласно которому сотрудники на проходной должны измерять температуру у всех, кто проходит через проходную, выявляя лиц с плохим самочувствием. Выдают защитные маски. Дежурства по полдня: за час до начала рабочего дня и до обеда и после обеда до конца рабочего дня.

Я беременна. Могут ли меня привлекать к подобным дежурствам? 10.1. не имеют право вас привлекать к работе связанной с риском для ребенка, более того у вас и без вирусов может быть сокращённый рабочий день и доп выходные. Можете взять справку из консультации и вообще на неделю забыть о работе, берегите себя и ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Такие обязанности не предусмотрены трудовым законодательством и, скорее всего, вашим трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю в магазине магнит ао тандер, по причине беременности меня перевели в график 4/2 по 5 часов в день.

В конце второго рабочего дня звонит директор и говорит выходить на след день с графиком 2/2 по 12 часов в сутки. Что делать, если такой график сложный и грозит состоянию беременной и её ребёнку. 11.1. Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора при наличии причин предусмотренных , о которых обязан уведомить не менее, чем за 2 месяца.

Таким образом, в вашем случае усматривается нарушение законодательства.

Вы вправе обратиться за защитой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет 12. Если я беременна, график работы вт-сб с 9 до 18, могу ли я просить перенести рабочий день с сб на пн? 12.1. По ТК РФ можете. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет. Работодатель предлагает написать заявление по соглашению сторон. Недавно узнала, что опять беременна.

Как поступить в этой ситуации?

Настаивать на предоставлении отпуска до 3 лет и параллельно устроится к другому работодателю на неполный рабочий день?

В таком случае пособия по БиР и уходу за ребёнком буду получать на прежнем месте работы? Возможно ли будет воспользоваться заменой лет?

Спасибо. 13.1. Не очень понятен Ваш вопрос, что значит настаивать на отпуске до 3-ех лет?!

Вы имеете полное право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, Вам достаточно просто написать об том заявление ближе к достижению ребенком возраста 1.5 лет.

После этого Ваш отпуск должен быть прекращен и работодатель должен будет оплатить Вам отпуск по беременности и родам, продолжительностью не менее 140 дней.

После чего Вы будете иметь право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а при желание в дальнейшем до 3-х лет. Вам помог ответ? Да Нет 14. Мою дочь уволили с работы, сказали писать по собственному желанию 4.02.20 г у нее был последний рабочий день, сегодня 6.02.20 г, она узнала, что беременна. Могут ее обратно восстановить на работе?

Можно ответ получить на Эл.почту: ? 14.1. Ваша дочь вправе подать иск в суд о восстановлении на работе, если увольнение было принудительным и она не имела намерений подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Обязательно ли проходить предварительный медицинский осмотр беременной работнице при переводе со срочного трудового договора на постоянное (другое) место работы в этом же подразделении в последний рабочий день перед отпуском по беременности и родам, если она приступит к работе на новом рабочем месте только по выходу из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо. 15.1. Нет, не обязательно. Какой идиот придумал такую обязанность?

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 16. По поводу легкого труда для беременных.

Я беременна. Мне на работе сделали новый график с 9:00 до 18:00, 5/2.

При этом я должна стоять на кассе, разгружать товар, проводить плановую инвентаризацию.

Мне это сложно, тк я плохо себя чувствую.

Как я могу до минимума сократить свой рабочий день?

16.1. Обратитесь за соответствующей справкой к акушеру-гинекологу, который ведет Вашу беременность.

Попросите, чтобы в данной справке прописали какие работы Вам противопоказаны и максимально возможную продолжительность рабочего дня.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я беременна. Работаю продавцом в магазине, хочу перейти на лёгкий труд.

Подскажите что под ним подразумевается? У меня должен быть короткий рабочий день? 17.1. Всё зависит от того, что именно в работе продавцом лечащий врач посчитает вредным для Вашего здоровья, и какие условия работы сможет предложить работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Екатерина! Согласно ч. 1 беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я проживаю в Сургуте — местность, приравненная к районам крайнего севера (если я не ошибаюсь). Я беременна. Рабочий график на данный момент 2 дня по 8 часов, 1 — выходной (в неделю получается 38 рабочих часов). Хотят изменить на такой: 4 дня по 8 часов, 1 — выходной (46 рабочих часов в неделю); либо 2 дня по 16 часов, 2 — выходных (56 рабочих часов в неделю).

Что говорить работодателю, чтобы доказать.

Что он не имеет права менять график на любой из предложенных? Или я ошибаюсь в своих правах? 18.1. . Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Вам помог ответ? Да Нет 19. Я директор магазина работаю пятидневную рабочую неделю.

В данный момент беременна. Работодатель настаивает на рабочих днях 4-6.01.2019 могу ли я сославшись на статью 259 ТК РФ отказаться от этих рабочих дней?

Имею я право отдыхать с 1-8 января 2020? 19.1. Оля. Смело можете отказываться от работы в праздничные дни на основании . Вам помог ответ? Да Нет 20. Я беременна, в поликлинике выдали справку о переходе на легкий труд.

Но прописано там только то что освобождают от ночных смен, и 8 часовой рабочий день. Самой формулировки «перехода на легкий труд» нет.

Просила прописать исключение нервных или стрессовых ситуаций.

Отказали, сказали нет такого в ТК. Но на работе есть возможность перехода в отдел где этого не будет. Что делать? 20.1. Вы можете попробовать самостоятельно обратиться с заявлением к руководству, в котором аргументированно попросите перевести Вас в отдел, где нет неблагоприятных производственных факторов, сославшись на .

К заявлению приложите справку из поликлиники. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Мед. учреждение правильно написали.

Если ВЫ работаете у руководителя, из за которого у Вас постоянно стрессы — напишите заявление о переводе Вас в другой отдел.

Другой момент — стресс может быть по разным причинам.

Нужно разбираться что у Вас происходит, чтоб дальше советовать. Вам помог ответ? Да Нет 21. Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия работника. Работодатель предлагает написать заявление на перевод на 0,5 ставки на неопределённое время.

Я не инвалид, не беременна, Работаю библиотекарем в центре социального обслуживания населения. 21.1. В соответствии со , неполное рабочее время устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора. Это значит, без Вашего согласия, работодатель не вправе установить Вам неполный рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Могут ли беременную сроком 25 недель из центра занятости отправлять на 12 часовой рабочий день.

22.1. Да, возможно. Нужно заключение врач (мед.

выводы) , что Вам противопоказан такой график по состоянию здоровья в период беременности и Вам положен легкий труд, где и будут перечислены условия.

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Татьяна! Могут, если вы не предоставили в центр занятости справку от гинеколога.

Тогда данная работа не будет для вас подходящей.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Работаю на месте декретного, т. е. временно. Я сейчас беременная ухожу в декрет в конце января 2020 года, основной работник выйдет в начале июня 2020 г. На какие выплаты по беременности и уходу за ребёнком я могу претендовать пока я работаю?

И на какие выплаты, когда я буду безработной? И возможно ли оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года на бабушку если она временно принята на работу? Если возможно оформить на бабушку, то может ли она выйти на неполный рабочий день?

23.1. Если Ваш отпуск по беременности и родам наступит ранее, чем выйде основной работник — Вы получите все выплаты по БиР, предусмотренные законодательством.

Да бабушка может уйти в отпуск по уходу после окончания вашего отпуска по биР, если Вы выйдите на работу. Вам помог ответ? Да Нет 23.2.

Вы можете рассчитывать на выплаты по беременности и родам.

Бабушка может оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком на период срочного договора. Неполный рабочий день при этом возможен, но, судя про сложившейся недавно судебной практики, рабочий день должен быть не более 60% времени.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Подписала договор по соглашению сторон. Последний рабочий день. 09.01.2019. Но сейчас узнала, что беременна.

Как быть? Какие мои дальнейшие действия?

24.1. В данном случае у работодателя все сонования вас уволиить после 09.01.19, потому что запрета на расторжение трудового договра по взаимному согласию сторон при наличии у вас беременности нет. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я беременна, работаю графиком по 12 часов. В больнице дали справку на лёгкий труд, но в справке не указали перевезти на 8 ми часовой рабочий день.

Начальник ставит из золота дня в день по 12 часов, мне тяжело, работаю на железной дороге. Сказала гинекологу переделать справку, она сказала что справка и есть основание перевезти на 8 часовой рабочий день.

В отделе кадров не подписывают, говорят в справке не указано Как мне быть?

25.1. Мария! Вам необходимо работодателю предоставить медицинскую справку о беременности, а также свое заявление о переводе на легкий труд.

: » беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 26. Скажите я беременна двойей 4 месяц имею ли я право на неполный рабочий день тоесть 4 х часовой по ТК РФ. 26.1. Имеете, но не обязательно 4-часовой.

. Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вам помог ответ? Да Нет 27. Беременная девушка работает по 11 часов в день с графиком 2/2. Можно ли ее перевести на 8 часовой рабочий день?

27.1. вы можете взять справку о переводе на легкий труд и написать заявление на работе, в Вашей ситуации два варианта либо вы будите работать 5/2 по 8 часов, либо также 2/2 по 8 часов но будите получать з/п меньше. Вам помог ответ? Да Нет 28. Я беременна. Могу ли я сходить в ежегодный отпуск в октябре, а затем, взять авансом такой же отпуск в январе перед декретом?

(отпуска в компании предоставляются 2 раза в год по 18 дней). При этом у меня сокращённый рабочий день.

28.1. Вам должен быть предоставлен очередной отпуск после 6 ти месяцев работы на данном предприятии. Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 28.2. Поскольку январь — следующий календарный год, вы можете пере отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, причем в полном объеме.

В соответствии со : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со : При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со : Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю официально, повар, 8 часовой рабочий день, пятидневка.

Имеют ли права меня перевести на легкий труд по 2-3 часа в день как беременную (18 недель) если я в этом не нуждаюсь, без моего ведома? И могут ли мне запретить отпрашиваться, не отпускть, в женскую консультацию с работы?

29.1. . Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, Не имеет права работодатель перевести Вас на другой режим рабочего времени права без Вашей просьбы. Вы имеете право направить заявление работодателю о сокращении рабочего времени на период, необходимый для посещения женской консультации.

При отказе обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Беременна. Работаю продавцом с графиком 3/3 с 9:00 до 22:00. Мой врач рекомендовал перевод на нормированный рабочий день.

Работа действительно тяжёлая, всё время на ногах, иногда и тяжести таскать приходится. Читала, что имеют право сократить з.п. Если подам эту справку и напишу заявление, могу ли я рассчитывать на перевод на пятидневную рабочую неделю и 8-ми часовой рабочий день, дабы сохранить з.п.

(по количеству часов) или это на усмотрение компании?

30.1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (). Вам помог ответ? Да Нет

Что следует помнить беременным, уменьшая часы работы?

Новый график все же придется согласовывать с работодателем. По закону отказа быть не может.

Но в силу обязанностей руководитель должен убедиться – применим ли в принципе новый график в действующей ситуации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+