Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Приказ о назначении ночных часов

Приказ о назначении ночных часов

Приказ о назначении ночных часов

Оглавление:

Скачайте документы из статьи

По-своему работодатель прав, поскольку закон не защищает «вечерников» в отличие от «ночников» и не обязывает руководство повышать ставки. Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения; в них довольно часто предусматривается оплата ночных часов. Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к работе в ночные часы необходимы трудовой договор, график сменности и т.

п. Режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. 2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. 4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: http://credit-helper.ru/pravilno-napisat-prikaz-na-oplatu-storozham-za-nochnye-25741/

Привлекаем к работе в ночное время

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 — 2011 годы (от 28.11.2008 N 106/09-11). Продлено на 2012 — 2014 гг. (от 09.06.2011 Доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 — 2010 годы (от 05.09.2007 N 71/08-10) .

Продлено на 2011 — 2014 гг. (от 02.04.2010 N 145/11-14) Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы машиностроительному комплексу РФ на 2011 — 2013 годы (от 25.04.2011 — в ночную смену — не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый — в вечернюю смену — не менее 20% часовой тарифной ставки за организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2011 — 2013 годы (от 15.04.2011 Доплаты за каждый час работы в ночную смену (с 22.00 до 06.00)

О круглосуточных дежурствах

Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику.

Сюда относятся:

  1. оплата праздничных часов работы.
  2. оплата ночных часов работы:
  3. оплата сверхурочных часов работы;

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены.

Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.

Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.

Должен ли быть приказ на работу в ночное время

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя).При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору.

Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены, то о его введении работников необходимо уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.

Внимание Кроме этого, Вы имеете право отказаться от выполнения работ ночью.При согласии работать в указанное время оно Вам будет дополнительно оплачено в размере 55% тарифной ставки.

Директор Куликов /А. П. Куликов/ С уведомлением о праве на отказ от выполнения работ ночью ознакомлен, Епифанов, 12.01.2010 После этого работник должен подтвердить письменно в произвольной форме свое согласие выйти на работу в ночную смену (пишется от руки).

Директору ООО «Техстрой»А.П. Куликовуот слесаря И.О.

Оплата труда в ночное время ТК РФ

На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом. Доплата за работу в ночное время ТК РФ В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем.

Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении.

На сегодняшний день минимальный размер доплаты равен двадцати процентам от стандартной часовой ставки либо оклада. Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство. Пример расчета доплаты Лучше всего рассматривать особенности расчета для оплаты на конкретном примере.
Пример расчета доплаты Лучше всего рассматривать особенности расчета для оплаты на конкретном примере.

Допустим, что за один рабочий месяц человек отработал 180 ч, а из них 30 ч — ночью. В трудовом договоре прописано, что оклад данного работника составляет 20 тыс руб.

При пересчете можно получить часовую ставку: 20 тыс / 180 ч = 110 руб.

В приказе есть информация, что доплата за ночную переработку равна 50% от часовой ставки. Таким образом, за каждый такой час дополнительно работник получить 55 руб.

Итого сотрудник на руки должен будет получить 20 тыс + 55 х 30 = 21 650 руб.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью 154 ТК РФ (скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.Исходя из той же статьи 154 Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода.

Post navigation

Внимание В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена – с 8.00 до 20.00, вторая – с 20.00 до 8.00. При расчете следует пользоваться данной формулой.

Здесь надо обратить внимание на следующий момент.

Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет.

И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов.

Подробно о том, как происходит расчет доплаты за ночной труд, читайте в нашей статье. Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

Допускается ли привлечение беременных женщин к работам в ночное время?

Исходя из буквы действующих законов, не допускается выход беременной женщины на работу ночью.

Хотя, если уж разобраться в этом вопросе поглубже, далеко не все женщины информируют своего руководителя о своей беременности на ранних сроках и продолжают трудиться ночью, желая заработать денег. И совершенно при этом не беспокоясь о своем здоровье. Кстати сказать, в этом случае риску подвергается работодатель — в случае срыва беременности такой сотрудницы и наличия соответствующей документации, которая это подтвердит, ответственность ляжет именно на него.
Кстати сказать, в этом случае риску подвергается работодатель — в случае срыва беременности такой сотрудницы и наличия соответствующей документации, которая это подтвердит, ответственность ляжет именно на него.

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. — все регионы РФ.

(10 оценок, среднее: 4,10 из 5)

Загрузка.

Следующая статья 01.03.2017 — 19:14 Предыдущая статья 27.02.2017 — 05:05

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  2. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Как производится оплата труда в ночное время

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст.

96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.

Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы.

Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст.

154 ТК РФ). Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов. Пример Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу.

при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу.

Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?

Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час. Оплата за работу ночью: 285,71 руб.

х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.

Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.

Приказ на праздничные дни сторожам

(оклад 40 000 руб.), — инженер

  • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  • в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)

ВАЖНО!Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Размеры доплат в них установлены различные.

Например, для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) (см.Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»).Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377«Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения»Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/obrazec-prikaza-ob-oplate-storozham-za-1-chas-nochi-doplata-45918/

Можно ли привлечь сотрудника к дежурству в выходные?

Стандартная продолжительность недели составляет 40 часов.

Но при наличии потребности работодатель может привлечь специалистов к дежурству в выходные.

При этом необходимо получить письменное согласие сотрудников. Согласие не нужно при наличии этих обстоятельств:

  1. Предотвращение ЧП.
  2. Ликвидация последствий ЧП.
  3. Производственная необходимость при наличии угрозы экономическому состоянию компании.

Отдельное направление – привлечение к дежурству представителей МВД и МЧС.

Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре.

Работодатель должен оплатить переработку сотрудников. Возможны эти варианты компенсации:

  1. Предоставление отгула.
  2. Выплата определенной суммы средств.

Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений.

В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены.

Привлечение к дежурствам может быть систематическим.

В этом случае имеет смысл создать специальный график. Он направляется на подпись.

При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час (ч.

вторая ст. 96 ТК РФ). Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается (она равна дневной). Это возможно, если:

  1. нужно, чтобы работа ночью и дневная смена были уравнены по условиям труда. Например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать;
  2. сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  3. сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным (ст. 96 ТК РФ). Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы.
  4. сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов)? Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен.

В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье 96. Кроме того, можно руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 7мая 1987 г. № 14/14-38 лО порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.
№ 14/14-38 лО порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194». Этот документ применяется до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст.

423 ТК РФ). В нем сказано, что за сокращение ночной смены никакие отработки не допускаются. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:

  1. беременных женщин;
  2. сотрудников моложе 18 лет.

Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья:

  1. одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей моложе пяти лет (ч. пятая ст. 96 ТК РФ). Прежде чем привлечь таких сотрудников к работе в ночное время, нужно получить их письменное согласие.
  2. сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  3. сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  4. инвалидов;
  5. женщин, имеющих детей моложе трех лет;

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью.

Поэтому на практике используют два способа. Первый — сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй — сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: лна привлечение к работе в ночное время согласен».

Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять.

Если вы принимаете инвалида, одинокого родителя и т.

д. именно для работы в ночную смену, сделайте так.

В тексте трудового договора укажите: лсотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». В таком случае требования о письменном уведомлении соблюдаются. А подпись сотрудника на договоре будет доказывать его согласие на ночную работу.

Где установлен перечень заболеваний, при которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену? Такого перечня в законодательстве нет.

Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить документы, это подтверждающие. Это может быть заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы).

В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. В то же время, если ночные смены оговаривались при приеме на работу, администрация фирмы должна перевести сотрудника на другую работу (ст. 73 ТК РФ). Нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на ночное время приходится только часть смены?

Да, нужно. В законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен работать именно с 22 до 6 часов (ст.

96 ТК РФ). Поэтому если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время.

Образец приказа о работе в ночное время

В самом верху приказа записывается наименования организации.

Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”. После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так: “В соответствии с 96-й ст.

из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”. Потом с новой строки по плану идет слово “Приказываю”, а за ним — перечень установленных норм.

В этих правилах могут быть написаны тезисы по установлению времени труда, которое считается ночным, по привлечению работников в соответствии с письменным согласием и Трудовым кодексом, по начислению доплаты, по выбору ответственных лиц за исполнение этого приказа. В конце ставится подпись.

Доплата за работу в ночное время

Вариант 2.

Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч : 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна 1556,67 руб.Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1.

Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И.Образец приказа о выходе в ночную смену Как ввести для сторожей сменный график работы?

Как ввести для сторожей сменный график работы? Для того чтобы ввести сменный режим работы, нужно: 1. Издать приказ о введении сменного режима (в произвольной форме) с указанием должностей, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроков и процедуры введения сменной работы.Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1.

Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К.И.Образец приказа о выходе в ночную смену Как ввести для сторожей сменный график работы? Как ввести для сторожей сменный график работы?

Для того чтобы ввести сменный режим работы, нужно: 1.

Издать приказ о введении сменного режима (в произвольной форме) с указанием должностей, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроков и процедуры введения сменной работы.Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника.

Оформление работы в ночное время приказ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Норма времени на конкретный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал или год)) зависит от определённой для сотрудников продолжительности работы в неделю. Исчисляется эта норма в Порядке, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим. Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают. Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Приказ о привлечении работников к работе в ночное время (образец заполнения)

За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.

6. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ № п/п Фамилия, И.О.

Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 2 3 4 5 6 ИТР 1 Салехи А.

Приказ о работе в ночное время образец 2020

Доплата за работу в ночное время Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей.

Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, — читайте в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

  1. кого запрещено привлекать к ночной работе;
  2. как оплачивается труд в ночное время.
  3. как сокращается продолжительность ночной работы;
  4. с какого времени считаются ночные часы работы;

Что такое работа в ночное время? Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика.

Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда. Подробнее о читайте в статьях: Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы.

В выходные и праздники

Законодательство различает собственно сверхурочную работу от работы, которая выполняется в праздники и выходные.

В общем случае сверхурочной называют ту работу, которую сотрудник по просьбе работодателя выполняет после завершения трудового дня.

При этом подобная работа непременно должна быть оплачена, причем в повышенном размере, даже если все формальности, касающиеся привлечения сотрудника к данным работам не были соблюдены. Работа, выполняемая во время праздничных и выходных дней, не причисляется к категории сверхурочной.

Согласно 107-й статьи трудового кодекса выход на работу в то время, когда большинство граждан отдыхает, считается работой в нерабочие праздничные и выходные дни. Подобного рода работу трудовое законодательство предписывает оплачивать минимум в двойном размере по сравнению со стандартной ставкой. В том случае, если во время праздничных и выходных дней работа выполняется сверхурочно, то ее учет в качестве сверхурочной не производится, поскольку за нее работник уже получил оплату в двойном размере в соответствии с нормами, предусмотренными для выполнения трудовых обязанностей в дни отдыха.

В этой статье указано, как составляется уведомление о возможности отказа от работы в выходной день. Куда подается сообщение о создании обособленного подразделения — поясняют по этой ссылке.

Доплата за работу в ночное время по трудовому кодексу рф сколько составляет?

  1. 2 Право на отказ
  2. 1

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов. Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час.

При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной).

Практика споров, связанных с работой в ночное время

96 ТК РФ, которая устанавливает сначала общие правила: Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Затем уже той же нормой перечисляются исключения из правил: для работников «ночи» — сторожей, диспетчеров, для которых продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается, так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. для работников, которым и так уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

для работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).

в случаях, когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+