Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Автомобильное право - Приказ штрафы за алкоголь

Приказ штрафы за алкоголь

Приказ штрафы за алкоголь

Оглавление:

Как это оформляется документально

Чтобы оформить приказ, руководитель в обязательном порядке должен получить от работника объяснительную записку и, рассмотрев ее, отразить итоги в резолюции или докладной записке. В случае отказа сотрудника от предоставления такого письменного объяснения, руководителем составляется специальный акт.Оно обязательно должно проводиться, когда имеют место несчастные случаи, причиной которых является именно нарушение трудовой дисциплины.

При наличии серьезных оснований руководитель имеет право передать результаты экспертного расследования правоохранительным органам.Важно учитывать, что для каждого случая дисциплинарного правонарушения выдается отдельный приказ о взыскании.

Для данного документа и его исполнения существуют и свои ограничения: если с момента совершения проступка прошло больше месяца, дисциплинарное взыскание может сниматься (срок его действия не должен превышать 6 месяцев со дня обнаружения нарушения).

Приказ о запрете распития спиртных напитков в рабочее время образец

Неудовлетворенность снижает психофизиологическое воздействие, которое сказывается на его рабочем состоянии.

Согласно проведенным исследованиям было выяснено, неудовлетворительные условия труда и другие жизненные проблемы создают благоприятную почву для употребления работниками спиртного.

Уменьшить уровень алкоголизма на предприятии поможет: разработанная система штрафных санкций; утвержденная структура управления, позволяющая выполнять любые кадровые перестановки (понижение по должности); выговоры; увольнение работника с занимаемой должности. Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика Для информации!

Более подробно к чему приводит употребление спиртного во время рабочего дня можно узнать из видеоролика Для информации!

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным.

Произвольно накладывать его недопустимо.

Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию. При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику.

При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом. Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний.

Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица. На практике применяются следующие виды наказаний:

  1. Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.
  2. Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
  3. При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
  4. Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
  5. Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;

Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.

2018 г.

  • , № 6, № 6
  • , № 17, № 17
  • , № 22
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 12, № 12
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 4, № 4
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению – и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность.

Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь – традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу – на рабочих местах в т.н. «внеурочное» время. Долгое время считалось, что находиться на работе в нетрезвом виде чревато ответственностью только, если рабочее время еще не истекло.

Но в последнее время суды стали гораздо строже относиться к посиделкам на работе – и подвергнуться наказанию за распитие горячительных напитков на рабочем месте теперь можно независимо от рабочего времени. Что же произошло?Напомню, что согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения (пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Условия такого увольнения не менялись уже давно:- подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства),- нахождение работника на рабочем месте (в т.ч.

на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя),- опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени.Учитывая это, суды не позволяют увольнять работников, которых застали на рабочем месте в нетрезвом виде, но после рабочего дня, или когда рабочий день еще не начался, или когда у работника выходной день.

Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря (правда, 2017 года) работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения – на территории предприятия, но уже после рабочей смены.

Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря (правда, 2017 года) работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения – на территории предприятия, но уже после рабочей смены. Требования руководства пройти освидетельствование на алкотестере были проигнорированы: работник тут же поспешил удалиться.

Но после того, как отгремели новогодние праздники, 11 января на работе его ждал акт об отказе предоставить письменное объяснение и приказ о лишении премии за декабрь и на последующие три месяца – с января по март.Работник, разумеется, возмутился – ведь в рамках рабочего времени он ничего не нарушал, ну а после он волен делать что угодно. Но суд, к его удивлению, поддержал работодателя. Ему напомнили, что при приеме на работу его под роспись ознакомили с инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

А в них четко предусматривалось, что работникам запрещено появляться на предприятии в состоянии опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время, а также приносить с собой спиртное и распивать его на работе в нерабочее время. В нарушение требований охраны труда на предприятии работник отказался пройти медицинское освидетельствование, а также не опроверг обвинений руководства в распитии горячительных напитков на рабочем месте, отказавшись от дачи объяснений.

Тем самым работник нарушил требования внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда, за что работодатель вправе был лишить его премии. Суд не признал уважительным то обстоятельство, что работник находился в нетрезвом виде уже по окончании рабочей смены (определение Красноярского краевого суда по делу № 33-8455/2018).

Таким образом, уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте за рамками рабочего времени по-прежнему нельзя, но работодатель имеет полное право наказать «рублем» или как-то иначе. Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников – в т.ч. и за употребление спиртного по истечении рабочего дня.

Так что лучше все же отмечать праздники в специально отведенных для этого местах (кафе и ресторанах), чтобы не начинать новый год с выговоров и денежных потерь.

Скачать приказ о наказании работника за алкогольное опьянение – Вопрос по праву

Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ.Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника.

Поэтому его наложение и оформления официальным документом.

СВЕЖАК

  1. 16.03.2020

  2. 09.03.2020

  3. 05.03.2020

  4. 26.02.2020

  5. 12.03.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,579 | Комментариев: 12,614 ⇧

Образец приказа

ООО «Альянс» Приказ №22 г. Москва 23.02.2020 года О запрете распития спиртных напитков на рабочем месте В целях поддержания трудовой дисциплины, пропаганды здорового образа жизни, увеличения производительности труда и предотвращения производственных травм ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Запретить распитие спиртных напитков на территории всего ООО «Альянс».

2. Нарушителей настоящего распоряжения штрафовать на 10 000 рублей. 3. Проверять наличие алкоголя сертифицированным алкотестером. Ответственного назначаю специалиста по кадрам Соколова Л.Л.

4. Ознакомить с настоящим распоряжением всех сотрудников ООО «Альянс». Ответственным за это назначаю Соколова Л.Л.

Ракитин Р.Д. (подпись) С приказом ознакомлен: Соколов Л.Л. (подпись)

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

За совершение дисциплинарного проступка, а именно: допуск 12 октября 2018 года работников на стройплощадку при отсутствии оградительных устройств н без применения работниками средств индивидуальной защиты ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор.

Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И.

от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.

от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.

Генеральный директор Сидоров С.С.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

В независимости от количества раз, любое появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения мешает нормальному функционированию предприятия в целом, ведь неподобающее поведение отвлекает такого сотрудника и его коллег от рабочих моментов, сказываясь и на успехе компании. Руководству любого предприятия выгодно, когда сотрудники работают эффективно и грамотно без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины, поэтому увольнение сотрудника, который слегка позволил себе выпить лишнего в середине рабочего дня, — это необходимая мера, которую должен принять руководитель.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Важно ТК позволяет уволить сотрудника, находящегося не только в алкогольном, но и наркотическом (и в любом ином) опьянении, когда он не может полноценно выполнять свою работу и отвечать за свои действия.

Увольнение такого сотрудника должно проходить при соблюдении всех норм и процедур.

Иначе же, если что-то будет нарушено, сотрудник сможет восстановиться на своем рабочем месте с помощью решения суда. В этой статье вы узнаете, как правильно произвести увольнение такого сотрудника и что делать в случае, если вы попали в такую ситуацию в качестве нарушителя.

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то ест ь подп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 :

  1. непосредственно на своем рабочем месте;
  2. на территории организации;

Источник: https://remtlt.ru/7979-prikaz-o-nakazanii-za-alkogolnoe-op/No related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Улица Шухова, дом 47(495)658-27-17 © Copyright 2020, Наше право.

Все права защищены.

Образец приказа №1 о назначении штрафа

ООО «Колумбия» г. Москва 16 октября 2017 Приказ №66 о введении штрафов за курение на рабочем месте В целях предупреждения пожаров и снижения негативного влияния табака на здоровье ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Запретить курение на территории ООО «Колумбия». 2. За нарушение положений распоряжения привлечь сотрудника к штрафу в размере 50% от ежемесячной премии. 3. Руководителей подразделений ознакомить с распоряжением под роспись. 4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Гендиректор (подпись) Зайцев К.Ц.

Гендиректор (подпись) Зайцев К.Ц.

Приказ о наказании за алкогольное опьянение

Сотруднику приказ о дисциплинарном взыскании выдается с целью привлечения его к ответственности за неправильные поступки (действия).

К составлению такого документа руководство прибегает в случае, когда работник совершил противозаконные действия или не надлежащим образом выполнил трудовые обязательства, возложенные на него, или нарушил правила внутреннего распорядка организации.

Образец приказа №2

ООО «Квадрат» г.

Волгоград 20 сентября 2017 года Приказ №77 о депремировании За прогул работы в период с 11 по 12 сентября 2017 года ПРИКАЗЫВАЮ: Привлечь Колесову Е.О.

к штрафу в размере 90% премии за август 2017 года на основании акта о прогуле от 13 сентября 2017 года.

Гендиректор (подпись) Иванова Р.Л.

С приказом ознакомлена: Колесова Е.О. (подпись)

Похожее

  1. Приказ об утверждении положения — виды и условияЛюбое нововведение, оформляемое документально, требует официального утверждения, чтобы оно считалось вступившим в силу. То же…
  2. Приказ о назначении генерального директораГенеральный директор — основной руководитель организации. В его компетенцию входит разрешение всех текущих вопросов, связанных…
  3. Приказ по результатам инвентаризацииИнвентаризация является инструментом контроля за имуществом и обязательствами организации. Ежегодная проверка помогает вести учет прихода/расхода,…
  4. Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформленияПри нарушении трудовой дисциплины, уничтожения или порчи имущества компании или систематического невыполнения трудовой нормы, указанной…
  5. Приказ об отмене совмещения должностей — особенности оформленияСовмещением должностей называется процесс выполнения двух или более работ в дополнение к основным профессиональным обязанностям.…
  6. Приказ об изменении оклада — условия составленияОклад представляет собой базовую величину, которая используется при расчете заработной платы. Это основное значение дохода…

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  1. 8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.
  2. +7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
  3. +7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;

(9 оценок, среднее: 3,44 из 5)

Загрузка.

Возможно ли преждевременное снятие дисциплинарного взыскания

После 1 года с момента вынесения такого взыскания, если человек взысканий больше не имел, оно обычно снимается. Но в отдельных случаях оно может сниматься в любое время с момента наложения (в течение года). При досрочном снятии руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором доложены указываться такие данные:

  1. причина преждевременного снятия дисциплинарного взыскания;
  2. основания для снятия взыскания;
  3. дата и номер приказа о его наложении.

После ознакомления сотрудника с подписанным приказом обычно делают еще пару копий, поскольку он также издается в единственном экземпляре.

Оригинальный документ подшивается в наряд, а копии прикрепляются в личное дело и выдаются на руки работнику.

За что можно наказать

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. 192 ТК РФ определяет как

«неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»

. Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации.

Наиболее распространенными проступками считаются:

  1. явка на работу в измененном состоянии сознания (под воздействием алкоголя, наркотиков и иных веществ);
  2. пренебрежение правилами охраны труда;
  3. невыполнение прямых указаний руководства;
  4. несоответствие результатов работы зафиксированным критериям качества.
  5. нарушение режима работы (опоздания, прогулы, преждевременные уходы с работы);

Фактически каждой компании присущ свой перечень типичных нарушений, определяемый ее спецификой.

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован.

А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения. Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника. Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:

  1. Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.
  2. Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
  3. Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;

Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.

Кем и как составляется приказ

Приказ о применении взыскания оформляется руководителем компании, исходя из объяснений сотрудника. Им могут привлекаться к ответственности и начальники отделов, заместители, но после рассмотрения заявления соответствующего представительского органа.Перед составлением приказа о наложении взыскания работодателю необходимо объективно оценить степень тяжести совершенного правонарушения, чтобы принять правильное решение, так как в Трудовом договоре предусмотрено несколько форм дисциплинированных взысканий (в виде замечания, выговора, увольнения).Стандартная форма для данного документа законом не предусмотрена, поэтому для приказа используется, как правило, общий бланк организации. Данный документ может оформляться исключительно человеком, принявшим сотрудника на работу, а в распорядительной его части обязательно должны содержаться такие сведения:

  1. время совершения проступка и его обнаружения;
  2. форма наложенного взыскания.
  3. документы, на основании которых оформляется приказ о взыскании (объяснительная записка работника, докладная директора, в отдельных случаях соответствующий акт);
  4. вид нарушения;

Приказ, как правило, оформляется в одном экземпляре, подшиваемом в наряд.

Из него делают 2 копии (для выдачи провинившемуся и хранения в личном деле). Этот документ руководитель должен подписать и довести до сведения сотрудника лично.

После ознакомления работник также должен подписать его. Пометка о взыскании в трудовую книжку в большинстве случаев не заносится (кроме случаев увольнения).

Предупреждаем работника

Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование. Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянства.

Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке). Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно. Приведем пример составления такого акта.

Нужен ли приказ?

Пьянство на работе запрещено по умолчанию. Появление в состоянии опьянения является основанием для увольнения.

Однако работодатель должен учитывать, что за разовую алкогольную акцию увольнять нельзя. Расторжение трудовых отношений актуально только тогда, когда сотруднику уже вынесено несколько предупреждений по поводу пьянства.

Многие компании включают запрет на распитие спиртных напитков в свои внутренние правила. Это наиболее распространенный способ ограничения нежелательных действий.

В связи с этим встает вопрос, нужно ли вообще распоряжение? Ведь запрет на распитие алкогольных напитков содержится во множестве других актов.

Большинство организаций подобные приказы не издает.

Но иногда может возникнуть потребность в издании документа. В частности, распоряжение актуально тогда, когда проблема пьянства на рабочем месте все-таки есть.

В этом случае можно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников. Приказом можно зафиксировать санкции, которые ждут нарушителей. К сведению! Законом не установлена форма распоряжения. А потому составить его можно в свободном виде. Однако нужно соблюдать стандартные правила: наличие подписи, даты, сформулированных положений.
Однако нужно соблюдать стандартные правила: наличие подписи, даты, сформулированных положений.

Другие варианты

Иногда случается, что работодатель не желает портить трудовую книжку сотрудника отметкой о пьянстве.

  1. Не хочет портить сотруднику карьеру, ведь увольнение по статье всегда откладывает отпечаток на профессиональном лице человека.
  2. Человеческая доброта. Работодатель может пожалеть нерадивого сотрудника, если тот попросит не вносить отметку в трудовую книжку.

В любом случае, увольнение происходит по договоренности. Если работодатель не желает увольнять работника по статье, он может сделать это следующим образом:

  1. по соглашению сторон
  2. по собственной инициативе работника;

Если происходит договоренность сторон, то сотрудником пишется заявление об увольнении по собственному желанию.

Все происходит по взаимному согласию сторон, соблюдаются только некоторые обязательные правила:

  1. выдается трудовая книжка;
  2. происходит выплата денежных средств сотруднику — зарплата за последний месяц, отпускные, премии и так далее;
  3. совершается запись в трудовую книжку сотрудника с указанием номера приказа;
  4. издается приказ об увольнении сотрудника. В документе прописывается причина увольнения и дата расторжения трудового договора;
  5. чтобы не платить отчисления, необходимо предупредить фонды о расторжении трудового договора

Важно Работодатель имеет право не увольнять сотрудника сразу, а назначить ему отработку сроком в 2 недели со дня подачи заявления об увольнении.

Это делается для того, чтобы руководство предприятия успело найти замену старому сотруднику. В данном случае в заявлении нужно сделать пометку: «Не возражаю с отработкой 2 недели».

Не забудьте дать работнику обходной лист. Сотрудник обязан сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и прочее.

Если он не сдаст всё, что ему выдали, то обязан будет выплатить компенсацию. При написании акта о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей предпочтительно привлекать лиц, которые никогда не имели прямого контакта с нарушителем, то есть не являющиеся его коллегами, подчиненными или руководителями.

Акт, в котором фиксируется состояние опьянения, может составить начальник сотрудника и руководитель предприятия, а также человек, который несет ответственность за разрешение сотрудникам приступить к рабочим обязанностям. Спустя сутки после того, как руководитель задокументировал факт опьянения, провинившийся сотрудник должен предоставить документ, который бы прояснил суть сложившейся ситуации с его стороны. Это должно быть сделано к дате, которую установит работодатель.

Дата фиксируется в специальном распоряжении руководителя. Работника необходимо познакомить с данным документом, чтобы он понимал, сколько времени ему дается до составления акта.

Важно При увольнении по п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен разграничивать для себя тяжесть дисциплинарного проступка.

Самая жестокая мера дисциплинарной ответственности, то есть увольнение, может быть применима только к тому сотруднику, который своими действиями существенно помешал рабочему процессу и сам не смог справиться со своими обязанностями. Это может выражаться в том, что сотрудник спровоцировал угрозу для себя и своих коллег.

Если работодатель точно решил распрощаться с сотрудником, он должен составить служебную записку. Вместе со служебной запиской и приказом работодатель обязан предоставить следующие документы:

  1. документ, в котором указывается, что сотрудник прошел медицинское освидетельствование (если таковой имеется).
  2. акт, в котором говорится, что работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения;

Это тоже важно знать:Стоит помнить, что опьянение может быть разным: алкогольное, наркотическое, токсическое.

Поэтому, если сотрудник явился на работу с симптомами любого вида опьянения, процедура наказания за проступок не изменяется. Признаки токсического и наркотического опьянения:

  1. изменение размера зрачков;
  2. несвязная речь;
  3. беспричинная смена настроения;
  4. шаткая походка;
  5. кашель и головокружение

При данном виде опьянения запах алкоголя отсутствует, что может ввести окружающих в заблуждение, поэтому стоит обращать внимание и на другие симптомы.

Приказ о запрете пьянства на предприятии образец

Нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного .

наркотического или токсикоманического опьянения – влечет наложение штрафа в размере от одной до десяти базовых величин.

3. ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Есть статья — наказывайте. #12 IP/Host: 82.208.67.

Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Ну ст. 81 Вам в помощь, у нас например каждого в пойманного за пьянку везут на экспертизу и лишают 100% премии второй раз поймали и по статье) хорошо помогает даже при полностью белой зарплате….

#13 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.

Приказ о пьянстве на рабочем месте образец

Когда руководство считает замечание слабой мерой воздействия, то оно может объявить выговор. Он представляет собой более формализованную, строгую формулировку, когда работнику предписывается не нарушать трудовую дисциплину.

Аналогичное правонарушение в будущем, после выговора, может послужить основанием для прекращения трудовых правоотношений.В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И.

выговор.2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П.

правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П.

под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Основание: докладная записка ведущего инженера Петрова П.П.

от 07.11.2018, представление начальника отдела кадров Михайловой М.М. от 07.11.2018 о наложении дисциплинарного взыскания, письменное объяснение инспектора отдела кадров Ивановой И.И. от 07.11.2018. Генеральный директор Васильев В.В.

С настоящим приказом ознакомлены: Инспектор отдела кадров И.И.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+