Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пример приказа о приеме на работу время декретного отпуска

Пример приказа о приеме на работу время декретного отпуска

Пример приказа о приеме на работу время декретного отпуска

Оглавление:

Как правильно оформить распоряжение?

Приказ о приеме на работу оформляется на унифицированном бланке №Т-1, утвержденном . Если используется бланк №Т-1, тогда лицу, ответственному за составление распоряжение, достаточно будет заполнить пустые ячейки и строки. Сделать это можно вручную, используя шариковую синюю ручку, либо при помощи печатной техники. Особенности заполнения формы Т-1 приведены ниже:

  1. информацию о должности и подразделении вносят согласно штатному расписанию;
  2. данные об и его продолжительности указывают только при условии, что трудовым контрактом предусмотрена стажировка.
  3. дату окончания действия распоряжения не отмечают либо пишут в соответствующей ячейке такой текст: «до выхода основного работника»;
  4. условия и характер работы указывают в соответствии с заключенным трудовым контрактом;
  5. если руководитель не может подписать приказ лично, то это делает должностное лицо, временно его замещающее. При этом обязательно дается ссылка на документ, который указывает полномочия человека на утверждение распоряжения;
  6. название работодателя указывают согласно учредительным документам. Обязательно отражается код ОКУД;

Бланк формы Т-1 можно .

Также может использоваться фирменный бланк, утвержденный на локальном уровне. При разработке такого шаблона рекомендуется придерживаться определенной структуры и правил. Документ должен состоять из таких частей:

  • заключительная часть. Располагается под главным блоком. Ставятся подписи с расшифровками лиц, указанных в распоряжении.
  • главный блок. С новой строки приводится текст, в котором отражаются основания и условия приема на работу временного сотрудника, даются указания исполнительным лицам;
  • шапка. Располагается в самом верху листа. Приводятся реквизиты компании;
  • наименование. Указывают по центру листа с небольшим отступом от шапки. Заглавными буквами пишут слово «ПРИКАЗ» и далее отмечают его номер. Ниже можно кратко описать, какому вопросу посвящено распоряжение;
  • место и дата составления. Указываются под названием документа в ряд;

В приказе о приеме на работу сотрудника на декретную должность необходимо отразить такую информацию:

  1. должность временного сотрудника;
  2. характер трудовой деятельности, условия приема на работу;
  3. фамилия, имя и отчество временного сотрудника;
  4. наименование документа и его порядковый номер;
  5. структурное подразделение, в котором будет работать подчиненный;
  6. дата приема на работу;
  7. наличие испытательного срока, его продолжительность;
  8. организационно-правовая форма и наименование компании;
  9. дата и место составления документа;
  10. должность руководителя организации, его фамилия и инициалы;
  11. реквизиты трудового срочного договора (дата и номер);
  12. подписи.
  13. реквизиты фирмы;
  14. тарифная ставка, оклад на декретной должности, ;

При оформлении распоряжения о приеме на работу сотрудника на декретную должность рекомендуется придерживаться таких правил:

  • писать в деловом стиле, кратко и по сути;
  • не делать сокращений;
  • не допускать ошибок;
  • не делать исправлений корректором, ручкой.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПриказ издается в одном экземпляре.

Распоряжение обязательно регистрируется в журнале учета внутренней корреспонденции.

Заключение

Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь, все же работодатель и нанимаемый должны ориентироваться прежде всего на правила. диктуемые законом. В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-35-96 (Москва)+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно !

Приказ о приеме на работу

После составления и подписания сторонами документа предприятие формирует приказ по отделу кадров, согласно которого новый сотрудник будет оформлен на рабочее декретное место.

Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника – это унифицированная форма № Т-1, которую можно найти на нашем сайте и скачать бесплатно по этой ссылке .Приказ о приеме сотрудника на определенный период также должен быть составлен максимально точно. Этот документ хранится в архиве предприятия, и, возможно, понадобиться даже через несколько десятилетий, когда временный работник будет оформлять пенсию.

Поэтому приказ, согласно утвержденной формы должен конкретизировать период работы временного сотрудника. Временный сотрудник пишет заявление о приеме на работу, образец можно взять с этого же информационного ресурса по ссылке. Таким образом, приказ подразумевает, что трудовые отношения с временным работником могут прекратиться, как только основной работник решит выполнять свои обязанности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как правильно оформить прием работника на декретное место

То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в согласовании с обозначенным почасовым размером в договоре.

потом после того, как основной работник пожелает уйти в декретный и напишет об этом заявление, воторого работника снова оформляете срочным труд.

часто кандидат претендует на временную работу, которая предлагается на период реализации какого-либо проекта либо с целью временного замещения неизменного сотрудника.

3 как устроить на работу по совместительству? И есть ли определенные отличия для работников, которые решлибо трудоустроиться по совместительству, на время отсутствия основного сотрудника и т.

Причитающиеся выплаты

Заработная плата должна выплачиваться работнику, замещающему временно пустующую должность, таким же образом, как и тому работнику, который временно отсутствует по причине ухода за ребенком. Все выплаты, которые предоставляются работнику, делятся на такие:

  1. обязательные, которые состоят, главным образом, из числа тех выплат, которые зафиксированы в трудовом договоре и носят характер выплат в качестве оплаты за выполняемые трудовые функции;
  2. дополнительные, которые чаще всего носят премиальный характер и направлены на стимулирование работника к более качественному выполнению им его трудовых обязанностей;
  3. компенсационные и вспомогательные, которые предоставляются по заявлению работника и призваны улучшить его материальное положение в тот или иной период времени (например, при уходе в оплачиваемый отпуск для того, чтобы после такого отпуска было на что жить).

Временному работнику положены все причитающиеся выплаты, а также все пособия, которые предоставляются работнику работодателем на основании существующих правил в организации, так как такой работник выполняет свои функции по заключенному трудовому договору, а такое место работы чаще всего для него будет являться основным.В случае если временный работник по каким-то причинам оказался в тяжелой жизненной ситуации, он также имеет право на получение дополнительных социальных выплат, носящих характер мер поддержки, а также на получение отпуска, который предусмотрен Трудовым кодексом как предоставляющийся по семейным обстоятельствам.

Отказ работодателя предоставить такие выплаты или отпуск может быть рассмотрен как неправомерный.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: +7 (499) 110-33-98.
  2. Регионы: +7 (800) 600-36-17.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Часто задаваемые вопросы2 Как получить ИНН через МФЦ в Санкт-Петербурге3 Инн для иностранных Содержание1 Сколько Платят За Суррогатное Материнство В России 20201.1 Суррогатное материнство в 2020 году1.2 Содержание1 Дополнительная информация2 Стоимость в других странах3 Как складывается конечная стоимость развода3.1 Особенности развода Содержание1 Как восстановить свидетельство о рождении взрослого человека?1.1 Куда обращаться?1.2 Кто имеет право?2 Потерял Содержание1 Какой штраф ждет за просроченный паспорт2 Украли или потерял паспорт, что делать и Содержание1 Подготовка документов1.1 Заполнение заявления2 Как получают гражданство по браку3 Заявление на бракосочетание через

Процедура восстановления утерянных приказов

Ответственность за организацию хранения всех документов в организации несет руководитель или уполномоченное им лицо. В случае утраты или уничтожения документов работодателю необходимо выяснить причины, по которым произошла утрата, и устранить их:

  1. создать комиссию для выяснения причин случившегося;
  2. по результатам работы комиссии принять меры по недопущению подобного в дальнейшем;
  3. при необходимости принять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам;
  4. зафиксировать факт отсутствия документа;
  5. по возможности восстановить утраченные документы с помощью имеющихся журналов учета документов, а также путем направления соответствующих запросов в архив, Пенсионный фонд, налоговую службу и т. д.

В любом случае, при обнаружении пропажи следует предпринять самые энергичные действия во избежание недоразумений как с работниками, так и с контролирующими органами.

Выводы

Приказ о принятии на работу на время декретного отпуска является одним из сопровождающих документов временного трудоустройства.

Законодатель не выдвигает особенных требований к указанному документом и допускает его составление в произвольной форме. На усмотрение работодателя приказ может составляться на унифицированном бланке, разработанном Государственным комитетом статистики. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!
Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ о приеме на работу на время отпуска по беременности и родам рб

Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника?

Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы. Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют.

Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.

Источник: http://law-uradres.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-na-vremya-otpuska-po-beremennosti-i-rodam/

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке

При официальном, хоть и временном трудоустройстве, обязательным условием законности является произведение записи о приеме в трудовую книжку. Заполнение происходит по следующей схеме в соответствующих графах:

  • Вводится порядковый номер.
  • Отражается номер приказа.
  • Указывается должность.
  • Записывается число начала сотрудничества.

Не обязательно прописывать, какой вид договора используется, это будет понятно при увольнении, где согласно пункта 2 Трудового кодекса, предполагается объявление, что срок контракта истек. Когда данный документ у соискателя вакансии попросту отсутствует, работодатель должен его оформить.

Лучше не указывать точное число, когда сотрудница, находящаяся в декрете, вернется к исполнению своих обязанностей, так как срок предугадать невозможно. Ниже приведен образец записи в трудовой книжке при устройстве на работу на место лица, находящегося в декретном отпуске: Несмотря на то, что трудоустройство является временным, работодатель и соискатель вакансии должны соблюдать закон, что позволит обойтись без взаимного недопонимания и последующего обращения в суд.
Ниже приведен образец записи в трудовой книжке при устройстве на работу на место лица, находящегося в декретном отпуске: Несмотря на то, что трудоустройство является временным, работодатель и соискатель вакансии должны соблюдать закон, что позволит обойтись без взаимного недопонимания и последующего обращения в суд. Смотрите по теме Бесплатная помощь юриста (пенсии и право) Бесплатно по России +8 (800) 500-27-29 доб.107 По Москве и Московской области +7 (499) 653-60-72 доб.696 Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Как составить распоряжение?

Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.В приказе должны найти отражение следующие реквизиты:

  1. подпись руководителя.
  2. присвоенный приказу номер — проставляется согласно нумерации в организации, приказ следует зарегистрировать после утверждения;
  3. реквизиты срочного трудового договора;
  4. периода работы — указывается дата начала трудового процесса и момент его завершения, для этого заполняется поле «принять на работу», в строке «с» вносится первый рабочий день, в строке «по» — либо последний день работы, если он известен, либо событие, при наступлении которого истекает срок действия срочного трудового договора;
  5. условия работы — формулировка зависит от причины заключения срочного трудового договора, примеры заполнения данного поля можно посмотреть в образцах приказа о приеме на работу, представленных ниже;
  6. место и дата составления документа;
  7. сведения о работнике, принимаемом на срочную работу, должность и подразделение;
  8. размер оплаты труда, надбавки. Даже в случае, когда работник принимается на неполную ставку, следует указывать полный размер оклада;

Заполненный образец приказа о принятии на срочную работу следует продемонстрировать работнику для ознакомления.Если работник принимается по совместительству, что часто встречается в отношении срочных трудовых договоров, то при необходимости копия приказа может быть выдана принятому сотруднику для представления по месту основной работы и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Как оформляется трудовой контракт при декрете основного сотрудника

В процессе оформления соискателя, необходимо верно сформулировать положения, на которых происходит заключение договора, назначить день прекращения трудовых отношений.

В помощь кадровому работнику – ст. 59 ТК РФ.Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу.

При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс. И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска. Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника. По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает.
По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает.

Если он не трудится по какой-либо причине (например, больничный лист), то последний день – это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости.Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка. С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска.Обычно декретницы подают заявление работодателю с датой выхода из декрета.

Поэтому он знает об этом предварительно. Времени хватает, чтобы разорвать трудовой договор срочного характера.

Выплаты работнику по договору на время декретного отпуска

Работник, занимающий должность на временной основе при выходе основного сотрудника в декрет, обладает следующими правами:

  1. на получение заработной платы на основании табеля отработанного времени по согласованной ставке в соответствии с квалификацией сотрудника;
  2. на выплату компенсаций и премий, предусмотренных внутренними документами организации, как коллективные договоры, о трудовом распорядке;
  3. в последний день работы осуществляются платежи за полный отработанный период, начисленные премиальные, возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.

Прекращение действия контракта

Для расторжения срочного трудового договора в законодательстве предусмотрено специальное основание.

Предупредить о прекращении отношений работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня. Такое условие прописано в ст.79 ТК РФ.В документации не фиксируется временная основа исполнения трудовых функций.Ситуация усложняется, если принятая в порядке замещения на должность работница также собирается в отпуск по уходу за ребенком. Здесь возможны две правовых ситуации:

  • Если договор заключен с временным работником на срочной основе, то об увольнении нет необходимости предупреждать сотрудника, который принят по договору с указанием дат осуществления полномочий (ст.59 ТК РФ).
  • Новая сотрудница беременна до момента выхода с декрета основного работника. Увольнение можно осуществить в связи с истечением договора, если он заключен на временной основе и в нем прописано, что занимаемая должность сохраняется до момента выхода с декрета основного работника. Одновременно на основании ст.261 ТК РФ сотрудница на временной основе отказывается от другой предлагаемой должности, которая вакантна на предприятии, либо таких свободных мест в организации нет на момент выхода в декрет.

Исключение составляют случаи, когда женщина была трудоустроена по трудовому контракту на срочной основе, не связанному с замещением сотрудника в декрете.

В такой ситуации следует продлить период действия соглашения до момента окончания беременности.Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska/

Если работник оформляется по совместительству

В данном случае есть некоторые нюансы выполнения трудовых обязанностей.

Совместитель имеет основное рабочее место, где ему нужно работать в полную силу.

Совместительство выполняется в свободное время, данный момент нужно указать и в трудовом договоре, и в приказе о приеме. Скачать образец приказа о приеме совместителя на постоянную работу. Пример приказа при приеме совместителя по срочному договору:

Испытательный срок

Руководитель предприятия, должен предусмотреть для временного сотрудника такой вариант, как испытательный срок.

Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это.Существуют следующие испытательные сроки:

  1. для работников, принятых на период от 2-х до 6-ти мес. – не больше двух недель;
  2. для большинства сотрудников среднего и младшего звена – не больше трех месяцев;
  3. для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителей структурных подразделений – не больше шести мес.

Время работы с испытательным сроком отображается в трудовой книжке работника. Если работник показал высокие достижения и он полностью удовлетворяет работодателя, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок уменьшают. После этого, временный работник имеет право пользоваться всеми привилегиями основным работников данного предприятия.

Это может быть прикрепление к поликлинике, санаторное лечение и т.д.Какие могут возникнуть сложности в дальнейшем с испытательным сроком временного работника?

Например, если декретчица полностью устраивала руководителя как работник, но высок риск, что она может не выйти после отпуска, то руководитель имеет право взять более квалифицированного работника, чем тот, который выполнял обязанности декретчицы. Иначе после истечения срока декретного отпуска встанет вопрос, как избавиться от неквалифицированного персонала, ведь основания для прерывания договора отсутствуют.Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.

Особенности заключения соглашения на ограниченный срок

отличается наличием момента окончания его действия — конкретная дата или событие.В приказе о принятии на работу данный факт должен быть четко отражен — указывается, что сотрудник принимается на рабочее место на ограниченный срок в соответствии с заключенным трудовым соглашением.Для составления приказа применяют типовой бланк Т-1, где имеется поле «условия работы».В данном пункте даются пояснения относительно ограниченности периода трудоустройства, при этом указывают, для каких целей принят человек — на время выполнения сезонных работы, на время замещения отсутствующего работника или по другой причине.Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью.Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ.Нужно ли писать ?.Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника.

Как заполнить форму Т-1 при принятии на период декрета?

Выше указывалось, что законодатель не обязует работодателей использовать унифицированную форму для принятия работника на временную должность в связи с декретным отпуском.Однако, применение данного бланка довольно распространено в силу удобства его использования.Заполнение представленной формы идентично для всех видов трудоустройства за исключением строки «условия приема», в которой указывается информация о временном характере занимаемой вакантной должности.Бланк заполняется от руки или с использованием компьютерной техники.Как правило, данный приказ составляется лично руководителем, однако допустимо его заполнение уполномоченным работником при подписи руководства.Информация вносится без допущения помарок и ошибок, с соответствием деловому стилю письма.В приказе о приеме отмечается информация об ответственных за выполнение такого документа работников.

Указанные трудящиеся должны быть ознакомлены с приказом под роспись.Составленные приказ нужно зарегистрировать в журнале — образец.Скачать бланк приказа Т-1 и Т-1а можно здесь.

Срок действия документа

Издать приказ работодатель должен не позднее трех дней после того, как сотрудник приступит к труду.

Оформляют такой документ после заключения трудового контракта. Приказ о приеме на работу на время отпуска по беременности и родам вступает в силу с момента его подписания руководителем организации.

В архиве предприятия подобные документы должны храниться не меньше пяти лет.

Действует приказ о приеме на работу сотрудника до издания очередного или переводе на другое место труда. Таким образом, при оформлении кандидата на декретную должность издается приказ. Распоряжение составляется в произвольном виде либо на бланке Т-1.

В любом случае нужно придерживаться установленных правил и рекомендаций. Приказ готовится после заключения с работником трудового срочного договора.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Как оформить работника на место декретницы

Вопрос с кадрового форума: «Принимаем на работу сотрудника на место декретницы. Процедуру понимаю так: сначала декретница приносит больничный, новый сотрудник пишет заявление о приеме на работу на время беременности и родов. Приказ о приеме на работу на время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Заключаем срочный трудовой договор на 140 дней.

А вот дальше загвоздка: декретница после окончания больничного пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Что нам делать с тем сотрудником который работает на ее месте?

Какое ей писать заявление? Нужно ли оформлять новый договор или можно обойтись допсоглашением?

Нужно ли издавать приказ и какой?» ***

  1. Под словом «декрет» в обиходе понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребёнком.
  2. 1. Отпуск по беременности и родам
  3. Часто начинающие кадровики допускают ошибку при оформлении срочного трудового договора на место так называемой «декретницы» — работницы, которой предоставлен отпуск по беременности и родам.
  4. Отвечает Татьяна Самородских:
  5. 2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
  6. Из каких периодов складывается «декретный отпуск»?
  7. Так вот, ошибка, на которую я хочу обратить внимание начинающих специалистов по кадровому учёту, заключается в формулировке окончания срока такого трудового договора.

Первый отпуск возможен разной продолжительности. В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам складывается из дней отпуска до родов:

  • · 70 календарных дней;
  • · 110 календарных дней – при рождении двух или более детей.
  • Отпуск по уходу за ребёнком работница также вправе прервать раньше, чем ребёнку исполнится три года
  • · 84 календарных дня – в случае многоплодной беременности
  • и дней отпуска после родов:
  • · 70 календарных дней;
  • · 86 календарных дней – в случае осложнённых родов;

Поэтому, чтобы быть готовым ко всем возможным ситуациям, вам при оформлении трудового договора и приказа о приёме на работу следует в качестве окончания срока указывать не конкретную дату, которую вы отсчитали от даты приёма — например, через 140 дней, а «до выхода на работу основного работника Ивановой И.И.» Тем самым вы предусмотрите все возможные случаи отсутствия основного работника, ведь, вполне возможно, после отпуска по беременности и родам она возьмёт ежегодный оплачиваемый отпуск, возможно, после окончания отпуска по уходу за ребёнком уйдёт на больничный и т.д. И вам не нужно будет каждый раз переоформлять документы временного работника.

©Татьяна Самородских, 2018 Подробнее об этом: Чтобы временный работник не стал постоянным Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a8479cb79885ef60ae93b1a/5af6b7161410c30992ccab59 Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

Возвращение из декрета

Досрочный выход из декрета, с одной стороны, не запрещен трудовым законодательством, с другой, не предусмотрен. Эта позиция изложена в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ.

Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам сопряжен у работодателя с рисками получить обоснованные претензии от Фонда социального страхования. Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется. Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Заявление на прием на работу на время декретного отпуска

Только срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу на место человека, находящегося в отпуске по беременности.

Претенденту на должность следует написать заявление, согласно всем стандартам. В нем должно быть обозначен срок предполагаемого трудоустройства, название должности и именные данные о замещенной сотруднице. Следом бумагу регистрируют, а новоявленному работнику заводится личное дело.

Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска выглядит следующим образом: _______________________________ ___________________________ Ф.И.О. _______________________________, проживающего по адресу: _______________________________ _______________________________ _______________________________ тел.

___________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем фамилию, имя и отчество сотрудницы, уходящей в декретный отпуск) _____________________ подразделение _______________ на должность ____ (указываем наименование) с указанием даты начала сотрудничества ___________________________.

Со сроком стажировки ______ — ________________ месяц(а). (По соглашению сторон) «___» ______________ 20___ г. Подпись

  • Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
  • Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
  • Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.

«___» ______________ 20___ г.

Подпись Прошу оформить с «___» ______________ 20 ___ г. Подписи: Инструктаж охране труда и пожарной безопасности произведен __________________ ________________ (Ф.И.О.) «____»__________20__г.

Внимание! В данном контракте необходимо выделить пункт, где будет указано, что срок действия может быть сокращен, если неработающая декретница изъявит желание вернуться к исполнению обязанностей досрочно. Трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, а также соглашение с лицом, ушедшим в декрет, согласно , части 2 , предусматривает закрепление должности и места работы сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Не следует забывать, что в трудовую книжку необходимо внести запись о приеме на работу в любом случае, независимо от того, постоянное или временное трудоустройство.

Нюансы заключении временного трудового договора

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен.

Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета.

Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск. В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.

Условия заключения трудового договора на время декрета

При необходимости оформления трудового договора на срочной основе при замещении должности вышедшего в декрет сотрудника заключается соглашение по определенному образцу.Скачать образец соглашения можно по ссылке.Следует указать в договоре, что дата прекращения отношений с работодателем фиксируется за день до выхода сотрудника, занятого по основному договору, на работу.

Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного сотрудника

В случае оформления сотрудника на период декретного отпуска или болезни основного работника, дата начала работы определяется днем ее фактического начала.

Дата окончания – день закрытия листка нетрудоспособности. Случается, что основной сотрудник временно по какой-либо причине не может исполнять свою трудовую функцию. Это связано с декретным отпуском, длительной болезнью или требуется работник на выполнение сезонных работ.

Документы основания для трудоустройства на место декретницы

Главным основанием принятия временного работника на место женщины, пребывающей в декретном отпуске по уходу за ребенком, является волеизъявление такого потенциального трудящегося оформленного в виде. Указанный бланк также не обусловлен требованиями законодателя и может составляться в произвольной форме. В обязательном порядке для представленного вида трудоустройства в заявлении следует указать, что должность, на занятие которой претендует составитель, имеет временный характер (на период декретного отпуска основного сотрудника).

Такая информация позволит избежать дальнейшего возникновения трудовых споров относительно осведомленности трудящегося в непостоянности занимаемой должности.

Помимо заявления, к основаниям можно отнести перечень обязательных документов, предоставляемых потенциальным работником при трудоустройстве (перечень закреплен в Трудовом кодексе РФ):

  1. трудовой книжки, подтверждающей наличие необходимого стажа работы;
  2. официальные бумаги, подтверждающие наличие у кандидата соответствующего образования;
  3. военное приписное или военный билет и пр.
  4. документ об удостоверении личности потенциального работника;

Читайте также: .

Как сделать?

Запись в трудовой книжке на время декретного отпуска основного работника должна выглядеть так «Принят на работу в должности …». При этом важно указать основные реквизиты, к которым относятся:

  1. номер записи;
  2. дата её составления;
  3. сведения о приказе.

Подобные требования устанавливает письмом ФС по труду № 937.

Запись в трудовой на время декретного отпуска должна быть составлена правильно.

Чтобы посмотреть, как она будет выглядеть, рекомендуется изучить образец. Используя пример, можно грамотно составить запись.

Дополнительно представляем образец срочного договора, в соответствии с которым принимается на работу временный сотрудник. Он необходим для определения основных правил составления документа, устанавливаемых ст. 57 ТК РФ. образец срочного трудового договора на время отпуска основного сотрудника здесь .

При приеме временного сотрудника на должность работодатель должен составить приказ по форме, установленной законодательством. В нем указывается общая информация, в том числе о прекращении действия временного договора.

После того, как будет издан распорядительный приказ о назначении нового лица на должность, потребуется внести запись в трудовую книжку.

Возможен ли досрочный декретный отпуск до родов? Смотрите тут .

По совместительству

На период нахождения работника в декретном отпуске может быть принят совместитель.

Договор носит срочный характер по день окончания больничного листа или устанавливает срок до выхода основного сотрудника с учетом перспективы оформления отпуска по уходу за ребенком. Работник трудоустраивается на дополнительное место при наличии основного договора.

Исполнение обязанностей производится:

  1. с отработкой времени по графику или по договоренности с работодателем;
  2. по трудовому договору, оформленному в стандартном типовом варианте с указанием условий – совместительства и предельного времени.

Время работы имеет ограниченную норму времени, равную половине стандартного рабочего дня. Оформить совместительство может работник предприятия или иное лицо от другого работодателя.

Наличие дополнительного договора отражается в трудовой книжке по желанию сотрудника и в личной карточке основного места трудоустройства.

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска может быть оформлено до окончания листка нетрудоспособности или выхода основного работника. Замещение на период отпуска может быть оформлено в виде совмещения или совместительства.

Прием на работу или совмещение оформляются приказами.

Образец приказа о приеме на работу вы можете найти тут. Про прием на работу бывшего госслужащего читайте на этой странице. Источник: http://vkadry.com/prikaz-o-prieme-na-rabotu-na-vremja-dekretnogo-otpusk.html

Можно ли уйти в декрет с временной должности?

Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком.

Для работодателя это достаточно сложная ситуация.

Не все знают, как поступать с такой работницей. Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность (увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.п).

Возникает целый ряд вопросов и у временной трудящейся:

  1. Будет ли сохранено рабочее место?
  2. Начислят ли положенные выплаты?
  3. Можно ли уйти в декрет?

По закону все эти права за женщиной сохраняются. Чтобы оформить период нетрудоспособности по БиР, получить материальную помощь, нужно соблюсти одно условие: принести больничный лист до возвращения основной работницы.На базе данной бумаги женщине будет предоставлен отпуск и перечислены деньги.

Если декрет основной сотрудницы длится три года, тогда временная трудящаяся тоже вправе оформить отпуск по уходу за малышом. В течение этого времени ей будут начисляться декретные выплаты. Уволить женщину, которая находится на больничном или в отпуске, работодатель по закону не имеет права.

Если основная сотрудница решила выйти из декрета досрочно, тогда временной работнице должны быть предложены другие вакансии, имеющиеся на предприятии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+