Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работник отказывается проходить медосвидетельствование на алкоголь

Работник отказывается проходить медосвидетельствование на алкоголь

Работник отказывается проходить медосвидетельствование на алкоголь

Обязан ли работник выполнять требование работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения?


23:09 22:01 21:23 20:36 20:35 20:04 19:45 18:00 16:35 15:50 15:01 14:12 12:01 10:53 10:28 0:02 23:10 22:20 21:46 21:22 20:33 20:09 19:34 18:57 18:18 18:01 17:49 17:40 17:21 17:19 17:11 17:06 16:35 16:24 15:52 15:37 15:36 15:35 15:34 9:15, 19 марта 2018 › Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения.Обоснование вывода:Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано. Лучшим доказательством факта опьянения работника является медицинское освидетельствование, проводимое медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию.

Такое освидетельствование проводится на основании письменного направления работодателя или личного заявления работника, обратившегося в медицинскую организацию (п. 5 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н).При этом, как следует из части третьей ст.

20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», принудительное направление работника на медицинское освидетельствование недопустимо, и, следовательно, работник вправе отказаться от его прохождения.Отметим также, что 10.01.2018 в Государственную Думу РФ внесен законопроект о дополнении ТК РФ статьей 193.1 «Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» (смотрите п. 2 Проекта федерального закона N 358830-7

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

).

На настоящий момент проект закона находится на стадии рассмотрения.Согласно части первой ст. 193.1 ТК РФ при наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель будет вправе направить работника на медицинское освидетельствование).Отказ от получения направления на медицинское освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам медицинского освидетельствования будут рассматриваться как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность, предусмотренную пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст.

193.1 ТК РФ).Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТПанова НатальяИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТМногоканальный телефон: (347) 292-44-44 Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 15:01, 21 марта 2020 15:34, 20 марта 2020 14:12, 21 марта 2020 20:33, 20 марта 2020 14:56, 20 марта 2020 20:09, 20 марта 2020 9:45, 20 марта 2020 12:19, 20 марта 2020 12:35, 20 марта 2020 11:12, 20 марта 2020 17:08, 19 марта 2020 21:32, 18 марта 2020 7:52, 20 марта 2020 14:06, 20 марта 2020 13:30, 20 марта 2020 17:21, 20 марта 2020 18:57, 20 марта 2020 22:20, 20 марта 2020 18:29, 19 марта 2020 16:57, 19 марта 2020 20:35, 21 марта 2020 19:34, 20 марта 2020 12:01, 21 марта 2020 18:18, 20 марта 2020 3 февраля 2020 2 февраля 2020 20 января 2020 3 января 2020 Популярное 14:56, 20 марта 2020 20:09, 20 марта 2020 12:35, 20 марта 2020 11:12, 20 марта 2020 15:01, 21 марта 2020 15:34, 20 марта 2020 7:52, 20 марта 2020 14:06, 20 марта 2020 18:57, 20 марта 2020 22:20, 20 марта 2020 20:35, 21 марта 2020 19:34, 20 марта 2020 10:00, 20 марта 2020 9:33, 19 марта 2020 16:37, 17 марта 2020 17:14, 16 марта 2020 18:03, 17 марта 2020 13:30, 20 марта 2020 3 февраля 2020

Как законно «тянуть» время перед проверкой на алкоголь и в итоге остаться с правами.

Представьте двух водителей, которые утром сели за руль с «остаточным». У каждого из них содержится одинаковое количество алкоголя при выдохе.

Первого водителя оформляют на месте за «пьянку» в течении 20-ти минут и дают ему повестку в Мировой суд, а второго водителя через час инспектор отпускает.

Возникает вопрос, как второму удалось избежать наказания?Дело в том, что многие водители не знают своих прав при проведении освидетельствования, а сотрудники ДПС этим хорошо пользуются и нарушают порядок освидетельствования.

Для них существует одна задача – это как можно быстрее оформить «пьяного», ведь «остаточный» алкоголь может выветриться!В этой статье я расскажу, как законным способом «тянуть» время при освидетельствовании и в итоге остаться с правами.Обратимся к Административному регламенту, в котором полностью описывается порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения:Статья 228. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения осуществляется сотрудником после отстранения лица от управления транспортным средством в присутствии двух понятых (либо с применением видеозаписи) с использованием технических средств измерения, обеспечивающих запись результатов исследования на бумажном носителе, разрешенных к применению Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения, поверенных в установленном законодательством РФ порядке, тип которых внесен в государственный реестр утверждённых типов средств измерений.Разъяснение:Перед тем как предложить водителю, пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения на месте, сотрудник ДПС должен пригласить 2-х совершеннолетних понятых, либо включить видеозапись, и составить протокол об отстранении в управлении транспортного средства.После чего сотрудник должен предъявить водителю сертифицированный анализатор алкоголя, у которого должна иметься действующая поверка.Водитель сначала берет в руки протокол об отстранении и внимательно читает весь протокол, если водителю что-нибудь не понятно, он уточняет это у инспектора ДПС. После чего расписывается за копию и получает копию данного протокола.Потраченное время:(пригласить 2-х понятых и разъяснить их права и обязанности — 5 минут, заполнение протокола – 5 — 10 минут, ознакомление водителя с протоколом — 5-10 минут)Статья 229.

Освидетельствование лица на состояние алкогольного опьянения осуществляется непосредственно на месте его отстранения от управления транспортным средством.В случае отсутствия в распоряжении сотрудника технического средства, указанного в пункте 228 Административного регламента, освидетельствование лица на состояние алкогольного опьянения может осуществляться на ближайшем стационарном посту, в ином помещении органа внутренних дел, где такое специальное техническое средство имеется.Разъяснение:Сотрудник ДПС не имеет право предложить водителю пройти медицинское освидетельствование, пока водитель не пройдет освидетельствование на месте. А если у инспектора нет алкотестера, то он должен довезти водителя до ближайшего места, где имеется алкотестер, и провести освидетельствование.Статья 230.

Перед освидетельствованием на состояние алкогольного опьянения сотрудник информирует освидетельствуемого водителя транспортного средства о порядке освидетельствования с применением специального технического средства, целостности клейма государственного поверителя, наличии свидетельства о поверке или записи о поверке в паспорте технического средства измерения.Разъяснение:Инспектор ДПС обязан разъяснить водителю его права и обязанности, полный порядок освидетельствования и статью 51 Конституции России. Предоставить документы на алкотестер и целостность пломбы (клейма)Потраченное время:(разъяснение порядка освидетельствования — 5 минут, ознакомление с документацией на алкотестер — 10 — 15 минут)Статья 231.

При проведении освидетельствования на состояние алкогольного опьянения сотрудник проводит отбор пробы выдыхаемого воздуха в соответствии с инструкцией по эксплуатации используемого специального технического средства. Факт употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха.Разъяснение:Инспектор должен передать водителю новый запечатанный мундштук, который водитель распечатывает и самостоятельно вставляет в алкотестер. Включается алкотестер и проводится калибровка прибора (наличие паров алкоголя в окружающем воздухе).

После этого инспектор передает алкотестер водителю, водитель набирает в легкие воздуха и продувает в алкотестер.Потраченное время:(проведение освидетельствования – 5 — 10 минут)Статья 232. Результаты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отражаются в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, установленной формы, который подписывается сотрудником, освидетельствованным и понятыми (в случае их участия).

При несогласии освидетельствованного с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения в акте освидетельствования делается соответствующая запись, после чего осуществляется направление лица на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.Бумажный носитель с записью результатов исследования и подписью освидетельствованного и понятых (в случае их участия) приобщается к акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Копия акта выдается лицу, в отношении которого проведено освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.Разъяснение:Инспектор ДПС полностью заполняет акт освидетельствования и вписывает результат освидетельствования — установлено или нет алкогольное опьянение. Если результат положительный, инспектор спрашивает у водителя:-у вас установлено состояние алкогольного опьянения, вы согласны с этим?Водитель берет протокол, полностью читает его и пишет в строке: с результатом освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — НЕ СОГЛАСЕН, ставит подпись и получает копию протокола.Потраченное время:(заполнение инспектором протокола – 5 — 10 минут, ознакомление водителя с протоколом — 5 — 10 минут)Статья 234.

Основаниями для направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения являются:-отказ водителя транспортного средства от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;-несогласие водителя транспортного средства с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;-наличие достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;-определение наличия в организме алкоголя или наркотических средств, если результат освидетельствования необходим для подтверждения либо опровержения факта совершения преступления или административного правонарушения, для расследования по уголовному делу, для объективного рассмотрения дела об административном правонарушении.Разъяснение:Мы рассмотрим 2-й пункт, когда водитель не согласен с результатом освидетельствования на месте. После того, как водитель написал в акте, что с результатом не согласен, инспектор задает ему вопрос:-Вы согласны пройти медицинское освидетельствование?Водитель отвечает «Да». Инспектор заполняет протокол о направлении на медицинское освидетельствование и передает его водителю.

Водитель внимательно читает протокол, в строке: пройти медицинское освидетельствование, пишет слово – СОГЛАСЕН, и ставит подпись. После чего требует копию протокола.Потраченное время:(заполнение инспектором протокола — 5 — 10 минут, ознакомление водителя с протоколом — 5 — 10 минут)После этого водитель садится в автомобиль к инспектору ДПС, и они едут на медицинское освидетельствование.

У врача нарколога освидетельствование проводится в 2 этапа.Первая продувка в алкотестер сразу по приезду. Вторая через 20 минут. Если после второй продувки анализатор покажет меньше чем 0.160 мг/л, то результат будет отрицательным.Таким образом, время от момента остановки водителя до посещения нарколога, можно растянуть от одного до 1.5 часов.

За это время значительная часть алкоголя выветривается.Организм здорового человека, в среднем, выводит от 0.010 до 0.020 мг/л за 10 минут, т.е. за час выводится от 0.060 до 0.120 миллиграмм на литр выдыхаемого воздуха.Читайте также:Если Вам понравилась статья поставьте лайк и подписывайтесь на

1. Могут ли на предприятие поставить алкотестер.

Могу ли я отказаться?

1.1. Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку. Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.

Всего вам наилучшего. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение. Вам помог ответ? Да Нет 1.3. Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии — основание для увольнения «по статье».

Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля.

Вам помог ответ? Да Нет

Законный отказ от медицинского освидетельствования

18 июня 2018Лишение прав за отказ на месте от медосвидетельствования это вполне реальная мера наказания, которая активно применяется в России. Сотрудник ГИБДД может потребовать пройти проверку, если у водителя наблюдаются:

  1. дрожание рук;
  2. запах перегара;
  3. неадекватное поведение;
  4. слишком бледная или румяная кожа лица.
  5. несвязная речь;
  6. неуверенная походка;

При присутствии хотя бы одного признака, сотрудник на законных основаниях может проводить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Когда такие признаки отсутствуют, то водитель имеет право отказаться от процедуры.У сотрудников не оказалось алкотестера и они предлагают свозить вас в медицинское учреждение?

Это также законный отказ от проверки, нет алкотестера — нет анализа выдыхаемого воздуха.Важно запомнить, что везти (самостоятельная езда за рулем не допускается) на медицинское освидетельствование стражи порядка могут только когда:

  1. Прибор не показывает наличие этанола, но внешний вид и поведение человека говорят о том, что его сознание затуманено.
  2. Алкотестер есть, но шофер отказался дышать «в трубочку».
  3. Автолюбитель несогласен с показаниями прибора и требует сдать анализ крови.

Когда не имеется признаков опьянения, и если в патрульной машине нет оборудования, то вы можете отказаться от прохождения медосвидетельствования.

Отсутствие понятых не является законным основанием, для того чтобы не дуть на прибор. Зато данный факт может стать хорошим доводом для оспаривания судебного решения.Как избежать наказания за отказИзбежать наказания за отказ можно, если действия сотрудников ДПС противоречат нормам законодательства (когда отсутствуют признаки опьянения).

И когда нарушена процедура оформления отказа от прохождения освидетельствования на состояние опьянения.Сотрудник полиции должен по всем правилам документально фиксировать все происходящие события в присутствии понятых, а именно:1. При остановке ТС и выявлении признаков алкогольного опьянения, страж порядка должен отстранить человека от управления машиной, для этого оформляется протокол.

Когда работник ГАИ сначала просит вас подышать на прибор, а уже позже составляет документ, то это нарушение правил.2. В бумаге должна быть зафиксирована причина для анализа, отражена дата и время остановки.

Кроме этого, должна стоять подпись двух понятых (или вестись видеосъемка), автограф водителя и представителя закона.

Только после полного завершения процедуры оформления протокола об отстранении шофера от управления ТС можно переходить к освидетельствованию на месте.3.
Далее есть три варианта развития событий:

  1. водитель вправе отказываться от проверки на месте и от поездки в больницу для сдачи крови на анализ.
  2. шофер дует на алкотестер, составляется акт, где фиксируются результаты;
  3. отказывается от алкотестера, едет для прохождения анализа в медицинское учреждение;

4.

Поездка в медицинское учреждение. Человека обязаны везти на машине ППС или сопровождать на его ТС до больницы. Даже в больнице гражданин может отказаться от сдачи крови, однако лучше не говорить открытым текстом, что отказываетесь и не подписываться под словом «отказался» в протоколе. Можете тянуть время, если уверены, что это повлияет на результат.Для тех, кто сдал кровь и получил положительный результат о наличии в крови этанола, или уклонился от анализа, факт нарушения сотрудники ГИБДД должны зафиксировать.
Можете тянуть время, если уверены, что это повлияет на результат.Для тех, кто сдал кровь и получил положительный результат о наличии в крови этанола, или уклонился от анализа, факт нарушения сотрудники ГИБДД должны зафиксировать. Далее они составляют протокол об изъятии авто, где прописывается вся информация, пустых граф не должно оставаться.

Только после этого процедура считается завершенной и дело передается на рассмотрение в высшую инстанцию.Протокол об отказеПри отказе подышать «в трубочку» работник ДПС должен составить бумагу о направлении в больницу (его также называют протокол об отказе). Документ должен быть заполнен по всем правилам, стоять дата и время, данные водителя, основания для направления, подписи понятых.

Законные основания для составления этой бумаги и направления в больницу мы описывали выше.При заполнении этого документа шофер не должен расписываться в графе, предназначенной для освидетельствования на алкотестере. Стоит обратить внимание, на поле, предназначенное для объяснений, там автолюбитель может описать ситуацию, что с обвинениями несогласен, алкоголь не принимал, на анализ крови согласен.

Не стоит в красках и эмоциях описывать происходящее, оставьте это для суда.Для того чтобы вся процедура имела полную юридическую силу должны быть выполнены следующие условия:

  1. стоять подпись водителя о том, что он ознакомлен со своими правами.
  2. все документы (отстранение от руля, направление на проверку, задержание ТС) должны быть оформлены по должным правилам в хронологическом порядке;
  3. присутствовать двое понятых или вестись видеозапись;

Внимательно следите за составлением всей документации, каждый момент должен фиксироваться документально, дважды прочтите бумагу, прежде чем ее подписывать.Суд за отказ от медосвидетельствованияСуд при рассмотрении дел более благосклонно относится к водителям которые отказались от прохождения процедуры, чем к тем, которые были пьяны. Обратите внимание, что дело основано на том, что вы отказались от законных требований сотрудника ГАИ, именно это и необходимо опровергнуть.

Что поможет в данной ситуации:

  1. Неправильно оформленные документы (протоколы, акты).
  2. Незаконные требования, например, не было признаков употребления спиртного.
  3. Наличие свидетелей, которые подтвердят вашу точку зрения.
  4. Описание ситуации и нюансов водителем в протоколах.
  5. Акт независимой экспертизы, выполненной самостоятельно после отказа сотруднику. Чем меньше прошло времени со встречи с ДПС до экспертизы, тем лучше. По данным акта, в крови не должно быть алкоголя свыше предельно допустимого коэффициента.

Таким образом, имеет смысл бороться в суде за свои права только в том случае, когда вы уверены в своей невиновности, и если отсутствует достоверное доказательство того, что человек находился в состоянии опьянения. Учтите, законно можно отказаться от медосвидетельствования, когда имеются жизненно важные дела, например, везете жену рожать.

В этом случае суд встанет на вашу сторону.Как вернуть права после лишения за отказ от медосвидетельствованияРассмотрим ситуацию, когда водитель отказался от освидетельствования на месте, это считается нарушением ст.12.26 КоАП РФ, и водителя лишают прав. Возврат прав раньше срока можно произвести при неверном оформлении документов инспектором ДПС, а именно:

  1. неправильно оформлен документ об отказе и направлении в больницу для сдачи анализов;
  2. бумага о задержании ТС составлена с ошибками или не содержит полную информацию.
  3. несвоевременно составлен протокол об отстранении от управления ТС и имеются доказательства, например, видеосъемка;

В основном вернуть ВУ после суда очень сложно, но можно.

Полезно будет воспользоваться услугами квалифицированного юриста.Как видите, уклоняться от проверки на алкоголь это не слишком сложно, главное знать все тонкости и уметь правильно использовать знания. Обязательно читайте все бумаги, которые подписываете. В противном случае присутствует риск получить крупный денежный штраф и лишиться водительского удостоверения.Для того чтобы неприятные моменты не происходили в вашей жизни, садитесь за руль только в трезвом состоянии и проблем с ДПС не возникнет.Более подробную информацию вы найдете на сайте myautohelp.ru

Правила освидетельствования

Порядок проведения освидетельствования на алкоголь и наркотики регулируют 3 основных нормативных акта:• Административный регламент, введённый Приказом №664 МВД, предписывает правила поведения сотрудников ГИБДД при остановке водителя, предложении пройти проверку на алкоголь и проведения медобследования,• Постановление правительства №475 регулирует общие правила, порядок и требования медицинского освидетельствования,• Приказ Минздрава №933-Н содержит информацию о проведении проверки на алкогольное опьянение, проведения медосвидетельствования и о его результатах.Первое, что нужно знать про отказ от мед освидетельствования – это то, что есть 2 разных их вида, которые проводятся последовательно, и без проведения первого второе незаконно:• освидетельствование на состояние алкогольного опьянения (далее «») – это проверка водителя на дороге путём забора воздуха в алкотестер, и отказаться от него можно без последствий в виде лишения прав,• медицинское освидетельствование на любое состояние опьянения (как на алкогольное, так и на наркотическое, далее «») – проверка водителя в медучреждении путём такого же забора воздуха, а также химико-токсикологической экспертизы на наркотики, и именно отказ от этой процедуры грозит лишением прав и крупным штрафом.Итак, вас остановил инспектор ДПС и заподозрил в опьянении, предложил продуться или даже пописать в баночку для анализа мочи.

И это одно из самых грубых нарушений правил проведения освидетельствования на опьянение. А информацию о том, как правильно, давайте представим в виде важных этапов.

И именно она поможет избежать лишения прав за отказ проходить освидетельствование.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Вы здесь Опубликовано 2007-02-28 21:06 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 30.07.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Ворожейкин Илья Александрович Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Шаблоны документов

      Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) Закон Российской Федерации от 18.04.1991 № 1026-I «О милиции» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

На днях у нас произошел неприятный случай.

Пришел утром электрик на работу — и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул.

Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем.

Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться.

Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать — есть ли какие-то решения такой проблемы? С сожалением признаем, что в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения действительно непросто.

По общему правилу проведение медицинского освидетельствования против воли работника невозможно (ч.

1 ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1). Формальную возможность для доказательства (и последующего за ним расторжения трудового договора) открывает Пленум Верховного Суда РФ.

Он указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Что же это могут быть за доказательства?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Важно установить не просто факт употребления алкоголя, а именно состояние алкогольного опьянения Доказательство 1.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. НАШ СОВЕТ Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности (например, начальник отдела кадров), а остальные — не заинтересованные в исходе событий работники (например, уборщица и бухгалтер) Какие же акты предстоит составить?• Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.• Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения.

НАШ СОВЕТ Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности (например, начальник отдела кадров), а остальные — не заинтересованные в исходе событий работники (например, уборщица и бухгалтер) Какие же акты предстоит составить?• Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.• Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т.

п. Главное, чем больше признаков алкогольного опьянения зафиксировано, тем лучше! Не будет ошибкой, если вы объедините вышеуказанные акты в один, где опишете признаки состояния алкогольного опьянения и одновременно укажете, что работнику предложено пройти медицинское освидетельствование, а он отказался. Главное, что с каждым актом работника необходимо ознакомить под роспись!

Правда, работник может отказаться подписывать что-либо.

В этом случае вы можете поставить отметку об отказе работника от ознакомления в самом акте, с которым работник отказывается ознакомиться, либо составить дополнительный акт об отказе работника ознакомиться с составленным актом. Тут уж, как говорится, дело вкуса. При этом хочется вас предостеречь: если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц.
При этом хочется вас предостеречь: если акт будет составляться, к примеру, начальником отдела кадров, юрисконсультом и непосредственным руководителем горе-работника, велика вероятность, что суд в случае возникновения спора придет к выводу о предвзятости составлявших его лиц. Требовать от работника письменного объяснения причин нарушения трудовой дисциплины, пока он находится «навеселе», не всегда имеет смысл.

Лучше это сделать тогда, когда работник протрезвеет.Обратите внимание! Именно с момента, когда работник точно уяснил, что именно от него требуется, следует исчислять 2 рабочих дня, которые отводятся работнику для дачи объяснений (ст. 193 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

После этого вы вправе издать приказ (распоряжение) о расторжении с работником трудового договора по подп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. НАШ СОВЕТ Если работник не хочет ознакомляться с актом и отказывается его подписывать, зачитайте данный акт вслух в его присутствии. И этот факт тоже зафиксируйте в акте Но хотим вас предупредить, что суды не всегда признают акты достаточным доказательством нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Чаще всего суд подвергает сомнению объективность лиц, составлявших акты.

Доказательство 2. Милицейский протокол. Если работник пьян настолько, что не в состоянии контролировать свои эмоции и действия, хулиганит, скандалит, лезет в драку, то можно попытаться прибегнуть к помощи милиции. Объясните свой вызов тем, что человек нарушает правила общественного порядка.

Но будьте готовы к тому, что это может и не сработать. С одной стороны, за появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, транспортном средстве общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) предусматривает возможность наложения административного штрафа в размере от 100 до 500 руб.

или административный арест на срок до 15 суток (ст.

20.21 КоАП РФ). Милиция наделена полномочиями доставлять в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел и содержать в них до вытрезвления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, либо могущих причинить вред окружающим и (или) себе. Если такое лицо находится в жилище — должно быть письменное заявление проживающих там граждан, если есть основания полагать, что поведение указанного лица представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества (п.

11 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 № 1026-1 «О милиции»). НАШ СОВЕТ Если работник является членом первичной профсоюзной организации, действующей в вашей компании, привлеките к составлению акта ее представителей С другой стороны, организации, как «территории», нахождение на которых в состоянии опьянения влечет административную ответственность и откуда нетрезвые граждане могут быть доставлены в медицинские учреждения, в этом списке прямо не предусмотрены.

Что такое «общественное место», в законе не определено. Поэтому вопрос о том, является ли место, где работает ваш дебошир, общественным, остается открытым. Одно дело, когда речь идет о таких организациях, как магазины, кафе — очевидно, что они могут быть отнесены к местам общественным.

А если человек работает в каком-нибудь изолированном месте, куда, кроме него самого, доступа почти никто не имеет?

Вы вот, например, своего электрика сами еле нашли. НАШ СОВЕТ Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, не забудьте отстранить его от работы Поэтому утверждать однозначно, что вызов милиции приведет к желаемому результату, мы не беремся. Но возможность такая есть. Если вы все же решили прибегнуть к помощи милиции и сотрудники органов внутренних дел приехали, усмотрели в действиях вашего работника признаки административного правонарушения, они как минимум составят протокол об административном правонарушении, на основании которого может быть вынесено постановление о привлечении нарушителя к административной ответственности.

Но возможность такая есть. Если вы все же решили прибегнуть к помощи милиции и сотрудники органов внутренних дел приехали, усмотрели в действиях вашего работника признаки административного правонарушения, они как минимум составят протокол об административном правонарушении, на основании которого может быть вынесено постановление о привлечении нарушителя к административной ответственности. Эти протокол и постановление могут сыграть для вас положительную роль, если вдруг дело дойдет до суда.

Более того, в зависимости от состояния работника сотрудники милиции могут доставить его в специализированное учреждение — медицинский вытрезвитель.

Где он и будет освидетельствован. Причем отказаться от этого освидетельствования работник не сможет. При доставлении работника в медицинский вытрезвитель будет составлен протокол, в котором медицинский работник зафиксирует состояние «пациента».Такой протокол направляется работодателю.

В любом случае, даже если протокол из медвытрезвителя вам не направили, этот документ, когда работник обратится в суд, оспаривая незаконное увольнение, появится в деле по запросу судьи. Резюме Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: служебными актами, милицейскими протоколами, врачебными справками. Но имейте в виду, милицию или «скорую» имее т смысл вызывать только в исключительных случаях.

Доказательство 3. Справка из «скорой».

В определенных случаях может помочь вызов бригады скорой помощи. Разумеется, «скорая» не придет на помощь, если работник чувствует себя прекрасно, бодр, весел и готов танцевать. Речь идет о тех ситуациях, когда в результате алкогольных возлияний бедолаге становится совсем плохо и налицо признаки алкогольного отравления (может, из-за переизбытка алкоголя, а может, и по причине его плохого качества).

Если «скорая» приедет, то независимо от того, окажет она помощь на месте или увезет работника в медицинское учреждение, у вас могут появиться дополнительные доказательства состояния алкогольного опьянения работника (если врачи выдадут вам соответствующую справку). Вместе с составленными вами актами это будет подтверждать обоснованность принятого решения об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

ПРИМЕР Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

Глушко В.И.,юрист Опубликовано в номере: №10 / 2002 I. Что такое отстранение от работы?Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работникомтрудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудовогокодекса РФ.

Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.Несмотря на то, что недопущение к работе указано в скобках как юридический синоним понятия «отстранение от работы», между ними есть различия.

«Не допускает к работе» означает, что работодатель, заметив признаки опьянения, запрещает работнику приступать к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. «Отстраняет от работы» имеет место уже в том случае, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня, и только при изменении его состояния в течение дня или при условии, что состояниеработника не было замечено до начала трудовой деятельности, от работодателя поступает распоряжение прекратить работу. На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя кажется незначительным.

Однако в отдельных отраслях деятельности оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности.

Так, обязанностью инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автотранспортных средств является принятие решения о допуске водителей к работе. Принимается такое решение до выпуска автотранспортного средства на линию.

Если инспектором в результате предрейсового осмотра не установлено состояние алкогольного опьянения, водитель допускается к управлению транспортным средством.

Предположим, водитель «привел» себя в состояние алкогольного опьянения уже на линии.

В данном случае, инспектор выполнил свою обязанность по допуску к управлению автотранспортным средством трезвого работника, и к нему не могут быть применены санкции, предусмотренные статьей 12.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вступившего в силу 01.07.2002. Решение об отстранении водителя от управления транспортным средством в данном случае будет уже принимать сотрудник ГИБДД/ГАИ.Самая отлаженная процедура недопущения к работе работника, появившегося в состоянии опьянения, предусмотрена законодательством только для отдельных работодателей (транспортных организаций и подразделений, организаций энергетики, др.).

Организации, в которых действует пропускная система, также могут обеспечить требование о недопущении работников к работе.

Например, если работник в рабочее время появляется в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, скажем, на территории организации. Если же работник приступил к исполнению своих трудовых функций на рабочем месте, то речь уже идет об отстранении.

Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением). Однако для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения.II. Каким образом устанавливается и подтверждается состояние алкогольного опьянения?Современное законодательство о здравоохранении, как, впрочем, и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое.

Поскольку состояние алкогольного опьянения является более распространенным по сравнению с двумя другими, остановимся на нем подробно.Согласно пункту 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16

«О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»

(с изм. на 21.11.2000) нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Одним из таких доказательств является акт о появлении работника в состоянии опьянения. Отдельно в суде (если дело получило судебное развитие) в качестве доказательств могут быть представлены свидетельские показания. Однако работодателю не следует рассчитывать, что в случае чего ему достаточно будет сослаться на свидетелей, — вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора о незаконности отстранения могут уволиться, «забыть», как именно обстояло дело, и т.д.

Поэтому лучше всего составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.1. Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения.

Как правило, поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины (в настоящее время в трудовом законодательстве применяется понятие «дисциплина труда») возложен на работников кадровой службы, то именно они и составляют такой акт.

Составить его может и руководитель структурного подразделения, которому подчиняется работник.Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует. Однако для того, чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить:

  1. подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников.
  2. фамилии и должности (профессии) работников, присутствующих при составлении акта;
  3. дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;
  4. фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;
  5. состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;

Описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения, нужно тщательно. Основными признаками алкогольного опьянения являются: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка и ряд других, которые будут рассмотрены далее.

С наркотическим и токсическим опьянением все гораздо сложнее. Первыми их признаками являются: ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений; снижение критики к своему поведению и высказываниям; узкие зрачки и бледность.

Поскольку все они могут быть обусловлены просто болезнью, следует описывать состояние работника детально, а лучше всего прибегнуть к медицинскому освидетельствованию.По общему правилу, с актом под расписку необходимо ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения.

Зачастую при составлении акта о появлении на работе в состоянии опьянения, кадровикам не рекомендуется брать объяснения у работника.

Действительно, ведь нетрезвый работник может написать нецензурные выражения и «нацарапать» вообще непонятно что. Однако согласиться с тем, что не следует просить работника изложить свои объяснения, а также представлять ему акт на подпись, можно только с точки зрения культуры документального оформления. Если же исходить из позиции юриста, то даже стиль изложения объяснений, несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние алкогольного опьянения.

Как поступить, если ознакомление пьяного работника с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, не то что поставить свою подпись? В акте следует указать, что

«работник не понимал значение своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным»

.

Если же работник отказывается от подписи, это также нужно отразить в акте, а составителю и присутствующим еще раз поставить свои подписи под такой записью.В качестве образцов для составления акта о появлении работника в состоянии опьянения можно использовать формы, приведенные в разделе «БУМАГИ» (стр.

46—47).2. Медицинское заключение.

Медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Главная трудность заключается в возникновении конфликтов между работником и руководством организации по поводу прохождения медицинского освидетельствования.Итак, начальник цеха считает, что работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

А вдруг он ошибается?! Просьбу «дыхни» агрессивно настроенный работник может не исполнить: «Я и так дышу!» Вариантов реакции на утверждение начальника, что работник нетрезв, может быть огромное количество: от «Ничего подобного!» до «Сам ты пьян!» Руководителю структурного подразделения также не следует успокаиваться после согласия работника со своим состоянием: может случится так, что завтра он уже будет не согласен с тем, что вчера находился в состоянии алкогольного опьянения — «просто болел!» Вчера наблюдалась шаткая походка, заторможенность реакции и речи — «начальству показалось», «чувствовал себя неважно». Ощущался запах алкоголя — «у начальства проблемы с обонянием», «вчера действительно в цеху пахло водкой».

Имеется соответствующий акт —

«начальник и его заместитель уже давно точат на меня зуб»

. Все это руководство организации может услышать не только на следующий день, но, что не исключено, и в судебном заседании.

Так, при рассмотрении законности отстранения от работы в одном из судов г. Москвы отстраненный работник убедил судью, что запах алкоголя был не в выдыхаемом им воздухе, а исходил от одежды — «случайно на пиджак был опрокинут стакан со спиртом».Как же работодателю получить медицинское заключение?На сегодняшний день основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются:

  • Приказ Минздрава СССР от 08.09.1988 № 694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».
  • Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» .

Согласно указанным документам освидетельствование назначается в случаях, когда законодательством предусмотрена юридическая ответственность:

  1. дисциплинарная — за пребывание в состоянии алкогольного опьянения;
  2. административная — за совершение определенных действий в состоянии алкогольного опьянения.

Кроме того, оно производится в случае конфликтных ситуаций, связанных с пребыванием работника на работе в нетрезвом состоянии.

Как раз с отстранением от работы, а также с применением крайней меры дисциплинарной ответственности — увольнения по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ — связаны основные конфликты.Медицинское освидетельствование на предмет установления состояния опьянения осуществляется по направлениям сотрудников правоохранительных органов, а также должностных лиц предприятий, учреждений и организаций по месту работы освидетельствуемого. С приемом на освидетельствование от правоохранительных органов в настоящее время более или менее ясно: он производится по письменному направлению или при «передаче» освидетельствуемого сотрудником правоохранительного органа врачам. Что же касается инициативы работодателя о проведении медицинского освидетельствования, то на данный момент этот вопрос не урегулирован современным законодательством, а нормативные правовые акты 1988 года в определенной степени вступают в противоречие с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (Закон РФ от 22.07.1993 № 5487-I (с изм.

на 02.12.2000). Если мы обратимся к статье 33 Основ, то там мы найдем следующее: гражданин имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Таким образом, заставить работника пройти медицинское освидетельствование в принудительном порядке нельзя.

Исключение составляют только случаи, описанные в статье 34 тех же Основ законодательства — медицинское освидетельствование без согласия граждан допускается в отношении лиц: страдающих заболеваниями, представляющих опасность для окружающих; лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами; лиц, совершивших общественно опасные деяния.К сожалению, на наш случай эта норма статьи 34 не распространяется. Как же поступить в том случае, когда работодатель направляет работника на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а работник отказывается? Благодаря тому, что государство за последние 10 лет прекратило любые попытки борьбы с пьянством, ответ на этот вопрос формировала практика.Первый из вариантов — это сопровождение работника в органы здравоохранения, проводящие медицинское освидетельствование.

Согласно названной выше Инструкции Минздрава СССР медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Приказом Минздрава России от 05.10.1998 № 289

«Об аналитической диагностике наркотических средств, психотропных и других токсических веществ в организме человека»

установлено, что освидетельствование на наличие алкогольного или наркотического опьянения, как правило, производится в кабинетах экспертизы опьянения или в приемных отделениях медицинских учреждений, где таковое осуществляется. В Москве медицинское освидетельствование (или как в тексте Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения в учреждениях Комитета здравоохранения г.Москвы, утвержденной приказом Комитета здравоохранения Правительства Москвы от 26.06.1997 —

«экспертиза опьянения (алкогольного и состояний одурманивания)»

) проводится городским диспансерным отделением наркологической больницы в восьми специализированных кабинетах экспертизы.Если работник не сопротивляется и следует с сопровождающим в учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй — несколько позже).

А если он ведет себя агрессивно и отказывается не только от поездки «к доктору», но и вообще оставить рабочее место? Хорошо, если в структуре организации есть собственная служба безопасности или охранное подразделение. Но такие структурные единицы создаются далеко не во всех организациях.Раньше такие проблемы чаще всего решались вызовом милиции, сотрудники которой доставляли нетрезвого работника прямо в медицинский вытрезвитель, в котором и проводилось медицинское освидетельствование.

Можно ли сейчас решить часть проблем за счет вызова милиции? Согласно пункту 11 статьи 11 Закона РФ от 18.04.1991 № 1026-I «О милиции» (с изм.

на 25.07.2002) милиция имеет право доставлять в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел и содержать в них до вытрезвления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, либо могущих причинить вред окружающим и (или) себе, а находящихся в жилище — по письменному заявлению проживающих там граждан, если есть основания полагать, что поведение указанных лиц представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества.

Организации и предприятия, как «территории», откуда нетрезвые граждане могут быть доставлены в медицинские учреждения, не предусмотрены. Не подпадают они и под понятие «общественных мест». Вышеуказанное право предоставлено милиции для реализации ее обязанностей по пресечению административных правонарушений и привлечению к административной ответственности.

Так, статьей 20.21 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлено, что появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, влечет наложение административного штрафа в размере от 1 до 5 минимальных размеров оплаты труда или административный арест на срок до 15 суток.

Под «другими общественными местами» понимаются места, где находится большое скопление людей или места, где такое скопление возможно.

Это подъезды, лестничные клетки, места проведения зрелищных мероприятий, пляжи, иные места, где становится многолюдно во время отдыха граждан , а также дворы, лифты жилых домов; зрелищные предприятия (театры, кинотеатры, дворцы культуры) . В их число входят и такие территории, которые обычно к общественным местам не относятся, но становятся таковыми во время отдыха там граждан.

Отсюда следует, что просьбу руководства организации доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение, сотрудники милиции выполнять не обязаны. Но, следует отдать им должное, чаще всего они все же помогают руководству организации решить этот вопрос.Еще один способ, выработанный «жизнью», — вызов скорой помощи. Кадровая практика. Начальник отдела кадров длительное время безуспешно пытался решить вопрос с прохождением медицинского освидетельствования работника, регулярно появляющегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Проблема заключалась в том, что работник для сокрытия запаха алкоголя применял вещества типа «антиполицай» и различные пищевые «поглотители» запаха спиртного (в частности, лук и чеснок). Ни в какую не соглашаясь, что он находится в состоянии алкогольного опьянения, работник приходил на свое рабочее место и предлагал начальнику отдела кадров заниматься своими делами. На предложение пройти медицинское освидетельствование следовал жесткий, но вполне вежливый отказ.

В отделении милиции, в которое не раз обращались кадровик и заместитель директора организации, поясняли, что доставление работника в медицинское учреждение для прохождения медицинского освидетельствования не входит в их компетенцию.

Наконец, выход был найден. Начальник отдела кадров вызвал бригаду скорой помощи для оказания медицинской помощи работнику. «Плохое самочувствие» работника было зафиксировано врачами, и протокол медицинского освидетельствования, наконец, был составлен.Но прежде, чем последовать описанному примеру, следует подумать, как будет объясняться вызов бригады скорой помощи (например, явными признаками отравления, «потерей сознания» у станка, пр.).Теперь о второй части проблемы медицинского освидетельствования: процедуре его проведения и результатах.Согласно Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения врач (фельдшер), производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования по установленной форме в двух экземплярах. В протоколе подробно излагаются сведения о внешнем виде освидетельствуемого, его поведении, эмоциональном фоне, речи, вегето-сосудистых реакциях, состоянии двигательной сферы.

В нем также отмечаются жалобы освидетельствуемого, его субъективная оценка своего состояния. Кроме того, указывается наличие или отсутствие запаха алкоголя и приводятся результаты лабораторных исследований. Закончив оформление протокола, врач (фельдшер) предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования (еще раз напомню, что в некоторых случаях это может служить дополнительным подтверждением опьянения).

При отказе испытуемого от записи, врачом (фельдшером) делается соответствующая пометка.Основой медицинского заключения по вопросу состояний, связанных с потреблением алкоголя, должны служить данные всестороннего медицинского освидетельствования. После его завершения производится отбор выдыхаемого воздуха или биологических жидкостей организма для исследования их на наличие алкоголя.

Лабораторные исследования (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны) при проведении освидетельствования являются обязательными.

Кровь для анализов на алкоголь берется в исключительных случаях только по медицинским показаниям (например, при тяжелых травмах, отравлении и т.п.).

Характер и последовательность проведения биологических проб определяется врачом (фельдшером) в зависимости от особенностей клинического состояния обследуемого. В случаях сомнительной картины алкогольного опьянения применяется не менее двух биологических реакций на алкоголь (проба Рапопорта, Мохова-Шинкаренко, аппарат ППС-1); анализу подвергаются различные биологические среды; в случаях исследования выдыхаемого воздуха или слюны осуществляется их повторное проведение через 20—30 минут после первого. В тех случаях, когда состояние испытуемого не позволяет осуществить освидетельствование в полном объеме (тяжелая травма, бессознательное состояние) для определения состояний, связанных с потреблением алкоголя, обязательно проводится двукратное (с интервалом 30—60 минут) количественное исследование на алкоголь не менее двух биологических жидкостей организма (кровь, моча, слюна).

Образцы биологических сред, взятых у освидетельствуемого для определения алкоголя, хранятся в учреждении здравоохранения, где проводилось освидетельствование, на протяжении не менее 35 дней при соблюдении необходимых, гарантирующих их сохранность условий, соответствующих требованиям методических указаний.Результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с названной инструкцией, и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенные Минздравом России для применения в целях освидетельствования.На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования. Согласно Инструкции в заключении по результатам освидетельствования работника в связи с появлением (пребыванием) его на работе в нетрезвом состоянии должно констатироваться наличие факта потребления алкоголя или его отсутствие (трезвое состояние). Однако юридически значимым обстоятельством отстранения работника от работы является не факт потребления алкоголя, а состояние опьянения — ведь возможно, что факт употребления алкоголя будет установлен, а признаки опьянения не выявлены.

Поэтому следует напомнить врачу (фельдшеру), что законодательство изменилось, и при составлении заключения нужно учитывать новые нормы. Это даже не столько право, сколько обязанность, так как во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели (с позиций какого нормативного акта будут рассмотрены результаты освидетельствования — в данном случае это Трудовой кодекс РФ).В результате освидетельствования может быть выдано заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний:1) трезв, признаков потребления алкоголя нет;2) установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;3) алкогольное опьянение;4) алкогольная кома;5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;6) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования.

Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается в адрес направившей организации по почте.Итак, медицинское заключение на руках.

Отстранение от должности на основании второго абзаца части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ будет правомерным, если в нем указаны состояния по пунктам 3, 4 и 5 вышеприведенного списка. Если же по пунктам 1 и 2 — то незаконным, так как только состояние опьянения является основанием отстранения от работы. В этом случае нельзя будет применить часть третью статьи 76 Трудового кодекса РФ, и работнику следует выплатить заработную плату за период отстранения.

Кроме того, если нет желания выплачивать работнику материальный ущерб, на который он может претендовать в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, неплохо было бы принести ему извинения.

Что же касается состояния по пункту 6, то здесь можно обосновать свою позицию абзацем пятым части первой статьи 76 Кодекса, согласно которой работодатель отстраняет работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Поскольку понятие «источник повышенной опасности» не имеет законодательно закрепленного определения, а перечень этих источников вообще не установлен, то, например, любую работу, связанную с механизмами, можно отнести к работе с источниками повышенной опасности.

В любом случае, работодателю желательно рассказать врачу о трудовых функциях работника еще на этапе подготовки медицинского заключения — тогда описываемые им нарушения функционального состояния будут рассматриваться с позиции допуска к выполнению названных трудовых функций.Работодателям сложно предугадать действия работника, не согласного с отстранением от работы. Тех, кто считает медицинское заключение неоспоримым доказательством нахождения работника в состоянии опьянения, можно огорчить.

Судебной практике известны случаи, когда работники добивались признания результатов медицинского освидетельствования недействительными. В следующем номере журнала мы поговорим о таких случаях, разберемся со сроками отстранения от работы, составим соответствующий приказ и подумаем о перспективе увольнения работника. Далее по тексту — Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения.

Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях / Под ред. Ю.М. Козлова. — М.: Юристъ, 2002. Комментарий к Кодексу РСФСР об административных правонарушениях.

/Под ред. И.И.Веремеенко, Н.Г. Салищевой, М.С. Студеникиной.

Издание четвертое, переработанное и дополненное. — М.: «Проспект», 2000. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто.

Помогите ей. Это легко © 2001–2020, Клерк.Ру. 18+

Встретимся в суде?

Материалы по теме Дело Игоря рассматривалось в судебном участке Первомайского судебного района Нижегородской области.

Готовясь к заседанию, мы с моим клиентом отталкивались в первую очередь от нарушений, допущенных инспекторами в ходе оформления протокола об административном правонарушении. В частности, на руках у Игоря были накладные, согласно которым товар он развозил уже после того, как его остановили инспекторы ГИБДД. Мы также вызвали в суд и допросили как свидетеля начальника пекарни, в которой работал Игорь.

Он рассказал, что перед каждой сменой сам проводит осмотр своих сотрудников — замеряет давление, заставляет подышать в портативный алкотестер.

Важная оговорка: документальных подтверждений этому не было, однако мировой судья принял во внимание доводы начальника Игоря, поскольку это все же его предприятие и не в его интересах, чтобы сотрудники развозили продукцию по окрестностям выпившими.

Само по себе то обстоятельство, что начальник проводит негласный осмотр своих подчиненных, не дает ничего.

Но в свете общей картины, когда налицо явные , это сработало. Кстати, что любопытно, сами сотрудники ГИБДД на процесс не приехали ни разу, хотя их неоднократно вызывали.

Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

– Обучение в Краснодаре | Обучающие центры

лючевые проблемы

  1. Каким документом зафиксировать опьянение?
  2. Можно ли заставить работника проходить медицинское освидетельствование?
  3. Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай?

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога.

Ведь основное доказательство алкогольного опьянения – медицинское заключение.

В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.

При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

  1. статьями 76, 81, 193 Трудового кодекса;
  2. Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения1 (далее – Временная инструкция).
  3. статьями 20 и 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

Так, Временная инструкция предписывает проводить медицинское освидетельствование в случаях, когда за появление в состоянии опьянения работнику грозит дисциплинарная или административная ответственность. Трудовой кодекс как раз предусматривает такую дисциплинарную ответственность – увольнение (п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Но можно ли заставить работника проходить освидетельствование?

Ответ: нет. https://www.youtube.com/watch?v=R5gS4IjQG5Y Любое медицинское вмешательство возможно с добровольного письменного согласия пациента2.

При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения3.

То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя. Кроме того, медицинское заключение – это не панацея.

Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В Госдуму внесен законопроект, позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств.

Как отмечают авторы законопроекта, 45 % производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения.

Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой. По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника. Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства.

Трудовой кодекс не содержит четкого механизма,позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность. Уволить то работника можно, но тот сразу же обратится в суд и выиграет дело.

Сегодня в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования. Вместе с тем ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Свидетельские показания, как правило, ставятся судьями под сомнение, а видеозаписи отвергаются, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения.

Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов. Например, исправен ли прибор, было ли получено у работника добровольное согласие на применение алкотестера.

Таким образом, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и уволенный за этот проступок, с высокой степенью вероятности может быть восстановлен судом на работе. А работодателя еще и заставят выплачивать такому работнику среднюю зарплату за время вынужденного прогула, сумму за причиненный моральный вред и судебные издержки.

Поэтому работодатели и терпят пьяниц до последнего. Пока не произойдет серьезное ЧП. Внесенным законопроектом предлагается предусмотреть в трудовом законодательстве право работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, если появились подозрения в том, что работник пьян.

«Направление на медицинское освидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения»

, — говорится в законопроекте. Конечно же, силой заставить человека пройти медосвидетельствование нельзя, но отказ от получения направления на освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования, предлагается рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения.

На этом основании работодатель получает полное право уволить работника-выпивоху. Власть Право Трудовое право Законодательная власть Госдума Законодательная власть Совет Федерации

Случаи, когда работодатель может требовать медосвидетельствования

Факт появления работника на месте фактического исполнения должностных обязанностей в нетрезвом состоянии должен иметь документальное подтверждение.

Наилучший способ его обеспечения – медицинское освидетельствование, которое проводится учреждениями, обладающими специальным разрешением – лицензией. Проведение экспертизы сопровождается предварительным составлением письменного направления работодателем или же оформлением заявления работником.

Порядок, в котором проводится данное мероприятие, закреплен в . гласит, что принудительное направление специалиста на прохождение медицинского освидетельствования является недопустимым мероприятием. Поэтому сотрудник сохраняет за собой право на отказ от его проведения осмотра.

В соответствии со , если у работодателя есть повод полагать, что сотрудник явился на рабочее место в нетрезвом состоянии, он имеет право выдать ему направление.

Отказ от экспертизы будет расцениваться как непредоставление медицинского заключения о трезвости, соответственно, факт опьянения будет доказан, что повлечет за собой несение работником дисциплинарной ответственности по . Нужно учитывать, что выписать направление без оснований (просто для проверки) нанимателю также запрещено.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+