Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сроки выплаты денежных средств при сокращении

Сроки выплаты денежных средств при сокращении

Сроки выплаты денежных средств при сокращении

1. Сроки выплаты компенсации работнику при сокращении штата?


1.1. Как всегда — выходное пособие на момент увольнения, по нормам , если последующие выплаты потребуются — по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации. Вам помог ответ? Да Нет 1.2. Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.

Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы).

Данное правило действует независимо от причин увольнения. В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).

Благодарю за Ваше обращение. Вам помог ответ? Да Нет

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата, если он является пенсионером?

Многие пенсионеры даже после выхода на отдых предпочитают официально трудиться. При сокращении штата наиболее часто выбираются для расторжения трудового договора именно люди преклонного возраста.

Это обусловлено тем, что они не могут по состоянию здоровья и возрасту заменить молодых специалистов.При сокращении пенсионеров выполняются аналогичные действия, что и для молодых работников. Но при этом не назначается им выходное пособие, так как у граждан имеется доход.

Они не могут рассчитывать на получение выплат даже при условии, если станут на учет в центр занятости.

3. Работодатель отказался от выплат, за второй месяц пособия при сокращении.

3.1. Не в праве должен оплатить 3 месяца.

Не платит только если вы устроились на другую работу. Вам помог ответ? Да Нет 4. Каким образом я могу предоставить документы на выплату компенсации за второй месяц при увольнении по сокращению, если офис находится в другом городе? Спасибо! 4.1. Направьте почтой заявление.

В ТК РФ не оговорены сроки обращения работника за компенсацией. Считаю, что заявление от работника о выплате ему компенсации должно быть. Во-первых, отражен сам факт того, что работник претендует на выплату, а во-вторых, подтверждается дата обращения за компенсацией.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18. При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие.

У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов. 01.12.18 мой муж устроился на новую работу.

Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!?

5.1. Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете. Вам помог ответ? Да Нет 6. В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия.

6.1. сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ. Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Будет ли какая-либо выплата за второй месяц при увольнении по сокращению если период второго месяца с 17.10 по 17.11, а 1.11 работник нашёл новое место работы и трудоустроится.

Полагается ли выплата за 13 дней? 7.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вам помог ответ? Да Нет 8. в каком объеме положена выплата среднего заработка при сокращении за второй месяц после увольнения, если не трудоустроен?

Работодатель уверяет, что за вычетом праздничных дней.

Прав ли работодатель? 8.1. Выплата производится в размере среднего заработка за месяц.

При чем здесь праздничные дни?. Работодатель конечно же не прав.

Вам помог ответ? Да Нет 9. У меня такой вопрос: на какие выплаты (компенсяцию) я могу раз считывать при сокращении на работе моей должности, работая внешним совместителем на 0,5 ставки.

За первый месяц мне выплатили пособие и компенсацию за отпуск. Когда пришёл подавать документы для оплаты за второй месяц, мне сказали что за второй месяц мне не положено, так как работал внешним совместителем. 9.1. день добрый, правильно Вам отказали, раз Вы работаете Вам не положено выходное пособие на 2 и 3 месяцы-.

Удачи Вам и успехов! Вам помог ответ? Да Нет 10. Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?

10.1. при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу. Вам помог ответ? Да Нет 11. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?

11.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 12. Полагается ли работающему пенсионеру по возрасту при увольнении по сокращению штатов выплата за второй месяц.

12.1. конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Ольга! Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).

Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (). Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ.
Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 13. Нужен ли приказ на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства при сокращении?

13.1. По окончании второго месяца нетрудоустройства Работник пишет заявление на имя руководителя организации о выплате ему среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства с приложением трудовой книжки, являющейся тому подтверждением. Руководитель издает распоряжение (приказ) бухгалтерии на выплату.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Сократили 12 апреля, При сокращении выплатили компенсацию за 19 дней, 14-го июня написали заявление о выплате за второй месяц и копии листов трудовых отправили по эл.почте, затем все документы переслали заказным в головную в Уфу. Находимся в Тюмени. Но за вротой месяц выплаты еще не поступало.

Насколько дней компания в Уфе задержала выплату пособия и что нам делать? Нас много, более 20-ти человек. 14.1. Должны получить в ближайший день выплаты зарплаты за июнь, т.е.

В июле. Вам помог ответ? Да Нет 15. Я правильно поняла. Что если человек получил выходное пособие при сокращении. На следующий день встал в на учет в центр занятости и в течение 2 х месяцев не трудоустроен-от работодателя выплату в размере среднего заработка он получит только за второй месяц.

За первый идет выходное пособие? 15.1. Совершенно верно понимаете. Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Да, все правильно. Выходное пособие это ничто иное как гарантированная выплата среднего заработка за первый месяц нетрудоустройства вне зависимости от результата. Через два месяца после увольнения получите среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства.

Часть первая Вам помог ответ? Да Нет 16. Какие выплаты я могу получить при сокращении (штата) !

Для получения второго среднемесячного зарабатка по истечении месяца мне необходимо также встать на биржу труда или достаточно трудовой книжки?

16.1. Не обязательно.Компенсацию за второй месяц выплатят при предоставлении трудовой книжки и заявления.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я пенсионер.

Меня увольняют по сокращению согласно уведомлению, полученному за два месяца до даты увольнения. Но при расчете компенсации при увольнении оплачивают только один месяц. В оплате двух месяцев единовременно при увольнении отказывают, рекомендую написать заявление в произвольной форме на оплату второго месяца через месяц после увольнения.

Могу ли я требовать выплаты за два месяца единовременно и на какую статью мне сослаться?

17.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вам помог ответ? Да Нет 18. Каковы сроки обращения за выплатой пособия при сокращению? Пример: работник пропустил второй месяц, и обратился за пособием через три месяца после увольнения, уже со справкой со службы занятости, что не трудоустроен.

В каком объеме выплачивается пособие? За пропущенный месяц тоже? 18.1.

Да, за пропущенный месяц тоже должны выплатить. Вам помог ответ? Да Нет 19. Для получения выплаты за второй месяц нетрудоустройства при сокращении работодатель требует только оригинал трудовой книжки.

Нотариальную копию принимать отказывается. Территориально удалены друг от друга — нет возможности привезти оригинал. Правомерно ли? 19.1. неправомерно—напишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Нужна копия трудовой книжки, а не оригинал. Обжалуйте в трудовой инспекции. Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

совершенно не правомерно жалобу в трудовую инспекцию Вам помог ответ? Да Нет 20. Мужу при увольнении по сокращению было выплачено выходное пособие в размере одного месячного заработка. Когда должна быть выполнена выплата за второй месяц, где и кем?

Груслова Т.А. 20.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Вам помог ответ? Да Нет 20.2. За второй месяц также выплачивает работодатель по месту получения зарплаты согласно .

Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

необходимо обратиться к работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 21. При сокращении мне сделали все выплаты. На второй месяц по сокращению мне выплатили странную сумму.

Дело в том, что за 17 рабочих дней мне оплатили 10011.30. Таким образом среднедневной равен 589 руб., тогда за 23 рабочих дня получится 13568,16.

Но у меня зарплата была выше этой суммы все время, кроме последнего месяца работы!

Может ли бюджетная организация среднедневной заработок посчитать исходя только из последнего месяца работы?

21.1. Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Нет, расчет средней ЗП производится исходя из ст.

139 ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы «»Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. «»Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. «»При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Вам помог ответ? Да Нет 22. Не могу добиться ответа, существуют ли чёткие сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении штата, если второй месяц закончился 26.03.2016, трудовая книжка была представлена вовремя, заявление подано.

На какой срок работадатель вправе задерживать данную выплату? 22.1. Вам должны были выплатить пособие за второй месяц до 26.03.2016г. Срок для подачи иска о взыскании зарплаты и иных выплат — 3 месяца со дня увольнения . Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите пожалуйста, могут ли задерживать выплату среднего заработка за второй месяц при сокращении (второй месяц закончился 26.03.2016), если всем работающим выплатили зарплату в начале апреля, а нам, сокращенным сотрудникам сказали, что данная выплата идет по другой статье, и сейчас по ней нет денег.
Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите пожалуйста, могут ли задерживать выплату среднего заработка за второй месяц при сокращении (второй месяц закончился 26.03.2016), если всем работающим выплатили зарплату в начале апреля, а нам, сокращенным сотрудникам сказали, что данная выплата идет по другой статье, и сейчас по ней нет денег. 23.1. Нет, это не правомерно.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я сокращена.

При сокращении получила пособие, Сейчас я должна получить пособие второй раз, мне обещают его выплатить в течение месяца, если придут деньги на эту статью расходов, а если не придут, то в следующем месяце.

Какие сроки выплаты пособия и что мне требовать.

24.1. Пособие обязаны выплачивать в день выплаты зарплаты за истекший месяц на основании заявления работника. Вам помог ответ? Да Нет 25. Помочь сможете?-сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении?

Сокращен 25 января? 25.1. Выплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в вашей бывшей организации Вам помог ответ? Да Нет 26. Я в 2015 году работала в воинской части стрелком ОВО и еще на полставки, сохраняемый заработок на время трудоустройства составил-23896 руб, выходное пособие при увольнении-13786 руб. На руки выдали справку, что средний заработок за три последних месяца составил-18 278 руб.

Вторую выплату по сокращению выплатили 13 500 руб (меньше среднего заработка). Правильно ли мне произвели вторую выплату по сокращению?

26.1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 27. 13 января получил уведомление о сокращении, 14 января подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев.

При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство.

Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что не устроюсь на работу?

Для 3 тей выплаты нужна справка с биржи труда, о том, что я не работаю, а для второй выплаты нужна ли какая-либо справка?

27.1. Если за 2 мес. не строитесь на работу, то придете к работодателю и Вам заплатят за второй месяц трудоустройства () Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Для выплаты за второй месяц нужно предоставить только трудовую книжку.

Справка не нужна. Вам помог ответ? Да Нет 28. У меня такой вопрос. Уволен 23.11.15 — подал заявление о выплате за 2-ой месяц 25.01.16.

В какие сроки работодатель должен выплатить пособие сокращённому работнику за второй месяц. Что делать если работодатель задерживает эти выплаты. И ещё, могу ли я восстановиться на работе (хотя бы чисто теоретически), если при сокращении мне не было предложено вообще никаких вариантов трудоустройства.

И ещё, могу ли я восстановиться на работе (хотя бы чисто теоретически), если при сокращении мне не было предложено вообще никаких вариантов трудоустройства. Если восстанавливаться через суд, то какой срок подачи искового заявления.

Заранее благодарен. 28.1. Пособие выплачивают вместе с зарплатой в организации.

Срок исковой давности при увольнении — 1 месяц. Вам помог ответ? Да Нет 29. Пожалуйста как правильно написать заявление на выплату пособия за второй месяц при сокращении с организации?

29.1. заявление составляется в произвольной форме Вам помог ответ? Да Нет 30. Помогите советом, я через месяц должна была идти в очередной отпуск затем в декретный отпуск, но говорят предприятие ликвидируется-стоит мне подписывать приказ о сокращении и смогу ли я получить: 576 р.при ранней постановке на учет в консультации.

Выплата за 140 дней – 100% от среднего заработка за последние 2 года перед выходом в декрет, При рождении малыша — 15382.17 р. В течение 1.5 — 40% от средней зарплаты. Или только 5768.31 р. на второго.

30.1. Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то в соц. защите Вы получите все перечисленные вами выплаты. Вам помог ответ? Да Нет

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу.

Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.

Процедура сокращения

Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько.

Самая распространенная – возникшие финансовые трудности. Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией.

В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно. В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже.

Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться. Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить.

Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы.

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  2. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  3. ;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя.

Но это будет уже последняя выплата. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев.

Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е.

за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп.

«а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014).

И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма и ), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

На какую сумму можно рассчитывать?

Уволенному по сокращению пенсионеру обязаны:

  1. Подготовить компенсационные выплаты;
  2. Осуществить дополнительные выплаты (если они положены).
  3. Рассчитать причитающуюся премию;
  4. Начислить заработную плату за отработанное время;
  5. Начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении;

После прекращения трудовой деятельности, пенсионеру необходимо стать на учет в службу занятости. Если он не смог трудоустроиться, то обращается с заявлением к работодателю для получения пособия за второй месяц.При условии, что он не может устроиться на работу за 3 месяца, то имеет право на пособие третий раз. Если пенсионер находился в командировке или болел, работодатель обязан компенсировать его затраты или оплатить больничный лист.

Досрочная пенсия

На основании ст.

32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

  1. Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
  2. Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  3. Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.

назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств.

При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.

Дополнительная компенсация

Какие выплаты положены при сокращении штата, если работник согласился на расторжение договора до истечения 2 месяцев?

Во-первых, данный факт обязательно должен подтверждаться письменным заявлением работника, в ином случае увольнение можно будет признать незаконным.

Во-вторых, в таком случае работнику начисляется дополнительная выплата в размере его средней зарплаты, исчисляемой пропорционально сроку, остающемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Договорами, трудовым или коллективным, могут устанавливаться иные, повышенные размеры компенсаций, ни в коем случае не ущемляющие права работников по сравнению с положениями трудового законодательства. Не раз на юридической консультации можно услышать такой вопрос: какие выплаты положены при сокращении пенсионера?

То есть люди предполагают, что выплаты различаются также в зависимости от того, сколько человек проработал и какие он имеет заслуги. В действительности же статус пенсионера не влияет на размер выходного пособия, но факт наличия значительного стажа может быть учтен при выборе среди сотрудников.

Основания для изменения условий по инициативе работодателя

Законодатель не запрещает руководству предприятия вносить изменения в организационно-штатное расписание.

Но это решение должно быть:

  1. Документально оформленным.
  2. Обоснованным;

Обоснованность – это субъективная категория. Никто не спросит с работодателя, насколько справедливы его выводы относительно потребности сократить численность персонала. Он вправе по своему усмотрению вносить изменения, увеличивать или сокращать штат.Пояснить он это сможет одной фразой, которая и будет занесена в распорядительный документ.

Им является о сокращении численности или штата. Он служит основанием для начала процедуры увольнения работников.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+