Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Статья о несвоевременной выплате зарплаты

Статья о несвоевременной выплате зарплаты

Статья о несвоевременной выплате зарплаты

Может ли работодатель избежать наказания за невыплаченную зарплату или смягчить его?

В некоторых ситуациях работодатель может смягчить наказание на то, что была невыплата заработной платы, однако доказывать свою правоту придется через суд. К примеру, если у работодателя была возможность выплатить зарплату своим работникам полностью и в установленный срок, но он не смог это сделать из-за блокировки, ареста банковского счета.

В аналогичной ситуации суд отказал работникам во взыскании компенсационных выплат. Также иногда удается избежать наказания в случае, когда просрочка выплаты была на короткий срок (не более 5 дней) и составляла незначительную сумму.

Суд посчитал, что размер налагаемых штрафов не сопоставим с тяжестью поступка. Еще один случай из судебной практики не связан напрямую с невыплатой зарплаты, но может быть рассмотрен в данной теме. Организация находилась в кризисе, при этом она вовремя осуществляла перечисления работникам зарплаты, но задерживала либо не платила налоговые отчисления.

В суде организация доказала, что она могла оплатить налоги вовремя и полностью, но приняла решение вместо этого выплатить работникам зарплату. Суд встал на ее сторону и существенно снизил размер налоговых штрафов.

Обращение в суд

Судебное разбирательство — процедура достаточно длительная, поэтому подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы.

Но прежде стоит выяснить некоторые нюансы, имеющие значение для исхода дела:

  • Не связана ли невыплата зарплаты с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Максимальный размер вычета не может превышать 50% от общей суммы зарплаты. Кроме того, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся исключительно в следующих случаях:
  • Начислена ли зарплата. Для случаев, когда отсутствуют споры о наличии долга по зарплате, а также по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. То есть исполнительные документы могут быть выданы практически сразу.
  1. возвращение излишне выплаченных сумм вследствие ошибок при расчете;
  2. возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные расходы;
  3. при увольнении — при выплате зарплаты за фактически неотработанные дни (кроме увольнения в связи с сокращением штатов, сменой собственника или ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием здоровья).

Кроме того, удержания могут производиться на основании поступившего работодателю исполнительного документа. Излишне выплаченная зарплата возвращению не подлежит (за исключением случаев, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена в судебном порядке).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ

Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником.

Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. — материальная ответственность работодателя Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке.

Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника.

В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон.

Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателейПодписаться

Обязанности работодателя по выплате заработной платы

Трудовой кодекс устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от:

  1. квалификации работника,
  2. сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

а также: 1. Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе:

  1. за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
  2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

2.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1.

О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. 2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:

  1. заработной платы,
  2. выплат при увольнении,
  3. оплаты отпуска,
  4. других выплат, причитающихся работнику.

3.

О размерах и об основаниях произведенных удержаний.

4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Обратите внимание: 1.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка,
  2. трудовым договором.
  3. коллективным договором,

2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так же следует помнить о том, что возможность получения заработной платы не зависит от:

  1. выполнения услуг.
  2. получения организацией прибыли,
  3. реализации продукции,
  4. продажи товаров,

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ* (ст. 133 ТК РФ).*с 01.01.2013г. МРОТ составляет 5 205 руб.

В соответствии с положениями ст.133.1 Трудового кодекса, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

При этом, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается: 1.

Организациями, финансируемыми из бюджетов — за счет средств таких бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2. Другими работодателями — за счет собственных средств. В соответствии со ст.130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

  1. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
  2. обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
  3. ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
  4. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
  5. величина МРОТ в РФ;
  6. сроки и очередность выплаты заработной платы.
  7. ограничение оплаты труда в натуральной форме;
  8. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

Какая ответственность за невыплату заработной платы?

Анонимный вопрос · 27 мар 2020 · 5,0 K1ИнтересноЕщё · 68Юрист по страхованию, кредитам, наследству, недвижимости, ЖКХ.

· День добрый. Ответ подготовлен юрисконсультом, в случае если после прочтения ответа остануться вопросы- телефон указан на сайте.Ответственность за невыплату зароботной платы.1) Имущественная (денежная) ответственность.В случае невыплаты в полном объеме, или частичной невыплаты заработной платы.Можно обратиться в судебном порядке (приложив расчет по указанной ниже ст. 236 ТК РФ) и истребовать заработную выплату, а также потребовать с работадателя — проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ст.

236 ТК РФ. В исковом заявление в суд, необходимо потребовать и компенсации морального вреда за счет работодателя.2) Административная ответственность.Написать жалобу — изложив взаимотношения с работодателем, указав при этом ссылки на нормы действующео законодательства, в трудовую инспецию о том, чтобы даннный государственный орган привлек к ответственности работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В некотрых регионах России, Трудовая инпекция занимает позицию, что между работодателем и работником возник индивидуальный трудовой спор, который подлежит разрешению в суде.3) Уголовная ответственность.Написать жалобу в прокурату и потребовать привлечь работадателя по ст.

145.1. УК РФ- Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Стоит обратить Ваше внимание на то, что органы прокуратуры в падавляющем большинстве перенаправляют жалобы и заявления подобного характера с невыплатой зарарботной платы в Трудовую инспекцию.

Так как считают, что именно данный государственнный орган должен заниматся такой проблемой. 2 · 1,3 KспасибоОтветитьНаписать комментарий.Ещё 3 ответа · 3,1 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить. · Работодатель обязан в полном объеме и в установленные сроки выплачивать заработную плату работникам.

В первую очередь работодатель несет имущественную (материальную) ответственность за такую невыплату: он обязан выплачивать.

Читать далее · 758Написать комментарий.

· 3За отказ выплатить заработную плату в указанный срок работодателя может ожидать имущественная, административная или уголовная ответственность. Имущественная ответственность – это стандартный штраф, который полагается по закону.

Читать далее · < 100написать>

· 56эксперт в области финансов и бухгалтерии · законодательством предусмотрен целый арсенал рычагов для защиты работника в случаях задержки его зарплатных выплат: — материальная ответственность работодателя (денежная компенсация за задержку выплат) — ст.236 тк рф; — админист. читать далее · 625написать комментарий.вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниямичитайте также · 1,5 kочень любознательная и увлекающаяся натура ·>Если отец неработающий, но состоит на учете в центре занятости, для начисления алиментов используется пособие по безработице МРОТ.

В 2018 году его сумма составила 5965 рублей. Итак, как рассчитывать алименты с неработающего: на одного ребенка – четверть пособия по безработице, 5965 х 25 % = 1491,25 рублей; на двоих детей – треть пособия, 5965 х 30 % = 1789,50 рублей; на троих детей – половина пособия, 5965 х 50 % = 2982,50 рублей.61 · 6,6 K · -5Ну вообще надо учитывать некоторые факторы, которые так или иначе могут повлиять на решение суда.

Если сумма долга меньше 250 тысяч, то посадить не могут, да и уголовное дело инициировать не будут.

А вот если сумма задолженности более 1 миллиона, тогда могут посадить на срок до 5 лет. Вот тут можете почитать подробнее по этому вопросу — там расписано все очень подробно 13 · 2,9 K · 803Ищу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много! · Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.
Его, оказывается, так много! · Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.3719 · 17,5 K · -4Ни в коем случае не уговаривайте руководителя перейти на «серую» зарплату — еще больше проблем наживете.

Обратитесь к приставам, напишите заявление на уменьшение выплат. И, самое главное, — аргументируйте свое мнение. Приложите документы по кредитам, чеки за лечение и т.

д. Либо подайте заявление сразу в суд, но тогда вам нужен хороший юрист.

Удачи в этом деле! 15 · 6,5 K · 10Основаниями для подачи жалобы могут служить следующие обстоятельства:

  1. увольнение в одностороннем порядке без веских оснований;
  2. систематические задержки выплаты заработной платы;
  3. отказ в предоставлении отпуска;
  4. и др.

Жалоба в прокуратуру подается следующими способами:

  1. через онлайн приемную на сайте прокуратуры.
  2. заказным письмом с уведомлением;
  3. личным посещением госструктуры;

6 · 411 · 73В качестве наказания предусмотрен штраф в двойном размере, до 15 суток ареста или до 50 часов обязательных работ. Кроме того, могут возникнуть проблемы при пересечении границы государства.4 · 386 · 1Физическое лицо, выполняющее для организации работы или оказывающее услуги, получает доход.

А этот доход облагается НДФЛ (пп.6 п.1 ст.208 НК).

Организация является источником выплаты этого дохода, а значит – налоговым агентом (п.1 ст.226 НК).

Поэтому организация должна удержать НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору и уплатить его в бюджет.

Рекомендуем прочесть:  В чем отличие работ от услуг

Переложить обязанность уплаты налога на физическое лицо и освободиться тем самым от исполнения обязанности налогового агента вы не имеете права. Это не предусмотрено законодательством. Независимо от того, что вы прописали в договоре.

1 · 575 · 3,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей. · Самый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию. Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .3526 · 36,8 K · 148Повидал жизнь.

И мне ещё нет 25. · Приведу наглядный пример:В компьютерной игре жанра стратегия вы контролируете все юниты, которые принадлежат вам.

Они работают, собирают ресурсы и так далее. Сами юниты не могут принимать решения, ведь этим заняты вы.

Если сломается мельница, то юнит не сможет самостоятельно подчинить, ведь у него нет доступа к нужным ресурсам.Если говорить грубо, то начальство держит все процессы под контролем и продолжает развитие компании. Зарплата равносильна вкладу в развитие компании и ответственность. Например, если водитель грузовика попадёт в аварию из-за неисправности тормозной системы, очень сильно получит тот, кто отвечает за обслуживание и ремонт грузовиков в компании.

Водитель же здесь простой юнит, которому нужно довести груз из точки А в точку Б7 · < 100 · 196и физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов. тв-пр. ·> В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).82 · 5,2 K© 2020

Как работодатель может избежать уголовного наказания?

С 2020 года у работодателей появилась возможность избежать уголовного наказания, в том числе в виде штрафов.

Это допускается в следующих обстоятельствах:

  1. Вместе с долгом выплачены все полагающиеся пени;
  2. При проверке не обнаружено признаков иного преступления.
  3. Правонарушение первое в практике работодателя;
  4. Задолженность погашена в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного производства;

Таким образом работодатель, проявив добрую волю может получить освобождение от уголовного наказания.

Штраф за задержку зарплаты при повторном нарушении

Если произошла задержка выплаты заработной платы повторно в течение года с момента предыдущего нарушения, ответственность работодателя возрастает ():

  1. штраф на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  2. штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  3. штраф на организацию — от 50 000 до 100 000 рублей.

Материальная ответственность

Если произошла задержка выплаты за труд, начисляются дополнительные проценты.

Это компенсация для сотрудника, вынужденного ждать. Размер выплаты зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Сотруднику начисляют минимум 1/150 от вышеуказанного показателя за каждый день просрочки.

Если выплатили только часть зарплаты, компенсация всё равно взыскивается.

Однако для ее расчёта во внимание будет принята фактически недополученная сумма.

Если в коллективном или в трудовом договоре указываются иные цифры, размер компенсации может быть повышен. Работодателя обяжут выплатить ее вне зависимости от того, виноват ли он в возникшей задержке или нет.

Видео

Наказание работодателя за задержку выплаты заработной платы

По нормам КоАП административная ответственность работодателя предполагает выплату штрафа в размере, который зависит от категории правонарушителя.

Для уполномоченных должностных лиц он составляет 10000-20000 р., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 р., для организаций – 30000-50000 р.На основании п.

7 ст. 5.27 предусматривается более жесткая ответственность при совершении правонарушения лицом, которое ранее подвергалось подобному наказанию.

В этом случае штраф для ИП возрастает до 30000 р., 100000 р. – для юрлиц и 30000 р. для должностных лиц. К последним также допускается применить дисквалификацию на срок до 3 лет.Наказание по ст.

145.1 УК зависит от состава преступления. Часть 1 применяется при частичной невыплате зарплаты.

Она грозит работодателю штрафом в размере до 120 тыс.

р., лишением права на занятие руководящих должностей в течение года, а также принудительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на период до года.Согласно ч. 2 ст. 145.1 УК, за полную умышленную невыплату зарплаты на протяжении 2 и более месяцев ответственность устанавливается более строгая. Она предусматривает наложение штрафных санкций на работодателя в размере 50 тыс.

р. или удержания дохода на срок до 3 лет; предусматривает 3 года принудительных работ с возможностью установления дополнительного наказания в виде лишения права на занятие определенных должностей и 3 лет лишения свободы.Лицо, которое впервые совершило преступление по ч. 1, 2 ст. 145.1 УК, освобождается от ответственности в случае полного погашения задолженности в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.По части 3 указанной статьи работодателя можно привлечь к ответственности, если его действия по задержке заработной платы привели к тяжким последствиям (например, к причинению вреда работнику, уничтожению или повреждению его имущества и пр.).
1, 2 ст. 145.1 УК, освобождается от ответственности в случае полного погашения задолженности в течение 2 месяцев после возбуждения уголовного дела.По части 3 указанной статьи работодателя можно привлечь к ответственности, если его действия по задержке заработной платы привели к тяжким последствиям (например, к причинению вреда работнику, уничтожению или повреждению его имущества и пр.). В данном случае штраф работодателя возрастает до 500 тыс.

р., а срок лишения его свободы может составить вплоть до 5 лет (с дисквалификацией его от должности или без нее).

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы. Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т.

д. Согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  2. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  3. на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п.

3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ. 1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п.

1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание: — штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, — либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, — либо принудительными работами на срок до двух лет, — либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Ответственность за полную невыплату зарплаты (п.

2 ст.145.1 УК РФ). В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:

  1. либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
  2. либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  3. штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет,

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Наказание:

  1. либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
  2. штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,

Субъектом преступления, предусмотренного ст.

145.1 УК РФ, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо.

Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

В случае если отношения были не трудовые, а иные гражданско-правовые, руководитель организации не подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст.

145.1 УК РФ. Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности.

Если этот документ будет составлен грамотно, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт. Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит.

Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга если не всего, то хотя бы части. У работника есть и иной способ воздействия на работодателя, особенно эффективного при наличии задолженности перед значительным числом работников.

Воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и приостановить работу работник может, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней.

Очень важно правильно оформить такую ситуацию письменными документами – необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы по указанным основаниям.

Обратите внимание, что приостановить работу до момента ее выплаты работник может независимо от наличия вины работодателя (п.57 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.) Не допускается приостановление работы:

  1. государственным служащим;
  2. в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  3. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  4. в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  5. работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Рекомендуем прочесть:  Как выдают электронный больничный

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации. Размер денежной компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. В случае невыплаты работнику одновременно с погашением задолженности денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ он может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ.

Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет.

Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450). За защитой нарушенных прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работники вправе обратиться в Гострудинспекцию Санкт-Петербурга, в подразделение Следственного комитета России по Санкт-Петербургу, в прокуратуру района по месту нахождения работодателя или в суд.

Дата изменения: 18 февраля 2020 г.

В Госсовете предложили отменить уголовное наказание за невыплату зарплаты

  1. Рабочая группа также предлагает разработать механизмы замены лишения свободы за экономические преступления на штрафы, кратные ущербу по делу.
  2. Верховному суду предлагается обобщить судебную практику по экономическим делам, которая поможет в согласовании этих предложений.
  3. Авторы предложений рекомендуют ужесточить ответственность для следователей, возбуждающих «необоснованные» уголовные дела по экономическим преступлениям, и судей, назначающих по ним меру пресечения в виде содержания под стражей.
  4. Кроме того, рабочая группа предлагает уточнить ограничения на использование ст. 210 УК (создание организованного преступного сообщества) в отношении предпринимателей. Согласно концепции авторов следствие должно будет «доказать, что организация, компания изначально умышленно создавалась под незаконные цели». Вопрос ограничения использования статьи об организованном преступном сообществе против бизнесменов ранее поднимал президент. Владимир Путин отмечал, что под эту статью «можно подвести совет директоров любой организации». 13 февраля Госдума в первом чтении соответствующий президентский законопроект.
  5. Предусмотрено в числе инициатив и расширение полномочий прокуратуры по отношению к следствию и оперативно-разыскным органам, а также увеличение для прокуроров сроков рассмотрения и возможной отмены постановления о возбуждении дела. Сейчас прокурор, согласно УПК, может отменить постановление о возбуждении уголовного дела в течение суток, после того как получает материалы (хотя есть и ).

Инициативы рабочей группы Госсовета появились в результате обсуждений с предпринимателями и направлены на то, чтобы «снизить давление на бизнес, сделать его не сверхрисковой деятельностью», заявили РБК в министерстве промышленности и науки Тульской области.

Инициативы готовили в том числе «Ростех», Торгово-промышленная палата, РСПП, «Росатом», Роскосмос, Союз машиностроителей России, «Деловая Россия» и другие организации. В ближайшее время проект перечня будет направлен в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти для рассмотрения и согласования, затем в течение двух месяцев итоговая версия проекта будет направлена в администрацию президента, уточнили в министерстве.

В документ попали «самые острые вопросы», с которыми сталкивается предпринимательское сообщество, отмечает общественный уполномоченный по защите прав предпринимателей, находящихся под стражей, Александр Хуруджи.

«Все предложения и формулировки мне понравились, мы узнаем в них кусочки документов, которые неоднократно вносились бизнес-омбудсменом Борисом Титовым в рамках докладов президенту. Эти же предложения мы повторяем в различных экспертных советах, например при Минэкономразвития».

«Все это очень обнадеживает. Естественно, понимая, кто это озвучил, я думаю, что шансы на то, что это будет принято в итоге, высоки»

, — оптимистичен Хуруджи.

Он считает, что также стоило бы добавить в перечень предложение выровнять практику по применению статьи о мошенничестве (ст. 159 УК), а также сделать залог основной мерой пресечения для фигурантов экономических дел.

За неправомерные действия следователей и судей и сейчас в законодательстве предусмотрена серьезная дисциплинарная и уголовная ответственность, напоминает зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев. «Ужесточительные меры в отношении следователей и судей, не соблюдающих данные предписания уголовного закона, по нашему мнению, здесь вряд ли помогут. Надо в целом менять законодательство, связанное с вопросами заключения под стражу и не только лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении экономических преступлений», — считает юрист.

Что касается исключения из УК статьи о невыплате зарплаты, то Шугаев напоминает, что она относится не к экономическим преступлениям, а к преступлениям против конституционных прав и свобод человека и гражданина. Долги работодателей перед наемными работниками «имеют постоянную тенденцию к росту», говорит он: так, по данным Росстата, на 1 июля прошлого года они составляли 2,57 млрд руб., то есть на 862 млн руб. больше, чем на декабрь 2018 года.

Предложение исключить уголовную ответственность за невыплату зарплаты не коррелирует с предложением президента прописать в Конституции индексацию пенсий, пособий и , заключает юрист.

Рассказываем о главных событиях и объясняем, что они значат.

Какую ответственность несет работодатель за задержку выплаты заработной платы?

Анонимный вопрос · 23 декабря 201817,3 K5 · Интересно · -27Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · ПодписатьсяЕсть ответственность административная и уголовная.Административная ответственность работодателя — по статье 5.27 КоАП РФ:

  • Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.При повторном нарушении штрафы увеличиваются в 2 раза и возможно отстранение от должности.Уголовная ответственность — статья 145.1.УК РФ:В случае частичной (более 50%) невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч.

1 ст. 145.1 УК РФ):

  1. принудительные работы на срок до двух лет;
  2. лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  3. лишение свободы на срок до одного года.
  4. штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

Если невыплата — полная, то все серьезнее:

  1. лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
  2. принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  3. штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

И есть еще более суровое наказание, если в результате невыплаты ЗП для человека наступили тяжелые последствия.14 · Хороший ответ2 · 9,1 KНаписать комментарий.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · -1Отвечу как работодатель, я тут вижу два варианта:

  • Нехороший человек-работник. Спер что-то или халявщик или еще какую-то мерзость учудил.

    Тут работодатель может невзирая на последствия идти в полный отказ.

    Потому что уступить такому работнику -подорвать свой авторитет и нарушить здоровую атмосферу в коллективе.

  • Работодатель нехороший человек.

    В этом случае обещаете жалобы в трудовую, налоговую и т.д. Вам выше писали. Если работодатель не идиот, он понимает, что шастать по инстанциям и отбиватся от предъяв -дорого. Ваша зп — существенно меньше.

Что там юристы говорят — фигня, юристы любят простые и очевидные дела (что естественно).А вы ставьте задачу минимум -устроить кипеш, свидетели, аудио, видео, любые документы, переписки.

Для этого хватит и трудовой и прокуратуры и налоговой. А если до суда дойдет, читайте судебные иски, смотрите кто как выиграл, как доказал, какой итог.

У нас хоть и не прецендентной право, но немного прецендентное (как бы это не странно звучало)p.s. Все вышесказанное не имеет силы, если это госконтора.

Там просто атмосфера нечеловеческая и человеческая логика там не работает.1 · Хороший ответ · 417 · 186Очень сексуальный психолог, доморощенный экономист, знаток политики и всего на.

· Обычно на третий месяц дело передают судебным приставам.

Но там столько дел, что когда конкретно до вас у них дойдут руки сказать наверняка нельзя.Санкции вам грозят следующие — 1. При выезде за границу, вас не выпустят.

2. Когда у судебных приставов таки дойдут руки до вашего дела, то с вашего банковского счета (если он у вас есть) спишут эти 5000руб, плюс набежавшую пеню и штраф в пользу приставов.

Если счетов нет, могут арестовать машину или обязать работодателя перечислить из вашей зарплаты.Так что тянуть себе дороже. При этом при принудительном списании нередки случаи, когда списывают в два раза больше, с разных счетов и т.п. Короче система там не особо отлажена, и ошибается обычно вовсе не в вашу пользу.1 · Хороший ответ · 975 · 645Согласно статье 136 ТК РФ, «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». 7 · Хороший ответ1 · 6,6 K · 666Теоретически уровень заработной платы повысится. Но только теоретически. По скольку в интересах капитализма не допускать такой ситуации, то существует действенный инструмент — безработица.

Устали работать за копеешную зарплату?

Ну пойдите отдохните — всегда на Ваше место найдётся безработный, который согласится работать и за пол копейки. И после того как этот безработный в прошлом ещё больше обесценил Ваш труд — возврата к копеешной зарплате уже не будет.

Следующая ставка — четверть копейки.2 · Хороший ответ1 · 122 · 123Юрист, изучаю Библию, интересы расширяются · Заработная плата не выплачивается в период отстранения от работы(ст. 73, 76 ТК РФ), а также в период неоплачиваемого отпуска (ст 128 ТК РФ), время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ), могут производиться удержания из заработной платы (ст.137 ТК РФ).

Это на тот случай, если некорректно сформулировали вопрос.

То есть бывают случаи, когда зарплату не выплачивают, но это не задержка. Если действительно реально задерживают, то обращайтесь в государственную инспекцию труда, можно после 15 дней задержки зарплаты приостановить работу после письменного предупреждения работодателя (ст.142 ТК РФ), также взыскать неустойку.Хороший ответ · 414

Куда обратиться?

Судебное взыскание задолженности по заработной плате является одним из последних способов, к которым прибегают люди для защиты своих прав на вознаграждение. Дополнительно предусмотрено:

  • Обращение в Прокуратуру.
  • Жалоба в трудовую инспекцию.
  • Использование интернет-ресурсов.
  • Сообщение о нарушении в СК.
  • Заявление в комиссию по трудовым спорам, при её наличии на предприятии.

В каждом из ведомств существует примерно похожий план рассмотрения заявлений, отличия состоят в полномочиях.

Их важно изучить для выбора того, куда обращаться.

Комиссия по трудовым спорам, создаваемая на крупных предприятие, способна решить вопрос далеко не всегда. Если работодатель не идёт на контакт, не делает шагов по мирному и быстрому урегулированию конфликта, стоит обращаться в более серьёзные инстанции.

Сотрудники трудовой инспекции наделены полномочием проверить компанию, сделать вывод уже в первый день задержки о нарушении конституционного права на вознаграждение за труд. При наличии вины работодателя, передают все рассмотренные материалы и выводы в полицию, прокуратуру или следственный комитет, может быть составлено исковое заявление в суд.

В Прокуратуре сотрудниками дело будет выделено в категорию важных и рассмотрено быстро.

Вынесенное Постановление в адрес нарушителя содержит требования пресечь нарушение закона, может обязывать вернуть невыплаченные средства. В более серьёзных случаях, где усматривается вина и преступные действия руководства фирмы, дело направляется в суд. Следственный комитет примет заявление, в котором содержатся признаки уголовно наказуемого деяния.

Грамотно составить его можно с использованием интернет-ресурсов. Обязательно приобщить выписки с лицевого счёта о поступлениях, трудовой договор с указанием периодов выплаты зарплаты.

Самым эффективным средством взыскания долгов считается рассмотрение дела в суде.

Исковое заявление должно содержательно описывать нарушения, совершённые работодателем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+