Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор ип с экскурсоводом

Трудовой договор ип с экскурсоводом

Оглавление:

Договор на экскурсионное обслуживание фиксирует договоренности между заказчиком и исполнителем и особенно распространен в сфере туризма. Также подобные договоры довольно часто заключают образовательные учреждения для проведения групповых экскурсий в различные музеи и прочие достопримечательные места.

Впрочем, музеи и различные памятники природы и культуры могут самостоятельно заключать договоры на экскурсии, минуя посредников. Экскурсионные услуги довольно часто продаются туроператорами в дополнении к турам и путевкам.

Представители гостиничной сферы также занимаются экскурсионным обслуживанием, предоставляя подобные услуги своим постояльцам.


Согласно договору на экскурсионное обслуживание исполнитель по заданию заказчика обязуется за определенную плату предоставить экскурсионные услуги, в которые может входить и экскурсионное обслуживание, и обеспечение транспортом, и предоставление гида или переводчика, и проведение развлекательных и образовательных программ и пр.

В образец договора на экскурсионное обслуживание, как и в любой другой договор по предоставлению каких-либо возмездных услуг, важно включить следующие условия:

  1. предмет договора, то есть какие именно услуги должен оказать заказчик и в каком объеме;
  2. срок исполнения договорных обязательств.

Все остальные условия являются необязательными, но их также можно включать в договор, предварительно согласовав между сторонами. Совсем нелишним будет прописать:

  1. обязательства сторон;
  2. штрафные санкции за неисполнение обязательств (например, если экскурсовод опоздал или не вовремя подоспела группа туристов т.п.).
  3. срок самого договора;
  4. стоимость договора (а также в приложении зафиксировать цены на дополнительные экскурсионные услуги), условия и порядок расчетов;

В сервисе можно скачать договор на экскурсионное обслуживание, в образец которого можно включить любые не противоречащие законодательству условия.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Трудовой договор с менеджером по туризму

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17/2016 Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Павлов Петр Дмитриевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника .1.4.

Местом работы Работника является .1.8.

Условия труда на рабочем месте Работника – .2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.2.2.

Настоящий Договор заключен на .3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

Работнику устанавливается система оплаты труда.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение (перевыполнение) норм выработки (плана продаж).3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1.

Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 127-ДИ от 02.11.2011.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.5.2.

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.6.1.

Работник имеет право:6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.6.1.4.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1.5.

Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя6.2.

Работник обязан:6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО «Бета», выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.6.2.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.6.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.

ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.6.2.6.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись. 6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1. Работодатель имеет право:7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.7.1.2.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.

ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.7.1.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.7.1.4.

Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.7.2. Работодатель обязан:7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.7.2.2.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.7.2.4.

Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.7.2.5.

Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.7.2.6.

Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.7.2.8.

Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.7.2.9.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.8.

Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.8.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.10.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.10.2.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА11.1.

Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:11.1.1.

Соглашение Сторон.11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).11.1.4.

Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.12.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.12.3.

В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником.

Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:Наименование и реквизиты локального нормативного актаДата ознакомленияПодпись РаботникаПравила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.200803.10.2016 Должностная инструкция № 127-ДИ от 02.11.201103.10.2016 . Реквизиты Сторон: Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью «Бета»Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56ИНН/КПП 7736046991/775001001Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст»К/с 30101810600000000957БИК 044525957Тел.: 8 (495) 123 45 67Факс: 8 (495) 123 45 67e-mail: Работник:Павлов Петр ДмитриевичПаспорт: серия 46 08 № 102315выдан Отделением по району «Обручевский» УФМС России по г.

Москве 11.03.2008Адрес: 117393, г. Москва, ул. Новаторов, д. 35, к. 1, кв. 10 Подписи Сторон: Работодатель: Работник:Генеральный директор______________А.И.

Петров ______________П.Д. Павлов Экземпляр Договора на руки получил: ________________ П.Д. Павлов

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов.

Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо. Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.
Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

  1. СЗВ-СТАЖ;
  2. расчет 6-НДФЛ;
  3. справки 2-НДФЛ;
  4. СЗВ-М;
  5. отчет о среднесписочной численности.
  6. 4-ФСС;
  7. расчет по страховым взносам;

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести.

Такие нормы закреплены в . Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Трудовой договор с экскурсоводом (бессрочный; с условием об испытательном сроке) (Касенов Е.Б., 2008)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.05.2008.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с экскурсоводом (бессрочный; с условием об испытательном сроке)г. ____________ «___»_________ ____ г.___________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ___ на основании ___________, с одной стороны, и __________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1.

____________ «___»_________ ____ г.___________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ___ на основании ___________, с одной стороны, и __________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _____________ для выполнения работы в должности экскурсовода.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ___ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной. 1.6. Местом работы Работника является ___________ по адресу: __________.2.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1.

Работник подчиняется непосредственно ___________ (наименование должности работника, в подчинении которого находится экскурсовод). 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: — проводить индивидуальные и групповые экскурсии с российскими и иностранными туристами; — разрабатывать экскурсионные программы по маршрутам и темам, установленным Работодателем; — своевременно обновлять данные, используемые при проведении экскурсий, на основании методических пособий и вносимых в них изменений и дополнений; — осваивать новые темы и варианты экскурсий для различных категорий посетителей; — ежегодно повышать квалификацию и совершенствовать профессиональное мастерство, участвуя в научных конференциях, посещая дополнительные занятия и мероприятия, организованные в этих целях; — информировать посетителей о правилах поведения на территории, где проводится экскурсия, и обеспечивать безопасность посетителей во время экскурсии; — проводить экскурсии в зависимости от категории посетителей (дети, взрослые, различные социальные группы).

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора. 2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.

3.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; — право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; — право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ; — иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также законодательством РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _________________________. 4.2. Время начала работы: __________.

Время окончания работы: ___________. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час.

до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «____________».5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА5.1.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.7.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.8.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: _________________________________________________________ Адрес: ____________________________________________________________________ ИНН _________________________________, КПП ________________________________ Р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________.

Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия _________, N __________, выдан _____________________________ _________________ «__»__________ ____ г., код подразделения ______________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 11. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник:_______________/_____________ ______________/_____________ М.П.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________ Адрес: ____________________________________________________________________ ИНН ___________________________________, КПП ______________________________ Р/с ___________________________________ в _________________________________ БИК ___________________________________.

Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия _________ N ___________, выдан _____________________________ ____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 11. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_______________/ ____________/_______________/ М.П.

Экземпляр получен и подписан Работником «___»________ ___ г. Подпись Работника: ____________________ ——————————— Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Экскурсовод вне штата

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 7.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 8.1.1.

Соглашение сторон. 8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 8.2.

Ученица Зеленоградской школы подписывает трудовой договор с Музеем Москвы

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр.

Все задания выполнены в полном объеме. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

Все задания выполнены с недочетами. Работа оформлена в соответствии с требованиями с нарушением сроков выполнения. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора на сезон Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником для директора Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на год на определенную работу Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником пустой.

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники.

НижнийНовгород 29 мая года. Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе. Приказом от Трудовой договор с истицей в соответствии с п.

Горская Т.

Давайте посчитаем

Предлагаю сравнить, сколько московский экскурсовод должен будет заплатить налогов и обязательных взносов в каждом варианте.Предположим, что за 2020 год он всего получит от экскурсантов — частных лиц — 600 000 Р. Фиксированные взносы в 2020 году — 36 238 Р.

Эта сумма включает в себя взнос на ОПС — 29 354 Р и взнос на ОМС — 6884 Р.Если экскурсовод — самозанятый: 600 000 Р × 4% = 24 000 Р. Эту сумму уменьшаем на специальный вычет, который за год составит 6000 Р.

Итого в бюджет ему надо заплатить 18 000 Р.Если он ИП на патенте. Благодаря действующим в Москве налоговым каникулам для экскурсионных услуг стоимость патента на год равна нулю.

Но придется платить взносы — фиксированные и дополнительные.

Это 36 238 Р + 300 Р. Итого в бюджет платим 36 538 Р.Если он ИП на УСН 6%. Исчисленный налог за год равен 36 000 Р.

Считали так: 600 000 Р × 6%. Но, как мы помним, ИП без работников может уменьшить налог на страховые взносы. Они составили 39 238 Р: 36 238 Р и 3000 Р — дополнительная часть, которую посчитали так: (600 000 Р − 300 000 Р) × 1%.Все взносы ИП заплатил в течение года.

Сумма налога меньше суммы взносов, значит, налог равен нулю.

Но взносы тем не менее надо заплатить.

Итого платим 39 238 Р.

1.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _____________ для выполнения работы в должности экскурсовода. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — _____ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.

В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.6. Местом работы Работника является ___________ по адресу: __________.

Образец договора услуг гида переводчика

Предлагаем вашему вниманию переведенный нами отрывок поправок к основному договору. Услуги переводчика в Гуанчжоу и по Китаю при переговорах и деловых сделках, с личным автомобилем. Трудовой договор ип с экскурсоводом.

Договор на оказание услуг переводчика с физическим лицом. Гид-переводчик — профессионально подготовленное лицо, свободно владеющее иностранным языком, знание которого необходимо для перевода и В настоящей статье рассмотрим порядок оплаты услуг гида-переводчика по трудовому и по гражданско-правовому договору. Договор по оказанию услуг организации питания.

> > > ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с экскурсоводом (бессрочный; с условием об испытательном сроке) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с экскурсоводом (бессрочный; с условием об испытательном сроке) г. ____________ «___»_________ ____ г.

___________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________, действующ___ на основании ___________, с одной стороны, и __________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1.

Работник принимается к Работодателю в организацию: _____________ для выполнения работы в должности экскурсовода.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ___ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной. 1.6. Местом работы Работника является ___________ по адресу: __________. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Работник подчиняется непосредственно ___________ (наименование должности работника, в подчинении которого находится экскурсовод).

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: — проводить индивидуальные и групповые экскурсии с российскими и иностранными туристами; — разрабатывать экскурсионные программы по маршрутам и темам, установленным Работодателем; — своевременно обновлять данные, используемые при проведении экскурсий, на основании методических пособий и вносимых в них изменений и дополнений; — осваивать новые темы и варианты экскурсий для различных категорий посетителей; — ежегодно повышать квалификацию и совершенствовать профессиональное мастерство, участвуя в научных конференциях, посещая дополнительные занятия и мероприятия, организованные в этих целях; — информировать посетителей о правилах поведения на территории, где проводится экскурсия, и обеспечивать безопасность посетителей во время экскурсии; — проводить экскурсии в зависимости от категории посетителей (дети, взрослые, различные социальные группы). 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп.

2.2.1 настоящего трудового договора. 2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. 2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. 2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.

3.1 настоящего трудового договора. 2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п.

1.1 настоящего трудового договора; — право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; — право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ; — иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 2.5. Работодатель имеет право: — поощрять Работника в порядке и в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также законодательством РФ; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; — осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _________________________. 4.2. Время начала работы: __________.

Время окончания работы: ___________. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «____________». 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 5.1.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. 7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: _________________________________________________________ Адрес: ____________________________________________________________________ ИНН _________________________________, КПП ________________________________ Р/с __________________________________ в __________________________________ БИК __________________________________.

Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия _________, N __________, выдан _____________________________ _________________ «__»__________ ____ г., код подразделения ______________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

11. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: _______________/_____________ ______________/_____________ М.П. По вопросам составления и экспертизе договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по тел. 8 (919) 722-05-32 Юридическое обслуживание организаций и физических лиц – Поделиться в социальных сетях:

4.

Срок действия и условия его расторжения

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение (срок).

4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор.

В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.

4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в пункте 2.4. настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.

4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.

Договор между гидом и Трипстером

На что обратить внимание При заключении договора с физическим лицом без статуса ИП заказчику следует обратить внимание на следующие моменты. В соответствии с налоговым законодательством налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему РФ.

А как раз на заказчиков, которые являются российскими организациями, в результате отношений с которыми налогоплательщик физическое лицо получает доход, и возложена в данном случае функция налогового агента9. Примечательно, что в законодательстве о закупках для государственных и муниципальных нужд в аналогичном случае существует норма, согласно которой при заключении контракта с физическим лицом за исключением индивидуального предпринимателя или иного занимающегося частной практикой лица10 в контракт включается обязательное условие об уменьшении суммы, подлежащей уплате физическому лицу, на размер налоговых платежей, связанных с оплатой контракта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Пример заполнения. Трудовой договор с экскурсоводом (бессрочный;.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+