Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уведомление о необходимости расписаться в приказе об увольнении

Уведомление о необходимости расписаться в приказе об увольнении

Уведомление о необходимости расписаться в приказе об увольнении

Сроки ознакомления по ТК РФ

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с работника. Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения. Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения.

Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее.

Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Подведем итоги

Приказ об увольнении сотрудника является документом первичной отчетности и должен быть заполнен в соответствии с требованиями ТК РФ.

Этот бланк позволяет зафиксировать факт прекращения трудового договора и вести учет уволенных сотрудников. Данные подшиваются в личную папку и передаются на хранение. Только на основании приказа, подписанного руководителем, сотрудник может быть уволен и имеет право на получение всех денежных средств и справок.

Иногда работник отказывается от ознакомления с приказом и не приходит в офис для подписания и получения документов.

Тогда в графе «Ознакомлен» должно быть указано, что работник отказался.

Для работников, имеющих материальную ответственность, к приказу прикладывается справка о том, что никаких претензий материального характера к увольняемому нет. Приказ – это нормативный акт, который должен быть оформлен в последний рабочий день.

При использовании инструкции и образцов для заполнения бланков у работодателя и специалистов отдела кадров не должно возникать сложностей с их оформлением.

Работник не получил трудовую книжку

На практике нередки случаи увольнения работников, конфликтующих с предприятием и отказывающихся от получения трудовой книжки. Также сотрудник может отсутствовать на месте в свой последний рабочий день.

В случае наступления вышеуказанных событий нормы законодательных актов Российской Федерации содержат исчерпывающие инструкции, предусматривающие необходимые действия предприятия.

указывает, что если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку, то предприятие должно выслать ему заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости явиться за формуляром или же согласиться на его направление почтовой связью.

, введенных в действие Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, предусмотрена обязанность предприятия направить бывшему сотруднику письменное извещение о необходимости получить трудовую книжку. Такое сообщение должно быть вручено бывшему сотруднику в руки, что подтверждается его распиской с указанием даты получения уведомления. Если предприятие проигнорирует описанную обязанность и не направит гражданину уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то работодатель может быть привлечен к ответственности за невыдачу формуляра.

Размер таких негативных последствий определяется неполученным заработком за период с момента увольнения до даты вручения трудовой книжки или направления сообщения. Не допускается задержка выдачи или невыдача физическому лицу его трудовой книжки по вине работодателя. Помимо того, что на предприятие могут быть наложены финансовые санкции, оно должно будет изменить дату увольнения сотрудника.

Указанные последствия прямо вытекают из содержания , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Увольнение сотрудника

Добрый день, подскажите могу ли я заочно уволить сотрудника, который без предупреждения не является на рабочее место в течении двух недель без предупреждения и не выходит на контакт? То есть не реагирует на приглашение приехать и подписать приказ об увольнении и расторжение договора.

Если да, то как это сделать и какова процедура? 12 Июня 2015, 19:49, вопрос №869783 Евгений, г.

Новосибирск 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28630 ответов 12773 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Добрый день.

Если известен адрес, то увольняйте в связи с прогулами, и направляйте письмо о разрешении направить трудовую и копию приказа по его адресу. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 84.1.

Общий порядок оформления прекращения трудового договораПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

12 Июня 2015, 19:52 0 0 получен гонорар 39% 19536 ответов 7767 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Евгений!

Да, вы можете уволить такого сотрудника, если у него нет уважительных причин для неявки.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Процедура такова: Составляете акты об отсутствии на рабочем месте за каждый день прогула. Затем направляете сотруднику требование о предоставлении объяснений в порядке ст.192 ТК РФ и даете для ответа 3 дня, если в течение 3х дней не будет ответа, увольняйте в связи с прогулом.

Если нужны образцы документов, могу скинуть.

Желаю удачи! 12 Июня 2015, 19:52 2 0 получен гонорар 39% 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г.

Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4072отзыва
  2. 4022ответа

Здравствуйте.

По оформлению увольнения коллеги уже написали, хочу обратить внимание на момент с расчетом (неполученная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковые имеются).

По общему правилу, расчет с уволенным производится в день увольнения.

Однако в данном случае это невозможно сделать за отсутствием работника.

Нужно руководствоваться следующим положением: Ст. 140 ТК РФЕсли работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Т.е. расчет с работником имеете право произвести только после получения от него соответствующего требования. 12 Июня 2015, 20:05 2 0 7,5 Рейтинг Правовед.ru 3023 ответа 1189 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,5рейтинг

Здравствуйте!

Вы вправе уволить сотрудника за прогулы, однако не забудьте соблюсти все необходимые процедуры оформления прогулов (актирование, приказ, требование предоставить объяснительную и.т.д)., чтобы избежать санкций со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Трудовой кодекс, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 12 Июня 2015, 20:06 0 0 получен гонорар 23% 1272 ответа 548 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Астрахань Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемый Евгений, добрый вечер!

подскажите могу ли я заочно уволить сотрудника, который без предупреждения не является на рабочее место в течении двух недель без предупреждения и не выходит на контакт?

То есть не реагирует на приглашение приехать и подписать приказ об увольнении и расторжение договора.

Если да, то как это сделать и какова процедура?ЕвгенийДля начала, хотелось бы знать, каким образом доведено приглашение до сведения работника? Есть ли у Вас подтверждение того, что приглашение вручено лично? Дальнейшие действия: непосредственный начальник «прогульщика» пишет докладные об отсутствии работника на рабочем месте.

С участием ещё двух лиц составляется акт отсутствия на рабочем месте.

Форма — совершенно примитивная:

«Мы, нижеподписавшиеся ФИО 1, 2,3, составили настоящий акт о том, что работник ФИО отсутствует на рабочем месте дата, время.»

Подписи составивших, дата. Желательно, направить по месту жительства кого-нибудь с предложением дать объяснения по факту отсутствия на работе.

Этих людей тоже должно быть 2-3 человека. Именно для того, чтобы при необходимости составить акт отказа в принятии документов или подтвердить факт отсутствия по месту жительства.

Можно направить предложение о даче объяснений телеграммой с уведомлением.

А дальше — действовать по обстоятельствам. Ведь, согласитесь, Ваш работник мог попасть и в больницу, и в полицию, да мало ли что могло случиться. Вы его сегодня за прогулы уволите. а завтра он обратится в суд с иском о восстановлении на работе. Неизвестно ведь, какие причины отсутствия. Если, всё таки, факт прогула будет доказан, увольняйте, копию приказа высылайте почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если, всё таки, факт прогула будет доказан, увольняйте, копию приказа высылайте почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. В письме также направьте предложение о явке для получения трудовой книжки или даче согласия на её высылку по почте.

Если у Вас ещё остались вопросы — спрашивайте. 12 Июня 2015, 20:14 2 0 5104 ответа 1610 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Согласен с мнением Евграфовой Елены, поскольку в данном случае имеет место дисциплинарный проступок работника.

Поэтому должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. А поэтому должны соблюдаться положения ТК РФ: Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12 Июня 2015, 21:17 0 0 1072 ответа 331 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Евгений, здравствуйте!

В ходе проведения различных семинаров и учебы сотрудники Минтруда России доводят до работодателей (кадровых органов) следующее мнение: До выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника, то есть до получения от него объяснительной, увольнять его за прогул не нужно.

Вы не знаете причин отсутствия, может быть он находится в больнице или отсутствует по другим уважительным причинам.

Законных норм, позволяющих уволить отсутствующего работника в случае невыяснения причин его отсутствия просто не существует.

Вам нужно либо искать работника, либо ждать его появления для того, чтобы он дал пояснения об причинах длительного отсутствия на рабочем месте.

В любом случае Вам необходимо документально зафиксировать факт прогула, для этого: — делать отметки в табеле (проставляйте «НН», то есть неявку по невыясненным причинам); — ежедневно составляйте акт об отсутствии на рабочем месте; — периодически направляйте работнику письменные уведомления о необходимости явиться на работу (заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Если работник появился, то необходимо потребовать от него объяснительную о причинах отсутствия. На подготовку ее надо предоставить два дня, если документ не будет представлен — составляйте акт об отказе в предоставлении объяснений.

Лишь после оценки причин отсутствия на рабочем месте и признания их неуважительными работодатель вправе издать приказ об увольнении. Ранее я уже писал, что работодатель вправе искать работника, для этого можно приходить по месту его жительства, а также подать заявление в полицию о пропаже человека. Обычно данное заявление в полицию передается для исполнения участковому, которого Вы вправе попросить о помощи (когда работника найдут и пригласят в полицию для дачи показаний, Вам могут сообщить об этом и Вы наконец-то встретитесь с ним).

Если в течении года местонахождение работника не будет установлено, работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим. На основании полученного решения суда Вы вправе будете уволить этого работника по пункту 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ (признание судом безвестно отсутствующим).

13 Июня 2015, 17:53 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 23 Января 2016, 04:09, вопрос №1111646 03 Марта 2016, 11:48, вопрос №1167269 27 Августа 2015, 16:16, вопрос №955660 12 Ноября 2014, 08:02, вопрос №613521 30 Ноября 2018, 10:50, вопрос №2183613 Смотрите также

2.

Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д.

Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность (). Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, в ст. 64 ТК говорится о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

  1. произвести с ним расчет.
  2. выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
  3. выдать работнику трудовую книжку;

Как оформить документы?

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая.

Работодатель в этом случае может действовать по ст.

80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст.

80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление. Далее издается приказ Т-8, работник знакомится с ним и подписывает. Вместе с приказом готовится записка-расчет формы Т 61 для бухгалтерии.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

Сроки выдачи уведомления

Трудовая книжка предъявляется при устройстве на работу в . Ее предоставляют в Пенсионный фонд РФ для установления стажа работы и положенных .Формуляр остается на ответственном хранении работодателя до момента оставления сотрудником своих обязательств.Запись об увольнении фиксируется на основании приказа, подписанного руководителем с основанием прекращения трудового контракта.При прекращении отношений со специалистом кадровый отдел возвращает формуляр сотруднику.

Передать его необходимо лично в последний день исполнения должностных обязанностей. Если осуществляется перевод обязанности по выдаче документа не предусмотрено, достаточно внести запись на основании соответствующего приказа.

Если работник не получил уведомление об увольнении

В случае, если сотрудник предприятия не получил уведомления об увольнении, он вправе оспорить увольнение в установленном законом порядке. С соответствующим заявлением можно обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Оспорить увольнение можно и тогда, когда работодатель не удосужился взять с подчиненного подпись об ознакомлении с уведомлением, даже если сотрудник получил и прочитал его. Следует отметить, что в большинстве случаев подобных нарушений суд встает на сторону работника (но только если дело не касается ликвидации фирмы – здесь все несколько сложнее).

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  • Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  • Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  • Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  • Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  • В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  • Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО! Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.

Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Как составить акт о неподписании?

Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника. Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт.

Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.
Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

  1. сотрудник составил заявление об увольнении;
  2. трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
  3. сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг. Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.
В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

  1. работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
  2. в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
  3. оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
  4. в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

Примерная структура акта выглядит следующим образом:

  1. отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
  2. состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
  3. дата создания документа;
  4. порядковый внутренний номер бумаги;
  5. подписи ответственных лиц и членов комиссии.
  6. основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;

Ответственность за оформление акта несут специалисты отдела кадров.

Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

3. Может ли работодатель подписать приказ об увольнении не имея заявления от работника?

3.1.

Может, если увольняет работника по одному из пунктов . Вам помог ответ? Да Нет 4. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 10 дней до начала отпуска. Зарегистрировала у секретаря, копия есть. Приказ на отпуск я подписала, директор нет. Отпускные получила. Ответа об отказе в предоставлении отпуска не поступало.

Отпускные получила. Ответа об отказе в предоставлении отпуска не поступало. Я правильно понимаю, что если отпуск оплатили, то в увольнении проблем не будет?

4.1. Да, все верно. Последний день отпуска — это будет день Вашего увольнения. В этот день Вам будут обязаны выплатить расчет и выдать трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 5. У меня такая ситуация, я решил подписать контракт, собрал документы, дождался выписки из приказа, прибыл в часть меня одели, написал рапорт на контракт, а сейчас передумал, но именно сам контракт не подписывал, а теперь мне говорят что нужно писать рапорт об увольнении и ждать пока он пройдёт, правильно ли это?

5.1. Да, все правильно. Дождались приказа о зачислении на службу, теперь ждите приказ об увольнении. Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе ВС и Федеральных законах: Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев.

Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.

Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34. ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года.

Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство. Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002

«Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ»

.

Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п.

22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Написала заявление по собственному желанию от 03.02.2020 Второго экземпляра нет, по неопытности как сейчас понимаю.

Попросила приказ об увольнении, в нем дата выдачи 03.02.2020 А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020 приказ не подписан обеими сторонами (в копии) а в оригинале стоят подписи! Статья в приказе 77 ч 1 п 3 Подскажите пожалуйста как быть?

6.1. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили.

Что значит «попросила приказ» (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, «в нем дата выдачи» — выдачи чего? Смысл фразы

«А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020»

какой?

Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны. Статья правильная — увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой — так полагается писать, только без сокращений).

И главный вопрос — с чем Вам нужно быть (в чем проблема)?

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я работаю в вузе на 1.5 ставки (1 ставка — инженер, 0.5 ставки — другая должность) так как я учусь я не имею права занимать больше одной ставки. На данный момент просят с 0.5 ставки написать заявление об увольнении задним числом (аж на 3 месяца). Заявление я не подписала. Без моего заявления, сделали приказ, где меня перевели со ставки инженера на 0.5 ставки.

Так как я не подписала заявление, они сделали доп соглашение о переводе на 0.5 ставки, которое я ещё не подписала. Эти действия законны? 7.1. Такие действия незаконны.

Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд. Вам помог ответ? Да Нет 8. Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение.

Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21. Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления. Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье.

Что делать, правомерно ли это.

8.1. Это неправомерно. Если согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работникам было подано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, то работодатель не имел права прекращать трудовые отношения с таким работником.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Написала заявление на увольнение, ушла на больничный сначала с ребенком, потом сама легла в больницу, и после выписки мне продлили больничный.

Нужно ли закрывать больничный, если отработка уже прошла, но приказ об увольнении ещё не подписан?

9.1. Да должны, так как работодатель обязан выплатить кроме заработной платы, так и за время больничного — пособие по временной нетрудоспособности. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Нужно закрывать.

Ведь согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

его должны оплатить, если он получен в период работы либо в течение 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Мой вопрос касается выплат при увольнении. Приказ об увольнении подписан 28 числа предыдущего месяца. Но до сих пор бухгалтерия мне не выплатила остатки по компенсации дороги в отпуск (крайний север, оплата дороги в отпуск раз в два года).

И расчет (компенсация отпуска) по увольнению выплатили через 3 недели после приказа. Это наказуемо? Спасибо заранее за ответ.

10.1. Да, это нарушение норм Трудового кодекса. Расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.

Напишите письмо бывшему работодателю, что при невыплате компенсации в течение, например, трех дней, Вы вынуждены будете обратиться в суд.

И обращайтесь. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 11. Извините, а какие документы они могли подписать за меня? Меня вызвали в штаб, начальник отдела кадров вручил мне ксерокопию приказа об увольнении и отправили восвояси.

При этом никаких обходных листов мне не давали. Хотя бы кто-нибудь устно подсказал, что нужно зайти в вещевую службу и рассчитаться с ними, но и этого не было. Сейчас войсковая часть хочет вернуть вещевое имущество, которое записано на меня, и 25.04.18.

состоялся суд, где меня оправдали. Что мне делать дальше? 11.1. 1.Оплатить мою консультацию на 500 рублей, на карту № карты 5368290184263459, 2.Запросить обходные листы (написать запрос) 3.

Если не согласны с решением суда, подайте аппеляционную жалобу, в вышестоящий военный суд (у вас был адвокат на заседании? Если нет наймите адвоката, который специализируется по военным делам), а вещевое им-во пусть возвращают.

Должны были вручить подлинник приказа об увольнении, вы должны приказ об увольнении подписать, если ксерокопия, то это подлог. На военной службе восстановиться увы, нельзя.

Перезвоните мне 89376679582, если вам что-то непонятно.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Ну если у Вас на руках решение суда, то не стоит волноваться — пишите военному прокурору а если не подействует-судебным приставам заявление о возбуждении исполнительного производства (с приложением исполнительного листа). Вам помог ответ? Да Нет 12. 27 февраля я уволилась из школы.

Ко мне не было никаких претензий. Обходной лист подписали все работники административного аппарата школы.

Трудовую книжку выдали на руки.

В приказе об увольнении расписалась об ознакомлении.

1 марта позвонили с работы и сообщили, что я не доработала ещё 4 месяца. Должна отработать или вернуть 40 тысяч. Насколько правомочны данные действия?

12.1. Ирина! Рекомендуйте обратиться с иском в суд. В соответствии с ч. 4 излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки; если признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи его неправомерными действиями, установленными судом. Данное правило защищает интересы добросовестного получателя излишне выплаченных денег, которые он мог, ни о чем не подозревая, истратить.

Бремя доказывания недобросовестности получателя денег или счетной ошибки лежит на плательщике.

Если обратятся Вы обратитесь к адвокату. Судебные расходы возмещает проигравшая сторона. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г.

(последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г.

в надежде, что в таком случае сокращения не случится.

Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?

13.1. Существует график отпусков.

Если в графике по каким-то причинам в данный период работника нет, то заставить работодателя предоставить отпуск невозможно. Только по соглашению сторон. Кроме того, можете довести до сведения работника, что либо он идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает зарплату, а впоследствии при увольнении получит еще и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 14. У меня вопрос?!

я отработала до 15.01.2018 (это был последний день отработки) только 16 мне прислали приказ об увольнении, я подписала, а расчет за январь мне так и не дают. Позвонив в отдел кадров и начальнику они мне мказали что расчет дадут только после инвентаризации которая будет 21.01.2018, аргументировав что пока у меня была отработка 2 недели, у них не было времени. Имеют ли они право? Куда мне нужно обратиться.

14.1. Нет, такого права у них нет. . Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратится можно в суд с иском, в прокуратуру с заявлением о грубом нарушении законодательства о труде, либо в инспекцию по труду. А лучше сразу во все инстанции. Вам помог ответ? Да Нет 15. Вчера был последний рабочий день в школе, так как написал 28 числа заявление на увольнение.

Дали вчера только расписаться в приказе об увольнении и все. Никаких обходных листов не давали.

В итоге сегодня говорят, что завуч отказалась подписать обходной листок, так как не была сдана аналитическая справка. Вопрос — законно ли это и что делать? Расчётные не были перечислены в день увольнения.

15.1. Расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день. Такого понятия как обходной лист в законе не существует, по сути это Ваша добрая воля.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 16. В тк внесена запись об увольнении ненадлежащим лицом на основании приказа подписанного не уполномоченным представителем иного юр.лица. Является ли данное деяние преступлением?

16.1. Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.

Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ. В случае, если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Ваши права нарушены, безусловно. Посоветовала бы Вам написать жалобу в трудовую инспекцию.

Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго! Вам помог ответ? Да Нет 17. Скажите пожалуйста, сотрудника хотят уволить, он не согласен.

При этом его просят подписать приказ об увольнении-нужно ли это делать? Если не подписывать приказ, то составляют какой-то акт (это то,что говорят в организации при отказе подписывать приказ)-его нужно подписывать? Заранее благодарю Вас за ответ.

17.1. Да, работника должны ознакомиться с приказом. Можете не подписывать, если не желаете, это не на что не влияет. Если вы считаете увольнение незаконным, можно обратиться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

я сотрудника очень тяжело уволить по отрицательным мотивам по трудовому законодательству нужно соблюсти целую процедуры как правило работодатель этой процедуры нарушает в связи с чем можно будет потом восстановиться в судебном порядке на этой работе Что взыскание морального вреда тогда средней заработной платы. Поэтому лучше ничего не писать если работодатель хочет пусть сокращает потому что уволить по отрицательным мотивам он не рискнёт.

Вам помог ответ? Да Нет 17.3. Если вы не согласны с этим увольнением, то вы имеете право ничего не подписывать. Более того вы можете пожаловаться в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 18. 12 октября подписал рапорт по увольнению с прохождением ВКК. С 1 ноября по 30 находился в отпуске.

Вовремя отпуска проходил медицинские обследования для прохождения ВВК.

Узнаю что издан приказ об моем увольнении с 1 декабря с компенсацией не использованного моего отпуска за выслугу лет. Что можно сделать до 1 декабря.

18.1. из Вашего обращения невозможно установить, в чем заключается вопрос?

Вы не согласны с увольнением?

Вы хотите в отпуск ещё за выслать лет?

Что вы Ситуация ваша на сколько я понила из Ваших разъяснений, заключается в том, что вы изъявили желание об увольнении (в отпуск с последующим увольнением?

Тоже не ясно) если касательно увольнения, то ответ заявление или в вашем случае рапорт, далее составляется приказ, при этом подсчитываются все неиспользованные дни которые вы не успели отгуляла в отпуске. Если вопрос заключается в том, что вам не дали отгуляла ещё за выслать лет отпуск, то здесь вас по графику отпусков отпускают в отпуск, а за выслать лет включили не включили? Но если вы увольняться то дни все неиспользованные вам компенсирует в денежном выражении, т.е.

Они не пропадут. Вам помог ответ? Да Нет 19. Судья вынесла определение:

«Лицо подписавшее приказ об увольнении истца не является работодателем истца»

. Определение не оспаривалось и вступило в силу.

Спустя три месяца та же судья вынесла решение о признании увольнения законным.

Прокурор обратилась с представлением в кассационную инстанцию, в день назначенный для рассмотрения дела в кассационную инстанцию пришёл факс из прокуратуры об отзыве представления. Как квалифицировать действия судьи? 19.1. А в чем противоречия и что оспаривала прокуратура?

Лицо, подписавшее приказ, просто не могло быть работодателем — максимум, органом работодателя (единоличным исполнительным).

Вам помог ответ? Да Нет 20. В отношении сотрудник возбуждено уголовное дело, написан рапорт по выслуге лет, уже третий, но в последний день окончания срока что то придумывают новое! Теперь вот в день подписания приказа об увольнении в отношении сотрудника назначили еще одну служебную проверку.

Вопрос имеют ли право не подписать рапорт на пенсию и назначить служебную проверку через месяц после написания рапорта сотрудником? 20.1. В данном случае в соответствии с законодательством, проведение служебной проверки никак не может служить основанием для задержания сотрудника на службе. Он должен быть уволен не позднее месяца после подачи рапорта.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Недоработал до 1 января 2002 года, приказ об увольнении подписали 30 ноября 2001. в след устроился 14 февраля 2002. поэтому говорят коэффициент 1.2, а не 1.7 (сибиряк) разве надо полностью год отработать чтобы иметь коэффициент 1.7?

21.1. не обязательно доработать год, повышенное отношение заработков применяется для лиц проживающих на 01.01.2002 г.

в северных регионах либо имеющих стаж работы в районах КС 15 календарных лет и 25 лет общего стажа для мужчин и 20 для женщин (статья 30 ФЗ №173-ФЗ). Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Динар. Чтобы коэффициент был больше 1,2 необходимо условие: проживать (работать по трудовому договору) на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях либо проработать не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 22. В нашем учреждении уволили работника по истечении срока договора.

Работник не подписал приказ об увольнении, по этому составили акт. В этом акте подписалась я как свидетель.

Могу ли я отозвать подписавшийся акт обратно?

22.1. Доброго времени суток К сожалению нормы ТК РФ этого непредусматривают.

Вы же уже свидетельствовали, что точно видели егоотказ, а потому и нельзя изменить его содержание Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 22.2. — Здравствуйте, нет конечно не можете, нужно сразу думать что подписываете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

:sm_ab: Вам помог ответ? Да Нет 22.3. Данный акт составляется комиссионно.

А зачем тогда пописывали вопрос напрашивается. Попробуйте. Это особой роли не сыграет.

Вам помог ответ? Да Нет 22.4. Чтобы отозвать свою подпись в этом акте должны быть основания, допустим вас заставили пописать этот акт не собственной воле А просто так по причине что передумала вы к сожалению не можете отозвать свою подпись. Вам помог ответ? Да Нет 22.5.

Нет в данном случае вы не можете отозвать подписавшийся акт обратно без особых уважительных причин, тем более отзыв вашей подписи не отменит увольнение. Вам помог ответ? Да Нет 23. У нас на работе произошла следующая ситуация: уволилась уборщица, написала заявление на увольнение, но приказ не подписала, на следующий день написала отзыв на заявление об увольнение, и указала там, что директор учреждения оказала на нее психологическое воздействие и она хочет восстановиться.

Директор на следующий день оформила нового сотрудника. Имеет ли право восстановиться новый сотрудник? И что делать в данной ситуации?

23.1. Нужно смотреть, как нового работника пригласили, на каком основании он пришел. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (см. ). Вам помог ответ? Да Нет 23.2. • Здравствуйте, Если нового сотрудника приняли только на следующий день, но не в день увольнения старого сотрудника, то эта уборщица сможет восстановиться в судебном порядке Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 24. В последний день работы работника работодатель не выдал ему трудовую книжку, хотя работник весь день был на рабочем месте (не был подписан приказ об увольнении). Лишь спустя неделю по заявлению работника работодатель по почте выслал ему трудовую книжку.

В какой день прекращается ответственность работодателя за задержку выдачи — в день отправки т/к по почте, или в день фактического получения отправления работником? 24.1. Согласно части шестой ст. 84.1 ТК РФ если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 24.2. В последний рабочий день, в день увольнения, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет с работником. Вам помог ответ? Да Нет 25. Меня зовут Павел!

Вышла минимальная пенсия, признали по ВВК ограниченно годным к военной службе. Подал рапорт на увольнение по болезни со свидетельством о болезни командиру, но он его не подписывает уже неделю, и начальники молчат.

До этого писал рапорт на увольнение по окончанию контракта, должен придти приказ об увольнении. Что мне предпринять в этом случае, для того чтобы командир подписал рапорт о увольнении по болезни?

25.1. В таких ситуациях, когда командиры затягивают подписание рапорта, как показывает практика, единственный эффективный способ решения проблемы- подача соответствующей жалобы либо в военную прокуратуру, либо в суд.

после этого вопрос решается мгновенно. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Если Вы раньше обращались с рапортом об увольнении по окончании контракта, то Вам необходимо обратиться с рапортом об отзыве предыдущего рапорта и увольнении по состоянию здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет 26. У сына закончился контракт в июне военный билет утерян приказ об увольнение не подписывают так как он не сдал форму с истекшим сроком может ли он уехать домой и ждать дома пока ему подпишут приказ об увольнение.

26.1. К сожалению, не может. Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Нет, в данном случае не может, пока нет приказа об увольнении, он не исключен из личного состава части, в связи с чем пока домой его не отправят.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Приказ об увольнении подписал 02.06.2017 г. Трудовую книжку вручили сегодня 14.06.2017 г. Расчетные еще не получил. Считаюсь ли я уволенным, если меня еще не расчитали?

27.1. Расчитать вам обязаны были в последний день работы.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год () Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Если есть приказ об увольнении, значит вы считаетесь уволенным, Однако работодатель нарушил процедуру, не произведен полный расчет в день увольнения.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 28. Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить. Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются.

Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку. Прав ли он? 28.1. Вера! В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда.

Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование. Но трудовую книжку придется ему вернуть.

Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал.

Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 29. Написал заявление об увольнении по собственному желанию 24.04.2017 с последним рабочим днем 06.05.2017, приказ об увольнении подписал 04.05.2017, сегодня 06.05.2017 работал, но расчет не получил, что делать куда обращаться?

29.1. Дмитрий невыплата заработной платы образует собой состав административного проступка и уголовного преступления. Пишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я не подписала приказ об увольнении меня хотят уволить по пункту 5 ст.

81 прошел месяц на работу не пропускают. 30.1. — Здравствуйте, если вы не согласны с увольнением, можете обжаловать его в суде в течении 1 месяца.

Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Вам помог ответ? Да Нет

Если добиться подписи работника невозможно

Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении.

Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.

ТК РФ предписывает работодателю зафиксировать факт отказа работника от подписания приказа, сделав на нем соответствующую запись ().

Составить акт об можно прямо на обратной стороне приказа. Другой случай: работника невозможно ознакомить с приказом по причине его отсутствия на рабочем месте. Допустим, трудовой договор прекращается в связи с тем, что работник осужден к наказанию и уже находится в местах лишения свободы.

В этом случае достаточно сделать запись на приказе об увольнении о том, что по указанным причинам работник не может быть с ним ознакомлен. Данную запись должен заверить специалист кадровой службы, поставить свою подпись и дату.

Если работник не подписал приказ об увольнении

Факт неознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию (отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания) не является самостоятельным основанием для восстановления на работе.

однако суд может признать требование работника о восстановлении его на прежнем месте работы правомерным при нарушении работодателем процедуры увольнения. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложена в ст.

80 Трудового кодекса РФ. Из ч.

1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В том случае, если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Порядок увольнения работника по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. ознакомление работника под роспись с записью, внесенной в трудовую книжку;
  2. ознакомление работника с приказом под роспись или проставление записи о том, что работник отказывается знакомиться с приказом;
  3. выдача трудовой книжки.
  4. издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора;
  5. расчет с работником по причитающимся ему суммам;
  6. подача заявления об увольнении;
  7. внесение записи об увольнении в трудовую книжку;

Согласно пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее − Постановление № 2) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.

3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Кроме того, суды должны учитывать п.

60 Постановления № 2, в котором указано, что работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Согласно судебной практике факт отказа работника (истца) от ознакомления с содержанием приказа о прекращении трудового договора фиксируется работодателем в соответствии с требованиями ч.

2 ст. 84.1 ТК рФ, о чем делается соответствующая запись на приказе (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.08.2016 по делу № 33-7721/2016). Поскольку в описанной в вопросе ситуации работодатель нарушил процедуру увольнения, суд может признать требование работника о восстановлении на работе правомерным, особенно в случае, если работник представит доказательства, что заявление его заставили написать под давлением или ввели в заблуждение (Апелляционные определения Липецкого областного суда от 02.02.2015 по делу № 33-216/2015, Московского областного суда от 27.10.2014 по делу № 33-23853/2014).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+