Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Вид на жительство в россии право работу

Вид на жительство в россии право работу

Утеря ВНЖ: что делать, если потерян вид на жительство в РФ

Случается, что иностранный гражданин не может найти свой документ и когда понимает, что потерял ВНЖ, впадает в сильное расстройство и панику, поскольку не знает, как дальше действовать без документов, и, конечно, задается вопросами, о том, что делать в случае потери вида на жительство. Конечно, мало приятного в том, что вид на жительство утерян, однако отчаиваться не стоит, ведь всегда можно восстановить документ! Итак, что делать, если утерян вид на жительство иностранного гражданина? Как восстановить вид на жительство в России?

Особенности Трудового Кодекса для иностранных граждан с ВНЖ

В Трудовой Кодекс РФ в 2014 г включена глава 50.1, которая регулирует особенности трудовых взаимоотношений с работниками, являющимися подданными другого государства.

Принимая на работу мигранта, следует учитывать некоторые особенности трудовых взаимоотношений с такими сотрудниками:

  1. Возраст. Иностранные граждане могут приниматься на работу только с 18 лет (прописано в ст.327.1 ТК РФ).
  2. Период работы. Раньше иностранные граждане могли работать после подписания срочного трудового договора. Сегодня с данной категорией работников срочные договора можно заключить на общих правилах, при существовании оснований (указано в ст. 59 ТК РФ). Если таковые отсутствуют, то работодатель обязан заключить договор на неограниченный период.
  3. ВНЖ (постоянно проживающие).
  4. Запрет на работу. Невозможно подписать трудовой договор с переселенцем из другой страны (с ВНЖ или без гражданства), если наложен запрет федеральными законами или соответствующими международными договорами.
  5. Данные, внесение которых в трудовой договор обязательно.В соответствии с законом (ст.327.2 ТК), в трудовой договор, заключаемый с мигрантом, следует внести такие данные:
  6. сведения о разрешении на трудовую деятельность или патенте (для временно находящихся);
  7. РВП (для временно проживающих);

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации

Данный пост написан в рамках сотрудничества с Superjob в качестве развернутого ответа на письмо, поступившее в Superjob: «Прошу Вас сделать обзор на такое явление, как «Вид на жительство» в РФ.

Написать это письмо меня сподвигла некомпетентность 99% кадровиков компаний, которые не знают элементарных законов РФ и Трудового Кодекса в частности.

По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг.

На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян. И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как «Metro Cash and Carry», «Сбербанк» и т.д.

Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано. Надеюсь на Вашу благосклонность.» Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет. Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет.

По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет.

Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство.

К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение.

К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь, а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение.

Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей. Порядок выдачи вида на жительство установлен и Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215. Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п.

4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, в частности: — сотрудники посольств и дипломатических представительств; — сотрудники консульств; — работники международных организаций; — журналисты, аккредитованные для работы в России; — участники программ по оказанию помощи в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей; — люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время; — преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями; — представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям: — Временно пребывающие — лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты сроком не более 90 дней (приехавшие на основании визы или без таковой).

В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год; — Временно проживающие — лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет, они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса; — Постоянно проживающие — лица, получившие вид на жительство, т.е., признанные постоянно живущими на территории России. Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России.

Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий. Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.

В отличие от других категорий иностранных граждан, лица с видом на жительство не обязаны получать разрешительные документы на работу.

Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется. Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует: 1.

Запросить документы, перечисленные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно, поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п.

(п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п.

Рекомендуем прочесть:  Где оформляют звание ветеран труда

1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз.

1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.). 2. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме. 3. Заключить с работником трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) в соответствии со ст. 67 ТК РФ. 4. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.

67 ТК РФ. 4. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ). 5. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить. Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца (можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени).

Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.).

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п.

12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). Иностранные граждане, получившие Вид на жительство, считаются резидентами, т.е.

лицами, фактически пробывшими в России 183 и более дня в году, и оплачивают налог в размере 13% (регулируется письмом N 03-05-01-04/56 от 25.10.2004 Министерства финансов РФ и в соответствии с табелем рабочего времени) Подробнее об этом и других аспектах работы с иностранными гражданами можно узнать на курсе Иностранные работники: привлечение и оформление: http://www.specialist.ru/course/inrab Приходите, всегда рады!

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вид на жительство и разрешение на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос о правовой природе административного выдворения, депортации, реадмиссии длительное время остается в фокусе активного внимания ученых-юристов, при этом научные исследования, как правило, проводятся в сравнительно-правовом аспекте . Подобный интерес к данной проблематике представляется не случайным: несмотря на различную правовую природу указанных мер государственного воздействия, последствия их применения во многих случаях идентичны. Так, в соответствии с законодательством иностранному гражданину не выдается разрешение на временное проживание, а ранее выданное разрешение аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение 10 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии (ст.

7 Федерального закона

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

).

Аналогичные ограничения установлены при регламентации условий выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство и разрешения на работу (ст. ст. 9 и 18 указанного Федерального закона).

Одновременно предусматривается, что иностранные граждане и лица без гражданства в целях обеспечения исполнения принятых решений об административном выдворении, депортации или реадмиссии содержатся в специальных учреждениях.

Шаг 2: заключение трудового договора

Если обе стороны все устраивает, заключается трудовой договор в двух экземплярах. Он должен содержать исчерпывающие сведения:

  1. Условия об обязательном соцстраховании;
  2. Продолжительность испытательного срока (если устанавливается);
  3. Гражданство работника;
  4. Трудовые обязанности сотрудника;
  5. Условия оплаты труда;
  6. Рабочий график;
  7. Время начала и окончания рабочего дня, количество и продолжительность перерывов;
  8. ИНН;
  9. Наименование работодателя, Ф.И.О. и должность руководителя;
  10. Место и дату оформления договора;
  11. Ф.И.О., паспортные данные работника, адрес регистрации, должность;
  12. Ответственность за неисполнение условий договора.
  13. Права и обязанности сторон;

Обе стороны расписываются в договоре.

Один экземпляр отдается работнику, второй остается у работодателя. В целом, документ должен соответствовать требованиям, указанным в .

Право на осуществление трудовой и предпринимательской деятельности

Возможность трудиться и заниматься деятельностью по извлечению прибыли иностранными гражданами закреплена в ч. 1 ст. 13 ФЗ № 115. Однако, по общему правилу, для осуществления такой деятельности иностранцы обязаны получать разрешения в той или иной форме, за исключением граждан государств, являющихся членами Евразийского экономического союза (на основании соответствующего международного договора).

Право на работу держателя вида на жительство без ограничений закрепляется ч. 4 ст. 13 ФЗ № 115. Такие лица могут трудиться в российской организации или у индивидуального предпринимателя без специального разрешения и патента. В отличие от лиц, имеющих разрешение на временное проживание в стране, постоянно проживающие на территории страны иностранцы (получившие вид на жительство) могут трудиться по всей России, а не в пределах одного региона.

В отличие от лиц, имеющих разрешение на временное проживание в стране, постоянно проживающие на территории страны иностранцы (получившие вид на жительство) могут трудиться по всей России, а не в пределах одного региона.

Также нет ограничений на выполняемый иностранцами род работы, поскольку им не требуется патент, в котором и указывается конкретный вид деятельности.

Важно и то, что дает ВНЖ в России для иностранца в области предпринимательской деятельности.

Иностранец с ВНЖ может свободно начать бизнес, например, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя (открыв ИП).

Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?

Как получить гражданство, если есть ВНЖ

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо).

Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Процедура приема на работу

Процесс вступления иностранного лица в официальные трудовые отношения с работодателем, зарегистрировавшим свою деятельность в РФ, идентичен трудоустройству граждан, имеющих российский паспорт, за исключением особенностей, касающихся документального сопровождения.

Как оформить на работу лицо с документом-ВНЖ:

  1. Подача соискателем комплекта требуемой документации с последующей ее проверкой сотрудником отдела кадров и службы безопасности предприятия (при необходимости) на предмет соответствия иностранного кандидата вакантной должности, на которую претендует последний;
  2. Ознакомление кандидата на вакантную должность с текстом трудового соглашения и непосредственное подписание документа при условии достижения согласия сторон по всем его пунктам;
  3. Получение соответствующего разрешения в уполномоченных органах (управление по вопросам миграции территориального подразделения МВД);
  4. Личное посещение компании, в которую желает устроиться иностранный соискатель, для прохождения собеседования или его проведение онлайн (по согласованию сторон);
  5. Предоставление соискателем, имеющим индигенат стороннего государства, оригинала вида на жительство;
  6. Письменное уведомление работодателем территориального отдела по вопросам миграции о приеме на работе иностранного сотрудника.
  7. Составление юристом или сотрудником отдела кадров работодателя ходатайства о предоставлении разрешения на трудоустройство лица, имеющего индигенат третьего государства (унифицированная форма бланка утверждена Приказом МВД №382 от 19 июня 2017 года);

Важно! Трудовое соглашение о вступлении в трудовые отношения с иностранным лицом следует составлять в двух экземплярах с использованием русского языка и дублированием на национальном языке соискателя или английском.

Трудоустройство

Как известно, многие иностранные представители получают вид на жительство не только ради разрешения проживать на законных основаниях, но и для того, чтобы не оформлять разрешение на . Само по себе оформление разрешения на работу является достаточно сложным, затратным и весьма длительным процессом.

Получив ВНЖ, иностранцу не придётся ждать оформления разрешения на рабочую деятельность, ведь легально трудоустроиться он может и без него. При трудоустройстве в России работодатель не имеет права требовать у иностранных граждан с видом на жительство, военный билет, так как представители другой страны не обязаны проходить срочную службу согласно законодательным актам. К иностранным резидентам с ВНЖ относятся не всегда лояльно.

Поэтому иностранцам необходимо знать свои права. Во-первых, при трудоустройстве потребуется оформить свидетельство страхования от государственного пенсионного фонда Российской Федерации. Именно по этому свидетельству и осуществляет уплата налоговых сборов в российский государственный бюджет.

Его размер составляет тринадцать процентов.

Необходимо обязательно заключить контракт, который регламентирует количество часов работы в сутки, сумму которую будет получать в час или месяц, основные обязанности, условия трудоустройства и тому подобное.

На какой срок заключать трудовой договор зависит непосредственно от самого работодателя и наёмного работника. Иностранец с ВНЖ в 2020 году имеет право на оформление личной карточки. При трудоустройте иностранного резидента выдаётся указ о его зачислении в штат на протяжении трёх дней.

Трудовой договор и трудовая книжка

Права иностранного гражданина со статусом ВНЖ

В целом права иностранного гражданина, приобретающего вид на жительство, во многом идентичны правам граждан России.

Исключение составляют некоторые аспекты выборного права и правила пребывания на территории России, а также за её пределами. Рассмотрим основные права иностранного гражданина, приобретаемые вместе с видом на жительство.

  1. Не требуется оформлять разрешение на работу или патент

Иностранному гражданину, имеющему вид на жительство, впредь нет необходимости оформлять разрешение на работу или патент — он имеет право трудиться на тех же основаниях, что и иные граждане Российской Федерации, уплачивает налоги и сборы в тех же размерах.

  1. Изменение региона трудоустройства без разрешительных документов

Иностранный гражданин, имеющий ВНЖ в РФ, имеет право на работу в любом регионе, и для этого ему не требуется оформлять либо переоформлять патент, разрешение на работу. При изменении региона трудоустройства никаких разрешительных документов оформлять не требуется.Иностранный гражданин со статусом ВНЖ имеет право трудоустроиться на всей территории РФ.Иностранный гражданин также имеет возможность стать индивидуальным предпринимателем — вести предпринимательскую деятельность.

  1. Право на социальное обслуживание

Иностранный гражданин, получивший ВНЖ, а также члены его семьи, получают право на социальное обслуживание наравне с гражданами РФ.Ограничение на социальное обслуживание может иметь место при условии наличия соответствующих международных соглашений между страной гражданства и РФ.

  1. Право служить по контракту

Иностранный гражданин, имеющий ВНЖ, не может быть призван на срочную воинскую службу, но имеет право служить по контракту в Вооружённых силах Российской Федерации, либо работать в ВС по гражданской специальности.

  1. Право участвовать в выборах

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, не имеет права быть избранным в органы власти, но имеет право участвовать в выборах в органы местного самоуправления в качестве избирателя, то есть голосовать.

  1. Нет необходимости оформлять визу

Гражданам из стран с визовым режимом нет необходимости оформлять въездную визу в случае, если они покидали территорию Российской Федерации.

Для въезда обратно на территорию России достаточно предъявить паспорт и документ, подтверждающий вид на жительство.

  1. Право продлевать ВНЖ

В отличие от разрешения на временное проживание (РВП), которое выдаётся максимально на трёхлетний срок, вид на жительство можно продлевать многократно при наличии соответствующих оснований.

Как подготовить заявление на вид на жительство

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Перейти к просмотру Под перерегистрацией понимается процедура оформления прописки по новому адресу. Иностранец с ВНЖ вправе спокойно передвигаться по России, но… Перейти к просмотру Теоретически взять кредит по виду на жительство можно — законом это не запрещено. На деле подавляющее большинство банков… Перейти к просмотру После 1 ноября 2020 года в России стали выдавать ВНЖ без срока действия.

Обладателям пятилетнего документа больше продлевать… Перейти к просмотру СНИЛС — номер страхового свидетельства в пенсионной системе. Его наличие гарантирует получение минимальной пенсии и доступ к некоторым… Перейти к просмотру ОМС — это полис обязательного медицинского страхования, позволяющий своему владельцу получать бесплатную медицинскую помощь в российских больницах. Оформить… Перейти к просмотру Экзамен по виду на жительство в России стоит немалых денег.

В среднем иностранные граждане отдают за него пять… СОДЕРЖАНИЕ:

  • Работа с ВЖ подчиняется тем же законам, по которым трудятся россияне
  • Оформлять специальное разрешение не требуется
  • Можно выбирать любой регион для трудоустройства

Документы, необходимые для официального трудоустройства

Самое главное – компания, принимающая на работу трудового мигранта с видом на жительство в России, должна иметь законные для этого основания.

Речь идет о специальном разрешении на трудоустройство иностранцев. Еще раз оговорим такой факт, потребуется ли разрешение для иностранца при поступлении на работу в России? В Федеральном законе (ст.115) четко указано, что никаких специальных разрешений иностранному гражданину не потребуется.

Итак, главным становится вопрос, не где реально найти работу с ВНЖ в России, а как вообще поступить на работу в компанию, и какой список документов при этом потребуется.

При зачислении на работу от иностранца потребуется:

  • Документ, подтверждающий ВНЖ.
  • СНИЛС (расшифровывается, как номер страховки индивидуального лицевого счета). Это не касается тех, кто впервые устраивается на работу.
  • Трудовая книжка. Тот, кто вообще впервые оформляется на трудовую деятельность или работает по совместительству – составляет исключение.

Внимание!При трудоустройстве работодатель не может требовать у резидентов военный билет, так как иностранцы с ВНЖ, по закону, не обязаны проходить военную службу. К тому же к иностранцам относятся не всегда лояльно, поэтому им следует знать свои права. Прежде всего, следует оформить свидетельство страхования от государственного пенсионного Фонда РФ.

Так как именно по этому документу будет осуществлять уплата налогов в российский бюджет. Он приблизительно равен тринадцати процентам.

Также мигранту следует заключить контракт с работодателем, в котором указать количество рабочего времени за сутки, размер зарплаты за месяц или в час, основные обязанности работника, условия его трудоустройства и другие рабочие моменты. Срок заключения трудового договора напрямую зависит от самого наемного работника и нанимателя.

Срок заключения трудового договора напрямую зависит от самого наемного работника и нанимателя.

Иностранец с ВНЖ(с 2020 г.) имеет законное право зарегистрировать личную карточку.

На протяжении трех календарных дней издается указ о зачислении в штат компании иностранного гражданина при его устройстве на работу.

Особенности приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство производится точно так же, как и трудоустройство гражданина РФ.

В отличие от иных категорий мигрантов, владельцы ВНЖ не должны получать какие-либо патенты или иные разрешительные документы, чтобы иметь возможность легального оформления.Существенной особенностью является необходимость ставить ГУВМ МВД в известность обо всех событиях, связанных с деятельностью такого работника.

Ответственному исполнителю отводится для этого три дня. Отсчет времени начинается с момента издания соответствующего приказа.

Требуется сообщать не только о приеме сотрудника с ВНЖ, но и о его кадровых перемещениях и увольнении.Иностранные граждане, проживающие в России, имея ВНЖ, являются резидентами, а, следовательно, удержание подоходного налога должно проводиться по той же схеме, что и у сотрудников-россиян.

Соответственно, его величина составляет 13 %. Также наниматель обязан вносить за такого работника все страховые взносы.Длительность трудового договора, заключаемого с мигрантом, рекомендуется ограничивать сроком действия его ВНЖ.

При получении сотрудником нового разрешительного документа договор пролонгируется.Важно: единственным аспектом, в котором прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство отличается от оформления сотрудничества с гражданином России, является необходимость передавать сведения в ГУВМ МВД РФ. Иные обременения отсутствуют.Человек, имеющий ВНЖ, может работать в любом регионе страны, вне зависимости от того, где оно было получено.

Но трудоустройство возможно только после получения прописки в этом субъекте РФ.Мигранты, получившие ВНЖ, относятся к числу постоянно проживающих в стране лиц и имеют те же трудовые права, что и граждане России, а именно:

  1. уходить в очередной отпуск.
  2. выбирать профессию самостоятельно;
  3. получать оплату за труд;
  4. требовать у работодателя обеспечения безопасных условий труда;

Для иностранных граждан законодательством РФ предусмотрен ряд закрытых сфер.

Они не могут быть заняты:

  1. в органах государственной безопасности;
  2. на государственной и военной службе;
  3. в составе экипажа российского судна или самолета.

Существуют и дополнительные ограничения, связанные с отдельными специальностями. Так, перед тем, как устроиться на работу с видом на жительство в медицинскую организацию, мигрант обязан подтвердить свою квалификацию. Действует это правило и для водителей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+