Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выход во время декрета на неполны рабочий день

Выход во время декрета на неполны рабочий день

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день


При стандартных обстоятельствах работать можно на полный или неполный рабочий день, эти условия руководство и сотрудник определяют самостоятельно. При декретном отпуске подразумевается полное освобождение от трудовых функций. Следовательно, работа в декрете на неполный рабочий день может быть оформлена только в случае, если за дни фактических трудовых отношений не будет рассчитано пособие.

Работа во время декрета на условиях неполного рабочего дня подразумевает, что за этот период из зарплаты удерживаются страховые взносы.

Поскольку декретный отпуск признается специальным видов страхового случая, работа в этот период будет противоречить принципам социального страхования.

Если женщину приняли на работу на неполный рабочий день, соответствующие сведения будут направлены в пенсионный фонд и фонд социального страхования, что автоматически повлечет прекращение начислений по больничному листу.

Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска?

Форма ходатайства о досрочном выходе из декрета не регламентирована, поэтому оно оформляется в свободной форме.

Как правило, этот документ может иметь следующее содержание: Уведомляю Вас о досрочном выходе на работу с 31 октября 2016 года на полный рабочий день.

В связи с этим прошу прервать мой отпуск по уходу да ребенком до 3 лет и прекратить выплату:

  1. пособия, выплачиваемого до 1,5 лет ребенка;
  2. ежемесячной компенсации в сумме 50 руб.

Последним днем отпуска прошу считать 28 октября 2016 года.

15. Выход из декрета на неполный рабочий день до исполнения 3-х лет ребенку. Возможно ли.

15.1. Да Вы вправе это сделать.

Согласно По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Вам помог ответ? Да Нет 16. Работала неполный рабочий день в течение года (была в декрете). 29 12.2017 вышла из декрета на полный рабочий день, при этом мне пояснили, что право на отпуск за год работы на неполном рабочем дне не имею.

Сейчас выяснилась, что прервав отпуск по уходу за ребенком я имела право на отпуск.

Могу ли взять я этот отпуск сейчас? Спустя 8 месяцев? 16.1. право на ежегодный оплачиваемый отпуск оставляется за работникам до его увольнения, т.е.

Вы можете 5 лет не ходить в отпуск, а потом за один год потратить все эти дни. Соответственно, да, можете. Вам помог ответ?

Да Нет 17. Учительница с нагрузкой 20 ч в неделю ушла в декрет, после на уход за ребенком до исполнения 1,5 лет, но где то через год вышла на работу на неполный рабочий день с нагрузкой 14 часов в неделю.

Проработав несколько месяцев опять ушла на декрет, потом уход. Сейчас эта учительница вышла на работу и требует 20 ч в неделю, хотя на последней тарификации за ней закреплены 14 часов.

Какой учебной нагрузкой должна быть обеспечена эта учительница-20 или 14 ч в неделю? 17.1. В силу , вы должны обеспечить работника работой, определенной трудовым договором.

То, что работник выходила работать ранее на условиях неполного рабочего дня — она реализовала свое право в период отпуска по уходу за ребенком, согласно . Но есть отношения сторон в рамках заключенного трудового договора, которые должны выполняться работодателем, в т.ч., в части предоставления работнику работы.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Если я перешла на неполный рабочий день в связи с беременностью, то как мне будет выплачиваться пособие по уходу в декрет? Выплатят ли мне мой минимум (51380 рублей)? Или пособие будет меньше? (работаю меньше года) 18.1.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ?

Да Нет 19. Я нахожусь в декрете с ребенком. Ребенку 2 года и буду получать алименты на себя и ребенка от мужа. Мы в разводе. Если я сейчас выйду на работу на неполный рабочий день, буду ли я получать алименты на свое содержание?

19.1. Согласно пункту 1 Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы; нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
19.1. Согласно пункту 1 Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы; нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время. Иными словами, Вы вправе получать алименты на свое содержание до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Вам помог ответ? Да Нет 20. У меня сложилась типичная для многих ситуация: через 70 дней после родов вышла на неполный рабочий день (на 0,5 ставки), когда ребенку исполнилось 1,6 месяцев вышла на полный рабочий день, по прошествии 2 месяцев прошу у работодателя очередной отпуск, он мне отказывает ссылаясь на то, что отпуск отгуляла до декрета.

Прав он или нет? 20.1. Если у Вас не наступил очередной рабочий год, то работодатель прав.

Чтобы понять, возникло ли у Вас право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно видеть Ваши документы и произвести расчет с учетом положений . Сначала нужно рассчитать стаж, который учитывается для предоставления отпуска, а какой не учитывается, определить, сколько дней отпуска Вы всего «заработали» на данный момент, потом вычесть использованные дни отпусков и будет ясно, есть у Вас право или нет. Кроме того, очередность отпусков определяется графиком, который обязателен для работника и работодателя ().

Если же спор по поводу того, включать ли период работы на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающих право на отпуск, то тут придется убеждать работодателя, возможно, обратившись с запросом в Роструд, так как нормативно этот вопрос прямо не урегулирован. Специалисты-практики считают так: Исходя из норм ч. 2 в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В то же время, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период должен включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как время фактической работы (абз. 2 ч. 1 ). Вам помог ответ? Да Нет 21. Я мама в декрете, ребёнку 9 месяцев, я хотела устроиться на работу и уволилась, но с работой не получилось, кто теперь мне будет платить пособие за ребёнка?

И если я устроюсь на неполный рабочий день кто будет платить пособие и сколько?

21.1. Пособие платит пенсионный фонд, а не работодатель. Если Вы будете официально работать, то Пенсионный фонд вправе не платить Вам пособие, если работа у Вас связана с нахождением на территории работодателя и отрывом от ребёнка. Вам помог ответ? Да Нет 21.2.

Анна. Если вы не являетесь застрахованным лицом (т.е.

не работаете) Вам необходимо обратиться с заявлением о назначении пособия в органы социальной защиты населения по месту Вашей регистрации (прописки).

предоставляет право во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, если вы трудоустроитесь на неполный рабочий день пособие по уходу за ребенком Вам будет выплачивать работодатель. Сумма пособия зависит от Вашего зароботка за предыдущие 2 года (2016, 2015 г), если вы не имели дохода в годах, то пособие будет исчислено из МРОТ.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Супруга работает у ИП по договору неполный рабочий день за 5700 руб/месяц. Собирается уйти в декрет. Соответственно декретные будут минимальны. Не положена ли выплата МРОТ в данном случае (или 0,5 МРОТ)?

Либо выгодней уволиться, и какие выплаты и в каком объеме в таком случае положены, как безработной? 22.1. посетитель сайта в вашем случае если сотрудница на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок в целях расчета пособия по беременности и родам нужно определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Вам помог ответ? Да Нет 23. Выхожу на неполный рабочий день в декрете.

(до 3 хлет) Зарплата расчитывается будет от той что была до декрета или работодатель самостоятельно может установить другую и урезать по максимуму.

23.1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я нахожусь в декрете могу ли я временно устроиться на другую работу в др организации на неполный рабочий день и как это сделать? 24.1. Да можете. Главное чтобы было соблюдено условие указанное в Трудовом кодексе РФ а именно режим работы неполное рабочее время.

Либо неполная рабочая неделя либо неполный рабочий день.

Чтобы это было указано в вашем трудовом договоре.

Схема устройства на работу стандартная.

Естественно ваш трудовой договор должен быть срочным. Вам помог ответ? Да Нет 25. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и работаю в этой же организации неполный рабочий день. (7 часов), с 2017 у меня остались не отгуленные 22 дня отпуска, могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

Если надо для этого прервать отпуск по уходу за ребенком, то интересует как будут начислять пособия когда я после отпуска опять напишу заявление в декрет и заявление на работу на неполный рабочий день.

25.1. Вы можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск, но для этого Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. одновременное предоставление двух отпусков невозможно (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1).

После окончания основного оплачиваемого отпуска вновь подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но пособие по уходу за ребенком Вам выплачиваться не будет в период основного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет 26. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня (39,5 часов в неделю). Сегодня менеджер отдела персонала донес информацию, что произошли изменения в ТК, и теперь неполный рабочий день может быть не более 6 часов в день. Приложила 3 варианта: уйти в декретный отпуск (без выхода нм работу), работать 6 часов, выйти с декрета.

Приложила 3 варианта: уйти в декретный отпуск (без выхода нм работу), работать 6 часов, выйти с декрета.

Хотел поинтересоваться, были или планируются какие-то изменения в ТК в ближайшее время на тему неполного рабочего дня? 26.1. Нет таких изменений нет. Изменилось понятие неполное рабочее время а не количество часов Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.

3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2014, N 14, ст. 1548) следующие изменения: 1) в статье 93: а) часть первую изложить в следующей редакции: «По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.»; Каких-то конкретных критериев Трудовым кодексом РФ не установлено.

Таким образом, в вашем случае неполным рабочим временем будет сумма рабочего времени равная менее сорока часов в неделю. В вашем случае 39,5 часов Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Вам помог ответ?

Да Нет 27. Вышла на работу на неполный рабочий день т.к. сижу в декрете отработала месяц мне не выплатили премию, сказали что т.к. я работаю на 0,5 ставки всего типо не положено а другой женщине которая устроилась на работу в середине месяца премию дали правомерно ли это.

И куда можно написать жалобу чтоб их проверили. 27.1. Неизвестно, но вполне может быть.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Вам помог ответ? Да Нет 28. Как написать рапорт военнослужащей женщине, чтобы выйти из декрета на неполный рабочий день? Какая будет зарплата и может ли командир отказать в этом?

Я мать одиночка, ребенку 10 мес. 28.1. Пишите как хотите — своими словами. Вам лучше знать примерное содержание рапорта.

Отказать Вам не вправе, оплата будет по фактически отработанному времени. Работая на условиях неполного рабочего времени, Вы имеете право на сохранение пособия по уходу — . Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Я работаю неполный рабочий день, так как у меня 5 мес.

ребенок. Должны ли мне выплачивать премии. Например, ко дню народного единства. Так как всем выплатили. А мне сказали что тем кто в декрете не выплачивают.

Спасибо. 29.1. уважаемый посетитель Безусловно в данном случае это не регулируется ТК РФ, надо смотреть Ваши внутренние документы, к примеру, положение о премировании Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ? Да Нет 30. У меня сложилась такая ситуация, я вышла из декрета на неполный рабочий день, отработала 6 дней, со своими обязанностями справлялась, нареканий не было, руководитель мне сообщил что с этого месяца я на пирах на соответствии должности старшего продавца (выставляются определенные договорённости по выполнению планов) правомерны ли их действия?

30.1. В данном случае нет, действия не правомерны, в любом случае, тут нужно провести проверку по данным фактам, поэтому обратитесь в трудовую инспекцию, пусть они проверят законность действий работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2. Действия работодателя неправомерного правильно будет если вы напишите жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию для проведения проверки. Хорошего приятного вечера. Вам помог ответ?

Да Нет

На какую должность можно устроиться в декретном периоде?

На рынке труда сейчас имеется большое количество достойно оплачиваемых вакансий для мам с маленькими детьми до 3 лет.

Поэтому даже без особого опыта или каких-либо специальных знаний можно попытаться найти вид дохода, который будет и интересным, и способным приносить хороший заработок. С этой целью используют интернет–ресурсы, где можно встретить подходящий вариант. В список самых востребованных профессий для женщин в отпуске по уходу за маленьким ребёнком входят:

  1. репетитор;
  2. парикмахер;
  3. копирайтер;
  4. исполнитель студенческих работ;
  5. оператор сall-центра;
  6. видеоблогер;
  7. визажист;
  8. торговый представитель (официально или неофициально).
  9. модератор в паблик или в группу;
  10. наборщица текстов;
  11. переводчица;
  12. няня;

Это далеко не весь список того, чем можно заняться мамам в декрете.

считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается , а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.Молодые мамы при возможности приступить к делу могут воспользоваться этим шансом.

Они смогут заработать денежные средства и улучшить материальное положение в семье, не потеряют свою квалификацию и трудовые навыки. Это всё благоприятно отразится на заработной плате и профессиональном росте.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком.

выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

То есть работница получит сразу два пособия. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п.

22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено. Хотите стать автором статей в Контур.Школе? и мы с вами свяжемся.

Ставка зарплаты

Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует.

В штатном расписании есть термин «штатная единица». В данном случае имеется в виду, что работник будет трудиться неполный рабочий день и оплата его труда будет проводиться прямо пропорционально отработанному им времени.

Работник может работать на часть от полной ставки (0,75; 0,5; 0,25 и т. д.) в зависимости от установленного для него количества рабочих часов, и это уменьшение будет означать установление для него неполного рабочего времени.

Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращению рабочего времени.

То есть при ставке 0,5 заработок сотрудника будет составлять 50 % от его стандартного заработка. Для введения этих правил нужно подписать с работником дополнительное соглашение, прописав в нем работу на условиях неполного рабочего времени (указать конкретный согласованный режим) и включив в договор формулировку

«Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени»

.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет

Во время отпуска по уходу за ребенком официально устроенные матери (иные родственники) получают пособия в размере 40% от среднего заработка.Женщине с ребенком до полутора лет руководство обязано предоставить оплачиваемые перерывы на кормление, которые, в отличие от обеда, включаются в рабочее время.

Длительность каждого перерыва — 30 минут (если детей двое или больше, то 1 час), а интервалы между ними — максимум 3 часа.Пример.

Елена работает с 9:00 до 15:00 с обедом 1 час. Женщине положен один перерыв на кормление с 12:00 до 12:30, так как ее рабочий день составляет 5 часов.При желании мать малыша может перенести перерывы в начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его.

Для этого нужно написать заявление на имя начальника. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении малыша.Образец заявления о переносе перерыва на кормление ребенка

Как не нарушить трудовое законодательство, если сотрудница хочет поработать во время декретного отпуска

Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому.

Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего.

Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.Ситуация 1.

Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании: – ее заявления в произвольной форме;– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.

Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам.

Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г.

по делу № А31-357/2008-7).Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п.

2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г.

№ 02-10/11-6671).Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г.

по делу № А45-9720/2009. Суд уточнил, что декрет может не совпадать по датам с листком нетрудоспособности.

Но и в таком случае сотруднице положено пособие по беременности и родам за все 140 дней. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. 255 ТК РФ).Ситуация 2.

Сотрудница досрочно выходит на работу из отпуска по беременности и родам Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя.

Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч.

первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам.

Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.

В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы.

Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст.

137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

Сотрудница сможет выполнять отдельные доступные ей виды работы, находясь в отпуске по беременности и родам, и получать вознаграждение, о котором стороны договорятся. Достаточно оформить договор подряда (ст. 702–729 ГК РФ) либо возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст.

779–783 ГК РФ), а затем акт по результатам работ (ст.

720 ГК РФ). При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие в полном размере.

Главное – составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Ситуация 4. Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст.

256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо.

Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч.

2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске.

За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере.

Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление (образец ниже).Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст.

256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником. Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч.

третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст.

72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г.

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г.

№ 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.

Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст.

77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч.

третья ст. 79 ТК РФ).Как вести учет рабочего времени молодой мамыЕсли вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору. Код «ОЖ» означает, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а код «Я» – что она присутствует на работе и получает зарплату.

Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов. Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ. Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.Запомните главноеОтмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:Ирина СВИНЧЕНКО, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России (Москва): – Если женщина с согласия руководства досрочно прерывает отпуск по беременности и родам или, находясь в нем, продолжает трудиться и получать зарплату, работодатель обязан сделать перерасчет пособия.

В противном случае исполнительные органы Фонда не примут к зачету сумму пособия, выплаченную с нарушением законодательства.

Светлана НИКУЛИНА, редактор журнала «Кадровое дело»:– Если сотрудница решила поработать в отпуске по беременности и родам, вы можете оформить с ней договор подряда либо возмездного оказания услуг. Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

При этом женщина сохраняет свое право на декретное пособие. Милана ДУБРОВСКАЯ, руководитель направления кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):– Cотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом ее отпуск не прерывается: она продолжает получать детское пособие в полном размере и зарплату за фактически отработанное время.

Чтобы выйти на работу, молодая мама должна написать заявление.

Работодатель не вправе ей отказать.Статья подготовлена по материалам наших коллег из

Необходимая информация

Никто не может запретить ни уйти в по уходу за ребенком, ни выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему .

Только при полной ликвидации организации возможно сокращение. При выходе в декретный отпуск положено декретные выплаты до полутора лет.

Виды неполного рабочего времени

Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным.

Его длина устанавливается по соглашению сторон.Разновидности неполного рабочего времени:

  1. неполный рабочий день (смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;
  2. неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.Не следует путать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего дня. О неполном дне стороны договариваются, обсуждают условия, а результаты труда оплачиваются пропорционально времени, проведенному на работе.

Возможности установления такого режима работы законом не ограничиваются. Сокращенный рабочий день вводится в обязательном порядке для особых категорий лиц и профессий, регулируется законом, а уровень зарплаты не зависит от его продолжительности.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска.

И это правило неизменно. Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  • обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  • уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет.

Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости. Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен?

Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя?

Или настало время радикальной смены работы? Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать.

Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи! Мне нравится 4 Оставить комментарий

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Добрый день! Положения Трудового кодекса: Статья 256 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 93 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исходя из изложенных норм закона Вы можете работать на условиях неполного рабочего времи, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформить это необходимо следующим образом: 1) Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: — желаемую продолжительность рабочего времени; — вид неполного рабочего времени; — дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (в частности свидетельство о рождении ребенка).

2) При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей:

«Работнику с 27.04.2012 до 27.04.2013 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю»

. Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е.

продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ). 3) Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного.

Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости — дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено).

В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Выводы

Закон позволяет декретницам работать в декретном отпуске с ребенком, однако для этого нужно добиться от работодателя установления неполного графика. Он может предполагать работу при сокращенной недели или продолжительности рабочего дня. Для изъявления своего желания трудиться в период декрета следует написать заявление и подать его по месту работы.

Далее нужно согласовать с руководством условия труда, график. В случае отказа работодателя нужно убедиться в его обоснованности.

Возможно, в компании действительно нет возможности обеспечить работницу работой при неполном графике или на дому.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Продолжительность рабочего дня

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем.

Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498).

Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Устанавливать требования работнице работодатель не вправе, молодая мама имеет право отказаться от таких условий работы (Читайте также статью ⇒ ). Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+