Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выходной для многодетной маме один раз в неделю

Выходной для многодетной маме один раз в неделю

Порядок оформления


Выходной предоставляется после подачи работодателю заявления и требуемых документов. Но сначала желающий должен подтвердить, что его семье присвоен статус многодетной.

Подать бумаги для получения подобного статуса гражданин может:

  1. в БТИ или другом органе, который может выдать документ, подтверждающий, что обращающийся живёт вместе с детьми.
  2. на бирже труда (если заявитель не трудоустроен);
  3. в отделениях соцзащиты;
  4. в ЗАГСе;
  5. у работодателя;

После этого родителям выдадут удостоверение, подтверждающее факт присвоения статуса многодетного семейства. Сам документ предоставляется в органах соцзащиты или в местной администрации.

И после этого можно обращаться за оформлением выходного дня. Как только работодатель одобрит запрос, будет составлен приказ строгой формы, после принятия которого работник получит выходные дни.

Заявителя под роспись знакомят с приказом.

В дальнейшем этот документ будет свидетельствовать об условиях, на которых трудящийся получил нерабочие дни, и, если он не будет соблюдаться, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Нанимателю остаётся отразить факт предоставления выходного в бухучёте.

Как оформить дополнительный выходной день многодетным.

После того, как получено подтверждение статуса многодетной семьи, можно начинать сбор документов.

Перечень внушительный, но по факту оформление не занимает много времени:

  1. Справка о лишении родительских прав (если он был лишён прав на детей).
  2. Документированное доказательство трудоустройства второго родителя, или подтверждение, что он не может быть трудоустроен из-за болезни, находится в декрете, ухаживает за больным ребёнком, либо уже на пенсии.
  3. Документ, подтверждающий инвалидность одного или нескольких детей.
  4. Справка, подтверждающая отсутствие государственного обеспечения у каждого из детей. Её запрашивают в соцзащите.
  5. Документ, который послужит доказательством, что второй родитель не запрашивал ранее выходные дни. Они предоставляются на обоих родителей: муж и жена могут брать выходные по очереди, или их оформит кто-то один. Оба родителя не могут получать один выходной в неделю одновременно.
  6. Документ, подтверждающий, что семья получила статус многодетной.
  7. Документальное подтверждения факта лишения свободы второго опекуна (если этот факт имеет место).
  8. Если ребёнок посещает школу, или другое образовательное учреждение, потребуется справка, подтверждающая этот факт. Справку необходимо взять на каждого ребёнка. Если все они ходят в школу.
  9. Потребуетсясемьи.

Заявление подаётся только в письменном виде. Оно должно содержать все необходимые сведения. Официальной формы не предусмотрено.

Можно подсмотреть ранее написанные заявления в сети, или составить его самостоятельно:

  1. Данные руководителя, к которому направляется заявление.
  2. Все прилагаемые бумаги указывается ниже, полностью.
  3. Название документа.
  4. Тест заявления со ссылкой на закон, предполагающий право на дополнительный выходной день.
  5. Собственные данные.

Подача заявления

Без подачи заявки дополнительный выходной закреплён не будет. В законодательстве отсутствует унифицированная форма письменного обращения, поэтому заявление пишется в свободной форме – от руки или на компьютере.

Но в нём должны обязательно присутствовать следующие сведения:

  1. дата и подпись (с расшифровкой).
  2. наименование бланка – «Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня»;
  3. ФИО и должность самого заявителя;
  4. основание, на котором запрашивается доп. выходной (со ссылкой на норму, которая даёт право на послабление);
  5. список документов, подаваемых вместе с заявлением;
  6. уточняющие сведения (например, в семье есть дети-инвалиды);
  7. ФИО и должность лица, к которому обращаются за оформлением льготы;

Многодетным — свободный день в неделю.

Опубликовано: 05.03.2010 08:04:00 3461 Когда и кому предоставляется еженедельный отгул? Я воспитываю троих несовершеннолетних детей.

Работаю в коммерческой организации. От знакомых юристов услышал, что имею право на один свободный от работы день в неделю. В связи с этим я написал нанимателю соответствующее заявление.

Но он мне отказал, заявив, что коллективным договором, действующим в организации, предоставление работникам свободного дня в неделю не предусмотрено. Прав ли наниматель? Сергей Петрович, Минск Когда и кому предоставляется еженедельный отгул? Я воспитываю троих несовершеннолетних детей.

Работаю в коммерческой организации. От знакомых юристов услышал, что имею право на один свободный от работы день в неделю. В связи с этим я написал нанимателю соответствующее заявление.

Но он мне отказал, заявив, что коллективным договором, действующим в организации, предоставление работникам свободного дня в неделю не предусмотрено. Прав ли наниматель? Сергей Петрович, Минск Право на один дополнительный свободный от работы день в неделю согласно части 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь имеют отцы, а также матери, опекуны и попечители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет.
Прав ли наниматель? Сергей Петрович, Минск Право на один дополнительный свободный от работы день в неделю согласно части 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь имеют отцы, а также матери, опекуны и попечители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет. Очень важно, что за указанными работниками, которым предоставляется свободный от работы день, сохраняется место работы и средний дневной заработок.

А порядок и условия его предоставления определены соответствующим Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 года № 1729.Свободный день в неделю предоставляется отцу при условии, что он занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени — не менее 40 часов в неделю, а его дети проживают и воспитываются в семье. Предоставляется еженедельный отгул в любой по выбору день недели, он может быть использован только одним из родителей или разделен между ними по их усмотрению.

Получить такой день можно по письменному заявлению родителя. К заявлению придется приложить следующие документы:

  1. информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей.
  2. копии свидетельств о рождении детей;
  3. справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования;
  4. справку о месте жительства и составе семьи;
  5. справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом или распоряжением нанимателя, которые издаются в течение пяти рабочих дней со дня подачи заявления, на три месяца либо иной период календарного года по согласованию между работником и нанимателем.

Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается. Расходы на оплату еженедельного отгула работнику производятся за счет средств нанимателя.Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

  1. временной нетрудоспособности родителя, в том числе в связи с уходом за больным ребенком;
  2. обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
  3. обучения детей в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
  4. занятости детей, достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
  5. работы родителя на условиях неполного рабочего времени;
  6. если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
  7. работы родителя неполную рабочую неделю в связи с простоем;

В связи с этим, уважаемый Сергей Петрович, ваш наниматель не прав, он обязан предоставить вам один свободный от работы день в неделю. Ведь право на такой еженедельный отгул работник имеет согласно действующему трудовому законодательству, даже если его предоставление не предусмотрено в коллективном договоре.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter Загрузка.

Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует.

Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Дополнительный свободный от работы день, или «день матери»

С 1 сентября 2011 г. в Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение № 1729), внесены изменения.

О них вы узнаете из предлагаемой статьи. Помимо этого вы можете ознакомиться с алгоритмом кадровых действий, необходимых при предоставлении данного дня, условиями его предоставления, а также способами его оформления. Право на дополнительный свободный от работы день, который обычно называют «днем матери», закреплено в ст.

Право на дополнительный свободный от работы день, который обычно называют «днем матери», закреплено в ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Статья 265 ТК содержит 4 части.

Рассмотрим каждую из них. Часть первая ст. 265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть первая ст. 265 ТК). Как видим, наниматель обязан ежемесячно предоставлять данной категории работников по их заявлению один дополнительный свободный от работы день.

Однако в случае отсутствия соответствующего заявления работника такой день ему не предоставляется. ЭТО ВАЖНО! Право на один свободный день в месяц работник имеет, если ребенок-инвалид воспитывается и проживает в семье. Часть вторая ст. 265 ТК Мать (отец), воспитывающая (воспитывающий) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению имеет право на ежемесячное предоставление одного дополнительного свободного от работы дня с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.

265 ТК). Данной нормой законодательства нанимателю предоставлено право самостоятельно определить условия предоставления и размер оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц в локальном нормативном правовом акте – коллективном договоре. Если же коллективный договор в организации отсутствует либо в нем не содержатся положения, устанавливающие размер и условия оплаты одного свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляют по заявлению работника без оплаты.

В то же время нанимателю не запрещено по согласованию с работником определить размер оплаты такого дня, например, в трудовом договоре, заключенном сторонами, либо в дополнительном соглашении к нему. ЭТО ВАЖНО! Поскольку право работника на дополнительный свободный от работы день в месяц установлено ТК, его предоставление, в т.ч.

без оплаты, является обязательным и не зависит от воли нанимателя.

Часть третья ст. 265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель), воспитывающая (воспитывающий) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), имеет право на получение одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению (часть третья ст.

265 ТК). На сегодняшний день в соответствии с частью третьей ст.

265 ТК разработано и действует Положение № 1729.

Этот документ предусматривает следующие нормы: свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст.

112–114 ТК, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п. 2 Положения № 1729). Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (п.
2 Положения № 1729). Родителям (опекунам, попечителям), которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день в неделю предоставляется в ту неделю, в которой соблюдено условие нормальной продолжительности рабочего времени в неделю (п.

4 Положения № 1729). Свободный день в неделю предоставляется в любой по выбору день недели и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению. ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

В случае если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется. В табеле учета рабочего времени предоставление свободного дня в неделю отмечают как прочие неявки, разрешенные законодательством. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя (п.

12 Положения № 1729). Справочно: затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (ст. 130 Налогового кодекса РБ (далее – НК)). Перечень затрат, неучитываемых при налогообложении, определен п.

1 ст. 131 НК. Так, при налогообложении не учитывают выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством (подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК). Поскольку дополнительный свободный от работы день установлен законодательством, то расходы по его оплате включают в состав затрат, учитываемых при налогообложении.

Памятка для вас Как видно из норм ст.

265 ТК, право на дополнительный свободный от работы день предоставляется не только определенной категории матерей, воспитывающих детей, но и отцам, опекунам, попечителям. Кроме того, из названой нормы следует, что предоставление дополнительного свободного от работы дня имеет разную периодичность: как 1 раз в месяц, так и еженедельно.

С помощью таблицы структурируем информацию, содержащуюся в рассматриваемой статье ТК. Нормативное регулирование Лица, имеющие право на свободный от работы день Условия предоставления Периодичность предоставления дополнительных свободных от работы дней Размер оплаты Источники оплаты Основание предоставления Часть первая ст.265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель) Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 1 день в месяц Средний дневной заработок За счет средств государственного социального страхования Заявление работника Часть вторая ст.265 ТК Мать (отец) Двое и более детей в возрасте до 16 лет 1 день в месяц В размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре Законодательством прямо не предусмотрен Заявление работника Часть третья ст.265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель) Трое и более детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет) 1 день в неделю Средний дневной заработок За счет средств нанимателя Заявление работника Часть четвертая ст.

265 ТК Имеют место случаи, когда работник может одновременно иметь право на дополнительный свободный от работы день в неделю и в месяц.

Например, если мать воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то она имеет право на обе льготы: дополнительный свободный от работы день в месяц по части первой ст.

265 ТК и дополнительный свободный от работы день в неделю по части третьей ст.

265 ТК. В таком случае свободный от работы день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (часть четвертая ст. 265 ТК и п. 10 Положения № 1729). При этом работник самостоятельно выбирает, как ему будет предоставляться свободный дополнительный от работы день – раз в месяц либо раз в неделю.
При этом работник самостоятельно выбирает, как ему будет предоставляться свободный дополнительный от работы день – раз в месяц либо раз в неделю.

Случаи, когда «день матери» не предоставляется Свободный день в неделю не предоставляется в следующих случаях (п.

3 Положения № 1729): – при нахождении ребенка в детском интернатном учреждении, круглосуточном пребывании в учреждении образования, иной организации, у индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (за исключением выбытия ребенка в семью на период каникул).

От редакции: Данное основание для непредоставления «дня матери» изложено в новой редакции постановлением Совета Министров РБ от 09.07.2011 № 936 (далее – постановление № 936), которое вступило в силу с 1 сентября 2011 г.; – при получении ребенком профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования. От редакции: Указанное основание для непредоставления «дня матери» изложено в новой редакции постановлением № 936; – в случае занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход; – в случае работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК; – если родитель (опекун, попечитель) работает неполную рабочую неделю в связи с простоем; – при временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в т.ч.

в связи с уходом за больным ребенком; – если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими. Указанный перечень случаев, при которых свободный день в неделю не предоставляют, является исчерпывающим и расширению не подлежит. Условия предоставления «дня матери» С учетом изложенного выше условиями для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются: 1) занятость на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст.

112–114 ТК; 2) воспитание и проживание детей (ребенка-инвалида) в семье; 3) отсутствие обстоятельств, предусмотренных п. 3 Положения № 1729. Алгоритм действий при предоставлении «дня матери» Анализ норм Положения № 1729 дает возможность определить следующий алгоритм кадровых действий при предоставлении свободного дня в неделю.

Алгоритм действий Шаг 1. Получите от работника заявление о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю и прилагаемые к нему документы. Образец письменного заявления о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

27 журнала. Шаг 2. Проверьте, все ли необходимые документы согласно п. 6 Положения № 1729 приложены к заявлению.

К письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) должны прилагаться следующие документы: – копии свидетельств о рождении детей; – справка о месте жительства и составе семьи; – справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель).

От редакции: Наименование справки изложено в новой редакции на основании постановления № 936 (вступило в силу с 1 сентября 2011 г.). Справка из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования, постановлением № 936 была исключена из данного перечня документов; – копия удостоверения ребенка-инвалида; – копия решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства); – информация о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей; – документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу: военнослужащих срочной военной службы; лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам; лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы; пенсионеров; получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста; лиц, обучающихся в дневной форме получения образования; лиц, зарегистрированных в качестве безработных; лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите; неработающих.
Справка из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися (студентами) данного учреждения образования, постановлением № 936 была исключена из данного перечня документов; – копия удостоверения ребенка-инвалида; – копия решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства); – информация о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей; – документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня другим родителем в связи с тем, что он относится к числу: военнослужащих срочной военной службы; лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам; лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы; пенсионеров; получателей пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо престарелым, достигшим 80-летнего возраста; лиц, обучающихся в дневной форме получения образования; лиц, зарегистрированных в качестве безработных; лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите; неработающих. В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в п.

6 Положения № 1729, за исключением документов, указанных в абз. 8, 9 п. 6 Положения № 1729, а также копию приказа (распоряжения) нанимателя с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о предоставлении ему свободного дня в неделю. ЭТО ВАЖНО! Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить.

Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг(а) не работает, законодательство не устанавливает. Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений. Шаг 3. Составьте приказ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю и передайте его на подпись руководителю.

Предоставление свободного дня в неделю оформляют приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления, на 3 месяца либо иной период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем.

Образец приказа о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала. Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Обстоятельства, влекущие прекращение предоставления «дня матери» При возникновении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, его предоставление прекращается с недели, следующей за неделей наступления указанных обстоятельств (п.

9 Положения). К таким обстоятельствам относятся: – смерть члена семьи; – лишение родительских прав; – определение ребенка в детское интернатное учреждение, на круглосуточное пребывание в учреждение образования, иную организацию, к индивидуальному предпринимателю, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; – исполнение ребенку 16 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет; – другие обстоятельства, влияющие на право родителя (опекуна, попечителя) на предоставление свободного дня в неделю.

От редакции: Обратите внимание, что в п.

9 Положения № 1729 на основании постановления № 936 произошла замена некоторых слов. Оплата свободного дня в неделю производится в размере среднего дневного заработка, который определяют в порядке, установленном законодательством.

Справочно: порядок исчисления среднего заработка для оплаты свободного дня в неделю установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

Еще по теме «Режим дня в многодетной семье. Многодетная мать»:

Что подарки к Дню матери исключительно для тех, кто получает пособие как малоимущий. Альбин, ко Дню Матери вроде всем.

Это продуктовые наборы были малоимущим. Многодетная мама Риз Уизерспун: вся семья в сборе.

37-летняя актриса Риз Уизерспун в субботу была сфотографирована в Санта-Монике Многодетная семья : режим дня, прогулки, занятия с детьми.

Они играют вместе, а не виснут на маме. Мамам с одним малышом это. Нет, не зря заботливые чиновники относят многодетные семьи к к группе риска — тут и повышенная плотность населения на м2, и материальные проблемы, и повышенная плотность как внутрисемейных, так и внешних коммуникаций по очень непростым вопросам лечения. Посмотрите другие обсуждения: День многодетной мамы.

Работают ли многодетные мамы ? Мне вот интересно именно узнать, как организовывают свой быт работающие мамы с тремя. рабочий день многодетной матери.

Какими то актами регулируется? Есть право требовать удобного графика на преподавательской работе? Потому что раскидали часы так, что я больше езжу, чем преподаю.

По одной паре в день поставили, так что с четвертью ставки получается. Раздел: Усыновление (один день из жизни многодетной мамы фото). Ничего себе!Как же вы справляетесь?Я незамужняя мама всего одного ребенка,и боюсь второго брать,хоть и очень сильно хочу.Боюсь не справиться.Хотя и бабушка на пенсию пойдет в следующем году,сможет.

Многодетная семья : воспитание детей, взаимоотношения братьев и сестер, социальные Льготы и гарантии одиноким матерям.

Москва. 60 закон-только многодетные, 61 закон-дети День многодетной мамы. Я многодетная мама и воспитываю 4 детей Выходные проходят.

Многодетная семья : воспитание детей, взаимоотношения братьев и сестер, социальные льготы и пособия. Добрый день ! Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня /недели, поделитесь опытом, пожалуйста. Многодетная семья: воспитание детей, взаимоотношения братьев и сестер, социальные Один день из жизни.

Почему я выбрала профессию воспитателя Моя мама почти всю жизнь. Конференция » Многодетная » » Многодетная «.

Раздел: Досуг и отдых (Девчата, а помните ссылку с одним днем многодетной мамы -то из южных стран ( даже из). Мой день многодетной мамы. .затрудняюсь выбрать раздел. Раздел: Усыновление ( один день из жизни многодетной мамы фото).

Ничего себе!Как же вы справляетесь?Я незамужняя. Многодетная семья : воспитание детей, взаимоотношения братьев и сестер, социальные льготы и пособия. В Москве есть такая материальная помощь для многодетных семей, как вещи длительного Ребенок от 3 до 7.

Воспитание, питание, режим дня, посещение детского сада и. Многодетная семья : воспитание детей, взаимоотношения братьев и сестер, социальные льготы и пособия.

Жилищные льготы многодетной матери. Есть у меня знакомая. В годы СССР приехала с Многодетность в Москве оформлена и дети, прописанные там, пользуются всеми.

Многодетная семья: воспитание детей, взаимоотношения братьев и сестер, социальные Именно у мамы, не у детей и не у семьи.

Из того, что знаю, бесплатный проезд на одного из. Раздел: — посиделки (жизнь многодетной мамочки в фотр).

Один день из жизни многомамки.

Кто хочет прожить свою жизнь весело и не зря, посвящается………….

Многодетная семья : режим, спорт, няня для детей, мультиварка, гомеопатия и закаливание. Советы многодетной мамы. КОНКУРСЫ >> Конкурс рассказов «Один день мамы и малыша». » Мамы с двумя детьми, как организовываете день ?

Девочки, а давайте попробуем хронометрировать свой день ?

И посмотрим, что получится. Какие-то идеализированные розовые сопли многодетной мамы. 07.04.2006 Обновлено 05.04.2017 18+ 18+ 7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения.

На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом.

Спасибо!

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта.

К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется.

Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  1. составляет не более двух недель по продолжительности;
  2. дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  3. предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  4. отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Понятие дополнительных выходных многодетным родителям, условия получения и нормативное регулирование

Россия является многонациональным государством и в разных её уголках наличие трёх и более детей считается нормой.

При этом достаточно остро становится вопрос о механизме выполнения социальных гарантий, касающихся многодетных семей.

К слову, многодетная семья является не просто собирательным понятием.

Это официальный юридический статус, указанный в Национальном стандарте России о социальном обслуживании населения, получить который можно при соблюдении определённых условий. Основным из них является наличие в семье трёх и более несовершеннолетних детей.

Статус многодетной семьи утрачивается, если один из детей достигает 18-ти лет или умирает.

В указанном нормативе, а также в отдельном Указе Президента разъясняется, что льготы многодетным семьям могут отличаться в зависимости от региона страны.

Дополнительные выходные многодетным родителям ТК РФ среди них не указаны, но существует ст. 263, которая наделяет работника, воспитывающего двух и более детей, правом на дополнительный отпуск за свой счёт. Кроме этого, специальным Постановлением Правительства РФ № 1048 регулируется дополнительный выходной для родителей детей с группой инвалидности.

Вышеупомянутые статьи являются основными, на основании которых можно получить дополнительный отдых. В остальных случаях многодетные мать или отец могут получить необходимые дни исключительно по решению нанимателя. Это должно быть зафиксировано в трудовом и коллективном договоре предприятия.

Какие документы нужны, чтобы оформить оплачиваемый один день в неделю для многодетной матери?

Добрый день, Ирина.1. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором.Если не предусмотрен (в т.ч.

коллективный договор не заключен) работодатель имеет право (но не обязан) по заявлению работника предоставить такой отпуск.2. Еще бывает, что в отраслевом соглашении установлены оплачиваемые выходные для многодетных работников.

Поищите, если у вас есть отраслевое соглашение.3. По поводу 4-х оплачиваемых выходных дней в месяц — они предоставляется только если ребенок инвалид.Обоснованиест. 263 ТК РФРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.ст. 262 ТК РФОдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляютсячетыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.(в ред.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+