Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Заявление на некорректное поведение тренера грубое обращение

Заявление на некорректное поведение тренера грубое обращение

Заявление на некорректное поведение тренера грубое обращение

Куда жаловаться на тренера спортшколы и как лучше сформулировать жалобу?

Здравствуйте. На прошлой неделе мой ребёнок вернулся с соревнований по эстетической гимнастике, которые проходили в Красноярске. Детей мы встретили около 11 часов дня и уже в 18 часов того же дня тренер собирает собрание в срочном порядке, не объясняя причину столь срочного сбора. Собрание она начала со слов

«Мне испортили настроение, сейчас и я вам его испорчу»

.

И начинает рассказывать, что ей пришло электронное письмо, в котором президент Федерации по эстетической гимнастике Красноярского края отчитал её за то, что, кто-то из родителей команды «Апельсинки» отправил смс с несогласием с судейством. Это выразило негодование, т.к.

такого события не было. По факту мною действительно было отправлено письмо в соц.

сети В Контакте на страничку Федерации по эстетической гимнастике г.

Красноярска, в котором я попросила их выложить фото и видео с соревнований, если таковые есть или отправить на мой эл. адрес и предложила, что было бы здорово получать дипломы об участии (для портфолио школьника это актуально. Ну и на память, что наши дети там были).

На что мне вежливо и корректно ответили, что не положено, но позже написали, что уточнят у президента Федерации Красноярского кр.

И после этого видимо последовала остальная цепочка событий, описанных выше.

Правда позже выяснилось, что этот президент просто позвонила нашему тренеру и наорала на него, присочинив про несогласие с судейством. В результате тренер с нами разговаривала на повышенных тонах, в неприемлемом формате, использовались такие выражения: «что вы такие трудные», «можете переживать, и хоть головой об стенку биться, хоть водку пить, но не надо её беспокоить пока дети на соревнованиях», «вы перепрыгнули через мою голову» и др.

При этом поездка продолжалась 5 дней, а соревнования 1 день. Один из этих дней тренер посвятила семинару, который длился с 11 до 20.

Дети в это время были без присмотра в спортзале и позже в раздевалке, без обеда и даже без воды.

В общем разговор был не из приятных и возмутительных.

Послушать реальное сообщение она отказалась (пытались ей зачитать), сказала, что ей это не интересно, и собиралась зачитать нам регламент федерации (в которой мы, кстати, не состоим). Этот регламент регулирует взаимоотношения тренера, судей и спортсменов, но не родителей. Также сообщила, что не допустит команду до соревнований за неспортивное поведение.

Также сообщила, что не допустит команду до соревнований за неспортивное поведение.

Повторюсь, выслушать нас она категорически не хотела, разговор был на повышенных тонах. В результате, учитывая обстановку, и видя, что диалога не получается и тренер сотрудничать категорически отказывается. Все родители удалились. Далее действия тренера уже были направлены на интересы моей дочери.

По договорённости тренеров моя дочь параллельно занималась и в художественной гимнастике, там тоже состояла в команде.

И уже на этой неделе должны были состояться соревнования по художественной гимнастике у нас в городе Уссурийске.

Учитывая ситуацию, мы с мужем решили поговорить с тренером по художественной гимнастике, предчувствуя неладное. Она сказала, что уже в курсе нашего конфликта с тренером, и показала свою незаинтересованность в нашем ребёнке. Сообщила, что допустить их команду к соревнованиям не может, т.к.

в команде девочки разного уровня подготовки и теперь перейти в художественную гимнастику мы можем только посредством сдачи экзамена перед квалификационной комиссией (которая состоит из тренеров спортшколы).

Ей мне удалось объяснить и показать с чего же началась эта история, но она сказала, что не хочет начинать с конфликта и что наша тренер советовала не выставлять команду на соревнования, дальше цитирую «а то и тебе прилетит» Так перед моей дочерью захлопнулись двери в этот спорт. На следующий день тренер по худ.

гимнастике провела контрольное занятие по допуску команды к соревнованиям и в конце сообщила, что команда к соревнованиям не готова. Больше занятия мы не посещали. Вопрос такой: куда мы можем пожаловаться и как лучше формулировать такую жалобу, т.к. не понимаю за что пострадал 8-летний ребёнок? 17 Апреля 2018, 09:49, вопрос №1969440 Скрипко Евгения Сергеевна, г.

17 Апреля 2018, 09:49, вопрос №1969440 Скрипко Евгения Сергеевна, г. Уссурийск Уточнение клиента Поездка совершалась за счёт родителей.

Перелёт тренера туда и обратно тоже. 17 Апреля 2018, 09:55 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1159 ответов 376 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Евгения Сергеевна, добрый день.Один из этих дней тренер посвятила семинару, который длился с 11 до 20.

Дети в это время были без присмотра в спортзале и позже в раздевалке, без обеда и даже без воды.Вот по этому поводу и можно написать жалобу.Отсутствовавший педагог, который оставил без присмотра детей нарушил нормы ФЗ «Об образовании» в части охраны здоровья обучающихся Статья 41. Охрана здоровья обучающихся 1.
Охрана здоровья обучающихся 1.

Охрана здоровья обучающихся включает в себя: 8) обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность; 2. Организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями. 4. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают:Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации»Пишите жалобу в прокуратуру и районную Администрацию.

17 Апреля 2018, 10:04 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Июля 2015, 11:06, вопрос №892456 10 Апреля 2017, 09:24, вопрос №1603077 22 Января 2017, 20:47, вопрос №1508542 06 Февраля 2018, 17:21, вопрос №1898146 19 Июля 2017, 07:32, вопрос №1699906 Смотрите также

Функции докладных записок

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  1. рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  2. положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
  3. доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  4. жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  5. объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  6. донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  7. урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  8. разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  9. информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  10. регулярные отчеты о ходе выполнения работ;

Куда жаловаться на тренера по художественной гимнастике 2018

Жалоба на тренерa – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований.

Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.

Что понимают под некорректным поведением

На основании того, что понятие некорректного поведения, а также нормы воздействий и наказаний за него не предусмотрены в основных законодательных актах, для того чтобы было возможным характеризовать, расценить поведение как некорректное, а также применить меры за это, необходимо заранее обозначить, что для конкретной организации является нетактичным, недопустимым поведением и внести вышеуказанные понятия в нормативные, внутренние документы. Например, прописать данное понятие, ответственность за него в трудовом договоре с работником либо в перечне-разъяснении по внутренним правилам трудового распорядка и поведения в коллективе.

Учитывая менталитет и образованность общества, за основу подобного поведения можно взять:

  1. назойливое и грубое поведение;
  2. обидные высказывания относительно сослуживцев, партнеров и клиентов компании;
  3. отмена обеденного перерыва или же запрет на отлучение с рабочего места по необходимости и т.д.
  4. неподобающие жесты в адрес сослуживцев, партнеров и клиентов организации;
  5. неправомерное сокращение или же увеличение рабочего дня структурным руководителем, без согласования с начальством и переделкой штатного рабочего расписания;
  6. невыполнение или явное игнорирование поручений и указаний вышестоящего руководства;
  7. применение ненормативной лексики, адресованной в чью-либо сторону или просто в разговорной речи;

Первым шагом в борьбе с таким сотрудником может быть написание докладной записки, т.к. без письменного составления данного документа доказать ненадлежащее поведение и выявить основы такового, а также разобраться в ситуации с последующими выводами практически невозможно.

Регистрация жалобы

При поступлении жалобы уполномоченное лицо обязательно должно зарегистрировать ее в журнале регистрации входящей корреспонденции.

Относится это не только к органам государственной и муниципальной власти, но и к обычным организациям. Соответственно у жалобы должен быть входящий номер, по этому номеру Вы можете отслеживать процесс ее отработки.

Образец жалобы на тренерa

Руководителю спортивного клуба (детской юношеской спортивной школы, фитнес клуба, общества с ограниченной ответственностью (адрес) Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес) В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес) от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания (например: Иванов Иван Иванович, г.

Москва, ул. Московская, д. 134, кв. 35) Жалоба на тренерa Я, Иванов Иван Иванович (укажите Вашу фамилию, имя и отчество – последнее при наличии), 25 марта 2018 года (укажите точную дату события) обратился (укажите данные организации или физического лица и адрес) в связи с тем, что мне (моему ребенку) понадобилась помощь (услуги, консультация и т.п.) тренерa.

или Я (мой ребенок) посещаю спортивную секцию (укажите точное наименование и адрес).

Моим тренером является Кузнецов В.А. (укажите ФИО тренерa). Вместе с тем, тренер Кузнецов В.А.

(укажите ФИО тренерa) предпринял следующие неправомерные действия (бездействия) в отношении меня (моего ребенка), а именно (выберете нужное, кроме того добавьте в свою жалобу подробное описание ситуации и приложите доказательства):

  1. помощь была оказана несвоевременно;
  2. тренер грубо относится ко мне (моему ребенку).
  3. мне (моему ребенку) было отказано в оказании услуг по следующей причине (опишите ситуацию и причину отказа);
  4. тренер не стал рассматривать мой вопрос;
  5. мне (моему ребенку) была оказана некачественная услуга;
  6. пришлось понести чрезмерные финансовые затраты;
  7. мне (моему ребенку) предоставили недостоверную информацию;

На основании вышеизложенного прошу (выберете нужное):

  1. возместить мне понесенные расходы,
  2. исправить возникшую ситуацию.
  3. привлечь тренера к дисциплинарной ответственности;
  4. принять меры в отношении тренерa (укажите фамилию, имя и отчество тренерa),

Дата, личная подпись лица, подающего жалобу на тренерa

Допустимые сроки ответа на жалобу

При определении срока, в течение которого предприятие должно дать ответ на поступившую жалобу, имеет значение от кого она поступила. Читайте также:Как написать жалобу на врача и кому жаловаться?Если она исходит от органа государственной власти, то ответ на нее надо составить в течение тридцати дней. Когда для ответного письма требуется получения дополнительной информации от третьих лиц, этот период может быть увеличен еще на тридцать дней.

Внимание! Когда срок ответа нормами не определен, каждая компания может в своих нормативных актах определить свой период в разумных рамках. К примеру, при написании жалобы ее составители просят часто дать ответ им в течение 7-10 дней.

Рассмотрение жалобы

Если Вы направляете жалобу в государственный (муниципальный) орган, то срок рассмотрения жалобы регламентирован и составляет по общему правилу 30 дней. При направлении жалобы в обычную организацию, такого срока законом не установлено.

Вы вправе установить разумный срок рассмотрения жалобы в самой жалобе самостоятельно, но только для негосударственных организаций. Источник: https://zhaloba-obrazec.ru/zhaloba-na-trenera/

5.

Куда можно обратиться с жалобой на тренера по плаванию в фитнес центре.?

5.1. К руководству фитнесс центра.

Больше жаловаться некуда. Вам помог ответ?

Да Нет 5.2. В зависимости от причин. В частности можно в Роспотребнадзор.

Вам помог ответ? Да Нет 5.3. В вышестоящее руководство, в защиту прав потребителей, прокуратуру, а что у вас за ситуация произошла Вам помог ответ? Да Нет 5.4. Если у Вас договор с фитнес центром то не жалоба, претензия на имя руководителя фитнес Центра. Если Ваши требования указанные в претензии не будут выполнены тогда иск в суд.

Если интересно, что можно взыскать то пишите мне лично. Вам помог ответ? Да Нет

Уволить за грубость

В Трудовом кодексе нет понятия «вежливое общение», но работодатель может запретить «грубые, резкие выражения при общении с коллегами или клиентами», пишет Минтруд в письме от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888. Такие положения можно записать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных правовых актах.

Это даст возможность наказывать работника за грубость и хамство.Практика в пользу работодателяНачальник департамента финансовых институтов МБ Банка Нурулл Фирдусов* обжаловал выговор за оскорбление коллег.

Как следует из материалов дела № , как-то утром Фирдусов зашел в отдел по работе с персоналом и попросил отпустить его на пять часов. Кадровик ответила, что надо дождаться решения работодателя и приказа об отпуске за свой счет. Она сказала, что просто так уйти нельзя, это могут расценить как прогул.

Ответ вывел Фирдусова из себя – он

«громко кричал на кадровика и высказывал оскорбительные фразы относительно ее профессиональной непригодности»

, говорится в материалах проверки. За это начальник департамента получил выговор и не смог его оспорить. Две инстанции согласились, что он нарушил правила внутреннего трудового распорядка банка.

Согласно одному из пунктов,

«работник должен тактично вести себя с другими членами коллектива»

, а отношения строятся на основе «взаимного уважения, доверия и доброжелательности», запрещены «грубость, брань, оскорбительные и злобные высказывания о банке, его работниках и клиентах».Ведущий юрисконсульт отдела договорно-правовой работы филиала РЖД Сергей Дивнов* хотел вернуться на работу после увольнения за нарушение Кодекса трудовой этики.

Возможно, ранее у Дивнова был конфликт с работодателем и он письменно – в объяснениях и телеграмме – дал «некорректную оценку» руководству одной из дирекций РЖД, написал, что замначальника делает что-то «от безделья» и обвинил его с сыном в преступлениях, в том числе в мошенничестве. За это Дивнова уволили. Он отправился в суд, где доказывал, что достаточных оснований для этого нет. Но две инстанции встали на сторону работодателя, потому что Кодекс трудовой этики требует от сотрудников корректного поведения и запрещает высказывания, которые могут нанести вред его деловой репутации (определение № ).Практика в пользу работникаОдно из главных обстоятельств в пользу работника – недоказанность оснований увольнения.

Ларису Кудину* уволили из ЖК «Альянс» по совокупности нарушений, в том числе за грубое отношение к жильцам, хотя локальные акты требовали корректного и внимательного обращения с ними.

Жалобы на Кудину написали двое граждан. Соответственно, одним приказом ей объявили выговор, другим приказом уволили через неделю. Но суд восстановил Кудину в должности, потому что было непонятно, какая из жалоб жильцов к какому приказу относится. Сами авторы жалоб не смогли точно сказать, в какой день столкнулись с хамством.
Сами авторы жалоб не смогли точно сказать, в какой день столкнулись с хамством.

«Невозможно разграничить события, положенные в основу двух приказов»

, – решил суд и толковал неясности в пользу работника в деле № .В деле № водителю-экспедитору Игорю Шелковину* удалось добиться восстановления на работе в «Сибирском техническом центре МАН», откуда его уволили по совокупности нарушений.

В их числе – телефонный разговор с гендиректором. Ему Шелковин наговорил грубостей и оскорблений.

По мнению компании, так водитель нарушил пункт внутреннего трудового распорядка, который обязывает

«не быть носителем негативной информации об организации и ее работниках»

. Работодатель настаивал, что этот пункт касается не только порочащих сведений, но и оскорблений тоже. Суды же указали на другое: водитель разговаривал с директором по телефону, никто их больше не слышал.

А значит, Шелковина нельзя назвать

«носителем негативной информации об организации и ее работниках»

. Кроме того, из приказа о применении взыскания непонятно, в чем виноват сотрудник и как пострадал от него работодатель, сочли две инстанции.

Что понимают под некорректным поведением?

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.Например, в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка.К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:

  1. неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.
  2. оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
  3. использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;
  4. навязчивое и грубое поведение;

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника.

Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.Какие обязанности должны быть у технического директора в компании?

смотрите по ссылке.Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.Внесение пункта о некорректном поведении в один из локально-нормативных документов организации, а также ознакомление с ними работника необходимо для того, чтобы руководитель организации имел право наказать сотрудника, совершившего данный проступок.

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  • Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Правила поведения работника на предприятии с коллегами, руководством, клиентами и партнерами должно быть определено в локальных нормативных актах, а также правилами делового общения. В ТК закреплено, то любой работник должен общаться с учетом профессиональных, корпоративных, социальных норм.

Каждый работник должен быть ознакомлен с принятым положением под роспись. Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное.

Распитие чая в офисе и жалобы от клиентов

Когда сотрудники оспаривают дисциплинарные наказания, суды обязаны учитывать еще и «тяжесть проступка и предшествующее поведение работника, его отношение к труду». Это закреплено в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. «Работодатели, кстати, часто об этом забывают», – отмечает Устюшенко.

Но суд вполне может признать «этические» нарушения малозначительными, а увольнение незаконным. «В моей практике такое было, – делится Устюшенко.

– Нам удалось защитить сотрудника, который разговаривал по мобильному телефону и пил чай в кабинете в рабочее время, а также опоздал на четыре минуты на работу. Суд признал нарушения малозначительными, а человека восстановили на работе». В этом сюжете

  1. 1 марта, 8:57
  2. 22 октября, 8:56
  3. 16 апреля, 8:18

Поэтому Устюшенко советует подтвердить, что при назначении наказания работодатель принял во внимание тяжесть проступка, обстоятельства и предыдущее поведение работника.

Для этого можно составить протокол кадровой комиссии, а только после этого издавать приказ о привлечении к ответственности, говорит Устюшенко.Как правило, за мат, несоблюдение дресс-кода и т. п. можно уволить в том случае, если у работника уже есть дисциплинарные взыскания, говорит советник трудовой и миграционной практики Baker McKenzie Елена Кукушкина.

Но иногда можно выгнать и за однократное нарушение. Такое дополнительное основание, по словам Кукушкиной, допускается записать в трудовой договор для некоторых категорий работников, например руководителей или дистанционных сотрудников. «По мнению Государственной инспекции труда, в трудовом договоре с дистанционным работником, который непосредственно обслуживает клиентов, вполне возможно предусмотреть увольнение за некорректное поведение и хамство по отношению к клиентам», – делится советник Baker McKenzie.

«По мнению Государственной инспекции труда, в трудовом договоре с дистанционным работником, который непосредственно обслуживает клиентов, вполне возможно предусмотреть увольнение за некорректное поведение и хамство по отношению к клиентам»

, – делится советник Baker McKenzie.

Нарушения она советует подтвердить жалобами клиентов, служебными записками руководителя и так далее. Но полностью соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий необязательно, увольняют по дополнительным основаниям ст. 312.5 ТК, продолжает Кукушкина.

При этом, добавляет она, надо следить за сроками и помнить об ограничениях.

Например, в отношении беременных женщин.

Возможно ли анонимно

Одним из обязательных требований к составлению документа является указание данных отправителя. Они нужны для того? чтобы можно было связаться с заявителем для выяснения всех подробностей по делу.

В противном случае любой может безосновательно оклеветать педагогического работника, не неся за это никакой ответственности. Поэтому подавать жалобу анонимно нельзя.

Жалоба на тренерa – как и куда жаловаться

Жалоба на тренерa – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований.

Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.

Какие меры наказания могут быть применены?

Работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся соответствующим наказанием. Как правило, это выговор или дисциплинарное замечание.

Инфо Увольнение за хамское поведение, проявившееся однократно, не предусматривается. Однако, если менее двенадцати месяцев назад работник уже получал выговор или замечание (пусть даже за другой проступок), работодатель вправе уволить его по собственной инициативе. В отдельных случаях, если хамское отношение проявляется в оскорблении личности и достоинства сослуживцев, вместо докладной записки на имя начальника оскорбленный коллега может обратиться с иском в суд.

В этом случае, к сотруднику могут быть применены более жесткие меры наказания.

Например: взыскании денежной компенсации за причиненный моральный вред. Свежие записи Триколор-ТВ является одной из крупнейших и долгоиграющих компаний спутникового телевидения, .

Достаточно часто нам приходится иметь дело с государственными службами, так . В соответствии с действующими нормами отечественного законодательства, военная прокуратура исполняет . Потребность в составлении жалобы на соцзащиту возникает в ситуациях, когда .

Есть две разновидности ремонта в многоквартирных домах. Текущий и капитальный . Почти каждый работник хоть раз в жизни сталкивался с нарушением трудовых прав со стороны своего начальника, например, несвоевременной выплатой заработ.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Правила подачи жалобы на тренерa

При подаче жалобы следует знать основные правила и особенности.

  • в случае, если Вы подаете жалобу лично или через представителя ее необходимо составить минимум в двух экземплярах

Жалоба обязательно должна составляться в двух экземплярах.

Так как второй экземпляр вам понадобится для проставления адресатом «отметки о принятии жалобы» при ее подаче.

Пишем жалобу на школу

Именно в школе ребенок получает большинство необходимых знаний для жизни, развивается, не только интеллектуально, но и физически, улучшает свои коммуникативные навыки. Так как школа оказывает огромное влияние на формирование личности, знаний и характера человека, очень важно, чтобы его обучением занимались добрые и компетентные люди.

Родители зачастую бояться доверить воспитание и обучение ребенка плохим учителям, которые могут навредить не только процессу образования ребенка, но и его психике. Поэтому многие мамы и папы стараются контролировать общение ребенка с учителем, его отношения и времяпрепровождение в школе. И когда возникают сомнения в действии учителей, иных работников школы и организации учебного процесса, родителям необходимо знать, куда обращаться и жаловаться.

Источник: http://adler-group.ru/kuda-pozhalovatsya-na-sportivnuyu-shkolu/

Заключение

Докладная записка о некорректном поведении относится к внутренней корреспонденции. Это не вердикт и не гарантия применения санкций и наказаний, а лишь оповещение о нестандартной ситуации в коллективе и выявление нарушений.

Руководство ознакомляется, рассматривает обращение и делает вывод, ставит свою оценку, насколько обосновано применить санкции.

Сотруднику обязательно дадут возможность оправдаться и пояснить сложившуюся ситуацию.

Им пишется объяснительная записка со своим видением происшествия и пояснением конкретного поведения. Если работодатель сочтёт оправдание неудовлетворительным, им издаётся и подписывается приказ о дисциплинарном взыскании. По закону это может быть замечание, выговор и увольнение.

Если же она написана необоснованно и является клеветой, а работодатель это выявит, то отвечать и понести дисциплинарное наказание придется автору.

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

должно оформляться документально.

Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке.В служебной записке обязательно должно быть указано, кто вел себя некорректно, в чей адрес было направлено такое поведение, кто при этом присутствовал.А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+