Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Заявление на выплату за второй месяц по сокращению

Заявление на выплату за второй месяц по сокращению

Заявление на выплату за второй месяц по сокращению

Как правильно написать заявление на выплату пособия за 2 месяц?

Заявление на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении должно включать такую информацию:

  1. подтверждение неимения трудоустройства в момент подачи заявления начальству;
  2. дату сокращения;
  3. прошение о выдаче финансов, положенных после сокращения;
  4. личные сведения бывшего работника (полностью ФИО, данные паспорта, прописка и контакты);
  5. способ получения денег (наличные, банковская карта).

Обязательно в приложении отразить перечень всех необходимых для подачи заявления документов.

Какова процедура, если работник отказывается ставить подпись на документе?

В таком случае оформляется акт соответствующей формы и содержания.

Обязательным условием является присутствие нескольких человек. Правильно оформленный документ может стать доказательством соблюдения правовых норм, если уволенный сотрудник подаст заявление в суд. Если сотрудник отказывается подписывать документ, оформляется соответствующий акт

Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц?

В ст.

178 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно. Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место.

Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным.

За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился. Рассчитывать на компенсацию за 2-ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным. По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы:

  • Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.
  • Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.
  • Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к. человек имеет постоянное трудоустройство.
  • Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки.

В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора. Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился. Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к.

на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.

Популярные вопросы

Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Директору «Альфа» А.В. Львову от А.С. Кондратьева ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выплатить причитающийся мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением.

Копию трудовой книжки прилагаю. 03.12.2012 А.С. Кондратьев

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • Ответ:Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
    • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
    • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  • Ответ:Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
    • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
    • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
    • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  • Формы:Приказ о выплате среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному по сокращению
  • Формы: Заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства от сотрудника, уволенного по сокращению

«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 102-к о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства г. Москва 03.12.2012 Источник: https://www.kdelo.ru/qa/1698-qqkss2-kakie-nujno-oformit-dokumenty-dlya-vyplaty-vtorogo-vyhodnogo

Как заполнить образец заявления

Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы.

Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты. На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант.

В содержании документа указываются следующие данные:

  1. данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
  2. сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
  3. наименование работодателя;
  4. дата оформления документа и личная подпись сотрудника.
  5. просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Обратите внимание! Закон не запрещает сразу оформить два заявления на выплату в первый и второй месяц.

В этом случае уволенному гражданину будет нужно лишь подтвердить статус безработного – для этого представляется справка из отдела занятости, либо трудовая книжка.

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота.

После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

Общая информация

Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

  • Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
  • Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
  • Составление нового штатного расписания.
  • Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
  • Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
  • Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
  • Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
  • Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
  • Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.

Ответы на вопросы наших читателей

¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> .¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> .¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> .

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 23.09.2019 29.08.2019 18.09.2019

Основания для выплаты

Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен.

Эта процедура состоит из следующих этапов:

  1. вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
  2. соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
  3. издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.

Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя.

На основании заявления будет издан приказ. В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

  1. указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
  2. основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
  3. номер и дата приказа;
  4. указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
  5. сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
  6. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте: Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись.

После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев.

Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения. Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер.

Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты. предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами.

Увольнение и расчет

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре.

Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда. Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения.

Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую. При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен.

Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов. Сокращение:

  1. уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;
  2. уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
  3. предложение вакансий свободного типа сотруднику;
  4. при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. в крайний рабочий день осуществляется расчет;
  2. идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.
  3. сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;

Важно!

Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится. В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки.

Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц. При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием.

При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует. Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия.

Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет. Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа.

При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

  1. доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.
  2. из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
  3. берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;

Важно!

Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства. Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки.
Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки. Обычно это день заработной платы.

При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить. Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Схема документирования сокращения

Рассмотрим основные этапы сокращения сотрудника с даты 01.02.18.

Обосновано решение о сокращении сотрудников фирмы 01.02.18.

  • Факт получения денежного содержания за второй месяц не ранее 02.07.18.
  • Кандидаты на увольнение получают предложения об имеющихся вакансиях в данном предприятии.
  • Предоставление преимущественного права сотрудникам с качествами, узаконенными в Трудовом кодексе: высокая производительность труда, квалификация. А также за исключением тех лиц, которые не подлежат сокращению.
  • И, наконец, оплата содержания за третий месяц с предоставлением документа из органа занятости – не ранее 03.08.18.
  • Сотрудники, попавшие под увольнение, получают уведомление в письменном виде в сроки не позже 2 месяцев до увольнения – 01.03.18.
  • Проведение единого приказа о сокращении – 01.03.18.
  • Факт снятия с должности и окончательного расчета в сроки до 02.05.18.
  • Рассмотрение и принятие штатного расписания с учетом проведенных изменений.

Средняя месячная заработная платы рассчитывается следующим образом.

  • Полученную цифру среднедневного заработка умножают на столько дней, сколько насчитывается в месяце, на который рассчитано выплачивание пособия в связи с сокращением.
  • Производится расчет среднедневного заработка. Для этого общую сумму доходов за 12 месяцев делят на столько дней, сколько сотрудник фактически отработал.

Важный момент!

Время, прошедшее с даты вступления в силу приказа – не главный аргумент в оформлении выплат по поводу увольнения. Получить положенную сумму человек может в любой период, исключая два случая:

  1. бывший работник не имеет возможности предоставить документы, которые докажут, что он не работал в периоды получения компенсационных выплат.
  2. компания, уволившая сотрудника, прекратила свою деятельность;

Вы можете на выплату пособия по сокращению за второй месяц, а также такого же заявления.

6. Есть ли сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц.

6.1. В соответствии со в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Вам необходимо знать, что сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры.

В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению.

Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании. Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально.

Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка.

Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А.

Рекомендуем прочесть:  Какого образца трудовая в 2016 году

Боголюбов. Вам помог ответ? Да Нет 6.3. Пособие должны выплатить в день выдачи зарплаты.

Если задерживают, Вы вправе считать и требовать неустойку за каждый день просрочки в соответствии со .

Вам помог ответ? Да Нет 7. Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это?

Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц? 7.1. при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Статья 178.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения? 8.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 9. Для подачи заявления работодателю о начислении и выплаты выходного пособия по сокращению за второй месяц достаточно ли простой ксерокопии необходимых страниц трудовой книжки?

Или эти копии необходимо заверять?

Где? У нотариуса? В центре занятости?

9.1. Для выплаты выходного пособия за второй месяц при увольнении по сокращению ничего предъявлять работодателю не требуется, за 2 месяца пособие выплачивается сразу же при расчете. А вот для получения пособия за третий месяц требуется справка из ЦЗН, но если Вы не встали вовремя на учет или нарушили другие требования ЦЗН, то пособие за третий месяц Вы не получите.

Удачи ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 10. Нужен ли приказ на выплату пособия за второй месяц, сотруднику уволенному по сокращению штата?

10.1. Нужен ли приказ на выплату пособия за второй месяц, сотруднику уволенному по сокращению штата? Да, Вы должны оформить второй приказ, который будет основанием для выплаты пособия. Вам помог ответ? Да Нет 11. Работника уволили по сокращению 19 августа, 19 октября он написал заявление о выплате пособия за второй месяц и предоставил трудовую книжку в подтверждение того, что он не трудоустроен, в течение какого срока, с работодатель обязан выплатить ему пособие за второй месяц?

Вам помог ответ? Да Нет 11. Работника уволили по сокращению 19 августа, 19 октября он написал заявление о выплате пособия за второй месяц и предоставил трудовую книжку в подтверждение того, что он не трудоустроен, в течение какого срока, с работодатель обязан выплатить ему пособие за второй месяц?

11.1. Работники районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение 3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого, пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца после увольнения ().

За второй месяц должен выплатить сразу, как только Вы обратитесь с заявлением и трудовой. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я уволила работника в связи с сокращением численности 30.06.2016 г.

Подскажите за какой период (с.по.) должно быть выплачено пособие и какой период будит правильно поставить в приказе о выплате за второй месяц. 12.1. Если выходное пособие выплатили, то выплата за второй месяц с 1 по 31 августа, третий месяц-с 1 по 30 сентября.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

В день увольнения должны были выплатить за июль, в октябре получить за август—от работника заявление и копия трудовой книжки, в ноябре получит за август—от работника заявление и справка из ЦЗН. Вам помог ответ? Да Нет 12.3.

Если увольнение 30.06.16, то первый месяц после увольнения — 01.07.17-31.07.16, второй с 01.08.16 по 31.08.16.

Так в приказе и пишите. Вам помог ответ? Да Нет 13. Работник, после увольнения по сокращению штата с выплатой ему выходного пособия за первый месяц на период трудоустройства, в конце первого месяца после увольнения заболел. После завершения лечения предоставил листок нетрудоспособности, переходящий по срокам на второй месяц.

По истечении второго месяца предоставил трудовую книжку и листок нетрудоспособности, претендуя на выплату и пособия за второй месяц на период трудоустройства в полном размере, и оплаты листка нетрудоспособности. 13.1. Оплатить листок нетрудоспособности обязаны, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Выплата пособия по болезни не влияет на размер выходного пособия при сокращении.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Попробую сформулировать вопрос. Был уволен по сокращению штата 17 июня. Получил разовое пособие и другие выплаты.

Пока не трудоустроен. Второе пособие за июль месяц я должен получить в Августе. Получается 17 числа. Обязаны мне выплатить в срок или могут задержать выплату? 14.1. Сохраненный заработок выплачивается в дни выплаты заработной платы, установленной в организации.

Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Выплата как правило проводится в день заработной платы в вашей организации Вам помог ответ? Да Нет 15. Работница уволена по сокращению штатов 24 декабря 2015 года.

Компенсацию за первый месяц она получила. Сегодня обратилась за выплатой за второй и третий месяц, предоставив справку из службы занятости от 22 июля 2016 года. Надо ли нам выплачивать пособие.

Есть ли какие то сроки выплаты? 15.1. срок давности —3 месяца.

За 2 месяц должен был обратиться после 24 февраля, а за 3 месяц после 24 марта. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Можете не выплачивать, т.к. сроки вышли.

Вам помог ответ? Да Нет 15.3. обязаны выплатить и за второй,и за третий месяц при наличии справки из службы занятости.

Вам помог ответ? Да Нет 15.4. Конечно обязаны выплатить. Выплачивайте в день выплаты заработной платы Вам помог ответ?

Да Нет 16. Я сокращена 12 мая 2016 года, выходное пособие за 1 месяц мне было выплачено в день сокращения. Состою на бирже. 12 июля я написала заявление на выплату второго выходного пособия по безработице. Обещали выплатить деньги в течении недели, т.е. по 16 июля. И до сих пор деньги так и не пришли на карточку.
по 16 июля. И до сих пор деньги так и не пришли на карточку.

На предприятии кормят «завтраками»! У меня такой вопрос: в какие сроки обязаны выплатить вторую выплату по сокращению? 16.1. Должны были до 12 июля.

Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру района Вам помог ответ? Да Нет 16.2. В сроки предусмотренные для выплаты заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 16.3.

Должны выплатить вторую сумму по наступлению права на выплату. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, оплаты придут незамедлительно, ещё и к административной ответственности привлекут руководителя.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Меня сократили 31.05, все выплаты произвели в полном объеме, теперь должны за второй месяц 01.08 отдать, но я трудоустраиваюсь 22.07 и мне ответили что я не подпадаю под выплату по сокращению за второй месяц так как он неполный. цитата из интернет ресурсов —

«трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен»

так ли это? И какая статья ТК РФ регулирует эту ситуацию?

Заранее спасибо. 17.1. да это так.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Сократили 12 апреля, При сокращении выплатили компенсацию за 19 дней, 14-го июня написали заявление о выплате за второй месяц и копии листов трудовых отправили по эл.почте, затем все документы переслали заказным в головную в Уфу. Находимся в Тюмени. Но за вротой месяц выплаты еще не поступало. Насколько дней компания в Уфе задержала выплату пособия и что нам делать?

Нас много, более 20-ти человек. 18.1. Должны получить в ближайший день выплаты зарплаты за июнь, т.е.

В июле. Вам помог ответ? Да Нет 19. Мужу при увольнении по сокращению было выплачено выходное пособие в размере одного месячного заработка. Когда должна быть выполнена выплата за второй месяц, где и кем?

Груслова Т.А. 19.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2. За второй месяц также выплачивает работодатель по месту получения зарплаты согласно . Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

необходимо обратиться к работодателю.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Нужно ли подавать заявление на имя ответчика о выплате причитающегося пособия по сокращению штата за второй и третий месяц?

20.1. Подавать надо. А почему он у Вас уже ответчик?

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я в 2015 году работала в воинской части стрелком ОВО и еще на полставки, сохраняемый заработок на время трудоустройства составил-23896 руб, выходное пособие при увольнении-13786 руб.

На руки выдали справку, что средний заработок за три последних месяца составил-18 278 руб. Вторую выплату по сокращению выплатили 13 500 руб (меньше среднего заработка).

Правильно ли мне произвели вторую выплату по сокращению? 21.1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 22. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы указан как 15 число месяца следующего за отчетнымм.

Я был сокращен, приехал уведомить работодателя о том что работа не найдена 22 числа, с целью получения пособия за второй месяц, однако работодатель отказал в приёме уведомления ссылаясь на срок трудового договора. Правомерным ли действия работодателя и положено ли мне пособие по сокращению за второй месяц? 22.1. положено. обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а с начальником общайтесь заказными письмами Вам помог ответ?

Да Нет 22.2. Вы напишите заявление приложив копию трудовой книжки—откажут —обращайтесь в ГИТ или прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 23. 10.11.15 г.

уволена по сокращению штатов, выплаты работодателем произведены. Встала на учет в службе занятости 19.11.15 г., до сегодняшнего момента не трудоустроена.

10.01.16 г. срок второго месяца безработицы, с какими документами необходимо обратиться к работодателю для выплаты пособия за второй месяц и в какой срок?

Заранее благодарю! 23.1. обращайтесь по истечению второго месяца с момента увольнения.

Работодателю нужно предоставить заявление на выплату и трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 24. Я живу в районе крайнего севера.

С 3 авг.2015 г.я сокращена. На учет по безработице встала сразу.

Первые три месяца пособие по сокращению выдали сразу.

Работодателю справка предоставлена за 4-ый месяц 3 дек.

Жду пособия уже второй месяц. Куда мне нужно обратиться, чтобы небыло задержек с выплатами. Работала в образовании, очень часто арестовывают счета по коммунальным услугам и т.д.И сейчас такая же ситуация.

Работодатель мне отказывает в выплате, т.к.

опять арестован счет. 24.1. Обратитесь с жалобой в ГИТ Вам помог ответ? Да Нет 25. Если на предприятии при выплате пособия по сокращению, по вине бухгалтера-расчётчика была перечислена большая сумма, чем положено, имеют ли право уменьшить размер выплаты за второй месяц без уведомления меня и всю переплаченную сумму сразу?

25.1. Да. Имеют право. Согласно удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Выплата выходного пособия относится к этом случаю. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц.

Работодатель утверждает что 31.10. при предъявлении справки с биржи.

Правомерны ли сроки выплаты? А если я по состоянию на 31.10. трудоустроюсь, то ничего не получу? 26.1. Пособие выплачивается до момента трудоустройства.

Если на 31.10 Вы будете не трудоустроены, то получите пособие за второй месяц. . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Справка нужна за третий месяц, а не за второй. Да, примерно 31.10 и должен вам выплачивать.

Если трудоустроены, конечно он вам ничего не должен платить, поэтому попросит вас принести трудовую книжку. Вам помог ответ? Да Нет 27. Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц.

Работодатель утверждает что 31.10. при предъявлении справки с биржи. Правомерны ли сроки выплаты? 27.1.

РД прав—если напишите заявление и приложите копию трудовой, за 3 только месяц в конце ноября требуется справка с биржи.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Можно получить бланк заявления по выплате пособия за второй и третий месяц после сокращения? Заранее спасибо. 28.1. Не существует такого бланка. Вы просто являетесь к бывшему работодателю и предъявляете ему трудовую книжку без последующих записей. Вам помог ответ? Да Нет 29. Я уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск.
Вам помог ответ? Да Нет 29. Я уволена 14 сентября по сокращению штата, получила выходное пособие за месяц и компенсацию за не отгулянный отпуск.

Встала на учет в центр занятости и признана безработной. С 28 сентября я оформила больничный лист, знаю, что бывший работодатель обязан будет его оплатить. Вопрос с следующем: оплата больничного листа будет вычтена из суммы пособия за второй месяц или же это будет дополнительная выплата?

29.1. дополнительная выплата, не будет выстена из пособия Вам помог ответ?

Да Нет 30. Здободневный вопрос по сокращению.

Меня сократили, но при этом у меня было ИП. Работодатель выплатил мне пособие за 2 месяца, служба занятости дала справку за третий, так как исправно хожу к ним.

При обращении за третьей выплатой, работодатель потребовал назад вторую выплату, так как я получила её незаконным путем. Доходы у ИП нулевые, сокращение было проведено по всем правилам.

Действительно ли я обязана возвращать эти деньги? 30.1. Да. И служба занятости не вправе была принимать Вас на учет по безработице, т.к. Вы являетесь самозанятым гражданином (зарегистрированы в качестве ИП, наличие или отсутствие дохода от предпринимательской деятельности значения не имеет).

Вам помог ответ? Да Нет

Бланки заявлений

Структура документа отражена в таблице: Показатели Характеристика Дата Дата составления и номер документа Место Указывается место издания (город) Название организации Прописывается полностью с указанием организационно-правовой формы Основания Для прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК Распоряжение руководителя О начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы Пункт о выплате дополнительной компенсации — Поручение бухгалтерии О произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом Основания для досрочного расторжения договора Если есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника Подпись директора — Строчка об ознакомлении сотрудника с документом — Правила оформления Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен.

3. Работодатель отказался от выплат, за второй месяц пособия при сокращении.

3.1. Не в праве должен оплатить 3 месяца.

Не платит только если вы устроились на другую работу. Вам помог ответ? Да Нет 4. Каким образом я могу предоставить документы на выплату компенсации за второй месяц при увольнении по сокращению, если офис находится в другом городе? Спасибо! 4.1. Направьте почтой заявление.

В ТК РФ не оговорены сроки обращения работника за компенсацией.

Считаю, что заявление от работника о выплате ему компенсации должно быть. Во-первых, отражен сам факт того, что работник претендует на выплату, а во-вторых, подтверждается дата обращения за компенсацией. Вам помог ответ? Да Нет 5. Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18.

При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие. У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов.

01.12.18 мой муж устроился на новую работу. Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!?

5.1. Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете.

Вам помог ответ? Да Нет 6. В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия. 6.1. сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ.

Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы. Вам помог ответ? Да Нет 7. Будет ли какая-либо выплата за второй месяц при увольнении по сокращению если период второго месяца с 17.10 по 17.11, а 1.11 работник нашёл новое место работы и трудоустроится.

Полагается ли выплата за 13 дней? 7.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вам помог ответ? Да Нет 8. в каком объеме положена выплата среднего заработка при сокращении за второй месяц после увольнения, если не трудоустроен?

Работодатель уверяет, что за вычетом праздничных дней. Прав ли работодатель? 8.1. Выплата производится в размере среднего заработка за месяц.

При чем здесь праздничные дни?. Работодатель конечно же не прав. Вам помог ответ? Да Нет 9. У меня такой вопрос: на какие выплаты (компенсяцию) я могу раз считывать при сокращении на работе моей должности, работая внешним совместителем на 0,5 ставки.

За первый месяц мне выплатили пособие и компенсацию за отпуск. Когда пришёл подавать документы для оплаты за второй месяц, мне сказали что за второй месяц мне не положено, так как работал внешним совместителем. 9.1. день добрый, правильно Вам отказали, раз Вы работаете Вам не положено выходное пособие на 2 и 3 месяцы-.

Удачи Вам и успехов! Вам помог ответ?

Да Нет 10. Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц? 10.1. при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу. Вам помог ответ? Да Нет 11. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения?

11.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы. Вам помог ответ? Да Нет 12. Полагается ли работающему пенсионеру по возрасту при увольнении по сокращению штатов выплата за второй месяц.

12.1. конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Ольга! Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи). Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев ().

Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 13. Нужен ли приказ на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства при сокращении? 13.1. По окончании второго месяца нетрудоустройства Работник пишет заявление на имя руководителя организации о выплате ему среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства с приложением трудовой книжки, являющейся тому подтверждением.

Руководитель издает распоряжение (приказ) бухгалтерии на выплату. Вам помог ответ? Да Нет 14. Сократили 12 апреля, При сокращении выплатили компенсацию за 19 дней, 14-го июня написали заявление о выплате за второй месяц и копии листов трудовых отправили по эл.почте, затем все документы переслали заказным в головную в Уфу. Находимся в Тюмени. Но за вротой месяц выплаты еще не поступало.

Насколько дней компания в Уфе задержала выплату пособия и что нам делать? Нас много, более 20-ти человек. 14.1. Должны получить в ближайший день выплаты зарплаты за июнь, т.е.

В июле. Вам помог ответ? Да Нет 15.

Я правильно поняла. Что если человек получил выходное пособие при сокращении.

На следующий день встал в на учет в центр занятости и в течение 2 х месяцев не трудоустроен-от работодателя выплату в размере среднего заработка он получит только за второй месяц.

За первый идет выходное пособие? 15.1. Совершенно верно понимаете. Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Да, все правильно. Выходное пособие это ничто иное как гарантированная выплата среднего заработка за первый месяц нетрудоустройства вне зависимости от результата. Через два месяца после увольнения получите среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства.

Через два месяца после увольнения получите среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства. Часть первая Вам помог ответ? Да Нет 16. Какие выплаты я могу получить при сокращении (штата) !

Для получения второго среднемесячного зарабатка по истечении месяца мне необходимо также встать на биржу труда или достаточно трудовой книжки? 16.1. Не обязательно.Компенсацию за второй месяц выплатят при предоставлении трудовой книжки и заявления. Вам помог ответ? Да Нет 17. Я пенсионер.

Меня увольняют по сокращению согласно уведомлению, полученному за два месяца до даты увольнения.

Но при расчете компенсации при увольнении оплачивают только один месяц.

В оплате двух месяцев единовременно при увольнении отказывают, рекомендую написать заявление в произвольной форме на оплату второго месяца через месяц после увольнения. Могу ли я требовать выплаты за два месяца единовременно и на какую статью мне сослаться? 17.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Каковы сроки обращения за выплатой пособия при сокращению? Пример: работник пропустил второй месяц, и обратился за пособием через три месяца после увольнения, уже со справкой со службы занятости, что не трудоустроен.

В каком объеме выплачивается пособие? За пропущенный месяц тоже? 18.1.

Да, за пропущенный месяц тоже должны выплатить. Вам помог ответ? Да Нет 19. Для получения выплаты за второй месяц нетрудоустройства при сокращении работодатель требует только оригинал трудовой книжки.

Нотариальную копию принимать отказывается. Территориально удалены друг от друга — нет возможности привезти оригинал. Правомерно ли? 19.1. неправомерно—напишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Нужна копия трудовой книжки, а не оригинал.

Обжалуйте в трудовой инспекции. Вам помог ответ? Да Нет 19.3. совершенно не правомерно жалобу в трудовую инспекцию Вам помог ответ?

Да Нет 20. Мужу при увольнении по сокращению было выплачено выходное пособие в размере одного месячного заработка. Когда должна быть выполнена выплата за второй месяц, где и кем? Груслова Т.А. 20.1. Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет 20.2. За второй месяц также выплачивает работодатель по месту получения зарплаты согласно .

Вам помог ответ? Да Нет 20.3.

необходимо обратиться к работодателю. Вам помог ответ? Да Нет 21. При сокращении мне сделали все выплаты. На второй месяц по сокращению мне выплатили странную сумму.

Дело в том, что за 17 рабочих дней мне оплатили 10011.30.

Таким образом среднедневной равен 589 руб., тогда за 23 рабочих дня получится 13568,16. Но у меня зарплата была выше этой суммы все время, кроме последнего месяца работы!

Может ли бюджетная организация среднедневной заработок посчитать исходя только из последнего месяца работы? 21.1. Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Нет, расчет средней ЗП производится исходя из ст. 139 ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы «»Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

«»Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. «»При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Вам помог ответ? Да Нет 22. Не могу добиться ответа, существуют ли чёткие сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении штата, если второй месяц закончился 26.03.2016, трудовая книжка была представлена вовремя, заявление подано. На какой срок работадатель вправе задерживать данную выплату? 22.1. Вам должны были выплатить пособие за второй месяц до 26.03.2016г.

Срок для подачи иска о взыскании зарплаты и иных выплат — 3 месяца со дня увольнения . Вам помог ответ? Да Нет 23. Скажите пожалуйста, могут ли задерживать выплату среднего заработка за второй месяц при сокращении (второй месяц закончился 26.03.2016), если всем работающим выплатили зарплату в начале апреля, а нам, сокращенным сотрудникам сказали, что данная выплата идет по другой статье, и сейчас по ней нет денег.

23.1. Нет, это не правомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Я сокращена. При сокращении получила пособие, Сейчас я должна получить пособие второй раз, мне обещают его выплатить в течение месяца, если придут деньги на эту статью расходов, а если не придут, то в следующем месяце. Какие сроки выплаты пособия и что мне требовать.

24.1. Пособие обязаны выплачивать в день выплаты зарплаты за истекший месяц на основании заявления работника. Вам помог ответ? Да Нет 25. Помочь сможете?-сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении? Сокращен 25 января? 25.1. Выплата пособия за второй месяц должна производиться в дни выдачи зарплаты в вашей бывшей организации Вам помог ответ?

Да Нет 26. Я в 2015 году работала в воинской части стрелком ОВО и еще на полставки, сохраняемый заработок на время трудоустройства составил-23896 руб, выходное пособие при увольнении-13786 руб. На руки выдали справку, что средний заработок за три последних месяца составил-18 278 руб.

Вторую выплату по сокращению выплатили 13 500 руб (меньше среднего заработка).

Правильно ли мне произвели вторую выплату по сокращению? 26.1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вам помог ответ? Да Нет 27. 13 января получил уведомление о сокращении, 14 января подписали дополнительное соглашение о расторжении трудового договора без отработки 2 ух месяцев. При этом выплатили мне по среднему заработку эти 2 месяца и 1 месяц на трудоустройство.

Вопрос: когда я могу рассчитывать на следующую выплату от моего бывшего работодателя, при условии, что не устроюсь на работу? Для 3 тей выплаты нужна справка с биржи труда, о том, что я не работаю, а для второй выплаты нужна ли какая-либо справка? 27.1. Если за 2 мес. не строитесь на работу, то придете к работодателю и Вам заплатят за второй месяц трудоустройства () Вам помог ответ?

Да Нет 27.2. Для выплаты за второй месяц нужно предоставить только трудовую книжку. Справка не нужна. Вам помог ответ? Да Нет 28. У меня такой вопрос.

Уволен 23.11.15 — подал заявление о выплате за 2-ой месяц 25.01.16. В какие сроки работодатель должен выплатить пособие сокращённому работнику за второй месяц. Что делать если работодатель задерживает эти выплаты.

И ещё, могу ли я восстановиться на работе (хотя бы чисто теоретически), если при сокращении мне не было предложено вообще никаких вариантов трудоустройства. Если восстанавливаться через суд, то какой срок подачи искового заявления. Заранее благодарен. 28.1. Пособие выплачивают вместе с зарплатой в организации.

Срок исковой давности при увольнении — 1 месяц. Вам помог ответ? Да Нет 29. Пожалуйста как правильно написать заявление на выплату пособия за второй месяц при сокращении с организации? 29.1. заявление составляется в произвольной форме Вам помог ответ?

Да Нет 30. Помогите советом, я через месяц должна была идти в очередной отпуск затем в декретный отпуск, но говорят предприятие ликвидируется-стоит мне подписывать приказ о сокращении и смогу ли я получить: 576 р.при ранней постановке на учет в консультации. Выплата за 140 дней – 100% от среднего заработка за последние 2 года перед выходом в декрет, При рождении малыша — 15382.17 р. В течение 1.5 — 40% от средней зарплаты.

Или только 5768.31 р. на второго. 30.1. Если Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то в соц. защите Вы получите все перечисленные вами выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+