Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зарплата и мрот почасовая ставка

Зарплата и мрот почасовая ставка

Зарплата и мрот почасовая ставка

Оглавление:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Доплата до мрот в 2018 году

Теперь необходимо рассчитать уровень доплаты, которую необходимо выплатить сотруднику предприятия.Заработная плата сотрудника составляет 5 740 рублей, эта цифра получилась по формуле (4 100 рублей + 4 100 рублей x 30% с прибавлением 4 100 рублей x 10%).

Сотрудник полностью отработал рабочий месяц.

В связи с этим обстоятельством работодатель не имеет права выплатить ему заработную плату в размере, который ниже уровня МРОТ. Расчет заработной платы происходит исходя из федерального МРОТ.

Районный коэффициент сотрудника равен 1 789,50 рублей, надбавка 596,50 рублей.

Исходя из этого, заработная плата сотрудника будет = 8 351 рубль (5 965 + 1 789 + 596,50). Доплата гражданину будет = 2 611 рублей. К примеру, сторожу, трудящемуся на половину минимальной ставки, полагается, соответственно, 3 900 рублей.

То есть 50 процентов от МЗП. Также обстоит дело с сотрудником, вышедшим из отпуска, – ему по результатам неполного месяца начисляют зарплату, исходя из новой величины МРОТ. Доплата до МРОТ в 1С Если на предприятии используется программное обеспечение 1С ЗиК, то актуальный размер минимальной зарплаты нетрудно выяснить, зайдя в меню «Сервис», а оттуда — в «Параметры». В ситуации, когда некоторые сотрудники получают меньше установленной законодательно суммы, в ЗиК создают и соответственно настраивают новый вид ежемесячных начислений по обычному алгоритму.

Приказ на доплату до МРОТ Какой-либо установленной формы данного распоряжения нет, а значит, и образец не нужен.

Что такое почасовая оплата труда?

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Размер МРОТ в 2021 году

Заявленная сумма в 12 130 руб.

в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2021 года.

Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %. Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени

Доплата до уровня МРОТ с целью соблюдения требований законодательства Оплата труда является неотъемлемой частью трудовых правоотношений между работником и работодателем, при этом последний обязан совершать надлежащие выплаты с учетом требований законодательства относительно соотношения размера МРОТ и выплат.

статьи. МРОТ является минимальным размером оплаты труда, он устанавливается на региональном и федеральном уровне.

В году МРОТ составляет 11 рубля, именно к этой цифре работодатель обязан стремиться при начислении зарплаты трудящимся, отработавшим полную норму рабочего времени за месяц.ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в оплате труда с 1 января 2021 г.

Что планируется сделать в ближайшее время

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

Минимальный размер оплаты труда — денежная величина, ниже которой работодатель не может устанавливать месячную заработную плату сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей.

МРОТ гарантирован ст. 7 Конституции РФ.

Один час работы в России в прошлом году в среднем стоил 10 условных («интернациональных») долларов. А в Болгарии за один час работник получал в среднем 13 условных долларов. В Румынии еще больше – 14 долл.

Из трех десятков проанализированных стран ниже России оказались Белоруссия, где один час работы стоил почти 8 долл., и Украина (5 условных долларов).

Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.

Оклад может быть меньше МРОТ

Ведь зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) ().

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

МРОТ при неполном рабочем времени

Вопрос из личной консультации:«Скажите, распространяется ли требование о МРОТ на работников-повременщиков, работающих неполное рабочее время?»Отвечает :Прежде всего, вспомним, что такое «требование о МРОТ»?

Ответ на этот вопрос содержится в части третьей ст.

133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из гарантий, установленных трудовым законодательством. Его величина привязана к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, которая ежеквартально определяется Правительством РФ.В 2007 году Трудовой кодекс РФ был дополнен ст.

133.1, закрепившей право субъектов РФ устанавливать свой размер МРОТ с учётом социально-экономических условий региона и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом региональный размер МРОТ не должен быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом.***Как мы видим, в Трудовом кодексе РФ отдельно не упоминаются работники, работающие в режиме неполного рабочего времени, что, возможно, и порождает сомнения в душах кадровиков.
При этом региональный размер МРОТ не должен быть меньше МРОТ, установленного федеральным законом.***Как мы видим, в Трудовом кодексе РФ отдельно не упоминаются работники, работающие в режиме неполного рабочего времени, что, возможно, и порождает сомнения в душах кадровиков.

Но в формулировке ст. 133 есть привязка к норме рабочего времени, от чего и стоит отталкиваться при расчётах, как это делается, например, при установлении размера оклада:· 1 шт.ед. = 40-часовая рабочая неделя = 20 000 руб.;· 0,75 шт.ед. = 30-часовая рабочая неделя = 15 000 руб.;· 0,5 шт.ед.

= 20-часовая рабочая неделя = 10 000 руб.;· 0,25 шт.ед. = 10-часовая рабочая неделя = 5 000 руб.и так далее.Логично было бы предположить, что и в привязке к МРОТ должно соблюдаться такое же правило:· 1 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 1 МРОТ при условии отработки 40 часов в неделю;· 0,75 шт.ед.

= размер заработной платы не должен быть меньше 0,75 МРОТ при условии отработки 30 часов в неделю;· 0,5 шт.ед. = размер заработной платы не должен быть меньше 0,5 МРОТ при условии отработки 20 часов в неделю;· 0,25 шт.ед.

= размер заработной платы не должен быть меньше 0,25 МРОТ при условии отработки 10 часов в неделюи так далее.Этот вывод подтверждают специалисты Минтруда РФ (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ):

«При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку»

.Судебная практика:· «В соответствии с требованиями ст.

285 ТК РФ, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени» (Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29.08.2017 по делу N 33-26648/2017).· «…при выполнении работы по совместительству также необходимо соблюдение требований о размере заработной платы не менее минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному по совместительству времени…» (Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 по делу N 33-1228/2014).©Татьяна Самородских, 2018Также вам может быть интересно:· · · ·

Как оформить и правильно сделать доплату до МРОТ. Порядок и пример расчета

Согласно статье 133 ТК РФ, доведение размера зарплаты до МРОТ возлагается на работодателя. Как правильно оформить доплату до МРОТ в этом случае?На практике существует 2 варианта решения этого вопроса:

  1. Оформление доплаты отдельным приказом.
  2. Присоединение доплаты к премии, материальной помощи или иной выплате, назначенной работнику, размер которой может варьироваться с учетом пожеланий работодателем. Данный вариант оптимален тем, что нет необходимости издавать отдельный приказ о доплате.

Второй вариант рассмотрим подробнее.

При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно.

Исходя из общепринятых правил юридической практики и требований статьи 9 данный документ должен включать:

  1. указание ответственных за исполнение лиц;
  2. основание для издания приказа (например, требования статьи 133 ТК РФ либо ссылка на региональное соглашение, которым МРОТ определен в конкретном регионе);
  3. указание размера доплаты до МРОТ, а также даты ее выплаты (обычно привязывается к выплате основной зарплаты);
  4. наименование документа;
  5. сведения о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер и т. д.);
  6. дату составления;
  7. подпись руководителя организации.
  8. наименование организации;

Итоги

Рост МРОТ на 7% с 01.01.2021 повлечет за собой небольшое увеличение заработной платы, пособий и прочих выплат для тех работников, чей доход ниже 12 130 руб. по состоянию на 01.01.2021. На всех остальных работниках такое повышение никак не отразится, т.к. расчет в их случае к данному показателю не привязан.Подробнее о нюансах расчета зарплаты узнайте в нашей рубрике.

Плюсы для работодателя

  1. рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  2. экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
  3. удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется ;
  4. дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.
  5. расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

В трудовом договоре с почасовой оплатой труда образец пункта об оплате труда может выглядеть так: «Установить работнику почасовую оплату труда из расчета 300 рублей в час». Пример: Продавцу установлена часовая тарифная ставка 250 рублей в час. В сентябре 2016 года работник отработал 80 часов.

Следовательно, его заработная плата за сентябрь составит 20 000 рублей (250 рублей/час * 80 часов). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2021 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2021 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц.

Часовая норма устанавливается локальными актами организации.

Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза.

Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2021 году это будут месяца июль, где их количество будет 184.

Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:12130 / 184 = 65,92 рублей.Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей.

За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:100 × 112 = 11200 рублей.Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2021 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата.

Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ.

При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Расчет МРОТ для заработной платы

Важно отметить, что в статье 133 ТК РФ имеется в виду не региональный МРОТ, который устанавливают власти того или иного субъекта РФ, а федеральный.

Однако для того чтобы применять для расчета фонда оплаты труда и ориентироваться именно на федеральную «минималку», компания должна оформить письменный отказ от регионального МРОТ.
Образец отказа смотрите здесь: Образец отказа

Отметим, что трехсторонние комиссии, одна из которых упомянута в образце отказа, действуют как в Москве, так и в регионах.

Срок оформления отказа – 30 календарных дней со дня публикации соглашения (даты государственной регистрации вновь созданной компании). Если отказ не оформлен, то компания автоматически будет признана согласной c региональной «минималкой» и, соответственно, обязанной применять при установлении зарплат региональный МРОТ, который, как правило, выше федерального.

С размером МРОТ в вашем регионе (а иногда и в сегменте бизнеса) можно ознакомиться Рассмотрим на примере расчет МРОТ для заработной платы с учетом районных коэффициентов. Пример 1 В Якутии МРОТ составляет 11 280 руб. с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера:

  1. процентных надбавок для отдельных категорий.
  2. районного коэффициента (для всех), значение которого равно 2;

При этом расчетная величина должна быть не ниже 17 475 руб.

– прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал 2018 года (Постановление Правительства Республика Саха (Якутия) № 249 от 22.08.2018). В настоящее время МРОТ с применением сверх него районного коэффициента, даже без процентных надбавок, составляет 22 560 руб.

(11 280 х 2), что больше прожиточного минимума. Таким образом, расчет МРОТ для заработной платы должен показывать итог 22 560 руб.

или больше, если работнику положены процентные выплаты.

Подробнее

Доплата до мрот с 2018 года

Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд.

Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер. Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка.

Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда. Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ.

С 1 января 2015 года федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ. Какую величину сравнивать с МРОТ Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.

Заработная плата складывается из трех частей (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):— из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка;— компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.К ним относится, например, доплата за совмещение;— стимулирующих выплат (например, премии).

А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.Это разные виды оформления дополнительной работы.

3.

Есть ли минимальный уровень почасовой оплаты труда?

3.1.

Не существует уровня оплаты. Существует уровень заработной платы какова бы не была система оплаты труда (оклад, почасовая, сдельная, поденная и Пр.). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. . Сейчас он составляет 7500,00 руб.

Вам помог ответ? Да Нет

МРОТ не равен величине прожиточного минимума

Трудовым кодексом установлено, что величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения (). Данное правило может вызвать недоумение у работодателей. Ведь величина прожиточного минимума всегда больше МРОТ (к примеру, МРОТ на 01.07.2017 составлял 7800 руб.

(), а прожиточный минимум для трудоспособного населения за III квартал 2017 г. был больше 11 тыс. руб. (). Так вот, при установлении зарплаты пока нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Правда, уже к маю 2018 года планируется .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как это отразится на отпускных и командировочных?

Работники, которые запланировали уйти в отпуск сразу с наступлением нового года, получат доплату к в связи с повышением МРОТ.

Но коснется это только тех, чей средний заработок был ниже 12 130 руб. Отпускные по закону должны быть выплачены до выхода в отпуск (т.е.

в 2021 г.). А в январе придется произвести работникам небольшую доплату (п.

18 Положения, утвержденного ПП № 922 от 24.12.2007).На пересчет суммы командировочных работники смогут рассчитывать при одновременном выполнении двух условий:

  1. командировка началась в 2021 г. (а не продолжается в январе 2021 г., начавшись в 2021 г.).
  2. среднемесячный заработок за последний год ниже 12 130 руб.;

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов,

О размере МРОТ

В 2021 году в РФ равен 11280 руб. в месяц (закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Регионы вправе устанавливать свой размер «минималки», но он должен быть не ниже федерального (ст.

133.1 ТК РФ). Работодатели обязаны придерживаться установленного уровня и выплачивать зарплату не ниже , если норма времени сотрудниками выработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте «минималка» не установлена, для расчетов используется федеральная сумма МРОТ. На основании закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму во 2-м квартале предыдущего года.

Так как прожиточный минимум 2-го квартала 2021 года уже известен, предполагается, что будет утвержден в размере 12130 руб. (Минтруда России от 09.08.2019 № 561н).

Каким сотрудникам подойдет:

  1. идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
  2. хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.
  3. сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;

Тарифная ставка

Согласно ст.

129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.
  2. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  3. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  4. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  5. для оплаты труда в ночное время,

Почасовая оплата труда — положения законодательства

Действующие положения ТК РФ устанавливают основные правила урегулирования трудовых отношений.

Они касаются предельного трудового времени и оплаты за переработку. При этом каждый работодатель вправе устанавливать различные варианты оценки за работу. В каждом отдельном случае конкретное вознаграждение за свои функции будет разным.

Подобная гибкость законодательства позволяет работодателям определять условия работы коллектива в зависимости от своих интересов.

При этом они должны соблюдать основные принципы трудовых отношений.

Оплата по часам

Почасовая оплата труда – один из вариантов повременной системы оплаты труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных работником часов. Конечно, при обычной окладной системе оплаты труда также учитывается фактически отработанное время.

Отличие в том, что стандартный оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц.

А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час.

И данное условие подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником ().

Установление почасовой оплаты труда не создает никаких трудностей в расчете заработной платы, ведь вести учет времени, фактически отработанного каждым работником – обязанность работодателя (). Наиболее удобно почасовую оплату труда использовать для работников с гибким графиком работы, а также совместителей.

Как сделать доплату до МРОТ — пример

Допустим, оклад работника составляет 8 000 руб., размер премии — 20 % величины оклада.

Работник отработал положенное время, выплата других надбавок не планируется. Регионального соглашения о МРОТ в данном регионе нет, поэтому используется федеральный показатель.Итоговая зарплата работника составляет 9 600 руб.

Таким образом, в апреле 2021 года производить доплату ему потребуется в размере 11 280 — 9 600 = 1680 рублей.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором ().

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Должны ли доплачивать до мрот 2021 год почасовая оплата

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца?

Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает, что сверх размера минзарплаты насчитывают: доплату за работу в ночное время если в табеле указаны ночные часы ; оплату сверхурочных часов — в двойном размере за последний месяц учетного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Это быстро и бесплатно!

  1. Почасовая оплата не дотягивает до МРОТ,нужно ее до начислять до МРОТ
  2. Оплата труда при сменном графике работы
  3. Минимальный размер оплаты труда в США
  4. Приказ о доплате до МРОТ – образец 2021 года
  5. Что делать, если зарплата ниже МРОТ
  6. Может ли зарплата при суммированном учете рабочего времени быть меньше МРОТ?

Как посчитать оплату за выходные, если работник получает, кроме оклада, различные доплаты Вопрос В случае, если при почасовой оплате труда за месяц у сотрудника накапливается сумма, меньше МРОТ, имеем ли мы право ее выплачивать или надо доначислять до МРОТ? И имеет ли значение в этой ситуации является ли сотрудник внешним совместителем или работает по основному месту работы.

У нас есть и такой, и такой сотрудник? Если сотрудник работает на условиях полного рабочего времени, то необходимо доплатить до МРОТ при условии, что он отработал норму рабочего времени. О боснование данной позиции приведено ниже в рекомендации Системы Главбух 1.

Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ.

Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ст. Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа г. Рекомендация: Как установить размер зарплаты Минимальный размер зарплаты Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ.

Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной ст. В каких случаях от МРОТ зависит пособие по беременности и родам Вопрос Нужно ли доплатить до МРОТ сотруднику, которому кроме почасовой оплаты был начислен средний заработок за время нахождения в командировке, при этом сумма начислений за месяц меньше МРОТ.

Время по графику отработано полностью. Как быть: рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени или независимо от отработанных часов доплатить до руб.? Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная еженедельная норма рабочего времени.

Работодатель устанавливает учетный период месяц, квартал, год , в течение которого необходимо соблюдать нормальное количество рабочих часов ст. Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца, число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону.

Расчет зарплаты по МРОТ

Подгонка заработной платы работников компании под МРОТ зависит от:

  1. структуры заработной платы.
  2. системы оплаты труда в компании;

Учтите, что структура состава заработной платы не должна выходить за рамки, установленные статьей 129 ТК РФ. Она включает в себя: Пример 2 В Москве МРОТ установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города.

С 1 ноября 2018 года и по настоящее время это – 18 781 руб. Предположим, помимо оклада, Иванов И.

С., работающий полный день, имеет ежемесячно следующие выплаты:

  1. премия в размере 50% от оклада;
  2. надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.

Для того чтобы выйти на московский МРОТ произведем следующий расчет зарплаты по МРОТ: 18 781 руб.

– 1200 руб. = 17 581 руб. (сумма оклада и премии). 50% – это половина от 100%, значит 17 581 рублей можно принять за 150% (100% составляет оклад, 50% – премия.) В 150% состоит из 50%, умноженных на 3, то есть премия – это 1/3 от 17 581 руб., а оклад – 2/3 от 17 581 руб.

или премия, увеличенная вдвое. Поэтому рассчитаем сначала премию: 17 581 руб. / 3 = 5 860,33 руб. – сумма премии.

5 860,33 руб. х 2 = 11 720, 67 руб.

– оклад. Проверим: 11 720,67 руб. + 5860,33 руб. + 1200 руб. = 18 781 руб.

Все верно. Расчет, приведенный в примере 2, можно назвать расчетом минимальной заработной платы.

Как минимум такой размер начислений за месяц должен быть у Иванова И. С. до изменения московского МРОТ.

Очевидно, что у бухгалтерии не хватит никаких ресурсов выверять каждого работника при помощи таких расчетов. Это понимают и налоговые инспекторы. На зарплатных комиссиях бухгалтерам без обиняков советуют производить расчет зарплаты по МРОТ не на каждого работника, а в среднем.

Доходит до советов повысить зарплату только генеральному директору.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+