Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Журнал по ведению карточек т 2

Журнал по ведению карточек т 2

Журнал по ведению карточек т 2

Оглавление:

Форма т2 для воинского учета скачать


14. Сведения о работающих (чел.):Всего работающих — . из них:14.1. Граждан, пребывающих в запасе — X из них:а) офицеров — X б) прапорщиков, мичманов, сержантов и старшин — X в) солдат и матросов — X в т.ч. по п. б) и в) ограниченно годных к военной службе .

14.2. Граждан, пребывающих в запасе, имеющих мобпредписания — .14.3. Подлежащих призыву на военную службу — X

Личная карточка работника, образец заполнения (форма Т 2)

  1. Строка «б» будет заполняться в том случае, если сотрудник имеет бронирование за организацией в случае мобилизации и в том числе на военное время (необходимо занести серию и номер документа удостоверения о предоставлении отсрочки, так же номер перечня профессий и должностей и дату оформления отсрочки, выданную военным комиссариатом).
  2. Строка «а» будет заполняться в случае, если есть мобилизационное предписание или же проставлен штамп о выдаче и его изъятии (пункт 16, военного билета на страницах 14-21).

В случае достижения работником предельного возраста или он признан не годным по состоянию здоровья, необходимо внести данные в пункт 8, ставится отметка – «снят с воинского учета по состоянию здоровья» или же второй вариант – «снят с воинского учета по возрасту»

Содержание личной карточки работника

Личная карточка работника состоит из 11 разделов: Номер раздела Наименование раздела Какая информация отражается I Общие сведения Ф.И.О. работника, дата и место рождения, знание иностранных языков и образование, стаж работы, состояние в браке и состав семьи, данные о паспорте и месте жительства работника и др.

II Сведения о воинском учете Категория запаса, воинское звание, категория годности к военной службе и др. III Прием на работу и переводы на другую работу Даты и основания приема и перевода работника на другую работу, должность, оклад и др.

IV Аттестация Дата аттестации, решение комиссии и др.

V Повышение квалификации Даты начала и окончания обучения, вид повышения квалификации, наименование образовательного учреждения и др. VI Профессиональная переподготовка Даты начала и окончания переподготовки, специальность и др.

VII Награды (поощрения), почетные звания Наименование награды или поощрения, наименование, номер и дата документа, являющегося основанием для награды (поощрения) VIII Отпуск Вид отпуска, период работы, за который отпуск предоставляется, его продолжительность, даты начала и окончания, основание для отпуска IX Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Наименование льготы, ее основание, номер и дата документа, дающего право на льготу X Дополнительные сведения К примеру, о времени отстранения от работы, периодах простоя и др. XI Основание прекращения трудового договора (увольнения) Указывается основание увольнения, дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа (распоряжения)

Общие сведения о заполнении карточки

Законодательство не устанавливает четких сроков для создания карточки Т-2.

Оптимальный вариант – создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить. Главное – чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке. Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд бумаг:

  1. для лиц, которых могут призвать в армию – документы военного учета;
  2. свидетельство о пенсионной страховке;
  3. диплом или другие подтверждения образования, квалификации, спецзнаний;
  4. трудовая книжка (или другой способ подтверждения стажа работы);
  5. договор о принятии на работу;
  6. приказ, выписанный работодателем;
  7. паспорт;
  8. автобиография (необязательно – работник может подать сведения и устно).

Важно!

Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг. Работодатель обязан запросить их, чтобы информация в карточке Т-2 была полной. Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы:

  1. для людей, находящихся в запасе – временное удостоверение или полноценный военный билет;
  2. для людей, которые могут быть призваны – подтверждение того, что человек подлежит призыву.

Пункт 7.

Отпуска

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

  1. ежегодных;
  2. без сохранения заработной платы;
  3. дополнительных оплачиваемых и др.
  4. учебных;

Выглядит это так: Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией. Если сотрудник трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся.

В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, в котором продублирована таблица раздела. Лист надо вклеить в карточку Т-2. На практике бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска). В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

На полях Т-2 надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, подпись, расшифровку и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Форма Т-2: личная карточка как источник сведений о работнике

Если ранее уволенный из организации работник будет вновь принят на работу, на него заводится новая личная карточка формы Т2, поскольку прежний документ был закрыт записью о том, что трудовой договор с ним был расторгнут. Форма Т2 бланк скачать вы можете на нашем электронном портале.

Заполнение формы Т2 является обязательным для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы (в соответствии с п. 2 Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 и 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, далее — Правила).

Форма Т-2. Личная карточка работника

Личная карточка работника (форма Т-2) – информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т-2.

Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере.

Ниже вы найдете заполненный образец карточки, там же вы можете скачать бланк форма Т-2. Состоит документ из 4-х разделов, какие-то разделы нужно заполнить в самом начале трудовой деятельности работника, какие-то дополняются в процессе работы.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в

Личная карточка (форма № Т-2) — это установленная форма ведения организациями воинского учета граждан.

Требование по ведению Личной карточки (форма № Т-2) установлено «Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников», утвержденными Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2020 года № 28 (далее — Правила). 1. Раздел II «Сведения о воинском учете» пичных карточек заполняется на граждан, пребывающих в запасе – на основании военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), а на граждан, подлежащих призыву на военную службу — на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу.
1. Раздел II «Сведения о воинском учете» пичных карточек заполняется на граждан, пребывающих в запасе – на основании военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), а на граждан, подлежащих призыву на военную службу — на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Журнал учета личных карточек Т-2

.

Личная карточка работника по форме № Т-2 заполняется на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу форма № Т-1 или N Т-1а, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Код формы по ОКУД 0301002. Все личные карточки подлежат учету и регистрации в Журнале учета личных карточек.

Понятие регистрации определяется как запись данных о документе для учета по стандартной форме, фиксирующая создание документа, его получения или отправки. В момент регистрации организация признает факт наличия документа и придает ему юридический вес.

В кадровом делопроизводстве журнальная форма регистрации наиболее распространена. Благодаря ей легко вести учет документов и выполнять задачу по их сохранности. Личная карточка имеет большое значение для работника, поскольку при утрате трудовой книжки, она представляет собой единственное прямое подтверждение трудового стажа.

Личная карточка имеет большое значение для работника, поскольку при утрате трудовой книжки, она представляет собой единственное прямое подтверждение трудового стажа. Хранятся личные карточки и журнал учета личных карточек Т-2 в течении 75 лет.

При этом отсчет времени ведется с даты последней записи, т.е.

фактического закрытия журнала.

Длительный срок хранения определен важностью этих документов.

Нельзя делать исправления, подчищать или стирать уже существующие записи в журнале. Существующие многочисленные виды корректоров также не допустимо применять.

Как следует поступить, если исправление внести все же нужно?

При возникновении такой необходимости запись перечеркивают, сохраняя читаемость. В графе Примечания производится соответствующая запись об исправлении и верный вариант записи. На титульном листе журнала предусмотрены графы для заполнения основной информации об организации (начало, окончание, название, адрес юридического лица, дата и номер госрегистрации, подпись руководителя и ее расшифровка).

На титульном листе журнала предусмотрены графы для заполнения основной информации об организации (начало, окончание, название, адрес юридического лица, дата и номер госрегистрации, подпись руководителя и ее расшифровка). Титульный лист журнала учета личных карточек Т-2 Строки для заполнения

  • Дата
  • Название юридического лица
  • Руководитель организации, подпись, расшифровка подписи
  • Начат, закончен
  • Место нахождения юридического лица
  • Дата и номер государственной регистрации

Графы для заполнения Журнала учета личных карточек Т-2

  • ФИО сотрудника
  • № п/п
  • Примечания
  • Дата
  • Дата увольнения
  • Дата приема на работу

С целью защиты журнала от вложений или изъятий страницы нумеруются (в магазине Сити Бланк нумерация уже включена в форму) и прошиваются. Заказать прошнуровку вы можете дополнительно.

Услуга активируется в поле Переплет в карточке товара. Журнал учета личных карточек от нашего магазина соответствует общим требованиям, предъявляемым к журналам учета.

Документ имеет так называемую книжную ориентацию, размер А4, графы и текст четкие. Личные карточки по форме Т-2 также можно купить у нас. Для консультаций или помощи в оформлении пожалуйста закажите звонок или перезвоните нам сами.

Личная карточка работника (Форма Т-2). Образец заполнения

Заполнение раздела №1 личной карточки работника (формы Т-2) Здесь заполняются общие сведения о сотруднике.

Для заполнения необходимо взять у работника такие документы, как паспорт, свидетельство о рождении, документы об образовании, трудовая книжка, трудовой договор (срочный или бессрочный). Заполняя данный раздел, нужно не забыть про указание кодов в пп.3-6. Коды берутся из соответствующих классификаторов.

В п.3 – код ОКАТО того населенного пункта, в котором вы родились.

  1. В пункте 5 указывается код ОКИН для уровня знаний указанного вами иностранного языка: код «1» соответствует тому, вы способны читать и переводить со словарем, «2» – читаете и можете объясняться на этом языке, «3» – свободно владеете.
  2. В пункте 4 указывается код ОКИН для вашего гражданства: «1» – если у вас российское гражданство, «2» – если у вас два гражданства, 3 – если нет совсем.
  3. В пункте 6 код ОКИН для вашего уровня образования: 4 класса (начальное общее) – «02», 9 классов (основное общее) – «03», 11 классов (среднее общее) – «07», училище (начальное профессиональное) – «10», техникум (высшее профессиональное) – «11», 3 курса ВУЗа (неполное высшее) – «15», высшее – «18», послевузовское – «19».

Сведения об образовании берутся из документа об образовании (аттестат, диплом и т.д.). Образец заполнения 1-6 п. в личной карточке сотрудника Стаж работы – для данного пункта сведения берутся из предоставленной работником трудовой книжки.

Для вашего семейного положения (п.9) также нужно указать соответствующий код ОКИН: «1» – не замужем/не женат, «2» – зарегистрированный брак, «3» – незарегистрированный брак, «4» – вдова/вдовец, «5» – в разводе, «6» – разошлись. Далее указываются ближайшие родственники, их ФИО и год рождения.

Затем идут стандартные сведения о паспорте работника, о месте жительства и дате регистрации по адресу проживания. Личная карточка работника в первом разделе заканчивается указанием контактного телефона сотрудника.

Пример оформления личной карточки сотрудника п. 7-12 Заполнение раздела №2 личной карточки работника Раздел заполняется для мужчин, информация берется из военного билета. На мужчин, которые еще не отслужили и подлежат призыву, заполнить нужно:

  1. пункт 5 категория годности – «А» – годен, «Б» – годен с незначительными ограничениями, «В» – ограниченно годен, «Г» – временно не годен, «Д» – не годен.
  2. пункт 8 – для мужчин, достигших 50 лет, здесь ставится отметка «снят с воинского учета по возрасту», также может быть указана фраза «снят с воинского учета по состоянию здоровья».
  3. пункт 2 – пишется фраза «подлежит призыву»;

Остальные пункты этого раздел для этой категории граждан не заполняются.

Для мужчин, находящихся в запасе, заполнить нужно все пункты. Все сведения берутся из военного билета. Пример оформления раздела №2 личной карточки работника Заполнение раздела №3 личной карточки работника Т-2 Здесь указываем, на какую должность принят сотрудник, с каким окладом и на основании какого приказа о приеме на работу.

Здесь работник должен поставить свою подпись. В дальнейшем, в процессе трудовой деятельности этот раздел может быть дополнен информацией о перемещениях работника внутри организации: с одной должности на другую, с одного подразделения в другое. Образец заполнения раздела №3 личной карточки сотрудника Разделы №4-7 личной карточки сотрудника заполняются в процессе работы.

Раздел №8 отражает сведения об отпуске, где указывается вид отпуска, его продолжительность, период работы, за который предоставлен. В качестве основания указывается приказ об отпуске.

  • Последний раздел заполняется при увольнении работника, здесь пишется дата и причина увольнения, номер и дата приказа об увольнении.
  • Заполняет личную карточку сотрудник кадровой службы, в конце бланка он ставит свою подпись, также и сам работник после ознакомления подписывает данный документ.
  • Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
  • Нужно ли вести книгу для регистрацию карт работников Т-2?

    Личные карточки официально трудоустроенных лиц подлежат обязательному учету. При оформлении документа ему присваивается порядковый номер, под которым он регистрируется в соответствующем журнале учета.

    Ведение учета и регистрации личных карточек трудящихся позволяет придать документу юридическую силу, а также при появлении необходимости найти индивидуальную бумагу работника в оперативном порядке. В журнал вносится основная информация о формах Т-2. Ведением книги занимается работник, наделенный соответствующими полномочиями.

    Прием на работу и переводы на другую работу


    Приведенная таблица должна быть заполнена во всех графах, слова следует писать без сокращений:

    1. должность (по штатному расписанию);
    2. оклад и надбавка (цифрами, в рублях);
    3. структурное подразделение, где будет трудиться работник;
    4. дата трудоустройства или перевода в обычном формате;
    5. номер и дата приказа о принятии на работу (переводе);
    6. личная виза работника (роспись).

    Внесение сведений об офицерах запаса

    Первый пункт в анкете не заполняется, а сразу вносится воинское звание. Данные берутся из военного билета.

    При последовательном присвоении званий писать нужно последнее по дате. Наименование профиля указано в п.7 в военном билете.

    Для большинства офицеров это командный профиль, однако может встречаться медицинский, педагогический, юридический и т.д.Военно-учетная специальность гражданина закодирована шестизначным числом.

    В графу ВУС вносится код из военного билета. Отсутствие специальности тоже имеет обозначение.

    Иногда указывается и группа учета. Для российской армии — это аббревиатура «РА».Пункт №5, указывающий на категорию годности должен содержать литеру, соответствующую категории, которая была присвоена по результатам заседания военной комиссии. Если в документе отсутствует категория, то в карточку заносится литера «А».Следующая запись производится в случае наличия мобилизационного предписания.

    Это документ, выданный военкоматом для сверки данных. Он подразумевает явку без повестки во время объявления мобилизации.В анкету выставляется номер команды, взятый из предписания. При постановке лица на спецучет в соответствующее поле вносится номер удостоверения об отсрочке.Данные о ВУ часто меняются, поэтому рекомендуется писать их простым карандашом.Узнай: Какой штраф можно получить за непостановку на воинский учет

    Порядок заполнения личной карточки

    Личные карточки на работников открываются сотрудниками кадровой службы на основании следующих документов:

    1. приказ о приеме на работу;
    2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    3. трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж;
    4. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
    5. СНИЛС;
    6. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    Кроме того, при заполнении личной карточки работника используются сведения, сообщенные о себе самим работником.

    Порядок заполнения отдельных разделов личной карточки предусмотрен , утв.

    Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

    Личная карточка

    Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава.

    В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям.

    В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности.

    Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

    Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая — заполняются в процессе работы. Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1, ведение личных карточек работников обязательно для организациий.

    На предпринимателей данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести (поскольку в некоторых случаях это даже полезно, например, в управленческих целях).

    Как заполнять правильно?

    Документация указанного образца оформляется в соответствии с формой, разработанной на предприятии.

    Унифицированного бланка для заполнения подобных бумаг законодательными актами не предусмотрено.

    Следует отметить, что в большинстве случаев журнал учета выглядит во всех компаниях одинаково. Документ оформляется с учетом всех правил, используемых в процессе ведения документооборота.

    В нем не должно быть ошибок и исправлений. Журнал с записями о личных карточках подлежит обязательному хранению, продолжительность которого – 75 лет.

    Доступ к журналу должен быть ограничен. Информацией, в нем присутствующей, должен иметь определенный круг лиц, назначенных работодателем.

    В журнале учета личных карточек обязательно должен быть титульный лист. На нем должна присутствовать следующая информация:

    1. регистрационный номер;
    2. печать фирмы (при наличии);
    3. дата начала и окончания ведения;
    4. дата окончания хранения;
    5. адрес компании-работодателя;
    6. подпись главного руководителя, ее расшифровка.
    7. наименование;
    8. количество листов/внесенных записей;
    9. наименование организации;

    В основной части, оформленной в виде таблицы, отражаются следующие данные:

    1. инициалы и должность сотрудника, которому принадлежит личная карточка;
    2. должность специалиста;
    3. примечания.
    4. дата издания приказа о приеме на работу, его номер;
    5. дата оформления личной карточки;
    6. дата заключения трудового договора, его номер;
    7. порядковый номер записи;
    8. ИНН, СНИЛС;
    9. наименование отдела;
    10. дата издания приказа о расторжении трудовых отношений;

    Названия и количество столбцов могут быть абсолютно любыми.

    Форма журнала, используемая в компании, должна быть утверждена работодателем.

    1. Общие сведения

    Трудовой договор 1.

    Фамилия ___________________________ Имя__________________________ Отчество ______________________ 2. Дата рождения _______________________________________________________________________день, месяц, год 3.

    Место рождения _________________________________________________________ по ОКАТО 4. Гражданство _____________________________________________________________ по ОКИН 5.

    Знание иностранного языка ________________________ _______________________ по ОКИНнаименование степень знанияПо ОКИН наименование степень знания6. Образование ______________________________________________________________по ОКИНполное среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное Год окончания наименование серия номер Код по ОКСО Наименование образовательного учреждения Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний Год окончания наименование серия номер Квалификация по документу об образовании Направление или специальность по документу Код по ОКСО Послевузовское профессиональное образование___________________________________________аспирантура, адъюнктура, докторантураКод по ОКИН7.

    Ученая степень _______________________________________________________кандидат наук, доктор наук9. Состояние в браке____________________________________________Код по ОКИН10.Состав семьи: Степень родства(ближайшие родственники) Фамилия, имя, отчество Год рождения 11.

    Паспорт __________________ №______________________ Дата выдачи «____»____________________20__ годВыдан __________________________________________________________________________________________наименование органа, выдавшего паспорт12. Адрес места жительства: Почтовый индекс По паспорту Почтовый индекс Фактический Дата регистрации по указанному месту жительства «____»____________________20___ г.Номер телефона ____________________ ______________________________(служебный) (по фактическому месту жительства) О форме личной карточке работника № Т-2 и приводили пример ее заполнения. А нужно ли вести журнал учета личных карточек работников и по какой форме?

    Хранение карточек Т-2

    1. Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).
    2. Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.
    3. Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).
    4. Других требований к хранению карточек не установлено.

    Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке строится по следующему принципу.

    Первый пункт на офицеров запаса не заполняется. Воинское звание смотрите в пункте 5 военного билета офицера запаса.

    Третий пункт заполняется без сокращения, например, состав (профиль) — командный или солдаты.

    В четвертом пункте о кодовом обозначении ВУС (военно-учетная специальность) вписывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А. В строку категории годности к воинской службе вписывается буквенное обозначение:

    1. В (ограниченно годные к военной службе);
    2. А (годные к военной службе);
    3. Г (временно не годные к военной службе).
    4. Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);

    При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А. Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета.

    Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

    1. работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.
    2. есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;

    Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии его с учета.

    Как устроена форма. Основные особенности

    Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения.

    Они хранятся в картотеке по алфавиту.

    Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет.

    Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2. Форма Т-2 состоит из 4 страниц.

    Информация в ней разделена на 11 тематических блоков.

    Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно – руководителю учреждения Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей:

    1. 1 и 2 страницы заполняются в момент взятия человека на должность, а 3 и 4 – в процессе его работы; (изображения ниже и сам образец заточен именно под документ, который вы формируете при поступлении сотрудника к вам на работу;
    2. оформление карты Т-2 самим работником не допускается.
    3. для более простого и удобного заполнения разрешено использование компьютерных программ;
    4. карточка создается, исходя из ряда документов, предъявленных самим работником;

    Важно! От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели. Но даже они зачастую ведут карты собственному желанию, чтобы использовать их в управленческой работе.

    Для чего применяют личную карточку

    Претендент прошел собеседование, его взяли на работу, издан приказ о принятии, и теперь ему необходимо пройти процедуру трудоустройства. Для этого ему нужно подать установленный пакет документов, содержащих множество разнородных сведений. Чтобы систематизировать эту информацию для дальнейшего учета, данные заносят на специально разработанные карточки.

    Таким образом, сведения обо всех работниках предприятия формируют удобную для полного учета картотеку.

    Госкомстат Российской Федерации разработал и утвердил в постановлении от 05 января 2004 года № 1

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    форму для заполнения личной карточки, названную Т-2.

    На таком бланке удобно отражать все значимые сведения о сотруднике. Если предприятие считает нужным, оно может на ее основе разработать свой регистр учета данных о персонале.

    Внимание! Личная карточка сотрудника применяется для работников, занимающих любые должности, как штатных, так и работающих по совместительству.

    Личные карточки удобно располагать в алфавитном порядке или распределять по структурным подразделениям.

    Заполнение карточки Т2 (образец)

    Все компании-работодатели, вне зависимости от количества их работников, должны вести воинский учет. Важно, что ведение документов воинского учета в 2020 году должно быть грамотным и соответствовать требованиям, которые предъявляет действующее законодательство. В этой статье мы разъясним, какие документы должен не забыть принести при трудоустройстве военнообязанный кандидат, как правильно составляется положение о воинском учете и как заполнять основные бумаги по данному непростому вопросу в 2020 году.

    Обратите внимание => Торги фссп

    Раздел II

    На граждан, находящихся в запасе:

    1. П. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» – указывается полное обозначение.
    2. П. 1 «Категория запаса» – на офицеров запаса не заполняется.
    3. П. 3 «Состав (профиль)» – заполняется без сокращения (командный, матросы и т.п.).
    4. П. 7 «Состоит на воинском учете» – строке «а» заполняется если есть мобилизационное предписание и (или) штамп о его выдаче и изъятии. Строка «б» заполняется в случае если гражданин забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.
    5. П. 5 «Категория годности к военной службе» – сведения указываются в виде букв: А-годные к службе, Б – годные к службе, но с незначительными ограничениями, В – ограниченно годные, Г – временно не годные. Примечание: если в военном билете данные о годности к военной службе отсутствуют в п. 5 указывается значение «А».

    На граждан, подлежащих призыву:

    1. П.

      2 – указывается «подлежит призыву».

    2. П.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +